Na xuntanza da Comisión de Persoal do 15 de outubro, a directora xeral volveu ás andadas de facer imposíbel calquera posibilidade de negociación efectiva, impedindo que haxa calquera avance nas condicións laborais do persoal da Administración xeral da Xunta e entes.
Xa se está a convertir en costume ter que dicirlle á diretora xeral de Emprego Público que coa CIG non conte para validar o seu proceder de enviar convocatorias sen documentación previa, con documentación incompleta ou con menos de 24 horas de antelación, que non permiten nin o seu estudo nin partillalos co persoal e recoller o seu parecer.
Pero a verdade é que non deixa de sorprendernos...
Comisión de Persoal Empregado Público
A directora xeral de Emprego Público volveu pasar o rolete coa proposta mal chamada Estudo do anteproxecto da Lei de Orzamentos para o ano 2027 en materia de persoal. Dicimos «mal chamada» porque as organizacións sindicais non tivemos tempo para o seu estudo.
O único que obtivemos desta xuntanza foron uns datos facilitados polo diretor xeral de Orzamentos:
1. O capítulo de gastos de persoal incrementarase nun 8 % para o ano 2027
2. Se o goberno do Estado español o habilita, abonarán o 4,5 % + 0,5 % adicional ao mes seguinte de que se produza esta habilitación.
3. Establecen medidas orzamentarias sectoriais específicas:
- Educación: crean 1000 prazas de docentes por mor da reducción da ratio de alumnado en secundaria
- Sanidade: non precisan cando se incrementa o gasto nin en que
- Outra parte para facer fronte a unha nova convocatoria da carreira extraordinaria en 2026
- Cumprimento dos acordos do persoal do SPIF
- Acordo de carreira do persoal de Xustiza (dotación para 2026 e 2027 para completar o 100 % do tramo)
Rolda aberta de intervencións
- O representante da Consellaría de Educación confirma que segue vixente a data do 21 de outubro para unha primeira xuntanza coas organizacións sindicais para tratar un acordo para o persoal non docente da Consellaría de Educación.
- A DXEP comentou que publicarán na segunda quincena de outubro a resolución de elección de destino definitivo do persoal inspector de turismo.
Para a CIG estas leis son outra oportunidade perdida para recuperar dereitos e avanzar na mellora das condicións do persoal da Xunta de Galiza e, ademais, estaremos vixilantes para que as cuestións recollidas nestas leis se desenvolvan e implanten de xeito efectivo, sen discriminacións e cumprindo as resolucións xudicais.
