- Detalles
No DOG do 03/02/2026 publican a RESOLUCIÓN do 19 de xaneiro de 2026, da Secretaría Xeral Técnica da Consellaría de Presidencia, Xustiza e Deportes, pola que se dá publicidade á campaña da vixilancia periódica da saúde para o ano 2026 no ámbito da Administración xeral da Xunta de Galiza.
É aplicable a todos/as os/as traballadores/as da Administración xeral da Xunta de Galiza, agás ao persoal que presta servizos nos centros docentes da Consellaría de Educación, Ciencia, Universidades e Formación Profesional, ao persoal dos centros dependentes do Servizo Galego de Saúde e ao persoal de entes públicos e fundacións.
A inscrición previa realizarase de forma telemática no formulario de petición de recoñecemento, que está dispoñible no Portax (Portal do empregado público da Xunta de Galiza) ou do Opax (Oficina virtual do persoal da Administración de xustiza).
O prazo de inscrición rematará transcorridos 4 meses contados a partir do día seguinte ao da publicación da resolución no DOG, agás para o persoal de nova incorporación, o persoal que se incorpore ao traballo tras unha ausencia prolongada por motivos de saúde e o persoal que durante o prazo de solicitude estea gozando das vacacións. Nestes supostos deberá presentarse a debida xustificación ante o Servizo de Prevención de Riscos Laborais.
- Detalles
O 17 de decembro tivo lugar unha reunión do Comité de Seguridade e Saúde Laboral de Medio Ambiente, na que se trataron diferentes cuestións relativas á seguridade e saúde laboral do persoal. Durante a xuntanza puxéronse á disposición dos membros do Comité as avaliacións de riscos da Caseta do Gardarríos de Xubia e do Distrito Ambiental XVIII (Gondomar). Así mesmo, trasladóusenos información sobre a situación das medicións de gas radon nas instalacións que xestiona a Consellaría, sobre a PRL do persoal transferido aos servizos do litoral, e tamén se abordou a situación da peste porcina, a proposta da CIG.
Avaliacións de riscos
No que concirne ás avaliacións de riscos presentadas pola Consellaría, e na liña que a CIG vén defendendo de maneira reiterada, consideramos que tan importante como a realización das avaliacións de riscos é que estas vaian acompañadas de dotacións orzamentarias suficientes para corrixir e mitigar os riscos detectados. Unha vez máis lembrámoslle ao persoal a importancia de revisar as avaliacións de riscos e os plans de acción que teñen á súa disposición e, no caso de non teren acceso a esta documentación, solicitárllela ás persoas responsables das unidades administrativas correspondentes. A prevención de riscos laborais é cousa de todas e todos, polo que é fundamental que, no caso de detectárense riscos non avaliados, se comuniquen polas canles establecidas.
Gas radon
Contamos coa presenza de Alberto Ruano, que é o director do Laboratorio de Radon de Galiza. No relativo ás medicións de gas radon, a Xunta de Galiza ten a obriga de efectuar medicións nas súas instalacións para dar cumprimento á normativa vixente. Informóusenos das medicións realizadas nas illas que conforman os arquipélagos do Parque Nacional das Illas Atlánticas, cuestión da que o persoal xa tiña coñecemento.
Por outra banda, indicóusenos que no resto das instalacións estanse a levar a cabo as medicións correspondentes, que deben realizarse durante un período mínimo de tres meses en determinadas épocas do ano. Segundo se vaian obtendo os resultados, estes serán postos en coñecemento do Comité de Seguridade e Saúde Laboral, de acordo coa Instrución IS-47, do 9 de abril de 2025, do Consello de Seguridade Nuclear, pola que se aproba a listaxe dos termos municipais de actuación prioritaria contra o radon e se establecen directrices para as medicións de radon no aire interior dos centros de traballo situados neles. No seguinte cadro aparecen as instalacións da Consellaría de Medio Ambiente onde se están realizando as medicións correspondentes:
Prevención de riscos laborais do persoal transferido do Estado para os servizos do litoral
Canto ao persoal do Estado transferido aos servizos do litoral, o responsable dos servizos de prevención indicounos que, aínda que estes postos de traballo xa contan con avaliacións de riscos previas, a Consellaría realizará unha avaliación de riscos propia, iniciativa que desde a CIG valoramos de maneira positiva.
Relación de centros e medidores de radon
Centro de traballo Enderezo de envío (rúa e núm.) Código postal Municipio Nº de detectores 
Peste porcina
No punto 5 da orde do día tratouse unha proposta da CIG relativa á situación da peste porcina e ás medidas que está a levar a cabo a Consellaría de Medio Ambiente e Cambio Climático. Neste apartado, a Consellaría limitouse a facer un resumo da situación actual e dos protocolos existentes, lembrando que se trata dunha enfermidade que non se transmite aos seres humanos.
Dende a CIG manifestamos as nosas discrepancias ao percibir certa autocompracencia por parte da Administración. Puxemos como exemplo a praga de sanidade vexetal que hai algo máis de dous anos atopábase en Cantabria e en pouco tempo arrasou milleiros de hectáreas de plantacións de coníferas da provincia de Lugo, cos graves prexuízos económicos, ambientais e sociais que lle ocasionou a persoas propietarias e á industria da madeira. Sabemos que a peste porcina a día de hoxe está en Cataluña, pero en cuestión de meses pode estar nalgunhas zonas de Galiza. Lembramos que a Consellaría anunciou a instalación de gaiolas para a captura de xabaríns, e preguntamos quen vai manipular estas gaiolas, como se van transportar e cal será o manexo dos animais capturados. Consideramos da vital importancia a realización de censos de xabarín, así como doutras especies, e que a Consellaría ten uns recursos humanos excelentes como son profesionais biólogos e biólogas, enxeñeiros e enxeñeiras e veterinarios e veterinarias para levar a cabo estas tarefas, o que facilitaría moito a planificación da fauna salvaxe cara ao futuro.
Persoal da Consellería e as emerxencias
Aproveitamos para trasladar a nosa queixa porque consideramos que o persoal da Consellaría —axentes facultativos e facultativas ambientais, capataces e gardas de recursos naturais, entre outras— debería formar parte dos servizos de emerxencias, tal e como recolle a normativa vixente. Temos constancia de que, cando a cidadanía chama aos teléfonos de emerxencias por incidencias relacionadas coa fauna salvaxe, non se activa ao persoal da Consellaría, pero si á Garda Civil.
Centro de Recuperación da Fauna Salvaxe do Rodicio
Unha vez máis abordouse a situación do Centro de Recuperación de Fauna Salvaxe do Rodicio. A Administración respondeu que nos outros centros se realizaron investimentos e que proximamente tamén se acometerán actuacións neste centro, polo que valoramos positivamente a disposición manifestada pola Consellaría.
Acordo para o persoal dos centros da Consellaría de Medio Ambiente
Por último, insistimos na necesidade dun acordo marco para o persoal que traballa nos centros de recuperación de fauna salvaxe e nas distintas instalacións da Consellaría. Temos constancia de que existen condicións de traballo diferentes en cada centro, é dicir, pequenos “acordiños”, situación que consideramos pouco seria e que incide directamente na saúde laboral do persoal. Valoramos positivamente que a Consellaría de Medio Ambiente considere razoables estas propostas e se amose aberta a traballar nesta liña.
En resumo, sinalamos que o CSSL de Medio Ambiente e Cambio Climático tivo durante o ano 2025 un alto grao de dinamismo, e agardamos que esta dinámica continúe ao longo do ano 2026. Así mesmo, valoramos positivamente a implicación e o interese amosados pola Consellaría de Medio Ambiente e Cambio Climático.
- Detalles
No DOG do 02/02/2026 publican a RESOLUCIÓN do 27 de xaneiro de 2026, da Secretaría Xeral Técnica da Consellaría do Medio Rural, pola que se publican as persoas aspirantes que deberán realizar as probas físicas e visuais das persoas integrantes das listas reguladas polo Decreto 37/2006, do 2 de marzo, correspondentes a determinadas categorías e escalas e especialidades da Administración autonómica do Servizo de Prevención de Incendios Forestais.
Publican a relación das persoas aspirantes que deberán realizar as probas físicas Field Test ou as probas visuais, previstas na base 9ª da Resolución da Dirección Xeral de Función Pública, do 30 de xaneiro de 2007, modificada pola Resolución do 14 de maio de 2019 (DOG núm. 94, do 20 de maio) e pola Resolución do 22 de xuño de 2023 (DOG núm. 119, do 23 de xuño), nas seguintes categorías e especialidades do Servizo de Prevención de Incendios Forestais:
As persoas convocadas para realizar as probas físicas e/ou visuais relaciónanse no seguinte enderezo electrónico: https://ovmediorural.xunta.gal/gl/areas-tematicas/prevencion-incendios
As probas visuais terán lugar no salón de actos da Escola Galega de Administración Pública, situada en Santiago de Compostela, na rúa Madrid, 2-4 (Fontiñas), os días 9, 10 e 11 de febreiro de 2026. As persoas convocadas á dita proba deberanse presentar no día e hora establecidos na relación publicada na ligazón indicada no punto anterior.
As persoas aspirantes que vaian realizar o Field Test deberán remitir, no prazo de cinco (5) días hábiles contados desde o seguinte ao da publicación desta resolución, un certificado médico oficial ou informe sobre o estado de saúde, asinado por un/unha colexiado/a en exercicio en que se faga constar que non presenta ningunha enfermidade ou discapacidade que impida o correcto desenvolvemento dunha proba de esforzo físico.
Este certificado deberá ter unha antigüidade máxima de 3 meses respecto da data de publicación desta resolución. Non se terán en conta certificados médicos que non recollan o sinalado anteriormente.
Estas probas terán unha validez dun ano desde a súa realización, e o persoal, antes de ser contratado ou nomeado, deberá acreditar a vixencia da proba realizada co resultado de apto/a.
- Detalles
A CIG xa advertira da barbaridade que introduciu a Xunta na lei de medidas que, coa escusa de axilización de trámites, cargábase as mínimas garantías do procedemento de dependencia na vez de aumentar persoal nas equipas de valoración de dependencia
O Tribunal Constitucional admite a trámite o recurso de inconstitucionalidade contra os cambios legais da Xunta metidos a calzador na lei de acompañamento nos artigos que fan referencia ao eólico e ao Plan de axilización e simplificación dos trámites da dependencia e discapacidade.
O Tribunal valida así a capacidade do goberno outorgada pola Constitución mediante o artigo 161.2 para impugnar as disposicións e resolucións adoptadas polas Comunidades Autónomas. Isto supón a suspensión destas resolucións por vulnerar competencias exclusivas do Estado:
- O artigo 30 na que a lei aprobada pola Xunta obriga ás empresas eléctricas a repontenciar os parques eólicos pasado un prazo de 25 anos.
- A homologación directa pretendida pola Xunta no seu Plan de axilización e simplificación dos trámites da dependencia e discapacidade outorgando de facto un grado de discapacidade directamente ás persoas usuarias que teñan concedida a dependencia.
Cando o pasado 3 de marzo, en comparecencia pública Rueda anunciou nos medios afíns á causa este plan que tal e como xa denunciamos dende a CIG daquela non era máis ca unha lavada de cara ante a opinión pública diante dos atrasos de máis de 2 anos para a resolución dos expedientes de dependencia, xa informamos da dúbida formulada polo goberno de España que a través do Ministerio de Política Territorial enviara á Xunta unha invitación para participar na comisión bilateral de cooperación para abordar as discrepancias que afectan a varios artigos da lei, advertindo de que en caso de non haber acordo o asunto podería rematar no Tribunal Constitucional...
Pois tal e como reza o dito popular na nosa terra "o que mal comeza, mal acaba", a improvisación feita de cara á galería sen entrar no fondo da problemática, sen contar coa opinión do persoal técnico das equipas de valoración, sen un reforzo efectivo do persoal, desprofesionalizando ás traballadoras sociais ao eliminar os ata agora prescriptivos informes sociais, permitindo valoracións telefónicas como acontece na actualidade e apostando na realidade por uns incentivos a través dun plan de produtividade que consideramos ineficaz posto que o persoal está sobrecargado e evidencia a necesidade de máis equipas, remata coa cualificación de inconstitucionalidade dos mencionados artigos.
Dende a CIG consideramos que se precisa dunha implementación real da Dependencia para todas as persoas que a necesiten, con servizos sociais públicos de coidados de xestión directa, e que tanto a tramitación, a asignación dos recursos e a súa xestión non pretendan o desprestixio do servizo e a súa privatización. E todo iso pasa necesaria e ineludiblemente pola creación de novos equipos e o incremento de persoal, espazos axeitados para traballar, formación específica para todo o persoal e formación inicial para o persoal de nova contratación.
- Detalles
A nómina, que se entenda
O xerente do Consorcio Galego de Servizos de Igualdade e Benestar, Perfecto Muíños, máximo responsable da xestión desta entidade, non está a cumprir adecuadamente coas funcións e responsabilidades inherentes ao cargo para o que foi nomeado. É imperativo salientar que esta deficiente xestión afecta, engadindo ao persoal substituto, a máis de 2000 persoas traballadoras.
O persoal encargado das nóminas é insuficiente (dúas traballadoras). Os problemas de eivas na xestión de persoal son endémicos no Consorcio, engadíndose agora os derivados dos procesos de estabilización, a integración do persoal como propio da Xunta e a súa funcionarización, o cambio de vínculo do persoal temporal a funcionarizado interino e xestión de nóminas tras as sentenzas sobre a carreira profesional de 2019.
A inseguridade que sofre o persoal ao non saber se os pagamentos son correctos causa un grave prexuízo na saúde laboral das traballadoras e traballadores. As nóminas do Consorcio son máis un xeroglífico que un documento intelixible para quen as recibe e non hai ninguén en servizos centrais que conteste ás dúbidas nin que explique os conceptos.
As nóminas do persoal, produto da falta de medios humanos e o estrés laboral que xera, veñen con moitos erros:
• Non se están pagando os trienios ao persoal fixo funcionarizado dende hai dous meses.
• Non se lle paga, no complemento específico, o complemento de dirección as persoas que a asumen.
• Non lle pagan os trienios xa xerados a parte do persoal das listas de contratación (agora funcionarizadas).
• Erros na execución de sentenzas sobre a carreira profesional de 2019 e falta de execución de moitas das sentenzas no referido a pagamentos.
• Pagamentos do grao 2 do complemento de desempeño incompletos, cando hai sentenzas xudiciais firmes e os terían que pagar con efectos dende xaneiro de 2022 (só pagan con efectos retroactivos dende xaneiro de 2025).
A CIG pedimos:
• Que se inste ao Consorcio a que corrixan todas as irregularidades que se están a dar e que se dote ao departamento de persoal, principalmente no referido a confección de nóminas, dos medios humanos e materiais que se precisen.
• Que se estableza unha canle de comunicación fluída co departamento de persoal e se dea a resposta que se solicita nun prazo razoable.
• Que se dote ao Consorcio de persoal competente, comezando pola xerencia.
- Detalles
No DOG do 30/01/2026 publican:
- RESOLUCIÓN do 27 de xaneiro de 2026 pola que se convoca o proceso selectivo, pola quenda de acceso libre, mediante o sistema de concurso, para o ingreso na categoría 100 do grupo III do persoal laboral da Xunta de Galiza, bombeiro/a forestal xefe/a de brigada.
- RESOLUCIÓN do 27 de xaneiro de 2026 pola que se convoca o proceso selectivo, pola quenda de acceso libre, mediante o sistema de concurso, para o ingreso nas categorías 14 (bombeiro/a forestal) e 14A (bombeiro/a forestal condutor/a) do grupo V de persoal laboral da Xunta de Galiza.
As solicitudes presentaranse por vía electrónica a través do formulario normalizado accesible no portal web corporativo http://xunta.gal/funcion-publica, seguindo a ruta «Procesos selectivos»→«Xeración e presentación de solicitudes de procesos selectivos». Para a presentación electrónica das solicitudes poderase empregar calquera dos mecanismos de identificación e sinatura admitidos pola sede electrónica da Xunta de Galiza, incluído o sistema de usuario e clave Chave365 (https://sede.xunta.gal/chave365) e deberán pagar a taxa que estea vixente no momento de presentala que exixe a Lei 6/2003, do 9 de decembro, de taxas, prezos e exaccións reguladoras da Comunidade Autónoma de Galiza, de acordo co procedemento que se sinala nos seguintes parágrafos.
O prazo para presentar as solicitudes será de vinte (20) días hábiles, que se contarán a partir do día seguinte ao da publicación desta convocatoria no Diario Oficial de Galiza (DOG).
- Detalles
No DOG do 30/01/2026 publican:
- RESOLUCIÓN do 27 de xaneiro de 2026 pola que se convoca o proceso selectivo mediante o sistema de concurso-oposición para o ingreso, pola quenda de acceso libre e promoción interna, no corpo de técnicos de carácter facultativo de Administración especial da Administración xeral da Comunidade Autónoma de Galiza, grupo B, escala técnica do Servizo de Prevención e Defensa contra Incendios Forestais, especialidade bombeiro forestal xefe de brigada.
- RESOLUCIÓN do 27 de xaneiro de 2026 pola que se convoca o proceso selectivo mediante o sistema de concurso-oposición para o ingreso, pola quenda de acceso libre e promoción interna, no corpo de auxiliares de carácter técnico da Administración especial da Administración xeral da Comunidade Autónoma de Galiza, subgrupo C2, escala auxiliar do Servizo de Prevención e Defensa contra Incendios Forestais, especialidade de bombeiro forestal.
As solicitudes presentaranse por vía electrónica a través do formulario normalizado accesible no portal web corporativo xunta.gal/funcion-publica, seguindo a ruta «Procesos selectivos»→«Xeración e presentación de solicitudes de procesos selectivos». Para a presentación electrónica das solicitudes poderase empregar calquera dos mecanismos de identificación e sinatura admitidos pola sede electrónica da Xunta de Galiza, incluído o sistema de usuario e Chave365 (https://sede.xunta.gal/chave365) e deberán pagar a taxa que estea vixente no momento de presentala e que exixe a Lei 6/2003, do 9 de decembro, de taxas, prezos e exaccións reguladoras da Comunidade Autónoma de Galiza, de acordo co procedemento que se sinala nos seguintes parágrafos.
O prazo para presentar as solicitudes será de vinte (20) días hábiles, que se contarán a partir do día seguinte ao da publicación desta convocatoria no Diario Oficial de Galiza (DOG).
- Detalles
O persoal Intérprete de LÍNGUA de Signos Española (ILSE) que presta servizo nos centros educativos públicos da Galiza dende o curso 2003/2004, leva anos sufrindo un deterioro progresivo das súas condicións laborais, cada vez máis afastadas da realidade profesional actual e das esixencias do traballo que desenvolve a diario nos centros.
Esta situación non é froito da casualidade, senón consecuencia directa da falta de regulación, da ausencia de negociación colectiva e do abandono por parte da Consellaría de Educación que manten ao persoal non docente nunha situación precaria e obsoleta.
Esta realidade resulta incompatible cun sistema educativo público que se pretenda inclusivo e garante da igualdade de oportunidades, xa que a precarización das ILSE impacta directamente na atención educativa do alumnado con xordeira e nas condicións nas que se desenvolve o proceso de ensino-aprendizaxe.
Entre as principais problemáticas, salientamos:
- Non se recoñece o tempo de preparación, coordinación e seguimento educativo, malia seren tarefas imprescindibles para garantir unha interpretación axeitada no contexto escolar.
- Como acontece con outros colectivos do persoal non docente, non se regulan nin se valoran adecuadamente as itinerancias, xerando unha sobrecarga laboral e situacións de desigualdade.
- A inexistencia de profesionais nas listas de substitución, consecuencia directa dunhas condicións laborais precarias e dunha xestión claramente deficiente.
- Non se recoñece a formación real no acceso ao posto.
- Non se recoñece o papel profesional das ILSEs, malia desenvolver o seu labor de maneira directa nas aulas e formar parte do proceso de ensino-aprendizaxe.
- Ausencia dun plan de formación específico a través da EGAP e dificultades para acceder á formación continua.
A dignificación das condicións laborais das ILSE é responsabilidade da Administración como garante dun servizo público educativo de calidade.
A situación das ILSE non é un feito illado, senón parte dun problema estrutural que afecta ao conxunto do persoal non docente. A mellora das condicións das ILSE vai coa loita colectiva pola negociación dun Acordo de condicións de traballo para todo o persoal non docente, imprescindible para dignificar as profesións, recoñecer o traballo real que se desenvolve nos centros de ensino e poñer fin á arbitrariedade e aos abusos.
Na CIG, non imos parar de loitar coas nosas compañeiras e compañeiros pola negociación dunhas condicións laborais xustas!
- Detalles
Asistimos á Comisión de Persoal do luns 26 de xaneiro. Os puntos da orde do día eran uns procesos de SPIF (concurso-oposición e estabilización). Na rolda aberta de intervencións, a CIG pediu información do estado dos concursos de traslados e a previsión dos que están pendentes.
PROCESO SELECTIVO DE XEFE/A DE BRIGADA-B E BOMBEIRO/A FORESTAL-C2
Son procesos de concurso-oposición a persoal funcionario das OEP de 2024 e 2025, 29 prazas para xefe/a de brigada-grupo B, e 199 prazas para bombeiro/a forestal-subgrupo C2.
A directora xeral de Emprego Público e Administración de Persoal (DXEP) aceptou modificar a proba física de xeito que pasa de ser unha proba puntuable por tempos, a outra eliminatoria con apto/non apto como defendeu a CIG.
En canto á promoción interna para xefe/a de brigada dende o subgrupo C2, a DXEP explicou que esta convocatoria é para grupo B, e que é legalmente imposible promocionar dende o subgrupo C2 saltando o C1. A CIG é consciente desta limitación legal, e por iso nas nosas alegacións foron na liña de solicitar á Xunta que impulse ante o Goberno do Estado as reformas legais necesarias para permitir a promoción dende calquer subgrupo como si está permitido para o persoal laboral. Dito isto, aproveitamos para lembrar que precisamente este foi un dos problemas da funcionarización que pactaron outros sindicatos e que a CIG advertiu. Agora veñen as consecuencias.
O primeiro exercicio non será ata dentro de tres meses. Isto vai en contra do habitual, que é aos seis meses. A CIG valora que neste caso temos a moita xente que xa leva meses preparándose para as convocatorias de persoal laboral que acaban de eliminar e que tiñan o exame previsto para o mes de febreiro deste ano, polo que excepcionalmente aceptamos tres meses. Outros sindicatos manteñen 6 meses.
Votos: CIG abstención. CCOO, CSIF e UGT en contra.
ESTABILIZACIÓN POR CONCURSO PARA XEFE BRIGADA-III-100, BOMBEIRO/A FORESTAL E B.F.CONDUTOR-V-14-14A
Estas convocatorias veñen impostas por unha emenda que o PP presentou no Parlamento de Galiza e que anula parte da oferta de emprego do 2023 de incendios, xa convocadas no 2025. Descargar convocatoria V-14-14A. Descargar convocatoria III-100.
Anos antes, a CIG solicitaramos que se trataran todas as prazas das brigadas de 2019 en condicións de igualdade: incluír todas, ou excluír todas. A Xunta non fixo caso, sacou unha parte, e agora eméndanse a si mesmos tomando decisións sen negociación nin información.
CIG abstívose. CCOO, CSIF e UGT votaron a favor.
CONCURSOS DE TRASLADOS
Na rolda aberta de intervencións preguntamos polo estado dalgúns concursos de traslados que teñen procesos selectivos pendentes. Esta foi a información que deu a DXEP:
A1-Informática. O proceso selectivo de libre e promoción interna foi convocado en xullo/2023, a relación de aspirantes que superan o proceso selectivo é de marzo/25. Deben convocar concurso de traslados previamente ás tomas de posesión definitiva do persoal de novo ingreso. A DXEP afirma que van convocar o concurso de traslados.
A1-Estatística. O proceso selectivo (libre e promoción interna) tamén foi convocado en xullo/2023, a relación de aspirantes que superan o proceso selectivo é de novembro/2024. A DXEP afirmou fai uns días que o concurso desta escala sería un dos que negociarían proximamente. Solicitamos máis información. A DXEP resposta que xa están a traballar coas bases e a relación de prazas para o concurso.
A2-Inspección de turismo. Proceso selectivo tamén convocado en xullo/23, co baremo definitivo publicado en decembro do 2025. Queremos a convocatoria dun concurso de traslados previo, pois o anterior foi resolto no ano 2009. A DXEP afirma que teñen previsto convocar concurso de traslados.
B-Axentes ambientais. O baremo provisional do proceso selectivo foi publicado en xaneiro deste ano. Pola súa parte, o concurso de traslados está resolto en decembro/25, pero pendentes da data de toma de posesión. Manifestamos que este concurso foi convocado en decembro/23, polo que tamén é necesario convocar un novo concurso de traslados xa que en dous anos haberá vacantes novas que non pasaron polo concurso. A DXEP limítase a dicir que dende a publicación do baremo provisional do proceso selectivo, pasará un mes aproximadamente para a publicación do baremo definitivo, e que a continuación xa poderían finalizar o concurso de traslados e proceso selectivo.
XUBILACIÓN ANTICIPADA POR COEFICIENTES REDUTORES DE AXENTES AMBIENTAIS/FORESTAIS
A CIG informou de o INSS négase a tramitar as peticións nalgunha oficina porque non existe un modelo normalizado de solicitude, o que está a prexudicar a algún/algunha compañeiro/a que quere tramitar xa o seu dereito. Solicitamos á DXEP que faga as xestións necesarias co INSS para solucionar o problema. Aínda que na CIG xa levamos esta cuestión ao Consello Xeral da Seguridade Social en Madrid e o estamos a tratar coas direccións do INSS, non está de máis que a Xunta se molle e axude ao seu persoal. Se tes problemas contacta coa CIG.
A DXEP recolle a suxestión e afirma que o no está da súa man, tratarán de non dificultar a tramitación.
- Detalles
A CIG-Autonómica denuncia a decisión política consciente da Xunta de perpetuar as comisións de servizos establecendo unha ocupación provisional estrutural e “a dedo” dos postos de funcionarios/as con responsabilidade.
Na CIG-Autonómica denunciamos o bloqueo da Xunta de Galiza ao non convocar os concursos específicos. Entrado xa o ano 2026, supérase amplamente a década de parálise administrativa, unha situación que afecta, cando menos, a 790 postos de traballo das distintas consellarías e órganos da Administración autonómica.
O concurso específico é un procedemento de provisión de postos previsto na Lei 2/2015 do Persoal Empregado Público da Xunta de Galiza para aqueles postos que “requiren unha valoración detallada de méritos e capacidades”. Porén, tal e como vimos advertindo dende o inicio, o modelo deseñado pola Xunta introduce un elevado compoñente subxectivo —como a entrevista persoal— convertendo na práctica o concurso específico nunha libre designación encuberta, personalizable e estable durante cinco anos.
Sen concursos específicos bloquéanse os postos para os concursos ordinarios
Aínda así, e malia a oposición expresa da CIG a esta forma de provisión, o feito de que estes postos figuren nas relacións de postos de traballo e non se convoquen os correspondentes concursos específicos, provoca un mecanismo estrutural de retención de postos, ao manterse unha ocupación prolongada mediante comisións de servizos, moitas delas de duración inxustificable e claramente contraria ao carácter excepcional que lles atribúe a normativa.
Esta situación xera un grave efecto de bloqueo en cadea, xa que moitas das persoas que ocupan actualmente estes postos de concurso específico teñen outro destino en propiedade, que permanece reservado mentres desempeñan o posto provisional. Isto supón que un único nomeamento, pode estar bloqueando dous postos simultaneamente.
“Esta realidade xa a vimos, por exemplo, nas tomas de posesión dos procesos selectivos de enxeñarías, onde non chegaban as prazas ao existir postos bloqueados, así como na perversión dos concursos de traslados de escalas especiais (enxeñarías, ciencias, arquitecturas..), nos que se “gardaban” numerosas prazas, como se existisen funcionarios e funcionarias de primeira e de segunda”
Escoller entre o menos malo ou o pior
Cómpre lembrar que, unha vez que xa existe un modelo de bases, a convocatoria dos concursos específicos depende exclusivamente das consellerías. Aínda que este modelo non conta co noso aval, é preferible o concurso específico ao bloqueo e á perpetuación “sine die” de comisións de servizos a dedo. Non existe, xa que logo, ningunha escusa técnica nin legal para manter este bloqueo: trátase dunha decisión política consciente.
Ou que convoquen XA ou que pasen os postos a concurso ordinario.
Por este motivo, vimos de rexistrar escritos en todas as consellerías e órganos afectados, solicitando formalmente a convocatoria inmediata de todos os postos que deben ser provistos mediante concurso específico. Ou iso, ou que muden as relacións de postos de traballo e que eses postos de concurso específico pasen a concurso ordinario.
Dende a CIG-Autonómica non imos permitir que o concurso específico se consolide como unha ferramenta discrecional, nin que se siga utilizando a provisionalidade como norma xeral. Esiximos transparencia, a convocatoria inmediata dos concursos e o respecto aos dereitos do persoal empregado público.
| Cadro de prazas de Concurso Específico (CE) | |
| Órgano / Consellaría | Prazas CE |
| Presidencia | 50 |
| Educación, Ciencia, Universidades e F.P. | 55 |
| Facenda e Administración Pública | 80 |
| Economía e Industria | 30 |
| Cultura, Lingua e Xuventude | 40 |
| Medio Rural | 80 |
| Política Social e Igualdade | 100 |
| Medio Ambiente e Cambio Climático | 50 |
| Presidencia, Xustiza e Deportes | 70 |
| Vivenda e Planificación de Infraestruturas | 60 |
| Sanidade | 100 |
| Mar | 20 |
| Emprego, Comercio e Emigración | 55 |
| TOTAL | 790 |