- Detalles
A Consellaría de Educación segue incumprindo as súas propias normas coas rateos do persoal non docente dos centros de ensino públicos do país.
Desde a CIG levamos tempo denunciando unha situación que xa non é puntual. Trátase dun modus operandi consolidado da Consellería de Educación.
Cando a rateo baixa e o número de alumnado queda por debaixo do limiar establecido, a Administración actúa de inmediato e amortiza as prazas dese centro ou directamente non cobren as baixas por incapacidade temporal.
Pola contra, cando a rateo supera amplamente o límite máximo, non hai resposta. Non se reforzan os servizos nin se aplican as súas propias normas de rateos.
A Administración non asume que as adaptacións dos postos de traballo son lícitas e necesarias pero compre aumentar os cadros de persoal para asumilas sen sobrecargar ó resto do persoal. Esta sobrecarga no resto das compañeiras xera, ademais, tensións innecesarias. O mesmo ocorre coas concesións de horarios adaptados ás necesidades de conciliación familiar. A Xunta non quere atender as necesidades do seu propio persoal.
Esta actuación mantense malia o malestar do persoal, as peticións das direccións dos centros e as denuncias das nais e pais, así como da representación sindical. A única xustificación é sempre a mesma: non se pode actuar ata a seguinte actualización da RPT.
Este desleixo da Xunta ten consecuencias graves, xera estrés e prexudica seriamente a saúde do persoal. Durante anos, as e os profesionais levan asumindo unha carga de traballo excesiva ao ter os centros educativos unha dotación de persoal inferior á establecida. Estas situacións xa son habituais e provocan un clima laboral conflitivo. As baixas non son substituídas e xa son asumidas de facto polo resto do persoal.
Ademais, existe presión por parte dalgunhas direccións que, coñecendo as carencias de persoal, obrigan ao persoal non docente a traballar como se estivese o cadro de persoal completo.
Esta política de xestión de persoal non só dana a saúde das que traballamos nos centros educativos. Tamén deteriora a calidade do servizo público que se presta á cidadanía.
| A pesar de que a Administración nin cumpre as súas propias rateos, temos que lembrar que as vixentes son claramente obsoletas. Foron impostas hai anos (....) por decreto e non responden á realidade actual dos centros educativos nin ás necesidades do servizo público. E daquelas se fixo sen negociación colectiva, o que supón unha vulneración dos dereitos laborais do persoal, xa que a rateo determina directamente a carga de traballo do persoal. |
Desde a CIG esiximos abrir unha negociación real e inmediata das rateos no marco do Acordo de condicións de traballo do persoal non docente dos centros educativos.
A continuación recollermos algúns exemplos que, lonxe de seren casos illados, amosan unha realidade xeneralizada en moitos centros educativos do país:
- IES con arredor de 610 alumnos e alumnas no curso 2025/2026 e unha soa administrativa para a xestión do centro.
- IES no que, tras unha obra que aumentou notablemente os metros cadrados do edificio, mantense sen cambios a dotación de persoal de limpeza: dúas compañeiras a xornada completa e unha a media xornada.
- IES con ampliación de 1.600 m² no curso 2022/2023 que continúa coa mesma dotación de limpeza (2,5 efectivos) existente antes das obras.
- CIFP con ciclos de cociña que conta formalmente con cinco axudantes, dos que un deles ten adaptación de posto polo que hai tarefas que non pode realizar. Tras ampliar as instalacións en arredor de 600 m²con novos espazos de pastelería, panadería, etc., non se reforzou o persoal, malia o evidente aumento da carga de traballo.
- CEIP onde as coidadoras teñen 11 ou 9 alumnos/as por persoa para a súa atención, cando a rateo máxima está establecida en 6 alumnos/as.
- CEIP que conta cun oficial de cociña e ten 100 comensais (xa o curso pasado estaba e noventa e moitos) 25 por enriba da rateo.
- CEIP que conta cunha oficial de cociña e unha axudante e ten 165 comensais (xa estaban así o curso pasado e este infórmannos que deixaron fóra a unhas 50 crianzas)
- CIFP que conta con 1800 alumnos onde na actualidade conta con 2 Auxiliares administrativo + 1 xefa de secretaría (cando debía de ter 4), 5 postos de persoal de limpeza (que deberían ser 6) e 4 persoal subalterno (debendo de ser 6). A pesar de que a dirección leva solicitando o incremento de persoal, séguese a atopar coa mesma resposta que tivemos nos por parte de función Pública: "até unha nova negociación da RPT non se pode realizar este incremento de persoal"
Dende a CIG reiteramos a denuncia do incumprimento sistemático das rateos nos centros de ensino público de Galiza e loitaremos para que se respecten as normas establecidas pola propia Consellaría. Defendemos un acordo para o persoal non docente que repercuta non so nunha mellora nas condicións de traballo do propio persoal senón na consecución duns servizos públicos de calidade para a cidadanía.
Se queres informar sobre a situación do teu centro contacta coa CIG
- Detalles
No DOG do 11/02/2026 a EGAP publica a RESOLUCIÓN do 10 de febreiro de 2026 pola que se convocan as actividades formativas de linguaxe administrativa e xurídica galega para o persoal ao servizo das distintas administracións da Comunidade Autónoma de Galiza para o ano 2026.
Poderá participar nas actividades formativas convocadas nesta resolución o persoal ao servizo da Administración pública da Comunidade Autónoma, das entidades públicas instrumentais e da Administración institucional de Galiza; da Administración de xustiza; das entidades locais de Galiza; e o persoal técnico, de xestión e de administración e servizos (en adiante, PTXAS) das universidades do SUG, que se atopen en situación de servizo activo (incluído o persoal que teña concedido un permiso por motivos de conciliación da vida persoal, familiar e laboral).
Co obxecto de impulsar a normalización lingüística na Administración convócanse corenta e un cursos de linguaxe administrativa galega e sete de linguaxe xurídica galega.
Cada persoa só poderá solicitar un dos cursos convocados.
O prazo de presentación de solicitudes será desde o día da publicación desta resolución no Diario Oficial de Galiza e ata o 18 de febreiro de 2026.
- Detalles
No DOG do 11/02/2026 a EGAP publica a RESOLUCIÓN do 4 de febreiro de 2026 pola que se convocan as actividades de formación continua en materia de idiomas para o persoal ao servizo da Administración pública da Comunidade Autónoma, das entidades públicas instrumentais, da Administración institucional de Galiza, da Administración de xustiza, das entidades locais e para o persoal técnico, de xestión e de administración e servizos (PTXAS) das universidades do Sistema universitario de Galiza (SUG).
Convocan as actividades de formación continua en materia de idiomas que figuran no anexo II, que se deberán desenvolver segundo as bases detalladas no anexo I.
Poderá participar nas actividades formativas convocadas nesta resolución o persoal ao servizo da Administración pública da Comunidade Autónoma, das entidades públicas instrumentais do artigo 45.a) da Lei 16/2010, do 17 de decembro, de organización e funcionamiento da Administración xeral e do sector público autonómico de Galiza; da Administración institucional de Galicia; da Administración de xustiza de Galicia; das entidades locais de Galiza; e o persoal técnico, de xestión e de administración e servizos (en diante, PTXAS) das universidades do SUG, que se encontre en situación de servizo activo (incluído o persoal que teña concedido un permiso por motivos de conciliación da vida persoal, familiar e laboral) e que reúna os requisitos establecidos nesta convocatoria para cada un dos casos no anexo II.
O número máximo de actividades formativas que se poden solicitar nesta convocatoria limítase a tres.
O prazo de presentación de solicitudes será desde o día seguinte ao da publicación desta resolución no Diario Oficial de Galiza e ata o 18 de febreiro de 2026.
- Detalles
A Seguridade Social confirma que xa se poden tramitar as xubilacións anticipadas dos axentes forestais. Após a aprobación do Real Decreto-lei 3/2026, quedan desbloqueados os procedementos e están dispoñibles os modelos e aplicacións necesarias.
Após o requirimento presentado pola CIG, a Seguridade Social comunicounos que xa é posible iniciar a tramitación das solicitudes de xubilación anticipada do colectivo de axentes forestais e medioambientais, ao quedaren plenamente operativos os procedementos administrativos necesarios. Na súa resposta, o INSS confirma que existen modelos normalizados de certificado e que os sistemas informáticos están xa adaptados para aplicar o coeficiente redutor do 0,20 por ano completo efectivamente traballado, nos termos previstos no Real Decreto 919/2025.
Na mesma contestación, a Seguridade Social explica que, aínda que a norma que recoñece este dereito entrou en vigor o 25 de decembro de 2025, a súa aplicación quedou paralizada ao non ser convalidado polo Congreso o Real Decreto-lei 16/2025, que establecía a cotización adicional necesaria. Este Real Decreto-lei foi derrogado o 27 de xaneiro de 2026 após o voto en contra de PP, Vox e Junts, o que obrigou á aprobación dunha nova norma con rango legal.
Finalmente, esta situación quedou resolta coa publicación do Real Decreto-lei 3/2026, de 3 de febreiro, que restablece a cotización adicional para o colectivo, con efectos dende o 25 de decembro de 2025, permitindo así a aplicación efectiva dos coeficientes redutores e o inicio da tramitación das solicitudes.
Dende a CIG-Autonómica denunciamos a situación de incerteza que vimos sufrindo con este dereito que logramos introducir na Lei básica de axentes forestais, mais valoramos que o requirimento presentado contribuíu a clarificar a situación e a reactivar os procedementos paralizados nas oficinas da Seguridade Social. Agora instamos a que a tramitación das xubilacións anticipadas se efectúe con normalidade e sen máis atrasos.
- Detalles
A DXEP envíanos o borrador das bases da convocatoria do concurso de varias escalas (educador/a e educación infantil, auxiliares coidadores, xerocultores e persoal de servizos xerais) e o listado de postos vacantes.
Se tes algo que dicir das bases ou do listado de prazas, contacta coa CIG.
- Detalles
A CIG-Autonómica asistiu o sábado 7 de febreiro á xuntanza dos grupos de traballo do Proceso social de Lingua Vital, que tivo lugar en Compostela, para concretar o texto do Protocolo Lingua Vital.
O obxectivo da xuntanza do Proceso social de Lingua Vital, do que a CIG-Autonómica forma parte, foi concretar o protocolo de actuación ante a emerxencia lingüística do galego. Este protocolo parte dos obxectivos e dos acordos estabelecidos arredor da lingua e fornece accións concretas que comprometen na defensa activa do galego tanto aos poderes públicos como ás entidades sociais.
A CIG-Autonómica sumouse a este proxecto activamente, coas achegas sobre a Administración autonómica, encadrada no sector de servizos públicos. A normalización, fomento e revitalización da lingua galega na nosa Administración é un dos alicerces da CIG-Autonómica, e un obxectivo no que este Protocolo de Lingua Vital vai ser unha peza clave e un impulso renovado e forte para reverter a situación actual. O texto recolle medidas claras e definidas colectivamente coas que aumentarmos a presión nos poderes públicos para reverter a emerxencia lingüística.
A praza da Quintana de Compostela acollerá o vindeiro 14 de marzo unha asemblea aberta multitudinaria na que Queremos Galego presentará este protocolo, resultado do Proceso social.
Participa! Agardámoste!
Lingua Vital xa!
- Detalles
O Servizo Territorial do Fondo Galego de Garantía Agraria (Fogga) en Ourense atópase nunha situación crítica como consecuencia da falla de cobertura de postos de traballo.
Segundo a propia estrutura oficial da Administración, o Fogga de Ourense debería contar cunha dotación de 14 postos; porén, na actualidade, o servizo funciona con só 8 persoas, após a retirada de efectivos sen substitución, por despedimento ou por comisión de servizos.
Campo de cereal na Limia (Ourense) o 5 de febreiro de 2026 © CIG-Autonómica
Esta infradotación obriga ao persoal existente a asumir unha sobrecarga de traballo estrutural, o que afecta directamente á tramitación, control e aprobación das axudas da PAC, nunha provincia cun marcado carácter agrogandeiro e cunha economía fortemente baseada no sector primario.
Ante esta situación, dende a CIG vimos de solicitar formalmente á Dirección Territorial da Consellaría do Medio Rural en Ourense a cobertura inmediata dos postos vacantes, ben mediante a súa oferta en comisión de servizos ou, se non é posible, a través das listas de persoal interino.
A mala xestión de persoal da Xunta non pode recaer nin no persoal nin no rural ourensán!!
- Detalles
O 3 de febreiro tivo lugar unha convocatoria do Comité de Seguridade e Saúde Laboral (CSSL) da Consellaría de Cultura, Lingua e Xuventude. Consonte a orde do día, tratamos a adaptación do CSSL á nova estrutura orgánica, a escolla de presidencia e secretaría e a proposta do regulamento do comité. Tamén se nos informou da situación das medicións do gas radon nas súas instalacións.
Escolla da presidencia e secretaría do CSSL
A Consellaría propuxo que a presidencia do comité recaera na representación da Administración, e que as persoas delegadas de prevención propostas polas organizacións sindicais nos encargásemos da secretaría. Porén, por parte da CIG realizamos unha proposta consonte o regulamento do comité, consistente en que tanto a presidencia como a secretaría sexan rotatorios, é dicir, que a presidencia tamén poida ser asumida polas delegadas e delegados propostas/os polas organizacións sindicais.
A Administración non agardaba esta proposta e UGT e CCOO sinalan que teñen que consultalo coas súas organizacións, polo que nos emprazamos para a seguinte reunión do comité para tratar de consensuar a representatividade do órgano conforme ao regulamento.
Medicións de gas radon
Canto ás medicións de gas radon nos centros e instalacións dependentes da Consellaría de Cultura, Lingua e Xuventude, indican que nos irán achegando os resultados segundo se vaia dispoñendo deles, para cumprir coa Instrución IS-47, do 9 de abril de 2025, do Consello de Seguridade Nuclear.
Neste aspecto a CIG manifestou a preocupación que existe no Museo Etnográfico de Ribadavia, por tratarse dunha construción antiga e con dependencias de pouca ventilación, e transmitímoslles que nalgún edificio próximo obtivéronse resultados moi elevados da presenza de radon.
Outros asuntos
Por parte da CIG trasladámoslle ao comité as carencias do persoal arqueólogo á hora de levar a cabo as inspeccións de campo, ao que a Administración respondeu que xa tiñan constancia desas queixas e que estaban traballando para solucionalo.
Tamén abordamos algunha das particularidades e condicións de traballo dos museos, e transmitimos, entre outras cousas, que nalgúns casos existen xornadas laborais abusivas.
- Detalles
No DOG do 03/02/2026 publican a RESOLUCIÓN do 19 de xaneiro de 2026, da Secretaría Xeral Técnica da Consellaría de Presidencia, Xustiza e Deportes, pola que se dá publicidade á campaña da vixilancia periódica da saúde para o ano 2026 no ámbito da Administración xeral da Xunta de Galiza.
É aplicable a todos/as os/as traballadores/as da Administración xeral da Xunta de Galiza, agás ao persoal que presta servizos nos centros docentes da Consellaría de Educación, Ciencia, Universidades e Formación Profesional, ao persoal dos centros dependentes do Servizo Galego de Saúde e ao persoal de entes públicos e fundacións.
A inscrición previa realizarase de forma telemática no formulario de petición de recoñecemento, que está dispoñible no Portax (Portal do empregado público da Xunta de Galiza) ou do Opax (Oficina virtual do persoal da Administración de xustiza).
O prazo de inscrición rematará transcorridos 4 meses contados a partir do día seguinte ao da publicación da resolución no DOG, agás para o persoal de nova incorporación, o persoal que se incorpore ao traballo tras unha ausencia prolongada por motivos de saúde e o persoal que durante o prazo de solicitude estea gozando das vacacións. Nestes supostos deberá presentarse a debida xustificación ante o Servizo de Prevención de Riscos Laborais.
- Detalles
O 17 de decembro tivo lugar unha reunión do Comité de Seguridade e Saúde Laboral de Medio Ambiente, na que se trataron diferentes cuestións relativas á seguridade e saúde laboral do persoal. Durante a xuntanza puxéronse á disposición dos membros do Comité as avaliacións de riscos da Caseta do Gardarríos de Xubia e do Distrito Ambiental XVIII (Gondomar). Así mesmo, trasladóusenos información sobre a situación das medicións de gas radon nas instalacións que xestiona a Consellaría, sobre a PRL do persoal transferido aos servizos do litoral, e tamén se abordou a situación da peste porcina, a proposta da CIG.
Avaliacións de riscos
No que concirne ás avaliacións de riscos presentadas pola Consellaría, e na liña que a CIG vén defendendo de maneira reiterada, consideramos que tan importante como a realización das avaliacións de riscos é que estas vaian acompañadas de dotacións orzamentarias suficientes para corrixir e mitigar os riscos detectados. Unha vez máis lembrámoslle ao persoal a importancia de revisar as avaliacións de riscos e os plans de acción que teñen á súa disposición e, no caso de non teren acceso a esta documentación, solicitárllela ás persoas responsables das unidades administrativas correspondentes. A prevención de riscos laborais é cousa de todas e todos, polo que é fundamental que, no caso de detectárense riscos non avaliados, se comuniquen polas canles establecidas.
Gas radon
Contamos coa presenza de Alberto Ruano, que é o director do Laboratorio de Radon de Galiza. No relativo ás medicións de gas radon, a Xunta de Galiza ten a obriga de efectuar medicións nas súas instalacións para dar cumprimento á normativa vixente. Informóusenos das medicións realizadas nas illas que conforman os arquipélagos do Parque Nacional das Illas Atlánticas, cuestión da que o persoal xa tiña coñecemento.
Por outra banda, indicóusenos que no resto das instalacións estanse a levar a cabo as medicións correspondentes, que deben realizarse durante un período mínimo de tres meses en determinadas épocas do ano. Segundo se vaian obtendo os resultados, estes serán postos en coñecemento do Comité de Seguridade e Saúde Laboral, de acordo coa Instrución IS-47, do 9 de abril de 2025, do Consello de Seguridade Nuclear, pola que se aproba a listaxe dos termos municipais de actuación prioritaria contra o radon e se establecen directrices para as medicións de radon no aire interior dos centros de traballo situados neles. No seguinte cadro aparecen as instalacións da Consellaría de Medio Ambiente onde se están realizando as medicións correspondentes:
Prevención de riscos laborais do persoal transferido do Estado para os servizos do litoral
Canto ao persoal do Estado transferido aos servizos do litoral, o responsable dos servizos de prevención indicounos que, aínda que estes postos de traballo xa contan con avaliacións de riscos previas, a Consellaría realizará unha avaliación de riscos propia, iniciativa que desde a CIG valoramos de maneira positiva.
Relación de centros e medidores de radon
Centro de traballo Enderezo de envío (rúa e núm.) Código postal Municipio Nº de detectores 
Peste porcina
No punto 5 da orde do día tratouse unha proposta da CIG relativa á situación da peste porcina e ás medidas que está a levar a cabo a Consellaría de Medio Ambiente e Cambio Climático. Neste apartado, a Consellaría limitouse a facer un resumo da situación actual e dos protocolos existentes, lembrando que se trata dunha enfermidade que non se transmite aos seres humanos.
Dende a CIG manifestamos as nosas discrepancias ao percibir certa autocompracencia por parte da Administración. Puxemos como exemplo a praga de sanidade vexetal que hai algo máis de dous anos atopábase en Cantabria e en pouco tempo arrasou milleiros de hectáreas de plantacións de coníferas da provincia de Lugo, cos graves prexuízos económicos, ambientais e sociais que lle ocasionou a persoas propietarias e á industria da madeira. Sabemos que a peste porcina a día de hoxe está en Cataluña, pero en cuestión de meses pode estar nalgunhas zonas de Galiza. Lembramos que a Consellaría anunciou a instalación de gaiolas para a captura de xabaríns, e preguntamos quen vai manipular estas gaiolas, como se van transportar e cal será o manexo dos animais capturados. Consideramos da vital importancia a realización de censos de xabarín, así como doutras especies, e que a Consellaría ten uns recursos humanos excelentes como son profesionais biólogos e biólogas, enxeñeiros e enxeñeiras e veterinarios e veterinarias para levar a cabo estas tarefas, o que facilitaría moito a planificación da fauna salvaxe cara ao futuro.
Persoal da Consellería e as emerxencias
Aproveitamos para trasladar a nosa queixa porque consideramos que o persoal da Consellaría —axentes facultativos e facultativas ambientais, capataces e gardas de recursos naturais, entre outras— debería formar parte dos servizos de emerxencias, tal e como recolle a normativa vixente. Temos constancia de que, cando a cidadanía chama aos teléfonos de emerxencias por incidencias relacionadas coa fauna salvaxe, non se activa ao persoal da Consellaría, pero si á Garda Civil.
Centro de Recuperación da Fauna Salvaxe do Rodicio
Unha vez máis abordouse a situación do Centro de Recuperación de Fauna Salvaxe do Rodicio. A Administración respondeu que nos outros centros se realizaron investimentos e que proximamente tamén se acometerán actuacións neste centro, polo que valoramos positivamente a disposición manifestada pola Consellaría.
Acordo para o persoal dos centros da Consellaría de Medio Ambiente
Por último, insistimos na necesidade dun acordo marco para o persoal que traballa nos centros de recuperación de fauna salvaxe e nas distintas instalacións da Consellaría. Temos constancia de que existen condicións de traballo diferentes en cada centro, é dicir, pequenos “acordiños”, situación que consideramos pouco seria e que incide directamente na saúde laboral do persoal. Valoramos positivamente que a Consellaría de Medio Ambiente considere razoables estas propostas e se amose aberta a traballar nesta liña.
En resumo, sinalamos que o CSSL de Medio Ambiente e Cambio Climático tivo durante o ano 2025 un alto grao de dinamismo, e agardamos que esta dinámica continúe ao longo do ano 2026. Así mesmo, valoramos positivamente a implicación e o interese amosados pola Consellaría de Medio Ambiente e Cambio Climático.