- Detalles
O vindeiro martes 17 de marzo ás 11:00 h a CIG-Autonómica mobilizarase diante da Consellería de Educación para instar, unha vez máis, á negociación dun Acordo de condicións de traballo para o persoal de Administración e Servizos dos centros educativos da Xunta de Galiza.
Durante a mobilización farase tamén entrega das sinaturas recollidas nestes meses nos centros de toda Galiza para reclamar a regulación dos dereitos laborais deste persoal.
Máis de 3.000 compañeiros e compañeiras quedaron sen regulación específica tras o proceso de funcionarización, ao quedar fóra do V Convenio Colectivo Único ao mudar de réxime xurídico. E se temos en conta que o Acordo do resto do persoal funcionario (subalterno e de administración) quedou obsoleto coas funcións actuais e xa ten case 20 anos, estamos a falar dun total de 4.945 empregados publicos dos centros de educación sen regulación das condicións e dos dereitos laborais.
A Administración xa negociou hai mais dun ano acordos para outros colectivos que tamén prestan un servizo específico, como o persoal dos centros de Política Social ou o do servizo de incendios (SPIF). Porén, a Consellería de Educación continúa a resistirse a abrir unha mesa de negociación, ignorando unha vez máis o persoal non docente dos seus centros.
MOBILIZACIÓN POR UN ACORDO PARA O PERSOAL NON DOCENTE
-entrega de sinaturas-
martes 17 de marzo ás 11 h
Consellería de Educación
Rúa Otero Pedraio-San Caetano
- Detalles
Na Comisión de Persoal do 6 de marzo de 2026 tratáronse como puntos centrais da orde do día os seguintes:
MODIFICACIÓN DA RPT DA CONSELLARÍA DO MAR
- Cambios: sen modificacións a respecto da mesa sectorial; mateñen dúas modificacións xa propostas e traen unha terceira que é nova:
- PE.C99.40.301.36235.019, profesorado de intervencións subacuáticas e hiperbáricas, Instituto Galego de Formación en Acuicultura, Illa de Arousa: eliminación no código de formación específica 698: “Estar en posesión do título de mergullador/a instrutor/a profesional e ter algunha das especialidades do ciclo de grao medio en operacións subacuáticas e hiperbáricas (R.I.)”.
- PE.C99.40.301.15350.005 e PE.C99.40.301.15350.015, profesorado de navegación marítima, Escola Oficial Náutico-Pesqueira de Ferrol: supresión do código de formación específica 434: “Título profesional de capitá/n da Mariña Mercante ou de piloto da Mariña Mercante (R.I.)”.
- PE.C99.40.301.15350.005 e PE.C99.40.301.15350.015, profesorado de navegación marítima, Escola Oficial Náutico-Pesqueira de Ferrol: inclusión do novo código de mérito de formación específica «Título profesional de capitá/n da Mariña Mercante ou de piloto da Mariña Mercante».
- CIG: se ben poderiamos absternos ante a modificación do requisito do posto de profesor/a, especialidade de intervencións subacuáticas e hiperbáricas, non podemos admitir o cambio de requisitos no medio da convocatoria do concurso que só afecte a 2 postos para que poidan entrar 2 persoas, e que non se faga en todos os postos que son idénticos e en todas as escolas. Está claro que a Administración non pretendía ningún tipo de negociación, senón facer cómplices aos sindicatos do cambio de requisitos ad hoc no medio dun proceso de selección de persoal.
- Votacións: voto en contra da CIG, voto a favor de CCOO, CSIF e UGT.
- DXEP: proposta aprobada.
PREGUNTAS DA CIG FÓRA DA ORDE DO DÍA
- Concurso de corpos xerais: Cando se resolve? Cando van ser as datas de elección de destino e toma de posesión dos procesos selectivos seguintes?
- Promoción interna: Denunciamos que de seguir este ritmo as persoas que teñen xa o exame de promoción interna para o 30 de maio non van saber se aprobaron a anterior PI xa que nalgúns casos nin sequera saíu a baremación definitiva.
- ↪DXEP: O baremo definitivo de A2 e C1 está a piques de saír [mentres estábamos na Comisión de Persoal publicaron no web da DXEP o baremo definitivo da promoción interna ao C1 e no caso do A2 xa saíra hai 10 días]. No caso do A1 superárono menos persoas que prazas [algo que xa estaba publicado]. En relación ao concurso de corpos xerais nos reitera que o baremo sae no 1º cuadrimestre de 2026; logo serán os actos de elección do destino dos procesos que están pendentes de destino definitivo (xa sexa porque están en destino provisional ou porque non están resoltos os procesos) e as tomas de posesión seguindo a orde de prelación das convocatorias). As tomas de posesión serán coordinadas e simultáneas.
- Posto de educadora infantil que non ofertan: na CP 26/02/26, anunciouse a incorporación de 3 prazas solicitadas por CIG no concurso de educ. infantil. Unha delas é a de código PSS194040136220012, educ. infantil no Grove. A CIG solicitou a incorporación do posto PSS194040136210012, en Gondomar, vacante por excedencia por incompatibilidade dende 2013. Temos dúbidas de se este código se corresponde co do Grove ou co de Gondomar. Se é o do Grove, cal é a razón de que non se ofertase o posto de Gondomar? ↪DXEP: van revisar este asunto.
- Toma de posesión axentes técnicas ambientais: solicitamos que modifiquen as as RPTs para que poidan tomar posesión as persoas axentes técnicas forestais no B e así poder evitar a avalanchas de posibles demandas? ↪DXEP: rematarase entre finais de abril/principios de maio para tomar posesión antes do verán. Non van mudar ás RPTs e a toma de posesión vana facer no subgrupo C1.
- Comisión técnica de teletraballo: dende o 2023 sen convocala. Coñecemos resolucións unilaterais por parte das consellarías que limitan o teletraballo. Non se dan explicacións nin por parte das consellarías nin na CP. ↪DXEP: están preparando a Comisión Técnica de Seguimento (levan dous anos co conto)
- Consellaría de Educación: ás persoas participantes nos tribunais, tanto persoal docente como non docente, seguen agardando a que se lles aboe. ↪DXEP: non hai ninguén conectado, sen resposta, van preguntar.
- Detalles
No DOG do 10/03/2026 publican a RESOLUCIÓN do 3 de marzo de 2026, da Dirección Xeral de Emprego Público e Administración de Persoal, pola que se aproba a relación definitiva de persoas admitidas e excluídas do concurso para a provisión de postos de traballo vacantes de corpos e escalas de Administración especial da Administración xeral da Comunidade Autónoma de Galiza, do corpo facultativo/a superior, escala de facultativos/as, especialidades de medicina, de psicoloxía e de pedagoxía; no corpo facultativo de grao medio, escala de técnicos/as facultativos/as, especialidades de enfermaría, de fisioterapia, de traballo social, de educador/a social e de terapia ocupacional; no corpo de axudantes de carácter facultativo, escala técnica de gobernantes/as, especialidade de gobernante/a; e no corpo de auxiliares de carácter técnico, escala de auxiliares de clínica.
A relación de persoas admitidas e excluídas publicarase no portal web corporativo da Xunta de Galiza https://www.xunta.gal/funcion-publica, na epígrafe de concurso de traslados.
A listaxe de persoas solicitantes excluídas figura como anexo desta resolución.
As respostas ás reclamacións poderán consultarse no portal web corporativo da Xunta de Galiza https://www.xunta.gal/funcion-publica/concurso-de-traslados/xeracion-dereclamacions, co DNI e co código da reclamación formulada.
- Detalles
A CIG demanda unha negociación real co obxectivo posto na recuperación do auténtico fondo de acción social (FAS), tal e como o manteñen Administracións como o Parlamento de Galiza e a Valedoría do Pobo Galego, e non que fique reducido a unha axuda á discapacidade.
O 5 de marzo tivo lugar a reunión da Mesa Delegada da Mesa Xeral de Persoal Empregado Público sobre os criterios de repartición do FAS, á que asistiron CIG, CCOO e UGT, pola parte social, e o xefe do Servizo de Relacións Laborais e a directora xeral de Emprego Público pola Administración.
Unha axuda a persoas con discapacidade non é un FAS
Na CIG pensamos que xa é hora de chamar ás cousas polo seu nome, xa que, como vimos denunciando dende hai anos, estamos diante dun mal chamado «fondo de acción social», porque del só queda unha única axuda: a de atención de persoas con discapacidade. Mantéñennos suprimidas as axudas iniciais deste FAS, como eran a xubilación, a discapacidade propia, fillos/as menores, maiores a cargo, axuda aos estudos de fillos/as e propios, adquisición de vivenda e gastos sanitarios e ópticos.
O FAS noutras administracións do sector público autonómico
Mentres que a milleiros de persoas empregadas públicas se nos nega o FAS, escudándose na crise de 2012, vemos como noutras administracións do mesmo sector público autonómico, como a do Parlamento e da Valedoría do Pobo, por exemplo, se manteñen as liñas de axudas do FAS, e incluso se melloran no referido aos importes máximos das devanditas axudas, incrementados dende 2020 (gastos odontolóxicos, oculares, auditivos e ortopédicos) e 2021 (axudas para menores de 4 anos, axudas por estudos de fillas e fillos), ademais da ampliación das súas compatibilidades con outras axudas no 2023:
- axudas por fillas e fillos menores de 4 anos (50 €/mes)
- axudas para estudos de fillas e fillos (500 € por filla/o)
- axudas para estudos do persoal (50% da matrícula, máx. 180,30 €/ano) (2002)
- axudas para gastos odontolóxicos (900 €)
- axudas para gastos oculares (600 €)
- axudas para gastos auditivos (600€)
- axudas para gastos ortopédicos (600 €)
- axudas de carácter extraordinario (importe determinado pola Comisión de Axudas Sociais): axuda que ten preferencia sobre o resto en "atención a situacións especiais de extrema necesidade, grave quebranto económico e urxencia que poida padece-lo persoal da Administración do Parlamento".
Isto sen termos en conta acordos da Mesa do Parlamento sobre Persoal, os cales, por exemplo, teñen recollido apartados específicos de materias de carácter social (como préstamos para a adquisición de vivenda, con ampliación de capital a 60.000 € no 2004-2006) ou anticipos reintegrables por importe máximo de 2 ou 3 mensualidades.
FAS 2025: máis do mesmo
Na nosa Administración, porén, o que temos é un mero «corta e pega» de anos anteriores, onde só muda o nivel das rendas anuais das persoas causantes, que pasa do límite dos 15.120 € aos 15.876 €. Non cambia a cantidade da axuda, que fica nos 2.160 €/causante, exactamente igual que nos anos 2020, 2021, 2022, 2023 e 2024, sen actualizaren nin tan sequera o IPC.
Amais, o borrador que nos envían deste «corta e pega» tamén contén algúns erros, como a exclusión da CIG da representación na Mesa Xeral de Negociación do Persoal Empregado Público.
Alegacións da CIG
Dende a CIG reiteramos as alegacións presentadas en anos anteriores, que resumimos como segue:
- Incremento do importe actual, como mínimo, consonte o índice de prezos ao consumo (IPC) dos derradeiros anos, para esta axuda.
- Recuperación de todas as modalidades de axudas do anterior FAS, recoñecidas antes dos recortes, e o seu incremento progresivo. Xa que Emprego Público equiparou o complemento específico do persoal interventor ao do Consello de Constas e o do persoal asesor xurídico ao do Consello Consultivo, propoñémoslles que equiparen o noso FAS ao do Parlamento e da Valedoría do Pobo!!
- Apertura dunha axuda para transporte, para o persoal traballador que se teña que desprazar ao seu centro de traballo.
- Recuperación dos importes subtraídos no 2012 e chegar ao 1% da masa salarial.
- Compatibilización desta axuda con outras que se poidan percibir, e que a resolución e aboamento sexan no mesmo ano natural da convocatoria, para evitarmos os problemas das declaracións complementarias de IRPF.
- Que todas as axudas que se concedan sexan proporcionais ao nivel de renda das familias.
- Que se proceda a unha equiparación de todo o persoal público. Existe persoal na propia Administración autonómica ou noutras que, por pertencer a Muface, teñen dereito a melloras desta axuda.
- Que esta axuda sexa incluída no recibo de salarios tamén no caso do persoal funcionario, co mesmo sistema de solicitude e xestión que ten o persoal laboral. De non facerse así, supón un agravio comparativo para o persoal funcionario público que cada ano debe solicitar e achegar a documentación xustificativa para percibila con máis de1 ano de atraso. Ao respecto do mencionado neste punto, solicitamos que esta nova Dirección Xeral de Emprego Público asuma e faga seu o compromiso da anterior Dirección Xeral de Función Pública, o cal coincide coa nosa proposta.
- Que sexa suficiente, no caso das persoas familiares, que teñan algún tipo de dependencia para entrar nesta convocatoria. Na CIG lamentamos que tarden máis de 2 anos, nalgúns casos, en recoñerlles a discapacidade a familiares a cargo.
- Que se permita o incremento nos orzamentos anuais da Xunta de Galiza, porque non ten sentido manter os recortes que comenzaron no ano 2012 da man da Lei 1/2012, de medidas temporais en determinadas materias do emprego público da Comunidade Autónoma de Galiza; tal e como temos demandado nas correspondentes negociaicións.
Respostas da Administración
- Van corrixir os erros da convocatoria.
- FAS de 2025: dinnos que teñen un orzamento axustado só para a axuda deste exercicio
- Recuperación do FAS: todo o demais poderase facer pouco a pouco no futuro se aumenta o orzamento…
- Publicación: respóndennos que faltan varios trámites (Consello da Xunta, envío ao DOG), mais calculan que estea publicado en 1 mes dende esta xuntanza, máis ou menos a primeiros de abril.
Na CIG demandamos unha negociación real, para que este sexa un auténtico fondo de acción social, e non un «fondo de axuda á discapacidade», de xeito que recuperemos todas as liñas de axuda eliminadas no 2012.
NEGOCIACIÓN REAL XA! POLA RECUPERACIÓN DE TODAS AS LIÑAS DE AXUDAS DO FAS!
- Detalles
Diante das mentiras... datos, feitos, datas, probas. Non deixes que te enganen. A CIG sabe moi ben de que lado está: a carón das traballadoras e traballadores.
Nota: cando no video fala de que hai 6 sindicatos con presenza na Mesa Xeral (CIG, ELA, LAB, CCOO, UGT e CSIF), refírese á Mesa Xeral de Administracións Públicas no ámbito do Estado. En Galiza tamén temos unha Mesa Xeral, na que estamos CIG, CCOO, CSIF e UGT.
- Detalles
A central reivindica o contido de clase e a orixe que deu lugar ao 8 de Marzo, Día Internacional das Mulleres Traballadoras
Ao berro de «Feministas e combativas, en loita pola nosa dignidade», centos de mulleres participaron este domingo en Compostela na manifestación convocada pola CIG con motivo do 8 de Marzo. Unha data de reivindicación e loita porque, a pesar dos intentos de eliminar o contido de clase que deu orixe a esta conmemoración, o 8 de Marzo é o Día Internacional das Mulleres Traballadoras.
A manifestación partiu da estación intermodal de Compostela e rematou na praza de Praterías, onde cinco compañeiras de diversos sectores laborais deron conta das desigualdades e discriminacións que sofren no seu día a día; e das condicións laborais e salariais precarias que seguen padecendo as traballadoras galegas en sectores altamente feminizados como a conserva, as acompañantes do transporte escolar, as residencias de maiores e a axuda no fogar, o comercio vario, o comercio de alimentación, a limpeza, a sanidade, o ensino, a atención á dependencia, os centros de menores etc.
Ou no lado contrario, as dificultades que supón traballar en sectores tan masculinizados como a construción, onde moitas veces as mulleres temos que demostrar o dobre para que se recoñeza o mesmo.
Resaltamos que, por moito que haxa quen queira espilo desa condición, o 8 de Marzo é loita e reivindicación, é traballo, é dignidade, é clase. Por iso, instamos a debater e tomar conciencia sobre a situación social e política que atravesan as mulleres traballadoras galegas, e esixir as medidas necesarias.
A CIG chamou a atención sobre os paralelismos co ano 1910, cando se celebrou a Conferencia Internacional de Mulleres Socialistas, orixe da conmemoración do 8 de marzo como Día Internacional das Mulleres Traballadoras. Daquela, as mulleres denunciaban o alto prezo dos alimentos, as duras condicións laborais e reclamaban a fin dos conflitos bélicos. Hoxe, no ano 2026, estas reivindicacións están plenamente de actualidade. Hoxe estamos aquí exixindo iso mesmo.
A precariedade segue a cebarse coas mulleres
A CIG denunciou que as mulleres continuamos a ter peores condicións, salarios máis baixos e máis temporalidade e parcialidade que os homes traballadores; e malia que se nos vendeu que a reforma laboral do ano 2021 ía rematar con estas lacras, o certo é que incluso aumentaron as fendas.
A CIG engadiu que a fenda salarial só se acurta por mor da subida do salario mínimo, pero cada vez hai máis traballadoras pobres. Estas menores retribucións, xunto ás carreiras laborais máis curtas, fan que a fenda se estenda tamén ás pensións, que en Galiza seguen a ser das máis baixas do Estado.
A central sindical criticou que as políticas de desmantelamento e privatización dos servizos públicos afondan nunha maior precarización das mulleres, polo que incidiu que neste día non temos nada que celebrar, senón ao contrario, estamos aquí para denunciar, reivindicar e esixirlle aos gobernos e ás patronais que dunha vez se poñan en marcha medidas para acadar unha igualdade real e efectiva en todos os ámbitos.
Neste senso, a CIG demandou un incremento salarial das profesións feminizadas, e que o réxime especial de persoas empregadas do fogar estea regulado dentro do sistema ordinario da Seguridade Social, con retribucións acordes á importancia dese labor.
Medidas urxentes contra o acoso e a violencia laboral
Fronte ao acoso e a violencia laboral, a CIG pediu que as denuncias sexan investigadas con celeridade e conclúan con sancións exemplarizantes; e nas profesións cun alto risco de sufrir violencia no traballo, esixiu un dispositivo de alerta xeolocalizado que permita facer unha chamada de emerxencia, alén dos protocolos e plans correspondentes. Non pode haber outro caso como o de Teresa, a traballadora do SAF do Porriño asasinada mentres prestaba o servizo nun domicilio.
A CIG reiterou que non queremos volver ver outra muller asasinada, nin na casa, nin na rúa, nin no seu posto de traballo; que chega de violencia e asasinatos machistas, ao tempo que lanzou un chamado á mobilización e a rematar co silencio fronte aos ataques, pois só cunha acción combativa nos lugares de traballo, nas urnas, na negociación colectiva, nos fogares e nas rúas poderemos avanzar.
A liberdade non chega en forma de mísil
A CIG tamén se referiu á situación política internacional, cunha denuncia do imperialismo e dos ataques militaristas por parte dos EUA e os países amigos sobre nacións soberanas, advertindo de que son as mulleres quen sofren as peores consecuencias. Non hai dereitos para as mulleres nun mundo en guerra.
O sindicato rexeitou a escalada bélica, o militarismo e a industria da morte, que se enriquece mentres os pobos sangran. Dío con toda a rabia e toda a dignidade: é unha hipocrisía que quen bombardea, invade e ocupa queira vendernos as súas guerras como unha «liberación», mentres mata nenas nunha escola e sementa terror. A liberdade non chega en forma de mísil. A liberdade constrúese con paz, con dereitos, con pan, con educación e con futuro.
O exemplo de Begoña Caamaño
A CIG non quixo pasar por alto neste 8 de Marzo a figura de Begoña Caamaño, a quen se lle dedica o Día das Letras Galegas 2026, e a quen definiu como unha muller traballadora, comprometida, feminista, sindicalista, antimilitarista, defensora da nosa lingua e un exemplo a seguir para todas nós.
- Detalles
Desde a CIG facemos un chamado a converter este 10 de Marzo, Día da Clase Obreira Galega, nunha xornada de mobilización contra a precariedade e a desigualdade, para reivindicar traballo digno e sermos na Galiza un pobo con dereitos.
MOBILIZACIÓNS DA CIG NESTE 10 DE MARZO
- Ferrol (actos centrais): ás 11:30h, ofrenda floral no Monumento ao 10 de marzo. Ás 20h, manifestación con saída do local da CIG en Esteiro.
- A Coruña: ás 20h, manifestación dende Praza de Vigo.
- As Pontes: ás 20h, concentración, na Praza de América.
- Carballo: ás 19h, concentración na Praza do Concello.
- Cee: ás 20h, concentración na Praza 8 de Marzo.
- Compostela: ás 19:30h, manifestación dende a Praza Roxa.
- Lugo: ás 20h, manifestación con saída do local sindical (Ronda da Muralla, 58).
- Monforte: ás 20h, concentración na Praza de España.
- O Barco: ás 19:30h, concentración na Praza do Concello.
- Ourense: ás 19h, manifestación dende a Casa Sindical (Parque de San Lázaro).
- Pontevedra: ás 19:30h, manifestación, con saída da Praza da Peregrina.
- Vigo: ás 19h, manifestación desde A Dobrada.
- Vilagarcía: ás 19:30h, concentración na Praza de Galiza.
- Viveiro: ás 19h, concentración na Praza Fonte Nova.
Nesta data na que se conmemoran as mobilizacións protagonizadas pola clase traballadora galega en 1972, durante as que foron asasinados en Ferrol pola policía franquista, os traballadores da antiga Bazán, Amador Rei e Daniel Niebla, as demandas de liberdade, contra a precariedade das condicións laborais, por salarios xustos e pola defensa da negociación colectiva en Galiza seguen vixentes e son de actualidade.
Nun contexto marcado polo empobrecemento xeneralizado, os baixos salarios e as desigualdades impostas polas políticas neoliberais e as últimas reformas laborais, a mobilización convértese no camiño necesario para dar resposta a esta crúa realidade, porque alén das cifras macroeconómicas, o continúo medre da carestía da vida dificulta cada día máis facer a compra e acceder a unha vivenda digna.
Todo isto ademais nun contexto de forte presión do capitalismo para afondar as políticas máis neoliberais e máis depredadoras a calquera custe e buscando criminalizar con esta fin toda resposta social e tamén nunha situación internacional marcada pola ofensiva imperialista encabezada polos Estados Unidos con toda a súa maquinaria de guerra e destrución
Por todo isto, desde a CIG instamos á mobilización social e á construción de poder popular para poder avanzar en dereitos, conseguir dos Gobernos políticas alternativas e facer real o chamado da CIG neste 10 de Marzo: na Galiza, traballo digno, pobo con dereitos.
- Detalles
A CIG trasladou as demandas do persoal axente ambiental nas reunións mantidas o 5 de marzo coa Consellaría do Medio Rural e na Comisión de Persoal do 6 de marzo.
Procesos selectivos e concurso de traslados
A directora xeral de Emprego Público informa de que a elección de destinos publicarase, «como moi tarde, a principios de maio», coa previsión da toma de posesión «antes do verán». Non se entende que o alonguen tanto, dado que cos prazos reducidos poden facelo moito antes, e así daría tempo a formar en condicións ao persoal de novo ingreso.
Xa advertiramos que acompasar as tomas, co ritmo que levan con este proceso selectivo, ía supor un atraso inxustificable na toma de posesión do concurso e… serán só 6 meses?
SPIF: cobertura de vacantes
Reclamamos a Medio Rural que, unha vez realizada a elección de destino do persoal do proceso selectivo, se oferten de inmediato en comisión de servizos todos os postos (coa nova solicitude única de petición por orde que presentaron) e que se realicen tamén os chamamentos das listas para iniciar a campaña co 100 % das prazas cubertas.
Se a data de referencia para que o persoal bombeiro forestal estea formado e operativo é o 15 de xuño, entendemos que debe aplicarse tamén ao persoal axente ambiental. A Lei básica e a LPRL indican que deben recibir formación do posto ao ingreso. Polo tanto, se o queren facer ben, cómprelles comezar moito antes cos chamamentos.
Grupo B e relacións de postos de traballo (RPTs)
A CIG insistiu de novo en que deben modificar as RPTs para permitir a toma de posesión do persoal axente técnico ambiental no grupo B. A obriga de tomar posesión como C1 supón perverter o resultado do proceso selectivo.
Emprego Público segue escudándose nunha suposta regulación do grupo B. Desde a CIG lembrámoslle moitas veces que está regulado con carácter básico nas leis de orzamentos, como calquera outro grupo ou subgrupo da Administración, e que, se obrigan a unha regulación específica, o prazo para facer o regulamento de axentes xa o levan incumprindo 10 anos. Non poden seguir adiando a súa aplicación polo seu pasotismo.
Advertimos de que isto pode derivar en múltiples demandas xudiciais. Xa sería un despropósito obrigar a quen accedeu por un proceso convocado no grupo B a ter que acudir posteriormente a procesos de promoción interna. Volvemos, tamén, reiterar que deben eliminar o barrado ao C2 nas prazas das RPTs, rematando coas comisións de servizo nunha escala expresamente derrogada.
OEP 2026: esiximos novos procesos selectivos e a integración no B
Ante as numerosas xubilacións e a lentitude dos procesos, é evidente que para 2026 deberán convocar XA unha nova OEP e tamén a promoción interna separada para integrar ao resto do persoal no grupo B, e non seguir prolongando esta agonía. Moitas persoas imos xubilarnos esperando a que a Administración cumpra o que asinou!
Comisión de Seguimento do Acordo
Solicitamos de novo a convocatoria da Comisión de Seguimento do Acordo de Axentes Ambientais. A Administración indicou que prevé convocala proximamente e que debe coordinarse coa Consellaría de Medio Ambiente.
Mellora do Acordo de Condicións de Traballo e da Orde de horarios
Quedara pendente a negociación para mellorar o Acordo de condicións de traballo e a Orde de horarios co anterior secretario xeral técnico da Consellaría do Medio Rural, que ía estudar a proposta e convocar ás organizacións sindicais. Agora solicitan, novamente, a documentación, que volveremos enviar.
Máis agravios e todo por facer
Dende a CIG seguiremos presionando para que estas cuestións se resolvan e contactaremos tamén con Medio Ambiente. Porén, á vista da falta de vontade da Administración para tomar decisións que xa deberían estar aplicadas hai anos, todo indica que o malestar vai ir en aumento.
PERO XA O SABEMOS... AO FINAL SÓ RESPONDEN ANTE O CONFLITO E A MOBILIZACIÓN!
- Detalles
Tres anos sen convocar a Comisión Técnica de Teletraballo: a Xunta segue permitindo recortes arbitrarios nas xornadas de teletraballo
Na Comisión de Persoal deste venres 6 de marzo de 2026 volvemos denunciar o incumprimento reiterado do Acordo de Teletraballo e a aparición de novas restricións arbitrarias que non teñen amparo na norma. A directora xeral de Emprego Público resposta, unha vez máis, que están preparando a Comisión Técnica, igual que leva facendo dende hai 2 anos.
En primeiro lugar, non se están remitindo á Comisión de Persoal os datos relativos ás persoas teletraballadoras, tal e como establece o propio Acordo. Esta información é imprescindible para poder facer o seguimento e control do sistema de teletraballo. Non enviala supón impedir a transparencia e a supervisión que lle corresponde á representación do persoal.
Estamos a comprobar como, nalgunhas consellarías, se están aplicando reducións de xornada e interpretacións restritivas do teletraballo que non figuran no Acordo, reducindo dereitos e introducindo obstáculos sen ningunha xustificación real. Non necesitan reducir xornadas para aseguraren a presenza mínima, só necesitan organización.
Non podemos aceptar que, mentres se fala de modernización da Administración e de conciliación, se estea baleirando de contido o teletraballo mediante decisións discrecionais e criterios cambiantes.
No 2024 dende a CIG interpuxemos unha demanda xudicial contra a Xunta para facer valer os dereitos previstos no Acordo de Teletraballo. Porén, estamos aínda pendentes de data de xuízo.
Problemas detectados na aplicación do teletraballo
Nos últimos meses detectamos diferentes prácticas, entre as que se atopan as seguintes:
Redución unilateral dos días de teletraballo
- Nalgúns servizos estase intentando reducir os días de teletraballo ao rematar o período anual, obrigando a presentar novas solicitudes ou recortando días baixo supostas “necesidades do servizo” que nin se explican nin se xustifican.
Cómpre lembrar que o acordo establece que o teletraballo debe renovarse nas mesmas condicións se non cambiaron as circunstancias. Polo tanto, non se poden introducir restricións nin recortes sen unha motivación real e debidamente xustificada.
Restricións arbitrarias en determinados días da semana
- Determinadas secretarías xerais de consellarías están limitando días como os luns ou os venres, xerando a sospeita de que o persoal empregado público utiliza o teletraballo para alongar as fins de semana. Esta insinuación, ademais de ser infundada, supón unha falla de respecto cara ao persoal empregado público.
Resulta, ademais, contraditorio que se pretendan limitar precisamente estes días, cando son os que adoitan rexistrar maiores problemas de mobilidade. Desde unha lóxica organizativa e ambiental, deberían ser precisamente os días nos que máis se favoreza o teletraballo para evitar incrementar a presión sobre uns servizos de transporte xa de por si saturados.
Exixencia de xustificar tarefas tamén nos días presenciais
- Algúns servizos están a pedir que se xustifique o traballo realizado, mesmo nos días presenciais, o que constitúe un agravio comparativo. Isto contradí directamente o Acordo, que establece que debe existir un plan individual de teletraballo para os días en que se realiza nesta modalidade.
Preguiza das xefaturas para elaborar os plans de teletraballo
- O que está a ocorrer é que, como moitos servizos non elaboraron ese plan individual, pretenden trasladar ás persoas traballadoras a responsabilidade de xustificar toda a súa actividade, ou directamente denegan o teletraballo para non pasar o traballo de facer o correspondente seguimento.
Confusión entre a potestade de autoorganización da Administración e arbitrariedade
- Algunhas destas decisións estanse a tomar con base na potestade autoorganizativa, pero ten que estar sempre motivada e xustificada. O que estamos a ver, na práctica, son arbitrariedades.
Curiosamente, cando pedimos que todas estas decisións se poñan por escrito, moitas veces desaparecen as dúbidas e as limitacións deixan de aplicarse. Non é difícil entender por que.
- Detalles
A experiencia no mesmo posto durante anos, e o achegamento ao domicilio de fillos/as e persoas en situación de dependencia, deixan de ser un dos baremos para decidir os traslados do persoal funcionario.
Nos últimos concursos de traslados, recentemente levados pola Xunta ás mesas de negociación e convocados (escalas de estatística, expertos/as lingüistas, educación infantil, coidador/a, persoal de servizos xerais, xerocultor/a ..), suprimen a puntuación polo tempo de permanencia no mesmo posto, un mérito consolidado durante máis de vinte anos. Trátase dun recorte claro no recoñecemento da experiencia profesional que muda as regras do xogo no medio da partida. A permanencia valora a estabilidade, a continuidade no desempeño, o coñecemento consolidado do posto e o compromiso co servizo público; eliminala é desincentivar a especialización adquirida coa práctica diaria.
Xustifícao a Dirección Xeral de Emprego Público e Administración de Persoal (DXEP), argumentando que coa aprobación do Decreto 151/2022 (decreto de mobilidade), xenera unha desigualdade na valoración dese mérito, dependendo de se o anterior posto foi obtido por concurso de traslados ou por proceso selectivo. Se hai tal desigualdade, é responsabilidade da Xunta modificar o Decreto que ela mesma aprobou sen negociación.
Tamén se restrinxe gravemente a conciliación: elimínase a puntuación por achegamento a fillos, fillas e persoas en situación de dependencia, mantendo unicamente o reagrupamento coa parella. Esta decisión deixa fóra ás familias monoparentais e monomarentais e ignora situacións de separación ou dependencia. Ademais, esta modificación debería ir acompañada do preceptivo informe de impacto de xénero, tal e como esixe a normativa de igualdade aplicable á actuación da Administración pública. A supresión deste mérito ten un impacto directo nas responsabilidades de coidados, asumidas maioritariamente polas mulleres. Se non se avaliou expresamente este efecto, estariamos ante un posible incumprimento da obriga legal de integrar a perspectiva de xénero e evitar discriminacións indirectas.
A escusa da Dirección Xeral de Emprego Público é que a aplicación informática, FIDES, utilizada para xestionar os concursos, non está adaptada para valorar este mérito. A tecnoloxía debe adaptarse ás bases negociadas, e non ao revés. Non podemos depender deste aplicativo do Sergas nin imos tragar que en 2026 non exista unha ferramenta propia e adaptada ás necesidades da Administración Xeral da Comunidade Autónoma de Galiza.
Esiximos a rectificación inmediata destes cambios e un sistema adaptado aos dereitos do persoal. Non imos permitir que este recorte se consolide nin que se estenda ao conxunto dos concursos da Administración Xeral.