Novas por contido

Despois de asinar un acordo salarial onde este ano nos suben o 1,75% (un 1,5% ata xullo) sen cláusula de revisión salarial, desindexado dun IPC que previsiblemente será do 2%, cunha suba condicionada para os vindeiros anos polo incremento do PIB e o cumprimento dos obxectivos de estabilidade, que tanto un como o outro o Goberno xa prevé que non se van cumprir, CSIF, CCOO e UGT sorprendennos, uns dicindo que van convocar mobilizacións porque cobramos un 50% menos que noutras Comunidades Autonómas e outros falando de que hai que negociar novas subas salariais na Xunta de Galiza.

Cando se negociaba en Madrid e lles advertimos que esa suba era un insulto non pensaban o mesmo, porque eles si ían cobrar tanto xestionando o fondo de pensións dos empregados/as públicos/as do Estado como por formar aos seus propios delegados sindicais.

CCOO nos di: “Unha vez mais CCOO conseguiu o mellor acordo posible para as empregadas e empregados públicos...”

Pero si este era o mellor acordo posible entón que están pedindo agora? Ou non era o mellor acordo posible e tomáronos o pelo, ou si que o era e entón mobilizarse agora será unha tomadura de pelo.

CSIF "...ha firmado con el Gobierno de España un acuerdo de mejora de empleo público del que destacamos el pacto plurianual de mejora retributiva.”

De verdade? Un 1,5% é para destacar?

UGT o 31 de maio dinos que “El Acuerdo sobre empleo y salario de los empleados públicos está vigente y no tiene vuelta atráse que “A lo largo de los próximos tres años se producirá una recuperación de poder adquisitivo de entre un 3,4% y un 5,9%.

Vamos que a suba debe ser sideral, pero daquel máis de 8% que anunciaban en tres anos a cousa pode quedar nun 3,4%.

A pesar de que o corpo nos pide non pactar nada con aqueles que asinaron un acordo lesivo para os empregados/as públicos/as a cambio de prebendas para eles, a CIG vai tratar de promover un entorno de confluencia para tratar de forzar a esta Administración e ao PP a pactar un acordo salarial real que teña por meta unha recuperación retributiva acorde ao que se perdeu, para o cal os sindicatos que asinaron o acordo do 1,5 terán que renunciar a defendelo e sumarse ás demandas da maioría dos empregados/as públicos/as.

Outras novas recentes

Luns, 16 Decembro 2024

Decreto OEP2024 de escalas sanitarias (Lei 17/89) (MSF 13/12/24)

A Dirección Xeral de Función Pública trouxo á Mesa Sectorial de Funcionarias (13/12/24) o Decreto da OEP 2024 das escalas sanitarias da Lei 17/89. Este persoal segue a ter unha xestión á marxe de Emprego Público, cando se trata de persoal funcionario de Administración. Seguindo o seu modus operandi, onde a boa fe negocial brilla pola súa absoluta ausencia: enviáronnos a...
Mércores, 18 Decembro 2024

Consellarías de Educación e de Economía van adiante co traspaso forzoso e non negociado de persoal propio, laboral e funcionarial de GAIN

A última hora da xornada laboral do 16 de decembro, dende a dirección da Axencia Galega de Innovación (GAIN) remítesenos o texto oficial do 2º Acordo de traspaso: adscripción de postos con nivel orgánico inferior a sevizo e traspaso de créditos asignados aos servizos traspasado, entre a Consellería de Educación, Ciencia, Universidades e Formación Profesional e a Consellería...
Martes, 17 Decembro 2024

Mesa de seguimento do acordo de funcionarios do SPIF: consecuencias dun acordo "sen letra pequena"

O día 13 de decembro 2024 celebrouse a 9ª reunión da mesa de seguimento do acordo de funcionarios do SPIF onde a Administración presentounos uns gráficos nos que se reflexa a porcentaxe de cobertura así como a de vacacións,  comparando os anos 2023 con 2024. Dende a CIG insistimos que: - Unha vez máis que, logo do traslado do acordo ao persoal laboral, é de recibo que se...