Negociación das novas convocatorias para solicitar o complemento de desempeño ou a carreira administrativa, pero con moitas restricións

A Xunta, CCOO e UGT deseñaron unha carreira profesional no 2019 excluíndo a parte do persoal empregado público (interinos, temporais, indefinidos) e chantaxeando para cobrala (laborais fixos que non se querían funcionarizar).

Despois de perder sentenza tras sentenza (tanto as da CIG como individuais), sacáronse da manga un novo acordo cambiando o nome de carreira profesional por “carreira administrativa” para o persoal funcionario e “complemento de desempeño” para o persoal laboral, a ver se colaba.

No 2022 no canto de recoñecer o dereito dende o 2019 ao persoal que decidiran excluír, só lle deron acceso ao grao I. E con este modelo proposto agora NON amañan esta desfeita.

Neste caso vaise dar acceso ao sistema de carreira:

Ao grao I, ao persoal funcionario e laboral que teña 5 anos de servizos a 31/12/2023 e non teña recoñecido ese grao.
Ao grao II, ao persoal funcionario de carreira e laborais fixos, que teñan 11 anos de servizos prestados e tiveran recoñecido o grao I no 2019.

Ao persoal ao que lle denegaron a carreira no 2022 por non valorar a antigüidade noutras administracións.

Non se lle vai dar acceso:

Ao grao I, ao persoal funcionario e laboral que non cumpra 5 anos de servizos ou non cumpra os criterios (40 horas de formación, fundamentalmente).
Ao grao II, ao persoal funcionario de carreira e laborais fixos, que non cumpra 11 anos de servizos ou non cumpra os criterios (40 horas de formación, fundamentalmente).
Ao grao II, ao persoal funcionario interino, laboral temporal e indefinido (excepto casos moi contados que teñen sentenza individual).

Ao persoal ao que lle deron algún grao de carreira no 2022.

Se lle vai dar acceso condicionado:

Á maior parte do persoal laboral fixo que se lle esixe funcionarizarse.

Dende a CIG plantexamos basicamente 3 cousas:

1. Que cumpran a sentenza da CIG e non esperen á resolución do incidente de execución e lle dean acceso A TODO O MUNDO sen discriminación que cumpra os requisitos de tempo de permanencia e criterios (fundamentalmente formación).

2. Que establezan o sistema extraordinario aberto e automático e permanente que a CIG xa plantexou no 2019 similar ao que ten o persoal docente (sexenios). onde cando unha persoa cumpre un determinado número de anos e outros requisitos automaticamente pasa a cobrar o grao que lle corresponda.

3. Que retiren a chantaxe ao persoal laboral fixo que non queira funcionarizarse

O que seguimos sen entender é que algúns sindicatos sigan aplaudindo un modelo restritivo ou sigan ameazando en volver promover a suspensión da carreira durante un ano como xa fixeron con anterioridade.

Dende a CIG imos seguir promovendo e loitando por un sistema que inclúa a todo o mundo, áxil, automático e que teña en conta a totalidade da vida laboral para situar a cada persoa no grao que lle corresponda segundo a antigüidade, incluindo claro está o grao IV canto antes. O venres 22 de decembro tratarase na Comisión de Persoal e informaremos máis detalladamente das convocatorias.