Detalles

Published: 16 Setembro 2020

• OEP-Procesos selectivos

381 persoas pendentes da decisión de Función Pública de rematar os procesos selectivos de corpos xerais; destas, 267 son de promoción interna.

Función Pública prometeu o 29 de xullo que estaban a estudar a proposta que lle facíamos, pero que non terán resposta ata a primeira quincena de setembro. Rematou a primeira quincena e seguen sen dar sinais de vida.

É máis, hoxe 16 de setembro, publican no DOG os tribunais dos procesos selectivos dunha OEP posterior, entre eles os dos corpos xerais, e seguen sen resolver o que teñen pendente.

Que é o que realmente quere Función Pública? Dar destino no 2021 para aforrarse a carreira profesional nun grupo superior? Queren adiar as tomas de posesión ata despois do concurso?

Teñen que rematar xa estes procesos con prazos máis que sobrepasados, publicar a resolución provisional de méritos no A1-PI, e a definitiva no A2-PI e C2-PI, pubicar a resolución de aspirantes que superaron o proceso selectivo e facer o acto de elección de destino.No caso dos procesos libres dos mesmos corpos están paralizados ata que se resolva a PI.

Están xogando cos dereitos de 381 persoas, 276 son persoas funcionarias que están pendentes da súa promoción interna, pero no caso dos de libre hai moitas persoas que están no paro.

E non se poden escudar en ningún caso na “complexidade” de levar adiante algo que só depende da vontade da dirección xeral. E nalgúns casos tamén dos tribunais, que non teñen vontade de rematalos indo contra os dereitos dos seus compañeiros.

Teñen que rematalos xa e facer actos de elección de destino provisional telemáticos, con todas as vacantes e coa posibilidade de adiar a toma de posesión ata a elección de destino definitiva despois do concurso.

Esiximos da Dirección Xeral de Función Pública información e a rápida resolución destes procesos.

Detalles

Published: 14 Setembro 2020

• Saúde laboral
• COVID19

Nestes días estamos a recibir multitude de queixas porque non se están a proporcionar máscaras ao persoal da Xunta, especialmente nos centros administrativos e nos de educación. Para saber que máscara é a que tes que poñer (cirúrxica ou Fpp2) consulta a Avaliación de riscos laborais ao risco biolóxico Covid do teu centro no posto ou tarefas que realices.

En xullo publicamos unha nova no noso web explicando a normativa actual que obriga ao empresario/a de proporcionar máscaras e outro material de protección, e propón aplicar sancións se non cumpre.

Como exemplo, logo da denuncia da CIG-Autonómica ante a Inspección de Traballo e Seguridade Social pola falla de medidas nas escolas infantís, a autoridade laboral requiriu á revisión dos protocolos en relación co uso da proteción respiratoria instando á Xunta á proporcionar 1 máscara cirúrxica cada 4 horas e sinala o uso de EPI (máscara FPP2) naqueles supostos de persoal especialmente vulnerable e/ou nas tarefas con risco (salpicaduras, etc..) nas que é imposible gardar a distancia de seguridade.

Como conclusión:

1. A máscara é obrigatoria no posto de traballo cando non hai distancia de seguridade e ten que proporcionarcha a empresa.
2. Deben proporcionarche 1 cada cada 4 horas (cirúrxica) ou aquelas que polas características do posto e, segundo a Avaliación de riscos laborais, che correspondan.
3. O incumprimento polo empregador/a das obrigacións constituirá infracción grave.
4. Calquera persoa pode acudir a denunciar na Inspección de Traballo e Seguridade Social se non lle dan a máscara de protección axeitada.

Se non che están a facilitar as máscaras, escríbenos a xunta@cigadmon.gal (ou emprega o formulario de contacto) indicando o teu nome e apelidos, teléfone, posto e centro de traballo, e poremos unha denuncia na Inspección de Traballo. Se o prefires podes facelo ti directamente.

Para mais información: web da CIG saude laboral

Detalles

Published: 11 Setembro 2020

• Saúde laboral
• COVID19

A CIG denunciou, perante a Direccion Territorial da Inspección de Traballo e Seguridade Social a situación na que están as Escolas infantís na apertura dos centros de traballo e a incorporación das crianzas a falta de negociación dos protocolos e de Avaliacións de Riscos Laborais.

Por erro, non convocaron ao Consorcio e tampouco á Consellaría de Política Social, agás á xefatura Territorial da Coruña, polo que, a Inspectora de traballo, aínda tratando todos os asuntos que se denunciaban vai convocar de novo desta vez ao Consorcio, Consellaría de Política Social e representantes dos traballadores.

Entre outra documentación que require a Inspección de Traballo ao Consorcio e Consellaría está:

• Adaptacións do protocolo COVID e plans de continxencia dos centros de traballo
• Elaboración dunha listaxe de verificación para detectar as carencias, tanto materiais como de persoal, para o cumprimento do protocolo COVID
• Listado de responsables COVID dos centros
• Peticións do Consorcio aos concellos para o incremento da limpeza das escolas, con listaxes de todas elas co persoal asignado e ratios. Tamén o persoal de servizos xerais asignado a cada a cada centro para tarefas de limpeza e desinfección e en que centros se incrementou este persoal. Ademais, se se incrementou o persoal educativo
• Informe sobre as escolas do Consorcio sobre a existencia de locales adecuados destinados a vestiarios e taquillas; tamén se hai uniformes en cantidade suficiente
• Revisión do protocolo en relación co uso da protección respiratoria ( 2 máscara cirúrxicas por xornada e uso de EPI -FFP2- naqueles momentos da xornada nos que sexa imposible gardar as medidas de seguridade e para o persoal vulnerable)
• O Consorcio terá que comunicar o número de peticións de conciliación recibidas e cantas foron resoltas, así como as que foron denegadas, motivadamente

Na CIG seguimos na loita na defensa do persoal, da súa seguridade e das persoas usuarias e agradecemos a rapidez da autoridade laboral. Se tes algunha cuestión ponte en contacto cos teus delegados e delegadas….

Detalles

Published: 10 Setembro 2020

• Saúde laboral
• COVID19

A CIG vén de presentar denuncia perante a Inspección de Traballo pola falta de avaliación de riscos laborais dos centros de educación e a falta de medidas preventivas previstas para os postos do persoal non docente. Denuncia a falla de negociación das súas condicións laborais pola modificación de horarios, funcións e ampliación da carga de traballo e que tampouco se informou ao persoal do plan de acción, nin das medidas que deben tomar para protexerse do coronavirus e realizar as funcións con seguridade e eficacia.

Na denuncia sublíñase que tampouco houbo formación e información das medidas de seguridade a adoptar nos postos de traballo, nin se informou á representación do persoal ou a delegadas e delegados de prevención de se se realizaron medidas preventivas. Non se trataron as medidas no Comité de Seguridade e Saúde Laboral Intercentros ou provinciais nin houbo convocatoria algunha da Mesa Xeral para a elaboración de ningún protocolo de reincorporación á actividade e a modificación unilateral das condicións de traballo.

Por iso demanda a avaliación de riscos dos postos de persoal non docente; información e formación en materia de prevención; EPIs axeitados; negociación de carteleiras, ratios e cadro de persoal abondo para realizar as tarefas encomendadas e a supresión dos poderes ao equipo covid do centro para a modificación de horarios e imposición de tarefas sen negociación previa previstos no documento de instrucións.

Persoal atinxido

O persoal atinxido é o de limpeza, de cociña, administrativo, coidador de alumnado con diversidade, intérprete de lingua de signos, subalterno e de mantemento. En centros residenciais, persoal médico ou de carpintaría; en centros de educación especial persoal educador e calquera outro que se vexa afectado polas instrucións da consellaría.

A CIG entende que no caso de persoal de limpeza e mantemento dependente dos concellos ou mesmo de cociña e comedores, están tamén incluídos na denuncia. O mesmo ocorre coas empresas que proporcionan servizos de comedor e limpeza, que deberan estar previstas nas avaliacións de riscos laborais para unha axeitada coordinación das actividades no referido á seguridade do alumnado e das traballadoras e traballadores.

Documento xeral e unilateral

A CIG asegura que a consellaría de Educación e a de Sanidade elaboraron un documento que permite modificar as condicións laborais do persoal non docente. Un conxunto de instrucións que, no caso de limpeza, son obrigatorias para todo o persoal de limpeza con independencia da súa dependencia orgánica, polo que será de aplicación non só ás empresas externas senón tamén aos persoal da Xunta e dos concellos.

O documento sinala ademais que nos supostos nos que existan varias persoas dedicadas as tarefas de limpeza, unha delas realizará total ou parcialmente a súa xornada na quenda de mañá, podendo realizarse rotacións no uso das quendas. Cando as tarefas de limpeza se realicen por unha única persoa, realizará parte da súa xornada, polo menos 1/3 en xornada de mañá. Por iso a CIG entende que se modifica a xornada de traballo e a frecuencia das horas en que se teñen que realizar as tarefas sen negociación previa. Denuncia ademais que isto supón un considerable incremento da carga de traballo, sen negociación previa de ningún tipo.

Esta mesma situación repítese no caso do persoal de cociña ao que tamén se lle establecen quendas, novos espazos de traballo e modificacións que afectan a horarios e incrementan a carga de traballo.

O persoal non docente sen representación no “equipo formado na COVID”

Cada centro educativo debe contar cun “equipo formado na COVID” que será de referencia para a comunidade escolar e que, segundo especifica a instrución, estará formado pola persoa titular da dirección do centro e dous membros do profesorado, polo que non haberá representación do persoal non docente, nin de persoal técnico en materia de prevención de riscos laborais.

Para a CIG este equipo non está conformado por “persoal cualificado” para realizar os plans específicos no relativo a tarefas de limpeza e comedor, porque non coñecen nin as tarefas de limpeza, nin as tarefas de comedor. Fronte a isto, a CIG considera que quen o debe facer é o Servizo de Prevención ademais de ser tratado nos Comités de Seguridade e Saúde Laboral. En todo caso, o equipo COVID será o encargado, cos medios materiais e humanos necesarios de poñelo en práctica.

O mesmo ocorre cando se indica o momento no que se deben utilizar luvas, que segundo a instrución limítase ao persoal de limpeza no momento de utilizar substancias abrasivas para a pel. Xa que logo, exclúe a outro persoal de usalas e a este persoal noutras tarefas. En todo caso, iso compete, novamente á Avaliación de Riscos Laborais.

Sen información sobre instrucións para Centros de Educación Especial

Nas instrucións da consellaría sinálase que os Centros de Educación Especial terán un protocolo propio, que a día de hoxe se descoñece.

Ademais, nada se trata do persoal subalterno e de conserxería, que vai ver alteradas as súas funcións polas exixencias de control do alumnado nos accesos, saídas e apoio material e de mantemento do funcionamento do centro, do persoal de cociña, ao que non se refire ningunha protección específica, cando o seu contacto laboral vai ser intenso, ou coidados de necesidades especiais, así como a outras categoría para as que nin fai referencia.

Por todo esto, na denuncia presentada pola CIG ante a Inspección de Traballo, solicitamos:

• A Avaliación de riscos dos postos de persoal non docente dos centros educativos e a aplicación urxente do seu plan de acción
• A información e formación en materia de prevención de riscos laborais.
• Os EPIS adecuados para a actividade para o persoal (máscaras deprotección axeitadas para  cada actividade e repostos suficientes, luvas, roupa ou uniformidade axeitada...).
• A negociación de carteleiras, rateos e cadro de persoal suficiente para poder realizar as tarefas encomendadas.
• A supresión dos poderes ao “equipo covid” para a modificación de horarios e imposición de tarefas sen negociación previa previstos no documento de instrucións.

Detalles

Published: 08 Setembro 2020

• Saúde laboral
• COVID19

O martes día 8 de setembro de 2020 a Dirección Xeral de Defensa do Monte informounos da situación de contaxios no SPIF e da súa proposta de melloras a engadir aos actuais protocolos Covid.

A valoración xeral por parte da Consellería é que as cousas van “razoablemente ben”, xa que ata o de agora non houbo casos de transmisións no ámbito laboral e non consideraron necesario convocar os CSSL.

Dende a CIG achegamos diversas cuestións. A primeira delas é que esta xuntanza tiña que vir necesariamente precedida pola convocatoria dos CSSL laboral de Medio Rural e de incendios (os delegados de prevención destes comités tiñan que ter sido informados de todas as incidencias e actuacións que foron xurdindo), e coma non foi así, agora teñen que ser convocados inmediatamente. Ademais, trasladamos outras achegas para a mellora da seguridade do persoal (a maioría das cales xa solicitaramos por escrito con anterioridade):

• Implantar as quendas de 10 horas de cara á reducir a presenza simultánea de persoal nos puntos de encontro.
• Organizar grupos de traballo o máis estancos posibles. Para isto é básico o binomio brigada-motobomba.
• Establecer unha hixienización exhaustiva unha vez por día(a maiores das medidas de limpeza e desinfección establecidas nos protocolos).
• Implantar un procedemento de actuación no caso de contaxio ou sospeita único, igual e fiable para tódolos casos(independientemente da actuación preceptiva por parte do SERGAS).
• Artellar un sistema de limpeza dos EPIs para que o persoal non os teña que levar á sua casa.
• Subministro de máscaras reutilizables de FFP2 para todo o persoal.
• Minimizar a presenza de efectivos nos centros de coordinación.
• Eliminar as entregas masivas de material individualizado que se produce nalgún distrito.
• Establecer un sistema de ventilación natural axeitada tanto nas instalacións coma nos vehículos(neste caso a nosa proposta é a apertura dunha xanela dos asentos dianteiros e a contraria dos traseiros)que favoreza a óptima circulación do aire.
• Aplicacións dos protocolos para todo o persoal que intervén na extinción (Concellos , GES , etc).

Por parte da Dirección Xeral de Defensa do Monte trasladaronsenos as seguintes cuestións:

• Queren implantar protocolos de aireación nas instalacións.
• Van corrixir as eivas e entregarlle máscaras a todas as categorías do SPIF.
• Están a procurar algunha alternativa de suministro de mascarillas reutilizables FPP2 debidamente homologadas.
• Queren poñer en marcha un sistema de desinfección exhaustiva a maiores das xa establecidas nas instalacións do SPIF( dando formación a persoal propio).
• Están colocando módulos de instalación nos puntos de encontro onde se use a instalación común de descanso por máis de 5 brigadas en total(ou 3 de xeito simultáneo).

Dende a CIG alegrámonos de que non haxa contaxios no ámbito laboral e compartimos as medidas que se van a adoitar. Porén, considerámolas insuficientes, xa que ignoran moitas das alternativas para evitar contaxios ou minimizar o número de corentenas preventivas  que poden afectar á operatividade e efectividade do SPIF.

Detalles

Published: 08 Setembro 2020

• COVID19

A CIG reclama á Consellería de Política Social melloras de seguridade fronte a Covid nos centros de menores, como PCR, máis persoal e Avaliacións de riscos laborais actualizadas co regreso ás aulas e a previsión ante os gromos nas nosas vilas e cidades.

Denunciamos que non se están a facer probas PCR ao persoal nin sequera cando regresa de vacacións ou de baixas laborais, nin as cativas e cativos logo de permisos coas súas familias. Tamén demandamos medidas e garantías de seguridade cun planeamento que resolva as cuestións que xurdan no regreso as aulas (tanto por importar o virus como ante unha situación de confinamento ou corentena).

Así na CIG solicitamos reunión urxente coa Secretaría Xeral desta consellería para tratar as necesidades de persoal e medios coas organizacións sindicais ademais da convocatoria do comité de seguridade e saúde laboral.

Os centros de menores deben prestar o servizo coa máxima normalidade posible coa perspectiva que este problema non ten unha solución a curto prazo e que a educación e a atención dos menores é prioritaria. Porén, é unha irresponsabilidade da Xunta de Galiza que se faga sen seguridade fronte ao COVID e sen respectar as garantías laborais e de prevención de riscos do persoal. De non actuar con dilixencia solicitaremos amparo presentando denuncia na autoridade laboral.

Demandas da CIG:

• A realización de probas PCR a todas as persoas traballadoras e usuarias periodicas e na reincorporacion dos permisos e vacacións.
• Material preventivo axeitado e stock abondo (e máscaras de protección FPP2).
• Actualizar a Avaliación de riscos laborais de cada centro ao risco biolóxico do covid ao momento actual de gromos e volta á escola.
• Protocolo pola reincorporación das/os menores aos centros escolares.
• Información e formación a todo o persoal.
• Cubrir as quendas ata xornadas completas e cadro persoal adecuado para formar os chamados grupos burbulla ou unidades de convivencia.
• Contratación de persoal suficiente para o reforzo das tarefas de limpeza, desinfección e lavandería.
• Asegurar a protección das traballadoras e traballadores especialmente sensibles e embarazadas.

Detalles

Published: 05 Setembro 2020

• Asambleas, mobilizacións

A consellaría está a aplicar descontos ilegais nas nóminas do persoal técnico do SPIF

As organizacións sindicais CIG, CCOO, CSIF e UGT vimos de presentar denuncia na dirección territorial da Inspección de Traballo para que interveña ante os abusos, coaccións e a vulneración do dereito fundamental á folga por parte da consellaría de Medio Rural co persoal técnico do Servizo de Prevención de Incendios Forestais (SPIF).

A folga rexistra un gran seguimento social e de apoio do persoal aínda que está a ser reprimida e boicoteada brutalmente polos responsábeis da consellaría. Criticamos que a administración non dubidara en impor uns servizos mínimos abusivos, con cambios de carteleiras posteriores para amplialos, afectando así a máis do 90% do cadro persoal. Agora métense directamente co persoal que manifesta apoio a folga a pesar de non poder facela por estar en servizos mínimos.

No escrito á Inspección recóllese que ao persoal que non declarou expresamente non apoiar a folga (que foi case todo) se lle descontaron cantidades importantes da súa nómina incluso se lles convida a abandonar o apoio e xustificar traballos para recuperar parte do salario subtraído ilegalmente. Unha práctica de “esquirolismo patronal” que xa foi denunciada e contestada ante os medios polas centrais sindicais convocantes da folga, pero como lonxe de recuar, a consellaría vai a máis nos seus actos represivos, hoxe buscamos o amparo da autoridade laboral.

Grave agresión aos dereitos fundamentais

A denuncia á Inspección reflicte tamén as reiteradas coaccións e a intimidación exercida dende a consellaría contra os traballadores e as traballadoras en folga, entre as que hai chamadas de ameaza, cambios de carteleiras, contratación de empresa externa para realizar as súas funcións ou a aplicación de descontos na nómina “por incendios” ao persoal en servizos mínimos (aínda que estas emerxencias esenciais sempre foron atendidas con dilixencia e profesionalidade).

Esta situación esperpéntica constitúe unha grave agresión ao dereito fundamental á folga polo que denunciamos e solicitamos que a autoridade laboral pare o acoso ao persoal, restitúa o dereito á folga e repare o dano económico e moral producido.

Precisamente, hoxe mesmo o persoal recibiu un novo correo no que a consellaría lle insta a declarar previamente a súa participación na folga aínda en servizos mínimos de gardas de atención a incendios forestais en carteleira de traballo. Unha nova coacción para a represión do dereito á folga.

Continúa o calendario de mobilizacións

As organizacións convocantes e o comité de folga, á espera dunha xuntanza de negociación efectiva para o acordo de condicións laborais que permita pór remate co conflito, seguimos co calendario de mobilizacións previstas. A próxima protesta será o 9 de setembro, ás 11 da maña, diante da consellaría de Medio Rural.

Detalles

Published: 04 Setembro 2020

• COVID19

Pasou a época de vacacións e a maior parte do persoal xa está reincorporado ao seu posto nos centros de traballo. Función pública comprometérase a regular o teletraballo adaptando a situación sanitaria. Desde entón non tivemos ningunha nova, nin borradores nin reunións da comisión de seguimento.

A evolución da pandemia do Covid-19 na Galiza nos últimos días aconsella implantar medidas urxentes en relación coa presencialidade do persoal nos centros de traballo.

Ademais, ante o próximo comezo do curso escolar da ensinanza obrigatoria, e posto que as actuacións previstas ante a aparición de positivos nas aulas poden provocar o confinamento preventivo ou corentena dos cativos/as (non positivos) e das súas familias, é necesario desenvolver un permiso específico para poder proceder ao coidado dos menores ou para realizar o confinamento familiar coas garantías necesarias. Tamén é necesario un permiso similar no caso do peche de centros de día.

Desde a CIG solicitamos a convocatoria urxente da Comisión de Seguimento do Protocolo para a reincorporación dos empregados públicos ao traballo presencial e as medidas de prevención Covid-19.

Detalles

Published: 04 Setembro 2020

• Saúde laboral
• Ourense
• COVID19

A CIG presenta denuncia en materia de prevención de riscos laborais, contra a Consellería de Política Social e a súa xefa territorial en Ourense polas ameazas de descontos salariais emitidas pola direccion da residencia de maiores nosa señora dos Milagres en Cabeza de Vaca.

As probas PCR son obrigatorias nestes centros sociosanitarios como indica a Orde do 15 de agosto de 2020, sobre medidas no Acordo do Consello da Xunta de Galiza, do 12 de xuño de 2020, sobre medidas de prevención para facer fronte á crise sanitaria ocasionada polo COVID-19.

Así no protocolo conxunto da Consellería de Sanidade e da Consellería de Política Social para establecer as medidas específicas que deberán adoptarse nos centros sosiosanitarios, na realización de probas PCR ao persoal dos centros residenciais indica no seu punto 4.3: "Para realizar a PCR, o/a traballador/a contactará co profesional médico de atención primaria que ten asignado. A proba deberá realizarse nun período máximo de 72 horas antes da súa incorporación ao traballo e non se incorporará a traballar ata coñecer o resultado negativo da proba”.

A directora deste centro residencial de maiores da Xunta expuxo no taboleiro unha nota interior dirixida a todo o persoal co Asunto: “probas PCR traballadores”. Nesta nota informativa pon textualmente: “en caso de non dispoñer do resultado nesa data, os días non traballados correrán a cargo do traballador/a”. Esta orde é a que foi denunciada ante a inspección pola CIG-Autonómica de Ourense.

O persoal esta a ter problemas aínda que acudan con antelación requirida para que nos centros de saúde lle fagan a proba PCR previa a volta do período vacacional, baixa, permisosou nova contratación. Esta ameaza de desconto salarial inédita é desproporcionada supón un abuso de autoridade que deixa en desamparo ás traballadoras das residencias.

A día de hoxe os medios de comunicación logo da nosa denuncia, aseguran que a dirección recuou na sua pretensión de descontar ao persoal, porén seguimos a loitar para que situacións destas non se volvan a repetir.

Detalles

Published: 01 Setembro 2020

• Asambleas, mobilizacións

O persoal técnico de incendios continúa despois dun mes coa folga, a persares das represalias e vulneracións da consellería do Medio Rural ao dereito fundamental de folga, e inicia o 2 de setembro "Os mércores verdes"; concentracións ao longo das catro provincias galegas que pretenden trasladar á sociedade a importancia do traballo realizado desde o servizo público para manter "verde" a nosa paisaxe e que se resume en: "Fronte ao lume, silvicultura".

O calendario previsto é o seguinte:
- Concentración en Ourense o día 2 de setembro, ás 11 horas.
- Concentración en Santiago de Compostela o día 9 de setembro, ás 11 horas.
- Concentración en Pontevedra o día 16 de setembro, ás 11 horas.
- Concentración na Coruña o día 23 de setembro, ás 11 horas.
- Concentración en Lugo o día 30 de setembro, ás 11 horas.

Na primeira concentración que se celebrará en Ourense diante do centro de coordinación provincial de incendios forestais (Rúa Villamil e Castro, s/n -Prado Lonia-), pedirase ao mesmo tempo algo tan básico como "Diálogo, Diálogo, Diálogo" para iniciar o camiño dun "NovoAcordoXA!!!".