Novas por contido

Na Mesa Xeral de Empregados Públicos e na Comisión de Persoal do 25 de abril foi aprobada co voto en contra da CIG, a abstención da CSIF e o voto a favor de CCOO e UGT a modificación da relación de postos de traballo, consistente na funcionarización de 207 postos de persoal laboral da Xunta de Galiza no grupo B e nos subgrupos C1 e C2.

169 deses postos serán incorporados ao buzón do concurso de traslados de corpos xerais.

Ao tempo, déronos traslado da seguinte información:

Procesos selectivos

  • Continúan co desenvolvemento dos procesos selectivos abertos tanto os ordinarios coma os da Lei 20/21.
  • Nos vindeiros días sairá a toma de posesión do C1 e do C2 ás prazas que xa nos remitiron ás OOSS.
  • As notas do segundo exercicio do A1 deberan saír no mes de xuño e as do A2 sairán antes do 15 de maio.
  • Destino definitivo ás persoas con discapacidade intelectual: é un tema sensible. Están traballando en que postos lles van ofertar. Nos vindeiros días sairán as notas dos procesos de auxiliar administrativo e agrupación profesional de discapacidade intelectual.

Concursos de traslados

  • No concurso de corpos xerais retirarán os postos do persoal non integrado de Augas de Galiza, a semellanza do que fixeron nos concursos de corpos especiais.
  • Están a traballar noutros concursos de traslados e pode ser que algún se publique neste ano, pero non concretan cal.
  • Todos os concursos pendentes estarán convocados e resoltos o ano que vén.
  • Seguen a traballar no obxectivo de ter concursos anuais.

Validación e baremación da estabilización

  • Están validando e baremando os procesos do A1-Grupo I e do A2-Grupo II e de seguido continuarán co resto.
  • Ao longo de maio sacarán o baremo provisional de 18 escalas do A1 e igual dalgunha escala máis.
  • Pretenden que todos os procesos de estabilización teñan a baremación provisional antes de agosto.
  • Nos procesos selectivos de poucas postos poderían ter unha elección de destino provisional rápida se hai as postos correspondentes e non salta ningún persoal interino ou temporal.

Tomas de posesión simultáneas dos concursos de traslados e dos procesos selectivos

  • Tentarán ter resoltos todos os concursos ou a gran maioría para que as tomas de posesión dos procesos selectivos sexan con carácter definitivo.

Consorcio

  • En breve convocarán a comisión de integración.
  • Están traballando na funcionarización do persoal laboral fixo de cara a que poidan participar no concurso de traslados de Política Social.

Funcionarización

  • As seguintes RPTs de funcionarización que virán proximamente son as dos grupos III e IV, que xa as teñen practicamente rematadas.

OEP 2024

  • Iniciarase a negociación despois do verán.

 

Novas relacionadas

Outras novas recentes

Mércores, 25 Febreiro 2026

A paciencia do santo Job ou o persoal subalterno que segue a esperar

Foi a principios dos oitenta cando a Xunta, aínda dependente de moitas e moitos funcionarios transferidos do estado para poder desenvolver unha administración moi nova, tamén comezou a facer múltiples procesos selectivos de persoal subalterno. Había moita demanda nas delegacións provinciais, máis tamén nunha maraña de centros de ensino repartidos ao longo do País dun...
Mércores, 18 Febreiro 2026

Concursos de persoal educ. infantil-aux. coidador e PSX-xerocultores/as (MSF 18/02/26)

A Xunta teima en primar a adaptación ao Fides do Sergas para a tramitación dos concursos de traslados, aínda que para iso teña que sacrificar na nosa Administración o achegamento ao domicilio das fillas e fillos e persoas dependentes, así como a permanencia como mérito. Hoxe 18 de febreiro tratamos na Mesa Sectorial de Persoal Funcionario o concurso de traslados de educ....
Mércores, 25 Febreiro 2026

Nova reunión a tres en Medio Rural: máis do mesmo para gañar tempo e dividir ao persoal do SPIF

A Consellaría do Medio Rural volve reunir a CCOO, UGT e CSIF nun novo encontro á marxe dunha mesa formal de negociación, deixando fóra á CIG, sindicato maioritario. Non é un feito illado: é unha dinámica repetida que busca dividir ao persoal, crear titulares e gañar tempo sen afrontar unha negociación real. As organizacións que se prestan a este xogo actúan como cobertura...