O luns día 10 de agosto a Consellaría do Medio Rural e as organizacións sindicais CCOO, CSIF e UGT asinaron uns acordos parciais para o persoal do SPIF que entenden que son un logro sen precedentes. Para a CIG isto dista moito da realidade. Deseguido explicámosche o porque.

En primeiro lugar, a Consellería tiña moita présa en pechar estes acordos en pleno verán; tanta, que cando a CIG lle pediu o venres tempo (aínda sen convocatoria para a xuntanza deste luns) para valorar estas propostas e, sobre todo, para partillalas co persoal e coñecer a súa opinión, a resposta da Consellaría foi enviar a convocatoria de xuntanza un par de horas despois, o venres pola tarde —é dicir, nin sequera con 24 horas hábiles de antelación—, e con cambios non negociados.

É curiosa esta présa cando o persoal leva anos agardando polas súas melloras laborais. 

QUE TRAE ESTE PAQUETE DE «ACORDOS»?

PERSOAL DESCONTINUO

• Para algunhas persoas é un éxito rotundo que o persoal descontinuo comece a cobrar con máis de dous anos de atraso sobre o persoal funcionario o importe de compensación económica polo traballo realizado en domingos e festivos. Para a CIG non é tal. 
• Cando se asinou o acordo de condicións do persoal funcionario, o 22 de xullo de 2024, outra vez en pleno verán, a disposición adicional única establecía que «Porén, tras a sinatura deste acordo iniciaranse negociacións para adecuar a aplicación das condicións específicas de traballo fixadas neste acordo ao réxime xurídico do persoal descontinuo do Servizo de Prevención de Incendios Forestais».Por iso a CIG asinou este acordo no seu momento, para rematar coa discriminación entre o persoal do SPIF, non para seguir manténdoa. 
• Dous anos despois a realidade é que o persoal descontinuo vai ter dous anacos do acordo: un que son as quendas de 10 horas (no caso de que as queiran) e outro, un pagamento parcial do traballo realizado en domingos e festivos.
• Que nos perdoe o persoal descontinuo do SPIF se non morremos de optimismo. Pero onde está o resto do Acordo? a prolongación de xornada só nos casos de situación operativa 2 e cobramento no caso de realizalas? O mesmo réxime de vacacións?...
• Buff... pois igual dentro de varios anos chegan, tendo en conta que o propio Acordo di que xa se irán tratando de forma progresiva cando haxa dispoñibilidade orzamentaria, aínda que haxa cuestións que non dependan diso. E xa miraremos o que vai pasar coas reclamacións xudiciais que había por todo o País para reclamar que o persoal descontinuo cobrara o mesmo salario polo mesmo traballo. Agora hai un acordo coas organizacións sindicais que avala que o fagan no ano 2028.

PERSOAL AXENTE

• É certo que esta proposta establece unha importante suba de niveis, iso si..., dividindo ao persoal,  esquecéndose das reivindicacións xerais, premiando de forma alarmante as UDEX e as UIFO (as unidades de dirección de extinción que levan anos funcionando irregularmente e, que sopresa!, acaban de legalizar na RPT) con persoal escollido a dedo e, por suposto, sen criterios obxectivos.
• Establécese como data do peche para negociar as melloras das condicións dos axentes o 31 de decembro de 2029.
• É que este Acordo so é para a foto e para alongar un mes máis o extraordinario sen as «compensacións extraordinarias».
• E ten dúas cláusulas dedicadas a dicir que non é un acordo de aplicación directa, que ten que ser aprobado en mesas e por Orzamentos, e que, en todo caso, é un documento base para negociar.
• Entón... para que a foto? 

PERSOAL TÉCNICO

• Nesta proposta a Consellaría comprométese a negociar coas organizacións sindicais as bases da convocatoria para a provisión dos postos de xefatura de distrito e a publicalas unha vez finalizado o período de alto risco de incendios forestais, pero... ollo!, só é un «proxecto piloto» para a provincia de Lugo.
• A maiores, as partes comprométense a solicitar os coeficientes redutores sen ningún tipo de concreción temporal. É dicir, outro acordo en falso.

A CIG interpreta que a Consellaría do Medio rural quere tomarlles o pelo e rirse das escalas do persoal técnico. Son feitos comprobábeis que se trata das únicas escalas coas que a Dirección Xeral de Defensa do Monte se negou a negociar condicións de traballo e a convocar a Mesa de Seguimento do Acordo (cando a CIG xa a solicitou hai máis de dous anos). Temos que recordar que é un acordo asinado no Bipartito no ano 2008, con algunha modificación posterior.

ESPECIALIZACIÓNS

• Unha vez máis. incomprensibelmente, exclúe ao persoal enxeñeiro, como se puido comprobar hai menos de 1 mes coa modificación das RPTs da Consellaría do Medio Rural.
• Agardemos que o presidente da Xunta de Galiza e os responsábeis da Consellaría do Medio Rural nunca teñan que dar explicacións por estas maneiras de proceder.

CONCURSOS ESPECÍFICOS

• Teñen que cumprir coa lexislación do persoal empregado público, e co Decreto de mobilidade.
• Non podemos consentir que existan comisións de servizo con máis de 10 anos de antigüidade.

COEFICIENTES REDUTORES

• Grave e preocupante, dende o punto de vista democrático, é o comportamento da Consellaría do Medio Rural nas negociacións dos coeficientes redutores, cando o pasado mes de xullo se presentan nunha xuntanza coas organizacións sindicais cunha proposición non de lei do partido político que sustenta o goberno galego, é dicir, o Partido Popular
• Dende a CIG temos que recordarlles que vivimos nunha democracia parlamentaria onde o poder lexislativo, executivo e xudicial están separados, e por riba dun complemento ou dunha mellora laboral está protexer e defender a democracia, e máis nos tempos que corren.
• Ademais,é unha iniciativa ridícula, que consistía en instar a Pedro Sánchez para que arranxe a xubilación do persoal técnico da Xunta de Galiza, cando xa había xuíces na Galiza, e tamén a propia Seguridade Social, que din que ao persoal técnico do servizo de loita contra os incendios de Galiza hai que aplicarlle os coeficientes reductores.
• Evidentemente a Consellaría do Medio Rural, de seguir así, vai perder o tren da negociación. Xa temos algunhas compañeiras e compañeiros xubiladas/os e outras e outros en camiño.

A CIG esíxelle á Consellaría do Medio Rural que cumpra cos seus compromisos e abra a mesa de negociacion das condicións de traballo do persoal técnico, que cumpra coa palabra das especializacións e coa lexislación do persoal empregado público para este persoal.

PACTOS ÁS AGACHADAS 

• Non podemos omitir, ademais, que no caso do persoal axente e descontinuo do SPIF, o documento que se nos remitiu o xoves contiña a obriga de pasar un recoñecemento médico obrigatorio anual e, se o persoal resultaba non apto, destinaríase ao desempeño de funcións non vinculadas directamente coa extinción de incendios forestais. 
• Dicimos «contiña» porque lendo os INFORMAS das outras organizacións sindicais xa non debe ser tal. Xa temos claro que os textos do acordo que se enviou á CIG  e os que logo se asinaron son diferentes. Houbo, entón, pactos ás agachadas.  A Xunta do PP teno claro: divide e vencerás, e aquí o que fai é afondar na división entre o persoal.

Pero xa sabemos que… COA CIG, NA RÚA, A LOITA CONTINÚA!!