- Detalles
O persoal auxiliar e administrativo dos centros de ensino continúa a sufrir unha situación de infravaloración e abuso organizativo que resulta inadmisíbel. A pesar da percepción errónea de que se trata de “persoal de mesa e ordenador”, a realidade evidencia que non está exento de soportar decisións arbitrarias por parte dalgunhas direccións, que non comprenden —ou non queren comprender— que este colectivo desenvolve funcións profesionais definidas e non está ao servizo persoal nin dos equipos directivos nin do profesorado.
Dende a perspectiva da CIG, resulta inaceptábel que se pretenda dispoñer deste persoal de maneira permanente, con requirimentos constantes e en horarios irregulares, co único obxectivo de “telo a man” ante calquera eventualidade. Non se pode normalizar que o persoal administrativo teña que cubrir, de facto, todo o horario de apertura dos centros para suplir a falta de planificación das direccións. Esta dinámica supón unha clara vulneración das condicións laborais e unha mostra de desorganización que a Administración non pode seguir tolerando.
Nun contexto no que a administración electrónica é xa a canle ordinaria de relación coa cidadanía, carece de sentido manter prácticas baseadas na improvisación e na urxencia permanente. As solicitudes, trámites e xestións da comunidade educativa poden —e deben— realizarse por medios telemáticos, dentro dos prazos establecidos e sen necesidade de someter ao persoal administrativo a unha dispoñibilidade constante e inxustificada.
Sobrecarga e responsabilidades impropias
A situación agrávase pola evidente insuficiencia de persoal administrativo na maioría dos centros de ensino. Os rateos actuais, baseados no número de alumnado matriculado, están completamente obsoletos e non responden ao volume real de traballo nin á crecente complexidade da xestión administrativa.
Na práctica, moitos centros contan cunha única persoa, habitualmente do subgrupo C2, que carece de competencias recoñecidas para asumir responsabilidades de xestión. Porén, ante a falta de persoal de categorías superiores e o desleixo organizativo de determinadas direccións, este persoal vese obrigado a asumir tarefas de maior responsabilidade: xestión de bolsas e axudas, tramitación económica, emisión de pagos ou xestión de servizos complementarios, entre outras. Esta situación supón un claro abuso funcional e unha desvalorización profesional inaceptábel. Ademais, increméntase a sobrecarga ao trasladarse ao persoal auxiliar administrativo tarefas propias do profesorado, como a introdución de cualificacións, o rexistro de faltas de asistencia ou a elaboración de documentación avaliadora, funcións que non lles corresponden.
Por outra banda, nos centros que non contan con persoal de secretaría, son as propias equipas directivas as que denuncian ter que asumir estas tarefas, en detrimento das súas funcións pedagóxicas. Esta realidade evidencia a necesidade urxente de dotar todos os centros de ensino de persoal administrativo suficiente.
Reivindicacións da CIG
Ante esta situación, a CIG considera imprescindíbel a apertura dun proceso de negociación que culmine nun Acordo de condicións laborais para o persoal non docente dos centros de ensino da Consellería de Educación. Este acordo debe incluír, cando menos:
- A dotación suficiente de persoal auxiliar administrativo en todos os centros.
- A actualización dos rateos conforme ás necesidades reais.
- A delimitación clara de funcións, evitando a asunción de tarefas impropias.
- O recoñecemento profesional e retributivo acorde ás responsabilidades asumidas.
- A regulación dos horarios e da dispoñibilidade, garantindo condicións laborais dignas.
Só mediante estas medidas será posíbel poñer fin á situación de precariedade e garantir un funcionamento eficaz e xusto do sistema educativo público.
Se queres informar ou denunciar a túa situación particular, contacta coa CIG
- Detalles
A Secretaría Xeral Técnica da Consellería de Medio Rural vén de presentarnos unha modificación da RPT da Consellería de Medio Rural. As propostas que inclúe son:
- A creación de 15 postos de axentes UDEX (Unidade de Directores/as de extinción), dos cales un sería de axente coordinador/a autonómico e dous postos de axentes coordinadores/as.
- A inclusión de 6 postos de persoal técnico no Acordo de condicións de traballo do persoal funcionario pertencente aos subgrupos A1 e A2 do Servizo de Prevención de Incendios Forestais.
- A modificación da adscripción territorial dun posto de vixilante/emisorista do SPIF, pasando da comarca da Mariña Oriental ao Centro de Coordinación Provincial de Lugo.
Dende a CIG levamos tempo solicitando a creación e regulación dos postos das UDEX, pero non compartimos o sistema de cobertura dos postos de axente coordinador/a autonómico e de axentes coordinadores/as mediante libre designación e concurso específico. Por iso propoñemos a cobertura de todos os postos de axentes UDEX mediante concurso ordinario, para evitar que se volte a repetir a “opacidade” e “arbitariedade” do pasado.
A pesares de aceptar a nosa proposta de regulación dos postos de persoal técnico e incluílos no Acordo de condicións de traballo do persoal funcionario pertencente aos subgrupos A1 e A2 do Servizo de Prevención de Incendios Forestais, entendemos que inda se está a producir unha discriminación. Para solucionala solicitamos que se inclúa o posto de Xefatura de área de defensa contra incendios III, A Coruña, ao tratarse dun posto de idénticas características e funcións dos recollidos nesta modificación da RPT.
Con respecto á modificación da adscripción territorial dun posto de vixiante/emisorista do SPIF, solicitamos que se nos remita informe, asinado pola persoa responsable xustificando, máis aló de ser unha praza vacante, a idoneidade da amortización-creación e consecuencias de prescindir dunha praza nun servizo de emerxencias prioritario, tal e coma é o SPIF.
- Detalles
Na Comisión do venres 5 de xuño trasladamos o que xa rexistramos ante a Consellaría de Política Social a respecto do inicio de curso nas escolas infantís.
As familias nestes días de matrícula están preguntando polo inicio de curso, e as respostas actuais son, por unha banda, incertezas e, pola outra, temos a resolución publicada co inicio de curso para o día 4 de setembro (con 3 días sen crianzas), con equipos novos na maioría dos centros (97%) e entrevistas individuais, de aula, de centro, organización de espazos, nomeamento a dedo das direccións (agardamos que de maneira provisional)...
Ante esta situación, dende a CIG xa rexistramos unha petición á Consellaría argumentada con todo isto e máis, para que adíen o inicio do curso, pero é que, ademais, xa nos están chegando peticións das traballadoras para que convoquemos folga se non se arranxa esta situación. Preguntámoslle á DXEP se ten previsto trasladar esta cuestión á Consellaría de Política Social e darnos resposta nuns días?
Ante isto a directora xeral di que falará coa Consellaría e daranos traslado.
- Detalles
O venres 05/06/26 na Comisión de Persoal, dende a CIG, demos aviso de que as listas de contratación estaban resultando un caos, e que así o estaba reclamando o persoal a través de queixas por rexistro que nos están facilitando, xa que están recibindo chamadas para incorporarse no posto unha hora despois e senón serán penalizadas; e notificacións con coberturas que, en vez de agrupalas nunha notificación, van en varias separadas, perdendo a opción de acceder a postos de maior duración que van na segunda notificación aquelas persoas que ocupan postos altos e que reciben adxudicacións de coberturas de madrugada para incorporarse ao posto poucas horas despois… Parece que este persoal traballa en listas pull do Sergas e non é así!
Son moitos máis os problemas con este decreto de listas tan abusivo, e iremos trasladando onde sexa necesario todas as cuestións, ademais de continuar coas mobilizacións que anunciaremos proximamente.
Responde a DXEP que consultará como están facendo coas horas de envío de adxudicación de postos, por se fose un erro informático. Do resto das cuestións non dá máis información.
- Detalles
Na Comisión de Persoal do venres 05/06/26 preguntamos por que a Consellaría de Educación segue negándose a actualizar unhas ratios desfasadas até o punto de que nalgúns casos (como o do persoal de limpeza) son máis altas (1.800 metros) que as que a Xunta de Galiza exixe nos pregos de condicións que asina con empresas privadas cando realiza unha externalización ou privatización deste servizo?
Agardamos ir tendo resposta a estas preguntas, porque senón vai ter moito acúmulo!
- Detalles
Na Comisión de Persoal de hoxe, 05/06/2026, o único punto da orde do día foi a modificación da RPT de corpos xerais da administración xeral da Comunidade Autónoma de Galiza, que nace da necesidade de contar con prazas suficientes para dar destino definitivo a todas as persoas de todos os procesos de corpos xerais que están pendentes de que ese acto se realice.
Aínda que non se atenderon a algunhas das nosas demandas, o fundamental, que é o saldo neto de ao redor de 170 prazas de nova creación, é para nós positivo. E tendo en conta ademais a urxencia (e isto é unha falta de previsión e se debería ter abordado moito antes, pois xa era algo sabido), o noso voto foi a favor da modificación da RPT, ao igual que o resto das organizacións sindicais.
Ademais, na rolda de intervencións indicou a DXEP que para corpos xerais (concurso de traslados e actos de elección de destinos) as datas serán as seguintes:
- Semana 22-26 de xuño: será a publicación da resolución do acto de elección de destino: 2 días para recibir o código para acceder á aplicación informática, e 5 para a elección de postos.
- Semana 13-17 xullo: a resolución cos nomeamentos e a adxudicación de destino definitivo. Nesta resolución indicarán que por motivos organizativos (vacacións) o prazo de toma de posesión comezará o martes 15 de setembro (co cal os ceses serán o 14 de setembro). Estas datas as incluirán nesta resolución do 13 ao 17 de xullo, e establecerán 15 días para incorporarse (por trámite de urxencia).
E no caso da promoción interna de 2020 as persoas que concursaron levan a peor parte, porque van ser convocadas para a elección de destino pero van ter 3 días para optar ou polo posto obtido en concurso e renunciar a tomar posesión na promoción interna, ou por ir ao acto de elección de destino para poder promocionar e perder o posto obtido no concurso.
Todo isto referido a 7 das 8 promocións pendentes. A promoción interna do 2023 queda fora e non atenderon ás nosas demandas de incluílas xunto coas demais nunha resolución como á do 2022 (que tamén solucionaría o suposto problema da promoción do 2020 e que non xustificaron porque non adoptaban esa decisión).
Polo tanto, como o prazo posesorio para as demais promocións comeza o 15 de setembro, para promoción interna do 2023 convocarán:
- 16 de setembro: será a publicación da resolución do acto de elección de destino: 2 días para o código e 5 para a elección de postos.
- Entre o 1 e 7 de outubro: a resolución cos nomeamentos e a adxudicación de destino definitivo.
- Detalles
Será posible que ninguén pense nas crianzas e nas traballadoras?
O persoal das escolas públicas de cero a tres anos, pendentes de incorporación aos novos postos o 1 de setembro, pregúntase como se van organizar para atender ás familias e ás crianzas no tempo que se establece na Resolución de adxudicacións de prazas que se publicou en marzo (na que se contemplan só tres días sen alumnado).
Pode ser que á Xunta de Galiza non lle importe o máis mínimo o que aconteza porque, ante a falta de previsión, quen sae gañando é a quen se protexe nesta deriva privatizadora do Partido Popular, que non son outras que as escolas infantís privadas.
Hai uns días preguntamos en mesa de negociación sobre os actos de elección de destino e se estaban organizando todo para o inicio de curso, pero polo que estamos comprobando, este barco que son as escolas infantís, navega sen rumbo!
O Consorcio quere que se duplique o traballo organizando xuntanzas coas familias en xullo con equipos que non estarán en setembro (e que se reúnan en horario de atención ás crianzas), que nos 3 primeiros días de setembro, sen alumnado, se reúnan de novo coas familias, planifiquen o inicio de curso e fagan entrevistas individuais e que o día 4 comece o curso. Todo isto ten que recollerse nun documento no que tamén piden que non se alarme ás familias…pero este documento son instrucións políticas ou pedagóxicas? Cando pensan nomear ás direccións dos centros? Ninguén pretende alarmar ás familias pero enganalas tampouco.
Adopten as medidas acaídas para que non se produza o caos!
Os horarios das traballadoras se establecen segundo as ratios do alumnado matriculado nos vindeiros días de xuño (do 1 ao 12), e non serán adxudicados ata o 1 de setembro, segundo indica a DXEP. Como teñen previsto resolver prazos? E as situacións de conciliación? E se as traballadoras tiñan prazas para as súas crianzas nos seus centros actuais, ten a Administración algo pensado para que nos novos centros das traballadoras poidan matricular aos seus fillos/as?
As peticións da CIG, como mínimo, son:
- Dean resposta antes do 31 de xullo dos horarios do persoal e habiliten xa a posibilidade de solicitar as concrecións e reducións por conciliación con resposta inmediata.
- Posibilidade de cambiar de centro as fillas e fillos do persoal, para o novo centro ou para a localidade de residencia.
- Que a incorporación das crianzas non sexa antes do día 14 de setembro.
- Que nomeen tamén neste período unha dirección, que só aceptaremos que sexa provisional polo ben do servizo, pero terán que habilitar outra forma de provisión que non sexa a de libre designación.
Fabiola: en tres días organizas ti a escola?
- Detalles
No DOG do 04/06/2026 a EGAP publica a RESOLUCIÓN do 28 de maio de 2026 pola que se convocan actividades de formación continua do Instituto de Economía Pública de Galicia (IEP) para o persoal ao servizo da Administración pública da Comunidade Autónoma, das entidades públicas instrumentais, da Administración institucional de Galicia e das entidades locais, así para o persoal técnico, de xestión e de administración e servizos (PTXAS) das universidades do Sistema universitario de Galicia (SUG).
Convocan as actividades formativas que figuran no anexo II, que deberán desenvolverse conforme as bases detalladas no anexo I.
Poderá participar nas actividades formativas convocadas nesta resolución o persoal ao servizo da Administración pública da Comunidade Autónoma, das entidades públicas instrumentais e da Administración institucional de Galiza enunciadas na letra a) do artigo 45 da Lei 16/2010, do 17 de decembro, de organización e funcionamento da Administración xeral e do sector público autonómico de Galicia e das entidades locais de Galiza, así como o persoal técnico, de xestión e de administración e servizos (PTXAS) das universidades do SUG, que se encontre en situación de servizo activo (incluído o persoal que teña concedido un permiso por motivos de conciliación da vida persoal, familiar e laboral) e que reúna os requisitos establecidos nesta convocatoria e para cada un dos casos no anexo II.
O prazo de presentación de solicitudes será desde o día seguinte ao da publicación desta resolución no Diario Oficial de Galicia ata o día 12 de xuño de 2026.
O número máximo de actividades formativas que se poden solicitar limítase a tres.
- Detalles
No DOG do 04/06/2026 a EGAP publica a RESOLUCIÓN do 26 de maio de 2026 pola que se convocan as actividades de formación continua para o persoal ao servizo da Administración xeral da Comunidade Autónoma de Galiza, das entidades públicas instrumentais do sector público autonómico e da Administración institucional.
Convocan as actividades formativas que figuran no anexo II, que deberán desenvolverse segundo as bases detalladas no anexo I.
Poderá participar nas accións formativas convocadas nesta resolución o persoal empregado público destinado na Administración xeral da Comunidade Autónoma de Galiza, nas entidades públicas instrumentais enunciadas na letra a) do artigo 45 da Lei 16/2010, do 17 de decembro, de organización e funcionamento da Administración xeral e do sector público autonómico de Galiza e na Administración institucional, que se encontre en situación de servizo activo (incluído o persoal que teña concedido un permiso por motivos de conciliación da vida persoal, familiar e laboral) e que reúna os requisitos establecidos nesta convocatoria e para cada un dos casos no anexo II.
O prazo de presentación de solicitudes será desde o día seguinte ao da publicación desta resolución no Diario Oficial de Galiza ata o 11 de xuño de 2026.
O número máximo de cursos que se poden solicitar durante o prazo de presentación de solicitudes limítase a catro.
- Detalles
Após a xuntanza da Mesa Sectorial do Persoal Funcionario do luns 01/06/2026 onde se tratou a proposta de modificación da RPT da Administración xeral da Comunidade Autónoma de Galiza, agora a directora xeral de Emprego Público e Administración de Persoal vén de convocarnos a unha Comisión de Persoal que terá lugar o venres 05/06/2026, coa seguinte Orde do día:
1. Proposta de modificación da RPT da Administración xeral da Comunidade Autónoma da Galiza. Descargar
Nesa Comisión de Persoal someterase a votación a proposta de modificación achegada e que contén uns cambios no relativo á creación e amortización de postos respecto da proposta que foi á mesa sectorial, quedando finalmente como se reflicte no seguinte cadro.
| Creacións e amortizacións | |||
| CREAN | AMORTIZAN | ||
| A1 (20) | 125 | C1-C2 (16) | 81 |
| A2 (16) | 141 | C2 (14) | 6 |
| C1 (14) | 57 | C2 (12) | 50 |
| C2 (14) | 6 | AP (10) | 30 |
| AP (10) | 9 | ||
| AP MAN(10) | 2 | ||
| TOTAL | 340 | TOTAL | 167 |