Novas por contido

“Los funcionarios de la Xunta cogen trece días de permiso al semestre sin contar las vacaciones”. Faro de Vigo 1/10/2018

Comezamos a semana cunha nota do Faro de Vigo deixando claro que o persoal funcionario da Xunta ten moitos permisos, privilexios ou que se “colle días”, é dicir, que son uns escaqueados ou mangantes.

Esa é a primeira conclusión que sacamos da nova do Faro se non nos decatamos de que o tratamento dos datos e torticeiro e irreal, pois para o “absentismo” deben calcularse as baixas (accidentes laborais ou IT) e non os “moscosos” ou as vacacións, por exemplo.

É casualidade que isto suceda xusto cando estamos a demandar melloras laborais e a carreira profesional para os empregados da Xunta de Galicia? Non pasáramos pola mesma campaña de desprestixio xunto antes de aplicarse os recortes mais bestias ao comezo da crise que foron permanentemente implantadas coa Lei de medidas 1/2012?

Dende a CIG esiximos a derrogación da Lei de medidas, coa devolución do complemento para chegar ao 100% nas baixas por IT, a xubilación parcial e anticipada para todo o persoal a recuperación salarial, o Fondo de Acción Social, a eliminación da taxa de reposición e ademais loitamos por medidas concretas na CONCILIACIÓN laboral coa vida persoal e familiar como:

Semana laboral de 35 h.

Horario de verán para todo o persoal e dende o 1 de xuño ao 30 de setembro, coa aplicación proporcional para o persoal que ten reducción de xornada, compensación para persoal que non pode por motivos de atención ao servizo.

Bolsa de horas positiva por exceso de xornada.

• Fomentar a conciliación con adaptación fronte a redución de xornada, tamén para o persoal a quendas.

• Potenciar o teletraballo e indicar os postos con posibilidade de teletraballo na RPT. 

• Aumentar a idade da menor para acollerse a conciliación familiar aos 14 anos incluído ata o remate do curso escolar.

Formación en horario laboral ou compensación do tempo investido.

• No deber inexcusable introducir enfermidade menor ou maior dependente como días de ausencia non recuperables (no cargo de flexibilidade).

As administracións e empresas mais modernas, con menor horario laboral, mais medidas de conciliación e seguridade laboral obteñen maior rendibilidade, un menor índice de absentismo e bo clima laboral. QUEN É A RESPONSABLE?

Outras novas recentes

Martes, 15 Xullo 2025

Alegacións da CIG á convocatoria da carreira profesional EXTRAORDINARIA (graos I, II e III)

Sete meses despois do primeiro borrador, os sindicatos recibimos a segunda versión da proposta da convocatoria dos graos I, II e III da carreira profesional extraordinaria (carreira administrativa para o persoal funcionario e complemento de desempeño para o persoal laboral). Os textos veñen xa cociñados por Xunta e outros sindicatos, e con cambios tan importantes como...
Martes, 15 Xullo 2025

Avaliación do desempeño e carreira profesional ORDINARIA: a despachar nuns días tras 10 anos de retraso e moitas incertezas?

Fai pouco máis dunha semana que a Dirección Xeral de Emprego Público e Administración de Persoal (DXEP) enviou un documento de 40 páxinas co anteproxecto que regulará a avaliación do desempeño e a carreira profesional ordinaria (non confundir coa convocatoria da carreira extraordinaria para os graos I, II e III). O contido desta avaliación do desempeño afecta moitísimo ao...
Mércores, 09 Xullo 2025

Listaxes provisionais de axudas aprobadas e criterios de repartición do Fondo de Acción Social de 2024

No DOG do 09/07/2025 publican a RESOLUCIÓN do 1 de xullo de 2025, da Dirección Xeral de Emprego Público e Administración de Persoal, pola que se anuncia a exposición das listaxes provisionais de axudas aprobadas e denegadas dos criterios de repartición do Fondo de Acción Social do exercicio económico 2024, relativos á axuda para a atención de persoas con discapacidade. Fan...