Novas por contido

En canto a CIG deu conta de que parte dos candidatos do SEPGA están no lado escuro da forza e se sentan nas negociacións, non como representantes do persoal funcionario senón da empresa, sáltalles o chip, cortocircuítan, e comezan a falar de extorsión, de subvencións, de horas sindicais. Este discurso xa o coñecemos porque foi sempre o que utilizou a empresa.

Intentan facernos crer que nós os acusamos de que eles van negociar asuntos so subgrupo A1 sendo delegados de dito subgrupo. Pois non. Para a CIG un delegado do A1 pode negociar asuntos relativos ao A1. O que non pode un delegado do A1 e sentarse na mesa representando á empresa e defender os recortes. Intentar desviar a atención disto non cola.

Por qué están tan nerviosos en SEPGA?

1. Porque non entran na Mesa Xeral de negociación do persoal empregado público.

2. Porque non entran na Mesa Xeral de persoal funcionario.

3. Porque a Mesa Sectorial de persoal funcionario, que a CIG leva solicitando 8 anos que se convoque, non se reúne nunca e é onde van ter algunha representación (6 membros a CIG e 2 SEPGA, dos 15 que son).

4. Porque a CIG, que aumentou o número de votos, e que representa ao persoal funcionario do A1 (e do A2, C1, C2 e AP), puxo de relevo que SEPGA non é un “sindicato do A1”, senón un sindicato dunha casta de xente aferrada a postos de libre designación que velan polos seus propios intereses. Basta ollar a candidatura de Servizos Centrais para ver que os que menos nivel teñen son 6 candidatos de nivel 24 e que na candidatura hai 6 subdirectores xerais, 13 xefes de servizo, algúns exdirectores xerais, etc. Tendo en conta que hai máis de 500 funcionarios/as do A1 en postos de niveis 20 e 22 podemos facernos unha idea do que significa esa candidatura.

5. Porque si esta é a foto do “sindicato do grupo A1” que queren vender a nós se nos parece máis ben á foto do “sindicato das libres designacións”. E isto facendo constar que nin a maioría dos subdirectores xerais nin xefes de servizo pertencen a este lobby.

6. Porque o seu papel nos recortes foi activo e lonxe do aséptico discurso de que son persoas “...que traballan por mellorar a administración pública, por liderar os equipos na procura dunha xestión áxil, moderna, eficaz...”, participaron en mesas onde se nos recortaron salarios e dereitos. Non vale argumentar co discurso da “obediencia debida” igual que facían os nazis ou os militares arxentinos cando alegaban que eran simples funcionarios que cumprían ordes. Se estaban en contra sempre puideron dimitir das súas libres designacións.

Pero xa iremos vendo cal vai ser o seu posicionamento en canto á defensa do persoal do grupo A1, que segundo os seus estatutos son os únicos que se poden afiliar (e xa veremos o papel dalgúns candidatos “despistados” do A2).

De entrada e agora que hai aberta unha negociación sobre a RPT de Medio Rural e aínda que non están nas mesas de negociación, gustaríanos coñecer a súa idea sobre si determinadas prazas de veterinarios deben abrirse a enxeñeiros agrónomos e sobre si determinados postos de nivel 26 deben abrirse a enxeñeiros técnicos agrícolas.

Así, para comezar ben e con tranquilidade a vosa andaina sindical, compañeiros.

Outras novas recentes

Venres, 19 Xullo 2024

Carreira profesional de persoal laboral e funcionario (graos I e II): requirimentos de emenda de documentación

No DOG do 19/07/2024 publican: - RESOLUCIÓN do 5 de xullo de 2024, da Dirección Xeral de Emprego Público e Administración de Persoal, pola que se publican os requirimentos de emenda de documentación das solicitudes presentadas ao abeiro da Orde do 29 de decembro de 2023 pola que se publica o Acordo entre a Xunta de Galiza e as organizacións sindicais CC.OO. e UGT polo que...
Mércores, 17 Xullo 2024

RPT de Educación (proposta 16/07/24)

A Consellaría de Educación, Ciencia, Universidades e Formación Profesional, convocounos a unha xuntanza para o día 18/07/24, para tratar unha proposta de modificación da súa relación de postos de traballo (RPT). Ao coincidir con outras xuntanzas para o mesmo día, as organizacións sindicais solicitamos mudar a data. Descargar a proposta. De entrada, na proposta queren...
Martes, 16 Xullo 2024

Función Pública altera os criterios da estabilización, sen dar moitas explicacións

Cando a Dirección Xeral do Emprego Público e Administración de Persoal (DXEP) publicou o pasado 9 de xullo o baremo provisional do proceso de estabilización da categoría de xefe/a de brigada, saltaron as alarmas polo feito de que a experiencia profesional que se lle asignaba a moito persoal era superior á esperada, mesmo por riba da declarada polas propias persoas afectadas...