- Detalles
Ante o rumor de que persoas interinas que aprobaron procesos selectivos deben comunicar por escrito a súa praza a Función Publica para que lles sexa ofertada, o director xeral de Función Pública desmínteo e aclara:
1. As prazas vanse a ofertar en destino provisional.
2. Dada a excepcionalidade ofertaranse preferiblemente as que ocupan as persoas aspirantes que aprobaron para evitar que salte o mínimo de persoas temporais e interinas.
3. A relación de prazas vaise publicar no DOG nestes días, e escolleranse por orde, coma sempre.
4. Ademais lembra que se ofertarán no seguinte concurso de traslados e as que queden serán as que se ofertarán por orde de prelación das persoas aspirantes como destino definitivo, tal e como se ven facendo habitualmente.
- Detalles
A Dirección Xeral de Función Pública enviou aos sindicatos unha folla de cálculo que pretende resumir a Oferta de Emprego Pública extraordinaria do ano 2022. As convocatorias relacionadas xa foron convocadas (tes as ligazóns de seguido, no apartado de "Novas relacionadas").
- Detalles
Aplicou descontos ás traballadoras e traballadores que estaban de servizos mínimos
O Xulgado nº1 do Contencioso Administrativo de Santiago de Compostela vén de estimar o recurso contencioso administrativo contra a resolución da Secretaría Xeral Técnica da consellería de Medio Rural, de 27 de agosto de 2020, na que inventa uns criterios de descontos salariais que aplicou nas nóminas de agosto e setembro de 2020 ao persoal técnico de incendios (enxeñeiros/as de montes e técnicos/as forestais). Especificamente declara a “NON conformidade a dereito” da resolución e o dereito das persoas afectadas a percibir o 100% das súas retribucións mensuais no tempo que prestaron servizos mínimos. A maiores, a sentenza imponlle costas á Xunta de Galicia.
Esta folga na loita polas melloras laborais do persoal técnico de incendios forestais desenvolveuse entre agosto e setembro de 2020. A consellería de Medio Rural tentou por varios medios reprimir a folga atentando contra este dereito fundamental: contratou a persoal de empresas externas (SEAGA) para a realización de tarefas habituais non decretadas nos servizos mínimos, presionou individualmente ao persoal facendo que declarara se apoiaba a folga convocada e finalmente exerceu descontos salariais sobre o persoal que estaba a cumprir os servizos mínimos. Ademais que o procedemento de desconto tivo unha “celeridade inaudita” para executar a represión da folga tocando o salario ao persoal antes de rematar o mes de agosto de 2020 (coa folga indefinida aínda en marcha).
Salario en función de incendios
Temos vivido múltiples represións patronais máis é a primeira vez que aplican descontos salariais ao persoal que traballou en servizos mínimos, e para xustificar tal barbaridade, vincularon a rebaixa salarial ao número de incendios que tiveron en cada centro de coordinación (a menor número de lumes, maior desconto) aínda que o 100% deles foron atendidos con normalidade.
A xustiza nin entra a valorar a xustificación da Xunta e deixa claro que con independencia de que non se desempeñaran todas as funcións que lle corresponde ao persoal técnico, esa dispoñibilidade outórgalles o dereito a percibir o salario sen dedución proporcional ás funcións desenvolvidas ou á taxa de incendios.
Queda tamén claro que na aplicación dos descontos salariais vulnerouse o establecido nos artigos 30.2 e 14d) do EBEP, sendo non conforme a dereito e tendo por único obxectivo real a desmobilización do seguimento da folga legalmente convocada nese momento.
A CIG-Autonómica manifesta, por iso, a súa satisfacción con esta sentenza xa que pecha a posibilidade de que a Xunta de Galiza volva a reprimir ao seu persoal coa aplicación de descontos salariais cando se esta a traballar en servizos mínimos garantindo o dereito de folga como medida de loita para a mellora das condicións laborais.
Con todo, a CIG urxe á consellaría de Medio Rural a que proceda, de inmediato, á devolución do salario roubado. Xunto a isto, entende que deberían ser cesadas ou dimitir as persoas responsábeis da consellaría que aplicaron os descontos ou as que unha vez aplicados non quixeron rectificar a situación, nomeadamente María Jesús Lorenzana, secretaria xeral técnica nese momento da consellería de Medio Rural e, que pouco despois do conflito, foi ascendida a conselleira de Emprego e Igualdade, e ao actual secretario xeral técnico de Medio Rural, Nicolás Vazquez, ademais da dimisión do conselleiro de Medio Rural: Jose González Vázquez.
- Detalles
No DOG do 30/12/2022 publican o DECRETO 220/2022, do 29 de decembro, polo que se aproba a oferta de emprego público para o ano 2022 do persoal sanitario funcionario ao servizo da comunidade autónoma incluído no ámbito de aplicación da Lei 17/1989, do 23 de outubro, de Creación de Escalas do Persoal Sanitario ao servizo da Comunidade Autónoma.
- Detalles
No DOG do 29/12/2022 publican a Resolución do 23 de decembro de 2022, da Dirección Xeral da Función Pública, pola que se fan públicas as listas provisionais para o desempeño transitorio de prazas reservadas a persoal funcionario e para a contratación temporal do persoal laboral da Xunta de Galiza.
Fan públicas as listas provisionais para o desempeño transitorio de prazas reservadas a persoal funcionario dos corpos e escalas que se relacionan no anexo I desta resolución, así como para o desempeño temporal de postos reservados ao persoal laboral dos grupos e categorías que se relacionan no anexo II.
As listas poderán consultarse no portal web corporativo da Xunta de Galiza https://funcionpublica.xunta.gal, epígrafe de listas de contratación; no Servizo de Atención e Información á Cidadanía, a través do teléfono 012, e nas oficinas de Rexistro e Atención á Cidadanía da Xunta de Galiza (oficinas dos edificios administrativos da Vicepresidencia Primeira e Consellaría de Presidencia, Xustiza e Turismo).
- Detalles
No DOG do 29/12/2022 a EGAP publica a Resolución do 21 de decembro de 2022 pola que se publica o Plan de formación para o ano 2023.
O Plan de formación continua da EGAP recolle as actividades formativas dirixidas ao persoal ao servizo da Administración pública da Comunidade Autónoma de Galiza, ao persoal das entidades públicas instrumentais e da Administración institucional, ao persoal ao servizo da Administración de xustiza de Galiza, ao persoal ao servizo das entidades locais de Galiza e ao persoal de administración e servizos (PAS) das universidades do Sistema universitario de Galiza (UDC, USC e Uvigo), tras unha incorporación gradual que culminou, no ano 2015, coa agregación deste último colectivo como destinatario das actividades formativas da EGAP.
O plan deseñado para o ano 2023 habilita o acceso de todos e cada un dos colectivos a unha serie de áreas esenciais, adaptadas ás necesidades específicas e ás funcións asignadas a cada un deles.
As ditas áreas son as seguintes:
– Réxime xurídico e actividade financeira das administracións públicas.
– Unión Europea: políticas públicas e procedementos comunitarios.
– Comunicación, organización do traballo e mellora das habilidades.
– Administración electrónica, protección de datos e calidade administrativa.
– Plan de igualdade e prevención e loita contra a violencia de xénero.
– Lingua galega.
– Portal de idiomas.
– Plan formativo ofimático de Galicia.
– Plan formativo no marco do Instituto de Economía Pública de Galicia
Cómpre lembrar que este Plan ten unha finalidade informativa, xa que a matrícula para as actividades habilitarase ao longo do ano a través das respectivas convocatorias que se publiquen no DOG.
- Detalles
Publicouse no DOG do 27/12/22 a Oferta de Emprego Público (OEP) ordinaria do ano 2022 de administración xeral e especial da Administración xeral da Comunidade Autónoma de Galiza, dependentes da Dirección Xeral de Función Pública. Queda pendente a publicación da OEP de persoal funcionario de escalas sanitarias (Lei 17/89) dependentes da Dirección Xeral de Recursos Humanos do Sergas.
OEP de Función Pública
Acceso libre (anexo I)
Son 702 prazas de acceso libre. Non indican cal vai ser a forma de cobertura (oposición ou concurso-oposición).
Din que van ao máximo de prazas que permite a Lei. Non temos maneira de verificalo, pero nalgún caso non nos coincide co que sabemos. Exemplo: en axentes ambientais cónstannos 91 vacantes, e trala intervención da CIG pasaron de ofertar 12 prazas o luns a 38 o mércores. Se manexan así de ben os datos nunha soa escala, non imaxinamos a trapallada que pode haber nas demais.
Na oferta hai un anexo II con oferta de promoción interna separada. Neste anexo I de acceso libre, para aquelas escalas que non aparezan no anexo II de promoción interna separada, haberá promoción interna conxunta con acceso libre, sendo o mínimo legal o 25%. Pero non indican cal vai ser exactamente a porcentaxe, polo que a decisión final quedará para cando se negocie cada convocatoria. Ante a incerteza que produce esa decisión posposta, a CIG insistiu en que as persoas interesadas teñen dereito a saber xa agora cales son os números exactos de oferta en cada escala e valorar se nesas condicións lle interesa preparala ou non.
Promoción interna separada (anexo II)
Ofertan 422 prazas para promoción interna separada, todas para corpos xerais e escala de persoal de servizos xerais (PSX). Nada para outras escalas ou administración especial.
En canto a quen vai poder participar na promoción interna, decidiron que para corpos xerais quedan excluídas as escalas, agás A2 de turismo e consumo que si poderán participar.
Para a promoción interna conxunta con acceso libre do anexo I, a concretar cando se publique cada convocatoria, que sería para escalas e administración especial, nada din de que tipo de persoal funcionario poderá participar.
A CIG defendeu que o persoal que teña a titulación requirida poida participar na promoción interna sen ningún tipo de restrición.
Funcionarización (anexo III)
A OEP inclúe tamén prazas para continuar co proceso de funcionarización do persoal laboral fixo de determinadas categorías (algunhas ofertadas por primeira vez, outras son repesca de ofertas de funcionarización de anos anteriores).
A CIG mantivo sempre que o proceso de funcionarización do persoal laboral fixo comezou polo tellado, pois debería ter sido o último chanzo despois de convocar e resolver un proceso selectivo, unha promoción interna, un concurso de traslados e trasladar á Lei do emprego público de Galiza os dereitos e deberes regulados no convenio colectivo.
OEP de escalas sanitarias (Lei 17/89)
Coa mesma actitude que Función Pública, a consellería de Sanidade tamén despachou esta OEP formalmente en dous días, sen negociación real.
Unha ridícula oferta de 20 prazas para dúas clases. Sen datos de cal será a forma de provisión (oposición ou concurso-oposición). Sen datos cuantitativos nin porcentuais da promoción interna, e de quen vai poder presentarse á mesma.
Un novo modelo de promoción interna é necesario
A promoción interna ten demostrado ser procesos dun alto nivel de dureza. En todo caso, é necesario darlle un cambio ao modelo que facilite a progresión do persoal funcionario. O director xeral de Función Pública rexeitou a proposta que lle fixemos de impulsar os cambios normativos necesarios para habilitar a promoción interna mediante concurso de méritos, e sen límite de prazas (ter en conta que a promoción interna non computa para a taxa de reposición de efectivos).
Outra cuestión que tampouco queren abordar é o feito de que o actual modelo bota atrás ás persoas que prestan servizos en localidades de alta demanda de postos e/ou deficiente oferta, xa que os compañeiros e compañeiras saben que se superan o proceso van ter que desprazarse de localidade ou pedir excedencia no novo grupo tirando pola borda o seu esforzo. Nesta liña, a CIG solicitou sen éxito que ou ben ser reclasifiquen os postos de quen supere o proceso, ou como mínimo se busque algunha fórmula que facilite a oferta de postos na localidade.
E xusto na liña contraria, se hai que escoller destino, que tamén poida escoller quen estea a ocupar un posto aberto ao grupo superior, voluntariamente. A nosa petición tamén foi rexeitada.
As negociacións que non existiron, e a xenuflexión de CCOO e UGT
Tanto a OEP de Función Pública como a de escalas sanitarias foron despachadas con dous días de diferenza, entre a Mesa Xeral do luns 19, e a Comisión de Persoal do mércores 21. Por maior abastanza, os datos cuantitativos de prazas para cada escala foi entregado apenas hora e media antes da primeira xuntanza, o que evidencia o nivel de negociación real que houbo.
A OEP de Función Pública contou co inestimable voto a favor de CCOO e UGT, e voto en contra de CIG e CSIF. A OEP de prazas de persoal funcionario de escalas sanitarias, quedou aprobada coa abstención de CCOO e UGT, e voto en contra de CIG e CSIF.
- Detalles
No DOG do 27/12/2022 publican:
- RESOLUCIÓN do 22 de decembro de 2022 pola que se convoca o proceso selectivo extraordinario de estabilización derivado da Lei 20/2021, do 28 de decembro, pola quenda de acceso libre e mediante o sistema de concurso-oposición, para o ingreso no corpo superior da Administración xeral da Comunidade Autónoma de Galiza, subgrupo A1; no corpo facultativo superior de Administración especial da Administración xeral da Comunidade Autónoma de Galiza, subgrupo A1; na escala de profesores numerarios do corpo facultativo superior de Administración especial da Administración xeral da Comunidade Autónoma de Galiza, subgrupo A1, e para o ingreso na categoría 40 do grupo I de persoal laboral da Xunta de Galiza.
- RESOLUCIÓN do 22 de decembro de 2022 pola que se convoca o proceso selectivo extraordinario de estabilización derivado da Lei 20/2021, do 28 de decembro, pola quenda de acceso libre e mediante o sistema de concurso-oposición, para o ingreso no corpo de xestión da Administración xeral da Comunidade Autónoma de Galiza, subgrupo A2, e no corpo facultativo de grao medio de Administración especial da Administración xeral da Comunidade Autónoma de Galiza, subgrupo A2.
- RESOLUCIÓN do 22 de decembro de 2022 pola que se convoca o proceso selectivo extraordinario de estabilización derivado da Lei 20/2021, do 28 de decembro, pola quenda de acceso libre e mediante o sistema de concurso-oposición, para o ingreso no corpo administrativo da Administración xeral da Comunidade Autónoma de Galiza, subgrupo C1; para o ingreso no corpo de axudantes de carácter facultativo de Administración especial da Administración xeral da Comunidade Autónoma de Galiza, subgrupo C1; para o ingreso no corpo de técnicos de carácter facultativo de Administración especial da Administración xeral da Comunidade Autónoma de Galiza, subgrupo B, e para o ingreso nas categorías 100 e 104 do grupo III de persoal laboral da Xunta de Galiza.
- RESOLUCIÓN do 22 de decembro de 2022 pola que se convoca o proceso selectivo extraordinario de estabilización derivado da Lei 20/2021, do 28 de decembro, pola quenda de acceso libre e mediante o sistema de concurso-oposición, para o ingreso no corpo auxiliar da Administración xeral da Comunidade Autónoma de Galiza, subgrupo C2; para o ingreso no corpo de auxiliares de carácter técnico de administración especial da Administración xeral da Comunidade Autónoma de Galiza, subgrupo C2; e para o ingreso na categoría 21 e 33 do grupo IV de persoal laboral da Xunta de Galiza.
- RESOLUCIÓN do 22 de decembro de 2022 pola que se convoca o proceso selectivo extraordinario de estabilización derivado da Lei 20/2021, do 28 de decembro, pola quenda de acceso libre e mediante o sistema de concurso-oposición, para o ingreso na agrupación profesional de persoal funcionario da Administración xeral da Comunidade Autónoma de Galiza, na escala de persoal subalterno e na escala de persoal de limpeza e recursos naturais e forestais e para o ingreso nas categorías 10B, 10C, 14 e 14A do grupo V de persoal laboral da Xunta de Galiza.
O prazo para presentar as solicitudes será de vinte (20) días hábiles, que se contarán a partir do día 16 de xaneiro de 2023.
- Detalles
A Consellería de Sanidade ven de forzar unha nova paralización do proceso selectivo para a cobertura de prazas das escalas sanitarias (Lei 17/1989), e fano sen amosar a máis mínima cara de vergoña.
Falamos da convocatoria mediante concurso-oposición publicada no DOG do 9 de decembro do ano 2021 (de fai un ano). O proceso estaba pendente do nomeamento do Tribunal, paso previo á realización do primeiro exercicio, pois xa foi publicada a relación definitiva de persoas admitidas e excluídas a finais de xuño deste ano 2022.
Así as cousas, co proceso en execución, á Consellería de Sanidade non se lle ocorreu outra cousa que aprobar o venres 23 de decembro de 2022, unha modificación da convocatoria para incorporar nela duas prazas, unha da clase de inspector/a médico/a, e outra da clase de ATS/DUE. Como consecuencias, abrirán un novo prazo para solicitar participar no proceso, terán que publicar un novo listado provisional de persoas admitidas e excluídas, e despois o listado definitivo. Uns mesiños máis de nada!
Na convocatoria non lles deu a gana poñer unha data prevista para a realización do primeiro exercicio, polo que levamos xuntanza tras xuntanza preguntando polas previsións. Non respostaron, e agora meten un novo atraso. Pero a cousa ten máis tela: este proceso arrastra as ofertas de emprego público (OEP) dos anos 2018, 2019, 2020, 2021 e agora 2022, sen que lles caia a cara de vergoña ao chan.
Para máis complicación, as dúas prazas que engaden aos procesos xa convocados son da Oferta de Emprego Público extraordinaria do ano 2022, derivada da Lei 20/21. É dicir, son prazas que a Lei obriga a convocar nunhas determinadas condicións mediante un proceso extraordinario de estabilización de emprego público. Vai ter esa afectación pola Lei 20/21 efectos sobre a convocatoria? Non o temos claro, pero vemos que con ese paso meten unha importante dose de inseguridade xurídica do proceso que estaba en execución.
A proposta de Sanidade quedou aprobada na Comisión de Persoal do 23/12/22 co voto en contra dos catro sindicatos con representación, CIG, CCOO, CSIF e UGT.
P.D. Para quen o crea, a directora xeral de Recursos Humanos do Sergas, di que teñen intención de realizar o primeiro exercicio polo mes de setembro do 2023 (tan só uns escasos 21 meses despois da convocatoria, ou 4 anos e 9 meses despois da primeira OEP do 2018).
- Detalles
Plan de formación 2023. Novas bases e condicións de participación nas actividades formativas
Plan de formación 2023
A CIG presentoulle á EGAP o pasado 5 de decembro unha amplísima proposta de formación de todos os sectores de actividade de cara ao plan anual de formación do ano 2023.
A EGAP recolleu bastantes propostas da CIG no seu plan de 2023, un plan cunha oferta moi ampla e que avanza na consolidación de distintas modalidades de formación (presencial, teleformación, autoformación, telepresenza, mixta, etc.). Non obstante, tamén é certo que hai determinadas áreas de actividade cuxas propostas non callaron, como é a formación para o persoal de loita contra incendios, de medio rural, de medioambiente; a formación relativa á educación infantil de 0-3 anos e residencias de maiores; a formación de cociñas e comedores escolares; a formación destinada ao persoal de limpeza ou ao persoal sociosanitario e educativo non docente, incluído o de educación especial.
A EGAP respondeu que cren que algunhas destas materias sen presenza no plan de formación non son competencia da EGAP, como a formación de incendios, que consideran que está no ámbito competencial da Academia Galega de Seguridade Pública. En canto á formación de persoal que traballa en residencias de maiores é un segmento sobre o que indican que forman, pero non sempre en formación continua, senón en formato de cursos monográficos, e non pensan deixar de facelos neses formatos.
Consideramos que o que procede é, amais das propostas dos sindicatos para o plan anual de formación, a realización previa á súa elaboración dun estudo sistemático de detección das necesidades formativas de todo o persoal, tanto cuantitativo como cualitativo (enquisas directas a todo o persoal, entre outros), semellante ao que debería terse levado a cabo no marco da diagnose do I Plan de Igualdade da Administración xeral da Xunta e entes instrumentais que, non obstante, segue paralizado e sen visos de poñerse a andar, mesmo tratándose dun plan obrigatorio por Lei hai 15 anos. Deste xeito, a oferta formativa respondería con maior exactitude e elaboraríase consonte as necesidades detectadas de todo o persoal en cada momento, e conseguiríase unha maior motivación por parte do persoal que non solicita formación porque non atopa as súas necesidades cubertas.
Promoción interna
Os cursos de formación para a promoción interna non hai previsión de deixar de celebralos. Van de man do calendario que marca Función Pública neste asunto e procederán como en anos anteriores a convocalos en función dese calendario.
Cambios de criterios de acceso á formación continua da EGAP
Criterios suprimidos:
- Prioridade do persoal fixo sobre o temporal, debido á normativa europea e transposición ao noso sistema xurídico.
- Prioridade na teleformación para persoas que acrediten dificultades de acceso á formación presencial.
- Limitación de acceso no caso de exceso de participantes dunha determinada consellaría ou departamento.
Criterios novos:
- Horas de formación dos cursos para os que a persoa teña sido seleccionada no ano en curso (ponderarase coas horas de formación recibidas no ano natural inmediatamente anterior)
- Menor número de actividades académicas realizas nos últimos 5 anos.
- Orde alfabética de acordo co sorteo anual da DX da Función Pública para a orde de actuación de aspirantes en todas as probas selectivas.
- Preferencia do persoal que tivese superado o nivel inmediatamente anterior no caso de cursos estruturados en varios niveis (coa posibilidade de reservar unha cota para o persoal que acredite posuir os coñecementos necesarios sen ter cursado o nivel anterior).
Criterios modificados:
- Horas de formación en cursos recibidas ou recoñecidas pola EGAP no ano inmediantamente anterior (antes era nos 2 últimos anos contados dende a data de publicación da convocatoria)
- Reserva dunha cota non inferior ao 7% para persoas con discapacidade (antes era do 5%)
- Adición dunha puntuación dun 5% para as persoas que tivesen gozado nos 2 últimos anos dun permiso por motivos de conciliación da vida laboral, familiar e persoal e dunha excedencia por coidado de familiares
Criterios que se manteñen:
- Relación entre o contido do curso e o posto de traballo
- Criterios determinados nas convocatorias
Con estes cambios a EGAP busca facilitar o acceso e ser máis equitativa, á vez que responde ás peticións dos sindicatos e ao que dita a normativa europea e xurisprudencia.
Por fin remata a restrición no acceso á formación segundo o tipo de contrato que teña a persoa traballadora, e finaliza unha situación que prexudicaba a moito persoal, dados os altísimos índices de temporalidade estrutural, ademais de supoñer unha discriminación indirecta de xénero, dado que a maioría do persoal temporal é muller. Non obstante, chega bastante tarde para o persoal en abuso de temporalidade: en decembro de 2022 e ás portas dos procesos de estabilización derivados da Lei 20/2021.
Preguntamos polos motivos da supresión da prioridade na teleformación para as persoas con dificultades de acceso á formación presencial. A EGAP argumenta que é debido á elevada oferta de teleformación existente, aínda que de entrada consideramos que debería manterse por motivos de conciliación. A formación é un dos aspectos obrigados que entran no ámbito de actuación do Plan de Igualdade, polo que todo o programa formativo da EGAP debería non só responder ás necesidades concretas do persoal tras unha diagnose exhaustiva senón, ademais, contemplar medidas de conciliación, entre outros, definidas consonte as necesidades detectadas no persoal. Esta cuestión, de todas maneiras, non quedou pechada por parte da EGAP.
Acceso do persoal á puntuación das solicitudes de formación e das causas de denegación
Con respecto aos criterios de acceso á formación, preguntamos de novo polo acceso do persoal aos motivos da denegación dos cursos e o dereito a coñecer a puntuación obtida con cada solicitude, pero non houbo ningunha resposta por parte da EGAP.
Formación en lingua galega
Existe unha gran demanda de formación en galego que non se satisfai. Moito persoal ten dificultades para acceder aos cursos de linguaxe administrativa. Á vista do convenio con Política Lingüística prográmase entre 2020-2025 un total de 35 cursos de linguaxe administrativa media e superior, o que supón en total 8 cursos ao ano compartidos con persoal doutras administracións. Cremos que é posíbel explorar outras vías para ampliar estas e outras posibilidades formativas en galego para o persoal.
Rexistro de persoal formador da EGAP
Indícámoslle á EGAP que nos gustaría ter información sobre este rexistro, ao que non temos acceso. En concreto, temos interese no reparto da carga docente entre as persoas formadoras inscritas que cumpren os requisitos. Botamos en falta a transparencia porque non sabemos cantas persoas hai inscritas por cada categoría e disciplina. No caso de máis dunha persoa inscrita que cumpra cos requisitos, a carga docente debería repartirse entre ese persoal, e que non imparta a formación sempre a mesma persoa. Non houbo reposta por parte da EGAP tampouco nesta ocasión.
Curso de informática para as persoas que aprobaron o C2
Vai facer este curso a EGAP? En que datas e como será o procedemento? Preguntamos de novo sobre esta cuestión pero quedou sen resposta. Veremos se a EGAP pode facilitar información en breve.