Novas por contido

Esta nova xuntanza do 6 agosto foi para realizar o seguimento das solicitudes de vacacións e as incidencias que puideron xurdir. Tal e coma manifestamos dende a CIG, os criterios de concesión das vacacións teñen que ser por grupos de traballo (por brigada, motobomba ou grupo de emisoristas/vixilantes). Pero dende a Consellería está a aplicarse o criterio de repartilas por equipos ou categorías o que está a provocar unha chea de denegacións, e todo iso co visto e prace das demais organizacións sindicais.

Facemos constar, e isto xa é un clásico, que estes problemas nas concesións das vacacións agravase pola non cobertura de prazas vacantes, non vacantes e baixas. Co sistema horario deste acordo faise inda máis imprescindible contar co 100% das prazas cubertas.

A maiores na xuntanza tratáronse as seguintes cuestións a petición da CIG:

  1. Os traballadores e traballadoras do SPIF están a recibir unha nota interna sobre a hora de comida ou cea recollida no acordo. Entendemos que esta nota incumpre o establecido no acordo e os responsables de asinalas deben corrixilas xa. Reiteramos que o tempo de comida e cea é xornada de traballo, pero non tempo de traballo. O acordo é claro: disponse dunha hora para xantar e cear, e non concordamos o de que non se poden abandonar as dependencias para facelo. Constatamos que noutros casos poden saír a comer. Sorprendentemente dende a dirección xeral non se responsabilizan do recollido nesa nota e incluso nin concordan con parte do exposto nela.

  2. Recordámoslles que mentres as funcións dos e das emisoristas sexan as recollidas no V Convenio, este persoal ten como función principal a realización das transmisións entre as distintas unidades do SPDCIF a través dos medios postos a súa disposición, para asegurar unha adecuada comunicación dos avisos, ordes ou instrucións dentro do servizo, pero tal e coma recolle o PLADIGA 2024, baixo a supervisión dun/dunha superior.

Rogos, preguntas e outras cuestións:

  • Dende a Consellería comentase que hai centros de coordinación onde resulta imposible cumprir o Acordo. Non será porque dende a CIG non advertiramos de que isto se ía producir, pero a Administración non caeu da burra e implantou unha secuencia que dobra a quenda de tarde, o que fai imprescindible un mínimo de 8 persoas para cumprir co establecido no Acordo.

  • A Consellería propón para a caseta de vixilancia de Coto Agudo, do distrito I, quendas de 15:30 a 01:30 horas para persoal laboral e funcionario. Dende a CIG expoñemos que se estenda xa o Acordo a todo o persoal laboral e a outros casos nos que a situación sexa similar, coma por exemplo a caseta de Coto do Pilar.

  • Propoñen un horario para o Batracio de Becerreá de 10 h a 06 h (son 24 compoñentes dos cales 2 son xefes de brigada, 2 motobombistas e o resto bombeiros). Repartirán ao persoal en dúas brigadas por dia, de 6 compoñentes cada unha. Solicitamos que nos entreguen esta proposta por escrito e a maiores entendemos que faltan 2 xefes de brigada e dous condutores/as de motobomba para completar os equipos.

  • Como remate, o director xeral comenta que están a traballar nunha proposta de modificación de RPT cara o derradeiro trimestre do ano. Recordámoslle que dende a CIG xa propuxeramos antes da RPT de funcionarización, que era preciso a creación de prazas de xefe de brigada para garantir a operatividade do servizo. Daquelas augas estes lodos, con todo o que está a supoñer ter brigadas sen responsable.

Outras novas recentes

Xoves, 12 Decembro 2024

UGT torpedea e crispa a negociación do I Plan de Igualdade de Portos de Galiza (05/12/24)

Esta foi a reacción á postura manifestada pola CIG de rexeitamento a dar validez tanto á proposta de plan de igualdade como de diagnose elaboradas pola Dirección Xeral de Simplificación Administrativa da Xunta antes da constitución da comisión de igualdade, que Portos puxo enriba da mesa. A xuntanza de constitución da Mesa de Igualdade de Portos de Galiza foi, cando menos,...
Luns, 16 Decembro 2024

Decreto OEP2024 de escalas sanitarias (Lei 17/89) (MSF 13/12/24)

A Dirección Xeral de Función Pública trouxo á Mesa Sectorial de Funcionarias (13/12/24) o Decreto da OEP 2024 das escalas sanitarias da Lei 17/89. Este persoal segue a ter unha xestión á marxe de Emprego Público, cando se trata de persoal funcionario de Administración. Seguindo o seu modus operandi, onde a boa fe negocial brilla pola súa absoluta ausencia: enviáronnos a...
Luns, 16 Decembro 2024

Proposta de Acordo para a correcta finalización de determinados procesos de estabilización (SPIF) (borrador 16/12/24)

A Dirección Xeral de Emprego Público e Administración de Persoal (DXEP) achegounos unha proposta de acordo relacionado coa terminación dos procesos selectivos de estabilización para as distintas clases e escalas do servizo de incendios. O asunto ven motivado polo feito de que houbo un cambio de criterios en canto á baremación da experiencia do persoal fixo-descontinuo. Con...