Nos últimos meses a CIG alertou polo xeito de proceder da EGAP e da AGASP no referente á formación dos empregados e empregadas públicas, coa colaboración e complicidade das consellerías. 

Centrándonos na EGAP, as nosas queixas e denuncias van encamiñadas, entre outras cuestións, á inexistencia de criterios e transparencia na escolla de docentes, coordinadores/as e demais figuras precisas para a organización da formación do persoal empregado público.

Formación impartida e concursos específicos

O pasado mes de xaneiro a Dirección Xeral de Emprego Público remitiunos unha proposta de resolución para a publicación dunhas bases marco para as convocatorias das prazas de concurso específico das distintas consellarías. A nosa sorpresa foi cando vemos que a Consellaría de Facenda quérelle puntuar a formación que impartiron a través da EGAP aos/ás participantes nesas convocatorias específicas. Este comportamento, dende a CIG, parécenos intolerábel, e opoñémonos de maneira enérxica e rotunda.

Na xuntanza que vimos de ter os sindicatos coa EGAP o 6 de febreiro, a CIG volveu pedir transparencia e acceso público ao Rexistro de Formadores/as da EGAP. A directora da Escola respondeunos que o rexistro é «amplísimo», pero non considera necesaria a aplicación de ningún principio de transparencia nin publicidade para cumprir co obxectivo dunha formación actualizada e de calidade; unha opinión que é xusto a contraria da que temos na CIG.

Lamentamos que non se faga público o Rexistro de Formadores/as e tamén que non exista ningún baremo ou criterio que obedeza a uns mínimos de transparencia en materia de persoal para a escolla do persoal docente, directores/as, coordinadores/as ou calquera outra figura precisa para a organización dos cursos. Isto parécenos dunha gravidade moi grande, como acontece coas comisións de servizos, que se outorgan co coñecido método da  «dedocracia» e a continuación pretenden que se lles puntúe o tempo traballado nas comisións de servizos como mérito.

Hoxe pretenden realizar estes «favoritismos» nas convocatorias dos concursos específicos, pero o máis probable é que nun futuro próximo a intención da Dirección Xeral de Emprego Público sexa a de puntuar a formación impartida como docentes ou outras figuras formativas nos concursos de traslados ordinarios, e isto prexudicaría a milleiros de empregadas e empregados públicas/os.

Resumo dalgunhas retribucións e compensacións económicas por impartir formación e prestación de servizos na EGAP

As retribucións do persoal seleccionado para impartir actuacións formativas na EGAP está regulado na Instrución sobre retribucións das colaboracións que se prestan nas actividades da Escola Galega de Administración Pública (EGAP, 6 de maio de 2022).

 Elaboración propia. Fonte: Instrución sobre retribucións e colaboracións (EGAP, 2022)

*«1. Modalidade presencial e telepresencial: 80€ por hora lectiva. Esta contía poderá incrementarse até 140 € por hora lectiva, en función do seu nivel de dificultade técnica, da calidade académica do docente e especialidade do curso [...]. 3. Modalidade mixta: a retribución das horas impartidas presencialmente ou telepresencialmente farase de acordo co establecido no punto 1 e a retribución das horas de teleformación segundo o establecido no apartado 2.»

**«2. Modalidade de autoformación: 60€ por hora. A estes efectos computaranse tres horas retribuídas para os cursos de até 29 horas e catro horas retribuídas para os cursos de até 50 horas.»