Procesos selectivos, concursos de traslados, estabilización, funcionarización, OEP 2024 (25/04/2024)
- Detalles
Na Mesa Xeral de Empregados Públicos e na Comisión de Persoal do 25 de abril foi aprobada co voto en contra da CIG, a abstención da CSIF e o voto a favor de CCOO e UGT a modificación da relación de postos de traballo, consistente na funcionarización de 207 postos de persoal laboral da Xunta de Galiza no grupo B e nos subgrupos C1 e C2.
169 deses postos serán incorporados ao buzón do concurso de traslados de corpos xerais.
Ao tempo, déronos traslado da seguinte información:
Procesos selectivos
- Continúan co desenvolvemento dos procesos selectivos abertos tanto os ordinarios coma os da Lei 20/21.
- Nos vindeiros días sairá a toma de posesión do C1 e do C2 ás prazas que xa nos remitiron ás OOSS.
- As notas do segundo exercicio do A1 deberan saír no mes de xuño e as do A2 sairán antes do 15 de maio.
- Destino definitivo ás persoas con discapacidade intelectual: é un tema sensible. Están traballando en que postos lles van ofertar. Nos vindeiros días sairán as notas dos procesos de auxiliar administrativo e agrupación profesional de discapacidade intelectual.
Concursos de traslados
- No concurso de corpos xerais retirarán os postos do persoal non integrado de Augas de Galiza, a semellanza do que fixeron nos concursos de corpos especiais.
- Están a traballar noutros concursos de traslados e pode ser que algún se publique neste ano, pero non concretan cal.
- Todos os concursos pendentes estarán convocados e resoltos o ano que vén.
- Seguen a traballar no obxectivo de ter concursos anuais.
Validación e baremación da estabilización
- Están validando e baremando os procesos do A1-Grupo I e do A2-Grupo II e de seguido continuarán co resto.
- Ao longo de maio sacarán o baremo provisional de 18 escalas do A1 e igual dalgunha escala máis.
- Pretenden que todos os procesos de estabilización teñan a baremación provisional antes de agosto.
- Nos procesos selectivos de poucas postos poderían ter unha elección de destino provisional rápida se hai as postos correspondentes e non salta ningún persoal interino ou temporal.
Tomas de posesión simultáneas dos concursos de traslados e dos procesos selectivos
- Tentarán ter resoltos todos os concursos ou a gran maioría para que as tomas de posesión dos procesos selectivos sexan con carácter definitivo.
Consorcio
- En breve convocarán a comisión de integración.
- Están traballando na funcionarización do persoal laboral fixo de cara a que poidan participar no concurso de traslados de Política Social.
Funcionarización
- As seguintes RPTs de funcionarización que virán proximamente son as dos grupos III e IV, que xa as teñen practicamente rematadas.
OEP 2024
- Iniciarase a negociación despois do verán.
- Detalles
Punto 1. Lectura e aprobación da acta da reunión anterior
Apróbase o contido da reunión anterior (21/11/2023) onde se incorporan as alegacións presentadas pola CIG onde indicamos que as embarcacións do servizo de Gardacostas sexan considerados como lugares de traballo e por tanto se avalíen os seus riscos laborais.
Punto 2. Formación dentro do marco da Seguridade e saúde laboral
Informa a Consellería que a formación en materia de seguridade para persoal que embarca, non está dispoñible para este curso nas escolas da Consellería, que se intentará na programación do próximo curso.
Propóñense varias alternativas de cursos específicos, mais axeitados ás necesidades reais en formación.
Lembrase a necesidade de renovar a formación en prevención dos riscos en laboratorio para as novas incorporacións e como reforzo.
Os delegados da CIG solicitan información sobre a realización de exercicios periódicos nas embarcacións de Gardacostas conforme a escrito da Subdirección Xeral.
• Exercicio contraincendios, mensual
• Home á auga, trimestral
• Vía de auga a bordo, mensual
• Abandono, trimestral
Os representantes de Gardacostas no comité responden que a frecuencia dos exercicios son recomendacións e que se instará a realización dos mesmos as xefaturas de unidade operativa para a súa realización, especialmente nos días de mal tempo que non se poida sair ó mar.
Punto 3. Avaliacións de riscos executadas
Dáse conta da realización da avaliación de riscos executada na base operativa de Gardacostas de Muxía, tras informe do xefe de unidade operativa e se comentan tódalas actuacións levadas a cabo para corrixir as deficiencias detectadas.
Infórmase por parte da Consellería do Mar da realización das avaliacións de postos de vixiante-mariñeiro, mecánico e patrón por parte do servizo de prevención no ano 2024 en base as reclamacións da CIG na última reunión.
Punto 4. Accidentes laborais en 2023. Seguimento
Dáse conta por parte da Consellería do Mar dos accidentes laborais do ano 2023 e o seu seguimento e da adopción de medidas correctoras nalgún caso.
Punto 5. Rogos e preguntas
• Crema solar, viseiras, gafas de sol. Dende a CIG lembrámoslles que se debe facilitar as medidas de protección fronte a radiación solar recollidas na avaliación de riscos para traballos de campo.
• Tras solicitude da CIG de que a roupa de augas dos gardacostas sexa de cores chamativos e conteña elementos reflectantes, o subdirector manifesta que os chalecos salvavidas xa teñen elementos reflectantes e que en todo caso pódese poñer o chaleco antirefeflectante que se usa nos controis de estradas. Comprométense a estudar a proposta da CIG de que as cores estean axeitadas a normativa vixente.
• Fálase do Informe de Inspección de Traballo tras denuncia dun traballador no que o inspector fai una proposta de requirimento ó Servizo de Gardacostas para una actualización das avaliacións de riscos e plans de acción das embarcacións e do servizo.
A consellería presentará alegación a dito requirimento. Dende a CIG instamos a realización dunha proba de vibracións tras recibir numerosas queixas dos asentos das planeadoras do servizo. Din que consultarán co servizo de prevención.
• Solicitase que se leve a cabo a coordinación entre empresas en materia de prevención no IGAFA. Asi mesmo se pide que se dote do material axeitado para o persoal que realiza tarefas no exterior.
- Detalles
A Dirección Xeral de Función Pública achegounos a relación de prazas que teñen previsto ofertar ás persoas que superaron os procesos selectivos de C1-corpo administrativo, e C2-corpo auxiliar: descargar.
Xunto coa relación de prazas, vai unha explicación da situación das mesmas. O primeiro que salta á vista é o escaso número de prazas ofertadas.
- Detalles
O mércores 24 de abril asistimos a unha xuntanza con Función Pública (estaban presentes o anterior, José María Barreiro, e a nova, Nuria Aguilar).
Deron traslado da seguinte información en relación aos concursos de traslados:
Concurso de traslados de corpos xerais
- O concurso de corpos xerais vai ser publicado o día 15 de maio (puntualizan que “máis ou menos”).
- Serán incluídas as prazas vacantes de persoal laboral que pasan a ser de persoal funcionario dos grupos B, C1 e C2.
- O martes 23 abriron de novo a posibilidade de alegar ás prazas do concurso.
Concurso de traslados de escalas sociais
- Sen concretar datas, anuncian que o seguinte será o concurso das escalas sociais.
- Para isto, teñen que rematar primeiro a RPT de política social (inclúe a RPT do consorcio). Fala de rematar “nas vindeiras semanas”.
O resto dos concursos de traslados
- Recoñece que faltan algúns, pero non lles pon data.
A CIG segue a reclamar a convocatoria dos concursos de traslados da totalidade de escalas.
- Detalles
A Dirección Xeral de Función Pública enviounos un novo listado de prazas para o concurso de traslados de corpos xerais. Non indican prazo, pero podemos alegar. Se é do teu interese, podes descargar o listado: ligazón.
Se sabes de prazas que están mal ou non aparecen, podes contactar coa CIG.
O xoves 25 de abril estamos convocados a unha Mesa Xeral, e teremos unha xuntanza previa o mércores 24. Supoñemos que falaremos de cando van a convocar o concurso, pero en todo caso, a nosa información é que convocarían en maio. Informaremos.
- Detalles
Neste boletín de CIG-Autonómica falamos de:
- Concursos de traslados e as 1.100 prazas bloqueadas
- Concurso específico
- Campaña pola xornada de 35 horas semanais e as semanas de 4 días
- Lentitude dos procesos selectivos
- Condicións de traballo do persoal non docente de centros de ensino
- Como recibir información da CIG-Autonómica.
- Detalles
De cara a unha vindeira mesa de negociación, a Dirección Xeral da Función Pública vén de remitirnos unha proposta de modificación da relación de postos de traballo, consistente na funcionarización de postos de persoal laboral da Xunta de Galicia, no corpo de técnicos de carácter facultativo da administración especial (grupo B), no corpo administrativo da administración xeral (subgrupo C1), no corpo auxiliar da administración xeral (subgrupo C2); da Administración xeral da Comunidade Autónoma de Galicia.
Descargar a documentación.
- Detalles
A Dirección Xeral de Función Pública achegounos o borrador de criterios de repartición do Fondo de Acción Social (FAS) para o exercicio económico 2023, con vista a unha vindeira xuntanza de negociación.
Na proposta que achegan non se recuperan as modalidades do FAS que tiñamos antes dos recortes da Lei 1/2012, de medidas temporais en determinadas materias do emprego público de Galiza, que suspendeu todas as medidas do fondo agás a axuda por persoa con discapacidade.
Dende a seguinte ligazón podes descargar a proposta, e si é do teu interese, contacta coa CIG.
- Detalles
Tras a xuntanza da Comisión de seguimento do acordo de condicións do persoal funcionario do SPIF do 10 de abril, a Consellería de Medio Rural enviounos un documento cunha proposta das quendas que quere implantar.
Dende a CIG queremos manifestar que fomos facendo distintas achegas, pero tendo en conta que parece ser que a Consellería non quere negociar máis imos facer a nosa valoración das luces e sombras da proposta de horarios.
Luces
• Sempre propuxemos as quendas de 10 horas coas cadencias de libranzas T-L-T-L-L-T-T/L-T-L-T-T-L-L. Para nós é un grande avance non poder traballar máis de dous días seguidos e a continuación ter algunha xornada de descanso e non poder facer secuencias de 5 días seguidos de traballo con prolongacións ata as 12 horas.
• A Consellería aceptou a nosa proposta de facer dúas semanas de noite de cada 8, pero o que xa non compartimos é que o aceptou para todos menos para as brigadas. O argumento de que hai distritos onde hai só 5 brigadas e senón non darían as contas parécenos bastante feble pois tamén hai distritos onde hai brigadas que son múltiplos de 4. De tódolos xeitos esa situación en dous anos máis so vai suceder 3 meses no ano nalgún distrito puntual.
• Entendemos coma positiva a eliminación das prolongacións de xornada, excepto para os lumes de nivel operativo 2. Agora só falta que se cumpra. Por este motivo propuxemos mudar a quenda de noite de 23 a 09 e que se solapara nunha hora a quenda de noite e a de mañá e non se fixeran prolongacións de xornada si ou si.
• Libranzas de fins de semana alternos todo o ano en consonancia coa nosa proposta.
• Compensación polo tempo traballo en domingos e festivos. Aínda que dende a CIG defendemos a compensación en tempo de descanso.
• Vacacións tamén no verán. Veremos baixo que criterios.
Sombras
• Non queremos franxas horarias que supoñan entrar a traballar nunha xornada e rematar na seguinte senón é preciso. Por qué hai que traballar ata a 01 ou ás 02 da madrugada? O descanso establecido no acordo é de dous días ininterrompidos. Se se retira á 01 da mañá xa se traballa no día seguinte . Isto non ten razón de ser, na quenda de noite é inevitable, pero é facilmente solucionable se na quenda de tarde todo o mundo se retira ás 24 horas consonte á nosa proposta. A maiores dende a CIG sempre defendimos o binomio brigada-motobomba e con este sistema isto non é posible.
• No caso das motobombas establécense unhas quendas de dúas semanas de noite consecutivas cun cambio de noite a mañá, cambio que dende a CIG non compartimos. Sempre propuxemos e imos seguir defendendo que da quenda de noite se pase sempre á de tarde para optimizar o descanso e diminuír a brusquidade da rotación. Igual cambio sucede nos centros de coordinación e vixiantes. Por que a cadencia non pode ser N-T-T-M-M-N-T?
• Seguimos sen unha proposta en firme de horarios para as brigadas helitransportadas. Na CIG temos claro que calquera proposta neste senso pasa por equiparar a xornada máxima anual de todo o persoal.
• O cobro da nocturnidade segue sendo unha cuestión sen a regulación debida. Por que se vai manter o sistema que fai que se cobren as noites varios meses despois de realizalas e en ocasións a maiores cun atraso adicional? Existe moito persoal na Xunta que realiza quendas de noite e as cobra no mes seguinte coma máximo. Pero o persoal do SPIF segue sendo unha excepción.…..a peor claro. A maiores nós defendíamos o cobro nunha cantidade fixa integrada no complemento específico, cuestión que nunca se aceptou.
A todo isto hai que engadirlle que a día de hoxe seguimos sen a convocatoria ao Comité Intercentros para adecuar a aplicación das condicións específicas de traballo fixadas neste acordo ao réxime xurídico do persoal descontinuo do servizo de prevención de incendios forestais tal e coma recolle o acordo. Dende a CIG solicitamos a súa convocatoria inmediata para que todo o persoal teña os mesmos dereitos e non se vexa minguada a operatividade do servizo.
Tampouco podemos esquecer que os horarios do persoal é a primeira cuestión que tiña que tratarse dentro desa comisión de seguimento, pero aínda quedan moitas cuestións pendentes que teñen que ser obxecto de negociación.
- Detalles
A Academia Galega de Seguridade Pública (AGASP), organismo autónomo de carácter administrativo adscrito organicamente á consellaría competente en materia de interior e xustiza, imparte formación ao persoal axente forestal (art. 4 da Lei 1/2007). A Dirección Xeral de Defensa do Monte, da Consellaría do Medio Rural, participa na organización da formación e nos procesos de selección.
A AGASP vén de convocar a actividade formativa “Análise de incendios forestais”, de 120 horas e 40 prazas, cuxa impartición é en liña. Entre os criterios de selección establecidos pola AGASP indícase que terá prioridade o persoal fixo sobre o temporal e que de acordo coa Lei para a igualdade efectiva de mulleres e homes de Galiza, reservarase un 50 por cento das prazas para mulleres que reúnan os requisitos esixidos na convocatoria.
Os criterios de selección que está a empregar a AGASP son discriminatorios, tendo en conta que se prioriza o acceso dun persoal sobre o outro con base no tipo de vínculo contractual, criterio xa condenado polos tribunais, e que ocasionou a súa eliminación de todos os procesos de selección para a formación de organismos como a EGAP.
Por outra banda, a AGASP establece nas súas convocatorias a reserva do 50 por cento das prazas a mulleres, pero nas listaxes feitas públicas non constan todos os datos que permitirían ás persoas solicitantes comprobar se efectivamente esta reserva se levou a cabo; e no caso da formación “Análise de incendios forestais” coñecer cal foi a puntuación obtida por cada unha das persoas que competiron por unha das prazas deste curso e saber cales son os motivos que están a ocasionar que haxa un número tan escaso de mulleres que accede á formación en comparación cos homes.
As listaxes de persoal resultantes da xestión dos procesos de acceso á formación convocados pola AGASP non desagregan os datos por sexo, e ademais a linguaxe empregada nas convocatorias de formación non é neutra e inclusiva, aspectos aos que obriga a normativa de igualdade.
Dende a CIG solicitámoslle a AGASP e á Dirección Xeral da Defensa do Monte:
- A anulación da selección levada a cabo para este curso de “Análise de incendios forestais”, por térense aplicado criterios discriminatorios, e a aclaración da concesión de máis prazas das convocadas; así como a repetición da selección de persoal con criterios obxectivos que respecten a normativa vixente.
- A publicación das listaxes íntegras de selección onde se fagan constar: 1) a relación íntegra de solicitantes da formación desagregada por sexo; 2) o persoal excluído; 3) os motivos das exclusións; 4) a puntuación acadada por cada admitida/o.
- A aclaración dos motivos polos que só foron seleccionadas 12 mulleres fronte a 45 homes, e a comprobación de se se está a producir unha discriminación indirecta de xénero nos criterios de selección aplicados no acceso á formación.
- Que se garanta a inclusión sistemática da variable de sexo en todas as listaxes do persoal en materia de formación, como estipula a normativa de igualdade e se esixe para posibilitar a elaboración das diagnoses dos plans de igualdade que conten con datos estatísticos reais.
- Que se garanta en todas as convocatorias de formación o emprego dunha linguaxe inclusiva e neutra.
