- Detalles
As bases das convocatorias dos procesos selectivos de promoción interna a corpos xerais correspondentes á OEP-2019, xa pasaron por Mesa Xeral de Negociación o mércores 18. E xa temos data para a Comisión de Persoal, o venres 20, día en que se van aprobar definitivamente. A súa publicación en DOG, segundo as intencións do director xeral de Función Pública, quedaría adiada para xaneiro.
A CIG defendeu:
- Queremos negociación de criterios xerais. Estamos fartos de que anden a bandazos, con cambios importantes entre convocatorias similares negociadas en poucos días de diferencia.
- Reclamamos que acumulen as prazas non cubertas da OEP-2017.
- Así como permiten que ás escalas se promocione dende corpos xerais, tamén reclamamos a inversa, que dende as escalas se poida promocionar a corpos xerais.
- Defendemos a recalificación dos postos, ou polo menos que se busque algunha alternativa que evide ter que moverse de localidade (o que fai que a promoción non sexa atractiva a persoas de certas localidades que teñen poucos postos). E tamén que non se obrigue a permanecer no mesmo destino a quen estea nun posto aberto ao grupo superior.
- Do mesmo xeito que levan facendo uns anos, que conserven o aprobado da anterior convocatoria.
- 3 ou 4 meses é pouco tempo para o primeiro exercicio.
- En A1 substituir o 2º exercicio (tema) por un test/suposto práctico test sobre Anexo II. De manter tema, que a puntuació non sexa 30-30 senon 40-20. Pero como mellor opción, tanto para A1 como A2, que apliquen o mesmo sistema que para as escalas de servizos sociais: un único exame test, dividido en dúas partes.
- En C1 e C2 o tempo para realizar o primeiro exercicio é xusto de máis.
- A proba de galego querémola tamén tipo test.
- Incrementar a puntuación máxima para antigüidade para subir dos 25 anos máximos que terían en conta.
- Reducir a puntuación por cada grao ao equivalente a 6 meses de antigüidade (equivale a 8 meses).
- Traballo desenvolvido: reducir as diferenzas entre niveis. En canto a valoración das comisións de servizo, esperamos que a explicación que nos dán sexa real e finalmente o que puntue sexa o posto definitivo.
- En canto á formación, seguen sen aceptar os cursos de universidades, servizo público de emprego, D.X. de Orientación ou escolas de idiomas. E non aceptan retirar o límite de valorar só ata 150 horas por curso.
- Queremos que o programa sexa todo normas, non temas. E se manteñen temas que a EGAP edite temarios, ou polo menos referencias bibliográficas.
Finalmente, nas novas versións que nos enviaron para a Comisión de Persoal do venres 20, modificaron algunha cousa: tempo para realizar algún exercicio e retoque do programa. Pouco máis.
Nas promocións internas da OEP-2017 que está agora en marcha, din que tentarán acelerar no caso de A2 e C1. Comprométense a que as persoas que aproben o saiban antes de que remate o prazo da nova convocatoria. Din que en xaneiro informarán polo miudo do estado de todos os procesos pendentes.
| Borradores enviadas para a Comisión de Persoal (20/12/2019) | ||
| Corpo | Total prazas | Reserva discapacidade |
| A1-Corpo superior (descargar borrador) | 46 | 5 |
| A2-Corpo de xestión (descargar borrador) | 127 | 8 |
| C1-Corpo administrativo (descargar borrador) | 195 | 14 |
| C2-Corpo auxiliar administrativo (descargar borrador) | 52 | 4 |
- Detalles
O mércores 18 participamos na Mesa Xeral de Negociación de Empregados Públicos. A maiores de falar das convocatorias de promoción interna de corpos xerais (irá noutro resumo), tratamos asuntos variados en rogos e preguntas:
Oposicións subalterno e ordenanza: convocados en marzo, non saíu sequera a lista provisional de admitidos e excluidos. Lembramos ao director xeral de Función Pública (DXFP) que a mediados novembro dixera que levaba un retraso de 3/4 meses. O director non pon data, limítase a afirmar que tentarán telo listo canto antes. Di que van cun sistema antigo (entendemos que informática) o que non permite que vaia tan rápido como o novo.
Corpos xerais en curso A1, A2, C1 e C2 (libre e promoción interna): denunciamos o retraso que leva algún dos procesos, e o estancamento doutros. Hai unha enorme incertidume no persoal. Preguntamos cal é a situación de cada un deles e que medidas van tomar para axilizalos. O DXFP limítase a indicar que dará información polo miudo a comezos de xaneiro.
- Detalles
O martes 17 de decembro tivemos unha xuntanza co director xeral de Función Publica na que tratamos as convocatorias de funcionarización do persoal laboral fixo. E o mércores 18, na Mesa Xeral, preguntamos pola situación do persoal laboral temporal/indefinido.
Funcionarización do persoal laboral fixo
A previsión do DXFP é que as convocatorias pasen por Mesa Xeral de Negociación e queden aprobadas en Comisión de Persoal a primeiros de xaneiro.
Comenta tamén que remitirán un listado novo das prazas e advirte que aquelas que xa non teñan propietario/a non sairá para funcionarización.
O decreto de funcionarización que debería ser previo a estas convocatorias publicarase nas vindeiras semanas. E confirman o que era evidente, que quen aprobe quedará na mesma praza.
- Detalles
Delegados e delegadas da CIG concentráronse o martes 17 de decembro diante do Parlamento de Galiza, coincidindo co debate dos orzamentos para o ano 2020, para manifestar o seu rexeitamento a unhas contas que non contemplan nin a recuperación dos dereitos que en material salarial, laboral e social lles foron roubados, nin a recuperación dos servizos públicos que están sendo desmantelados por mor dos recortes impostos na última década.
Son uns orzamentos continuistas que veñen afondar nos recortes, tanto salariais, porque non se procede a recuperar salarios, nin complementos, como en material de persoal, porque non se elimina a taxa de reposición, nin se frea o proceso de desmantelamento que están sufrindo os servizos públicos.
Fronte ao mantemento dos recortes o que demandamos é que se aprobe un Plan para negociar a débeda salarial contraída pola Xunta de Galiza cos recortes salariais, especialmente coas cantidades adebedadas polos recortes no complemento específico ou equivalente en anos atrás. Non abonda con restituír o complemento específico da extra senón que hai que devolver o roubado.
Ademais esiximos que se cree un complemento para restituír os soldos base e trienios da extra até o importe completo das mensualidades ordinarias. Isto xunto coa derrogación da lei 1/2012 de medidas na súa integridade, moi especialmente a suspensión do artigo 19 do V Convenio. Con todo, ao derrogar esa lei levántase a suspensión do Plus dos Altos Cargos, polo que a súa derrogación debería implicar a derrogación expresa e definitiva dese privilexio cuxos importes demandamos que se destinen ao fondo de continxencia.
- Detalles
Función Pública achegounos os borradores dos procesos de funcionarización do persoal laboral fixo. O martes 17 vamos discutilo co director xeral.
- Convocatoria de funcionarización a subgrupo A1. Descargar borrador.
- Convocatoria de funcionarización a subgrupo A2. Descargar borrador.
- Convocatoria de funcionarización a subgrupo C1. Descargar borrador.
- Convocatoria de funcionarización a subgrupo C2. Descargar borrador.
- Convocatoria de funcionarización a subgrupo Agrupación Profesional. Descargar borrador.
- Detalles
Función Pública enviounos os borradores das convocatorias de promoción interna a corpos xerais. Fixo por partes. Primeiro C1 e C2. Dias despois enviounos A1 e A2 con tan só dous días para alegar o que dificulta a difusión da información, a recepción das alegacións que nos achegan os compañeiros e compañeiras e o seu estudo en condicións adecuadas.
A CIG presentou as alegacións por escrito, pero o mesmo día que remataba o prazo para presentalas recibimos novos borradores dos catro grupos, con cambios importantes.
Os borradores iniciais eran inaceptábeis (desaparecera o mérito de grao e traballo desenvolvido, e a antigüidade non había por onde collela). Os novos son algo mellores, pero continúan sendo malos segundo a CIG.
O martes 17 vamos discutir as convocatorias nunha xuntanza co director xeral de Función Pública, e o mércores 18 discutirémolo na Mesa Xeral de Negociación de Empregados Públicos. Estas son as liñas da CIG:
- Queremos negociar criterios xerais e non seguir a dar bandazos dunha convocatoria á seguinte.
- Que acumulen nestas convocatorias as prazas non cubertas na anterior promoción interna.
- Rexeitamos que se impida a participación na promoción dende as escalas.
- Que se conserve o aprobado da anterior convocatoria.
- 3 ou 4 meses para o primeiro exercicio semella ser moi pouco tempo.
- Queremos probas obxectivas, polo que rexeitamos o desenvolvemento de temas.
- Non queremos volver ás antigas traducións na proba de galego: proba de galego tamén tipo test.
- Se o máximo de antigüidade queda en 25 anos, a moita xente non se lle vai recoñecer moitos anos de servizos.
- Mentres a Administración non acepte fixar criterios obxectivos para as comisións de servizos, rexeitamos que se valore o traballo desenvolvido nesa situación.
- Incluír os cursos de formación de universidades, Servizo Público de Emprego, D.X. de Orientación ou escolas de idiomas.
- Substituir temas por normas de dereito e revisar o programa.
| Corpo | Total prazas | Reserva discapacidade |
| A1-Corpo superior (descargar borrador) | 46 | 5 |
| A2-Corpo de xestión (descargar borrador) | 127 | 8 |
| C1-Corpo administrativo (descargar borrador) | 195 | 14 |
| C2-Corpo auxiliar administrativo (descargar borrador) | 52 | 4 |
- Detalles
Resumo da primeira reunión para a modificación puntual da relación de postos de traballo da Consellaría de Medio Ambiente, Territorio e Vivenda. 10/12/2019
Proponse a modificación da consellería de Medio Ambiente, Territorio e Vivenda por varias cuestións:
1. Cumprir a sentenza que obriga a abrir catro postos de traballo de Calidade Ambiental para ser ocupados tamén por persoas con enxeñaría de camiños canles e portos.
2. Aplicación do acordo de mellora de condicións de traballo de axentes ambientais co aumento de nivel dos postos 16 a 17, 17 a 18 e 19 a 20 respectivamente.
3. RPT do persoal do Parque das Illas Atlánticas (parcial).
Na CIG vemos correcto a apertura das titulacións para a execución da sentenza.
No caso da RPT das Illas Atlánticas non estamos conformes coa esixencia da titulación de patrón e barcos de recreo por non ser necesaria e que solicitamos a súa eliminación ou que se e precisa formación básica do mar que a proporcione a Xunta.
Solicitamos ademais que figurase nestes postos a “Xornada especial de traballo” xa que teñen un réxime singular e traballan por semanas completas nas illas.
Preguntamos polas condicións de traballo no Parque das Illas Atlánticas e esiximos a súa negociación a que xa se comprometera a administración o pasado ano.
Solicitamos aclaración sobre o calculo das cantidades do complemento específico dos niveis impares e que quedase reflectida na RPT tamén a acordada para o 2020.
A administración resposta indicando que xa teñen preparados os borradores para todo o persoal do parque Illas Atlánticas e que esta pendente de aprobación da memoria económica para presentarnos en febreiro coas escalas e categorías novas como a de guía.
Ademais manifesta que regulará as condicións específicas de traballo de todo o persoal do Parque, e di que a nivel económico os axentes deste xa están recollidos no acordo xeral asinado logo da folga do 2018 de axentes ambientais, inda que nos insistimos na necesidade de ter en conta a súa singularidade como di o propio acordo.
Sobre a nosa petición de xornada especial a vicesecretaria xeral da consellería recoñece que debe figurar pero que sen ter unha compensación económica “non ten sentido poñelo neste momento”.
Dende a CIG nos parece fundamental a regulación das condicións de traballo do persoal das Illas Atlánticas e a súa RPT completa, rexeitamos mais esperas absurdas e esiximos o cumprimento dos acordos.
- Detalles
Ata 7.500 € ás empresas por cada contrato de remuda, pero para o persoal da Xunta onde non habería que subvencionar nada néganse.
Por que CCOO, UGT e a Consellaría de Facenda negan ao persoal laboral o dereito á xubilación parcial anticipada e contrato de remuda, tal como está recollido no art. 215 da Lei Xeral da Seguridade Social e no art. 12.7 do Estatuto dos Traballdores. E por suposto tamén se negan a estudar unha solución similar para o persoal funcionario.
Por que CCOO e UGT, xuntamente coa CIG e a CSIF, asinaron un acordo coa Universidade de Santiago, onde a maiores de aplicar a Lei da seguridade social para este tipo de xubilacións tamén se lle recoñece un complemento de tres mensualidades?
A resposta a estes dous interrogantes témola no acordo de concertación do emprego público de Galiza asinado por CCOO, UGT e a Consellaría de Facenda.
O acordo de concertación deseña as liñas para a funcionarización do persoal laboral e introduce un articulado coaccionante xa que de non acceder ao mesmo non se percibiría o complemento de carreira profesional.
CCOO e UGT gabáronse unha e outra vez do marabilloso deste acordo aínda que sexa coa eliminación do concurso de traslados e da promoción interna do persoal laboral. Tamén, a pesares de que o complemento de carreira non sexa universal nin homoxéneo nas súas contías.
CCOO, UGT e Facenda, en aras de que todo o persoal laboral fixo se adhira á funcionarización, negan o dereito recoñecido na Lei Xeral da Seguridade para a xubilación parcial anticipada; polo tanto, impiden a libre elección do traballador entre o nomeamento de funcionario de carreira ou continuar como laboral e acceder á xubilación parcial anticipada coa necesaria celebración simultánea dun contrato de remuda
A non existencia na Universidade de Compostela dun acordo de concertación para o emprego si lles deu alas a CCOO e UGT para pactar o contrato de remuda e un premio de xubilación.
Como remate a este absurdo de negación de dereitos ao persoal laboral da Xunta, o día 10 de decembro, a Xunta de Galiza, a Patronal Galega e as OOSS, CCOO e UGT, asinaron un acordo de diálogo social, no que entre outros, introduce un apartado para subvencionar con ata 7.500 € ás pemes que contraten remudistas para potenciar á xubilación parcial anticipada tal como se recolle na Lei da Seguridade Social e no art. 12.7 do ET
Aos traballadores se lles defende, non se lles vende por un prato de lentellas.
- Detalles
A Dirección Xeral de Función Pública achegounos os borradores das convocatorias de promoción interna aos corpos Administrativo (C1) e Auxiliar Administrativo (C2), correspondentes á OEP-2019 (que repesca a OEP-2018).
Como non, seguindo a liña marcada polo goberno da Xunta, seguimos sen ter uns criterios xerais e comúns a todos os procesos, polo que outra vez a dar bandazos. Nun primeiro vistazo observamos os seguintes cambios en comparación coas anteriores convocatorias (OEP-2017):
- Fase de oposición: a maiores do ficticio exercicio de galego (que tamén cambia de modelo), unifican os outros dous exercicios nun só, divididos en duas partes.
- Fase de concurso:
- Desparece a puntuación por grao e traballo desenvolvido.
- Incrementan a puntuación por antigüidade, pero en realidade diminuen o seu peso, xa que o máximo de antigüidade pasa de obterse en 25 anos a só computarse os primeiros 12,5 anos de servizos. Por tanto, a partir de 12,5 anos, todo o persoal vai ter a mesma puntuación.
A CIG rexeita estas bases. Desexamos que non fora máis que un momento de alegría e recapaciten.
| Corpo | Total prazas | Reserva discapacidade |
| C1-Administrativo (descargar borrador) | 195 | 14 |
| C2-Aux. Administrativo (descargar borrador) | 52 | 4 |
- Detalles
Publicada no DOG núm. 227 do xoves, 28 de novembro de 2019 resolución da Dirección Xeral da Función Pública, pola que se anuncia a exposición das listaxes definitivas de axudas aprobadas e denegadas dos criterios de repartición do fondo de acción social do exercicio económico 2018, relativos á axuda para a atención de persoas con discapacidade para o persoal da Administración da Xunta de Galicia.
Pódense consultar as listaxes definitivas das axudas aprobadas e denegadas na páxina web da Dirección Xeral da Función Pública http://funcionpublica.xunta.es/?q=FAS. Na Comisión de Persoal do 14/10/2019, función pública comunicounos que a previsión de pago da axuda sería no mes de decembro.
O Fondo de Acción Social foi unha das cousas que o goberno de Feijoo recortou coa Lei 1/2012, do 29 de febreiro, de medidas temporais en determinadas materias do emprego público da Comunidade Autónoma de Galicia. Pasaron os anos, pero os recortes temporais continúan. Desde a CIG continuamos en loita para recuperar todo o arrebatado e incrementar as axudas.
