Na senda de liquidación das Administracións Públicas que leva emprendida o PP, introdúcese agora o elemento máis devastador de todos cantos cabía esperar: a regulación do despedimento colectivo no Sector Público (descargar o borrador do RD).
1º. Se se regula é porque se vai aplicar. Quen ninguén se engane pensando que se trata simplemente dun desenvolvemento regulamentario sen máis. Unha vez que as instancias políticas dispoñan dese instrumento vai ser utilizado.
2º. Afecta a todas as Administracións Públicas incluída á Administración da Xunta de Galiza.
3º. Afecta a todo o persoal laboral, non só a temporais e indefinidos, senón ao persoal laboral fixo que superou procesos selectivos para ao acceso a tal condición.
4º. Está en poder da Administración decidir se existen causas de despido colectivo ou non:
- No caso de causas económicas, abonda con infradotar orzamentariamente cun 10% a calquera consellaría ou ente para que se entre nun proceso de despedimento colectivo
- No caso de causas organizativas, abonda con xustificar que o servizo se poida prestar externamente reducindo custos.
5º. O único criterio para priorizar a afectación dos despedimentos vai ser que se superase un proceso selectivo, só cando así o estableza o organismo. A partir de aí non existen criterios, nin a antigüidade, nin ningún outro, quedando expedita a vía da selección arbitraria por parte da Administración de a quen despedir e a quen non.
6º. Constitúe unha referencia para a modificación do EBEP de cara a rematar coa permanencia dos/as empregados/as públicos/as, especialmente dos funcionarios/as de carreira, que poderían ver como no futuro desaparece calquera garantía neste sentido.
7º. É un paso máis non só para reducir a Administración, senón para privatizala, ao permitir que empresas privadas asuman tarefas desenvolvidas por empregados públicos.
Descargar o borrador do Real Decreto de despidos colectivos
Máis información en prensa:
