O QUE SI NOS GOSTA DO ACORDO
|
AGORA |
ANTES |
| 16 FESTIVOS PARA TODO O PERSOAL |
14 FESTIVOS, O 24 E 31 DE DECEMBRO SÓ PARA QUEN OS TRABALLABA |
| 12 HORAS ENTRE XORNADAS | PARA O PERSOAL FUNCIONARIO NON REGULADO. |
| Lembremos que para o persoal funcionario da Xunta de Galiza non está regulado o descanso entre xornadas, polo que a administración podería obrigar a traballar na quenda de mañá e na quenda de noite na mesma xornada. Non así para o persoal laboral que si se recolle na normativa laboral o descanso de 12h. Outra chapuza da funcionarización. |
|
| As “c” en carteleira como inhábiles |
Antes as “x” podían poñelas ou non |
| 35h/semanais en compensación da falta de xornada de verán. |
37,5 h/semanais |
| Coas quendas de 7 horas e a compensación de 3 horas por quenda nocturna na práctica teremos unha xornada de 35h/semanais todo o persoal de Política Social afectado por este acordo. |
|
| Polo xeral librarase unha fin de semana de cada 2 |
Nalgúns centros líbrase 1 fin de semana de cada 3 |
| Polo xeral a metade dos festivos | Non existe número máximo de festivos traballados. En centros persoal traballando 12 e 13 festivos de 14 |
| Recoñecemento festivos especiais | Nunca se recoñeceran os festivos do Nadal como especiais |
| Conversión de 145 contratos a xornada completa |
Contratos de fin de semana |
| Creación de 100 postos de traballo novos. | |
O QUE NON NOS GOSTA DO ACORDO
| Vacacións, entre o 01.06 e o 30.09 só por quincenas ou mes completo. | A nosa intención segue a ser que se compense por limitar as vacacións deste xeito. |
| Comisións de Seguimento | Déixanse moitas cuestións abertas a interpretación e acordo da comisión de seguimento. |
| Compensacións tempo | Sempre pelexamos pola compensación do 75% tal e como recolle o convenio colectivo. |
| Compensacións económicas | Consideramos que tiñan que ser maiores e a mesma cantidade para todos os grupos, xa que un domingo ou festivo é igual sexa o grupo que sexa. |
| Emerxencia Social | Solo se recolle para estudalo na comisión de seguimento. |
| Adaptación de postos | Na comisión de seguimento. |
| Xubilación parcial e segunda actividade |
Na comisión de seguimento. |
| Dereito a Comedor |
Na comisión de seguimento. |
O Acordo mellora o que temos, pero a CIG aspiraba a máis. E quedamos a medias
A Xunta, e os sindicatos CCOO e UGT, levan anos asinando acordos nos que crean “comisións de seguimento” conformadas exclusivamente polos asinantes dos acordos. Moitas veces as comisións de seguimento non valen para nada. Pero neste Acordo de Política Social, as funcións desa comisión de seguimento son enormes. Vai ser unha mesa de negociación. Aí van ir cousas como a organización dos cuadrantes de traballo, a aprobación dun protocolo de agresións, o estudo das necesidades do servizo, ampliación do cadro de persoal.
Non podemos permitir que CCOO e UGT teñan a capacidade de manexar todas estas cousas en connivencia coa Xunta sen oposición algunha. Por isto, entre outras cousas, a CIG asinou o acordo de condicións de traballo do persoal dos centros de Política Social.
Porque non estamos dispostos a permitir que Xunta, CCOO e UGT fagan e desfagan as cousas que están por vir sen a presenza do sindicato que lles pode parar os pés.
Compensación económica cada 4 domingos ou festivos
| 2023 | 2024 | 2025 | |
| Grupo A | 180 € | 200 € | 220 € |
| Subgrupo C1 | 160 € | 180 € | 200 € |
| Subgrupo C2 | 140 € | 160 € | 180 € |
| Ag. Prof. | 120 € | 140 € | 160 € |