Novas por contido

A CIG vén de se dirixir á Dirección Xeral da Función Pública para lle sinalar, antes da publicación da Orde de xornada, flexibilidade horaria e teletraballo, que o texto do Proxecto desta Orde podería vulnerar a Lei 7/2004 de igualdade de mulleres e homes.

O artigo 44.1 da Lei 7/2004 dispón para o caso da flexibilización horaria por razóns da vida familiar e laboral, que a Administración deberá autorizar o horario de referencia máis amplo que sexa posible, de acordo coas necesidades do servizo. Neste suposto, non está previsto na Lei a imposición dunha franxa diaria na que o horario de traballo sexa fixo. Tampouco se condiciona a autorización do horario de referencia máis amplo posible á concorrencia de circunstancias persoais ou familiares que deban ser xustificados pola persoa interesada.

A alínea a) do artigo 6.3.1 do Proxecto de Orde de xornada, flexibilidade horaria e teletraballo, en cambio, no caso da flexibilización por conciliación familiar, estipula que a Administración procurará establecer unha franxa horaria fixa, en aparente contradición cos termos da Lei, condicionando ademais o non establecemento da dita franxa fixa á concorrencia de circunstancias persoais ou familiares da persoa interesada, o que non está previsto na Lei e constituiría ademais unha intromisión na intimidade, tendo en conta que a Lei 7/2004 determina un criterio obxectivo para ter dereito á flexibilidade (ter fillos/as menores de 12 anos ou familiares convivintes que precisen asistencia).

No caso de que a Administración non axeitase o artigo 6.3.1 do Proxecto de Orde á Lei 7/2004, os servizos xurídicos da CIG estudarían as accións oportunas.

Outras novas recentes

Mércores, 26 Marzo 2025

Boletín CIG-Saúde Laboral nº 59 - marzo 2025

Boletín do Gabinete Técnico Confederal de Saúde Laboral da CIG. Neste número: Riscos psicosociais e saúde mental no traballo: Que son os riscos psicosociais? Que importancia ten o problema? Que se pode facer para previr e xestionar os riscos psicosociais? Prevención e xestión dos riscos psicosociais relacionados co traballo Apoio ao persoal que se enfronta a retos...
Luns, 31 Marzo 2025

Modificación RPT Política Social e Consorcio. Comisión de Persoal (27/03/25)

O pasado xoves, 27 de marzo fomos convocados para a Comisión de Persoal onde se tratou a modificación da RPT de Política Social e a do consorcio. Dende a CIG votamos en contra, así como tamén o fixeron o resto de organizacións sindicais con excepción de CSIF que se abstivo, fundamentalmente debido a : Non se tiveron en conta as nosas alegacións presentadas. Créase un posto...
Domingo, 23 Marzo 2025

A «lotería» dos cursos de linguaxe administrativa da EGAP

Anos, e mesmo décadas, para conseguir completar os dous niveis (medio e superior) de linguaxe administrativa galega: este é o panorama ao que nos enfrontamos o persoal da Administración xeral da Xunta e entes instrumentais, dada a reducidísima oferta de prazas ano tras ano. A EGAP ten por lei entre os seus fins a difusión e a normalización do idioma galego na...