- Detalles
A CIG-Autonómica denuncia a decisión política consciente da Xunta de perpetuar as comisións de servizos establecendo unha ocupación provisional estrutural e “a dedo” dos postos de funcionarios/as con responsabilidade.
Na CIG-Autonómica denunciamos o bloqueo da Xunta de Galiza ao non convocar os concursos específicos. Entrado xa o ano 2026, supérase amplamente a década de parálise administrativa, unha situación que afecta, cando menos, a 790 postos de traballo das distintas consellarías e órganos da Administración autonómica.
O concurso específico é un procedemento de provisión de postos previsto na Lei 2/2015 do Persoal Empregado Público da Xunta de Galiza para aqueles postos que “requiren unha valoración detallada de méritos e capacidades”. Porén, tal e como vimos advertindo dende o inicio, o modelo deseñado pola Xunta introduce un elevado compoñente subxectivo —como a entrevista persoal— convertendo na práctica o concurso específico nunha libre designación encuberta, personalizable e estable durante cinco anos.
Sen concursos específicos bloquéanse os postos para os concursos ordinarios
Aínda así, e malia a oposición expresa da CIG a esta forma de provisión, o feito de que estes postos figuren nas relacións de postos de traballo e non se convoquen os correspondentes concursos específicos, provoca un mecanismo estrutural de retención de postos, ao manterse unha ocupación prolongada mediante comisións de servizos, moitas delas de duración inxustificable e claramente contraria ao carácter excepcional que lles atribúe a normativa.
Esta situación xera un grave efecto de bloqueo en cadea, xa que moitas das persoas que ocupan actualmente estes postos de concurso específico teñen outro destino en propiedade, que permanece reservado mentres desempeñan o posto provisional. Isto supón que un único nomeamento, pode estar bloqueando dous postos simultaneamente.
“Esta realidade xa a vimos, por exemplo, nas tomas de posesión dos procesos selectivos de enxeñarías, onde non chegaban as prazas ao existir postos bloqueados, así como na perversión dos concursos de traslados de escalas especiais (enxeñarías, ciencias, arquitecturas..), nos que se “gardaban” numerosas prazas, como se existisen funcionarios e funcionarias de primeira e de segunda”
Escoller entre o menos malo ou o pior
Cómpre lembrar que, unha vez que xa existe un modelo de bases, a convocatoria dos concursos específicos depende exclusivamente das consellerías. Aínda que este modelo non conta co noso aval, é preferible o concurso específico ao bloqueo e á perpetuación “sine die” de comisións de servizos a dedo. Non existe, xa que logo, ningunha escusa técnica nin legal para manter este bloqueo: trátase dunha decisión política consciente.
Ou que convoquen XA ou que pasen os postos a concurso ordinario.
Por este motivo, vimos de rexistrar escritos en todas as consellerías e órganos afectados, solicitando formalmente a convocatoria inmediata de todos os postos que deben ser provistos mediante concurso específico. Ou iso, ou que muden as relacións de postos de traballo e que eses postos de concurso específico pasen a concurso ordinario.
Dende a CIG-Autonómica non imos permitir que o concurso específico se consolide como unha ferramenta discrecional, nin que se siga utilizando a provisionalidade como norma xeral. Esiximos transparencia, a convocatoria inmediata dos concursos e o respecto aos dereitos do persoal empregado público.
| Cadro de prazas de Concurso Específico (CE) | |
| Órgano / Consellaría | Prazas CE |
| Presidencia | 50 |
| Educación, Ciencia, Universidades e F.P. | 55 |
| Facenda e Administración Pública | 80 |
| Economía e Industria | 30 |
| Cultura, Lingua e Xuventude | 40 |
| Medio Rural | 80 |
| Política Social e Igualdade | 100 |
| Medio Ambiente e Cambio Climático | 50 |
| Presidencia, Xustiza e Deportes | 70 |
| Vivenda e Planificación de Infraestruturas | 60 |
| Sanidade | 100 |
| Mar | 20 |
| Emprego, Comercio e Emigración | 55 |
| TOTAL | 790 |
- Detalles
A CIG denuncia que o custe da vida subiu por riba da suba do Acordo salarial para 2025 e esixe incrementos superiores ao IPC, o estabelecemento dunha cláusula de garantía salarial e unha negociación colectiva real
O incremento salarial do 2,5 % que o persoal empregado público percibiu estes días na súa nómina, non supón ningunha mellora real das retribucións posto que o IPC co que cerramos en 2025 foi o 2.9%. Así pois e malia que o Goberno español e os sindicatos estatais CSIF, CCOO e UGT o presenten como un logro do chamado “acordo salarial estatal” a realidade é tozuda e a perda retributiva xa para este ano é o 0.4%.
Este incremento, pactado en Madrid por detrás das mesas xerais de negociación e polo tanto sen contar coa CIG -sindicato maioritario en Galiza-, non permite recuperar o poder adquisitivo perdido polo persoal e constitúe, na práctica, un novo pacto de perdas salariais.
Dende a CIG lembramos que o persoal empregado público leva anos sufrindo unha perda continuada de salario real, consecuencia de incrementos retributivos sempre por debaixo do IPC, da conxelación salarial imposta en etapas anteriores e da ausencia dunha cláusula de garantía salarial que blinde os soldos fronte á inflación. Só desde o ano 2010, a perda acumulada de poder adquisitivo supera amplamente o 20%.
Por iso, reiteramos que a suba do 2,5 % que se cobrou nestes días “non compensa o aumento do custo da vida, non recupera as perdas salariais acumuladas e consolida o empobrecemento” do persoal ao servizo das administracións públicas.
Fronte a isto, o persoal empregado público esiximos incrementos salariais reais por enriba do IPC, o establecemento dunha cláusula de garantía salarial que opere automaticamente cada ano e que unha negociación colectiva real, nos ámbitos legalmente constituídos e con respecto ás competencias galegas. Por isto dende a CIG continuaremos a mobilizarnos en defensa dos salarios, da dignidade profesional e duns servizos públicos de calidade e con dereitos laborais.
Consulta os motivos para rexeitalo na seguinte ligazón
- Detalles
No DOG do 26/01/2026 publican a ORDE do 23 de xaneiro de 2026 pola que se ditan as instrucións sobre a confección de nóminas do persoal ao servizo da Administración autonómica para o ano 2026.
Fíxase un incremento retributivo para 2025 do 2,5 % e para o 2026 establécese un incremento fixo do 1,5 %.
Con efectos do 1 de xaneiro de 2026, o persoal funcionario que desempeñe postos de traballo para os cales o Consello da Xunta de Galiza aprobou a aplicación do réxime retributivo previsto na Lei 2/2015, do 29 de abril, de emprego público de Galicia, percibirá as retribucións básicas, as pagas extraordinarias dos meses de xuño e decembro, e o complemento de destino nas contías que se detallan nos anexos II e III desta orde.
As pagas extraordinarias dos meses de xuño e decembro aboaranse nunha contía igual á suma da mensualidade de soldo e trienios fixada para a paga extraordinaria no anexo II máis o complemento de destino mensual, e devindicaranse conforme o disposto no punto 4 da instrución sexta desta orde.
O complemento específico anual detállase no anexo IV, percibirase en catorce pagas iguais, das que doce serán de percepción mensual e dúas adicionais, do mesmo importe que unha mensual, nos meses de xuño e decembro, respectivamente.
Con efectos económicos do 1 de xaneiro de 2026, o persoal laboral incluído no ámbito de aplicación do V Convenio colectivo único percibirá o salario base, complementos, antigüidade, pagas extraordinarias e contías adicionais, nos importes que se detallan no anexo VII.
- Detalles
O CGTD de Pontevedra non está considerado un centro de atención directa a usuarios a pesares de que nel hai un internado no que conviven persoas menores e maiores de idade.
Isto complica a cobertura de baixas ou permisos xa que primeiro hai que sacalas a comisión de servizo e logo si non a solicita ninguén pedir autorización a Orzamentos para cubrila recorrendo ás listas de substitucións, polo que de conseguirse a cobertura esta non se fai efectiva ata 8/10 días despois de producirse o feito, e como as baixas tardan moito en cubrirse isto dificulta moito a atención axeitada aos usuarios.
Neste centro almorzan, xantan e cean de domingo a noite a venres mediodía. Xantan diariamente entre 130/140 comensais e cean sempre máis de 100. Ademais o internado ten 4 andares con 14 habitacións dobres por andar e 8 baños en cada un deles.
O persoal asignado ao centro no departamento de cociña e gobernantía son: 1 oficial 1º cociña, 2 oficiais 2º cociña, 2 axudantes de cociña (quenda de mañá: 1 of 1, 1 of 2º e 1 axudante e quenda de tarde: 1 oficial 2 e 1 axudante) e 8 camareiras limpadoras. Cando hai baixas sen cubrir, sobre todo entre as camareiras limpadoras, dificultase moito o poder facer todo o traballo nas habitacións en condicións óptimas e provoca unha sobrecarga no persoal presente que en varias ocasións leva a producir novas incapacidades temporais.
Por isto a CIG ven de solicitar á Presidencia da Xunta de Galiza, de quen depende o centro, á Dirección Xeral de Emprego Público, de quen depende a xestión dos chamamentos das listas, así como á propia directora xeral na Mesa Xeral do luns 19 de xaneiro, que a efectos de cobertura das prazas por incapacidade temporal ou outras circunstancias este centro teña a mesma consideración que os centros de ensino e de asistidos.
- Detalles
A Consellaría de Educación segue a actuar de xeito discriminatorio nos centros de ensino públicos de Galiza, actuando ante un mesmo feito causante de xeito diferenciador, constatándose así a existencia dun persoal de primeira, docente e un persoal de segunda, non docente.
Por un lado, o persoal docente con responsabilidades directivas ou de coordinación, terán como máximo, as reducións horarias semanais que se indican a continuación: ”ós representantes dos profesores no Consello Escolar computaránselles dúas horas complementarias fixas por tal motivo; para iso, sempre que as dispoñibilidades do centro o permitan, non se lles asignará ningún grupo de titoría. En caso contrario as dúas horas descontaranse das outras complementarias, segundo as prioridades que estableza a dirección do centro en función das necesidades.” É dicir, recoñéceselles a posibilidade de compensar con dúas horas complementarias o tempo de participación nos Consellos Escolares. (Orde do 1 de agosto de 1997 pola que se ditan instrucións para o desenvolvemento do Decreto 324/1996 polo que se aproba o Regulamento orgánico dos institutos de educación secundaria)
No que atinxe ao persoal non docente e, a pesar de que a súa participación, nalgúns casos sexa directa, tal e como reflexa a lexislación “os centros docentes nos que exista un só membro correspondente a este sector quedará automaticamente integrado no Consello Escolar”, non se lle recolle compensación algunha.
Levamos xa presentado varios escritos sobre este asunto tanto á Consellería de Educación, Ciencia, Universidade e Formación Profesional como á Dirección Xeral de Emprego Público sen que ata de agora obtiveramos resposta, na súa tónica habitual de desleixo ao persoal empregado público.
Así pois, dende a CIG denunciamos a falta de coherencia no funcionamento dos centros de ensino con respecto ao seu persoal e solicitamos que dende a Administración pública se den instrucións claras e non discriminatorias no que atinxe ao dereito de todo o persoal a ser compensado pola participación nos Consellos Escolares dos centros educativos públicos galegos.
- Detalles
As equipas técnicas do servizo de menores da Consellaría de Política Social e Igualdade levan anos sufrindo o desleixo desta Consellaría que, lonxe de escoitar as demandas históricas deste e doutros colectivos da área social da Administración, négase sequera a sentarse nunha mesa a negociar as condicións do seu persoal.
Derivado dun recurso ao límite da súa capacidade cunha ratio de menores por técnica/o absolutamente irracional e cuns centros sobreocupados, este servizo resposta con moitas dificultades ao fin último para o que foi concebido como garante do dereito superior de protección á infancia.
Demandas das equipas técnicas do menor (ETM)
- A falta de recursos humanos técnicos axeitados para dar unha resposta de calidade na protección á infancia. Técnicos responsábeis de 100 casos cando postulados europeos falan de ratios de 20 exemplifican claramente a necesidade de reforzo e incremento das equipas.
- A falta de especificidade das funcións derivada da LEPG. O traballo en Equipas multidisciplinares conformadas por diferentes categorías profesionais tales como psicólogas, pedagogas, traballadoras sociais e educadoras sociais debería presupor a conexión de sinerxias das diferentes profesionais para dar unha atención de calidade a esta infancia vulnerábel. En troques disto, o volume de traballo fai que as técnicas teñan repartidos os casos e aínda que colaboren en equipa e as intervencións se fagan en parella, e exista unha comisión de valoración, cada quen é referencia dos seus expedientes polo que a formación inherente ás diferentes categorías se ven diluídas na premura e volume das intervencións, dándose o resultado nefasto para o bo funcionamento e a cohesión do servizo que diferentes profesionais que acaban facendo o mesmo traballo, co mesmo nivel de responsabilidades perciben sen embargo distintas retribucións.
- A carencia de protocolos claros, elaborados con premisas nas que se priorice a seguridade nas intervención, sobre todo daquelas realizadas no exterior dos edificios administrativos predispoñen ao persoal a unha clara indefensión ante posibles riscos ou agresións. Elementos como un carné identificador, follas de servizo para os desprazamentos, uso de vehículo oficial e incluso acompañamento polas forzas de seguridade así como acompañamento xurídico á hora de reaccionar ante posibles agresións dentro do cumprimento das súas obrigas funcionais, poderían dotar de seguridade tanto xurídica como física a estes profesionais.
- Estudo e racionalización de niveis con outros servizos con iguales ou menores funcións e responsabilidades.
- Adecuación dos edificios e espazos ao traballo realizado, dotados sempre de salas que podan garantir a privacidade, confidencialidade e comodidade das familias e sobre todo das crianzas e a seguranza do persoal técnico intervinte
- Reforzo no número de prazas e centros públicos que podan adecuarse á necesidade real de protección á infancia do País. Dende a CIG consideramos que o modelo de centro está caduco e deberiamos camiñar a un modelo de centros públicos pequenos diseminados polo territorio que podan dar resposta ás necesidades da infancia actual.
- A falla de centros específicos e especializados que poda dar resposta á multitude de variábeis que pode presentar a intervención coa infancia en protección, produce centros ateigados con tal variedade de situacións e incluso patoloxías que as dificultades do traballo multiplícanse en escalada para toda a cadea de servizos que traballan cos menores.
Respostas dadas pola Consellaría ante esta problemática:
- Ao escrito dirixido á Consellaría e asinado por 34 persoas da ETM de Vigo presentado o 25 de setembro de 2025. Sen resposta.
- Ao escrito dirixido á Consellaría e asinado por 30 persoas da ETM de A Coruña presentado en outubro. Sen resposta
- Ao escrito dirixido á Consallería e asinado polo persoal da ETM de Ourense presentado o 17 de otubro de 2025. Sen resposta.
- Ao escrito dirixido á Consellaría e asinado por 30 persoas da ETM de Lugo presentado o 06/11/2025. Sen resposta
- Ao escrito dirixido á Consellaría polas ETM das catro provincias presentado o 25/10/2025. Sen resposta
- Ao escrito dirixido á Consellaría polo Comité Intercentros en data 22/10/2025. Sen resposta
- Ao escrito dirixido á Consellaría pola CIG con data 10/11/2025. Sen resposta.
Señora Fabiola, non é a CIG a que a acosa, tal e como vostede malinforma usando medios de comunicación afines ao réxime pero pagados por todas e todos, son as traballadoras e os traballadores que da súa Consellaría dependen que, ao ter permanentemente a calada como única resposta, acoden á CIG na defensa non so dos seus dereitos e condicións laborais, senón duns servizos públicos de calidade que den protección e resposta ás súas máis que acaídas demandas.
Polo que ate que isto mude e se sente vostede ou alguén da súa Cosellaría a tratar a abondosa problemática de todo o persoal de Política Social, dende a CIG berraremos alto e claro e aínda que a vostede lle pese:
“Fabiola dimite, o persoal de menores non te admite!”
- Detalles
“Negociación” das bases das convocatorias da nova estabilización do SPIF
Na xuntanza da Mesa Xeral do 19 de xaneiro, a Administración levou as bases das convocatorias do novo concurso de méritos das categorías III-100 (bombeiro/a forestal xefe/a de brigada), V-14 (bombeiro/a forestal) e V-14A (bombeiro/a forestal condutor/a).
Estas convocatorias derivan da modificación que o PP sacou da manga a última hora coa tramitación parlamentaria da Lei 5/2025 de medidas fiscais e administrativas de Galiza, na que se emendou a si mesma, anulando a OEP de 2023. Isto supuxo un xiro importante nas regras de xogo dos procesos selectivos na función pública galega.
No seu momento, dende a CIG solicitáramos que se trataran todas as prazas das brigadas de 2019 en condicións de igualdade: ou que se incluísen todas ou que se excluísen todas. A Xunta fixo caso omiso, provocando “o xogo das cadeiras” con prazas das mesmas características e xerando unha competencia inxusta entre compañeiros e compañeiras.
Chamádemos parvas! A que sentenzas xudiciais se refiren para cargarse a OPE de 2023 e armar todo este lío? Por que a Xunta queda calada e opta por ignorar a súa obriga de información, transparencia, negociación real e seguridade xurídica? Que están a agochar ao seu persoal bombeiro?
Por iso, a CIG decidiu esixir de novo as sentenzas e poñer de manifesto os problemas que Emprego Público xerou dende o comezo da estabilización ao non querer tratar a todas e todos en condicións de igualdade. Pouco lles importa ter ás persoas traballadoras do SPIF nunha continua incerteza, con despedimentos innecesarios (xa mesmo) e coa anulación de procesos selectivos xa convocados.
- Detalles
O luns 19 de xaneiro participamos na Mesa Xeral e Mesa Sectorial de negociación do persoal funcionario, para tratar as bases das convocatorias de procesos selectivos á escala de xefe/a de brigada, bombeiro/a forestal, RPT do IGE, RPT do Mar. Na rolda aberta de intervencións a CIG preguntou polas previsións dos concursos de traslados e procesos selectivos, os problemas coas substitucións no Centro de Tecnificación Deportiva e os ceses no SPIF.
A directora xeral de Emprego Público e Administración de Persoal (DXEP) deu información sobre o cobro da carreira profesional e outras cuestións.
CONVOCATORIA DO PROCESO SELECTIVO A XEFE/A DE BRIGADA-GRUPO B E DE BOMBEIRO/A FORESTAL-SUBGRUPO C2
A DXEP di que esta convocatoria é para compensar o proceso xa convocado como persoal laboral, e que haberá máis prazas na OEP do 2026.
En grandes liñas, a CIG demanda que: se permita a promoción interna horizontal; que a materia dun exercicio non se repita no seguinte; que a proba física sexa apto/non apto (non necesitamos atletas) con pesos diferentes para homes e mulleres e adaptada á idade; o exame de galego tipo test ou que o primeiro exame sexa só en galego; que a antigüidade e experiencia na Xunta puntúe o dobre que noutras administracións; valorar o tempo de inactividade do persoal descontinuo; na formación eliminar o máximo de 150 h por curso, valorar só universidades públicas e incluír escolas de idiomas; que a parte específica do programa tamén sexan normas de dereito positivo e se queren manter temas que editen manuais ou publiquen referencias bibliográficas.
En canto a que o primeiro exercicio sexa aos tres meses dende a convocatoria, cando o habitual é que sexa aos seis, a CIG valora que neste caso temos a moita xente que xa leva meses preparándose para as convocatorias que acaban de suprimir para a categoría equivalente de persoal laboral. Ten isto en conta, aceptamos que o exame sexa aos tres meses. Outros sindicatos (CSIF) queren 6 meses.
A DXEP manifestou:
- Intención de publicar a convocatoria a finais de xaneiro ou principios de febreiro
- A proba física non é moi esixente. Pero revisarán se optan por puntuar ou por apto/non apto
- Manteñen que o peso da proba física debe ser o mesmo para homes e mulleres, e non consideran diferenciar os tempos por idade
- Revisarán se o exame será aos 3 ou 6 meses
- Revisarán a valoración do tempo de inactividade
RELACIÓN DE POSTOS DE TRABALLO DO IGE
Modifican a RPT por dous motivos: recodificar os postos consecuencia da adscrición do IGE á Oficina de Coordinación Económica da Presidencia, e a creación de unha praza da escala superior de estatística para poder dala en destino ás persoas que superen o proceso selectivo.
A CIG manifestou que o cambio de códigos é unha consecuencia da perda de autonomía do IGE, que pasa a ser un departamento directamente dependente do Presidente Rueda. En canto á creación da praza, é unha falta de previsión: ofertan 6, aproban 2, e falta unha.
RELACIÓN DE POSTOS DE TRABALLO DO MAR
Modifican tres postos para facilitar a súa elección de destino. Denunciamos que non houbo xuntanzas coa consellería, e falta información. A DXEP xustifica en que é unha modificación urxente.
PREVISIÓN DE CONCURSOS DE TRASLADOS E PROCESOS SELECTIVOS
A CIG demandou información para que as persoas poidan organizar a súa vida. Esta foi a resposta da DXEP (sen dar datas):
- O ritmo de procesos selectivos e concursos de traslados irán sincronizados
- Están a revisar e publicarán o baremo definitivo no concurso de corpos xerais
- Preparando o baremo provisional das escalas facultativas de escalas sociais
- Preparando as bases para negociar e convocar o concurso de traslados de xerocultor/a, PSX, educación infantil, aux. coidadores
- Negociación e publicación do concurso de traslados de estatística e lingüistas
COBRO DA CARREIRA PROFESIONAL
O cobro da carreira na nómina complementaria de decembro foi só para as persoas que solicitaron e lle recoñeceron na carreira ata o 8 de decembro de 2025. Son todas elas persoas con antigüidade suficiente na propia administración autonómica. As demáis persoas teñen que ser revisadas e irán nunha nómina que se cobrará en xaneiro, tamén a cargo do ano 2025.
CENTRO DE TECNIFICACIÓN DEPORTIVA
Manifestamos que este centro atende a 140 persoas, con internado, almorzo, xantar e cea, pero non ten a consideración de centro de atención directa como os centros de ensino, polo que hai problemas cada vez que necesitan cubrir unha substitución. A CIG xa enviou escritos, e solicitamos que se revise a situación deste centro para axilizar a cobertura de prazas. A DXEP di que recibiron os nosos escritos e que revisarán a situación.
ERROS NO LISTADO DE PERSOAS QUE SUPERAN O PROCESO SELECTIVO DE MOTOBOMBISTA
A DXEP recoñece que o listado non está ben, pero que é só unha cuestión de orden, pero que non hai outros erros. Di que van a sacar un novo listado, pero non terá máis cambios que a orde en que aparecen as persoas.
LISTA COMPLEMENTARIA DE PERSOAS APROBADAS EN ESTABILIZACIÓN NO SPIF
Hai moitas renuncias, e afirma que sacarán listas complementarias. Advirte que non será de inmediato, e que poderían facelo varias veces ata completar as prazas.
- Detalles
A autoridade laboral obriga á Xunta a avaliar os novos riscos (psicosociais e de todo tipo) que se están producindo neste complexo por mor do cambio no perfil das persoas usuarias
Dende hai uns anos, ingrésanse en centros residenciais, que antes eran só para persoas maiores, outro tipo de persoas usuarias de emerxencia social.
Despois da denuncia da representación do persoal, a Inspección de traballo declara que se constatan as seguintes situacións:
- Persoas usuarias con perfil de adicións.
- Persoas usuarias que poden abandonar o centro e ao retornar acotío o fan con evidentes signos de atoparse baixo os efectos do alcol ou outras substancias.
- Usuarios ou usuarias cun perfil de patoloxías psiquiátricas que requiren de medicacións para o seu tratamento e que, con frecuencia, néganse a tomala, co que se altera o seu comportamento.
- Situacións de conflito co persoal e persoas usuarias do centro.
- O persoal que realiza a atención directa manifesta, en relación con estas usuarios/as, non ter capacidade en número de efectivos nin coñecementos sobre como proceder ante os conflitos ou situacións de violencia verbal o física que se poidan dar, así como que se ven sometidos a unha situación emocional complexa, derivada tanto do ata aquí sinalado como da repercusión que esta situación ten para o resto de persoas usuarias que senten temor ante o que perciben como situacións de inseguridade, e o trasladan de forma reiterada.
Ante esta situación de extrema gravidade, a autoridade laboral insta á Xunta a:
- Elaboración dun Plan de Prevención.
- Evitar o risco.
- Proceder a unha avaliación dos riscos laborais derivados da atención a estes novos perfís.
Para dar cumprimento aos requirimentos da Inspección de Traballo, a Xunta constituiu un grupo de traballo que estará presente durante todo o proceso de intervención. Os cuestionarios distribuiranse e serán cubertos “in situ” polo que o grupo de traballo estableceu varias datas para tratar de facilitar que todo o persoal poida realizalos, concretamente realizarase os días 2, 4, 6, 9, 11 e 13 de febreiro, en horario de 11.30 a 15.30 h.
Podedes contactar coas delegadas da CIG para calquera dúbida ou pinchando aquí.
Fabiola, non estigmatizamos a persoas enfermas; a Xunta abandona á súa sorte a persoas usuarias e traballadoras!!
- Detalles
Todas as persoas que durante o ano 2025 estiveron en suspensión de emprego por nacemento, garda con fins de adopción, acollemento ou adopción dun fillo ou filla, así como, risco durante o embarazo ou a lactación natural deberá pedir un certificado de bases de cotización para poder reclamar o pagamento dos atrasos da suba do 2,5 % do ano 2025 á Mutua ou á Seguridade Social.
Debes solicitar este certificado das bases de cotización de todo o ano 2025, independientemente de se xa estás incorporadas ou non.
Só llo van pagar, despois de reclamalo, a aquel persoal que comezara a baixa ou a suspensión a partir do mes de febreiro de 2025. No caso de que comezara a IT ou a suspensión en xaneiro de 2025 ou antes, a contía da prestación calcúlase pola de cotización do mes anterior (que corresponde a 2024), non farán efectiva a suba até a súa incorporación. Neste caso recomendamos tamén pedir un certificado de bases de cotización.
Na CIG opinamos que a Lei da Seguridade Social de aplicación, ocasiona unha discriminación por razón de sexo xa que as persoas que se acolleron á suspensión por nacemento, garda con fins de adopción, acollemento ou adopción dun fillo ou filla, teñen un detrimento económico polo feito de facer uso dun dereito de conciliación. Por este motivo, nestes casos nos que se fixera uso das suspensións por nacemento, garda con fins de adopción, acollemento ou adopción dun fillo ou filla deberá solicitar á Administración o cobro dos atrasos.
Se tes algunha dúbida ou queres consultar a túa situación, ponte en contacto coa CIG
