O martes 14 de xullo, discutimos con Medio Rural a súa proposta de Concurso Específico para os postos de xefaturas de distrito forestal. Constatouse unha máxima da moi rica e variada gastronomía galega: igual que temos caldo de repolo, de nabizas ou de grelos coas miles de variantes comarcais e incluso familiares, a Xunta pretende emulala nos concursos específicos.
O Concurso Específico é, xunto coa Libre Designación e o Concurso Ordinario, unha das tres formas de provisión previstas, basicamente para as xefaturas de servizo, algunhas seccións, e direccións de centros, e ven a ser unha especie de libre designación con estabilidade por cinco anos, tempo tras o que deben pasar unha avaliación que habilitaría a súa remoción do posto, o que supón unha espada enriba da súa cabeza. En definitiva, teremos mandos intermedios máis dóciles, menos independentes, que poden ser cesados do posto.
A pesares de que esta forma de provisión está prevista pola LEPG dende o ano 2015, e a pesares de que no ano 2022 se aprobou o Decreto que regula a súa cobertura, a día de hoxe os 800 postos de concurso específico están todos ocupados en comisión de servizos.
En xuño do 2025 a dirección xeral de Emprego Público impuxo un modelo de bases xenéricas para a convocatoria destes postos, bases que posteriormente cada consellería debería concretar. En grandes liñas, o modelo:
- Non obriga a un prazo máximo para convocar as prazas, nin para resolver o procedemento.
- Hai unha primeira fase, de valoración obxectiva, que debe puntuar un mínimo do 55%, e unha segunda fase, de valoración subxectiva e que inclúe unha entrevista, que debe valorarse nun máximo do 45%. Cada consellería pode decidir as porcentaxes.
- Dentro de cada fase, relaciona unha serie de méritos que nin son de valoración obrigatoria, nin fixa a puntuación de cada un deles.
- Valora o tempo traballado en comisión de servizos. Non aceptamos que unha decisión a dedo poida constituír un mérito.
- Contempla a posibilidade de valorar a impartición de formación, cando non existen mecanismos transparentes e obxectivos para decidir quen serán docentes de formación continua.
- A comisión de selección está formada por 4 persoas da propia consellería (máis unha da DXEP), unha comisión de selección que tenderá á endogamia.
Estas liñas conforman un mecanismo de selección que pode, facilmente, adaptarse ao que en cada caso interese.
O que nos presenta agora a Consellería de Medio Rural, como era de esperar, difire da convocatoria que xa aprobou a Consellería de Facenda para determinados postos, e que ratifica a nosa certeza de que cada consellería vai facer o que lle peta. A modo de exemplo:
| Méritos do modelo aprobado | Convocatoria de Facenda | Convocatoria de Medio Rural |
| Antigüidade | 0,025 ptos/mes, máx. 9 ptos. (30 anos) | 0,05 ptos/mes, máx. 15 puntos (25 anos) |
| Traballo desenvolvido | Máx. 12 puntos: -0,030 ptos/mes nivel sup. -0,025 ptos/mes nivel igual. -0,020 ptos/mes nivel <=2 -0,015 ptos/mes nivel <=3 |
Non aparece este mérito |
| Cursos formación | 0,01 ptos/hora, máx. 1,5 ptos/curso, máx. 7 puntos | Igual, agás o máximo, que pasa a 15 puntos. |
| Lingua galega | Máx. 2 puntos | Idem |
| Competencias dixitais | Máx. 2 puntos | Non aparece este mérito |
| Experiencia profesional específica | 0,17 ptos/mes, máx. 15 puntos | Distinguen dous casos: -0,04 ptos/mes como xefe de distrito forestal. Máx. 12 puntos -0,027 ptos/mes no posto convocado. Máx. 8 puntos |
| Conciliación | 0,014 ptos/mes de excedencia, máx. 0,5 puntos. | Mesmo puntuación, pero non especifica modelo |
| Titulación académica | Máx. 1 punto | Suben a 1,5 puntos |
| Destino previo cónxuxe | Máx. 0,5 puntos | Non aparece |
| Idioma estranxeiro | Máx. 1 punto | Idem |
| Grupo de pertenza | A1: 5 puntos. A2: 4,25 puntos | Non aparece |
Medio Rural viña coa intención de convocar o concurso específico só para as xefaturas de distrito de Lugo, pero é posible que amplíen aos distritos de todo o País. A CIG reclama a convocatoria de todos os postos de Concurso Específico, non só as xefaturas de distrito.
Conclusión: rexeitamos esta forma de provisión de postos (defendemos que sexan todos de concurso ordinario, coas excepcións que se poidan pactar), e se o manteñen, que anulen a segunda fase (subxectiva), ou aumenten a puntuación da obxectiva, e en todo caso, que o modelo sexa o mesmo para todas as consellerías, sen posibilidade de adaptalo ao que en cada caso lles interese.
