Novas por contido

Acordado na Comisión de Persoal do xoves 27 de decembro, co voto favorable de CCOO e UGT, e voto en contra da CIG. CSIF non se pronunciou. Os acordos de mellora de emprego e carreira profesional, o acordo de funcionarización e o acordo de OEPs 2018-2020, foron refundidos nun único documento (“acordo de concertación social”).

Se anteriormente tentaron meternos o acordo en poucos días de agosto cando a maioría do persoal estaba de vacacións, finalmente quedou aprobado entre os días de Nadal e Aninovo, tamén con moita xente de permiso. Xa que logo, aprobado sen que os sindicatos tivésemos moitas opcións de darlle participación ao persoal afectado e facer un debate en condicións axeitadas.

A CIG fomos parte da negociación, leais, activos e solidarios, adaptámonos aos tempos marcados por Función Pública, sometidos a chantaxe, conseguimos engadir numerosos aspectos positivos e retirar algúns negativos. O acordo final contén cousas boas, pero hai demasiadas e moi importantes eivas que impediron que a CIG puideramos apoialo. A modo de resumo, van estas ideas iniciais:

  • Por primeira vez na historia as nosas retribucións quedan vinculadas ao PIB, non ao IPC (o mesmo que pasara coas pensións e deu lugar a importantes protestas, inclusive dos sindicatos que agora asinan). Isto é un perigoso precedente para calquera negociación colectiva posterior, inclusive no ámbito privado.
  • Os fondos para a carreira profesional e para as prazas a ofertar nas OEP non están garantidos (inclúen un condicionante que permitiría suspendelos).
  • A nova bolsa de horas (5% anual a recuperar no prazo de tres meses), non é universal: non é unha “bolsa de horas positivas”, senón que están ligadas á conciliación.
  • A carreira profesional non vai ser para todos e todas: exclúen a todo o persoal laboral que non acepte ou non supere a funcionarización, e tamén a unha escala de funcionarios (Lei 17/1989).
  • Os importes da carreira profesional incrementan a brecha salarial: o grupo superior superará en máis do triplo ao importe do grupo inferior. E os prazos para a inclusión anticipada nos graos I e II seguen a ser peores que o pactado polo Sergas.
  • A funcionarización do persoal laboral fixo vai ser sen que exista previamente un concurso de traslado, nin proceso selectivo libre ou promoción interna. O persoal laboral fixo que non acepte a funcionarización quedará fora da carreira profesional.
  • O persoal laboral que se funcionarice vai poder participar na promoción interna xa como funcionario sen agardar dous anos ao computarse o tempo traballado como persoal laboral. Pero ao tempo non permiten que o persoal funcionario de escalas poida promocionar a corpos xerais, e xa veremos os casos en que permitirán de xeral a escalas.
  • Xeran un problema futuro entre os grupos baixos polas diferenzas retributivas a causa dos trienios: veremos como compañeiros e compañeiras cos mesmos anos de servizos para a Administración, mesma relación funcionarial, mesma escala, mesmo traballo, terán diferentes retribucións en función de se son novos ou antigos funcionarios ou funcionarias. No acordo negáronse a poñer unha soa letra para un pacto plurianual encamiñado a corrixir as futuras discriminacións polas diferenzas retributivas entre iguais.
  • Manteñen taxas de reposición de efectivos polo que non permiten cubrir as necesidades de postos de traballo nos diferentes centros e servizos.
  • A promoción interna non chega ao 50% que reclamamos.
  • Coñecemos os números anuais de prazas dos procesos de estabilización, pero descoñecemos o que isto supón en temporalidade total.

O goberno do PP mercou o agasallo, algúns sindicatos puxeron o papel e empaquetárono.

Outras novas recentes

Venres, 23 Mai 2025

Grito de alerta da CIG: as persoas maiores de Taboadela sofren coa “ Política de Recortes” da Xunta de Galiza nas residencias públicas

A neglixencia do Consorcio Galego de Servizos de Igualdade e Benestar co apoio da Xunta de Galiza deixa aos maiores do Fogar Residencial de Taboadela nunha situación límite por falta de persoal, queremos lembrar que soamente hai unha persoa na quenda de noites. O CAPM de Taboadela, de xestión Pública onde a falta de persoal na quenda de noite está a provocar unha grave...
Venres, 30 Mai 2025

Comisión de listas (28/05/2025)

Na Comisión do pasado mércores 28 de maio informaron que neste mes vanse publicar as listas provisionais de funcionarización (das que hubo que presentar solicitudes). Non informan da data só que será antes da próxima reunión da Comisión, que será o 2 de xuño. Tamén se van a modificar varios acordos para adecualos á lexislación vixente e por causa de sentenzas xudiciais...
Venres, 23 Mai 2025

Concurso de traslados de Gardacostas: relación definitiva de persoas admitidas e puntuacións provisionais

No DOG do23/05/2025 publican: - RESOLUCIÓN do 21 de maio de 2025, da Dirección Xeral de Emprego Público e Administración de Persoal, pola que se aproba a relación definitiva de persoas admitidas e excluídas do concurso para a provisión de postos de traballo vacantes de corpos e escalas de Administración especial da Administración xeral da Comunidade Autónoma de Galiza,...