Novas por contido

O venres 5 de agosto tivemos unha nova reunión para concretar cuestións. O director xeral de Función Pública comprometeuse a enviar un novo borrador de criterios destas bases comúns cos acordos e achegas.

Función Pública convocará todos os procesos agás os daqueles entes que teñan convenio propio (que non estean adheridos ao V Convenio) e os das fundacións e empresas públicas mercantís (Lofaxga 45.1.b).

A destacar:

  • Puntuarán só o tempo traballado como temporal ou interino/a.
  • Regularán non obter máis dunha praza nos procesos selectivos e evitar o acaparamento de prazas. O obxectivo é baixar a temporalidade (e pagar as menos indemnizacións posibles).
  • Muda a rixidez do reparto do concurso de méritos: racha a barreira do 60% (profesionais) - 40% (outros méritos). A Dirección Xeral “pode chegar o 70-30”, máis seguiremos loitando porque suba a porcentaxe do tempo traballado.
  • Os anos necesarios para chegar o tope poderían reducirse ata 20.
  • Para modular o tempo traballado e que se puntúe máis na administración convocante proponse aumentar o valor a 3-1, e outra opción sería engadir un coeficiente multipicador. O que si quedou claro é que se vai valorar máis o traballo na propia administración convocante que noutras.

O tempo traballado en calquera ente convocado por Función Pública vai ser puntuado igual que o tempo de traballo na Admón xeral

E, coma os postos van ser funcionariais (Acordo de Concertación), faranse listaxe de equivalencias, coas que compre estar vixiantes para que non quede fóra ningunha titulación e que todas as persoas que ocupan hoxe un posto se poidan presentar a esas prazas.

O desempate: en primeiro lugar o baremo legal da infrarrepresentación feminina, no seu caso; e logo proponse a antigüidade na administración na categoría/escala.

O que queda:

  • Subir a porcentaxe de tempo traballado sobre outros méritos.
  • Valorar en diferente categoría (menos) e recoñecer alternantes e sucesorias. Compensar o tempo de inactividade do persoal fixo-descontinuo.
  • Mudar a data de referencia dos méritos para a data da convocatoria ou fin de presentación de solicitudes (como é o habitual).
  • Que na valoración dos exames de procesos selectivos se elimine o “último proceso selectivo” admitíndose varios e tamén de temporais.
  • O resto das alegacións e propostas presentadas pola CIG para equilibrar estes procesos.

Función Pública está a ser máis receptiva coas nosas propostas e cambios para chegar a unhas bases equilibradas e asumibles polo persoal. Aínda asi queda moito por percorrer e na CIG estamos alerta e non dubidamos en recorrer a calquera medio ao noso alcance, se isto se enquista ou non se consolidan as melloras achegadas.

Outras novas recentes

Luns, 03 Outubro 2022

CIG, ELA, LAB e Intersindical exixen a xubilación do persoal da Sanidade e sectores sociosanitarios aos 60 anos

Demandamos aos grupos do Congreso que condicionen a isto o seu apoio aos orzamentos Os sindicatos CIG, ELA, LAB e Intersindical comparecimos en rolda de prensa ás portas do Congreso dos Deputados e Deputadas para informar das reunións celebradas cos distintos grupos políticos aos que solicitamos que condicionen o seu apoio aos próximos orzamentos á aprobación do dereito á...
Martes, 04 Outubro 2022

Pacto salarial 2022-2024 para todo o persoal empregado público: máis perda de poder adquisitivo

A proposta, aceptada por CCOO e UGT, e rexeitada pola CIG, ELA e CSIF, non compensa sequera a perda do poder adquisitivo que xa temos consolidada en 2022, de preto do 10%, a un trimestre de rematar o ano A suba acordada para os anos 2022, 2023 e 2024 non chega a compensar a inflación de prezos que xa temos neste ano 2022. Neste sentido, hai que ter en conta que en...
Mércores, 28 Setembro 2022

Carta ao conselleiro de Medio Rural, sobre o primeiro exercicio de persoal técnico de incendios

Procurando a igualdade de oportunidades, fai uns días solicitamos nas mesas de negociación o adiamento do primeiro exercicio das oposicións de certas escalas moi vinculadas co servizo de incendios, xa que despois dun verán intenso (e ainda estamos en período de alto risco), o persoal interino non puido adicar tempo ao estudo. O director xeral da Función Pública non...