Novas por contido

Negociación das novas convocatorias para solicitar o complemento de desempeño ou a carreira administrativa, pero con moitas restricións


A Xunta, CCOO e UGT deseñaron unha carreira profesional no 2019 excluíndo a parte do persoal empregado público (interinos, temporais, indefinidos) e chantaxeando para cobrala (laborais fixos que non se querían funcionarizar).

Despois de perder sentenza tras sentenza (tanto as da CIG como individuais), sacáronse da manga un novo acordo cambiando o nome de carreira profesional por “carreira administrativa” para o persoal funcionario e “complemento de desempeño” para o persoal laboral, a ver se colaba.

No 2022 no canto de recoñecer o dereito dende o 2019 ao persoal que decidiran excluír, só lle deron acceso ao grao I. E con este modelo proposto agora NON amañan esta desfeita.

Neste caso vaise dar acceso ao sistema de carreira:

Ao grao I, ao persoal funcionario e laboral que teña 5 anos de servizos a 31/12/2023 e non teña recoñecido ese grao.
Ao grao II, ao persoal funcionario de carreira e laborais fixos, que teñan 11 anos de servizos prestados e tiveran recoñecido o grao I no 2019.

Ao persoal ao que lle denegaron a carreira no 2022 por non valorar a antigüidade noutras administracións.

Non se lle vai dar acceso:

Ao grao I, ao persoal funcionario e laboral que non cumpra 5 anos de servizos ou non cumpra os criterios (40 horas de formación, fundamentalmente).
Ao grao II, ao persoal funcionario de carreira e laborais fixos, que non cumpra 11 anos de servizos ou non cumpra os criterios (40 horas de formación, fundamentalmente).
Ao grao II, ao persoal funcionario interino, laboral temporal e indefinido (excepto casos moi contados que teñen sentenza individual).

Ao persoal ao que lle deron algún grao de carreira no 2022.

Se lle vai dar acceso condicionado:

Á maior parte do persoal laboral fixo que se lle esixe funcionarizarse.


Dende a CIG plantexamos basicamente 3 cousas:

1. Que cumpran a sentenza da CIG e non esperen á resolución do incidente de execución e lle dean acceso A TODO O MUNDO sen discriminación que cumpra os requisitos de tempo de permanencia e criterios (fundamentalmente formación).

2. Que establezan o sistema extraordinario aberto e automático e permanente que a CIG xa plantexou no 2019 similar ao que ten o persoal docente (sexenios). onde cando unha persoa cumpre un determinado número de anos e outros requisitos automaticamente pasa a cobrar o grao que lle corresponda.

3. Que retiren a chantaxe ao persoal laboral fixo que non queira funcionarizarse

O que seguimos sen entender é que algúns sindicatos sigan aplaudindo un modelo restritivo ou sigan ameazando en volver promover a suspensión da carreira durante un ano como xa fixeron con anterioridade.

Dende a CIG imos seguir promovendo e loitando por un sistema que inclúa a todo o mundo, áxil, automático e que teña en conta a totalidade da vida laboral para situar a cada persoa no grao que lle corresponda segundo a antigüidade, incluindo claro está o grao IV canto antes. O venres 22 de decembro tratarase na Comisión de Persoal e informaremos máis detalladamente das convocatorias.

Outras novas recentes

Mércores, 22 Outubro 2025

Aprobadas as convocatorias de promoción interna de corpos xerais, e modificación puntual RPT PS (CP 21/10/25)

Asistimos á Comisión de Persoal do 21/10/25, onde quedaron aprobadas as bases dos procesos selectivos de promoción interna a corpos xerais (A1, A2, C1 e C2). Tamén quedou aprobada unha modificación puntual da RPT de Política Social para executar unha sentenza que afecta a tres postos da escala de Traballo Social. Na rolda aberta de intervencións falouse das prazas “con...
Martes, 14 Outubro 2025

A CIG reúnese coa consellería de Educación polo persoal non docente e as cociñas

O pasado venres 10 de outubro a CIG Autonómica mantivo unha reunión coa consellería de Educación pola situación do persoal non docente dos centros de ensino e as escalas de cociña. Esto foi despois de moitas solicitudes, e de ser necesario chegar á mobilización e o conflito, cunha manifestación en Compostela a finais do curso pasado e as concentracións en todos os...
Luns, 20 Outubro 2025

Proposta de modificación da RPT do Instituto Galego de Vivenda e Solo (MSF 17/10/25)

O pasado venres día 17 de outubro á Mesa Sectorial trouxeron a proposta de modificación da relación de postos de traballo (RPT) do Instituto Galego de Vivenda e Solo (IGVS) Contido da proposta: Creacións de 24 postos de traballo: 1 posto de director/a, 5 postos de xefatura de servizo, 1 posto de xefatura de oficina técnica ,5 postos de xefatura de sección, 5 postos de...