A maiores de tratar sobre procesos selectivos e concursos de traslados (ir á información), nas xuntanzas que tivemos os días 13 e 14 de novembro con Función Pública (Mesa Xeral de Negociación, Comisión de Persoal e unha xuntanza previa), tratamos máis asuntos: 

RPT Cultura

• Despois de anos de reclamacións, por fin deciden homologar a outros corpos especiais os niveis do persoal técnico superior e medio de arquivos, museos e bibliotecas. Porén, quedan fora arqueólogos/as e algún arquitecto/a, algo inaceptable.
• Non crean o obrigatorio arquivo central da consellería (precisamente cultura tiña que dar exemplo).
• Manteñen dous postos abertos a docentes (xeral/docente), pero inexplicablemente pechados a persoal de escalas propias.
• Hai outros dous relacionados coas bibliotecas aos que se exclúe á escala de blbliotecas.
• A Administración cedeu a súa proposta inicial de cambio de horarios do persoal laboral dos centros culturais. Pretendía nun principio pasar a todo o persoal de quendas de mañá a mañá ou tarde. Ao final o paso é voluntario e se fará definitivo nas prazas cando queden vacantes.
• Os horarios son un parche. Reclamamos sentarnos a pactar un acordo de horarios en bibliotecas, museos e arquivos.
• Non estamos conformes coa destrución neta de emprego e sen xustificar os motivos.
• Esiximos una solución á situación de sobrecarga do único posto do depósito legal de Vigo.
• Crean un museo do viño sen dotalo do persoal necesario (só tres subalternos e 1 técnico museos que quitan do museo etnolóxico). Pretenden que se nutra do traballo e documentación do persoal do museo etnoloxico de Ribadavia co que queren compartir a dirección e o persoal técnico. Para a CIG e inaceptable que a Xunta venda un novo museo a bombo e prato que non dotan de persoal propio  e sobrecarguen ao persoal doutro. Para maior abastanza poñen horario especial e mañá e tarde, empiorando as condicións laborais do persoal dos museos e abrindo a porta a seguir na liña de eliminar as xornadas continuadas.
• Descargar documentación da Mesa Xeral

RPT Política Social

Son dúas modificacións puntuais. 1) apertura a administración xeral/especial dun posto de subdirección: non nos opoñemos, pero reclamamos que indiquen as especialidades. 2) cambiar requisito imprescindible de licenciatura en dereito por mérito a un posto de sección xurídica, que quedaría para A1/A2/C1.

Descargar documentación da Mesa Xeral.

RPT Consorcio

Estarían a estudar as alegacións recibidas polo Consorcio.

Modificación do decreto de listas

Van enviarnos un texto cunha modificación consistente en adiar a entrada en vigor dos artigos 14 e 16 (que por problemas informáticos sería cando estivesen solucionados), e o artigo 5.1 (entraría en vigor o 1 de xuño de 2020).

Xubilación parcial anticipada

Despois das promesas do director xeral da Función Pública de que non poría atrancos para o acceso á xubilación parcial anticipada e celebración do contrato de remuda para o persoal laboral, o director soltou que teñen bloqueado este sistema de acceso á xubilación polo custe que lle supón á Administración da Xunta e que tería que ser o Estado quen o asumise. Diante desta situación levaremos ao Comité Intercentros unha proposta de acordo para desbloquealo. Engadimos que a CIG defende a extensión deste dereito ao persoal funcionario, opción que Xunta, CCOO e UGT renunciaron a defender cando decidiron a última hora retirar as referencias ao persoal funcionario no Acordo de Concertación.

Orientadores/as laborais

Función Pública convocaranos a unha xuntanza posteriormente a que dea resposta á consellería de emprego.