Novas por contido

Os sindicatos con representación na Mesa Xeral (CIG, CCOO, CSIF e UGT) participamos o venres 22 nunha xuntanza coa Consellería de Economía, Emprego e Industria para tratar sobre o informe de reincorporación que enviaron a semana pasada.

As persoas responsábeis da consellería comezaron cunha exposición das fases que están a facer, admitindo que xa pasaran a fase 1 (saltándose as garantias do fase preliminar), negaron a reincorporación de mais persoal que xefaturas e direccións, afirmaron que a intención da consellaría é que se reincorporara o menor persoal posible nos seus centros e que non ían obrigar á incorporación das persoas vulnerables mentres dure a tramitacion de persoal sensíbeis.  A pesar de que a CIG solicita as Avaliacións de riscos laborais previas aos protocolos non teñen vontade de facelo e din que esta semana trataran no comité de seguridade e saúde laboral o protocolo para as oficinas de emprego, centros de formación e os organismos autónomos.

A CIG criticamos o informe porque é pouco concreto e especifica as medidas que tomaron, lembramos a necesidade de planeamento específico dos centros xa que teñen realidades diferentes tanto de espazo como en numero de persoal e usuarios, a necesidade da revisión das ventilacións forzadas dentro dos edificios administrativos e das oficinas de emprego, a necesidade dun plan de limpeza co persoal necesario. Esiximos a formacion ao persoal en materia de risco biolóxico ao COVID19 antes de comezar co traballo presencial, que as medidas (incluídas protocolos) estivesen validadas polo Servizo de Prevención de Riscos Laborais (SPRL), o principio de precaucion no persoal sensible, que se fomentase o teletraballo para reducir a presenza de persoal nos centros, posibilitar a conciliacion e ter en conta aos empregados publicos convivintes con persoas de risco, etc.  

Específicamente denunciamos o retraso na subministración dos medios, incluídas máscaras, e demandamos o establecemento dun sistema de cita previa e control de acceso nas oficinas de emprego.

Defendimos que á xente que xestionou os ERTES e calquera outra que excedeu a súa carga de traballo, tivesen unha compensación temporal polo incremento do traballo. E sobre o edificio do GAIN indicamos que tamén se valorase, igual que o edificio de consumo en compostela, o pouco espazo existente entre as persoas traballadoras o que xustifica aínda mais a necesidade de fomentar o teletraballo con carteleras de non coincidencia no caso de ter varias xornadas presenciais.

O secretario xeral técnico respostou interesante o dos protocolos específicos en oficinas de emprego xa que as oficinas eran diferentes e algunha estaban moi saturadas como a de Cangas ou Monelos. Ante o persoal sensible di que as ordes da súa Secretaría Xeral Técnica eran non incorporalo antes da resolucion e que si se incumplía que “lles avisaramos”. O secretario xeral mostrouse favorábel ao teletraballo pero delega  a responsabilidade fora da súa consellería. Tomou nota e remitenos ao protocolo da da próxima semana.

Respecto aos CIFP, o secretario xeral dixo que estes centros polo de agora non teñen data de apertura e que xunto coas oficinas de formación aportara no protocolo para o CSSL.

Outras novas recentes

Venres, 05 Abril 2024

Concursos de traslados de axentes ambientais, forestais, consumo e Gardacostas: relación provional de admitidas

No DOG do 05/04/2024 publican: - RESOLUCIÓN do 25 de marzo de 2024, da Dirección Xeral da Función Pública, pola que se aproba a relación provisional de persoas admitidas e excluídas do concurso para a provisión de postos de traballo vacantes de corpos e escalas de Administración especial da Administración xeral da Comunidade Autónoma de Galiza, escalas de axentes...
Venres, 12 Abril 2024

Recurso de reposición ao concurso ordinario de traslados de ciencias+enxeñarías+arquitectura

A CIG presentou un recurso de reposición á Resolución que convocou o concurso ordinario para a provisión de postos de traballo vacantes de escalas de enxeñarías, arquitectura, arquitectura técnica e ciencias (administración especial). No recurso solicitamos unha relación das prazas que desapareceron do concurso, con información polo miudo de cada unha delas. Tamén da...
Xoves, 11 Abril 2024

O Consorcio Galego de Servizos de Igualdade e Benestar incumpre a normativa de conciliación da vida familiar e laboral

O Consorcio introduce unha cláusula nas resolucións de reducións de xornada que impide que o persoal poida desfrutar do dereito á conciliación mentres non se cubra con persoal substituto a franxa horaria na que reduce a xornada. A CIG levamos anos denunciando a situación que se produce na concesións de reducións de xornada por conciliacións, incumprindo o artigo 37.7 do...