- Detalles
No DOG do 18/02/2026 publican a RESOLUCIÓN do 10 de febreiro de 2026, da Secretaría Xeral Técnica da Consellería do Medio Rural, pola que se convocan para realizar as probas físicas as persoas aspirantes integrantes das listas reguladas polo Decreto 37/2006, do 2 de marzo, correspondentes a determinadas categorías e escalas e especialidades da Administración da Comunidade Autónoma de Galiza do Servizo de Prevención de Incendios Forestais.
Convocan as persoas aspirantes que achegaron o certificado médico para a realización da proba física Field Test, que teñen número de orde para ser chamadas para algunha das seguintes especialidades das listas elaboradas polo Decreto 37/2006, do 2 de marzo:
A proba física Field Test realizarase os días 24, 25, 26 e 27 de febreiro de 2026, no estadio municipal Vero Boquete, sito na avenida de Fernando de Casas Novoa, 20, San Lázaro, 15703 Santiago de Compostela (A Coruña).
A relación definitiva de aspirantes convocados á realización da proba física e o día e hora en que deberán presentarse relaciónanse na seguinte ligazón: https://ovmediorural.xunta.gal/ gl/areas-tematicas/prevencion-incendios
- Detalles
No DOG do 18/02/2026 a EGAP publica a RESOLUCIÓN do 13 de febreiro de 2026 pola que se convocan as actividades de formación continua para o persoal ao servizo da Administración xeral da Comunidade Autónoma de Galiza, das entidades públicas instrumentais do sector público autonómico e da Administración institucional.
Poderá participar nas accións formativas convocadas nesta resolución o persoal empregado público destinado na Administración xeral da Comunidade Autónoma de Galiza, nas entidades públicas instrumentais enunciadas na alínea a) do artigo 45 da Lei 16/2010, do 17 de decembro, de organización e funcionamento da Administración xeral e do sector público autonómico de Galicia e na Administración institucional, que se encontre en situación de servizo activo (incluído o persoal que teña concedido un permiso por motivos de conciliación da vida persoal, familiar e laboral) e que reúna os requisitos establecidos nesta convocatoria e para cada un dos casos no anexo II.
Convocan as actividades formativas que figuran no anexo II, que deberán desenvolverse segundo as bases detalladas no anexo I.
O prazo de presentación de solicitudes será desde o día seguinte ao da publicación desta resolución no Diario Oficial de Galiza e ata o 25 de febreiro de 2026.
As solicitudes de participación nas actividades formativas só poderán realizarse mediante o formulario de matrícula telemática dispoñible no enderezo <https://egap.xunta.gal/ matricula> desde as 9.00 horas da data de inicio do prazo de presentación de solicitudes e ata as 14.00 horas da data de finalización. As solicitudes entenderanse presentadas unha vez que se complete correctamente o proceso de matriculación.
O número máximo de cursos que se poden solicitar durante o prazo de presentación de solicitudes limítase a cinco.
- Detalles
A Xunta decide mudar o modelo de baremo dos concursos, eliminando o tempo de permanencia no posto e suprimindo o achegamento ao domicilio das fillas, fillos e dependentes, limitándoa só ao achegamento á persoa cónxuxe.
O venres pasado, 13 de febreiro, tratamos en Comisión de Persoal o concurso de traslados de estatística e o de persoal experto lingüista, ademais de varias cuestións relativas a outros procesos en marcha que che detallamos deseguido.
A CIG pide que se recuperen o tempo de permanencia e as medidas de conciliación nos concursos de traslados
A DXEP retirou dos concursos aprobados (e semella que vai ser así en diante), tanto a puntuación polo tempo de permanencia no posto como o reagrupamento familiar ao domicilio onde residen as fillas e fillos e persoas familiares dependentes, considerando unicamente o reagrupamento coa parella. Non concordamos con esta involución, e por iso demandamos que se recuperen ambos os dous conceptos.
Por unha banda, a permanencia ha ser un mérito separado das medidas de conciliación e igualdade de xénero; e con respecto á conciliación, este cambio supón unha clara restrición das medidas de conciliación da vida persoal, familiar e laboral, contraria á Lei 3/2011, do 30 de xuño, de apoio á familia e á convivencia de Galiza, así como ás políticas e normas de igualdade que deben rexer a actuación da Administración pública como empregadora. Neste senso, é unha medida que ignora os dereitos das familias monomarentais/monoparentais (a maioría integradas por mulleres), o que constituiría unha discriminación indirecta de xénero.
A maiores, non aceptaron cousas como que as prazas das persoas que participan no concurso e se xubilan antes da resolución, poidan ser adxudicadas en resultas, ou engadir no concurso as novas vacantes dende a convocatoria ata o momento da elección de postos.
Nos dous concursos, CIG e CCOO votamos en contra. CSIF e UGT abstivéronse.
Concurso de traslados de estatística
Sinalan que hai modificacións no anexo II con respecto á versión negociada o 9 de febreiro:
- inclúen á Axencia Galega de Coñecemento en Saúde (ACIS) nos organismos para a baremación dos cursos
- engaden entre parénteses «cursos que versan sobre materia de estatística» no caso da Consejería de Hacienda de la Junta de Castilla y León
- actualizan a denominación do Centro de Estudios de la Administración Regional de Cantabria, que figura como «Instituto Cántabro de Administración Pública Rafael de la Sierra».
Concurso de traslados do persoal experto lingüista
A DXEP sinala que o texto non sufriu modificacións, pero van facer a mesma actualización da denominación do Instituto Cántabro que no caso do concurso de estatística.
Durante a negociación, a CIG esixiu que se cumprira o compromiso de homologación de niveis prometido nunha pasada modificación da RPT. Solicitamos unha modificación urxente, que non aceptaron facer.
Outros asuntos
- Convocatoria do proceso selectivo da especialidade de Ciencias do Mar: a DXEP comunicounos que van publicar no DOG (non din a data) unha resolución de modificación da convocatoria do proceso selectivo da especialidade de Ciencias do Mar (escala de Ciencias), pola que que eliminan o tema 15, por apreciaren dous erros na descrición dos contidos; e fan unha corrección de erros relativa ao tema 26: onde di Marisqueo profesional, a pé, recreativo. Regulación, ordenación e situación socioeconómica deberá dicir Marisqueo profesional, a pé, en embarcación (regulación, ordenación e situación socioeconómica).
- Modificación da RPT de Emprego: a DXEP sacou do concurso de traslados postos que afectaban á Consellaría de Emprego, porque se ía negociar unha modificación importante da RPT. En setembro de 2025 a negociación estaba case pechada. Preguntamos cal é o atranco con esta RPT, e a DXEP respondeu que están analizando a información.
- Modificación da RPT de Cultura: foi negociada en marzo de 2025, pero achégannos agora a resposta ás nosas alegacións, polo que preguntamos cal é a necesidade de facer unha modificación. A DXEP di que nas vindeiras semanas, este mesmo mes de febreiro, negociación esa modificación, e que ás veces lles xorden problemas que fan que queden paradas.
- Promoción interna da OEP de 2022: o derradeiro exame foi en febreiro de 2025, e a DXEP sinala que publicarán canto antes a listaxe de persoal que superou o proceso, xa que xa está convocada outra promoción interna.
- Problemas coas solicitudes de carreira: está habendo problemas na súa tramitación con persoal con décadas de servizos prestados, que polo que parece non a van cobrar en febreiro. A DXEP di que se estimaron o 77% das solicitudes e quedan pendentes o 23%. Cónstalles que hai bastantes solicitudes pendentes de validación de méritos que determinan que poidan cumprir ou non cos requisitos, porque Fides nalgúns casos non estimou os méritos de xeito automático. Porén, isto non afectaría ás persoas que teñan acreditados tantos servizos prestados, polo que a DXEP non aclara que é o que está pasando.
- Bases do concurso específico: a DXEP afirma que, oficialmente, non lles chegou ningunha solicitude de informe de bases de concurso específico. Entón, será que lles chegou extraoficialmente...
- Axentes ambientais: saen a elección de destino dous postos en Ourense, e parece ser que na caixa de postos saían cinco, pero os que se ofertan non teñen relación con eses cinco. A DXEP di que a caixa de postos que saíu é unha caixa orientativa, e que os dous postos que finalmente se ofertaron na elección de destino son postos vacantes; engadiron que seguen os requisitos habituais das eleccións de destino. De feito, nesa caixa había máis postos dos que se ofertaron; previamente convocaron o concurso de traslados, polo que as caixas de estabilización quedaron desvirtuadas dende o momento no que se ofertaron concursos de traslados. Son postos que non se adxudicaron no concurso e entenden que non prexudica a ningunha persoa.
- Concursos de traslados do persoal arqueólogo e persoal arquitecto pendentes de publicar: nestes casos tamén está pendente a estabilización, e son casos onde non hai moitas persoas. A DXEP di que están centrados/as na baremación definitiva do concurso de traslados da Administración xeral, e que tan pronto rematen co xeral, que afecta a moitos procesos, irán cos concursos de traslados de poucas persoas participantes.
- Detalles
A nosa central sindical celebrou asembleas de persoas delegadas nas comarcas para analizar a situación socioeconómica e abordar as problemáticas laborais.
A CIG fixo este 11 de febreiro un chamamento a acumular forzas mediante a loita nas empresas e administracións e na rúa contra a precariedade e a desigualdade camiño do 8 e 10 de Marzo, datas nas que a central sindical aposta por unha importante mobilización da clase traballadora galega en demanda de traballo digno nunha Galiza con dereitos.
Precisamente con este obxectivo a CIG celebrou asembleas de persoas delegadas en todas as comarcas do país, na que tamén se analizou o actual contexto socioeconómico e se abordaron as principais problemáticas laborais.
Nas asembleas a CIG sinalou a importancia dunhas convocatorias que para o noso sindicato teñen unha especial significación polo que representan historicamente para o sindicalismo nacionalista galego, e que chegan nun momento de extensión da precariedade laboral e dos baixos salarios, especialmente entre as mulleres e a xente nova. Un intre no que asistimos, ademais, ao medre do fascismo da ultradereita, que se alimenta da aplicación de políticas neoliberais a través das últimas reformas laborais e dun diálogo social que o único que fai é lexitimar medidas que provocan o empobrecemento xeneralizado da poboación.
E todo isto nun contexto internacional no que o proceso de globalización neoliberal non ten límite na súa agresividade, impoñendo a guerra e o militarismo como arma para seguir acumulando riqueza, sen importarlle o mantemento dun sistema mundial inxusto baseado na desigualdade e no bloqueo a países como Cuba, na intervención directa noutros, como Venezuela, e nas ameazas, como no caso de Groenlandia ou Irán.
Fronte a todo isto, instamos a trasladar as alternativas aos centros de traballo e a animar á participación do maior número de persoas nas convocatorias do 8 e 10 de Marzo, porque só con loita e mobilización seremos quen de conquistar dereitos.
Medidas urxentes
As principais medidas urxentes que a CIG insiste en reclamar concrétanse en seis grandes actuacións: posta en marcha do Plan Galego de Creación de Traballo Digno e Industrialización, que faga posíbel unha transición enerxética galega xusta; a recuperación, ampliación e fortalecemento dos Servizos Públicos, que prioricen o benestar colectivo fronte aos intereses do capital; a aprobación dun Plan Galego pola Igualdade; un Sistema Público Galego de Servizos de Atención ás Persoas; vivenda digna e prohibición dos desafiuzamentos; e apertura dun proceso que supere o actual Estatuto de Autonomía en vigor, para que se recoñezan os dereitos nacionais da Galiza.
- Detalles
A Consellaría de Educación segue incumprindo as súas propias normas coas rateos do persoal non docente dos centros de ensino públicos do país.
Desde a CIG levamos tempo denunciando unha situación que xa non é puntual. Trátase dun modus operandi consolidado da Consellería de Educación.
Cando a rateo baixa e o número de alumnado queda por debaixo do limiar establecido, a Administración actúa de inmediato e amortiza as prazas dese centro ou directamente non cobren as baixas por incapacidade temporal.
Pola contra, cando a rateo supera amplamente o límite máximo, non hai resposta. Non se reforzan os servizos nin se aplican as súas propias normas de rateos.
A Administración non asume que as adaptacións dos postos de traballo son lícitas e necesarias pero compre aumentar os cadros de persoal para asumilas sen sobrecargar ó resto do persoal. Esta sobrecarga no resto das compañeiras xera, ademais, tensións innecesarias. O mesmo ocorre coas concesións de horarios adaptados ás necesidades de conciliación familiar. A Xunta non quere atender as necesidades do seu propio persoal.
Esta actuación mantense malia o malestar do persoal, as peticións das direccións dos centros e as denuncias das nais e pais, así como da representación sindical. A única xustificación é sempre a mesma: non se pode actuar ata a seguinte actualización da RPT.
Este desleixo da Xunta ten consecuencias graves, xera estrés e prexudica seriamente a saúde do persoal. Durante anos, as e os profesionais levan asumindo unha carga de traballo excesiva ao ter os centros educativos unha dotación de persoal inferior á establecida. Estas situacións xa son habituais e provocan un clima laboral conflitivo. As baixas non son substituídas e xa son asumidas de facto polo resto do persoal.
Ademais, existe presión por parte dalgunhas direccións que, coñecendo as carencias de persoal, obrigan ao persoal non docente a traballar como se estivese o cadro de persoal completo.
Esta política de xestión de persoal non só dana a saúde das que traballamos nos centros educativos. Tamén deteriora a calidade do servizo público que se presta á cidadanía.
| A pesar de que a Administración nin cumpre as súas propias rateos, temos que lembrar que as vixentes son claramente obsoletas. Foron impostas hai anos (....) por decreto e non responden á realidade actual dos centros educativos nin ás necesidades do servizo público. E daquelas se fixo sen negociación colectiva, o que supón unha vulneración dos dereitos laborais do persoal, xa que a rateo determina directamente a carga de traballo do persoal. |
Desde a CIG esiximos abrir unha negociación real e inmediata das rateos no marco do Acordo de condicións de traballo do persoal non docente dos centros educativos.
A continuación recollermos algúns exemplos que, lonxe de seren casos illados, amosan unha realidade xeneralizada en moitos centros educativos do país:
- IES con arredor de 610 alumnos e alumnas no curso 2025/2026 e unha soa administrativa para a xestión do centro.
- IES no que, tras unha obra que aumentou notablemente os metros cadrados do edificio, mantense sen cambios a dotación de persoal de limpeza: dúas compañeiras a xornada completa e unha a media xornada.
- IES con ampliación de 1.600 m² no curso 2022/2023 que continúa coa mesma dotación de limpeza (2,5 efectivos) existente antes das obras.
- CIFP con ciclos de cociña que conta formalmente con cinco axudantes, dos que un deles ten adaptación de posto polo que hai tarefas que non pode realizar. Tras ampliar as instalacións en arredor de 600 m²con novos espazos de pastelería, panadería, etc., non se reforzou o persoal, malia o evidente aumento da carga de traballo.
- CEIP onde as coidadoras teñen 11 ou 9 alumnos/as por persoa para a súa atención, cando a rateo máxima está establecida en 6 alumnos/as.
- CEIP que conta cun oficial de cociña e ten 100 comensais (xa o curso pasado estaba e noventa e moitos) 25 por enriba da rateo.
- CEIP que conta cunha oficial de cociña e unha axudante e ten 165 comensais (xa estaban así o curso pasado e este infórmannos que deixaron fóra a unhas 50 crianzas)
- CIFP que conta con 1800 alumnos onde na actualidade conta con 2 Auxiliares administrativo + 1 xefa de secretaría (cando debía de ter 4), 5 postos de persoal de limpeza (que deberían ser 6) e 4 persoal subalterno (debendo de ser 6). A pesar de que a dirección leva solicitando o incremento de persoal, séguese a atopar coa mesma resposta que tivemos nos por parte de función Pública: "até unha nova negociación da RPT non se pode realizar este incremento de persoal"
Dende a CIG reiteramos a denuncia do incumprimento sistemático das rateos nos centros de ensino público de Galiza e loitaremos para que se respecten as normas establecidas pola propia Consellaría. Defendemos un acordo para o persoal non docente que repercuta non so nunha mellora nas condicións de traballo do propio persoal senón na consecución duns servizos públicos de calidade para a cidadanía.
Se queres informar sobre a situación do teu centro contacta coa CIG
- Detalles
No DOG do 11/02/2026 a EGAP publica a RESOLUCIÓN do 10 de febreiro de 2026 pola que se convocan as actividades formativas de linguaxe administrativa e xurídica galega para o persoal ao servizo das distintas administracións da Comunidade Autónoma de Galiza para o ano 2026.
Poderá participar nas actividades formativas convocadas nesta resolución o persoal ao servizo da Administración pública da Comunidade Autónoma, das entidades públicas instrumentais e da Administración institucional de Galiza; da Administración de xustiza; das entidades locais de Galiza; e o persoal técnico, de xestión e de administración e servizos (en adiante, PTXAS) das universidades do SUG, que se atopen en situación de servizo activo (incluído o persoal que teña concedido un permiso por motivos de conciliación da vida persoal, familiar e laboral).
Co obxecto de impulsar a normalización lingüística na Administración convócanse corenta e un cursos de linguaxe administrativa galega e sete de linguaxe xurídica galega.
Cada persoa só poderá solicitar un dos cursos convocados.
O prazo de presentación de solicitudes será desde o día da publicación desta resolución no Diario Oficial de Galiza e ata o 18 de febreiro de 2026.
- Detalles
No DOG do 11/02/2026 a EGAP publica a RESOLUCIÓN do 4 de febreiro de 2026 pola que se convocan as actividades de formación continua en materia de idiomas para o persoal ao servizo da Administración pública da Comunidade Autónoma, das entidades públicas instrumentais, da Administración institucional de Galiza, da Administración de xustiza, das entidades locais e para o persoal técnico, de xestión e de administración e servizos (PTXAS) das universidades do Sistema universitario de Galiza (SUG).
Convocan as actividades de formación continua en materia de idiomas que figuran no anexo II, que se deberán desenvolver segundo as bases detalladas no anexo I.
Poderá participar nas actividades formativas convocadas nesta resolución o persoal ao servizo da Administración pública da Comunidade Autónoma, das entidades públicas instrumentais do artigo 45.a) da Lei 16/2010, do 17 de decembro, de organización e funcionamiento da Administración xeral e do sector público autonómico de Galiza; da Administración institucional de Galicia; da Administración de xustiza de Galicia; das entidades locais de Galiza; e o persoal técnico, de xestión e de administración e servizos (en diante, PTXAS) das universidades do SUG, que se encontre en situación de servizo activo (incluído o persoal que teña concedido un permiso por motivos de conciliación da vida persoal, familiar e laboral) e que reúna os requisitos establecidos nesta convocatoria para cada un dos casos no anexo II.
O número máximo de actividades formativas que se poden solicitar nesta convocatoria limítase a tres.
O prazo de presentación de solicitudes será desde o día seguinte ao da publicación desta resolución no Diario Oficial de Galiza e ata o 18 de febreiro de 2026.
- Detalles
A Seguridade Social confirma que xa se poden tramitar as xubilacións anticipadas dos axentes forestais. Após a aprobación do Real Decreto-lei 3/2026, quedan desbloqueados os procedementos e están dispoñibles os modelos e aplicacións necesarias.
Após o requirimento presentado pola CIG, a Seguridade Social comunicounos que xa é posible iniciar a tramitación das solicitudes de xubilación anticipada do colectivo de axentes forestais e medioambientais, ao quedaren plenamente operativos os procedementos administrativos necesarios. Na súa resposta, o INSS confirma que existen modelos normalizados de certificado e que os sistemas informáticos están xa adaptados para aplicar o coeficiente redutor do 0,20 por ano completo efectivamente traballado, nos termos previstos no Real Decreto 919/2025.
Na mesma contestación, a Seguridade Social explica que, aínda que a norma que recoñece este dereito entrou en vigor o 25 de decembro de 2025, a súa aplicación quedou paralizada ao non ser convalidado polo Congreso o Real Decreto-lei 16/2025, que establecía a cotización adicional necesaria. Este Real Decreto-lei foi derrogado o 27 de xaneiro de 2026 após o voto en contra de PP, Vox e Junts, o que obrigou á aprobación dunha nova norma con rango legal.
Finalmente, esta situación quedou resolta coa publicación do Real Decreto-lei 3/2026, de 3 de febreiro, que restablece a cotización adicional para o colectivo, con efectos dende o 25 de decembro de 2025, permitindo así a aplicación efectiva dos coeficientes redutores e o inicio da tramitación das solicitudes.
Dende a CIG-Autonómica denunciamos a situación de incerteza que vimos sufrindo con este dereito que logramos introducir na Lei básica de axentes forestais, mais valoramos que o requirimento presentado contribuíu a clarificar a situación e a reactivar os procedementos paralizados nas oficinas da Seguridade Social. Agora instamos a que a tramitación das xubilacións anticipadas se efectúe con normalidade e sen máis atrasos.
- Detalles
A DXEP envíanos o borrador das bases da convocatoria do concurso de varias escalas (educador/a e educación infantil, auxiliares coidadores, xerocultores e persoal de servizos xerais) e o listado de postos vacantes.
Se tes algo que dicir das bases ou do listado de prazas, contacta coa CIG.
- Detalles
A CIG-Autonómica asistiu o sábado 7 de febreiro á xuntanza dos grupos de traballo do Proceso social de Lingua Vital, que tivo lugar en Compostela, para concretar o texto do Protocolo Lingua Vital.
O obxectivo da xuntanza do Proceso social de Lingua Vital, do que a CIG-Autonómica forma parte, foi concretar o protocolo de actuación ante a emerxencia lingüística do galego. Este protocolo parte dos obxectivos e dos acordos estabelecidos arredor da lingua e fornece accións concretas que comprometen na defensa activa do galego tanto aos poderes públicos como ás entidades sociais.
A CIG-Autonómica sumouse a este proxecto activamente, coas achegas sobre a Administración autonómica, encadrada no sector de servizos públicos. A normalización, fomento e revitalización da lingua galega na nosa Administración é un dos alicerces da CIG-Autonómica, e un obxectivo no que este Protocolo de Lingua Vital vai ser unha peza clave e un impulso renovado e forte para reverter a situación actual. O texto recolle medidas claras e definidas colectivamente coas que aumentarmos a presión nos poderes públicos para reverter a emerxencia lingüística.
A praza da Quintana de Compostela acollerá o vindeiro 14 de marzo unha asemblea aberta multitudinaria na que Queremos Galego presentará este protocolo, resultado do Proceso social.
Participa! Agardámoste!
Lingua Vital xa!
