- Detalles
O director xeral de Función Pública convocounos a unha xuntanza da Comisión de Persoal que terá lugar o mércores 22/11/23, coa seguinte orde do día para a súa aprobación:
- Modificación da RPT de Medio Rural. Descargar
- Modificación da RPT de Facenda e Administración Pública. Descargar
- Modificación da RPT de Sanidade. Descargar
Como xa é costume, un cachondeo de "negociación" porque esta documentación é a mesma que nos enviaron para a mesa sectorial do día anterior (21/11/23), o que se traduce en que o principio de boa fe que debe presidir toda negociación vano pasar por onde se enfían as agullas.
- Detalles
O director xeral de Función Püblica convocounos a unha xuntanza da Mesa Xeral de Negociación de Empregados Públicos que terá lugar o martes 21/11/23 coa seguinte orde do día:
- Proxecto de decreto, polo que se regula a organización, promoción e carreira profesional do persoal de investigación de carácter laboral nos organismos de investigación da administración da comunidade autónoma. Descargar
Se tes algo que comentar, contacta coa CIG.
RPTs de Medio Rural, Facenda e Admón. Pública e Sanidade (para mesa sectorial funcionarios 21/11/23)
- Detalles
O director xeral de Función Püblica convocounos a unha xuntanza da Mesa Sectorial de Funcionarios que terá lugar o martes 21/11/23 coa seguinte orde do día:
- Modificación da RPT de Medio Rural. Descargar
- Modificación da RPT de Facenda e Administración Pública. Descargar
- Modificación da RPT de Sanidade. Descargar
Se tes algo que comentar, contacta coa CIG.
- Detalles
O director xeral de Función Pública convocounos a unha xuntanza da Comisión de Persoal que terá lugar o martes 21/11/23, coa seguinte orde do día para a súa aprobación:
1. Proposta de acordo polo que se actualizan os importes das axudas de custo por razón do servizo en territorio nacional para gastos por aloxamento e manutención e da indemnización por uso de vehículo particular para o persoal empregado público da Xunta de Galicia. Descargar
2. Proposta de Orde pola que se regula o procedemento de integración como persoal laboral da Xunta de Galicia do persoal laboral fixo da Axencia de Calidade Alimentaria de Galicia procedente do suprimido Instituto Galego de Calidade Alimentaria. Descargar
- Detalles
Delegados e delegadas da CIG do persoal funcionario e laboral da Xunta acompañados por traballadores e traballadoras demandamos o mércores 15 de novembro, nunha concentración diante do edificio administrativo de San Caetano, a implantación da xornada laboral de 35 horas, os concursos de traslados permanentes e a promoción interna.
Xornada de 35 horas
Na administración xeral da Xunta de Galiza levamos dende o século pasado cunha xornada de 7,5 horas diarias e a administración pública galega, que debería ser quen articulara as medidas necesarias para reducir a xornada e que despois se implante no sector privado, nin sequera é capaz de dar un paso nese senso.
Mentres tanto noutras administracións públicas, mesmo con gobernos do PP como o de Murcia, púxose en marcha a xornada de 35 horas en administracións locais e demais mentres na Galiza non dan un paso cara iso. Na administración galega temos un problema de presentismo, de ver ao persoal sentado diante dun ordenador e de primar o de estar, non o de facer porque é o modelo que o propio Director Xeral representa.
Concursos de traslados
Canto aos concursos de traslados, na CIG Autonómica levamos anos demandando que sexan, como se viña establecendo até o de agora, como mínimo anuais, cando non permanentes. Fronte a isto, temos concursos de traslados, como o de persoal laboral sen convocar desde hai 11 anos; de determinados corpos e escalas da administración especial desde hai 7 e 8 anos e mesmo de administración xeral desde hai 5 anos, cando a periodicidade debería ser anual.
Resulta vergoñento que fronte a esa parálise, noutras administracións dentro da propia Xunta, como no caso da administración educativa, teñen ata dous concursos anuais.
Promoción interna
Función Pública está evitando nutrir os postos de traballo da propia Xunta con recursos propios e prefire recrutar efectivos externamente a facelo co persoal propio que teña a titulación e as capacidades requiridas.
Levamos retraso coas promocións internas, e as que se convocan son auténticas carreiras de obstáculos, porque poder subir por promoción interna, dun subgrupo para o seguinte convírtese nunha auténtica odisea.
Avances grazas á mobilización
A mobilización é o camiño e quedou demostrado. O feito de a CIG promover mobilizacións e convocar asembleas en Vigo, Pontevedra, Servizos Centrais (San Lázaro e San Caetano), Ourense e demais, xa valeu para que Función Pública tivese que enviarnos borradores da promoción interna, porque era moi escandaloso. Unha resposta por parte da administración que demostra que mobilizarse é un instrumento válido. Por iso dende a CIG seguiremos coas mobilizacións e chamando ao persoal a que adopte as medidas necesarias para conseguir os cambios necesarios.
- Detalles
El ilustrísimo señor director general de la Función Pública ha pernoctado en el distinguido Parador Nacional de esta preciosa localidad (aloxamento: 120,92 €) donde ha sido agasajado con una degustación de platos del afamado chef francés Alphonse Rodé (media manutención: 26,67 €), mientras su simpático y servicial chofer Manolo se regalaba con un sabroso plato de atascaburras y vino de pitarra (media manutención: 16,63 €) en la Fonda Paquita (aloxamento: 57,68 €).
O que vés de ler evoca un pasado en branco e negro? Pois é o presente, un simple exemplo clasista, onde fora da anécdota, as cantidades que aparecen das indemnizacións por razón de servizo son reais e as quere aprobar a Xunta de Galiza traéndoas a unha mesa de negociación baixo a forma de acordo, como se fósemos tan rastreiros como para referendar unha proposta tan rancia.
Si, vannos dicir que todo sube un 17,90 % excepto a manutención dos altos cargos e subdirectores xerais que queda como estaba. Van tamén argumentar que noutras administracións sucede o mesmo.
Para a CIG isto non é argumento porque en todas as administracións dicimos o mesmo: estas indemnizacións son cantidades devindicadas diariamente para satisfacer os gastos que orixina a estancia fora da residencia ou polo uso de medios de transporte.
Non son retribucións e por tanto non poden estar ligadas nin á pertenza a un determinado subgrupo, nin a ter antigüidade, nin ás especiais características do posto ou ao desempeño do traballo. Son cantidades que se pagan por terse producido un gasto por parte do funcionario e para non sufrir menoscabo nas súas retribucións.
De aí que establecer esas diferenzas sexa un indicador dun clasismo latente nesta e noutras administracións públicas.
A suba que propón a Administración é a seguinte:
| PERSOAL | POR ALOXAMENTO | POR MANUTENCIÓN |
| Altos cargos, subdirectores xerais e asimilados | 120,92 € | 53,34 € |
| Funcionarios subgrupos A1 e A2 e asimilados | 77,78 € | 44,09 € |
| Funcionarios subgrupos C1 e asimilados | 57,68 € | 33,26 € |
| Persoal non incluído dentro dos anteriores | 57,68 € | 33,26 € |
Por dignidade non podemos aceptar esta ranciada. O NO-DO é máis moderno.
- Detalles
Na Comisión de Persoal do 15/11/23 quedaron aprobadas co voto en contra da CIG, a favor de CCOO e CSIF, e abstención de UGT, as seguintes convocatorias de procesos selectivos para persoas con discapacidade intelectual:
- C2-Persoal de servizos xerais (PSX): 4 prazas da OEP 2020. Descargar
- AP-Limpeza e cociña: 31 prazas da OEP 2020, 21, 22 e 23. Descargar
A CIG demandou a convocatoria mediante concurso-oposición, permitir a promoción interna horizontal e vertical de outras persoas con discapacidade intelectual, e unha revisión do temario que consideramos excesivo:
- En PSX, a parte común é máis ampla que noutras escalas de C2 para persoas sen discapacidade intelectual
- En persoal de limpeza e cociña, o programa, na súa totalidade, é o mesmo que o da convocatoria equivalente de persoas sen discapacidade.
Nota: despois de advertir o incongruente dos temarios nas alegacións escritas que presentamos e nas xuntanzas previas, o DXFP nos relata a toda velocidade na propia sesión en que tivemos que votar, unha serie de cambios nos temarios que polas súas formas nos resultou imposíbel de valorar. Así que o voto da CIG non tivo en conta estes cambios anunciados polo DXFP só un minuto antes de ter que votar.
- Detalles
As convocatorias foron aprobadas co voto en contra de CIG, CSIF e UGT, e a abstención de CCOO, agás a de Axentes técnicos en xestión ambiental, que quedou aprobada coa abstención de CIG e UGT, a voto a favor de CCOO e en contra de CSIF.
- B-Delineantes: 9 prazas (3 promoción interna) da OEP-2020. Descargar
- C1-Análises de laboratorio: 12 prazas (3 promoción interna) da OEP 2020. Descargar
- C1-Mantemento de servizos: 17 prazas (5 de promoción interna) da OEP 2020. Descargar
- C1-Recursos naturais e forestais, esp. capataz: 7 prazas (2 de promoción interna) da OEP 2020. Descargar
- C2-Arquivos e bibliotecas: 15 prazas (4 de promoción interna) da OEP 2020. Descargar
- C2-Recursos naturais e forestais, esp. oficial: 16 prazas (4 de promoción interna) da OEP 2020. Descargar
- AP-Limpeza e cociña: 117 prazas da OEP 2020 e 2022. Descargar
- AP-Recursos naturais e forestais: 42 prazas da OEP 2020, 21 e 22. Descargar
- B-Axentes ambientais: 96 prazas (24 promoción interna) da OEP-2020, 22 e 23). Descargar
En todos estes procesos, agás axentes ambientais, votamos en contra por:
- Non son concurso-oposición.
- Negáronse a acumular 10 prazas da OEP-2021 en C2-Recursos naturais e forestais (oficial)
- Nos exercicios que teñen dúas partes, rexeitamos que poñan nota de corte en cada unha das partes. Facendo así, en realidade son dous exercicios.
- A promoción interna é insuficiente. A CIG defende que vaia separada do acceso libre, co 50% da oferta, e permitindo a promoción vertical e horizontal reciprocamente en todos os casos.
- E queremos que convoquen os concursos de traslados en todas as escalas para así poder dar un destino definitivo
En canto a Axentes ambientais, grupo B, abstivémonos porque:
- Aceptaron a valoración de experiencia profesional como C1 e C2 de axentes.
- Aumentaron o número de prazas acumulando as 40 prazas da OEP-2023, pero non abondan para as 130 vacantes que existen.
- Actualizaron o temario
- É concurso-oposición, pero o 20/80 é insuficiente
- Non cumpren o que pactamos no ano 2016 que prevía que habería promoción interna separada do acceso libre.
- Detalles
Tras varias xuntanzas e alegacións, estas catro convocatorias quedaron finalmente aprobadas co voto en contra das catro organizacións sindicais con representación na Comisión de Persoal (CIG, CCOO, CSIF e UGT).
A1-Corpo superior: 30 prazas da OEP 2020 e 21. Descargar
A2-Corpo de xestión: 185 prazas da OEP 2020 e 21. Descargar
C1-Corpo administrativo: 240 prazas da OEP-2020 e 21. Descargar
C2-Corpo auxiliar: 130 prazas da OEP 2020 e 21. Descargar
Modelo inadecuado. A CIG rexeita o modelo das promocións internas, xa que a experiencia demostra que non é adecuado. Algo falla cando a anterior promoción foi superada por 9 persoas de 46 prazas a A1, e 13 aprobados/as de 52 prazas a C2. A CIG insistiu en revisar o modelo de promoción. Poderíamos non poñer límite ao número de prazas? Abondaría con superar algún tipo de formación? Podemos acordar a simplificación de probas e temario? Podemos recualificar os postos para evitar desprazamentos e localidade? Función Pública non ten intención de negociar nada disto.
Non acumulan OEP-2022 e 2023. Nestas convocatorias meten as ofertas dos anos 2020 e 2021. Negáronse a acumular as do ano 2022 e 2023, que son: 20+20 prazas en A1; 90+60 en A2; 182+100 en C1, 65+120 en C2. Tampouco aceptan acumular as prazas non cubertas da convocatoria anterior.
Restrinxen a promoción vertical (agás consumo e turismo para A1), e non permiten a horizontal. A CIG defende que mentres as persoas aspirantes cumpran cos requisitos esixidos para o acceso ao subgrupo, se permita a promoción horizontal dende outra escala do mesmo subgrupo, e vertical dende calquera escala do subgrupo inferior, en todos os casos e con reciprocidade nas respectivas promocións que se convoquen para todos os corpos e escalas.
A proba de informática. Esta proba para a promoción a C2, ten demostrado exixir un nivel excesivo para o traballo ordinario que ten que realizar unha persoa do corpo auxiliar. A realidade é que o modelo é inadecuado porque o funcionario ou funcionaria do corpo auxiliar vai traballar, na maioría dos casos, sobre aplicacións informáticas específicas, e pouco ou nada con procesador de texto, e menos aínda coa folla de cálculo.
Aínda así, alguén imaxina un letrado da Xunta que non saiba utilizar o procesador de texto? A CIG propón eliminar a proba de informática no proceso selectivo, e no seu lugar convocar cursos formativos (non selectivos) para todas as persoas que superen un proceso de calquera corpo ou escala, adaptado ao uso das ferramentas informáticas (xerais ou específicas) que poida ter que empregar no desempeño do seu traballo.
Non ao dobre exercicio. Independentemente da nosa pretensión de cambiar o modelo de promoción, na actual non compartimos que para A1 e A2 haxa dous exercicios. Moito menos que o segundo de A1 sexa de desenvolvemento escrito de tema. En canto a C1 e C2, ainda sendo un único exercicio, meten dúas partes cun corte mínimo en cada parte, polo que en realidade son dous exercicios. Demandamos un único exercicio, cun único corte.
Comisións de servizo para o traballo desenvolvido. Da redacción desprendemos que o que se valora é o nivel do posto definitivo. Como estamos cansos de que anden a xogar con este asunto, insistimos ao DXFP que nos confirme e non se molla.
Formación privada. Cambian a redacción da formación que se valora. Antes era válida a formación “organizada E impartida ..”. Agora pasa a “CONVOCADA, organizada OU impartida ..”. Entendemos que abren a porta a unha chea de formación privatizada.
Máis. Nas nosas alegacións tocamos moitas outras cuestións que non entran a discutir, como a eliminación de taxas, permitir o control sindical dos tribunais, a non obriga de permanecer no posto a quen ocupe un posto aberto ao subgrupo ao que se promociona, a distribución xeográfica dos postos, cambio no exercicio de galego, a valoración da antigüidade, o grao persoal, axustar os dereitos de conciliación, ..
Para rematar, queremos que convoquen xa os concursos de traslados, e poder dar así destino definitivo ás persoas que superen o proceso.
- Detalles
Función Pública vén de remitirnos un borrador do buzón de postos que se ofertarán nun vindeiro concurso de traslados para a provisión de postos de traballo de axentes medioambientais e forestais.
O prazo para facer alegacións remata o vindeiro luns 20 de novembro de 2023. Descarga o buzón de postos. Se tes algo que comentar, contacta coa CIG.