Un ano máis reuniuse o Comité de Seguridade e Saúde Laboral do Intercentros para tratar o programa de avaliación de riscos do vindeiro ano. E outro ano máis constatamos que queda un longo camiño por percorrer. As cuestións plantexadas poden resumirse nos seguintes puntos:

• A meirande parte das avaliacións de centros que se van a realizar en 2022 son motivadas porque estes levan 10 anos sen avaliar (na provincia de Lugo todas atenden a esta motivación).
  
  
• A solicitude de implantación de medidas de emerxencia por parte dos responsables dos centros é residual (na provincia da Coruña non se fixo ningunha solicitude).
  
  
• Nesta xuntanza manifestamos os problemas que xurdiron en Vigo coas probas complementarias para mulleres, xa que non se realizaban tódalas probas incluidas e que din que van comprobar este feito.
  
  
• Con respecto á formación impartida en materia de riscos laborais, valoramos positivamente a formación relacionada cos riscos psicosociais. Pero consideramos que certos cursos non teñen a duración suficiente para ser unha formación axeitada e de calidade (tal e coma por exemplo o Curso Xestión de agresións e resolución de conflitos nos centros asistidos da Xunta de 2,5 horas de duración).
  
  
• No tocante á investigación de accidentes laborais, non hai ningunha novidade e seguen a empregarse os mesmos criterios á hora de realizala.
  
  
• Atendendo á nosa petición, instaron aos CSSL para que se reuniran. Mención aparte merece o CSSL de Cultura que inda non o fixo (di que llo voltaran a requirir).
  
  
• Ademáis de todo isto, dende a CIG insistimos en que entreguen máscaras FPP2 para as traballadoras das escolas infantís de cero a tres anos e os centros de maiores, pero optaron pola calada por resposta, ignorando unha vez máis a sentenza do TSXG que lle daba a razón a unha denuncia da CIG e seguindo co recurso no Tribunal Supremo.
  
  
• E xa para rematar preguntamos qué pasa co número de contaxios nos centros escolares e os pais que teñen que coidar dos cativos cando están confinados que non poden teletraballar. Cal é a solución a esta cuestión? Segundo a presidenta do CSSL este non é un suposto de deber inexcusable por conciliación. É o mesmo caso que cando tes un fillo con gripe, tes que buscarte a vida ou tirar de días de asuntos propios.