Novas por contido

Nun informa conxunto doutras organizacións sindicais coméntase que chegaron a un “acordo” coa Xunta sobre algunhas condicións laborais unicamente para o persoal funcionario do SPIF

CCOO-CSIF-UGT informan de que, segundo as súas palabras, nestas semanas tiveron “vías abertas” coa Administración para consensuar posturas de cara a avanzar na regulación das condicións de traballo, mentres estabamos a espera da continuidade das negociacións na mesa acordada.

Pero indo ao fondo da cuestión, se isto é certo, na CIG estamos de parabéns porque se recoñezan algunhas das propostas recollidas no Acordo Marco Regulador e no anexo de incendios presentados pola CIG hai case dous anos. Cantos máis a unha mellor!

Aledámonos tamén de que manifesten que a Xunta está disposta, aínda que con retraso, a reducir a xornada máxima anual a 1550 horas, xornadas de 10 horas sen posibilidade de prolongación, restaurar o dereito ao descanso de dous días naturais ininterrumpidos, a compensación por traballar en domingos e festivos e ter un carteleira de traballo única para todo o ano.

Resulta curioso coñecer por outras organizacións sindicais que tras a última reunión de mesa de negociación do 09 de novembro se aceptan agora as achegas da CIG. Pero aínda quedan moitas outras propostas da CIG por tratar e regular: nocturnidade, vacacións e permisos, compensacións adicionais, funcións, enfermidades profesionais, instalacións, sistema de cobertura de prazas, etc…

Agora ben, o que non podemos compartir é este xeito de negociar de “despachitos”, fóra do marco da mesa de negociación. Entendemos que a Xunta vese apretada ante a mobilización masiva do persoal, pero rexeitamos a utilización política do persoal empregado público.

Sen ánimo de polemizar, non seguir os cauces establecidos na negociación colectiva fai que se teña a impresión de que son medidas improvisadas pola falta de transparencia do proceso. Por que se había unha mesa negocial aberta agora se opta por outra vía? Porque se pretende a desmobilización do persoal? Queren que perdan forza as reivindicacións dos/as traballadores/as?

Tampouco podemos compartir que se siga separando ao persoal funcionario do persoal laboral e que teñan diferentes condicións e dereitos laborais. Este é un servizo único e coma tal ten que ser tratado.

E queda claro que calquera avance nos dereitos laborais virá dado pola mobilización e a libre reivindicación do persoal do SPIF.

Outras novas recentes

Mércores, 10 Setembro 2025

Concursos: a única solución duplicar os postos e resolver con celeridade

Centos de compañeiros e compañeiras  acudiron ás asembleas organizadas pola CIG para falarmos dos concursos de traslados e os destinos dos procesos selectivos.  A única solución que albiscamos dende a CIG, e que puxemos sobre a mesa nas asembleas e contou co respaldo das persoas asistentes, é a duplicación dos postos onde sexa necesario para evitar a perda de postos no...
Xoves, 18 Setembro 2025

Problema cos concursos: convocamos asembleas en todo o País

O venres 12 de setembro tivemos unha xuntanza coa directora xeral de Emprego Público na que explicou a solución que propoñen para desbloquear o concurso de traslados de enxeñerías, arquitecturas e ciencias, afectados por medidas xudiciais. A idea de duplicar postos só afecta aos 8 postos afectados por medidas cautelares e non se estende a máis postos nin máis concursos....
Venres, 12 Setembro 2025

A CIG demanda o establecemento dunha cláusula de garantía salarial para o persoal empregado público

Desde o ano 2010 o persoal empregado público perdeu máis dun 20% de poder adquisitivoA CIG rexistrou esta mañá unha Proposición non de Lei para que o Parlamento de Galiza inste á Xunta a dirixirse ao Goberno do Estado para que presente de inmediato unha proposta lexislativa que estableza unha cláusula de garantía salarial para o persoal empregado público, de xeito que os...