Novas por contido

O 04/08/2010 a Comisión de Persoal aprobou o anteproxecto de Lei de Organización e Funcionamento da Administración Xeral e o Sector Público Autonómico de Galiza (LOFAXGA) co voto en contra da CIG-Autonómica.

A CIG-Autonómica entende que existen dous modelos diferentes de Administración Pública:

  • Un, defendido por nós, consistente en que todo o persoal, independentemente de se presta servizos na Administración Xeral ou en calquera tipo de ente, sexa seleccionado por Función Pública tendo a condición de persoal funcionario ou persoal laboral da Xunta.
  • E outro, o aprobado este mércores, consistente nunha Administración rodeada de entes instrumentais, principalmente Axencias,  que poden ter persoal propio.


A CIG-Autonómica, respecto ao persoal destes entes, propuxo:

  1. Que o persoal ao servizo deses entes sexa funcionario, estatutario ou persoal laboral da Xunta.
  2. Que só fose persoal propio destes entes aquel que á entrada en vigor da lei teña tal condición.
  3. Que o único centro directivo  con competencia para seleccionar persoal na Xunta sexa a Dirección Xeral de Función Pública (Educación respecto ao persoal docente e o SERGAS respecto ao estatutario).
  4. Que todo o persoal seleccionado teña a condición de persoal funcionario ou persoal laboral da Xunta.
  5. Que a contratación de persoal temporal se faga a través das listas de contratación da Xunta.


Pero o texto aprobado contempla:

  1. Que terán persoal propio. Nada di de que este só sexa o que tiñan estes entes á entrada en vigor da lei.
  2. Quen selecciona o persoal será o centro directivo con competencias en materia de función pública. Non recolle que o persoal seleccionado teña que ser funcionario ou persoal laboral da Xunta. As Axencias irán aínda máis lonxe ao facer os seus propios procesos selectivos cos seus propios criterios.
  3. Que a contratación se fará a través das listas da Xunta pero os entes instrumentais poderán crear o seu propio sistema de listas por categorías. (p.ex. SEAGA).


En definitiva, este texto deixa abertas todas as portas de atrás porque a Administración non renuncia a que os entes instrumentais teñan persoal propio, tanto fixo como temporal. Non quixeron atarse as mans e todo queda en función da interpretación política que se lle de. O único elemento positivo é que dentro do modelo atomizado de Administración vai haber uns leves controis que non existían, pero o texto reafirma e consolida ese modelo.

A partir da súa aprobación a Xunta de Galicia poderá, se hai vontade política, seleccionar só persoal laboral da Xunta para os seus entes instrumentais, pero tamén, se o desexan, contratar a todo o mundo como persoal propio. A aplicación práctica queda en mans deles e a CIG-Autonómica non pode apoiar un texto que deixe todo en mans dunha decisión política deste calado, xa que sería unha irresponsabilidade sindical.

Arquivos relacionados:


Novas relacionadas:

Outras novas recentes

Luns, 19 Xaneiro 2026

CRAPD de Vigo: a autoridade laboral obriga á Xunta a constituír un grupo de traballo para enfrontar os riscos psicosociais graves

A autoridade laboral obriga á Xunta a avaliar os novos riscos (psicosociais e de todo tipo) que se están producindo neste complexo por mor do cambio no perfil das persoas usuarias Dende hai uns anos, ingrésanse en centros residenciais, que antes eran só para persoas maiores, outro tipo de persoas usuarias de emerxencia social. Despois da denuncia da representación do...
Luns, 26 Xaneiro 2026

Orde de confección de nóminas do persoal da Administración autonómica para o ano 2026

No DOG do 26/01/2026 publican a ORDE do 23 de xaneiro de 2026 pola que se ditan as instrucións sobre a confección de nóminas do persoal ao servizo da Administración autonómica para o ano 2026. Fíxase un incremento retributivo para 2025 do 2,5 % e para o 2026 establécese un incremento fixo do 1,5 %. Con efectos do 1 de xaneiro de 2026, o persoal funcionario que desempeñe...
Martes, 27 Xaneiro 2026

Xa está demostrado: o 2´5 % é un novo recorte encuberto no noso salario 

1uE7VrJ7IlA A CIG denuncia que o custe da vida subiu por riba da suba do Acordo salarial para 2025 e esixe incrementos superiores ao IPC, o estabelecemento dunha cláusula de garantía salarial e unha negociación colectiva real O incremento salarial do 2,5 % que o persoal empregado público percibiu estes días na súa nómina, non supón ningunha mellora real das retribucións...