- Detalles
Segunda reunión coa consellería na que de novo achegaron a documentación con moitos erros, facemos alegacións xerais e específicas pendentes de novo texto rectificado:
1. Exemplos de erros hai moitos como nos postos creados dos 4 axentes das illas atlánticas que aparecen como subgrupo C1-C2 nas equivalencias e que na memoria pon EAF, ou tamén na xefatura de servizo de xestión económica que nas equivalencias aparece sen datos ou con datos non validos. Ademais o posto de Capataz de Establecemento que aparece nas equivalencias a súa forma de provisión CE (concurso especifico) na memoria aparece como C (concurso), ou información ao revés como no posto de Peón Forestal no Distrito Ambiental IV que aparece na memoria e que nas equivalencias aparece como Capataz de Establecemento. Todo isto demostra o grado de incompetencia que existe en quen presenta as modificacións desta RPT.
2. A CIG oponse a amortizacións de prazas para a creación de postos de estrutura, deste xeito amortízanse postos base para a creación de 2 xefaturas de servizo. Ademais amortízan 17 postos para crear 11 postos de non estrutura. Solicitamos que se nos faciliten se houbo petición de coberturas dos postos que se están a amortizar, xa que se manifestan na memoria que levan tempo sen estar ocupados.
- Detalles
Que está pasando nas eleccións sindicais de funcionarios? Preguntase CCOO.
Pois o que pasou é moi sinxelo: que na provincia de Pontevedra a CCOO renunciáronlle 23 candidatos/as. Segundo conta CCOO por ameazas e coaccións da CIG. Pero a explicación falla, porque calquera se dá conta que coaccionar a alguén ou ameazalo non supón ningún rédito á hora de pedirlle o voto.
Tanta renuncia é normal? Pois non. Pasou que CCOO foi enganando ao persoal xa que en vez de pedir a sinatura para ir na súa candidatura, o que lle dicía á xente era “me firmas para que me pueda presentar?”, ou “quieres firmar para avalar que nos presentemos a las elecciones?”. Só lle faltaba pedir se lles asinaban para o Domund.
Así que a candidatura de CCOO en Pontevedra estaba chea de afiliados/as e simpatizantes da CIG, comentámosllo e saltou o asunto. O cabreo foi monumental. De aí que 23 persoas renunciasen por escrito, e moitas máis quedaron sen poder facelo por enterarse fora de prazo.
Cada quen ten a liberdade de participar, ou non, nas eleccións sindicais con quen queira. Pero resultou que non, que non había consentimento.
Por se non fose abondo, as compañeiras e compañeiros que asinaron de boa fe e se sentiron enganados, ven como CCOO saca un panfleto de bochorno e ira onde di que esta xente foi ameazada e coaccionada (algo moi serio que terían que levalo ao xulgado de ser certo).
E de paso aproveitan para criticar que os delegados e delegadas da CIG imos cobrar a carreira profesional. Pois si, os delegados e delegadas da CIG que son funcionarios de carreira van cobrar o soldo base, os trienios, o complemento específico, o de destino e o complemento de carreira, que lles corresponde. E logo?
Candidaturas na provincia de Pontevedra (co número de sinaturas presentadas e as persoas coaccionadas):
| Sindicato | Persoas da candidatura presentada | Coaccionados/as que renuncian |
| CIG | 94 | 0 |
| CCOO | 78 | 23 |
| CSIF | 31 | 1 |
| UGT | 30 | 0 |
- Detalles
A CIG denuncia que TRAGSATEC, á que lle encomendou este traballo, non ten persoal cualificado e esixe a creación das prazas necesarias na Dirección Xeral.
O pasado 25 de marzo saía publicado no DOG unha nova encomenda de xestión con TRAGSATEC pola cal se externaliza parte do servizo de elaboración dos informes sobre o impacto das obras que afectan a bens do patrimonio cultural e á súa contorna de protección. A CIG denuncia esta nova externalización de emprego público e esixe á Xunta que cree as prazas necesarias neste departamento para garantir a tutela do patrimonio cultural.
A encomenda, por valor de preto de 150.000 euros, ten unha duración de catro meses e carácter retroactivo a inicios de marzo, unha artimaña coa que a Xunta pretende dar visos de legalidade ao traballo que TRAGSATEC veu desenvolvendo para a Dirección Xeral de Patrimonio entre xaneiro e marzo, logo de ter rematado a vixencia dun primeiro contrato en decembro.
- Detalles
O Edificio Administrativo da Xunta de Galicia en Ourense ten unha saída posterior na entreplanta, correspondente á zona do salón de actos e á sala de prensa, que consta dunha dobre porta e no exterior, unha reixa pechada.
Na avaliación de riscos e plan de acción (31/01/2013) do edificio establécese que:
“segundo se indica no Art. 8 Características das portas e dos corredores, da CPI-96, ou no Art. 6 da Sección SI 3 Evacuación dos Ocupantes do Código Técnico da Edificación CTE se debe de adecuar á saída posterior do edificio, na entreplanta, como saída de emerxencia.”
- Detalles
Limítase a cubrir baixas mentres a Administración Xeral supera en 2.843 prazas
A Xunta de Galiza vén de anunciar unha oferta de emprego público (OEP) para 2019 que a CIG valora como insuficiente e que non mantén nin recupera emprego perdido xa que apenas cobre as baixas que se produciron o ano pasado. A falta de interese do Goberno galego en recuperar o emprego que destruíu nos últimos anos nos servizos públicos faise patente ao comparar a súa OEP coa que vén de presentar a Administración Xeral do Estado, que supera amplamente a taxa de reposición de efectivos.
Segundo os datos ofrecidos polo Goberno Estatal na AGE as baixas que se produciron no conxunto do persoal ao seu servizo ascenderon até os 8.979. En marzo de 2018 CCOO, UXT e CSIF acordaron co goberno o mantemento de taxas de reposición polo que non se pode xerar novo emprego e que a Xunta ratificou na súa lei de orzamentos. De cumprirse esta previsión, a OEP para 2019 no estado corresponderíase cunha oferta de 8.495 prazas. Porén, a Administración Xeral do Estado inclúe nela 11.338 prazas de ingreso libre e 8.350 de promoción interna, 2.359 postos a maiores das baixas.
- Detalles
Publicada no DOG do 29/03/2019 a Orde do 28 de marzo de 2019 pola que se publica o Acordo para a implantación do réxime extraordinario de acceso ao grao I do sistema de carreira profesional do persoal funcionario de carreira da Administración xeral da Comunidade Autónoma de Galicia e do persoal laboral fixo do V Convenio colectivo único para o persoal laboral da Xunta de Galicia.
- Detalles
O luns e mércores tivemos Mesa Xeral e duas Comisións de Persoal, onde se trataron diversos asuntos. En Rogos e preguntas van moitisimos asuntos que poden ser do teu interese.
PROCEDEMENTO PARA O ACCESO AO RÉXIME EXTRAORDINARIO DO GRAO I DA CARREIRA PROFESIONAL
A proposta de Orde sobre o procedemento para o acceso ao réxime extraordinario do grao I do sistema de carreira profesional do persoal empregado público da Administración Xeral da Comunidade Autónoma de Galicia foi aprobada na Comisión de Persoal do 25 de marzo.
Modifican algúns prazos e crean unha comisión de seguimento (para variar, así exclúen aos sindicatos discrepantes). Non aceptan ningunha das alegacións da CIG, denunciamos que este acordo exclúe a parte do persoal e que, nese senso, estanse a obviar recentes sentenzas xudiciais do Tribunal Supremo que condenan esa discriminación.
Aprobado co voto favorable de CCOO e UGT, e en contra de CIG e CSIF. Publicaríase no DOG o venres 29 de marzo. Descargar texto da Comisión de Persoal.
- Detalles
Comezando polo máis xeral, esta é a situación dos concursos de traslados:
- Corpos xerais: temos o primeiro borrador, e a previsión do DXFP é que estea convocado en maio (sen máis especificación). É dicir, que se cadra estaría convocado antes do verán. Veremos.
- Corpos especiais e escalas: estamos a finais de marzo de 2019, e nada se sabe. Non hai previsión, o director xeral de Función Pública nada di. O último que tiñamos (fai xa varios meses), era que prevían convocar o de veterinarios antes do de corpos xerais. Agora xa nin iso. Para os compañeiros e compañeiras destas escalas, é interesante botar un ollo ao concurso de corpos xerais, pois ese sería o modelo que previsiblemente lles será de aplicación no futuro (lonxano?).
- Persoal laboral: por se a alguén non lle quedou claro, co Acordo de Concertación que asinaron CCOO e UGT, este concurso pasou a mellor vida. As categorías a funcionarizar non o van ter nunca máis. E se quedase algunha categoría non funcionarizable, xa veremos no futuro lonxano que é o que pasa.
- Detalles
O Tribunal Superior de Xustiza de Galiza admite a trámite o recurso contencioso-administrativo presentado pola CIG contra a Orde do Acordo de Concertación do Emprego Público de Galiza pactado pola Consellería de Facenda e os sindicatos CCOO e UGT.
Desta forma da comezo a loita xudicial da CIG para a salvagarda dos dereitos do persoal e así dar solución das inxustizas deste mal Acordo que non recupera os dereitos laborais e económicos perdidos na última década e establece discriminacións entre o persoal empregado público.
Nesta demanda a CIG fixa os seguintes obxectivos:
CARREIRA PROFESIONAL
- Ampliación do seu ámbito de aplicación: universalizala para todo o persoal empregado público sen chantaxes nin subterfuxios.
- Acceso ao sistema extraordinario a todo o persoal e sen condicionados.
- Revisión das contías dos graos aumentando os importes dos máis baixos co fin de minguar a brecha salarial.
- Solucionar a falta de garantía orzamentaria, buscando a consolidación salarial ao longo do tempo.
- Detalles
Tivo que pasar case un ano para que a Consellería de Economía, Emprego e Industria reabrira a rolda de negociación cos sindicatos para tratar os temas dos pluses nos dous organismos apegados a consellería: o LOMG e GAIN.
Nesta segunda exposición corrixen algúns erros como os de poñerlle nomes aos postos como o de “responsable en...”, pero nunha sorte de café para todos (ou case todos) lle poñen pluses ata un auxiliar administrativo e un administrativo; ata aí poderíamos dicir que non é raro, pero o raro e que se lle poña o “complemento de perigrosidade”. Coñecemos moitos traballadores que para que se lle recoñecesen ese complemento tiveron que preitear contra a Xunta durante anos. Pero é mais, o posto de administrativo esta cualificado na RPT como grupo III Categoría 2 “xefe/de negociado” “encargado/a Adminstrativo/a” polo que o seu salario xa conleva unha diferencia salarial (de case 1.000 euros) do “Administrativo” grupo III categoria 62.
O peor de todo é que seguen coa teima de querer incrementarlle aos 2 “amigos” (do conselleiro ou do secretario xeral, quen sabe) o seu soldo en 6.721,82 € alegando responsabilidade no traballo que desempeñan, responsabilidade que non mostran en ningún documento ás organizacións sindicais.
