Novas por contido

REALIDADE SOCIAL: 441 NOVOS POSITIVOS ACTIVOS, SATURACION DO SISTEMA SANITARIO, 21 CONCELLOS EN NIVEL 3, MOITOS DELES CONFINADOS, E UN POSIBLE CONFINAMENTO PERIMETRAL DA GALIZA…
OUTRA REALIDADE: A DIRECCION XERAL DE FUNCION PUBLICA GARANTE A SEGURIDADE DO SEU FUTURO PERSOAL?

Mentres a situación sanitaria na Galiza alarma polos positivos que non deixan de medrar; achegándonos ao colapso dos servizos sanitarios, Sanidade regula limitacións e a Dirección Xeral de Función Pública fai mutis e  nin resposta coa paralización dos procesos selectivos nin dos seus prazos (segue a facer o que mellor se lle da: propaganda nos seus medios de comunicación e recicla a mesma oferta de emprego público xa anunciada a primeiros de ano).

Entón a ver se respostan as seguintes preguntas que teñen que ver coa seguridade xurídica e coa igualdade de oportunidades que deben rexer tódolos procesos e actuacións das AAPP:

  • Como poden compatibilizar a prohibición de reunións de non convivintes e que poidamos desprazarnos milleiros de persoas a facer un exame?
  • Os/as aspirantes confinados/as nas súas vilas ou nas súas casas, agardando PCR ou por ser contactos estreitos con positivos poderán acudir ou que se pretende facer nestes casos?
  • Sería igualdade de trato para todos/as que uns se poidan examinar e outros non ou o fagan máis adiante?
  • Farase cargo Función Pública das responsabilidades que poidan derivarse de posíbeis contaxios ou se lavarán as mans?

No referente ao tema sanitario cuestionamos os informes da consellería de Sanidade por obsoletos e seguimos a requirir a revisión das medidas preventivas en base ao novo escenario. Esiximos seguridade para o persoal opositor e tamén para o traballador que vai estar alí, e por suposto esiximos a aplicación do principio de prevención e que se atenda a situación psicosocial do persoal opositor pois xa son bastantes inseguridades e temores a padecer ca saúde no dia a dia da pandemia como para engadir a incertidume dun proceso selectivo no que se está a xogar o seu futuro laboral.

Esta  PARALIZACION URXENTE dos procesos selectivos e dos seus prazos administrativos para evitar a caducidade duraría ata que se reduza a situación de risco sanitaria provocada pola pandemia da Covid 19 e que se garantan a saúde e a seguridade nos mencionados procesos, atendendo a informes sanitarios que teñan en conta os novos datos epidemiolóxicos da nosa comunidade e sexan innovadores na prevención e remedio ante un horizonte de evolución dos contaxios tan incerto.

Mentras tanto, instamos a que FP concentre os seus esforzos nos asuntos que non representan problemáticas de saúde e levan moito tempo de retraso como son: resolución do concurso xeral, tomas de posesión inmediatas dos corpos que están á espera, convocatoria dos concursos de escalas e de corpos especiais, do concurso específico e do concurso de persoal laboral.

Outras novas recentes

Martes, 28 Xullo 2026

Cadro de persoal de investigación de carácter laboral da comunidade autónoma; elección de destino de Gain (MX 23/07/26)

A creación do cadro de persoal de investigación laboral nos organismos de investigación veu á Mesa sen negociación previa coa representación das traballadoras e traballadores de cada entidade, deixando fóra 32 organismos dos 50 recoñecidos oficialmente, excluíndo ao persoal de xestión da innovación e omitindo as funcións efectivas dos postos, ademais dunha clasificación...
Martes, 04 Agosto 2026

Adxudicacións de destinos (esc. sociais e infantís, pers. aux. coidador), cesamentos de persoal temporal e carreira (CP 31/07/26)

Ademais de tratar os asuntos da orde do día, nesta xuntanza, após a nosa protesta, quedou fixado o 21 de outubro para comezar a negociar o acordo do PND. Repetimos a petición de que se dean destinos adaptados para persoal con discapacidade intelectual; preguntamos pola toma de posesión para corpos xerais e escalas sociais o mesmo día 15 de setembro e por se nas escalas de...
Luns, 03 Agosto 2026

Modificación da RPT de Medio Ambiente e Cambio Climático (29/07/2026)

Nesta xuntanza por parte da CIG solicitamos que o persoal que actualmente non fai quendas poida manter a súa situación até que a praza quede vacante; insistimos na urxencia de abrir a negociación integral das condicións de  traballo da escala de Recursos Naturais e Forestais; e reiteramos a nosa solicitude de abril para abrir unha negociación global sobre quendas, domingos e...