Detalles

Published: 30 Marzo 2026

• OEP-Procesos selectivos
• Concursos traslados
• Mesas de negociación

Resumo da Mesa Sectorial do Persoal Funcionario de 27/03/2026, pola convocatoria do proceso selectivo a vixilancia de estradas e mobilidade. Na rolda aberta de intervencións tratáronse os seguintes temas: concursos de traslados (cronograma e postos retirados), concurso de traslados e eleición de destinos de corpos xerais, xornada de 35 horas, convocatorias de promoción interna, falta de cobertura de postos no ámbito da saúde pública, carreira profesional, listas de substitución de informática, axentes de inspección de estradas e persoal legoeiro.

1. PROCESOS SELECTIVOS DE VIXILANCIA DE ESTRADAS E MOBILIDADE (C1)

PROPOSTA DA DXEP

• Descargar borrador
• Prazas de acceso libre e promoción interna (PI)
• Oposición
• Escala de axentes de inspección, esp. vixilancia de estradas: 10 prazas (1 discp., 3 PI). Prazas non cubertas por PI acumúlanse ás de acceso libre
• Escala de axentes de inspección, esp. mobilidade: 4 prazas (1 PI). Praza non cuberta por PI acumúlase a acceso libre.
• Modificacións ao respecto do borrador enviado aos sindicatos: foron modificadas as denominacións das escalas para o emprego da linguaxe inclusiva (verémolo na seguinte versión).

ALEGACIÓNS DA CIG

  Nº de prazas convocadas

• Consonte os acordos existentes coa Axencia Galega de Infraestruturas (Axi) sobre o persoal laboral (2018 e 2020), as prazas non cubertas en promoción interna para vixilancia de estradas acumulábanse á oferta libre. Quedaron 31 sen cubrir, polo que pedimos que se convoquen as 41 prazas. 
• Resposta da DXEP: analizarán se poden incluír as 31 prazas. Revisarán o que poidan facer do acordo, tendo en conta que as prazas non están na OEP. Convocan todas as prazas que hai na oferta; para próximas ofertas terán que analizar se existen vacantes que son susceptíbeis de inclusión nas ofertas que aproben en 2026. As prazas que inclúen aquí (hai que mirar esas prazas de PI) son todas prazas que hai en OEPs que tiñan aprobadas. 

 Persoal legoeiro (laborais IV-31)

• Queda fóra sen que lle deran opción de funcionarizarse ao grupo C2, e agora non poden promocionar. Pedimos que se estuden as posibilidades legais para facilitar a súa participación nesta PI.
• Resposta da DXEP: puideron participar no proceso selectivo convocado no ano 2022. O que fixeron foi convocar todas as 57 prazas xuntas, aínda que o acordo falaba de 2 procesos de PI separada, porque se chegaba tarde. Ese persoal legoeiro puido participar naquel proceso, e ademais, tivo despois un proceso de funcionarización (aínda que “estraño”).

 Sistema de acceso

• Pedimos que sexa concurso-oposición, e non oposición.
• Resposta da DXEP: o concurso-oposición prolonga a duración dos procesos, por iso convocan como oposición; queren rematar os procesos nun período de 1 ano.

 Requisitos

• Convocatoria: establécese o requisito do permiso de conducir B. A LEPG non impón este requisito para a escala, polo que solicitamos que se retire para respectar o disposto na Lei.
• Resposta da DXEP: todos os postos da RPT teñen ese requisito, e se non esixen ese requisito na convocatoria podería darse o caso de que as persoas que superen o proceso selectivo non poidan tomar despois posesión de forma efectiva porque non cumpren as características do posto. Terían que valorar se queren modificar a Lei de emprego público, a DA9ª para incluír o carné de conducir.

Promoción interna

• Convocatoria: quenda de PI conxunta co acceso libre, co 25%. Demandamos que sexa separada e co 50%. Ademais, a convocatoria establece a PI vertical dende calquera C2, e demandamos que se permita a horizontal dende C1. 
• Resposta da DXEP: non contesta.

 Exercicios

• Convocatoria: a duración do 1º e 2º exercicios é de 180 minutos para 148 preguntas (1 minuto e 21 segundos/pregunta). É insuficiente, e solicitamos a súa ampliación. Tamén pedimos que cada exercicio estea centrado nunha única parte do programa.
• Resposta da DXEP: o tempo de 180 minutos está establecido para todos os C1 da Xunta e este non ten por que ser diferente, o tempo é igual para todos. O exercicio 1º e 2º verdadeiramente responden a un único exercicio, que antes tiña 2 partes, unha primeira parte con preguntas tipo test de tipo teórico, e unha segunda parte de tipo práctico. Desagregan o exercicio en dous consecutivos dun total de 180 minutos para os efectos de que haxa un maior número de persoas que se integren nas listaxes de contratación (quen aprobe unha primeira parte, xa constaría que ten un exercicio aprobado).

 Programa/temarios

• Convocatoria: normas de dereito. Propoñemos a alternativa da elaboración de manuais por parte da EGAP ou como mínimo de referencias bibliográficas. Solicitamos a revisión do programa para axustalo ás funcións e responsabilidades propias das escalas/especialidades.
• Resposta da DXEP: establecen número de temas semellante en todos os procesos; os temarios do C1 son uns 20 temas, C2 sobre 14, e así sucesivamente; é a liña xeral para todos os procesos, non se establece un estándar diferente. Xa o empregan nos últimos procesos convocados. Pídenlle cada ano a todas as consellarías que teñen postos de traballo das escalas de cada unha das convocatorias que os actualicen. Xa deberían ser acordes coas funcións e cos cambios de normativa. O cambio da data de referencia dos temarios ao momento da solicitude: antes a data de realización do 1º exercicio atrasábase, non era en seis meses, senón oito ou nove meses. Agora xa teñen antes a data de realización do 1º exercicio, porque xa fixan previamente o calendario, é por ese motivo.

 Taxas

• Convocatoria: 50% de exención para as persoas desempregadas; 100% para familias numerosas cat. especial; 50% familias numerosas cat. xeral. Demandamos que se efectúen as modificacións normativas precisas para: 1) 100% de exención para persoas desempregadas; 2) Inclusión das familias monomarentais/monoparentais cunha exención do 100%;  3) Redución das taxas para adaptalas á perda de poder adquisitivo da cidadanía.
• Resposta da DXEP: non contesta.

 Tribunais

• Convocatoria: designación a dedo do tribunal. Insistimos en que ha de haber un cambio cara á un sistema de selección obxectiva.
• DXEP: non contesta.

 Galego

• Convocatoria: exame de galego. Solicitamos que o primeiro exame sexa en galego.
• DXEP: non contesta.

 Duración do proceso e previsión de inicio do 1º exercicio

• Defendemos procesos áxiles que non excedan de 1 ano dende a convocatoria até o nomeamento.
• Convocatoria: 1º exercicio non antes dos 6 meses posteriores á data de publicación da convocatoria. Solicitamos o cambio da redacción para concretar que o 1º exercicio será en 6 meses como prazo máximo.
• Demandamos que os exercicios das distintas especialidades non sexan programados de xeito simultáneo para evitar que se limite a participación das persoas que poidan presentarse ás dúas.
• DXEP: data de exame: 24/10/2026. Tentan que sexa 1 ano e para iso xa están fixando a data de realización do primeiro exercicio, que practicamente é exactamente aos 6 meses da convocatoria, noutros casos aos seis meses e unhas semanas, etc., porque previamente aproban ese calendario de realización dos primeiros exercicios que están cumprindo; así que non ven a necesidade de acoutar cando previamente á realización da negociación das convocatorias xa están publicando calendarios de datas de realización do 1º exercicio. Están empregando para todos os procesos por subgrupo un número de temas que sexa igual ou semellante para todas as convocatorias, e os requisitos das convocatorias tamén son homoxéneos; estas bases empregaranse no resto de convocatorias de procesos que convoquen en 2026, tal e como fixeron en 2025, agás precisións puntuais en casos moi específicos polas características de determinados procesos (como a escala de finanzas, estatística, persoal letrado, informática…), onde a configuración dos exercicios son distintos ao resto de procesos selectivos. 

2. OUTROS ASUNTOS TRATADOS

CONCURSOS DE TRASLADOS (cronograma e postos retirados)

• Pedimos un cronograma da resolución e da toma de posesión, cunha estimación de todos os concursos; e solicitamos a identificación dos postos retirados das vacantes e que se dupliquen.
• Resposta da DXEP: Están publicando os baremos provisionais dos concursos que están pendentes. Este luns publicaron os de arqueoloxía, hoxe venres publicaron o de escalas sociais da convocatoria ano 2025. Nos meses de abril e maio publicarán practicamente todos os baremos provisionais dos concursos que están convocados actualmente, tanto os convocados en 2025 (que están pendentes de baremo provisional, que son os de veterinaria, mantemento, cociña, laboratorio) como os que convocaron neste ano 2026. Pode ser que algún quedase para unha data posterior. 
• Resposta da DXEP: di que na páxina web figuran en vermello os postos retirados (pero aí non vén o motivo).  Non contestan nada máis, mesmo despois de repreguntar. Sinalan que son procesos xudicializados, e hai determinada información que non poden proporcionar. Só poden anunciar en DOG para que as persoas interesadas comparezan. Non teñen mái información. 

CONCURSOS DE TRASLADOS E ELECCIÓN DE DESTINOS DE CORPOS XERAIS

• Aínda que non teñen xa a resolución de adxudicación de postos, están traballando para preparar a elección de destino das persoas que van tomar posesión ao mesmo tempo que tomarán posesión as persoas do concurso, para que dende que publiquen a resolución de adxudicación de postos do concurso transcorra o menor tempo posible para que todos/as poidan incorporarse canto antes. Se non xorde ningún imprevisto, a partir do mes de abril terían as resolucións polas que se convocan a elección de destino as persoas de corpos xerais que, ou ben están en destino provisional, ou ben están pendentes de elección de destino porque superaron un proceso de estabilización. As tomas de posesión serán simultáneas, coordinadas.

NEGOCIACIÓN DA XORNADA DE 35 HORAS 

• Solicitamos que se abra sen máis demoras unha negociación real para avanzar na implantación das 35 horas, con posibilidade de maior redución atendendo á realidade das diferentes condicións de traballo. Na maioría das comunidades xa está implantada; e a partir de abril no Estado.
• Resposta da DXEP: non contesta.

CONVOCATORIAS DE PROMOCIÓN INTERNA (CORPOS XERAIS E ALGÚN MÁIS)

• Procesos dos que temos a lista de persoas admitidas e excluídas, pero que aínda non se sabe quen superou o proceso da convocatoria anterior. A xente non sabe se estudar ou non, e demanda unha previsión de cando sairá a listaxe de persoas aprobadas.
• Resposta da DXEP: a DXEP cre que en todos os casos, aínda que non está publicada a relación de persoas aprobadas, está publicado o baremo definitivo; co baremo definitivo, coas persoas que superaron o proceso selectivo, na maior parte dos casos xa poderían saber; poden inscribirse, por se non teñen a seguridade 100%, pero cre que unha orientación de se teñen ou non que presentarse aos exames do mes de maio da seguinte PI, si a teñen, porque o baremo definito está publicado. Unha vez publicado o baremo definitivo deixan pasar 1 mes antes de publicar a lista de persoas aprobadas, porque é o prazo de recurso e danlle unha revisión aos recursos.

FALTA DE COBERTURA DE POSTOS NO ÁMBITO DA SAÚDE PÚBLICA (ESCALAS SANITARIAS)

• Situación grave na provincia de Ourense. Non están consideradas persoal esencial (agás persoal veterinario de matadoiro), polo que existen dificultades para a cobertura dos seus postos. Os lumes do verán incrementaron a carga de traballo (por exemplo, análises das augas). Necesaria a cobertura. Axuda ser declaradas persoal esencial.
• DXEP: revisarán se hai problemas cos postos por non ser servizos esenciais, por se hai problemas de cobertura de prazas.

PROBLEMAS CO COBRAMENTO DA CARREIRA PROFESIONAL

• Moitas persoas que aínda non a cobraron. Hai problemas informáticos?
• Resposta da DXEP: están analizando as solicitudes; nalgúns casos as persoas que teñen pendente o cobramento igual teñen pendente de validar a información. En calquera caso, os efectos económicos son dende o 1 xaneiro de 2025, convocouse o 2 ou 3 de decembro e teñen un prazo de 6 meses. Todas as carreiras que sexan para estimar farase no prazo establecido.

PECHE DAS LISTAS DE INFORMÁTICA

• Resposta da DXEP: pecháronse este ano porque realizáronse cambios nas titulacións de acceso a esas escalas a través da Lei de medidas, e teñen que ver como fan. 

AXENTES DE INSPECCIÓN DE ESTRADAS E PERSOAL LEGOEIRO 

• Non se puido presentar á PI do ano 2022. Ese persoal queda de laboral sen expectativas de ser funcionarizado proximamente?
• Resposta da DXEP:  din que non teñen información que poidan adiantar.

Detalles

Published: 27 Marzo 2026

• Concursos traslados

No DOG do 27/03/2026 publican a RESOLUCIÓN do 26 de marzo de 2026, da Dirección Xeral de Emprego Público e Administración de Persoal, pola que se fan públicas as puntuacións provisionais das persoas participantes admitidas no concurso ordinario para a provisión de postos de traballo vacantes do corpo facultativo/a superior, escala de facultativos/as, especialidades de medicina, de psicoloxía e de pedagoxía; do corpo facultativo de grao medio, escala de técnicos/as facultativos/as, especialidades de enfermaría, de fisioterapia, de traballo social, de educador/a social e de terapia ocupacional; do corpo de axudantes de carácter facultativo, escala técnica de gobernantes/as, especialidade gobernante/a, e do corpo de auxiliares de carácter técnico, escala de auxiliares de clínica, corpos e escalas de Administración especial da Administración xeral da Comunidade Autónoma de Galiza, convocado pola Resolución do 15 de xullo de 2025.

Publican as puntuacións provisionais das persoas concursantes admitidas para cada un dos postos solicitados, no portal web corporativo da Dirección Xeral de Emprego Público e Administración de Persoal na epígrafe de concurso de traslados, https://www.xunta.gal/funcion-publica/concurso-de-traslados/consulta

As persoas interesadas poderán formular reclamación contra as puntuacións provisionais no prazo de 10 días hábiles contados a partir do día seguinte ao da publicación desta resolución no Diario Oficial de Galiza, concretamente ata o 14 de abril de 2026. O formulario de reclamación estará á disposición das persoas interesadas no portal web corporativo da Dirección Xeral de Emprego Público e Administración de Persoal e deberá cubrirse e presentarse electronicamente segundo o establecido na base IV da convocatoria (Tramitación electrónica), https://www.xunta.gal/funcion-publica/concurso-de-traslados/xeracion-de-reclamacions/

Detalles

Published: 26 Marzo 2026

• Dereitos, permisos, xornada
• Ourense

A CIG mantivo o pasado mércores 18 de marzo unha reunión coa directora territorial de Sanidade e o xefe de persoal para abordar o teletraballo, a falta de persoal e a situación de distintos servizos.

Teletraballo

Trasladamos a queixa do persoal pola limitación a un único día semanal, unha decisión difícil de entender cando o Acordo vixente permite até o 50% das xornadas e cando a maioría dos postos desenvolven funcións administrativas e técnicas que se realizan de maneira dixital. 

A Dirección Territorial indicou que “estudará” a posibilidade de amplialo a dous días, condicionado á organización do servizo e á coordinación desde a Secretaría Xeral de Sanidade.

Falta de cobertura das prazas saúde pública

Confirmouse que existen tres prazas de inspección farmacéutica (FISP) sen cubrir, así como o bloqueo dunha comisión de servizos de xefatura por non poder asumir unha maior perda de efectivos. Pero non son as únicas: sabemos que hai máis comisións de servizo bloqueadas e as queixas do persoal que quere optar e promocionar son frecuentes (ver táboa). 

Segundo explicaron, estas prazas levan tempo solicitándose (anos nalgunha) á Dirección Xeral de Emprego Público e Administración de Persoal —está pendente da aprobación da Subdirección Xeral de Recursos—, sen que até o momento se teña producido a súa cobertura.

Postos vacantes na Dirección Territorial de Sanidade

Dende a CIG valoramos positivamente a disposición ao diálogo da Dirección Territorial e o feito de que se recoñezan os problemas existentes. Porén, tamén constatamos as limitacións dun sistema de emprego público centralizado, no que decisións clave como a cobertura de prazas dependen dun sistema ríxido que non ten en conta a prestación dun servizo público adecuado.

Para a CIG, esta situación é insostíbel. Servizos como a inspección farmacéutica, a vixilancia epidemiolóxica ou a inspección veterinaria de saúde pública son esenciais e deben contar cos recursos necesarios. É salientable que o persoal veterinario de matadoiros teña cobertura prioritaria (sinon paralizaría a actividade empresarial) e o que analiza as augas para o consumo humano non: deben estar todos. 

A problemática agrávase en territorios como Ourense, con maiores dificultades para cubrir postos e cunha poboación máis envellecida e rural, o que require reforzar —e non debilitar— os servizos públicos. E temos que ter en conta o tremendo esforzo que fixeron e fan as nosas compañeiras inspectoras farmacéuticas para o control da auga após a vaga de lumes do verán pasado, pois seguimos a ter problemas de potabilidade por arrastres das cinzas en moitas localidades. 

A CIG levará estas demandas ás mesas de negociación para que a saúde pública sexa considerada servizo esencial nos orzamentos, facilitando así a cobertura áxil das prazas no futuro, pero estas as deben cubrir urxentemente.

A saúde pública non pode quedar á espera de decisións políticas: é necesario actuar xa!

Detalles

Published: 26 Marzo 2026

• Outras informacións

A Xunta non aumenta persoal para a extinción de lumes

O PLADIGA 2026 non incorpora ningunha praza nova de persoal propio da Xunta para a extinción de lumes no Servizo de Prevención de Incendios Forestais (SPIF). Mantén exactamente os mesmos efectivos que en 2025: 276 brigadas de terra e 12 brigadas helitransportadas.

Nin máis persoal técnico, nin bombeiro, nin emisorista-vixiante, nin axentes de investigación (UIFO) ou directores técnicos de extinción. O único incremento de persoal propio no PLADIGA 2026 concéntrase en 15 postos de axentes UDEX (para xestión de grandes incendios). En total para o período de alto risco contamos entre persoal directivo, xefaturas, técnicos/as, axentes, vixiantes e emisoristas e bombeiros/as forestais, condutores/as de motobombas…etc (tanto persoal laboral fixo-descontinuo como funcionario) cun total de 3.069 compañeiros/as.

A novidade: o reforzo de medios pola empresa pública

O único reforzo anunciado prodúcese a través da contratación externa con 42 brigadas de terra (168 bombeiros/as forestais). Non se trata de persoal propio, senón como indica no propio Anexo de medios do PLADIGA como “empresa pública”. Polo que dixeron este xoves 26 de marzo en mesa coas organizacións sindicais en SEAGA, non teñen coñecemento de que vaia ser con eles, entón… van acudir a contratar por TRAGSA, unha empresa de participación pública (51%) co goberno estatal?

Cambios limitados nos medios aéreos. O plan incorpora algunhas modificacións —como aumentar avións de carga en terra e elimina anfibios,incorpora un helicóptero pesado e un avión de coordinación—, pero sen supoñer un reforzo estrutural do operativo. E segue directamente privatizado, incluso a grande parte do persoal das brigadas helitransportadas: insistimos en que dependan da Xunta.

Máis convenios municipais, pese ao fracaso do modelo. Tras a vaga de lumes de 2025, que puxo en evidencia importantes deficiencias organizativas, a Xunta non só non revisa o sistema de convenios con entidades locais, senón que o amplía. As brigadas municipais pasan de 184 a 190, afondando nun modelo baseado na fragmentación e na descentralización de responsabilidades que xera riscos e descoordinación.

Os convenios trasladan aos concellos a responsabilidade de contratar, formar e equipar ao persoal. Isto provoca atrasos na posta en marcha dos equipos, que en moitos casos non están plenamente operativos ata ben entrado o verán, cando o risco xa é máximo. Ademais, a atomización dos recursos dificulta a coordinación e reduce a eficacia do dispositivo. E temos que destacar os problemas para conseguir persoal ou de xefes de brigada que “foxen” da precariedade e buscan mellores condicións laborais en plena campaña cos chamamentos de substitución no SPIF.

Persoal non profesional en primeira liña. Este sistema baséase na incorporación de persoal non profesional para tarefas de alto risco. Nun escenario marcado polo cambio climático, con incendios máis intensos, rápidos e perigosos, resulta imprescindible contar con persoal profesionalizado. O contrario supón poñer en risco ás propias persoas traballadoras —moitas delas sen experiencia suficiente—, ao conxunto do operativo e á cidadanía.

Accidentes que non se analizan. Os accidentes graves rexistrados durante a campaña de 2025, que afectaron a persoal en intervención directa, evidencian as consecuencias deste modelo. Porén, o PLADIGA 2026 non incorpora unha análise nin medidas correctoras sobre esta realidade.

Vulneración do recoñecemento profesional. A utilización no PLADIGA do nome de categorías como “peón” ou “xefe de brigada” para o persoal que realiza tarefas propias de extinción tanto na empresa pública como nos concellos ou na privada, supón un grave retroceso no recoñecemento profesional. O Código Nacional de Ocupacións e a Lei básica de bombeiros forestais aprobada en 2024 establecen claramente a figura de bombeiro/a forestal como referencia para estas funcións. Non empregar esta denominación implica deixar a este persoal fóra de dereitos fundamentais vinculados á súa actividade, como o horario e descansos, recoñecemento de enfermidades profesionais, a xubilación anticipada ou a protección en materia de saúde laboral.

Un modelo fracasado que non cambia. En definitiva, o PLADIGA 2026 mantén conxelado o persoal público da Xunta, incrementa a dependencia de medios externos e afonda nun modelo atomizado e que xa demostrou as súas graves eivas que nos pon en risco ao persoal e a sociedade galega.

Dende a CIG-Autonómica reiteramos a necesidade dun servizo de incendios forestais 100% público, profesionalizado e único, con igualdade de condicións laborais e salariais e que non dependa de quen te contrata e que, en definitiva estea a altura dos riscos que afronta Galiza.

Detalles

Published: 24 Marzo 2026

• Saúde laboral
• Formación
• Dereitos, permisos, xornada
• Organos de representación

Avaliacións de riscos psicosociais

Instituto Galego de Formación en Acuicultura (Igafa)

Dende a CIG recordámoslle á Administración que se están a incumprir as medidas acordadas após a avaliación de riscos psicosociais no Igafa. Estas medidas son de obrigatorio cumprimento, polo que esiximos a súa implantación de forma inmediata.

Escola Oficial Naútico-Pesqueira de Ferrol

A resolución de Inspección de Traballo ante a denuncia interposta pola CIG estima obrigatoria a avaliación de riscos psicosociais na Escola Naútica de Ferrol , polo que pedimos que se efectúe dita avaliación de riscos á maior brevidade.

Centro de Investigacións Mariñas (Cima)

Informa a xerente do Cima que se levarán a cabo proximamente obras de reforma e mellora no centro: a reforma dun baño adaptado e a do laboratorio de patoloxía, zona de extracción e zona de despachos.

Recordamos a necesidade dunha avaliación de riscos despois da reforma, así como que se aproveite para a renovación dos equipos existentes para unha mellor eficiencia.

DepartamentoTerritorial da Coruña

Informan dende o Departamento Territorial da Coruña das accións efectuadas para a corrección dos riscos detectados na avaliación de riscos do Departamento. Quedan pendentes de corrixir as altas temperaturas na oficina de persoal biólogo e de pesca de baixura, de trasladar o arquivo para un novo local e da creación dun espazo de laboratorio para o uso do persoal biólogo e persoal técnico de recursos mariños.

Solicitáronse as medicións de radon ao Instituto Social da Mariña, que só facilitou uns resultados do 2019. Pedimos que faciliten todo o informe e que se fagan novas medicións, de ser preciso.

Accidentes de traballo

A vicesecretaria informa dos accidentes de traballo do ano 2025.

Radon

Despois das medicións de radon efectuadas na consellaría e após os resultados obtidos, lévanse a cabo medidas correctoras no edificio de gardacostas en Santiago, na  Escola Oficial Náutico-Pesqueira de Ribeira e no Igafa. Infórmase das medidas efectuadas.

A solicitude da CIG, recórdaselle ao Instituto Tecnolóxico para o Control do Medio Mariño de Galiza (Intercmar) a obrigatoriedade para empresas e centros de traballo de efectuar medicións de gas radon.

Formación

Estanse programando novos cursos de formación nas seguintes materias:

• Condución segura
• Resolución de conflitos
• Navegación segura/seguridade marítima

Rolda de intervencións

Dende a CIG tratamos os seguintes asuntos:

1. Control de pragas na Escola Náutico-Pesqueira de Ferrol. Esiximos que se siga estritamente a normativa en materia de control de pragas e que todo o proceso se leve a cabo por empresas acreditadas.
2. Labores de mostraxe. Débese levar a cabo a avaliación de riscos dos labores de mostraxe en embarcacións menores (planadoras). Lémbrase a necesidade dun seguro que cubra os labores de mostraxe do persoal da Consellaría que realiza este tipo de traballo.
3. Roupa de traballo e EPIs. Detectáronse deficiencias na equipación de chalecos salvavidas no persoal que embarca. Recórdaselle á Consellaría que se cumpra a normativa sobre seguridade no mar.
4. Volvemos presentar queixas sobre os recoñecementos médicos en Pontevedra e solicitamos que se mellore o servizo. Tamén solicitamos que se preste un mellor servizo nas localidades de Vilagarcía, Ribadeo e zona norte, xa que tódolos anos se presentan queixas polas deficiencias dos recoñecementos de saúde.

Detalles

Published: 24 Marzo 2026

• Dereitos, permisos, xornada

A Xunta impón un novo PLADIGA 2026, tras un 2025 marcado polo conflito, o incumprimento de acordos e o caos na xestión da vaga de lumes

Na CIG-Autonómica denunciamos que a Xunta de Galiza volve actuar de maneira unilateral, aprobando e anunciando o PLADIGA 2026 (Plan de prevención e defensa contra incendios forestais de Galiza), sen negociación previa e ignorando completamente á representación do persoal que traballa nos lumes.

Esta decisión prodúcese, ademais, tras un ano 2025 marcado polo conflito laboral, polas mobilizacións do persoal, polo incumprimento e a falla de vontade para a negociación e mellora dos Acordos que regulan as condicións de traballo e por unha campaña de incendios que puxo en evidencia graves carencias organizativas e de xestión.

Non podemos esquecer que a vaga de lumes de 2025 deixou ao descuberto un dispositivo tensado, con falta de medios, problemas de coordinación e decisións cuestionables que xeraron unha forte alarma social e arrasaron máis de 160.000 has. Lonxe de corrixir estas deficiencias desde o diálogo e a negociación, a Xunta opta agora por profundar no mesmo modelo: máis imposición e menos participación.

Unha vez máis, coñecemos pola prensa medidas que afectan directamente ás nosas condicións de traballo. A propia Xunta anunciou un incremento de brigadas -non din se para o SPIF, SEAGA ou seguir afondando nas externalizacións cos concellos-, novos medios e cambios organizativos coa aprobación do PLADIGA 2026 polo Consello da Xunta. É evidente que estamos ante modificacións reais da organización do traballo, das funcións e das relacións de postos de traballo.

Para nós é claro: o PLADIGA non é un documento técnico neutro. É un instrumento que altera condicións laborais e que debe ser negociado. O que está a facer a Xunta é evitar deliberadamente a negociación colectiva e baleirar de contido os espazos de representación do persoal. E xa temos antecedentes: nestes plans foi onde se crearon unidades operativas sen existir sequera nas relacións de postos de traballo extraendo persoal “a dedo” dos distritos (como coa UTA e UDEX).

Cómpre lembrar, ademais, que estamos ante un novo equipo á fronte da Consellería do Medio Rural, que lamentablemente comeza a súa etapa repetindo os erros do anterior. Agardamos que rectifiquen e reconduzan esta situación antes de que o conflito vaia a máis e que para vindeiras negocien antes de aprobar!

Por todo isto, desde a CIG-Autonómica esiximos:

• A apertura inmediata dun proceso real de negociación do PLADIGA 2026
• A entrega íntegra e urxente do documento
• A paralización da aplicación das medidas que afecten ao persoal mentres non sexan negociadas
• A convocatoria inmediata das mesas de negociación e das comisións de seguimento do persoal do SPIF, tanto laboral como funcionario

 

Detalles

Published: 24 Marzo 2026

• Dereitos, permisos, xornada

Coa Administración Xeral do Estado a piques de pechar a implantación das 35 horas, na Galiza seguimos nas 37,5 semanais. A Xunta tivo desde 2018 capacidade legal para reducir a xornada, pero nin o fixo nin o acordo de concertación de 2019 incorporou medidas reais.

Nós, o persoal da Xunta de Galiza, seguimos nas 37,5 semanais. Non é unha cuestión legal, é falta de vontade política.

Un marco que permitía avanzar, pero non obrigaba

O Acordo estatal de 2018 abría a posibilidade de que cada administración puidese establecer unha xornada inferior mediante negociación colectiva. Non era unha obriga nin unha medida automática: dependía da vontade de cada goberno.

Desde a CIG-Autonómica xa advertimos daquela que deixar esta cuestión aberta significaba que podía non aplicarse na práctica. E iso foi exactamente o que aconteceu na Galiza.

Facemos memoria: un acordo sen medidas reais en xornada

Posteriormente no Acordo de concertación de 2019, asinado pola Xunta con CCOO e UGT, non se recolleu a implantación das 35 horas. O texto limitábase a deixar aberta a posibilidade de negociar no futuro, comprometéndose unicamente a “estudar xornadas anuais inferiores para o persoal con xornadas a quendas, nocturnas ou especialmente penosas”.

Este acordo (descargar boletín informativo) integrou nun único marco distintas materias que viñan sendo obxecto de negociación: estabilización do emprego, carreira profesional, promoción interna, funcionarización e aspectos xerais das condicións de traballo.

Na práctica, o desenvolvemento posterior confirmou que non todas tiveron o mesmo peso. O acordo puxo o foco na carreira profesional e na funcionarización, mentres que outras cuestións, como a reducción da xornada ou a xubilación parcial, quedaron sen concreción.

Dende a CIG-Autonómica xa advertimos que aquel acordo non garantía melloras efectivas e que mesturar materias distintas nun único texto ía provocar que unhas acabasen impoñéndose sobre outras.

Defendemos entón, e seguimos defendendo hoxe, a necesidade de negociar a implantación XA das 35 horas, con posibilidade de maior redución atendendo á realidade das diferentes condicións de traballo.

As 35 horas son unha necesidade

A implantación das 35 horas non é unha cuestión simbólica, é unha necesidade real e supón unha vantaxe para a Administración:

• evitar prolongacións de xornada e desprazamentos en horario de tarde
• facilitar a conciliación da vida laboral e persoal
• mellorar a eficiencia e a calidade dos servizos públicos
• avanzar cara a unha distribución máis racional do tempo de traballo
• favorecer a igualdade, especialmente en sectores con maior carga de coidados
• mellorar a organización interna e a eficiencia dos servizos públicos
• contribuír á creación de emprego mediante unha mellor repartición do traballo
• aumentar a motivación e a calidade do servizo que prestamos á cidadanía
  
  

Unha reivindicación vixente

A experiencia tamén demostra que, sen presión e sen organización, non hai avances. Se algo se move, é porque hai quen o empurra. E que coa CIG-Autonómica levamos anos defendendo esta reivindicación, loitamos fronte á inacción da Xunta e fronte a acordos que non garanten dereitos.

Por iso esiximos de novo á Xunta que abra dunha vez unha negociación real para avanzar na implantación das 35 horas.

Porque despois de oito anos, a pregunta segue sendo a mesma: 

Onde están as 35 horas na Xunta?

Detalles

Published: 18 Marzo 2026

• Saúde laboral

A Consellería de Política Social incumpre a Lei de prevención de riscos laborais. Na Axencia Galega de Servizos Sociais (AGASS), as traballadoras embarazadas das escolas infantís de cero a tres anos están sometidas a un risco biolóxico inaceptable.

As empresas e institucións con persoas empregadas a cargo teñen que protexer aos seu cadros de persoal ante os riscos derivados do traballo

Cando non existen no servizo postos exentos de risco para o embarazo, a empresa, neste caso a Consellería de Política Social, ten que apartar á traballadora do risco e dála en suspensión de contrato. Neste caso, quen se ten que facer cargo da prestación é a Mutua colaboradora da Seguridade Social, até o momento do parto.

Na sentenza (00264/2016, do Xulgado do Social nº 5, de Vigo), ratificada en Suplicación no Tribunal Superior de Xustiza de Galiza (TSXG), que estima a pretensión dunha traballadora embarazada a estar en suspensión de contrato e a cobrar a prestación por risco, estímase o risco biolóxico de contraer citomegalovirus ou parvovirus B-19, ou virus da labazada, susceptibles de dano fetal, poden darse en traballadoras en contacto íntimo con crianzas. É de todo punto imposible desvincular estes traballos de coidados a menores de tres anos sen contacto íntimo nos momentos de consolo e apego e nos de hixiene e alimentación.

Segundo as directrices para a avaliación de riscos e protección da maternidade no traballo impartidas polo Instituto Nacional de Seguridade e Hixiene no Traballo (INSHT), tratándose de citomegalovirus están contraindicadas as probas de detección precoz de anticorpos nas traballadoras embarazadas, sendo aconsellable limitar ao máximo o contacto con fluídos biolóxicos no embarazo no caso de seronegatividade mentres que no caso contrario non está garantida a protección fronte á reinfección ou reactivación da infección. Non existe vacinación, asociándose a infección do feto de consecuencias graves coa infección materna.

Tarefas como cambio de cueiros, dar de comer, consolar e calquera outra exposición a fluídos expón ao contaxio á traballadora embarazada.

No caso do virus da labazada (parvovirus B-19), cuxa transmisión é por vía respiratoria, a infección fetal é máis agresiva durante os dous primeiros trimestres do embarazo.

O Consorcio Galego de Servizos de Igualdade e Benestar, tras esta sentenza e en cumprimento da normativa en prevención de riscos laborais que o obriga a protexer a seguridade e a saúde do seu persoal, mantén ás traballadoras embarazadas en suspensión de contrato dende o momento en que comunican o seu estado de gravidez, realizando os trámites coa Mutua afastada do risco e recibindo de xeito telemático a información referente á súa situación (protocolo de embarazo, pasos a dar para a solicitude da prestación, etc.).

Tamén, no caso das embarazadas que forman parte das listas de contratación se aplica o mesmo protocolo de actuación, aceptando o nomeamento de substitución e quedando en suspensión por risco ao cargo da Mutua colaboradora da Seguridade Social no momento de comunicalo.

Outro xeito de actuar por parte da Administración, dende este sindicato, considerámolo unha discriminación intolerable por razón de sexo e maternidade.

Esiximos que adopten as medidas cautelares precisas para protexer a saúde das traballadoras embarazadas e que estas medidas non comporten discriminacións directas e/ou indirectas por razón de sexo.

Segundo as evidencias científicas o embarazo é cousa de mulleres. Onde están estas medidas no Plan de Igualdade?

Detalles

Published: 18 Marzo 2026

• Dereitos, permisos, xornada

A CIG interpuxo no Tribunal Superior de Xustiza de Galiza (TSXG) un conflito colectivo en desconformidade coa interpretación que o Consorcio dá á cláusula do Acordo de Integración e coa práctica do Consorcio Galego de Servizos de Igualdade e Benestar consistente en impor, aos/ás traballadores/as coa categoría de PSX de determinados centros de día, vivendas comunitarias e escolas infantís, a obriga habitual (non puntual nen excepcional) de realizar a limpeza dos seus propios centros de traballo, por non dispor de servizo específico de limpeza ou, dispondo dese servizo, por non ser suficiente para atender á dita tarefa.

En novembro de 2023 a Sala do Social do TSXG rexeitou a demanda, sen entrar no fondo do asunto, argumentando que non era obxecto de conflito colectivo, polo que quen quixera reclamar tería que facelo individualmente. Diante deste pronunciamento, en xaneiro do 2024, presentamos recurso de casación perante a Sala do Social do Tribunal Supremo, a impugnar a sentenza da Sala do Social do TSXG por varios motivos, entre outros, por achar que estabamos diante dun conflito colectivo e, por tanto, o procedemento era o axeitado. O 10 de setembro do 2025, a Sala do Social do Tribunal Supremo ditou sentenza, no recurso de casación, pola que anulou a sentenza do Tribunal Superior de Xustiza de Galiza, ao entender que o conflito era colectivo e que, por tanto, a Sala do Social tiña de entrar no fondo do asunto e ditar nova sentenza.

Agora, a Sala do Social do TSXG, entra no fondo da cuestión e declarou non conforme co dereito a práctica do Consorcio Galego de Servizos de Igualdade e Benestar de impor ao Persoal de Servizos Xerais (PSX) a obriga de realizar, con carácter habitual, a limpeza de certos centros de traballo

Asemade, o TSXG condenou ao Consorcio a cesar esa práctica, polo que, no caso de non cesala nalgún centro de Galiza, poderiamos executar a sentenza e forzar ese cesamento.

O Consorcio Galego pode presentar recurso de casación contra a sentenza.

Costou anos de inxustiza e abuso, pero aí está !!!!

A CIG, sempre denunciando contra os abusos das xerencias do Consorcio e polos dereitos das/os traballadoras/es !!

Detalles

Published: 18 Marzo 2026

• Asambleas, mobilizacións

Preto de 5.000 traballadores e traballadoras de Administración e Servizos dos centros de ensino carecen dunha regulación actualizada das súas condicións laborais

A CIG mobilizouse o martes 17 de marzo diante da Consellería de Educación para reclamar a apertura dunha mesa de negociación que permita aprobar un acordo de condicións de traballo para o persoal de Administración e Servizos dos centros educativos da Xunta de Galiza. Aproveitando a concentración ás portas do complexo de San Caetano, os delegados e delegadas da CIG fixeron entrega no rexistro central de máis dun milleiro de sinaturas recollidas entre o persoal afectado, dirixidas á Consellería, nas que se reclama a regulación das súas funcións e dos seus dereitos laborais.

Así mesmo, tras entregar as sinaturas, representantes da central sindical mantiveron un encontro co subdirector xeral de Recursos Humanos -xa que o director xeral non estaba no edificio- a quen se lle trasladou de primeira man a necesidade de convocar xa a mesa para iniciar a negociación dun acordo, advertíndolle que as mobilizacións continuarán mentres non se atendan as lexítimas e xustas demandas deste colectivo.

Na actualidade 4.945 empregados e empregadas públicas dos centros educativos carecen dunha regulación actualizada das súas condicións laborais. Destas persoas, máis de 3.000 quedaron no ano 2024 sen regulación específica tras o proceso de funcionarización, ao quedar excluídos do V Convenio Colectivo Único ao mudar de réxime xurídico. A isto súmase que o acordo que regula o resto do persoal funcionario dos centros (subalterno e persoal administrativo) está completamente obsoleto e non se adapta á nova realidade dos centros.

Este persoal ten unhas condicións absolutamente indignas, sen garantías xurídicas dos seus dereitos, cunhas diferenzas enormes dentro do propio colectivo en canto ás funcións e horarios, cunhas rateos que están desfasadas e que a Consellaría non cumpre, pois nin sequera se substitúen as ausencias.

O pasado 10 de outubro, e tras varias mobilizacións, houbo unha reunión con Educación, na que a Administración solicitou tempo para estudar as demandas e “prometeunos chegar a un acordo que abordase a diversidade de categorías profesionais existentes”. Porén, a día de hoxe, a Consellería continúa calada, sen convocar unha mesa de negociación nin ofrecer avances de ningún tipo.

Problema derivado unha funcionarización “chapuceira”

Este colectivo é persoal empregado público que ten que ter unhas condicións dignas de traballo. Porén, a Consellaría perpetúa o trato discriminatorio e as vulneracións de dereitos, con permisos que en ocasións son denegados automaticamente simplemente polo feito de traballar nun centro educativo, así como rateos de traballo abusivas e obsoletas -que levan máis de 30 anos sen revisarse- e unha falta de delimitación clara das funcións de cada grupo profesional que traballa nos centros educativos.

Reclamamos tamén unha reorganización das escalas que permita corrixir os problemas derivados do proceso “de funcionarización á baixa” realizado de forma chapuceira pola Xunta, CCOO e UGT con pactos previos e sen negociación real. Cómpre garantir o correcto encadre das categorías nos grupos ou subgrupos que lles corresponden segundo a titulación requirida, xa que na maioría dos casos foron rebaixados e desprofesionalizados.

O caos laboral é importante, pois persoal da mesma categoría profesional realiza unhas funcións ou outras dependendo do centro educativo no que traballe e, incluso, as súas tarefas varían se muda a equipa directiva do centro.

Outras Consellarías xa negociaron acordos

Durante a concentración salientouse que hai outras consellerías que xa negociaron acordos de condicións laborais, como o persoal dos centros de Política Social e o que traballa nos incendios forestais, pero a Xunta está claramente a ningunear ao persoal dos centros de ensino. A pesar de ser preto de 5.000 compañeiras e compañeiros, apenas hai 4 ou 5 en cada centro, polo que están nunha situación de illamento que ademais de limitar a efectividade e capacidade de protesta, tamén fai que sexan máis susceptíbeis de sufrir abusos.

Xa temos advertido de que existen centros educativos nos que se están a producir situacións de abuso laboral, coaccións ou tratos discriminatorios cara ao persoal non docente, polo que non descartamos trasladar futuras accións sindicais tamén ás portas destes centros e se isto non se lle da solución acudiremos aos tribunais.

A CIG-Autonómica reitera que uns servizos públicos de calidade pasan necesariamente por garantir condicións laborais dignas para quen os presta, e anuncia que continuará coas mobilizacións ata que a Consellería de Educación abra unha mesa de negociación para aprobar un acordo de condicións laborais para o persoal non docente.