- Detalles
O luns 19 de xaneiro participamos na Mesa Xeral e Mesa Sectorial de negociación do persoal funcionario, para tratar as bases das convocatorias de procesos selectivos á escala de xefe/a de brigada, bombeiro/a forestal, RPT do IGE, RPT do Mar. Na rolda aberta de intervencións a CIG preguntou polas previsións dos concursos de traslados e procesos selectivos, os problemas coas substitucións no Centro de Tecnificación Deportiva e os ceses no SPIF.
A directora xeral de Emprego Público e Administración de Persoal (DXEP) deu información sobre o cobro da carreira profesional e outras cuestións.
CONVOCATORIA DO PROCESO SELECTIVO A XEFE/A DE BRIGADA-GRUPO B E DE BOMBEIRO/A FORESTAL-SUBGRUPO C2
A DXEP di que esta convocatoria é para compensar o proceso xa convocado como persoal laboral, e que haberá máis prazas na OEP do 2026.
En grandes liñas, a CIG demanda que: se permita a promoción interna horizontal; que a materia dun exercicio non se repita no seguinte; que a proba física sexa apto/non apto (non necesitamos atletas) con pesos diferentes para homes e mulleres e adaptada á idade; o exame de galego tipo test ou que o primeiro exame sexa só en galego; que a antigüidade e experiencia na Xunta puntúe o dobre que noutras administracións; valorar o tempo de inactividade do persoal descontinuo; na formación eliminar o máximo de 150 h por curso, valorar só universidades públicas e incluír escolas de idiomas; que a parte específica do programa tamén sexan normas de dereito positivo e se queren manter temas que editen manuais ou publiquen referencias bibliográficas.
En canto a que o primeiro exercicio sexa aos tres meses dende a convocatoria, cando o habitual é que sexa aos seis, a CIG valora que neste caso temos a moita xente que xa leva meses preparándose para as convocatorias que acaban de suprimir para a categoría equivalente de persoal laboral. Ten isto en conta, aceptamos que o exame sexa aos tres meses. Outros sindicatos (CSIF) queren 6 meses.
A DXEP manifestou:
- Intención de publicar a convocatoria a finais de xaneiro ou principios de febreiro
- A proba física non é moi esixente. Pero revisarán se optan por puntuar ou por apto/non apto
- Manteñen que o peso da proba física debe ser o mesmo para homes e mulleres, e non consideran diferenciar os tempos por idade
- Revisarán se o exame será aos 3 ou 6 meses
- Revisarán a valoración do tempo de inactividade
RELACIÓN DE POSTOS DE TRABALLO DO IGE
Modifican a RPT por dous motivos: recodificar os postos consecuencia da adscrición do IGE á Oficina de Coordinación Económica da Presidencia, e a creación de unha praza da escala superior de estatística para poder dala en destino ás persoas que superen o proceso selectivo.
A CIG manifestou que o cambio de códigos é unha consecuencia da perda de autonomía do IGE, que pasa a ser un departamento directamente dependente do Presidente Rueda. En canto á creación da praza, é unha falta de previsión: ofertan 6, aproban 2, e falta unha.
RELACIÓN DE POSTOS DE TRABALLO DO MAR
Modifican tres postos para facilitar a súa elección de destino. Denunciamos que non houbo xuntanzas coa consellería, e falta información. A DXEP xustifica en que é unha modificación urxente.
PREVISIÓN DE CONCURSOS DE TRASLADOS E PROCESOS SELECTIVOS
A CIG demandou información para que as persoas poidan organizar a súa vida. Esta foi a resposta da DXEP (sen dar datas):
- O ritmo de procesos selectivos e concursos de traslados irán sincronizados
- Están a revisar e publicarán o baremo definitivo no concurso de corpos xerais
- Preparando o baremo provisional das escalas facultativas de escalas sociais
- Preparando as bases para negociar e convocar o concurso de traslados de xerocultor/a, PSX, educación infantil, aux. coidadores
- Negociación e publicación do concurso de traslados de estatística e lingüistas
COBRO DA CARREIRA PROFESIONAL
O cobro da carreira na nómina complementaria de decembro foi só para as persoas que solicitaron e lle recoñeceron na carreira ata o 8 de decembro de 2025. Son todas elas persoas con antigüidade suficiente na propia administración autonómica. As demáis persoas teñen que ser revisadas e irán nunha nómina que se cobrará en xaneiro, tamén a cargo do ano 2025.
CENTRO DE TECNIFICACIÓN DEPORTIVA
Manifestamos que este centro atende a 140 persoas, con internado, almorzo, xantar e cea, pero non ten a consideración de centro de atención directa como os centros de ensino, polo que hai problemas cada vez que necesitan cubrir unha substitución. A CIG xa enviou escritos, e solicitamos que se revise a situación deste centro para axilizar a cobertura de prazas. A DXEP di que recibiron os nosos escritos e que revisarán a situación.
ERROS NO LISTADO DE PERSOAS QUE SUPERAN O PROCESO SELECTIVO DE MOTOBOMBISTA
A DXEP recoñece que o listado non está ben, pero que é só unha cuestión de orden, pero que non hai outros erros. Di que van a sacar un novo listado, pero non terá máis cambios que a orde en que aparecen as persoas.
LISTA COMPLEMENTARIA DE PERSOAS APROBADAS EN ESTABILIZACIÓN NO SPIF
Hai moitas renuncias, e afirma que sacarán listas complementarias. Advirte que non será de inmediato, e que poderían facelo varias veces ata completar as prazas.
- Detalles
A autoridade laboral obriga á Xunta a avaliar os novos riscos (psicosociais e de todo tipo) que se están producindo neste complexo por mor do cambio no perfil das persoas usuarias
Dende hai uns anos, ingrésanse en centros residenciais, que antes eran só para persoas maiores, outro tipo de persoas usuarias de emerxencia social.
Despois da denuncia da representación do persoal, a Inspección de traballo declara que se constatan as seguintes situacións:
- Persoas usuarias con perfil de adicións.
- Persoas usuarias que poden abandonar o centro e ao retornar acotío o fan con evidentes signos de atoparse baixo os efectos do alcol ou outras substancias.
- Usuarios ou usuarias cun perfil de patoloxías psiquiátricas que requiren de medicacións para o seu tratamento e que, con frecuencia, néganse a tomala, co que se altera o seu comportamento.
- Situacións de conflito co persoal e persoas usuarias do centro.
- O persoal que realiza a atención directa manifesta, en relación con estas usuarios/as, non ter capacidade en número de efectivos nin coñecementos sobre como proceder ante os conflitos ou situacións de violencia verbal o física que se poidan dar, así como que se ven sometidos a unha situación emocional complexa, derivada tanto do ata aquí sinalado como da repercusión que esta situación ten para o resto de persoas usuarias que senten temor ante o que perciben como situacións de inseguridade, e o trasladan de forma reiterada.
Ante esta situación de extrema gravidade, a autoridade laboral insta á Xunta a:
- Elaboración dun Plan de Prevención.
- Evitar o risco.
- Proceder a unha avaliación dos riscos laborais derivados da atención a estes novos perfís.
Para dar cumprimento aos requirimentos da Inspección de Traballo, a Xunta constituiu un grupo de traballo que estará presente durante todo o proceso de intervención. Os cuestionarios distribuiranse e serán cubertos “in situ” polo que o grupo de traballo estableceu varias datas para tratar de facilitar que todo o persoal poida realizalos, concretamente realizarase os días 2, 4, 6, 9, 11 e 13 de febreiro, en horario de 11.30 a 15.30 h.
Podedes contactar coas delegadas da CIG para calquera dúbida ou pinchando aquí.
Fabiola, non estigmatizamos a persoas enfermas; a Xunta abandona á súa sorte a persoas usuarias e traballadoras!!
- Detalles
Todas as persoas que durante o ano 2025 estiveron en suspensión de emprego por nacemento, garda con fins de adopción, acollemento ou adopción dun fillo ou filla, así como, risco durante o embarazo ou a lactación natural deberá pedir un certificado de bases de cotización para poder reclamar o pagamento dos atrasos da suba do 2,5 % do ano 2025 á Mutua ou á Seguridade Social.
Debes solicitar este certificado das bases de cotización de todo o ano 2025, independientemente de se xa estás incorporadas ou non.
Só llo van pagar, despois de reclamalo, a aquel persoal que comezara a baixa ou a suspensión a partir do mes de febreiro de 2025. No caso de que comezara a IT ou a suspensión en xaneiro de 2025 ou antes, a contía da prestación calcúlase pola de cotización do mes anterior (que corresponde a 2024), non farán efectiva a suba até a súa incorporación. Neste caso recomendamos tamén pedir un certificado de bases de cotización.
Na CIG opinamos que a Lei da Seguridade Social de aplicación, ocasiona unha discriminación por razón de sexo xa que as persoas que se acolleron á suspensión por nacemento, garda con fins de adopción, acollemento ou adopción dun fillo ou filla, teñen un detrimento económico polo feito de facer uso dun dereito de conciliación. Por este motivo, nestes casos nos que se fixera uso das suspensións por nacemento, garda con fins de adopción, acollemento ou adopción dun fillo ou filla deberá solicitar á Administración o cobro dos atrasos.
Se tes algunha dúbida ou queres consultar a túa situación, ponte en contacto coa CIG
- Detalles
A directora xeral de Emprego Público e Administración de Persoal convocou aos sindicatos para o luns 19 de xaneiro, a unhas xuntanzas da Mesa Xeral de negociación de empregados/as públicos, e á Mesa Sectorial de negociación de persoal funcionario, cos seguintes puntos na orde do día:
- Modificación da Relación de Postos de Traballo (RPT) da Consellería do Mar. Descargar
- Modificación da RPT do Instituto Galego de Estatística (IGE). Descargar
- Convocatoria de proceso selectivo a xefe/a de brigada (grupo B). Descargar
- Convocatoria de proceso selectivo a bombeiro/a forestal (subgrupo C2). Descargar
- Convocatoria de proceso selectivo por concurso a bombeiro/a forestal e b.f. condutor (V-14 e 14A). Descargar
- Convocatoria de proceso selectivo por concurso a xefe/a de brigada (III-100). Descargar
- Detalles
A CIG-Autonómica denuncia o pacto entre as gardarías e escolas infantís privadas para anticipárense á pública e abriren a matrícula o vindeiro 2 de febreiro.
Este pacto é posíbel porque a Xunta de Galiza non lles esixe no concerto a coordinación de datas coa escola infantil pública. Desta maneira, mentres as escolas infantís públicas adoitan abrir o prazo de reserva de prazas derredor do 15 de marzo, as escolas privadas fano até mes e medio antes. Esta diferenza non é casual nin técnica: é unha decisión política da Xunta de Galiza para favorecer á privada fronte á opción propia.
A Xunta de Galiza financia ao 100% as prazas de 0 a 3 anos nas escolas privadas, sen ter en conta, na práctica, o nivel de renda das familias. Porén, nas escolas públicas hai que agardar á publicación oficial do prazo no DOG, xerando unha incerteza que empurra ás familias a reservar primeiro na privada por medo a quedaren sen praza.
Esta falla de regulación é intencionada. Serve para favorecer a matrícula nas escolas privadas e para presentar como «elección libre» o que en realidade é unha elección condicionada. Non se trata dun erro nin dun baleiro normativo: a Xunta decide non regular porque lle interesa non facelo.
A mesma ausencia de control repítese noutros aspectos fundamentais:
• Non se garante o uso da lingua galega nas escolas privadas financiadas con cartos públicos
• Non se esixen as mesmas condicións laborais nin a mesma cualificación do persoal
• Non se supervisan coa mesma esixencia as razóns escolares (número de escolares por cada profesor/profesora) nin os proxectos educativos
É dicir, págase co público un servizo privado sen esixir as garantías propias da rede pública.
Este modelo responde a unha estratexia clara de privatización progresiva da educación infantil: primeiro péchanse escolas públicas temporalmente ou redúcense horarios; despois facilítase que as privadas funcionen a tempo completo; agora manipúlanse os prazos de admisión... Paso a paso, vaise debilitando a rede pública mentres se fortalecen empresas privadas que fan negocio cos servizos sociais e educativos.
O resultado é un sistema cada vez máis desigual: a rede pública queda relegada, especialmente nas zonas con maior demanda, mentres se mantén só no rural con pouca poboación, onde non resulta rendíbel para as grandes empresas.
Non é liberdade de elección, é unha privatización planificada con cartos de todas e todos!
- Detalles
Informamos que se abriu o prazo para as seguintes actuacións:
- Modificación de ámbitos
As persoas inscritas nas listas poden solicitar electronicamente a modificación de ámbitos no mes de xaneiro de tódolos anos. Estas solicitudes producirán efectos na xestión das listas a partir do 1 de marzo seguinte.
- Actualización de méritos
A Administración efectuará anualmente de oficio a actualización de méritos e publicará a lista provisional, dispoñendo as persoas interesadas dun prazo de dez días para reclamar no caso de non estar conformes con ela.
Nas categorías de persoal laboral do Servizo de Prevención e Defensa contra Incendios Forestais (SPIF), as persoas integrantes das listas poderán presentar solicitude de actualización de méritos no mes de xaneiro, achegando os servizos prestados nos concellos e mancomunidades na mesma categoría, categorías análogas ou asimilables.
- Modificación do concello de empadroamento
As persoas integrantes das devanditas listas que desexen modificar o concello de empadroamento farano no mes de xaneiro utilizando o modelo de solicitude que estará dispoñible no portal web e achegarán o certificado de empadroamento.
Premendo nesta ligazón pódese acceder directamente á páxina de xeración das solicitudes de ditas actuacións.
Cumpre lembrar que tódolos documentos que non estean asinados electronicamente deberan ser rexistrados de maneira presencial acompañado da solicitude pertinente. Por exemplo, na solicitude de actualización de méritos, logo de cubrir e imprimir o documento, achegarase por rexistro acompañado do certificado do concello, e asi progresivamente coas diferentes solicitudes que se precisen.
Con carácter xeral, o prazo de inscrición nas listas do decreto 37/2006 estará aberto entre os días 1 de marzo e o 30 de abril de cada ano.
SE PRECISAS AXUDA CONTACTA COS/COAS DELEGADOS/AS DA CIG NA TÚA COMARCA
- Detalles
A CIG rexistrou o luns 12 de xaneiro as máis de 5.500 sinaturas recollidas en apoio á Proposición Non de Lei (PNL) promovida polo sindicato para instar ao establecemento dunha cláusula de garantía salarial que permita a actualización automática dos salarios do persoal empregado público conforme ao IPC real. Esta proposta preséntase nun contexto de empobrecemento constante dos soldos no sector público, que dende 2010 acumulan unha persoa da capacidade adquisitiva que xa supera o 20%.
De xeito paralelo, a CIG remitiu solicitudes de reunión aos grupos parlamentares para explicarlles o contido desta iniciativa, pedirlles que leven a PNL á Cámara galega e que voten a favor desta.
O obxectivo da PNL é que o Parlamento galego inste a Xunta de Galiza e ao Goberno do Estado (que ten as competencias neste ámbito) para que elabore unha iniciativa lexislativa que contemple a creación dunha cláusula de revisión que garanta que os nosos salarios se incrementan cada ano de acordo ao IPC real. Esta cláusula funcionaría de maneira automática e á marxe dos acordos retributivos que se poidan acadar na mesa xeral de negociación das administracións públicas.
A CIG adverte do deterioro progresivo das condicións salariais do persoal ao servizo das administracións públicas nos últimos 15 anos, iniciado coa rebaixa salarial do 5% decretada en 2010, as conxelacións salariais posteriores e os consecutivos acordos de incrementos retributivos inferiores ao Índice de Prezos ao Consumo (IPC).
Sobre este punto, cualificamos de “novo pacto de perdas” o acordo salarial 2025-2028 asinado o pasado mes polo Goberno español, CCOO, UGT e CSIF ao situar os incrementos por debaixo da inflación real, non recuperar a capacidade adquisitiva perdida e pactar subas inferiores ao IPC previsto para o período de aplicación.
Os sindicatos CIG e ELA xa presentamos un recurso na Audiencia Nacional contra o Goberno e os sindicatos asinantes por vulneración do dereito á negociación colectiva, ao ter negociado e asinado este acordo á marxe da mesa xeral das administracións públicas que é o ámbito legal onde se teñen que abordar estas cuestións.
Por iso reiteramos a defensa do establecemento desa cláusula de garantía salarial, vinculada ao IPC real e blindada por lei, pois debe constituír a base sobre a que artellar os futuros acordos salariais anuais ou plurianuais, co obxectivo de recuperar progresivamente o poder adquisitivo perdido.
- Detalles
Comezando o século XXI, o persoal coidador da Xunta de Galiza, que por aquel entón era persoal laboral, estaba sendo reclasificado ao Grupo III do V Convenio colectivo. Os xulgados estabanlle dando a razón a un persoal que exixía que se recoñecese a realidade do traballo que estaban a desenvolver na maioría dos centros de educación nos que atendían ao alumnado de Educación Especial; esa labor non era unicamente asistencial senón que tamén era en certa medida educativa e en moitas ocasións con certo grao de responsabilidade. Tamén existía unha pequena porcentaxe deste persoal que sempre pertenceran ao grupo III de persoal laboral, incluso chegando subrogado dende un grupo A2 de funcionariado dende outras administracións.
Chegou un momento no que gran parte do persoal coidador pertencía ao Grupo III e nalgunhas zonas superaba ao persoal coidador que aínda permanecía no grupo IV; entón a Admistración galega engadiulle ao Grupo III a coletiña “a extinguir” e, a causa disto, as sentenzas comezaron a perderse.
Agora a Xunta orquesta unha funcionarización do persoal laboral na que a grande maioría sae perdendo e o persoal coidador, ademáis, sae degradado; todo o persoal coidador é funcionarizado na escala C2.
A Consellaría de Educación di que o persoal coidador, unha escala maioritariamente feminizada, non ten funcións educativas, di que é persoal asistencial unicamente; con todo, nos centros de ensino e mesmo nas direccións territoriais semella que non teñen idea disto, xa que cada vez máis coidadoras permanecen con horarios maratonianos desenvolvendo as tarefas asistenciais que se reflicten na Orde de atención á diversidade (https://i.gal/QaoG0) publicada no DOG do 26 de outubro do 2021 e compaxinándoas coas estadías nas aulas nas que algunhas equipas directivas e departamentos de orientación pretenden que fagan labores de apoio e de modificación de condutas ao alumnado con diversidade funcional... ou sin diversidade.
Porque hai coidadoras atendendo alumnado que non ten necesidade de ser atendido polo persoal coidador pero é alumnado que presenta condutas disrruptivas na aula, e ante a falta doutros recursos ou da necesaria intervención do profesorado, non hai mellor solución que cargarllo ao eslabón máis feble da comunidade educativa: o persoal non docente, o persoal coidador, que xa que anda por alí pois leña ao mono. Da mesma maneira adxudícaselle atención ao alumnado de educación infantil en moitos centros escolares. A CIG leva moitos anos solicitando que se dote ao persoal coidador dunha relación oficial do alumnado que ten adxudicado. A reticencia a facilitarlle dita lista, por algo será...
Discordancia entre o que di a Consellaría e o que se esixe nos centros de ensino ao persoal
Falando de “leña ao mono”, alguén debería explicarlle ás equipas directivas dos centros de ensino que o persoal coidador NON son gardas de seguridade, non están para parar os golpes do alumnado con condutas agresivas nin para facer expresamente reducións físicas dos alumnos con brotes de agresividade. Pero fano, e despois de saír malladas, a administración négase a recoñecerlles a perigosidade do seu traballo.
Tamén faría falta advertirlles que este persoal, durante os recreos, é persoal colaborador, sendo responsable do alumnado o persoal docente. Si durante o recreo hai alumnado con dificultades ou problemas de conduta serios e dúas persoas non son dabondo para atender ese recreo, haberá que incrementar o persoal docente nesas gardas e non desentenderse e tratar de responsabilizar do alumnado ó persoal coidador.
Durante as negociacións das funcións da Orde de atención á diversidade, a administración accedeu a retirar das funcións do persoal coidador dúas funcións que nun primeiro momento estaban no borrador da orde: a administración de medicación ao alumnado e a atención do alumnado durante as actividades extraescolares; conviría lembrar isto e lembrarllo ás direccións territoriais, ás inspeccións educativas e ás equipas directivas dos centros de educación, que aínda presionan ao persoal coidador para que faga esas funcións.
Abuso das itinerancias
Pero, atención!, un bo día unha inspección educativa pasa polo centro de ensino e, ante o desgusto da docencia, decide que o persoal coidador xa non é necesario alí. Ímolo mover para outro lado, porque é persoal “itinerante”; e no medio dun curso escolar e dun día para o seguinte, unha traballadora ou un traballador son itinerados a unha localidade que tranquilamente pode distar da orixinal en 150 km, porque a itinerancia é provincial, e que máis da! o persoal non docente pouca vida pode ter.
Itinerancia... ou corre quendas. A itinerancia nun principio funcionaba así: este curso nun centro deixa de haber necesidade de persoal coidador así que o curso escolar próximo deberá traballar noutro centro de ensino. Pero actualmente a itinerancia converteuse na bicoca da Consellaría de Educación para non recorrer ás listas de contratación para as substitucións: que falta unha coidadora porque ese día vai ao médico: itinerancia de outra coidadora de outro centro; que unha coidadora acompaña unha saída escolar: itinerancia!; que no tempo de recreo unha coidadora non abonda: itinerancia!; que hai que acompañar a un alumno/a a cruzar un paso de peóns: itinerancia! Así, dun día para outro, sen que unha traballadora poida sequera organizar a súa propia vida.
Degradazón profesional
Este persoal non só sofre unha degradación da súa categoría profesional, que estaba a ser recoñecida nos xulgados, sofre tamén unha degradación moral por parte de moitos dos seus superiores que pretenden que sexan os comodíns dos centros de ensino e que en moitas ocasións non recoñecen o valor do seu traballo. Intentan manter a este persoal cunha ocupación total e activa da súa xornada laboral, encomendándolle funcións que non lle corresponden.
O persoal coidador está nos centros para atender ao alumnado con necesidades educativas especiais, segundo a administración, con tarefas asistenciais; se nalgún momento non está levando a cabo algunha delas non significa que non estea traballando, está dispoñible en expectativa das necesidades, no caso contrario non estaría alí, pero iso non significa que se lle podan encomendar unhas tarefas que non son as súas ou que deba soportar comportamentos que erosionan a súa dignidade.
O persoal coidador é fundamental nos centros de ensino; son as persoas de referencia para o alumnado máis vulnerable, as que o manteñen seguro, limpo, as que o alimentan, as primeiras persoas que o reciben no colexio e as últimas que o devolven a casa, as que o integran cos compañeiros e compañeiras, as que o levan da man... Pero tamén son as que lle ensinan a comer, a asearse, a xogar, a atarse as deportivas, a respectar a súa quenda, e a tantas outras cousas. O persoal coidador non da clase pero ensinar, vaia se ensina!
Ou arre, ou so
A itinerancia debe negociarse para acadar coherencia co seu propósito, que non é o de facer substitucións, percorrer un número indeterminado de centros ou cambiar de localidade a demanda da Consellaría, porque iso non é itinerancia senón disponibilidade absoluta.
E por outro lado clarexemos o carácter do persoal coidador. Se a Consellería de Educación nega que teña funcións educativas, este persoal non deberá permanecer nas aulas a non ser en circunstancias moi puntuais que case nunca se dan na realidade e realizará unicamente as funcións asistenciais que se lle recoñecen.
Porque é moi proveitoso para a administración tratar ao persoal como a títeres aos que itineran ao seu antollo e que realizan funcións que nin se lle recoñecen nin se lles remuneran.
Por todo isto, na CIG consideramos fundamental negociar un Acordo de condicións de traballo para o persoal non docente dos centros de ensino, onde as condicións non dependan da dirección que nos toque en sorte.
- Detalles
No DOG do 12/01/2026 publican o ANUNCIO do 26 de decembro de 2025 polo que se abre o prazo para presentar solicitudes para o ano 2026 de pase á segunda actividade do persoal das categorías de bombeiro/a forestal do Servizo de Defensa Contra Incendios Forestais, derivado do publicado mediante a Resolución do 9 de xaneiro de 2017, da Secretaría Xeral de Emprego da Consellaría de Economía, Emprego e Industria.
O prazo de solicitude será dun mes a partir do día seguinte ao da publicación deste anuncio no DOG.
- Detalles
A Axencia Galega da Calidade Alimentaria convócanos por fin a negociar, pero a orde de puntos a tratar é insuficiente e…..interesada?
Creación dunha praza de xefatura de sección de habilitación
A creación da praza, según nos trasladan, responde a unha inaxeitada dotación de persoal na creación da axencia que agora intentan corrixir. Están a recibir axuda para a xestión das nóminas da Consellería e con esta creación perseguen acadar a autonomía plena na xestión.
As prazas a amortizar levan tempo sen ocupar, pero na CIG lamentamos que a amortización da praza de Auxiliar de Internado de Guísamo segue a consolidar a perda do servizo público que supoñía o internado da escola.
Apertura das prazas de Director/a dos Centros de Formación e Experimentación Agroforestal a docentes
Na actualidade, estas prazan poden ser ocupadas por persoal funcionario da Xunta de Galiza. Coa modificación abriríanse a ser ocupadas indistintamente por persoal funcionario da Xunta, do Estado, de outras Comunidades Autónomas e persoal docente con destino en Galiza.
Na documentación xustifican a apertura das prazas ao profesorado de Educación en base á finalidade esencialmente educativa dos CFEAs.
Porén, na intervención o argumento principal da dirección de AGACAL é que teñen dificultades para cubrir algunhas prazas, especialmente as dos centros de Lugo, e concretan que a praza de dirección do CFEA de Becerreá estivo varios meses sen cubrir habendo profesorado da Consellería de Educación interesado.
A CIG consideramos que estas prazas sempre foron cubertas con persoal propio. Non está suficientemente xustificada a necesidade de abrir as prazas a outras escalas. Se hai dificultades para cubrilas, o que habería que preguntarse é por que ninguén as quere. Preocúpanos especialmente unha apertura tan ampla por ser de Libre Designación.
En calquera caso, de abrírense as prazas a persoal de fora de Galiza, deben engadir como requisitos:
- formación específica: 640 Para persoal doutra administración, curso de perfeccionamento de galego, xa que as están abrindo a persoal doutas CCAA.
- 544 MASTER UNIVERSITARIO EN FORMACIÓN DO PROFESORADO OU EQUIVALENTE. O perfil pedagóxico e as razóns de adecuación normativa que alegan na xustificación funcional non se sosteñen sen este requisito indispensable.
Dirección do Centro de Investigacións Agrarias de Mabegondo: retirar o requisito indispensable de Doutorado en materia agraria
Tal como din na memoria funcional, insisten en que “a idoneidade para a dirección dun centro de investigación se xustifica dende a capacidade xestora e directiva de quen a exerce, non desde o nivel académico investigador”.
Que di a CIG:
- Que expliquen por que puxeron o requisito ás agachadas na RPT de 2021. Ningunha OOSS o solicitou, tampouco se xustificou en ningún documento naquel momento.
- A CIG solicitou a xustificación á Consellería do medio Rural e á Dirección Xeral de Emprego Público de que a persoa que ocupa o posto actualmente ten o requisito. Non recibimos resposta. Na reunión, a dirección da axencia confirma que non o ten e alega que “Función Pública o autorizou”.
Nós reclamamos que hai outros temas pendentes de modificación na RPT de AGACAL, que a CIG leva solicitando reiteradamente negociar catro anos, logo da negociación apresurada da RPT no ano 2021 na que incluso a representación da dirección de AGACAL dixo entón que era unha RPT mediocre “para ir arrincando”.
Solicitamos a negociación completa dos temas pendentes e a eliminación das desigualdades sen máis demora nen escusas.
Contestan que os motivos para non negociar se manteñen: teñen 11 prazas sen orzamento dende a creación da AGACAL e agardan á aplicación do Decreto de Persoal Investigador (que tiña prevista a entrada en vigor en xaneiro de 2023).
Solicitamos tamén que se nos envíe a RPT completa coas liñas orzamentarias, porque os números non cadran. (Incluíndo as prazas de INGACAL, que non están na RPT).