Novas por contido

O mércores 14 de novembro asistimos a unha xuntanza co director xeral de función pública para tratar diversos asuntos. Continuamos o venres 16, día no que tamén houbo unha Mesa Xeral de Negociación de Empregados Públicos.

Carreira profesional

Continúan as discusións sobre a carreira profesional. O DXFP comunica algún cambio na súa proposta e fai algunha aclaración. A CIG non se conforma cos cambios anunciados. A negociación continúa.

  • A obtención de grao, que vai ser previa solicitude, dependerá do cumprimento de requisitos por negociar, pero deixa caer que iría ligado a un número mínimo de horas de formación.
  • Os importes de cada grao non os tocan. Insistimos na excesiva diferenza entre grupos: as cantidades da Agrupación Profesional non poden ser máis de tres veces inferior que as do A1.
  • O persoal laboral de categorías susceptíbeis de funcionarización terían carreira profesional coa sinatura dunha aceptación de funcionarización. Dispostos a estudar a inclusión das demais categorías non funcionarizábeis.
  • Ao persoal interino contaríanlle a antigüidade unha vez que boten un ano como funcionario de carreira.
  • Para os grupos C1, C2 e AP, o cobro do grao 1 pasa de 25% anual a 33%, polo que o 100% obtense en 3 anos (ano 2021). Os demais grupos continúan coa mesma devindicación (100% no 2022). Insistimos en que queremos acortar os prazos.

Orzamentos 2019

As contas xa as teñen botadas e non as cambian, así que co visto e prace de CCOO, CSIF e UGT, o 2019 será o primeiro ano en que as nosas retribucións van estar ligadas ao Producto Interior Bruto (PIB) en troques do IPC.

Anteproxecto de Lei de medidas para o ano 2019 e Acordo de mellora de emprego público e condicións de traballo

Nin falar da devolución das retribucións subtraídas coa Lei 1/2012 de medidas temporais. Non aceptan o cómputo de permisos por días hábiles. Aceptan bolsa de horas positivas (sen concretar) pero só para flexibilización por conciliación. Aceptan camiñar cara o permiso de paternidade de 9 ou incluso 12 meses pero sumando ámbolos dous proxenitores (non concretan). A xornada laboral ordinaria seguirá nas 37,5h. A segunda actividade de gardacostas déixana para negociación sectorial. O persoal fixo descontinuo de 9 meses do SPDCIF pasará a 12 meses. Aceptan que a conciliación e redución de xornada por menores de 12 anos se amplíe ata que o menor remate o curso escolar. A taxa de reposición de efectivos será do 100% (por tanto continúan autolimitándose na recuperación de emprego).

Outras novas recentes

Martes, 03 Xuño 2025

RPT Emprego, Comercio e Emigración (para 11/06/25)

A Secretaría Xeral Técnica da Consellería de Emprego, Comercio e Emigración, remitiu a documentación e a convocatoria para unha xuntanza coas organizacións sindicais pola modificación da súa relación de postos de traballo (RPT). A xuntanza vai ser o mércores 11, polo que se tes algo que dicir, contacta coa CIG antes dese día.  Lembramos que desta consellería foron retirados...
Martes, 27 Mai 2025

EGAP: convocatoria de actividades de formación continua

No DOG do 27/05/2025 a EGAP publica a RESOLUCIÓN do 26 de maio de 2025 pola que se convocan as actividades de formación continua para o persoal ao servizo da Administración xeral da Comunidade Autónoma de Galiza, das entidades públicas instrumentais do sector público autonómico e da Administración institucional. Convocan as actividades formativas que figuran no anexo II,...
Venres, 30 Mai 2025

Comisión de listas (28/05/2025)

Na Comisión do pasado mércores 28 de maio informaron que neste mes vanse publicar as listas provisionais de funcionarización (das que hubo que presentar solicitudes). Non informan da data só que será antes da próxima reunión da Comisión, que será o 2 de xullo. Tamén se van a modificar varios acordos para adecualos á lexislación vixente e por causa de sentenzas xudiciais...