- Detalles
Estamos convocados para unha Mesa Xeral de Negociación de Empregados Públicos para o mércores 9 de outubro. Os asuntos da Orde do día son:
- Anexo cos postos do concurso de traslados de Administración Xeral. Descargar.
- Proposta de modificación da RPT da consellería de Infraestruturas e Mobilidade (inclúe AXI). Descargar.
- Proposta de modificación da RPT da consellería de Educación, Universidade e Formación Provesional. Descargar.
- Proposta de modificación da RPT da consellería de Política Social. Descargar.
Se queres aportar algo, contacta coa CIG.
- Detalles
A Dirección Xeral de Función Pública achegounos borradores de catro procesos selectivos, con indicación de que nos dan prazo ata o xoves 10 de outubro para presentar alegacións. Se querea achegarnos algo, podes contactar coa CIG. Son os seguintes procesos:
- Ingreso, pola quenda de acceso libre e promoción interna, no corpo facultativo grao medio da escala de técnicos facultativos de servizos sociais, especialidade educadores, da Administración especial da Administración xeral da Comunidade Autónoma de Galicia (subgrupo A2). Descargar.
- Ingreso, pola quenda de promoción interna, no corpo facultativo de grao medio da escala de técnicos facultativos de servizos sociais, especialidade enfermería, da Administración especial da Administración xeral da Comunidade Autónoma de Galicia (subgrupo A2). Descargar.
- Ingreso, pola quenda de promoción interna, no corpo facultativo grao medio da escala de técnicos facultativos de servizos sociais, especialidade terapia ocupacional, da Administración especial da Administración xeral da Comunidade Autónoma de Galicia (subgrupo A2). Descargar.
- Ingreso, pola quenda de acceso libre e promoción interna, no corpo facultativo grao medio da escala de técnicos facultativos de servizos sociais, especialidade traballo social, da Administración especial da Administración xeral da Comunidade Autónoma de Galicia (subgrupo A2). Descargar.
- Detalles
Na xuntanza “técnica” do martes 1 de outubro para tratar o buzón de postos non se pecharon os asuntos. A convocatoria continúa pendente dos postos e dunha modificación da RPT de Educación que tiña que estar feita fai un ano.
Rematou a xuntanza coa “previsión” dunha nova xuntanza polo buzón de postos e o aviso de que o 16 de outubro (“ou á semana seguinte”) habería unha Mesa Xeral, co que a convocatoria estaría pendente de que a publicasen no DOG a finais de outubro.
Así que xa veremos se finalmente van publicar en outubro este concurso xeral que tiña que estar publicado en setembro do ano pasado.
Función Pública fainos aos sindicatos introducir as alegacións aos postos mediante unha aplicación informática, e resulta que por erro informático ou descoñecemento dalgunhas persoas da propia Función Pública, non accederon ás alegacións que mecanizamos (unicamente revisaron as presentadas en papel). Por tanto, a maioría das alegacións estaban sen atender. En consecuencia, van revisalo e convocaranos a unha nova xuntanza.
- Detalles
A dirección xeral de Función Pública e a secretaría xeral de Igualdade pretenden sacar un documento ás présas saltándose os requisitos que marca a lei para a súa elaboración.
Xa van 12 anos da entrada en vigor da Lei Orgánica 3/2007, do 22 de marzo, para a igualdade efectiva de mulleres e homes, a Xunta de Galiza segue sen Plan de Igualdade para o seu persoal, a pesar de ser obrigatorio para as empresas e entidades de máis de 250 traballadores.
Arredor de 20.000 persoas empregadas públicas da administración xeral da Xunta de Galiza estarían acollidas por este plan, deixando nunha situación incerta ao persoal de entidades como o IGAPE, o Consorcio, Itmar ou Portos de Galicia, entre outros, xa que a Xunta manifesta que non ten intención de incluílos.
- Detalles
O 30 de setembro de 2019 reúnese en convocatoria ordinaria o Comité de Seguridade e Saúde Laboral da Consellería de Medio Ambiente, Territorio e Vivenda, a excepción de UGT e CCOO que non asistiron. Nel tratáronse os seguintes puntos:
1.- Plan de formación do persoal CMTV 2020 dos que destacamos os seguintes que serán obrigatorios, así conta como tempo de traballo e deben facilitarche o transporte.
- Curso de formación sobre riscos específicos do seu posto de traballo (Art 19 LPRL) para todo persoal de campo da consellería.
- Curso de manexo e funcionamento de radios TETRA.
- Formación sobre Plans de Xestión de emerxencias para o persoal de parques naturais.
- Detalles
A CIG ven de solicitar a xuntanza da comisión de seguimento que está recollida no apartado 3.16 do Acordo de condicións especiais de traballo do persoal do Servizo de Prevención e Defensa contra Incendios Forestais da Xunta de Galiza, no V Convenio Colectivo Único para o Persoal Laboral da Xunta. Esta comisión é o órgano encargado de velar polo cumprimento de dito acordo.
Desta forma preténdese activar unha ferramenta básica para a negociación de Epis, mellorar os accesos ás casetas de vixilancia ou a volta ao público das brigadas helitransportadas, por exemplo.
Nesta comisión de seguimento tamén estaba previsto no ano 2008, o estudo da reclasificación do persoal emisorista e bombeiro/a forestal condutor do grupo V ao IV (recollida no artigo 3.20 do devandito acordo), para a súa aplicación no exercicio seguinte. Esta reclasificación aínda esta sen estudar nen implementar.
- Detalles
A Xunta de Galiza pon en risco a saúde da poboación galega pola pésima xestión da sanidade ambiental. A Consellería de Sanidade négase a instaurar un sistema de alertas para controlar e xestionar mellor os brotes hídricos de gastroenterine como o de Corme.
CIG, CCOO, CSIF e UGT denuncian que o brote hídrico de gastroenterite que se ven producindo dende o 26 de setembro en Corme, que afectou a deceas de veciños da localidade, con vómitos e diarreas, foi xestionado incorrectamente polos responsables da Consellería de Sanidade.
Unha vez mais non se entende que un brote de gastroenterite iniciado o sábado 21 de setembro, non se investigase ata o luns 23, expoñendo durante varios días a poboación a riscos para a súa saúde.
Denunciamos que non se adoptaran de xeito inmediato as medidas necesarias para o seu control, nin se recollesen as mostras de auga durante eses días para evaluar a súa orixe, a súa incidencia e a súa evolución.
- Detalles
Dende a CIG levamos moito tempo loitando polo recoñecemento da categoría profesional de Bombeiro/a forestal e por converter ao SPIF nun servizo de emerxencias versátil para o medio natural e rural, sen perder de vista a prevención coma unha función básica dun servizo de bombeiros forestais.
Os piares sobre os que se asentou a acción da CIG todo este tempo son a formación, operatividade e estabilidade laboral vinculada á atemporalidade dun servizo de emerxencias.
Tamén fomos pioneiros na loita polas certificacións profesionais, mediante numerosas iniciativas parlamentarias, dando coma resultado que moitos compañeiros/as acadasen a cualificación profesional específica do noso colectivo, cuestión fundamental de cara ao futuro do SPIF.
Na CIG somos conscientes das vantaxes que ten o recoñecemento da categoría profesional de Bombeiro/a forestal (entre elas a aplicación de coeficientes redutores da idade de xubilación) e apostamos enerxicamente polo seu recoñecemento. Agora, un documento do INSS recibido por un traballador do servizo (logo de solicitude feita pola CIG), ven a darnos a razón xa que recoñece que sería aplicable unha bonificación de tempo sobre a idade legal da xubilación por desenvolver a actividade de Bombeiro/a forestal. Porén, a nosa loita ainda non rematou, agora temos que seguir avanzando cara á aplicación dos coeficientes redutores coa maior amplitude posíbel.
Coa CIG continuamos traballando para que o SPIF siga a camiñar cara ao ámbito da multiemerxencia non só legalmente senón tamén coma unha realidade operativa que vai dar un mellor servizo público aos galegos e galegas.
- Detalles
CCOO informa que para o ano 2020 as retribucións das persoas empregadas públicas van subir un 3% grazas ao acordo de mellora de emprego asinado por CCOO, UGT e CSIF en Madrid no 2018.
Non contan que o único comprometido nese acordo é unha suba do 2% e que para chegar ao 3% hai un condicionante que é que o PIB medre un 2,5%.
Como xa vos contamos nesta nova de marzo de 2018, cando asinaron o acordo de concertación xa sabían que era moi improbable que o incremento do PIB fose do 2,5%, porque as previsións do Banco de España en decembro de 2017 o situaban nun 2,1%.
As últimas previsións do Banco de España en setembro do 2019 son que o PIB deste ano vai estar no 2%.
No acordo de Madrid que asinaron CCOO, UGT e CSIF, se desindexaban os salarios do IPC e se vinculaban ao crecemento económico segundo o que subíra o PIB do ano anterior.
Pois ben, cun incremento do PIB do 2% a cantidade variable a cobrar é CERO. Polo que en vez do anunciado 3% de CCOO o que nos subirán os salarios será so dun 2%. Un gran negocio para os asinantes do Acordo, pero un mal negocio para as persoas empregadas públicas.
- Detalles
O día 17 de setembro publicouse no BOE a Orde TMS/941/2019, de 6 de setembro, pola que se distribúen territorialmente para o exercicio económico de 2019, para a sua xestión polas comunidades autónomas con competencias asumidas, subvencións adicionais do ámbito das políticas activas de emplego financiadas con cargo aos Orzamentos Xerais do Estado, incluíndo aqueles destinados á execución do Plan de Choque polo Emprego Xove 2019-2021.
No anexo V desta orde se recolle a asignación do número de persoas adicadas a labores de orientación e/ou prospección de empleo a contratar por cada Comunidade Autónoma con cargo aos fondos asignados na aplicación 19.101.241-A.454.70, correspondéndolle a Galiza un total de 188 persoas.
O 19 de setembro puxémonos en contacto coa Subdirección Xeral de Coordinación Administrativa desa consellería co fin de coñecer como se vai implementar o disposto na Orde TMS/941/2019, especialmente no relativa ao chamamento a través das listas de contratación das persoas que vaian realizar os servizos de orientación e/ou prospección de emprego. Obtivemos o compromiso de que unha vez estudada a orde se nos convocaría para informar sobre o asunto.
Considerando a urxencia de realizar canto antes os chamamentos, e dado que este proceso afecta a grande número de persoas, vimos de solicitar por escrito unha xuntanza con esa consellería á maior brevidade posíbel.
