- Detalles
O luns 29 e o martes 30 de maio tivo lugar a xuntanza da Mesa Xeral e a Comisión de Persoal respectivamente, onde se aprobou a RPT de Augas de Galiza. Dentro do punto de Rogos e preguntas, o director xeral de Función Pública deu información de: procesos selectivos, RPTs (incendios, educación, Gain), funcionarización, concursos de traslados, integración da Axencia de Turismo e EPOSH e carreira profesional.
MODIFICACIÓN DA RELACIÓN DE POSTOS DE TRABALLO DE AUGAS DE GALIZA
1.- Opoñémonos as amortizacións de postos que traen na proposta para a falsa regularización procedente da Lei 2/2013 de orzamentos xerais da Comunidade Autónoma de Galiza, lei que está plenamente derogada polas sucesivas leis de orzamentos; máis aínda porque a día de hoxe a D.X. de Orzamentos non precisou (dende o ano 2013) cal é a cantidade económica que tería que minguar Augas de Galiza. Como ben pon na memoria, xa naquel momento Augas de Galiza regularizou o seu orzamento deixando sen dotación orzamentaria 35 postos por un importe de 1.012.611,07 €.
Pero veñen agora con que hai que aumentar esa dotación orzamentaria con 9 postos máis, xunto con 11 postos da extinta EPOSH. A maiores, manteñen sen dotación orzamentaria 13 postos dentro da RPT que se aproba.
En resumo, e segundo os nosos cálculos, amortízanse 55 postos de traballo por non ter dotación orzamentaria, pero quedan 13 postos mais na RPT sen dotación orzamentaria.
2.- No proceso negociador coa consellería, a documentación indicaba que o importe de creación de postos nesta RPT ascendía a 3.970.155,63. Na memoria económica que se nos presenta o importe de creación é de 2.026.748,38.
O mesmo pasa co importe das amortización con dotación orzamentaria: nas distintas mesas de negociación coa consellería e os representantes de Augas o importe das amortizacións ascendía a 1.175.501,11, e na memoria económica que se nos presentou o mesmo día da Mesa Xeral, o importe ascende a 574.341,91. Non cadran as contas.
3.- Opoñémonos á minoración do gasto a través da amortización de postos en “diferido” que aparece na última folla da memoria económica. Como se pode dotar economicamente postos que se crean nesta RPT con cartos que aínda non existen porque os posto cos que os pretenden financiar están ocupados a día de hoxe? Din que os cartos para poder crear os posto que se pretenden saen doutras partidas económicas, transferindo crédito do capítulo II do orzamento de Augas, pero non indican de que programas, artigos, conceptos e subconceptos. Só e unicamente mencionan o capitulo II como un saco sen fondo. E se é así, e a partida económica que pode detraer do capitulo II ao I, pedimos que se manteña ese importe para a dotación e creación dos postos e se elimine a amortización en “diferido” que se pretende.
4.- Unha vez mais, falta o informe favorable e obrigatorio da D.X. de Planificación e Orzamentos. Pero a Administración non só convocou a Mesa Xeral como farsa de negociación senón que para dar mais veracidade a que a Mesa Xeral non é para negociar cos sindicatos, xa enviaron ao mesmo tempo a convocatoria da Comisión de Persoal para o día seguinte e coa mesma documentación. Consideramos ese proceder fora de toda negociación.
5.- Na negociación que se mantivo co consellería, indicóusenos que os postos que se estaban a crear da extinta EPOSH, eran para dar cobertura a todo o persoal, tanto aquel que voluntariamente se vai integrar, como para aqueles que renuncian a integración. Opoñémonos a que quen renunciou a ser integrado voluntariamente nesta Administración (e que por iso vai gañar mais cartos que os seus homólogos que se integren ou que existen dentro da Xunta de Galiza), se lle poida colocar dalgún xeito nun código de RPT de augas. Solicitamos que en todo caso, tanto os que rexeitaron como os que non poden ser integrados, se cree un cadro de persoal nos que se identifique os seus postos, e con elo se eliminen desta RPT os postos que se crearían en función do persoal da EPOSH.
Voto:
- En contra: CIG
- A favor: CCOO, UGT e CSIF
ROGOS E PREGUNTAS
Procesos selectivos
Nos vindeiros días publicarán as listaxes provisionais de admitidos e excluídos de 48 procesos de estabilización da Lei 20/21 (irán todos os de persoal laboral). Abrirán o prazo para presentar a documentación. Figurará quen non teña acreditado o nivel de galego.
RPT incendios, educación e GAIN
A finais desta semana enviarán para negociación ás RPTs de Medio Rural (brigadas helitransportadas).
En breve comezará a negociación da RPT de Educación e de GAIN.
Funcionarización
Na semana que vén sairán varios nomeamentos de funcionarización. Despois do verán irá o resto.
Concursos de traslados
Preguntamos pola previsión da negociación dos concursos (xeral, especial, laboral..). Sen resposta do DXFP
Integración da Axencia de Turismo e EPOSH
Preguntamos pola previsión da Axencia de Turismo, sen resposta.
Da EPOSH, o DXFP informa que tentarán finalizala en xuño.
Carreira profesional
Di que continúan coa tramitación. Publicarán no DOG do 2 de xuño a presentación de documentación no FIDES (comezará o día 5). Afecta unhas 500 persoas. Non haberá requirimento individualizado.
- Detalles
A Dirección Xeral de Función Pública enviou aos sindicatos a relación de prazas e os criterios de selección das mesmas, para as eleccións de destino do novo persoal funcionario de carreira e persoal laboral fixo que superou os seguintes procesos selectivos:
- Titulado/a superior veterinario (I-05)
- Escala de veterinarios/as (A1)
- Escala de Auxiliares de clínica (C2)
- Especialidade de Educadores/as (A2)
- Escala superior de saúde laboral (A1)
- Escala técnica de saúde laboral (A2)
Os sindicatos temos ata o venres 2 de xuño para alegar. Se é do teu interese, podes contactar coa CIG.
Os arquivos son follas de cálculo que conteñen dúas lapelas. Na primeira están os criterios, na segunda, a relación de prazas.
- Descargar prazas e criterios para veterinarios/as, aux. de clínica e educadores.
- Descargar prazas e criterios para escala superior e técnica de saúde laboral.
- Detalles
No DOG do 30/05/2023 publican a RESOLUCIÓN do 15 de maio de 2023, da Dirección Xeral da Función Pública, pola que se fai pública a actualización provisional de méritos correspondente ao ano 2022 das listas para a cobertura con carácter transitorio de prazas reservadas a persoal funcionario e a contratación temporal de persoal laboral da Xunta de Galiza.
Publican a actualización provisional de méritos relativos ao ano 2022 dos integrantes das listas elaboradas para o desempeño con carácter transitorio de prazas reservadas a persoal funcionario e para a contratación temporal de persoal laboral que figuran nos anexos I e II.
As puntuacións totais das persoas integrantes das listas para o nomeamento de funcionarios/as interinos/as (anexo I) e as das integrantes das listas para a contratación temporal de persoal laboral (anexo II) poderán consultarse no portal web corporativo da Xunta de Galicia http://funcionpublica.xunta.gal, epígrafe <Listas de contratación>.
As persoas interesadas disporán dun prazo de dez (10) días hábiles, contados a partir do día seguinte ao da publicación desta resolución no DOG, para presentar reclamacións ante a Comisión Permanente (Dirección Xeral da Función Pública, Consellaría de Facenda e Administración Pública; Edificio Administrativo San Caetano, s/n, Santiago de Compostela).
- Detalles
Dentro do punto de Rogos e preguntas da Mesa Xeral de negociación de empregados públicos á que asistimos o luns 29 de maio, o director xeral de Función Pública deu información de:
- Datas de exames: van publicar no DOG dos vindeiros días as datas de exercicios de 15 procesos selectivos para os que xa anunciaran a data.
- Resolución de recursos nos procesos selectivos de educadores/as e de auxiliares de clínica, nos vindeiros días.
- Baremo provisional de procesos de A1 e A2 de finanzas: publican o luns 5 de xuño.
- Pendente o baremo de gardacostas.
- Tomas de posesión dos procesos de persoal educador, veterinario e auxiliar de clínica: hoxe ou mañá enviarán un borrador de criterios. Darán un prazo para alegar ata o venres 2 de xuño. A partir da semana seguinte podería facerse a eleccion de destino. Agás no proceso de laborais de veterinarios, no resto teñen que incluír prazas ocupadas por persoal interino (tirarán das de menor antiguidade no caso de ser preciso):
- Persoal educador: persoal interino dende o 19 de novembro de 2019.
- Veterinarios/as funcionarios: persoal interino dende o 28 de xuño de 2022.
- Auxiliares de clínica: persoal interino dende o 02 de marzo de 2011.
- Persoas que están solicitando o reingreso que son laborais fixos. Nas vindeiras semanas negociarán a convocatoria dun proceso para dar estos reingresos en prazas de funcionario e nos proximos meses deben presentarse á funcionarización.
- Detalles
Remitímoslle un escrito a Función Pública para que restableza as condicións á espera da sentenza tras a denuncia presentada en 2019.
Reclamamos a restitución dos dereitos laborais que foron recortados ao persoal empregado público coa escusa da crise en 2012. Máis dunha década despois o Goberno galego segue a utilizar os mesmos argumentos para non restablecer as condicións de traballo suspendidas o que nos levou a presentar demanda no 2019 ante o TSXG contra as decisións da Xunta de manter os recortes.
Queremos lembrar que a Xunta aproveitou a crise económica iniciada en 2008 para sacar adiante a lei 1/2012, do 29 de febreiro, de medidas temporais en determinadas materias do emprego público de Galiza, unha norma que impuxo recortes de dereitos laborais que se manteñen a día de hoxe a pesar de que o texto da propia lei establece que “o carácter desta lei é temporal, polo que a súa vixencia queda supeditada á subsistencia das difíciles circunstancias económicas que afectan a sustentabilidade das contas públicas”.
Unha vez atenuados os efectos máis graves da crise a partir de 2018 dende a CIG comezamos a demandar a restitución dos dereitos e desenvolver distintas mobilizacións con este obxectivo, porque nos cansámos de tentar razoar contra o muro dos sucesivos Gobernos do PP.
Por iso iniciamos un proceso de reclamación xudicial en 2019 para a restitución dos dereitos suspendidos con carácter retroactivo, e aínda estamos a agardar pola sentenza. Agora decidimos presentar un escrito dirixido ao director xeral da Función Pública reclamándolle a restitución dos dereitos suprimidos mentres non se produce a decisión xudicial.
Neste tempo o Goberno español derrogou a disposición adicional 2ª do RDL 20/2012, de 13 de xullo, de medidas para garantir a estabilidade orzamentaria e de fomento da competitividade coa lei 21/2022, de 23 de decembro, de orzamentos xerais do Estado para o ano 2023, en vigor dende o 01/01/2023. De xeito que o propio Goberno central, que ditou unha lei similar á galega no mesmo ano, recoñece por lei que non se dan as circunstancias que xustifiquen a aplicación dos artigos 32 e 38.10 do Estatuto Básico do Empregado Público. Por iso preguntámonos a que agarda a Xunta entón para restituír os dereitos laborais arrebatados ao seu persoal hai máis dunha década.
O texto derrogado é o seguinte:
"Disposición adicional segunda. Suspensións ou modificacións de convenios colectivos, pactos e acordos que afecten ao persoal funcionario ou laboral por alteración substancial das circunstancias económicas.
Aos efectos do previsto no artigo 32 e 38.10 do Estatuto Básico do Empleado Público entenderase, entre outras, que concorre causa grave de interese público derivada da alteración substancial das circunstancias económicas cando as Administracións Públicas deban adoptar medidas ou plans de axuste, de requilibrio das contas públicas ou de carácter económico financeiro para asegurar a estabilidade orzamentaria ou a corrección do déficit público."
A eliminación de dereitos baseouse precisamente no artigo 38.10 do EBEP, “por concorrer causas graves de interese público derivadas dunha alteración substancial das circunstancias económicas que afectaban á sustentabilidade das contas públicas”. A súa vixencia ficou condicionada á crise económica que se iniciou en 2008, rematou en 2014 e deuse por totalmente superada en 2018, segundo se recolle nos argumentos incluídos na nosa demanda.
Os dereitos suspendidos foron:
• O Fondo de Acción Social: suprimiron todas as medidas agás as destinadas a persoal empregado público con persoas con discapacidade a cargo; todas as demais quitáronas, como por exemplo a axuda por adquisición de vivenda, estudos de crianzas ou para gastos en gafas, lentes de contacto ou dentista.
• O dereito a nove días de “permiso por asuntos persoais sen xustificación”, quedando reducidos a seis.
• Artigo 19º do V Convenio Colectivo, relativo ao “descanso e festivos”.
• Artigo 29º do Convenio Colectivo, relativo aos “dereitos de comedor”.
• Artigo 34º.2 do Convenio Colectivo, relativo á “gratificación por xubilación”.
• Disposición Adicional 3ª, relativa a "períodos de descanso en Nadal e Semana Santa”.
- Detalles
Nova oferta de comisións de servizo e chamamentos polas listas de contratación para a cobertura de prazas no Servizo de Incendios (SPIF)
Nestes días estamos a vivir un novo episodio do caos que se está a producir co proceso de funcionarización do SPIF. Dende a Consellería de Medio Rural enviáronos unhas listaxes con prazas para a súa cobertura mediante comisión de servizos e por chamamentos polas listas de contratación.
Son múltiples as chamadas que estamos a recibir con dúbidas sobre a situación na que queda moito persoal que non sabe a día de hoxe se vai cesar ou non. Dende a CIG levamos tempo advertindo que facer un proceso de funcionarización sen orde, sen procesos selectivos resoltos, sen concurso de traslados en tempo e forma e sen condicións de traballo negociadas previamente trae consigo un proceso de funcionarización lesivo e chapuceiro. Pois aquí temos as consecuencias.
A todo isto engadimos que vaise resolver este proceso de funcionarización ás portas do inicio da campaña de lumes e coa letra pequena sen publicar no DOG a día de hoxe. O dito, un CAOS.
Para calquera dúbida consulta coa CIG.
Aquí podes acceder á información das prazas ofertadas: ligazón. Son prazas de 12 meses, e que dende o 1 de xuño serán prazas de persoal funcionario.
- Detalles
O director xeral de Función Pública convocounos a unha xuntanza da Mesa Xeral de Empregados Públicos e da Comisión de Persoal que serán, respectivamente, o luns 29/05/23 e martes 30/05/23, coa seguinte Orde do día:
RELACIÓN DE POSTOS DE TRABALLO DE AUGAS DE GALIZA
Esta modificación comezou a súa tramitación cos sindicatos o 4 de outubro do 2022. Case oito meses despois, a proposta vai quedar pechada.
- Detalles
A saturación nos equipos psicosociais dos IMELGA, da Xunta de Galiza, que presentaban un atraso na elaboración de informes periciais, nalgunhas delegacións de ata 2 anos, foi unha das críticas expostas polo propio Tribunal Superior de Xustiza de Galiza (TSXG) na apertura do ano xudicial en setembro de 2022. A resposta inicial da Xunta foi o incremento de horas extras do persoal do IMELGA, medida que resultou insuficiente para recortar os tempos de espera. Por este motivo, no pasado mes de novembro se crearon ata 7 equipos de reforzo con persoal funcionario interino, psicólogos e traballadores sociais; 2 en Pontevedra, Santiago e A Coruña e 1 en Lugo.
A pesares das dificultades engadidas polas recentes folgas dos diferentes colectivos de traballadores no ámbito xudicial, conseguiuse reducir as listas de espera en procedementos de familia, chegando o mes de maio a traballar nos iniciados no presente ano, minorándose notablemente os tempos de espera.
Porén, esta situación non é puntual senón estrutural. Existen subdireccións cunha demanda insostible para o número de equipos psicosociais que as compoñen e xa, no pasado mes de novembro, o presidente do TSXG e a entón directora do IMELGA, coincidiran na necesidade de ampliar o número de equipos para “reducir os atrasos” na emisión de informes periciais, o que repercutiría na axilización dos procedementos xudiciais.
Neste mes de maio, coñecemos o novo convenio celebrado pola Vicepresidencia Segunda con dúas institucións de profesionais, o Colexio de Psicóloxía de Galiza e a Asociación Nacional de Peritaxe Social, por un valor total de 60.000€, externalizando un servizo público como xa se fixo noutras ocasións, a última no 2021, que resultou cara e ineficaz e debilitou a seguridade dos xuíces e fiscais á hora de valorar a proba pericial debido ás diferentes metodoloxías e protocolos de valoración aplicados polos diferentes profesionais externos, fronte á homoxeneidade conseguida entre as e os membros dos equipos psicosociais públicos.
A diferenza con esta nova privatización, radica na existencia actual de equipos de reforzo en funcionamento, plenamente integrados na dinámica das diferentes subdireccións territoriais do IMELGA e dos órganos xudiciais galegos, constituídos por 14 funcionarios interinos competentes que asumiron de forma eficaz e eficiente a tarefa de asesorar e orientar a representantes legais, xulgados e fiscalía, fornecéndolles unha información imparcial, profesional e comprensible que lles facilita a toma de decisións nos procedementos tramitados.
Esiximos da Vicepresidencia a anulación destes convenios de colaboración e avogamos pola consolidación dos equipos de reforzo coa súa creación na relación de postos da Consellaría.
Rexeitamos estes convenios que, ademais de non garantir a confidencialidade dunha información tan protexida como a de menores e familias, permitirá que os profesionais desas institucións ocupen dependencias públicas, accedan aos expedientes e poidan rematar cunha demanda por cesión ilegal de traballadores
- Detalles
Recibimos comunicación da Dirección Xeral da Función Pública na que nos informa de que a resolución do concurso ordinario para a provisión de postos de traballo vacantes de Administración xeral da Comunidade Autónoma de Galiza, escalas superior e técnica de finanzas, convocado por Resolución do 14/07/2021, será publicada no DOG do luns 29 de maio.
- Detalles
A Dirección Xeral de Función Pública remitiu aos sindicatos unha nova versión do "Acordo de Farmacéuticos/as Inspectores/as de Saúde Pública". Aceptaron varias alegacións sindicais sobre o primeiro borrador (que eran erros de bulto). Temos novo período para alegar este segundo texto, ata o 24 de maio, e esperemos ter ao menos unha mesa de negociación coa consellaría de Sanidade e con Función Pública para discutir todos os artigos en conflicto baixo os principios de boa fe negocial xa que ata agora non o tivemos.
Se queres aportar algo, podes contactar coa CIG.
