- Detalles
Nesta xuntanza da Comisión de Persoal tratamos os procesos selectivos de A1-Escala de inspección urbanística, especialidades técnica e xurídica e A2-Escala de axentes de extensión pesqueira; o erro na esixencia do Celga 4 ao C2-Cociña e persoal coidador; insistimos en obter información sobre as listaxes de substitución da Lei 17; denunciamos que non se empregue o Portax para vacacións e permisos do PAS de centros de ensino e advertimos de que esixiremos responsabilidades tamén aos órganos directivos de producírense accidentes ou neglixencias pola falla de persoal gardacostas para salvamento.
Convocatorias de oposición: A1-Inspección urbanística (esp. técnica e xurídica), A2-Extensión pesqueira, C2-Cociña e coidadoras
Na Comisión de Persoal do 29 de maio votamos en contra das dúas convocatorias de oposición de A1-Escala de inspección urbanística, especialidades técnica e xurídica e A2-Escala de axentes de extensión pesqueira, xa que non estamos a favor de que non se convoque a través de concurso-oposición, de que non inclúan o total das prazas ofertadas na OEP do 2024, e de que non eliminen materia nos exercicios. Tampouco concordamos con como puntúan os exercicios.
Por outra banda, no DOG do martes 19 de maio, a respecto das publicacións do C2-Cociña e persoal coidador, sinalamos que hai un erro no punto 6º, xa que piden o Celga 4 e ten que ser o Celga 3. A DXEP indica que publicarán unha corrección de erros.
Listaxes de agarda da Lei 17
Tamén volvemos preguntar de novo polas listas de substitución da Lei 17 e en que quedou a consulta que a DXEP lle ía facer ao Sergas. Responden que aínda non o falaron, que está pendente… Como pode ser que a directora xeral deixe pasar estas cuestións mesa tras mesa?!
«Cuestión PAS» da semana: vías oficiosas para as solicitudes de vacacións e permisos nos centros de ensino
Ante a falla de resposta por parte da Consellaría de Educación e do director xeral de Centros e Recursos Humanos para recibirnos, pedimos que conste na acta que a partir de agora ímoslle facer en todas as comisións de persoal unha «cuestión PAS». A desta semana é: como é posíbel que nos centros de ensino asuntos do PAS como pedir vacacións ou permisos non vaian polas canles reguladas para o resto de persoal (Portax) coas que fiquen garantidos os seus dereitos?
Falla de cobertura das vacantes de gardacostas para salvamento
En último lugar, manifestamos a respecto do persoal gardacostas que xa preguntamos en febreiro nunha mesa, e en abril volvemos facelo tamén, pola falla de cobertura das vacantes deste colectivo. No caso de que se produzan accidentes de persoas no mar e se deduza neglixencia ao non haber persoal gardacostas para salvamento, a CIG advirte de que vai esixir responsabilidades tamén a todos os órganos directivos implicados, incluso pola vía penal se é preciso.
- Detalles
Na reunión da mesa sectorial do luns 01/06/2026, se abordaron varias cuestións relativas ás tomas de posesión de corpos xerais.
A RPT para incrementar prazas para os actos de elección de destino
En primeiro lugar, o asunto que se levaba á mesa era a RPT de administración xeral, onde se creaban postos para poder realizar as tomas de posesión.
Créanse 341 postos e amortízanse 170 co que o saldo neto é de 172 postos creados. Os postos creados son basicamente postos base, excepto 6 C2 14 que se crean en centros de ensino. Os postos amortizados son maioritariamente en Servizos Centrais.
A primeira pregunta sobre si as prazas son suficientes para facer os actos de elección de destino das 8 promocións de persoal funcionario di que si. Preguntamos si as prazas amortizadas son vacantes puras, cousa que confirma.
En segundo lugar expoñemos que se poden crear postos base nos servizos periféricos, porque si sobraron do concurso, pois non habería problema en crear máis e que existan máis probabilidades de que as persoas poidan escoller cerca ou a unha distancia razoábel do seu domicilio.
Consideramos que non se deben amortizar prazas en centros pequenos porque aí tería máis repercusión sobre o incremento da carga de traballo. E tamén destacamos que as creacións de prazas de auxiliar e subalterno en centros de ensino si se fai por ratio, non debería de ter a contrapartida de amortizacións, pois é unha obriga crealas.
Non atenden estas últimas demandas. Aínda así pensamos que deben actuar con celeridade para ter todo listo para os actos de elección de destino.
A nós non nos saen as contas porque para que comecen a mediados de xuño terían que estar publicados xa.
A directora di que nos informará a finais de semana, o cal é adiar outra vez a decisión.
| Creacións e amortizacións | |||
| CREAN | AMORTIZAN | ||
| A1 (20) | 125 | C1-C2 (16) | 81 |
| A2 (16) | 141 | C2 (14) | 6 |
| C1 (14) | 58 | C2 (12) | 50 |
| C2 (14) | 6 | AP (10) | 33 |
| AP (10) | 8 | ||
| AP MAN(10) | 3 | ||
| TOTAL | 341 | TOTAL | 170 |
A cuestión das promocións internas
Neste asunto, tal e como informamos aquí, dende a CIG vemos unha solución clara, rápida e que garante os dereitos do persoal das promocións internas. E ademais non é algo novo porque XA SE PROBOU no 2022 e funcionou. As persoas que promocionan e concursan a postos abertos ao subgrupo ao que promocionan deben poder ter ese posto como destino definitivo.
A directora intenta dar unha explicación pero os argumentos son bastante febles e curiosamente a eiva que plantexa a tería a promoción do 20 e non do 23. O que intenta colarnos é unha suposta inxustiza en que se “reclasifique” o posto. Porque segundo ela, os do 2020 promocionaran e estaban en provisional cando se convocou o concurso, polo que tiveron que concursar dende a excedencia no subgrupo inferior.
Non acabamos de velo e preguntamos cal é o problema diso? E cal e o problema que non se solvente coa solución que plantexamos.
A verdade é que ou hai preguiza intelectual para tratar de resolver problemas ou hai razóns que se nos escapan para non adoptar a decisión. O que temos claro é que as explicacións son desculpas.
O que plantexa ela son dúas opcións: a primeira dar destino á promoción do 23 (a do 20 xa entra) coa incompatibilidade da praza de concurso e a da PI. A segunda, adiar a toma de posesión para máis adiante (comeza falando dun mes despois) para que as persoas que concursen tomen posesión no concurso e logo poidan tomar posesión nese posto no subgrupo ao que promocionaron.
Esta solución valería para os que concursaron pero relegaría aos que promocionaron e non concursaron e non teñen un posto aberto a elixir despois dos outros 7 procesos que van ir aos actos de elección de destino.
Os outros sindicatos aceptan a opción da administración de adiar a toma de posesión da promoción do 23.
A directora di que nos dirá as datas que reclamamos e a decisión adoptada a finais de semana.
SOBRE O NOVO COMUNICADO CONXUNTO DE CCOO, UGT E CSIF
Non sabemos que intereses teñen a administración e estes tres sindicatos en non aceptar a solución proposta. O que si sabemos é que as súas propostas son coincidentes e perxudiciais.
Din que a CIG “non informou” ao colectivo. Como todos saben, si se informou, aínda que pola urxencia fose a través de canais co colectivo afectado. E a nota no noso web foi media hora despois de que eles sacaran os seus informas.
A resignación destes sindicatos dicindo que só hai dúas alternativas, as que di a directora, e desbotando a alternativa de facer o mesmo que no 2022, pois fortalece máis a decisión da Xunta de non optar por ela.
E o que xa é o colmo é que nos veñan con esas cando eles estiveron pedindo sinaturas para que a promoción interna tomara posesión xa.
- Detalles
Despois de ter realizado unha masiva concentración o mércores 27, as compañeiras e compañeiros que alí nos concentramos vemos como estes tres sindicatos sacan unha nota botándolle a culpa á CIG, no canto de botarlla á directora xeral, do que pretende facer creando unha incompatibilidade ficticia entre o concurso e as tomas de posesión da promoción interna.
Na Comisión de Persoal deste venres 29/05/2026 a directora insinuou que poderían dar destino á promoción interna do 2023, pero que o confirmarían o luns, e tamén adiou a información sobre as datas e prazos, prelacións, número de prazas, etc, para o luns.
E tamén comentou algo que nos sorprendeu: que se a promoción interna do 2020 e do 2023 escollían agora, entón as persoas desas promocións que collan posto no concurso, aínda que estea aberto ao subgrupo superior, van ter que optar por unha cousa ou outra.
Pensamos que isto podería ser un erro, unha chantaxe, e quixemos estudar a liña de acción á seguir para o luns, antes de pronunciarnos.
Pero hoxe sorprendeunos a demagoxia de CCOO, UGT e CSIF, que calan e, en vez de opoñerse a esta decisión da directora xeral, opóñense á CIG. En realidade están a opoñerse ás persoas das promocións internas e non buscan solución nin rebaten á administración.
Que fan para defender os intereses das persoas das dúas promocións internas?
Estase a crear un problema que non existe e que CCOO, UGT e CSIF validan
Dende a CIG imos manter na reunión de hoxe luns que non admitimos que tanto as persoas da promoción interna de 2020,e de 2023, no caso de ter adxudicado no concurso xeral un posto aberto ao subgrupo superior, teñan que OPTAR entre o posto do concurso ou o acto de elección de destino. Se optan polo primeiro renuncian a promoción interna e no segundo renuncian con probabilidade a un posto de máis nivel.
Isto é ABSURDO. Os actos de adxudicación de destino no concurso e da elección de destino son SUCESIVOS, aínda que a toma de posesión sexa simultánea, co que entendemos que ás persoas PRIMEIRO se lles adxudicou un posto no concurso (de feito ata que non cesen as persoas da promoción interna non poderán tomar posesión), e SEGUNDO, promocionan.
Polo tanto, quen promociona o fai ao posto que obtivo no concurso si está aberto ao subgrupo superior.
Se isto é unha aberración, a nivel práctico é un desastre. As persoas das promocións internas que poden estar nesta circunstancia, se se lle da destino da promoción interna no posto obtido no concurso, SE RETIRAN, dos actos de elección destino, PRECISAMENTE CANDO O PROBLEMA QUE NOS TRAE AQUÍ É QUE NON HAI POSTOS DABONDO. Este proceder liberaría postos para os actos de elección de destino, pois os postos adxudicados no concurso non están entre os que se ofrecen.
A solución que aporta a CIG é a mesma que a Xunta puxo en práctica no anterior concurso
Pero o máis grave, é que a Xunta XA OPTOU pola fórmula correcta no ano 2022, cando se deu o mesmo problema ao solaparse un concurso de traslados e promocións internas.
Na RESOLUCIÓN do 2 de maio de 2022 pola que se convocan para a elección de destino definitivo as persoas aspirantes que superaron os procesos selectivos para o ingreso, pola quenda de promoción interna… se establece que:
“Primeiro. Ás persoas aspirantes que superaron os procesos selectivos adxudicaráselles destino no mesmo posto que viñesen desempeñando con carácter definitivo, sempre que figure na relación de postos de traballo aberto ao subgrupo ao que accede da Administración xeral.
As persoas aspirantes que participaron no concurso ordinario para a provisión de postos de traballo vacantes de Administración xeral da Comunidade Autónoma de Galicia, convocado pola Resolución do 25 de novembro de 2019 (DOG núm. 226, do 27.11.2019), e que foran adxudicatarios pola Resolución do 15 de febreiro de 2022 pola que se resolve o concurso ordinario para a provisión de postos de traballo vacantes de Administración xeral da Comunidade Autónoma de Galicia, convocado pola Resolución do 25 de novembro de 2019 (DOG núm. 34, do 18.2.2022) dun posto aberto ao subgrupo ao que accede da Administración xeral, adxudicaráselles destino definitivo no posto adxudicado no concurso ordinario no subgrupo ao que acceden no seu respectivo proceso selectivo.”
E o cesamento para as persoas que obtiveron posto no concurso e para as que promocionaron fíxose o mesmo día o día 6 de xuño de 2022.
Polo tanto, a solución é clara, xa se practicou e demostrou ser a acaida, co que instamos á DXEP que a poña en práctica unha vez máis.
O máis grave de todo isto, é que CCOO, UGT e CSIF, se posicionen, non contra a CIG, senón contra as persoas das promocións internas, tanto das do 2020 como das do 2023, dándolle a razón á administración.
- Detalles
A CIG esixe transparencia inmediata sobre os resultados das medicións do radón
A CIG denuncia publicamente a gravidade da situación no edificio dos Xulgados das Cigarreiras, na Coruña, dependente da Xunta de Galiza, onde existen sospeitas fundadas de que os niveis de radón poderían ser moi elevados, poñendo en risco a saúde do persoal. As medicións foron feitas con data 10/09/2024, permanecendo os medidores nos edificios durante tres meses e retirados no mes de marzo de 2025. No último Comité de Seguridade e Saúde Laboral que tivo lugar o 20/10/2025, informaron que non contaban aínda cos informes dos resultados da avaliación, prevéndose a súa chegada para novembro/decembro de 2025 e que, tan pronto como se recibisen sería convocado o Comité.
A pesar da gravidade dos feitos, a Xunta continúa instalada na opacidade e na inacción. Desde a CIG solicitouse de maneira urxente a convocatoria do Comité de Seguridade e Saúde Laboral da Consellería de Xustiza e o acceso aos informes das medicións realizadas, sen obter resposta. Ante esta falta de transparencia, a CIG presentou denuncia ante a Inspección de Traballo, que se declarou incompetente e derivou o caso ao Consello de Seguridade Nuclear, onde confirmaron a súa recepción, pero estamos a espera de resposta.
Mentres tanto, a Xunta de Galiza segue sen informar, sen aclarar e, o que é máis grave, sen adoptar ningunha medida preventiva, mantendo ao persoal exposto a un risco potencial para a súa saúde. Esta actitude é absolutamente irresponsable e inaceptable.
Non se pode xogar coa saúde do persoal. A Xunta ten a obriga legal e moral de actuar con transparencia, aplicando medidas inmediatas de prevención, sen agochar información e sen deixar pasar o tempo.
Por iso, dende a CIG esiximos unha entrega inmediata dos resultados das medicións de radón no edificio das Cigarreiras, así como o envío urxente de todas as medicións realizadas nas distintas consellerías da Xunta de Galiza, tal e como foi reclamado no último pleno do Comité Intercentros de Seguridade e Saúde Laboral.
A saúde laboral non é negociable
- Detalles
A directora xeral de Emprego Público e Administración de Persoal convocounos a unha xuntanza da Mesa Sectorial de Persoal Funcionario que terá lugar o luns 01/06/26, coa seguinte Orde do día:
1. Proposta de modificación da RPT da Administración xeral da Comunidade Autónoma da Galiza. Descargar
Tal e como se indica na documentación que nos achegaron, esta proposta "vén motivada pola necesidade das obrigas derivadas de diversas convocatorias de ingreso en distintos corpos e de garantir que todas as persoas que se convocarán para a elección de destino con carácter definitivo, poidan optar á elección dun posto clasificado no seu subgrupo de pertenza."
Para achegarnos o que consideres, podes contactar coa CIG.
- Detalles
Concentración en San Caetano ante a falta de solucións e información transparente por parte da Consellaría de Facenda
Centos de compañeiras e compañeiros da promoción interna de 2023 concentrámonos este mércores 27/05/2026 diante do complexo da Xunta de Galiza en San Caetano para exixirlle á directora xeral de Emprego Público e ao conselleiro de Facenda unha solución de urxencia que garanta o dereito a acceder ao destino definitivo “simultaneamente co resto dos outros 8 procesos de corpos xerais que van poder facelo en breve”.
Na protesta, denunciouse a situación discriminatoria que afecta a estas case 500 persoas funcionarias de corpos xerais, que concorreron á promoción interna do ano 2023 en convocatorias derivadas das ofertas de emprego dos anos 2020 e 2021, pero non van poder tomar posesión do seu destino definitivo. De aí que a concentración se desenvolvera baixo o lema “Promocións internas e non eternas. Máis axilidade e menos dilacións”.
Dos diferentes procesos que están pendentes dos actos de elección de destino e que afectan a 2.600 persoas, a un deles, a promoción interna do 2023 que abrangue a unhas 500 persoas, non as van deixar participar. “Descoñecemos por que agora, unha vez rematado o concurso de traslados, se lles denega este dereito a case medio millar de traballadoras e traballadores da Xunta, cando en boa parte dos casos nin sequera terían que cambiar de posto”.
Criticaron a inacción da directora xeral de Función Pública que se nega a facilitar os datos de postos de cada corpo que quedaron sen cubrir no concurso xeral de traslados e incluso interpelada nunha reunión por esta problemática se limitou a dicir que se trata dun asunto do que ‘non toca’ falar.
Resulta de especial gravidade que a Xunta non só impida a estes funcionarios e funcionarias participar na elección de destino e toma de posesión, senón que as deixan nun limbo ao non fixar unha data concreta para a celebración de tales actos.
Neste senso, no manifesto lido ao remate da concentración denunciouse que a duración incerta e o incumprimento reiterado nos prazos estabelecidos para os procesos de mobilidade interna provocan que “na administración xeral da Xunta de Galiza se necesiten máis de 25 anos para chegar dende o corpo subalterno ao corpo superior”.
Diante da “incompetencia demostrada pola directora xeral”, a CIG xa se dirixiu por escrito ao conselleiro de Facenda para que asuma as súas responsabilidades e ofreza unha solución de inmediato porque “sen toma de posesión este persoal non pode promocionar”.
- Detalles
Este luns 18/05/26, a CIG solicitoulle ao conselleiro de Facenda unha xuntanza para dar solución e que nos actos de elección de destino participen todas as promocións que estean nesa situación, sen que ningunha quede relegada a un futuro incerto.
As case 500 persoas funcionarias de corpos xerais que concorreron á promoción interna do ano 2023 en convocatorias derivadas das ofertas de emprego dos anos 2020 e 2021 non van poder acceder ao destino definitivo por unha decisión da directora xeral de Emprego Público e Administración de Persoal.
Das oito promocións de corpos xerais que están pendentes de obter o seu destino definitivo (dúas promocións en destino provisional, unha de persoal funcionarizado, unha de promoción específica, dúas de estabilización e dúas de promoción interna), unha delas, a promoción interna do 2023 non vai poder acceder, coa conseguinte perda de dereitos.
E todo isto pola decisión, ou mellor dito, pola indecisión e inhibición da directora xeral, de Emprego Público.
A titular deste órgano directivo dependente de Facenda, ten manifestado en varias mesas de negociación que non vai convocar acto de elección de destino para as persoas desta promoción interna.
Descoñecemos os motivos pois o argumento empregado en primeiro lugar foi que “non toca”. Despois, que “os procesos aínda non están aínda rematados”, cando si o van estar antes de que se convoquen todos os actos de elección de destino (as resolucións coas relacións de persoas que superaron os procesos publicouse no DOG do 30 de abril e a entrega de documentación remata a final de mes).
Ao mesmo tempo esta directora xeral non nos proporcionou datos, nin de cantas persoas teñen que elixir posto nesta promoción interna, nin de cantas na anterior (hai persoas que no concurso obtiveron postos abertos), nin de cantas prazas concretas faltarían para poder levar adiante todas as eleccións de destino, xa que a información foi xenérica.
Tampouco da datos de cando tomarían posesión as persoas desta promoción que ve adiada a súa toma de posesión.
Ás persoas que aprobaron a promoción interna hai que darlles destino definitivo, e adiar esa decisión non soluciona o problema da falta de prazas e resta dereitos ás persoas funcionarias problemas causados por unha decisión inxusta e incomprensible.
E si unha dirección xeral se inhibe nas súas funcións, o conselleiro ten que chamala á orde e obrigala a dar unha solución.
- Detalles
As tres organizacións sindicais, CIG (Ensino e Autonómica) - CUT - SNEP, chamamos o próximo mércores 3 de xuño á loita e mobilización dos 3 sectores cun mesmo fin: “Melloras laborais, sociais e salariais: convenios dignos e xustos”, así como baixada das ratios, máis persoal na atención directa, xornadas xustas, máis recursos, mellores instalacións... A CIG, CUT e SNEP, convocamos folga no sector de Infantil 03 da pública e da privada, chamamos a encher as rúas galegas a todo o persoal traballador dos tres sectores e aumentamos o paro parcial de 9h a 15h
Tamén facemos unha chamada pública de unidade de acción reivindicativa nas rúas galegas, organizada por todas as entidades sociais, organizacións, plataformas, e asociacións que aposten polas mobilizacións e a folga, tendo claro que a loita é o único camiño e miren polo interese colectivo e non polo propio.
E, por suposto, dirixida á Xunta de Galiza, concretamente á Consellaría de Política Social, que é quen ten todas as competencias e o poder de modificar a mesma situación de precariedade que sofren estes 3 sectores.
Coincidindo as reivindicacións nos 3 sectores e tendo as competencias a Xunta de Galiza, que se comporta como un bunker, xuntemos as nosas forzas na Galiza os tres sectores e negociemos nós as nosas condicións!!!
Recordámosvos as tres accións reivindicativas a levar a cabo:
|
Un CAMIÑO DE SANTIAGO REIVINDICATIVO de 3 etapas, cunha XORNADA DE FOLGA (na última etapa): - O 1 de xuño 1ª etapa saída 11:30 h. Arzúa ate Arca, con caravana de coches cos delegados/as de cada sindicato que teñen horas sindicais. - O 2 de xuño 2ª etapa saída 11:30 h. Arca ate Monte do Gozo, igual á 1ª etapa cos delegados/as aos que se pode unir persoal traballador que poida e queira participar. - O 3 de xuño 3ª etapa con MANIFESTACIÓN, saída 11:00 h. do Monte do Gozo á Xunta (San Caetano), nunha xornada de folga cun paro parcial de 6 horas (das 9:00 ás 15:00h.), ao que está chamado todo o persoal traballador, que non teña SS.MM de mañán, ou non estea en quenda de mañán no seu posto de traballo. Aumentamos 1h. o paro parcial pola solicitude feita polos centros de traballo máis alonxados de Santiago de Compostela. |
Dende a CIG, chamamos públicamente á unidade de acción mobilizadora nas rúas de Galiza aos 3 sectores: Discapacidade, Menores e Infantil 0-3 (este pública e privada), así como dar continuidade mañán, a un novo “Mércores en loita” nos centros de traballo. As accións desenvolvidas polo persoal traballador destes tres sectores, baixo o lema "PolíticaSocialenLoita" pretende visibilizar, unha vez máis, as súas condicións precarias diante da sociedade para chamar a atención da conselleira Fabiola García.
A CIG anima ao persoal dos centros de traballo que aínda non participou nesta acción a facelo mañá e a compartir nas súas redes sociais e no correo unitario das tres organizacións sindicais politicasocialenloita@gmail.com as imaxes nas que se amosen as súas principais reivindicacións. Ademais, en paralelo, tamén se está a mover outra iniciativa baixo o título "Concienciación Social" a través da cal se detalla en vídeos e imaxes o día a día do persoal traballador e que compartimos canle de Youtube.
- Detalles
Dende a CIG-Autonómica denunciamos que máis do 30% dos postos do Servizo de Gardacostas de Galiza (ao menos 38 do arredor de 125 postos das bases operativas) continúan sen cubrir após das tomas de posesión realizadas en decembro de 2025, una situación que está a provocar que haxa horarios no que as bases estean inoperativas ou servizos que directamente non se poden prestar.
A pesar das reiteradas demandas da CIG e das promesas feitas tanto pola Consellaría do Mar como pola Dirección Xeral de Emprego Público, transcorreron xa máis de seis meses sen que se adoptase una solución real para cubrir os postos e con isto o servizo continúa deteriorándose día tras día.
En febreiro deste ano aceptaron finalmente, tras as presión da CIG, realizar un chamamento conxunto e dunha soa vez que permitiría cubrir todas las prazas libres existentes para que o persoal das listas das distintas especialidades poida optar por achegarse o máximo posible ao seu domicilio, dada a dispersión das bases pola costa galega.
Entendiamos que esta xestión podía levar unhas semanas, pois antes de cubrirse por listas tiñan que saír todas a comisión de servizos para dar opción ao persoal funcionario de carreira. Porén a día de hoxe seguimos a espera e aínda que a Consellería do Mar manifestou que presentou a proposta de chamamento á Dirección Xeral de Emprego Público o 20 de abril, non hai chamamentos. En definitiva: 6 meses sen cubrir o 30% dos postos das bases de Gardacostas.
Nestes momentos temos as seguintes vacantes sen cubrir (38) nas bases do servizo (pode haber variacións de bases por cambios de persoal pero non do número de postos sen cubrir):
• A Coruña: 2 mecánicos/as, 2 vixilantes e 1 subinspector/a
• Muxía: 2 patróns/as, 2 vixilantes e 1 mecánico/a
• Portosín: 1 patrón/a, 1 mecánico/a e 1 vixilante
• Celeiro: 1 patrón/a, 2 mecánicos/as e 4 vixilantes
• Vigo: 2 mecánicos/as e 2 vixilantes
• Ferrol: 1 patrón/a e 1 mecánico/a
• Ribeira: 2 patrón/a, 1 mecánico/a e 4 vixilantes
• Pontevedra: 2 vixilantes
• Vilagarcía: 3 vixilantes
Esta situación está a obrigar, en moitos casos a realizar saídas ao mar con dotacións incompletas asumindo riscos e maior carga de traballo e, noutros, directamente a paralizar embarcacións ou servizos por falta de persoal suficiente para garantir la operatividade e a seguridade da tripulación.
Non é a primeira vez que denunciamos o deterioro progresivo do servizo. Xa no ano 2024 advertiamos da paralización da embarcación Punta da Guía en Vigo pola falta de efectivos, consecuencia directa da ausencia de cobertura de prazas e da inacción da Administración.
A lentitude da Xunta do PP na cobertura de postos non é cousa nova e menos no Servizo de Gardacostas. Como pode entenderse que xusto tras as oposicións e a toma de posesión xa exista un 30% de vacantes? Urxe unha nova oferta de emprego con convocatorias e oposicións áxiles e que non demoren anos e, por suposto, co seu concurso de traslados previo.
Lembramos que levamos anos denunciando una situación de precarización e abandono que sofre o persoal gardacostas polo goberno galego, xa que, malia desenvolver funcións esenciais a día de hoxe aínda non é considerado un servizo de emerxencias, nin é prioritario nas leis de orzamentos para a súa cobertura áxil é directa como pasa no Servizo de Incendios Forestais, por exemplo.
Galiza necesita hoxe máis ca nunca dun dun Servizo de Gardacostas forte, operativo e suficientemente dotado para garantir a loita contra o furtivismo e a pesca ilegal, o control da actividade extractiva e marisqueira, a vixilancia ambiental fronte aos episodios de contaminación mariña e a protección da saúde pública mediante o seguimento das zonas de produción e das vedas derivadas das mareas vermellas e doutros episodios biolóxicos. O desleixo á hora de cubrir os postos de gardacostas é tamén mostra da nefasta xestión da Xunta do PP co sector marítimo pesqueiro galego.
Desde a CIG-Autonómica esiximos á Xunta de Galiza que deixe de demorar os chamamentos e proceda de maneira inmediata á cobertura de todas las vacantes existentes para recuperar a plena operatividade dun servizo público estratéxico para o país e que se sente a negociar medidas efectivas para que esta situación non se volva a repetir.
- Detalles
Chamamos a todo o persoal a participar nas concentracións convocadas contra o Decreto 40/2026, que modifica o 37/2006 de listas de substitucións. Aféctanos a todas e todos, no só ás persoas que están nas listaxes: falta de coberturas, denegación de permisos, vacacións... vai ligado a este despropósito. Esta é una modificación que recorta dereitos, limita as posibilidades de mellora laboral e impón condicións cada vez máis precarias e inxustas ao persoal interino e temporal da Administración Autonómica.
Non podemos permitir que a falta de planificación da Xunta se traduza en máis presión, menos garantías e peores condicións para as traballadoras e traballadores. A eliminación da mellora de emprego, os chamamentos urxentes con prazos mínimos, a suspensión automática nas listas ou a imposición exclusiva dos medios electrónicos son medidas inaceptables.
É o momento de responder colectivamente e defender os nosos dereitos, a conciliación, a estabilidade laboral e uns servizos públicos dignos.
Participa nas concentracións do martes 26 de maio ás 11:00 horas.
- Pontevedra: Edificio Administrativo Xunta de Galicia (Campolongo)
- Vigo: CRAPD 1-Meixoeiro
- A Coruña: Edificio Administrativo Monelos
- Lugo: Edificio Administrativo Xunta de Galicia (Rolda da Muralla)
- Ourense: Edificio Administrativo Xunta de Galicia (Casa de Chocolate)
- Ferrol: Edificio Administrativo Xunta de Galicia
- Compostela: Edificio Administrativo San Caetano ( explanada de arriba)
Asina en https://change.org/decreto40-2026
