- Detalles
A Dirección Xeral de Emprego Público volve demostrar unha xestión caótica e irresponsable na oferta de postos para a toma de posesión
Dende a CIG-Autonómica denunciamos que se ofertan só 98 postos, exactamente as persoas aprobadas (96 acceso libre B + 2 estabilización C1), cando no concurso previo quedaron 123 postos vacantes, deixando sen cubrir 49 postos reais. Xa que inclúen 24 postos que non pasaron polo concurso de traslados —mesmo un de axente territorial— distorsionando completamente a provisión de postos/destinos..
Ademais, algúns destes postos están ocupados por persoal interino de longa duración da escala de axentes forestais do C2, con máis de vinte anos de servizo, sen que tiveran opción de estabilización. Esta situación pode derivar en indemnizacións de milleiros de euros, consecuencia directa dunha mala xestión da Xunta.
O panorama é máis complexo cara o futuro se temos en conta que das prazas de medio ambiente só se ofertan 7 postos, a pesar de ser de difícil cobertura, de feito están acudindo con comisións de servizo doutras escalas, trasladando persoal dun servizo a outro e deixando sen opcións ás persoas que acceden por oposición con coñecementos específicos.
Non estamos só ante un problema de número de postos, senón tamén de clasificación. Na CIG temos xa en estudo da impugnación desta elección de destino, porque non é admisible que persoal do grupo B estea a tomar posesión en postos clasificados como C1, o que supón na práctica unha rebaixa da súa escala. Esta actuación será levada aos tribunais e ampliarase tamén aos postos que non pasaron polo concurso de traslados.
A Dirección Xeral de Emprego Público entrou nunha dinámica de conveniencia, aplicando un criterio contrario ao defendido nas mesas de negociación —ofertar os postos que pasaron polo concurso— algo imposible de xustificar se non é para prexudicar a uns e beneficiar a outros. E por que motivo non envía previamente á representación do persoal os buzóns de postos para que podamos alegar? Que está a agochar?
Dende a CIG-Autonómica esiximos a retirada inmediata dos postos irregulares e a oferta de todas as vacantes que pasaron polo concurso conforme os criterios de legalidade, planificación e respecto polo emprego público.
- Detalles
Esiximos a aplicación inmediata do réxime excepcional de teletraballo ante a situación actual, marcada pola suba dos combustibles e da cesta básica
A guerra no Oriente Medio, tras os ataques militares de Estados Unidos e Israel contra Irán, e as súas consecuencias sobre o mercado enerxético internacional, co bloqueo do estreito de Ormuz, xa están a ter efectos directos en todos os sectores produtivos, máis alá do custo de encher o depósito. A isto súmase a liberación de reservas estatais de petróleo, cun escenario incerto nas vindeiras semanas.
Mentres a Unión Europea recomenda reducir desprazamentos e fomentar o teletraballo para aforrar combustible, e o propio Goberno do Estado español incorpora esta medida nas súas actuacións fronte á crise a través de plans de mobilidade sostible, na Xunta do PP estase a facer o contrario: seguen recortando xornadas en numerosos centros de traballo a pesar de que se traten de postos administrativos ou tecnicos sen atención ao público, cousa que temos denunciado aquí e sobre a que interpuxemos unha demanda xudicial.
Esta situación está a incrementar de forma directa o custo de acudir ao posto de traballo, nun momento no que o persoal xa viñamos sufrindo unha perda de poder adquisitivo pola suba da carestía da vida, cun IPC real elevado e incrementos salariais insuficientes para compensalo. E esta nova guerra tan so leva 6 semanas...
Reclamamos da Xunta unha resposta inmediata, solidaria e adaptada á realidade actual, activando medidas excepcionais ou ampliando ao máximo o teletraballo co máximo respecto ao mantemento do servizo público. É hora tamén de negociar un Plan de Mobilidade para todo o persoal. Non pode seguir a mirar para outro lado mentres estamos a asumir as consecuencias desta situación.
- Detalles
Asistimos á Mesa Sectorial de Negociación de Persoal Funcionario o martes 7 de abril, para tratar varias propostas de modificación de relacións de postos de traballo (bioloxía, ciencias do mar, Fogga e Vivenda). Na rolda aberta de intervención falouse dos concursos de traslados, dos exames de oposición de SPIF, da oferta de destinos de Axentes, do Plan de Igualdade e da carreira profesional.
RPT DA COMUNIDADE AUTÓNOMA
Modifican tres postos de traballo para permitir a toma de posesión definitiva dos procesos selectivos de bioloxía e ciencias do mar, consistente en cambios de especialidade e doutoramento como méritos. A CIG manifestou que ou se lle pon a todos os postos o mesmo ou non se entende a diferenza de niveis entre os postos. Queremos que se sentena negociar para que non teñamos que estar a bailar cos postos segundo a situación.
RPT DE VIVENDA E PLANIFICACIÓN DE INFRAESTRUTURAS
Amortizan 17 postos para crear 15, e modifican determinados aspectos de 5 postos. Rexeitamos a destrución de emprego público para crear postos de estrutura. Rexeitamos a apertura de postos a outras administracións sen acordo de reciprocidade. A xefatura de sección de nóminas en Pontevedra non tería que ser de área de persoal, senón económica.
RPT do FONDO GALEGO DE GARANTÍA AGRARIA (FOGGA)
Modifican a xefatura de Servizo Sector Lácteo e Mercados Agrícolas que pasa de especial a xeral. Cambian a adscrición dun posto de A11 (Xunta, Estado, CC.AA.) a só Xunta (AXG). Para a CIG non hai un argumento sólido para abrira o posto de especial a xeral. Reclamamos máis postos de traballo en Ourense e Lugo pola alta carga que están a sufrir, e con postos de traballo vacantes que non se cubren. A representación de Fogga di que son conscientes dos problemas en Ourense e Lugo, e que están agora tramitando a cobertura dos postos.
ROLDA ABERTA DE INTERVENCIÓNS
Datas de resolución e posesión de concursos de traslados: a DXEP segue sen facilitar información suficiente. Limítase a dicir que: 1) o concurso de axentes está pendente da toma de posesión (nada novo); 2) para corpos xerais no mesmo DOG en que se publique a resolución sairá tamén a data de toma de posesión (están e elaborar o calendario con datas aproximadas), engade que podería ser na próxima semana pero non o ten claro (tampouco queda claro se fala de cando pensa que terán pechado o calendario ou cando van publicar en DOG).
Postos retirados do concurso de escalas sociais: non dá información nin datos.
Data de exame de bombeiros (15 de maio): a DXEP desminte os ruxe-ruxe de que o exame vai ser aprazado. Continúa a data do 15 de maio.
Oferta de prazas para destino de Axentes medioambientais: son 98 prazas para 98 persoas aprobadas. A DXEP di que van revisar (retirar postos e engadir) e publicar as modificacións .
Enquisa Plan de Igualdade: enviouse a todo o persoal empregado público. O prazo de resposta rematou o 6 de marzo. Agora están a analizar toda a información recibida. A CIG engade que queremos saber que porcentaxe houbo de participación, porque a enquisa era mala, con preguntas non axeitadas.
Carreira profesional: a DXEP non ten clara cantas solicitudes quedan por resolver. Revisará e trasladará a información.
- Detalles
No DOG do 06/04/2026 publican a RESOLUCIÓN do 31 de marzo de 2026, da Dirección Xeral de Emprego Público e Administración de Persoal, pola que se aproba a relación definitiva de persoas admitidas e excluídas do concurso ordinario para a provisión de postos de traballo vacantes de varias escalas e especialidades do corpo de axudantes de carácter facultativo de Administración especial da Administración xeral da Comunidade Autónoma de Galiza, subgrupo C1, do corpo de auxiliares de carácter técnico de Administración especial da Administración xeral da Comunidade Autónoma de Galiza, subgrupo C2, e da agrupación profesional da Administración xeral da Comunidade Autónoma de Galiza.
A relación de persoas admitidas e excluídas publicarase no portal web corporativo da Xunta de Galiza, https://www.xunta.gal/funcion-publica, na epígrafe de <concurso de traslados>.
A listaxe de persoas solicitantes excluídas figura como anexo desta resolución.
As respostas ás reclamacións poderán consultarse no portal web corporativo da Xunta de Galiza https://www.xunta.gal/funcion-publica/concurso-de-traslados/xeracion-de-reclamacions co DI e co código da reclamación formulada.
- Detalles
Após a xuntanza da Mesa Sectorial do Persoal Funcionario do pasado 27 de marzo, onde se tratou a convocatoria do proceso selectivo de estradas e mobilidade, agora a directora de Emprego Público convócanos á reunión da Comisión de Persoal (CP), fixada para o 9 de abril, coa seguinte orde do día:
1. Lectura e aprobación, se procede, da acta da sesión anterior.
*[Cambios!: a nova versión do texto trae dous cambios importantes:
- engaden a fase de concurso
- inclúen ao persoal laboral fixo do grupo IV-31 (persoal legoeiro) na promoción interna]
3. Proposta de sanción de suspensión provisional de persoal funcionario de carreira da Consellaría de Cultura, Educación, Formación Profesional e Universidades, no marco do procedemento disciplinario que se segue contra dito/a funcionario/a.
4. Rolda aberta de intervencións.
- Detalles
O día 27/03/26 saíron publicadas no DOG as puntuacións provisionais das persoas participantes no concurso de escalas sociais (F0525).
E como agasallo, xunto coas puntuacións, a DXEP retira do concurso 25 postos vacantes (1 de auxiliar de clínica, 1 de educador/a social, 1 de terapeuta ocupacional, 2 de médico/a, 11 de psicólogo/a e 9 de traballador/a social).
Ese mesmo día, na Mesa sectorial de persoal funcionario a CIG pediu explicación á directora xeral e esta non se dignou a contestar nada, mesmo despois de repreguntar. Din que na páxina web xa figuraban en vermello os postos retirados, pero aí non vén o motivo da exclusión e sinalan que son procesos xudicializados, e hai determinada información que non poden proporcionar e só poden anunciar no DOG para que as persoas interesadas comparezan.
Isto son desculpas, porque independentemente de que a retirada derive de medidas cautelares ou de sentenzas firmes (e nós xa pedimos os expedientes), iso non impide que a Administración poida adoptar solucións para garantir o dereito das persoas concursantes.
Hai que lembrar que a culpa de todo isto é da propia Xunta de Galiza ao dar postos de nivel en destino provisional, cando o que tiña que ter feito en tempo e forma é un concurso de traslados e posteriormente dar destinos definitivos ao persoal de novo ingreso.
E chegados a este extremo, o que tería que facer a Xunta antes de retirar os postos é sentarse coa representación sindical a negociar previamente e tratar de atopar unha SOLUCIÓN CONSENSUADA, onde se garantan os dereitos de quen agora os perde.
Como temos máis precedentes, ao igual que no caso do concurso de enxeñarías, arquitecturas e ciencias, o que teñen que facer é DUPLICAR OS POSTOS.
Si se puido facer anteriormente se pode facer agora. E non hai desculpa, nin organizativa nin orzamentaria, que impida facelo. A DXEP ten que saír da desidia e da zona de confort e afrontar o problema en vez de agochar a cabeza retirando postos.
Dende logo, á CIG isto non nos vale, e imos empeñarnos con todos os medios para garantir o dereito das persoas concursantes a poder optar como mínimo, a un posto de similares características aos retirados tal e como se fixo con anterioridade.
- Detalles
No DOG do 01/04/2026 publican a RESOLUCIÓN do 27 de marzo de 2026, da Dirección Xeral de Emprego Público e Administración de Persoal, pola que se acorda a apertura do período de presentación de solicitudes de elección de postos de traballo e o procedemento da xustificación da posesión de méritos e requisitos do concurso ordinario para a provisión de postos de traballo vacantes do corpo facultativo de grao medio, escala técnica facultativa, especialidade de educador e educadora infantil; corpo de técnicos/as de carácter facultativo, escala de axentes técnicos/as facultativos/ as, especialidade educación infantil; corpo de auxiliares de carácter técnico, escala auxiliar de coidadores de Administración especial da Administración xeral da Comunidade Autónoma de Galiza.
O prazo habilitado para presentar a solicitude de elección de postos e para xustificar a posesión de méritos e requisitos será de 10 días hábiles contado a partir do día seguinte ao da publicación desta resolución no Diario Oficial de Galiza, concretamente desde o 6 de abril de 2026 ao 17 de abril de 2026.
Durante o prazo indicado no punto primeiro as persoas concursantes poderán solicitar por orde de preferencia os postos ofertados no anexo I da resolución de convocatoria, aos cales se engaden as potenciais resultas consecuencia das solicitudes de participación presentadas. A relación de postos ofertados en resultas publícase na web corporativa da Dirección Xeral de Emprego Público e Administración de Persoal, no enderezo: https://www.xunta.gal/funcion-publica/concurso-de-traslados/consulta
Os méritos e requisitos deberán acreditarse de conformidade co procedemento establecido na Resolución do 5 de decembro de 2023, da Dirección Xeral da Función Pública, pola que se ditan instrucións para regular o contido, uso e acceso ao expediente persoal electrónico do persoal empregado público da Administración xeral da Comunidade Autónoma de Galiza e das súas entidades públicas instrumentais.
Para acreditar os méritos, as persoas concursantes presentarán a documentación que xustifique a totalidade do mérito rexistrado, do xeito establecido nos puntos 3 e 4 da instrución oitava da Resolución do 5 de decembro de 2023. Isto é, se posúen documentos electrónicos orixinais ou copias electrónicas auténticas incorporaranas directamente no seu expediente electrónico persoal a través do enderezo https://fides.xunta.gal ou, cando os documentos orixinais figuren en formato papel, presentarán a documentación e o informe xerado en Fides, na pestana de actualización de méritos, de maneira presencial en calquera das formas previstas no artigo 16.4 da Lei 39/2015, do 1 de outubro, do procedemento administrativo común das administracións públicas (BOE núm. 236, do 2 de outubro).
- Detalles
O xefe da Área de Recursos Humanos da Axencia de Turismo de Galiza vén de convocarnos a unha xuntanza informativa previa á negociación na Mesa Xeral sobre unha proposta de modificación da RPT da Axencia de Turismo de Galiza. A reunión terá lugar o luns 13/04/26 ás 11 h na sede na Axencia na Barcia, coa seguinte orde do día:
1. Información da proposta de modificación da RPT da Axencia de Turismo de Galiz (memoria económico-financeira e memoria funcional).
2. Intervencións dos/as representantes das OOSS.
3. Rogos e preguntas.
No caso de que teñas algunha pregunta, suxestión ou dúbida, ou queiras achegarnos algún dato, non dubides en poñerte en contacto coa CIG.
- Detalles
A directora xeral de Emprego Público e Administración de Persoal convocounos a unha xuntanza da Mesa Sectorial de Persoal Funcionario que será o martes 07/04/26, coa seguinte Orde do día:
1. RPT que modifica 3 postos de bioloxía e ciencias do Mar. Descargar
2. RPT de Fogga. Descargar
3. RPT da Consellería de Vivenda e Planificación de Infraestruturas. Descargar
Para achegarnos o que consideres, podes contactar coa CIG.
- Detalles
Resumo da Mesa Sectorial do Persoal Funcionario de 27/03/2026, pola convocatoria do proceso selectivo a vixilancia de estradas e mobilidade. Na rolda aberta de intervencións tratáronse os seguintes temas: concursos de traslados (cronograma e postos retirados), concurso de traslados e eleición de destinos de corpos xerais, xornada de 35 horas, convocatorias de promoción interna, falta de cobertura de postos no ámbito da saúde pública, carreira profesional, listas de substitución de informática, axentes de inspección de estradas e persoal legoeiro.
1. PROCESOS SELECTIVOS DE VIXILANCIA DE ESTRADAS E MOBILIDADE (C1)
PROPOSTA DA DXEP
- Descargar borrador
- Prazas de acceso libre e promoción interna (PI)
- Oposición
- Escala de axentes de inspección, esp. vixilancia de estradas: 10 prazas (1 discp., 3 PI). Prazas non cubertas por PI acumúlanse ás de acceso libre
- Escala de axentes de inspección, esp. mobilidade: 4 prazas (1 PI). Praza non cuberta por PI acumúlase a acceso libre.
- Modificacións ao respecto do borrador enviado aos sindicatos: foron modificadas as denominacións das escalas para o emprego da linguaxe inclusiva (verémolo na seguinte versión).
ALEGACIÓNS DA CIG
Nº de prazas convocadas
- Consonte os acordos existentes coa Axencia Galega de Infraestruturas (Axi) sobre o persoal laboral (2018 e 2020), as prazas non cubertas en promoción interna para vixilancia de estradas acumulábanse á oferta libre. Quedaron 31 sen cubrir, polo que pedimos que se convoquen as 41 prazas.
- Resposta da DXEP: analizarán se poden incluír as 31 prazas. Revisarán o que poidan facer do acordo, tendo en conta que as prazas non están na OEP. Convocan todas as prazas que hai na oferta; para próximas ofertas terán que analizar se existen vacantes que son susceptíbeis de inclusión nas ofertas que aproben en 2026. As prazas que inclúen aquí (hai que mirar esas prazas de PI) son todas prazas que hai en OEPs que tiñan aprobadas.
Persoal legoeiro (laborais IV-31)
- Queda fóra sen que lle deran opción de funcionarizarse ao grupo C2, e agora non poden promocionar. Pedimos que se estuden as posibilidades legais para facilitar a súa participación nesta PI.
- Resposta da DXEP: puideron participar no proceso selectivo convocado no ano 2022. O que fixeron foi convocar todas as 57 prazas xuntas, aínda que o acordo falaba de 2 procesos de PI separada, porque se chegaba tarde. Ese persoal legoeiro puido participar naquel proceso, e ademais, tivo despois un proceso de funcionarización (aínda que “estraño”).
Sistema de acceso
- Pedimos que sexa concurso-oposición, e non oposición.
- Resposta da DXEP: o concurso-oposición prolonga a duración dos procesos, por iso convocan como oposición; queren rematar os procesos nun período de 1 ano.
Requisitos
- Convocatoria: establécese o requisito do permiso de conducir B. A LEPG non impón este requisito para a escala, polo que solicitamos que se retire para respectar o disposto na Lei.
- Resposta da DXEP: todos os postos da RPT teñen ese requisito, e se non esixen ese requisito na convocatoria podería darse o caso de que as persoas que superen o proceso selectivo non poidan tomar despois posesión de forma efectiva porque non cumpren as características do posto. Terían que valorar se queren modificar a Lei de emprego público, a DA9ª para incluír o carné de conducir.
Promoción interna
- Convocatoria: quenda de PI conxunta co acceso libre, co 25%. Demandamos que sexa separada e co 50%. Ademais, a convocatoria establece a PI vertical dende calquera C2, e demandamos que se permita a horizontal dende C1.
- Resposta da DXEP: non contesta.
Exercicios
- Convocatoria: a duración do 1º e 2º exercicios é de 180 minutos para 148 preguntas (1 minuto e 21 segundos/pregunta). É insuficiente, e solicitamos a súa ampliación. Tamén pedimos que cada exercicio estea centrado nunha única parte do programa.
- Resposta da DXEP: o tempo de 180 minutos está establecido para todos os C1 da Xunta e este non ten por que ser diferente, o tempo é igual para todos. O exercicio 1º e 2º verdadeiramente responden a un único exercicio, que antes tiña 2 partes, unha primeira parte con preguntas tipo test de tipo teórico, e unha segunda parte de tipo práctico. Desagregan o exercicio en dous consecutivos dun total de 180 minutos para os efectos de que haxa un maior número de persoas que se integren nas listaxes de contratación (quen aprobe unha primeira parte, xa constaría que ten un exercicio aprobado).
Programa/temarios
- Convocatoria: normas de dereito. Propoñemos a alternativa da elaboración de manuais por parte da EGAP ou como mínimo de referencias bibliográficas. Solicitamos a revisión do programa para axustalo ás funcións e responsabilidades propias das escalas/especialidades.
- Resposta da DXEP: establecen número de temas semellante en todos os procesos; os temarios do C1 son uns 20 temas, C2 sobre 14, e así sucesivamente; é a liña xeral para todos os procesos, non se establece un estándar diferente. Xa o empregan nos últimos procesos convocados. Pídenlle cada ano a todas as consellarías que teñen postos de traballo das escalas de cada unha das convocatorias que os actualicen. Xa deberían ser acordes coas funcións e cos cambios de normativa. O cambio da data de referencia dos temarios ao momento da solicitude: antes a data de realización do 1º exercicio atrasábase, non era en seis meses, senón oito ou nove meses. Agora xa teñen antes a data de realización do 1º exercicio, porque xa fixan previamente o calendario, é por ese motivo.
Taxas
- Convocatoria: 50% de exención para as persoas desempregadas; 100% para familias numerosas cat. especial; 50% familias numerosas cat. xeral. Demandamos que se efectúen as modificacións normativas precisas para: 1) 100% de exención para persoas desempregadas; 2) Inclusión das familias monomarentais/monoparentais cunha exención do 100%; 3) Redución das taxas para adaptalas á perda de poder adquisitivo da cidadanía.
- Resposta da DXEP: non contesta.
Tribunais
- Convocatoria: designación a dedo do tribunal. Insistimos en que ha de haber un cambio cara á un sistema de selección obxectiva.
- DXEP: non contesta.
Galego
- Convocatoria: exame de galego. Solicitamos que o primeiro exame sexa en galego.
- DXEP: non contesta.
Duración do proceso e previsión de inicio do 1º exercicio
- Defendemos procesos áxiles que non excedan de 1 ano dende a convocatoria até o nomeamento.
- Convocatoria: 1º exercicio non antes dos 6 meses posteriores á data de publicación da convocatoria. Solicitamos o cambio da redacción para concretar que o 1º exercicio será en 6 meses como prazo máximo.
- Demandamos que os exercicios das distintas especialidades non sexan programados de xeito simultáneo para evitar que se limite a participación das persoas que poidan presentarse ás dúas.
- DXEP: data de exame: 24/10/2026. Tentan que sexa 1 ano e para iso xa están fixando a data de realización do primeiro exercicio, que practicamente é exactamente aos 6 meses da convocatoria, noutros casos aos seis meses e unhas semanas, etc., porque previamente aproban ese calendario de realización dos primeiros exercicios que están cumprindo; así que non ven a necesidade de acoutar cando previamente á realización da negociación das convocatorias xa están publicando calendarios de datas de realización do 1º exercicio. Están empregando para todos os procesos por subgrupo un número de temas que sexa igual ou semellante para todas as convocatorias, e os requisitos das convocatorias tamén son homoxéneos; estas bases empregaranse no resto de convocatorias de procesos que convoquen en 2026, tal e como fixeron en 2025, agás precisións puntuais en casos moi específicos polas características de determinados procesos (como a escala de finanzas, estatística, persoal letrado, informática…), onde a configuración dos exercicios son distintos ao resto de procesos selectivos.
2. OUTROS ASUNTOS TRATADOS
CONCURSOS DE TRASLADOS (cronograma e postos retirados)
- Pedimos un cronograma da resolución e da toma de posesión, cunha estimación de todos os concursos; e solicitamos a identificación dos postos retirados das vacantes e que se dupliquen.
- Resposta da DXEP: Están publicando os baremos provisionais dos concursos que están pendentes. Este luns publicaron os de arqueoloxía, hoxe venres publicaron o de escalas sociais da convocatoria ano 2025. Nos meses de abril e maio publicarán practicamente todos os baremos provisionais dos concursos que están convocados actualmente, tanto os convocados en 2025 (que están pendentes de baremo provisional, que son os de veterinaria, mantemento, cociña, laboratorio) como os que convocaron neste ano 2026. Pode ser que algún quedase para unha data posterior.
- Resposta da DXEP: di que na páxina web figuran en vermello os postos retirados (pero aí non vén o motivo). Non contestan nada máis, mesmo despois de repreguntar. Sinalan que son procesos xudicializados, e hai determinada información que non poden proporcionar. Só poden anunciar en DOG para que as persoas interesadas comparezan. Non teñen mái información.
CONCURSOS DE TRASLADOS E ELECCIÓN DE DESTINOS DE CORPOS XERAIS
- Aínda que non teñen xa a resolución de adxudicación de postos, están traballando para preparar a elección de destino das persoas que van tomar posesión ao mesmo tempo que tomarán posesión as persoas do concurso, para que dende que publiquen a resolución de adxudicación de postos do concurso transcorra o menor tempo posible para que todos/as poidan incorporarse canto antes. Se non xorde ningún imprevisto, a partir do mes de abril terían as resolucións polas que se convocan a elección de destino as persoas de corpos xerais que, ou ben están en destino provisional, ou ben están pendentes de elección de destino porque superaron un proceso de estabilización. As tomas de posesión serán simultáneas, coordinadas.
NEGOCIACIÓN DA XORNADA DE 35 HORAS
- Solicitamos que se abra sen máis demoras unha negociación real para avanzar na implantación das 35 horas, con posibilidade de maior redución atendendo á realidade das diferentes condicións de traballo. Na maioría das comunidades xa está implantada; e a partir de abril no Estado.
- Resposta da DXEP: non contesta.
CONVOCATORIAS DE PROMOCIÓN INTERNA (CORPOS XERAIS E ALGÚN MÁIS)
- Procesos dos que temos a lista de persoas admitidas e excluídas, pero que aínda non se sabe quen superou o proceso da convocatoria anterior. A xente non sabe se estudar ou non, e demanda unha previsión de cando sairá a listaxe de persoas aprobadas.
- Resposta da DXEP: a DXEP cre que en todos os casos, aínda que non está publicada a relación de persoas aprobadas, está publicado o baremo definitivo; co baremo definitivo, coas persoas que superaron o proceso selectivo, na maior parte dos casos xa poderían saber; poden inscribirse, por se non teñen a seguridade 100%, pero cre que unha orientación de se teñen ou non que presentarse aos exames do mes de maio da seguinte PI, si a teñen, porque o baremo definito está publicado. Unha vez publicado o baremo definitivo deixan pasar 1 mes antes de publicar a lista de persoas aprobadas, porque é o prazo de recurso e danlle unha revisión aos recursos.
FALTA DE COBERTURA DE POSTOS NO ÁMBITO DA SAÚDE PÚBLICA (ESCALAS SANITARIAS)
- Situación grave na provincia de Ourense. Non están consideradas persoal esencial (agás persoal veterinario de matadoiro), polo que existen dificultades para a cobertura dos seus postos. Os lumes do verán incrementaron a carga de traballo (por exemplo, análises das augas). Necesaria a cobertura. Axuda ser declaradas persoal esencial.
- DXEP: revisarán se hai problemas cos postos por non ser servizos esenciais, por se hai problemas de cobertura de prazas.
PROBLEMAS CO COBRAMENTO DA CARREIRA PROFESIONAL
- Moitas persoas que aínda non a cobraron. Hai problemas informáticos?
- Resposta da DXEP: están analizando as solicitudes; nalgúns casos as persoas que teñen pendente o cobramento igual teñen pendente de validar a información. En calquera caso, os efectos económicos son dende o 1 xaneiro de 2025, convocouse o 2 ou 3 de decembro e teñen un prazo de 6 meses. Todas as carreiras que sexan para estimar farase no prazo establecido.
PECHE DAS LISTAS DE INFORMÁTICA
- Resposta da DXEP: pecháronse este ano porque realizáronse cambios nas titulacións de acceso a esas escalas a través da Lei de medidas, e teñen que ver como fan.
AXENTES DE INSPECCIÓN DE ESTRADAS E PERSOAL LEGOEIRO
- Non se puido presentar á PI do ano 2022. Ese persoal queda de laboral sen expectativas de ser funcionarizado proximamente?
- Resposta da DXEP: din que non teñen información que poidan adiantar.