- Detalles
Na comisión de persoal do 24/04/2026, preguntamos en que estado se atopa o proceso de elección de destino da escala técnica de orientación, dado que o día 04/04/2026 se publicou no DOG a convocatoria de elección de destino.
A directora xeral anunciou que unha vez revisado todo se publicará nas vindeiras semanas (2 ou 3 semanas como moito).
- Detalles
Na Comisión de Persoal de 24/04/2026 voltamos a esixir que nos convoquen xa á reunión á que se comprometeron. Na Mesa Xeral do 21/04/2026 comprometéronse a convocarnos a unha xuntanza de carácter técnico para solventar o problema dos actos de elección de destino. Nin nos enviaron datos, nin a listaxe de postos. Non podemos saber cantos postos quedaron vacantes da fase de resultas se non nos facilitan os datos.
O que si podemos saber, por exemplo, é que do subgrupo A1 na primeira fase só quedaron 180 postos abertos a ese subgrupo sen adxudicar. E só contando coas persoas aprobadas de libre, promoción interna, concurso de estabilización e concurso-oposición suman 297 persoas. Onde están os 117 postos que faltan? Sobran 117 postos de resultas? E así sucesivamente. E todo isto sen computar as persoas aprobadas de libre e da promoción interna pendente (que a ver se sacan a lista de aprobadas XA!), posterior á estabilización. ACHEGUEN OS DATOS, porque sen telos non podemos saber se é posible evitar a idea da DXEP dos “bloques”.
E como, ademais, temos constancia de que en moitas xefaturas territoriais se está avisando a persoas que están en comisión de servizos en postos vacantes XERADOS DESPOIS DO CONCURSO, é dicir, que non pasaron polo concurso, e que teñen nivel, todo isto nos fai sospeitar de que hai unha falla de previsión absoluta na convocatoria de ofertas de emprego público e provisión de postos. NON PODE HABER MENOS POSTOS QUE PERSOAS.
E como é evidente que os postos que non pasaron polo concurso non se deberían ofrecer, só queda facer excepcións, como en casos extremos, ofertar postos base, abrir postos a outros subgrupos ou tal e como se fixo no concurso de enxeñarías, arquitecturas e ciencias, CREAR POSTOS BASE NOVOS.
As persoas teñen dereito a saber que é o que realmente sucede. FACILITEN OS DATOS E CONVOQUEN A REUNIÓN XA!
Da resposta da directora xeral deducimos que TEÑEN MONTADA UNHA LEA MONUMENTAL. Todo o que nos dixeron con anterioridade eran "previsións" e todo está condicionado a unha análise que resulta que "non está rematada". E cando rematen e antes de publicar os actos de elección de destino convocarannos e aí explicarannos por que elixiron a opción dos 2 bloques, que segundo ela "non hai outra opción", e tamén nos explicarán a orde de convocatorias e subgrupos, ou viceversa.
E o dato de máis relevancia é que a publicación das eleccións de destino será nas "vindeiras semanas" (sic). Un nivel de concreción indignantemente pouco preciso como para NON ACLARAR NADA cando foi ela mesma a que anunciara que se publicarían entre os días 20 e 24 de abril.
E da petición de que publiquen xa a lista de aprobadas da promoción interna do 2023 limítase a dicir a obviedade de que "teñen que publicar as persoas aprobadas coa proposta do tribunal e logo abrir o prazo para presentar a documentación e xa logo poderán seleccionar destino." Aclara que "...nas vindeiras semanas publicarán as listas de aprobados".
(Mentres non fan isto, avanzamos aquí o estado dos postos sobrantes do A1 só da 1ª fase e o número de persoas aprobadas simplemente a título informativo e a modo de exemplo sobre a necesidade de termos todos os datos).
| POSTOS SOBRANTES DA PRIMEIRA FASE DO CONCURSO | POSTOS ABERTOS AO A1 | APROBADAS A1 | ||||
| A1 | 172 | 180 | 2019 LIBRE | 76 | ||
| A1 A2 | 2 | 2020 PI | 3 | |||
| A1 A2 C1 | 6 | 2022 CONC | 211 | |||
| A2 | 70 | 2022 CONC OP | 7 | |||
| A2 C1 C2 | 38 | TOTAL | 297 | |||
| C1 | 80 | |||||
| C1 C2 | 174 | |||||
| C1 C2 AP | 1 | |||||
| C2 | 890 | |||||
| AP | 599 | |||||
| TOTAL | 2.032 | |||||
Cálculo feito cos postos sobrantes da 1ª fase ao non facilitarnos a DXEP os datos de resultas
- Detalles
No DOG do 24/04/2026 publican a RESOLUCIÓN do 20 de abril de 2026, da Dirección Xeral de Emprego Público e Administración de Persoal, pola que se fan públicas as puntuacións provisionais das persoas participantes admitidas no concurso ordinario para a provisión de postos de traballo vacantes de varias escalas e especialidades do corpo de axudantes de carácter facultativo de Administración especial da Administración xeral da Comunidade Autónoma de Galiza, subgrupo C1, do corpo de auxiliares de carácter técnico de Administración especial da Administración xeral da Comunidade Autónoma de Galiza, subgrupo C2, e da agrupación profesional da Administración xeral da Comunidade Autónoma de Galiza.
Publican as puntuacións provisionais das persoas concursantes admitidas para cada un dos postos solicitados, no portal web corporativo da Dirección Xeral de Emprego Público e Administración de Persoal na epígrafe de concurso de traslados https://www. xunta.gal/funcion-publica/concurso-de-traslados/consulta
As persoas interesadas poderán formular reclamación contra as puntuacións provisionais no prazo de 10 días hábiles contados a partir do día seguinte ao día da publicación desta resolución no Diario Oficial de Galiza, concretamente ata o 11 de maio de 2026. O formulario de reclamación estará á disposición das persoas interesadas no portal web corporativo da Dirección Xeral de Emprego Público e Administración de Persoal e deberá cubrirse e presentarse electronicamente segundo o establecido na base IV da convocatoria (tramitación electrónica) https://www.xunta.gal/funcion-publica/concurso-detraslados/xeracion-de-reclamacions/
- Detalles
No DOG do 24/04/2026 publican a RESOLUCIÓN do 16 de abril de 2026, da Dirección Xeral de Emprego Público e Administración de Persoal, pola que se fai pública a actualización provisional de méritos correspondente ao ano 2025 das listas para a cobertura con carácter transitorio de prazas reservadas a persoal funcionario e a contratación temporal de persoal laboral da Xunta de Galiza.
Publican a actualización provisional de méritos relativos ao ano 2025 das persoas integrantes das listas elaboradas para o desempeño con carácter transitorio de prazas reservadas a persoal funcionario e para a contratación temporal de persoal laboral que figuran nos anexos I e II.
As puntuacións totais das persoas integrantes das listas para o nomeamento de persoal funcionario interino (anexo I) e das persoas integrantes das listas para a contratación temporal de persoal laboral (anexo II), poderán consultarse no portal web corporativo da Xunta de Galicia, http://funcionpublica.xunta.gal, epígrafe de <Listas de contratación>.
As persoas interesadas disporán dun prazo de 10 días hábiles, contados a partir do día seguinte ao da publicación desta resolución no Diario Oficial de Galiza, para presentar reclamacións ante a Comisión Permanente (Dirección Xeral de Emprego Público e Administración de Persoal, Consellaría de Facenda e Administración Pública, Edificio Administrativo San Caetano, s/n, Santiago de Compostela).
Unha vez realizadas as emendas procedentes, daráselle publicidade ás puntuacións definitivas mediante a publicación da oportuna resolución no Diario Oficial de Galiza.
- Detalles
A CIG-Autonómica pon á túa disposición o video da asemblea telemática do pasado 16 de abril de 2026 por un Acordo de condicións laborais do Persoal Non Docente dos centros de ensino, e pola profesionalización das escalas de cociña.
A asemblea foi telemática, transmitida en directo por YouTube. Ten unha duración de unha hora e 31 minutos. Durante o seu desenvolvemento, os compañeiros e compañeiras puideron interactuar connosco a través de chat.
A CIG insiste na necesidade de que a Consellería de Educación, e a Dirección Xeral de Emprego Público e Administración de Persoal, convoquen ás organizacións sindicais a negociar un acordo de condicións de traballo que regule as funcións, xornada e retribucións do persoal non docente dos centros de ensino. E tamén que se revisen os requisitos de titulación do persoal de cociña (o que afecta non só aos centros de ensino) e de outro personal que fose necesario.
Seguimos!
- Detalles
Na Mesa xeral de negociación de persoal empregado público tratouse a Oferta de Emprego Público do ano 2026 para a Administración Xeral da Comunidade Autónoma de Galiza e dos seus entes instrumentais, agás a OEP das escalas sanitarias. Na rolda aberta de intervencións falouse da elección de destino de corpos xerais, de problemas coa formación da EGAP para o persoal do Consorcio, e lios coas listas de substitución de PSX e xerocultoras/es.
OEP 2026
Este ano, a Xunta desmelenouse: por primeira vez en moitos anos trouxeron á mesa de negociación no mes de abril a OEP, e non nos últimos días de decembro, como é o habitual. Así que parabéns por este acelerón. A ver se espabilan en todo e non pasa mais dun ano ata as convocatorias, e como moito outro máis ata a resolución de cada un dos procesos.
O que non cambia son as formas: entregaron os anexos de prazas a véspera, pola tarde, sen tempo a analizalo, cando xa o difundiran á prensa, antes de negocialo coa representación legal do persoal.
Haberá promoción interna separada, mediante concurso-oposición, só para corpos xerais, permitindo participar a A2-consumo e turismo para ir a A1-superior, e para as escalas de Agrupación Profesional que poderán ir a C2-auxiliar. Tamén haberá de C1-consumo a A2-consumo. A CIG reclama promoción interna separada co 50% da oferta en todas as escalas, vertical e horizontal en todos os casos recíprocamente de xeito que o persoal funcionario que cumpra coa titulación poida moverse de escala. Tamén reclamamos á Xunta que se implique en promover que o Estado faga os cambios normativos necesarios para permitir a promoción saltando grupos.
En canto aos destinos de promoción interna, rexeitamos a obriga de permanecer no posto nos casos en que este estea aberto ao subgrupo ao que se promociona. E queremos que os reclasifiquen cando sexa posible, ou polo menos que artellen algún sistema que facilite conservar ou a localidade ou unha zona próxima.
O acceso libre tamén terá promoción interna, conxunta. Non indican a forma de acceso (quedará a criterio de cada convocatoria).
En canto á funcionarización do persoal laboral fixo, non se trata dunha "repesca", senon de persoas en excedencia que solicitaron o reingreso.
A discapacidade vai ao 12%, co 2% para intelectuais. Estes últimos serán en convocatorias separadas.
Manteñen a inmoralidade de que as escalas de grupo B queden en C1. Xa tiveron tempo dende que existe a Lei de emprego público de Galiza, e non hai ningún tipo de impedimento a que o Parlamento de Galiza faga as adaptacións necesarias sen requirir normativa estatal previa.
Tribunais: non concordamos que a paridade deba ser polo conxunto da oferta. Queremos que sexa tribunal a tribunal. Tamén que as persoas sexan seleccionadas por sorteo ou algún outro método fora da designación a dedo.
Para rematar, a OEP das escalas sanitarias é a única que queda fora. Os decretos de estrutura de Sergas e Sanidade prevén o seu traspado á DXEP. Que o fagan xa.
| Descargar | ||
| Criterios da OEP | Anexo de prazas | |
ROLDA ABERTA DE INTERVENCIÓNS
Formación da Egap para o persoal substituto do Consorcio: conseguir un curso de formación na Egap é moi complicado pero cando o persoal substituto do Consorcio conseguen praza nun curso, reciben un aviso da EGAP conforme son excluidas porque non aparecen con contrato na base de datos que Función Pública mecaniza cos datos das altas e ceses. Cando se lle pide explicación a Función Pública, o que se indica é que non teñen esa información mecanizada porque o Consorcio non a trasladou. O grave é que as perxudicadas son as traballadoras substitutas do Consorcio, sendo moi numerosos os casos que xa están reflexando por rexistro e mail as súas queixas. Solicitamos dende a CIG unha aclaración e solución ao respecto.
As categorías de psx e persoal xerocultor non están na relación de categorías e escalas que se relacionan no Fides cando te queres anotar nas listas de contratación (nin como listas abertas nin como listas pechadas). Segundo o decreto de listas, se unha lista está pechada pódeste anotar se tes méritos que achegar (tempo traballado). Nestas dúas categorías non hai esa posibilidade porque non aparecen. As listas que están agora en xestión (baremándose) destas dúas categorías son dos anos 2019 e 2020 e non as volveron a abrir e hai bastantes traballadoras que están prestando servizos nas listas do Consorcio que entraton por selección do INEM e que poderían anotarse nunha lista pechada. Os centros de traballo tamén saen prexudicados desta situación porque non van ter persoal suficiente para cobertura de vacacións (especialmente grave para os centros de maiores co persoal xerocultor).
Responde a DXEP que falará con Consorcio para aclarar estas cuestións.
- Detalles
Na Mesa Xeral do martes 21 de abril, demandamos á directora xeral de Emprego Público e Administración de Persoal (DXEP) as seguintes cuestións sobre a elección de destino definitivo dos corpos xerais (administración xeral sen escala).
En primeiro lugar, como xa saben cales son as prazas vacantes tras a resolución do concurso de traslados, queremos a relación das que van ofertar para os destinos, pois os compañeiros e compañeiras demandan información. A DXEP limítase a dicir que están a revisar as prazas.
En segundo lugar, reclamamos que nos convoquen á xuntanza comprometida pola DXEP para falar sobre o método e a orde de prelación na elección de postos. Esta xuntanza non tería sentido despois da publicación en DOG da resolución pola que se convoca á elección de postos, polo que tería que ser nestes días. A DXEP resposta que a información de que esa publicación en DOG sería na semana do 20 ao 24 de abril, “era unha previsión”. Así que aumenta as incógnitas. Engade que para esa xuntanza van a amosarnos un exemplo do problema que teñen coas prazas.
En terceiro lugar, preguntamos polo método (van convocar a todos/as á vez ou por grupos?), e cuestionamos a prelación da promoción interna separada e específica. Isto foi o que dixo a DXEP:
- Estudarán a orde de prelación para promoción interna separada.
- Asegura que ao ser tantas as convocatorias pendentes, e ao existir postos abertos a varios subgrupos, o sistema habitual de que primeiro escollan todos e todas da primeira convocatoria por orde de subgrupo, para a continuación ir os da seguinte convocatoria tamén por orde de subgrupo, producirá segundo as súas prospeccións, que persoas dun subgrupo inferior collan postos abertos ao superior e poidan deixar aos superiores da seguinte convocatoria con menos postos dos necesarios. Asegura que xa fixeron simulacros e con este método teñen problemas de postos en A1 e A2.
- Decidiron, xa que logo, que teñen que actuar doutro xeito:
- Todas as persoas de todos os procesos escollerán nun mesmo acto. É dicir, que as persoas deben escoller tantos postos como o número de persoas que teñen por diante sumando todos os procesos.
- Para a orde de prelación, separan en dous bloques.
- O primeiro bloque está formado por todos os procesos que non son os derivados da Lei 20/21 (estabilización). Para este bloque, comezarán elixindo os A1 de todas as convocatorias por orde de prelación dos procesos (pendente de confirmen cal será esa prelación). A continuación irán os A2 de todas as convocatorias, e así sucesivamente.
- A continuación ven un segundo bloque (estabilización). Irán primeiro os do proceso de concurso, comezando por A1, A2..; e para rematar irán os de concurso-oposición (A1, A2, ..).
- Insiste en que non lles queda outra que facer así para garantir a dispoñibilidade de postos.
- Todas as persoas de todos os procesos escollerán nun mesmo acto. É dicir, que as persoas deben escoller tantos postos como o número de persoas que teñen por diante sumando todos os procesos.
Contamos con que nos convoquen para estes días a falar deste tema. Queremos discutilo e queremos datos.
En canto a datas: como dixemos, a referencia a que a semana do 20 a 24 de abril (esta semana) estaría publicada a convocatoria para a elección de postos, está por ver, ao dicir a DXEP que foi unha “previsión”. Nada dixo de que se manteña, ou non, a previsión de que en maio publicarían a data de cese e toma de posesión. Xa que logo, ese ruxe-ruxe de que o 12 de maio é a data de cese, nin sabemos de onde sae, nin sabemos se é certa.
- Detalles
O 15 de abril tivemos a xuntanza do CSSL da Consellaría de Política Social e tratamos os asuntos que deseguido se indican:
Na Residencia de Maiores das Gándaras veñen trasladando dende hai un tempo que hai un problema de gases na lavandaría. De feito, algunhas das traballadoras acudiron á Mutua por reaccións alérxicas que lles causaron a baixa laboral. Con respecto a isto, a Consellaría indica que no momento no que volva suceder hai que avisar ao Servizo de Prevención para que se presenten alí, xa que as medicións realizadas polo persoal técnico non daban alteradas, polo que pode tratarse dun fallo puntual das máquinas do local.
Como hai tempo que xa se fixeron as medicións de gas radon en moitos centros, dende a CIG solicitamos os informes cos datos e valoracións, pero indícannos que aínda non están porque teñen moito atraso no laboratorio e que, en canto estean, nos trasladarán os resultados. Ademais, dende o Consorcio din que no novo contrato coa empresa de prevención tamén se farán medicións de radon a partir do mes de outubro, coa colocación dos dispositivos durante 3 meses no centro de traballo.
Pedimos que se fagan as avaliacións de riscos psicosociais nos servizos de menores das provincias pendentes, e a Administración, pola súa banda, comprometeuse a facer a consulta sobre como xestionalo e a contactarnos de volta.
Tamén tratamos diferentes cuestións vinculadas co Servizo de Prevención, nomeadamente as revisións xinecolóxicas e os problemas co uso dos volantes; as valoracións de postos de traballo que teñen moita demora nas resolucións; o noso desacordo cos simulacros de evacuación parciais, en vez de seren totais (ou a inexistencia deles en moitos centros); e os recoñecementos médicos para os cales, no Consorcio, co cambio de Cualtis a Vitaly, non se marcaron as datas, senón que os centros tiveron que contactar para facelos e, en moitos casos, quedaron sen facer.
Existen problemas de filtracións de auga nalgúns centros, como é o caso do CAPM Vigo - Atalaia e a Residencia de Maiores de Ferrol, que se levan tanto tempo reclamando. Trátase de deficiencias estruturais en zonas de difícil acceso no CRAP Vigo 1 e a rampla pola que as traballadoras teñen que meter carros con moita carga. Ante estes problemas, indícannos que están en vías de resolvelo, pero que dependen de diferentes autorizacións. Na CIG estamos en desacordo coa demora que, en moitos casos, xa vén de hai moitos anos, e exisimos unha solución urxente.
Así mesmo, poñemos de manifesto que non se está a cumprir a comunicación por agresións segundo o Protocolo e co emprego do Anexo 1, xa que ao non trasladar a Administración o correcto uso, moitas traballadoras cúbreno no Cenpos. Este problema conleva que o persoal técnico de prevención non teña coñecemento do que acontece e, en consecuencia, tampoco as delegadas de prevención. A Administración di que farán unha comunicación aos centros sobre o uso do Anexo 1 do Protocolo.
Unha vez feita e analizada a avaliación de riscos psicosocias no CRAPD Vigo 1, nos vindeiros días enviarán as medidas correctoras que hai que implantar no centro.
A situación do local de traballo das equipas de menores de Ourense deixa moito que desexar; unha situación que está a empeorar na actualidade coa incorporación doutras 3 integrantes no equipo de traballo. Quedaron pendentes de contestar que medidas se ían adoptar unha vez se emitira o informe da avaliación de riscos realizada recentemente, tendo en conta a incorporación do novo persoal.
Existen centros nos que se están a implantar as medidas de contención de persoas usuarias, polo que urxe valorar as medidas que hai que adoptar nestas situacións.
Canto á protección por risco biolóxico nas escolas infantís da Axencia Galega de Servizos Sociais (AGASS), recordámosche que é un logro para a CIG, xa que recoñecen que as traballadoras da AGASS tamén teñen dereito a seren protexidas, ao igual que nas escolas infantís do Consorcio.
- Detalles
Desde a CIG temos o orgullo de anunciar unha nova vitoria xudicial que pon fin a unha discriminación que viña sufrindo o persoal laboral fixo, indefinido e descontinuo da Xunta de Galiza
A CIG foi o único sindicato que tomou a iniciativa de presentar un conflito colectivo contra a Xunta para denunciar que a Administración non estaba recoñecendo correctamente o valor dos nosos trienios.
A Xunta de Galicia, ata o de agora, aplicaba un criterio de prorrata temporis. Isto significaba que, aínda que o traballador/a consolidase o dereito ao trienio cada tres anos, a administración non pagaba o 100% do seu valor, senón que o reducían proporcionalmente ao tempo efectivamente traballado.
Tras a nosa demanda, o Tribunal Superior de Xustiza de Galiza (TSXG) fallou ao noso favor, declarando que:
- A práctica da Xunta de computar o complemento de antigüidade (trienios) proporcionalmente ao tempo efectivo de prestación de servizos non é conforme a dereito.
- O persoal laboral (fixo, indefinido e descontinuo) ten o dereito a percibir o 100% do valor do trienio vixente por cada tres anos naturais de prestación de servizos.
Esta sentenza confirma o que a CIG sempre defendeu: que non se pode aplicar unha sanción por "parcialidade" a un contrato que é de xornada completa durante os períodos de chamamento.
Esta vitoria é froito da constancia e da preocupación real da CIG polo benestar do seu persoal. Mentres outros sindicatos gardaron silencio ou non priorizaron esta loita, a CIG foi a única organización que levou este conflito aos tribunais para defender os dereitos económicos dos traballadores e traballadoras.
Seguiremos traballando para que as túas condicións laborais sexan respectadas.
Non aceptamos recortes nos nosos dereitos!
- Detalles
Resolución do Tribunal Supremo sobre os recursos do proceso de estabilización
O Tribunal Supremo (TS) vén de comunicar o rexeitamento a trámite, por razóns formais sen entrar no fondo, dos recursos presentados tanto pola CIG como pola Xunta de Galiza en relación cos procesos de estabilización do persoal laboral do SPIF. Esta decisión ten como consecuencia inmediata que a sentenza ditada polo Tribunal Superior de Xustiza de Galicia (TSXG) en novembro de 2024 adquire carácter de firme.
A sentenza do TSXG, agora firme, céntrase en dous eixos fundamentais, nos que a xestión da Xunta de Galiza foi cuestionada:
Baremo da inactividade
O TSXG determinou que a inactividade non debía puntuar, cun criterio oposto á xurisprudencia do TS e do TXUE.
Contexto: Ao inicio dos procesos, a CIG foi a única forza sindical que solicitou o baremo da inactividade. Ante a negativa da Xunta, a CIG levou o asunto aos tribunais. Posteriormente, a Xunta rectificou e decidiu puntuala. A Administración non pode actuar contradicindo os seus propios actos e as resolucións xudiciais firmes ("non se pode estar na misa e repenicando").
Prazas do 2019
O TSXG resolveu, hai case dous anos, acollendo en parte a demanda da CIG, que as prazas creadas en 2019 non estaban afectadas polo proceso de estabilización. A pesar das advertencias da CIG, que solicitou paralizar o proceso para emendar ese erro, a Xunta decidiu continuar adiante sen realizar os axustes necesarios.
A desidia administrativa e a falta de dilixencia na xestión destes procesos por parte da Xunta provocaron un atraso acumulado significativo. Como consecuencia, a resolución definitiva do conflito coincide temporalmente coa finalización dos propios procesos, o que complica aínda máis a situación actual. Esta actuación é outro exemplo da deficiente xestión ("boa escachada") por parte da Administración, que agora ten a responsabilidade directa de solucionar as consecuencias xeradas pola súa propia inacción.
Ante este novo escenario xurídico, a CIG mantén o seu compromiso firme na defensa dos intereses de todo o colectivo afectado, priorizando dous ámbitos de actuación:
- Defensa do persoal cesado de xeito irregular: Garantir que se reparen os danos derivados dos cesamentos realizados sen base legal sólida.
- Protección do persoal en activo: Protexer aos traballadores e traballadoras que ocupan os postos obxecto destas convocatorias e que participaron no proceso de boa fe.
A CIG esixe que a Xunta de Galiza asuma as súas responsabilidades e adopte as medidas necesarias para rectificar a situación, cumprindo coa legalidade vixente e minimizando o impacto negativo sobre o cadro de persoal do SPIF.