Novas por contido

A pasada semana, a CIG esixíulle a Función Pública unha explicación sobre o acontecido no proceso selectivo para o acceso ao grupo C1 (libre) e demandoulle abrir unha investigación, adoptar as medidas oportunas para esclarecer os feitos e depurar responsabilidades si as houbese. Ante isto, Función Pública decidíuse a abrir a investigación que será levada a cabo polos inspectores da Dirección Xeral de Calidade e Avaliación das Políticas Públicas.  Cabe incluso a posibilidade de que no segundo exame participe o tribunal suplente de cara a garantir a claridade e imparcialidade no proceso.

Aos datos xa coñecidos por todos queremos aportar outro novo: a "casualidade" de que os opositores que sacaron a 3ª e 4ª mellor nota, e teñen distinto apelido, foron compañeiros na empresa Martinez-Otero Gestión S.L.

Outras novas recentes

Mércores, 25 Febreiro 2026

A paciencia do santo Job ou o persoal subalterno que segue a esperar

Foi a principios dos oitenta cando a Xunta, aínda dependente de moitas e moitos funcionarios transferidos do estado para poder desenvolver unha administración moi nova, tamén comezou a facer múltiples procesos selectivos de persoal subalterno. Había moita demanda nas delegacións provinciais, máis tamén nunha maraña de centros de ensino repartidos ao longo do País dun...
Xoves, 19 Febreiro 2026

Convocatorias de concursos de traslados: expertas lingüístas e escala técnica de estatística

No DOG do 19/02/2026 publican: - RESOLUCIÓN do 16 de febreiro de 2026, da Dirección Xeral de Emprego Público e Administración de Persoal, pola que se convoca o concurso ordinario para a provisión de postos de traballo vacantes do corpo facultativo superior de Administración especial da Administración xeral da Comunidade Autónoma de Galiza, subgrupo A1, escala de expertos/as...
Mércores, 25 Febreiro 2026

Nova reunión a tres en Medio Rural: máis do mesmo para gañar tempo e dividir ao persoal do SPIF

A Consellaría do Medio Rural volve reunir a CCOO, UGT e CSIF nun novo encontro á marxe dunha mesa formal de negociación, deixando fóra á CIG, sindicato maioritario. Non é un feito illado: é unha dinámica repetida que busca dividir ao persoal, crear titulares e gañar tempo sen afrontar unha negociación real. As organizacións que se prestan a este xogo actúan como cobertura...