A funcionarización do persoal laboral fixo estableceuse mediante o Acordo de Concertación asinado por CCOO e UGT coa Xunta o 15 de xaneiro de 2019.
En pleno nadal de 2018 a Xunta xuntou nun único acordo o Plan de establización, a oferta de emprego público, a suba salarial, o acordo de mellora do emprego, a carreira profesional e a funcionarización. Era unha estratexia da Dirección Xeral de Función Pública para que tragáramos cunha funcionarizacion sen garantías e cunha carreira profesional que deixaba fóra ao persoal laboral fixo, temporal, funcionario interino e indefinido non fixo.
Quen si tragaron foron CCOO e UGT, sabedores de que era un acordo con grandes eivas, pretendían arranxalo no marco da Comisión de Seguimento, deixando de paso fóra a maioría sindical establecendo un sistema torticeiro emulando o chamado Pacto Social onde protagonizan a negociación colectiva cos gobernos a cambio dun trato favorable.
Agora estamos de cheo cos procesos de funcionarización que seguen a ser sen garantías a ver se os “negociadores” deste “gran acordo” nos din...Que vai pasar?
- Co concurso de traslados
- Por que uns van a unha escala e outros van a outra coa mesma titulación
- Cos pluses salariais do posto
- Que niveis van a encadrar no posto de traballo que ocupo
- Coas persoas que están nunha praza en adscrición
- E coas adscricións provisionais e por superior categoría?
- E a promoción interna?
- E o resto de dereitos laborais do V Convenio
- E o persoal temporal que van obrigar a pasar a funcionario interino, quedará sen dereito a indemnización? Que salario vai ter?
Daquela xa avisabamos que as cousas non ían ben asinando “a cegas” e recordamosche aquí o noso boletín especial.
