Novas por contido

O Goberno bipartido vasco vén de sumarse á nova onda de recortes salariais para os empregados públicos iniciada por CiU na Generalitat dous días depois das eleccións xerais do 20N.

Segundo as informacións achegadas polo Goberno vasco á prensa, a proposta de recortes ao persoal da Administración vasca reducirá o gasto en 100 millóns de euros, a través de medidas como a non cobertura de vacantes e a suspensión de primas xubilación voluntaria, dos contratos de relevo e da prórroga do servizo activo activo a partir dos 65 anos.

Ademáis, o Goberno vasco propón eliminar o complemento de Incapacidade Transitoria (IT) do 100% en caso de baixa. Isto significa que o persoal da Administración vasca deixará de percibir as retribucións íntegras ao estar de baixa, agás en caso de accidente laboral, o que vén a ser unha maneira ben pouco subtil de colocar no disparadeiro da opinión pública aos empregados públicos  e aos traballadores vascos en xeral, retratando as baixas laborais como parte do problema que se debe solucionar para saír da crise.

No caso da Xunta, mentres sexa vigorante o V Convenio, esa medida só se lle podería aplicar plenamente aos persoal funcionario pero non ao persoal laboral:

Art. 30 do V Convenio: "Incapacidades temporais. En caso de baixa por IT ou situación de durante o embarazo, a Xunta de Galicia, a través consellería correspondente, incrementará o subsidio económico da Seguridade Social ata acadar a igual á base de cotización do traballador do anterior a aquel en que se produza a baixa.[...]"

Outra medida anunciada polo Goberno vasco é a suspensión do devengo de complementos de carreira profesional (p. ex. sexenios do profesorado) para o persoal de Sanidade, Educación, Interior e Xustiza.  Segundo se relata na prensa, a suspensión do devengo dos complementos de carreira profesional (p. ex. sexenios dos mestres) aplicaríase de maneira asimétrica para desunir aos traballadores: os máis antigos manterían integramente a percepción dos sexenios xa devengados, mentres que os novos ficarían sen esa parte das retribución ao non ter os complementos devengados.


Fonte: Público

Outras novas recentes

Venres, 15 Novembro 2024

A Xanela. Boletín especial de centros de ensino. Outubro/2024

Pomos a túa disposición este boletín especial dirixido ao persoal de administración e servizos nos centros de ensino. Descargar Facemos un repaso pola situación das diferentes escalas e categorías do persoal funcionario e laboral que traballa neses centros. Cada quen fala da feira como lle vai nela Prevención de riscos laborais nos centros de ensino. Roupa e calzado de...
Luns, 18 Novembro 2024

Posicionamento da CIG en relación aos méritos nas listas de persoal funcionario do SPIF

Como xa manifestamos na Comisión de Listas a CIG está conforme coa apertura de listas para as escalas de persoal funcionario do SPIF. Pero entendemos que os méritos de tempo traballado como persoal laboral non deben ser tidos en conta por tratarse de escalas con diferentes requisitos de acceso e diferentes titulacións. Iso foi o manifestado na comisión celebrada o 19 de...
Luns, 18 Novembro 2024

RPT de Política Social e Igualdade (proposta para 20/11/24)

A Consellería de Política Social e Igualdade convocounos a unha xuntanza para o día 20 de novembro, para tratar unha proposta de modificación da súa relación de postos de traballo (RPT). Se é do teu interese, aquí tes a súa proposta: descargar. Para achegarnos o que consideres, podes contactar coa CIG