Novas por contido

O QUE SI NOS GOSTA DO ACORDO

 

AGORA

ANTES

16 FESTIVOS PARA TODO O PERSOAL
14 FESTIVOS, O 24 E 31 DE DECEMBRO SÓ PARA QUEN OS TRABALLABA
12 HORAS ENTRE XORNADAS PARA O PERSOAL FUNCIONARIO NON REGULADO.
Lembremos que para o persoal funcionario da Xunta de Galiza non está regulado o descanso entre xornadas, polo que a administración podería obrigar a traballar na quenda de mañá e na quenda de noite na mesma xornada. Non así para o persoal laboral que si se recolle na normativa laboral o descanso de 12h. Outra chapuza da funcionarización.
As “c” en carteleira como inhábiles
Antes as “x” podían poñelas ou non
35h/semanais en compensación da falta de xornada de verán.
37,5 h/semanais
Coas quendas de 7 horas e a compensación de 3 horas por quenda nocturna na práctica teremos unha xornada de 35h/semanais todo o persoal de Política Social afectado por este acordo.
Polo xeral librarase unha fin de semana de cada 2
Nalgúns centros líbrase 1 fin de semana de cada 3
Polo xeral a metade dos festivos Non existe número máximo de festivos traballados. En centros persoal traballando 12 e 13 festivos de 14
Recoñecemento festivos especiais Nunca se recoñeceran os festivos do Nadal como especiais
Conversión de 145 contratos a xornada completa
Contratos de fin de semana
Creación de 100 postos de traballo novos.  

 

O QUE NON NOS GOSTA DO ACORDO

 

Vacacións, entre o 01.06 e o 30.09 só por quincenas ou mes completo. A nosa intención segue a ser que se compense por limitar as vacacións deste xeito.
Comisións de Seguimento Déixanse moitas cuestións abertas a interpretación e acordo da comisión de seguimento.
Compensacións tempo Sempre pelexamos pola compensación do 75% tal e como recolle o convenio colectivo.
Compensacións económicas Consideramos que tiñan que ser maiores e a mesma cantidade para todos os grupos, xa que un domingo ou festivo é igual sexa o grupo que sexa.
Emerxencia Social Solo se recolle para estudalo na comisión de seguimento.
Adaptación de postos Na comisión de seguimento.
Xubilación parcial e segunda actividade
Na comisión de seguimento.
Dereito a Comedor
Na comisión de seguimento.

 

O Acordo mellora o que temos, pero a CIG aspiraba a máis. E quedamos a medias

A Xunta, e os sindicatos CCOO e UGT, levan anos asinando acordos nos que crean “comisións de seguimento” conformadas exclusivamente polos asinantes dos acordos. Moitas veces as comisións de seguimento non valen para nada. Pero neste Acordo de Política Social, as funcións desa comisión de seguimento son enormes. Vai ser unha mesa de negociación. Aí van ir cousas como a organización dos cuadrantes de traballo, a aprobación dun protocolo de agresións, o estudo das necesidades do servizo, ampliación do cadro de persoal.

Non podemos permitir que CCOO e UGT teñan a capacidade de manexar todas estas cousas en connivencia coa Xunta sen oposición algunha. Por isto, entre outras cousas, a CIG asinou o acordo de condicións de traballo do persoal dos centros de Política Social.

Porque non estamos dispostos a permitir que Xunta, CCOO e UGT fagan e desfagan as cousas que están por vir sen a presenza do sindicato que lles pode parar os pés.

 

Compensación económica cada 4 domingos ou festivos

 

  2023 2024 2025
Grupo A 180 € 200 € 220 €
Subgrupo C1 160 € 180 € 200 €
Subgrupo C2 140 € 160 € 180 €
Ag. Prof. 120 € 140 € 160 €

Outras novas recentes

Xoves, 27 Marzo 2025

Estase a restrinxir o teletraballo ás bravas?

A prestación de servizos na modalidade de teletraballo na Administración da Comunidade Autónoma de Galiza funcionaba ata o de agora con relativa normalidade agás a xa endémica opacidade da Xunta e a reiteración do incumprimento da convocatoria das Comisións de Seguimento para que as organizacións sindicais poidamos exercer un control.   Mais nos últimos días están a chegar...
Mércores, 26 Marzo 2025

Boletín CIG-Saúde Laboral nº 59 - marzo 2025

Boletín do Gabinete Técnico Confederal de Saúde Laboral da CIG. Neste número: Riscos psicosociais e saúde mental no traballo: Que son os riscos psicosociais? Que importancia ten o problema? Que se pode facer para previr e xestionar os riscos psicosociais? Prevención e xestión dos riscos psicosociais relacionados co traballo Apoio ao persoal que se enfronta a retos...
Luns, 31 Marzo 2025

Modificación RPT Política Social e Consorcio. Comisión de Persoal (27/03/25)

O pasado xoves, 27 de marzo fomos convocados para a Comisión de Persoal onde se tratou a modificación da RPT de Política Social e a do consorcio. Dende a CIG votamos en contra, así como tamén o fixeron o resto de organizacións sindicais con excepción de CSIF que se abstivo, fundamentalmente debido a : Non se tiveron en conta as nosas alegacións presentadas. Créase un posto...