- Detalles
No “Acordo de concertación do emprego público de Galza” asinado polo goberno de Feijoo e os sindicatos CCOO e UGT, hai unha referencia á xubilación parcial e contrato de relevo, cunha mistura de desleixo para o persoal funcionario e mentira para o persoal laborais.
Para analizalo procede facer unha comparación entre dous textos:
O texto do Acordo asinado por CCOO, UGT e Xunta o 15/01/2019, di o seguinte: “Estudaranse medidas para propor nos supostos de xubilación parcial á Administración xeral do estado tendentes a permitir ou prorrogar o mantemento do Acordo para o acceso á xubilación parcial e contrato de relevo do persoal laboral do convenio colectivo do persoal laboral da Xunta [..]” (Sección primeira, punto oitavo).
O texto dese mesmo Acordo que foi aprobado na Comisión de Persoal do 27/12/2018 co voto favorable de CCOO, UGT e Xunta, dicía algo diferente, moito máis xenérico: “Estudaranse medidas para propor nos supostos de xubilación parcial cara a modificación na normativa estatal”.
- Detalles
O art. 7 do vixente V convenio colectivo único establece taxativamente o procedemento para a provisión de vacantes. A provisión, polo tanto, pode ser:
- Definitiva vía concurso de traslados.
- Libre designación.
- Adxudicación de postos a traballadores declarados en situación de incapacidade permanente total.
- Provisión temporal ou provisional: a) Adscrición temporal; b) Contratación de persoal laboral temporal.
O posto de traballo PSC994080036560568 de ATS-DUE con funcións de coordinación no complexo residencial do Meixoeiro está vacante dende hai varios anos e a súa provisión, saltándose a normativa establecida no convenio, foi empregando a figura de “traballos de superior e inferior categoría” regulado polo artigo 15º do V Convenio Colectivo Único. Un dos principios reitores deste artigo é a de responder ás necesidades excepcionais e perentorias e cunha duración mínima imprescindible.
- Detalles
O pasado 10 de Xaneiro aprobouse unha modificación da RPT da consellería de Cultura na que se crean: unha nova subdirección xeral de innovación e formación, un novo servizo nesa subdirección; un novo servizo de inventario en Patrimonio e se modifican as estruturas dos servizos provinciais eliminando un dos servizos técnicos e creando catro xefaturas territoriais.
Todo este gasto en crear estrutura nova non baixa dos 250,000 euros anuais e por iso nos cabreamos. Nos cabreamos porque levamos anos reclamando que se doten os Museos de persoal, que se cubran as baixas nas bibliotecas, que o arquivo de Ourense non teña que pechar polas tardes, que a Biblioteca de Galicia poida abrir máis tempo e prestar verdadeiro servizo público, que os expedientes en Patrimonio non boten seis meses por falta de persoal arqueólogo e arquitecto, que o Arquivo de Galica non sexa o arquivo nacional peor dotado do Estado, que...
Habería mil sitios onde invertir en persoal, pero non, deciden inventarse unha subdirección case sen funcións, un servizo que non ten persoal debaixo e xefecillos políticos en provincias para colocar a quen saben quen....
- Detalles
A CIG-Autonómica convoca a todo o persoal da Xunta (funcionario e laboral) en Ourense a unha asemblea informativa na que trataremos as consecuencias do "Acordo de concertación" asinado pola xunta, CCOO e UXT:
Xoves 31 de xaneiro de 2019, ás 11:00, no salón de actos do edificio administrativo de Ourense (Avd. Habana, nº 79).
- Detalles
O mércores 16/1/2019 asistimos a unha xuntanza con Función Pública pola modificación do Decreto de listas. Comenza a reunión o director anunciando algunhas das modificacións que teñen previsto para o novo decreto:
- Acórtase o prazo de inscrición a 2 meses.
- Amplíase o número de ámbitos a 5.
- As notificacións faranse por SMS e haberá un período de adaptación ao novo sistema.
- Detalles
Dende a CIG levamos anos reclamando unha verdadeira formación do persoal que se presenta as probas de promoción interna; formación de calidade, axeitada e gratuita.
Como sabes a EGAP abriu o pasado novembro un ciclo de formación online, na que os contidos non se axeitan aos temarios (polo menos no caso do C2 onde transciben as leis completas e non os títulos específicos); os test son un mero corta e pega de academias de formación, chegando incluso a colgar esquemas con logos de academias, e os titores son persoal externo.
Non se pode mercadear coa formación dos empregados, se Feijoo decía “quero aos mellores” terá primeiro que prestar unha formación de calidade e proporcionada por empregadas/os públicos.
Así dende este sindicato darémoslle visibilidade as queixas que nos chegan do persoal opositor requirindo tanto a EGAP como a Consellería da Presidencia, para que proporcione unha verdadeira formación de Promoción Interna, nos seguintes termos:
- Formación de calidade, axeitada nos seus termos e contidos ao temario de cada grupo.
- Impartición das clases por persoal público, experto nos temas dos exámenes.
- Adecuación das clases e material ás probas a efectuar na oposición.
- Reforzo das clases on line con clases presenciais, facendo unha formación mixta que permita un mellor coñecemento.
A directora da EGAP manifestou no último consello reitor da escola a súa preocupación por non facer a “competencia ás academias”, e ao que debe atender é a “non contratar academias para a formación interna e a prestar unha formación de calidade”.
- Detalles
O "Acordo de concertación social" no emprego público de Galiza, aprobado na Comisión de Persoal do 27/12/2018 co voto favorable de CCCOO e UGT, e en contra da CIG, inclúe a tan demandada "carreira profesional", un sistema ven a ser unha especie de pacto de "sexenios" que permitirá incrementar as retribucións en función da antigüidade.
A proposta inicial da Administración presentada polo verán estaba destinada exclusivamente ao persoal funcionario de carreira e ao persoal laboral que aceptase a funcionarización. Excluía ao resto do persoal laboral e ao persoal temporal/interino. Ao longo da negociación, algunha cousa mudou.
- Detalles
A formación entra definitivamente na axenda do SPDCIF tal e como esiximos na PNL presentada pola CIG o pasado 9 de abril.
A proposta de En Marea, vía emenda adicional, o PP inclúe no ditame final da comisión especial de incendios a proposta de formación rexistrada pola CIG en Abril e comprométese ao seu cumprimento.
A CIG continúa pechando o círculo da formación que comezou a percorrer coa presentación vía PNL- proposición non de lei- en Febreiro de 2016. Daquela, a PNL esixindo formación para o SPDCIF desembocara na primeira convocatoria dos certificados de profesionalidade aos que poido optar o persoal do SPDCIF.
- Detalles
No DOG 224 do venres 23 de novembro publícase a RESOLUCIÓN do 19 de novembro de 2018 pola que se convocan actividades formativas en liña de apoio á preparación das probas selectivas para o acceso, pola quenda de promoción interna, a diversos corpos da Administración xeral da Comunidade Autónoma de Galiza.
As actividades van dirixidas a preparación do acceso aos seguintes corpos:
- Corpo auxiliar (subgrupo C2)
- Corpo administrativo (subgrupo C1)
- Corpo de xestión (subgrupo A2)
- Corpo superior (subgrupo A1)
Prazo de inscrición: 7 días naturais a partires da publicación no DOG
Comenzo das actividades: 5 de decembro de 2018
- Detalles
A EGAP anunciounos que o venres 23 de novembro sairá publicada no DOG a convocatoria de cursos on-line para que as persoas que se presenten a promoción interna a corpos xerais poidan inscribirse e preparar o acceso aos subgrupos C2, C1, A2 e A1.
Unha vez publicado no DOG haberá sete días naturais para inscribirse. A EGAP confrontará a petición dos curso coa listaxe de admitidos de Función Pública para conceder o acceso.
Os cursos darán comezo no mes de decembro, poñendo a disposición dos interesados as leis referidas nos temarios, así como distintas probas autoevaluativas. Tamén porán a disposición do alumnado durante tres meses titores para a resolución de dúbidas.
Como ben se nos recoñeceu dende a EGAP, esta é unha reivindicación que dende fai varios anos leva a CIG poñendo enriba da mesa do Consello Reitor da EGAP.
Agora ben, a cousa chega un pouco tarde, pois segundo as bases das convocatorias a realización do primeiro exercicio non tería lugar antes dos dez meses posteriores á data da convocatoria, o que equivale a falar do día 8 de xaneiro. Así que non cadra que comecen os cursos en decembro e manteñan titorías durante tres meses. Acaso teñen xa previsto atrasar o primeiro exercicio?