Novas por contido

O director xeral de Función Pública presentounos os novos borradores das instrucións de funcionamento dos tribunais e da reforma parcial do decreto de selección. Comenta que o texto de ambos os borradores é produto dos ditames das secretarías xerais, que tiveron en conta algunhas propostas dos sindicatos sobre o articulado das instrucións.

Por parte da CIG, manifestamos que non aceptamos as présas coas que agora se quere pechar esta reforma, tendo en conta que a primeira xuntanza foi en xullo de 2009. Tanto a CIG como as outras organizacións sindicais (OOSS) trasladámoslle ao director que o apoio á modificación das instrucións fica condicionado que antes se concrete cal vai ser o modelo de designación dos tribunais e a clarificar as competencias da comisión de control na que estarían as OOSS.

Deixamos claro que a designación dun so membro por sorteo é insuficiente e que as competencias da comisión de control deben ser significativas dabondo como para compensar a ausencia de membros nos tribunais designados por propostas das OOSS.

Respecto á presenza de LDs nos tribunais: dado que se nos marca como liña vermella por parte da Administración a exclusión deste persoal, formulamos como alternativa ao sistema de sorteo, entrando nel os LDs como o resto do persoal. Para a CIG,  os membros do tribunal deben ser elixidos maioritariamente por sorteo e non aceptaremos un funcionamento de tipo presidencialista no que o presidente do tribunal elabore ailladamente os exames, desvirtuando o seu carácter colexiado. Tampouco comprendemos a falta de reciprocidade ou bidireccionalidade entre persoal funcionario e laboral na conformación dos tribunais.

Dado que o posicionamento de todas as OOSS vai nesta mesma liña, o director xeral trasladounos que vai consultar con instancias superiores se hai dispoñibilidade para que a Administración acolla as cuestións que consideramos fundamentais para desbloquear esta negociación:

  • Só é aceptable a presenza de LDs nos tribunais se a maioría dos membros son elixidos por sorteo, e eliminando o actual presidencialismo no funcionamento e a elaboración dos exames.

  • Só é aceptable a non presenza de membros dos tribunais designados por proposta das OOSS se establecen competencias fortes para a comisión de control que nos dean capacidade efectiva de fiscalización dos procesos.


O director quedou que consultaría nos próximos días se hai posibilidade de clarificar esas cuestións e nos volvería convocar. Solicitounos que lle remitísemos por escrito as nosas propostas sobre os borradores. Desde a CIG manifestamos que non temos inconveniente en enviar de novo borradores e contraborradores sobre aspectos técnicos das instrucións, tal e como vimos facendo desde xullo de 2009, pero que non haberá avance mentres non se definan as cuestións básicas.

Descarga a documentación asociada

Outras novas recentes

Mércores, 18 Febreiro 2026

EGAP: convocatoria de actividades de formación contínua

No DOG do 18/02/2026 a EGAP publica a RESOLUCIÓN do 13 de febreiro de 2026 pola que se convocan as actividades de formación continua para o persoal ao servizo da Administración xeral da Comunidade Autónoma de Galiza, das entidades públicas instrumentais do sector público autonómico e da Administración institucional. Poderá participar nas accións formativas convocadas nesta...
Mércores, 18 Febreiro 2026

Neste cuadrimestre resolverase o concurso de traslados da Administración xeral

A directora xeral de Emprego Público contestou á pregunta da CIG sobre o prazo para resolver o concurso que afecta a milleiros de persoas empregadas públicas da nosa Administración na Mesa Sectorial de Persoal Funcionario deste 18/02/2026. Despois de que CCOO informase de que a resolución do concurso se faría a finais de febreiro ou primeiros de marzo, na CIG non contabamos...
Mércores, 25 Febreiro 2026

Nova reunión a tres en Medio Rural: máis do mesmo para gañar tempo e dividir ao persoal do SPIF

A Consellaría do Medio Rural volve reunir a CCOO, UGT e CSIF nun novo encontro á marxe dunha mesa formal de negociación, deixando fóra á CIG, sindicato maioritario. Non é un feito illado: é unha dinámica repetida que busca dividir ao persoal, crear titulares e gañar tempo sen afrontar unha negociación real. As organizacións que se prestan a este xogo actúan como cobertura...