Novas por contido

A Dirección Xeral de Avaliación e Reforma Administrativa vén de confirmarnos que o 31 de decembro sairá publicada no DOG a Orde de xornada laboral, flexibilidade e teletraballo co obxecto de que poida entrar en vigor o 2 de xaneiro de 2014, consonte ao previsto.

A dita orde contén unha modificación substancial respecto ao que saiu da Comisión de Persoal. Na dita modificación substancial elimínase o hipotético establecemento dun horario de presenza obrigada no caso da flexibilización por motivos familiares pois, tal e como sinalou a CIG, contraviña o disposto na Lei 7/2004 de Igualdade. A demora da publicación da dita orde estaba causando inquietuede entre o persoal. Segundo informou a dirección xeral a dita demora debeuse a cuestións formais do informe da Asesoría Xurídica.

As modificacións informáticas xa están feitas no Portax e no Kronos de tal xeito que a partir do día 2 de xaneiro o persoal poida cubrir e imprimir as solicitudes de flexibildade e/ou teletraballo. No propio Portax existe un manual e teléfonos de asistencia no caso de dificultades ou dúbidas. Antes da entrada en vigor, os servizos de persoal recibirán notificación e unha guía para tramitar as diferentes solicitudes. Agárdase unha elevada demanda de solicitudes de flexibilidade polo cal é moi probable que non se comece a reflectir no sistema os efectos das solicitudes ata pasado o 15 de xaneiro.

Flexibilidade en centros que pechan polas tardes

A dita orde garante o dereito ás empregadas e empregados públicos no ámito da súa aplicación a poder flexibilizar como mínimo ata as 18:30h (excepto venres). Porén, en moitos centros pequenos non hai persoal subalterno ou ordenanza de tarde nin seguridade máis aló das 15:30h. A Dirección Xeral de Avaliación garante a súa efectividade xa que a persoa responsable do centro ten que facilitar o acceso ás persoas que teñan flexibilidade. A solución dada pola dirección xeral é facilitar unha chave (cun xustificante de entrega) para que a persoa que teña flexibilidada xestione a súa propia entrada e saída. A solución dada non nos convence xa que deixa en mans da persoa traballadora unha responsabilidade que non lle corresponde.

Outras novas recentes

Domingo, 23 Marzo 2025

A «lotería» dos cursos de linguaxe administrativa da EGAP

Anos, e mesmo décadas, para conseguir completar os dous niveis (medio e superior) de linguaxe administrativa galega: este é o panorama ao que nos enfrontamos o persoal da Administración xeral da Xunta e entes instrumentais, dada a reducidísima oferta de prazas ano tras ano. A EGAP ten por lei entre os seus fins a difusión e a normalización do idioma galego na...
Luns, 31 Marzo 2025

Modificación RPT Política Social e Consorcio. Comisión de Persoal (27/03/25)

O pasado xoves, 27 de marzo fomos convocados para a Comisión de Persoal onde se tratou a modificación da RPT de Política Social e a do consorcio. Dende a CIG votamos en contra, así como tamén o fixeron o resto de organizacións sindicais con excepción de CSIF que se abstivo, fundamentalmente debido a : Non se tiveron en conta as nosas alegacións presentadas. Créase un posto...
Martes, 25 Marzo 2025

O despropósito do Plan de axilización da dependencia + discapacidade

O pasado 3 de marzo a Xunta de Galiza, nunha comparecencia pública do Presidente Rueda, anuncia o Plan de axilización e simplificación dos trámites da dependencia e discapacidade. Este plan, implementado dende xaneiro, basease segundfo refiren en: Na “redución ao máximo dos trámites” ao introducir un novo modelo de solicitude conxunta. Na creación de xefaturas de servizo de...