O Acordo de condicións laborais do persoal do SPIF asinouse este luns 22 de xullo

Dende o ano 2018 na CIG levamos demandando que a organización e condicións laborais do persoal do SPIF tiñan que ser obxecto dunha nova regulación, adaptada á evolución na tipoloxía dos lumes e á multiemerxencia no medio natural e rural. Traballo nos costou, mobilizacións incluídas, que a Xunta se sentara a abrir unha negociación.

Mais cando a Consellería decidiu abrir esta negociación, só estivo disposta a establecer “un mínimo”, cunha chea de cuestións por determinar no aire tales coma as funcións, regulación de franxas horarias, reordenación dos efectivos sen mermar a seguridade coa correspondente contratación de xefes/as de brigada… e tamén decidiu que fora por “parroquias”, deixando sen aplicación destas condicións de momento ao persoal laboral descontinuo, tal e coma se comprometeran a facer, e causando problemas organizativos e discriminación entre compañeiras e compañeiros do servizo.

Nós xa dende aquela, pola nosa parte, fixemos achegas para facer unha regulación o máis exhaustiva e homoxénea posible, que xa tocaba. Para a CIG-Autonómica era esencial que os dereitos laborais atinxiran a todo o persoal, fose funcionario ou laboral, se regulasen funcións, se tendera a unha xornada máis reducida para minimizar os riscos inherentes á profesión, se avanzara no recoñecemento de enfermidades profesionais, etc… Isto é: unhas condicións dignas para todo o persoal sen excepción.

Pero por parte da Consellería decidiuse que quedara “case todo” por regular nunha comisión de seguimento deste acordo. Por iso, dende a CIG, tomamos a decisión de asinar o acordo para estar na comisión de seguimento, tentar seguir mellorando o texto e non deixar nas mans da Administración e das outras organizacións sindicais, ás que xa lles podía valer o primeiro borrador, a regulación de todas as cuestións importantes que quedaron pendentes.

A día de hoxe, aínda son moitas as eivas que están pendentes de solucionar. A modo de exemplo:

• Seguimos sen ter unha regulación de tarefas, desviándonos ao V Convenio Colectivo ou a Lei do emprego público de Galicia, segundo interese.
• Non se está aplicando aínda a retribución do traballo realizado en domingos e festivos.
• A nova organización das brigadas supuxo ter grupos sen responsable, o que xerou problemas de seguridade laboral.
• Problemas de solapamentos de persoas nunha mesma quenda por mor da combinación de quendas distintas de persoal laboral e funcionario.
• Pese a non ter polo de agora unha gran carga de incendios, xa hai brigadas con prolongación de xornada.

Agora o que toca é seguir traballando e loitando para poder desenvolver un verdadeiro acordo, que cubra todas as cuestións necesarias para o servizo e o seu persoal. Iso sí, sen discriminacións, para todo o persoal e con sentidiño.