O 21 de decembro de 2010, Función Pública presentou unha nova proposta de reforma das instrucións de funcionamento dos tribunais de selección.
As novas modificacións introducidas pola Administración, por proposta das OOSS, inclúen:
A clarificación do ámbito de aplicación das instrucións: procesos selectivos de persoal funcionario e laboral fixo da Administración da Xunta de Galicia e dos seus organismos autónomos e demais entidades públicas cuxa selección estea encomendada a dirección xeral competente en materia de función pública.
Proponse a implicación da comisión técnica de seguimento e mellora dos procesos selectivos (con presencia das organizacións sindicais) na decisión sobre o modo de fotocopiado cando os medios propios da Administración non sexan suficientes.
Proponse a inclusión dun novo sistema de revisión de dos exercicios, para garantir a obxectividade da corrección.
No entanto, Función Pública continúa sen presentar ningunha proposta a reforma do sistema de designación dos membros dos tribunais, factor que a CIG considera de importancia fundamental para avanzar na mellora dos procesos selectivos.
Para descargar a proposta da Administración, premer aquí.
A Consellería de Política Social e Igualdade convocounos a unha xuntanza para o día 20 de novembro, para tratar unha proposta de modificación da súa relación de postos de traballo (RPT). Se é do teu interese, aquí tes a súa proposta: descargar. Para achegarnos o que consideres, podes contactar coa CIG.
Pomos a túa disposición este boletín especial dirixido ao persoal de administración e servizos nos centros de ensino. Descargar Facemos un repaso pola situación das diferentes escalas e categorías do persoal funcionario e laboral que traballa neses centros. Cada quen fala da feira como lle vai nela Prevención de riscos laborais nos centros de ensino. Roupa e calzado de...
A reestruturación da Xunta de Galiza lévase por diante á GAIN e ao seu persoal O secretario xeral da Consellaría de Economía e Industria convócanos o luns 18 de novembro de 2024 aos sindicatos a unha xuntanza “informativa”, sen opción a negociar ningún aspecto, e a 12 días de efectuar os traspasos de traballadoras e traballadores (1 de decembro de 2024). Nada máis...