- Detalles
Este anteproxecto de lei afecta ás atribucións do persoal funcionario público, xa que contén mecanismos como a externalización de actos administrativos e informes, a redución de prazos de participación pública e informe, a eliminación dos efectos vinculantes dos informes ou o silenciamiento do procedemento.
A Lei de administración ambiental simplificada da Galiza pode directamente supor unha perda de emprego público e de calidade do servizo, máis ao omitir a necesidade dos informes do persoal funcionario público e da súa independencia e veracidade. Isto vai desembocar nunha menor garantía para o medio ambiente e para a saúde das persoas que vivimos na Galiza, xa que se executa unha cesión do control do patrimonio natural galego a intereses empresariais.
Lembra que o TSXG anulou parcialmente o Decreto 102/2023 que regulaba as “Entidades de Colaboración Ambiental (ECA)” e o rexistro de persoas expertas en avaliación ambiental, logo de denuncia da CIG por vulnerar o principio de reserva de funcións públicas. Este decreto, coa externalizabación de toda a tramitación da avaliación ambiental e a súa transferencia a entidades privadas, sen mecanismo de control adecuado por funcionarias/os públicos, suplantaba directamente á Administración Pública.
A Xunta do PP quere agora volver tentar privatizar informes para vender Galiza, pero o faino de forma máis sibilina, vestíndoa de redución burocrática.
Aínda que somos conscientes de que unha norma con rango de lei neste contexto de maioría absoluta no Parlamento do PP pode imporse tal como vai, non imos deixarnos vencer polo desánimo e xa estamos a preparar achegas para pararmos os preceptos lesivos que contén.
Pregámosche que remitas as túas experiencias, suxestións ou alegacións ao contacto da CIG antes do 25 de novembro para que poidan ser incorporadas nas alegacións.
Deixamos á túa disposición a documentación:
- Anteproxecto de Lei de administración ambiental simplificada
- Sentenza do TSXG contra o Decreto 102/2023, logo da denuncia presentada pola CIG
Participa!
- Detalles
Estamos a ter asambleas en toda Galiza e a conclusión xa está a ser, sen dúbidas, a necesidade dunha nova mobilización do persoal do SPIF. É por iso que queremos aproveitar a data simbólica do 17 de novembro para mobilizarnos diante do edificio da Xunta en solidaridade cos 938 compañeiros e compañeiras bombeiras forestais que nesa data xa remataron de traballar no SPIF, debido ao comezo da suspensión dos seus contratos.
Noutras comunidades autónomas os gobernos xa melloraron as condicións laborais do persoal de extinción de incendios, ou están no camiño, pero a Consellería do Medio Rural ignora as necesidades do servizo e abandona ao seu persoal, negándose a abrir unha mesa de negociación. Na vez de empregar e mellorar os recursos propios tentou, primeiro, culpabilizar ao goberno estatal da sua incompetencia na xestión dos lumes, e agora está, de novo, usando como arma política a ausencia absoluta de medidas de restauración do monte após os incendios.
Mais o persoal do SPIF conformamos un servizo público esencial nas multiemerxencias do medio natural e rural e, ademais de traballar na extinción e na prevención dos incendios forestais, poderiamos estar a axudar na restauración e na contención do desastre ecolóxico e de saúde pública que se está a dar nas comarcas devastadas polos lumes deste verán. Para a nosa consellaría apenas existimos e após a vaga de lumes aumenta o orzamento para o lume externalizando funcións, sen que un só euro se destine a mellorar as condicións laborais ou a seguridade do seu propio persoal.
Non nos queda outra que loitar, con accións como a vindeira mobilización do día 17 de novembro ás 11:30h en Compostela, diante do edificio da Xunta en San Caetano (diante da antiga estación de autobuses).
Pola mellora das condicións laborais, os salarios e a seguridade no noso traballo!
Por un servizo profesional e formado que traballe todo o ano!
- Detalles
A Consellaría debe cesar xa ao xerente do Consorcio ante a nova desfeita: seguimos sen ninguén na ponte de mando e case sen tripulación
O xerente do Consorcio Galego de Servizos de Igualdade e Benestar, Perfecto Muíños, máximo responsable da xestión desta entidade, non está a cumprir axeitadamente coas funcións e responsabilidades inherentes ao cargo para o que foi nomeado, afectando a máis de 2000 persoas traballadoras. Ista situación é insostible: ou que o cesen ou que dimita XA!
A confección de nóminas está encomendada a unha soa persoa dende hai meses e incluso durante as últimas semanas non había ninguén ao cargo destas tarefas. De xeito que as nóminas de outubro viñeron con erros graves: desapareceron os trienios no persoal interino, erros na execución de sentenzas, retencións do IRPF neste último trimestre superiores ou 35% en salarios anuais, etc. Pero os problemas non so quedan aquí, as eivas na xestión de persoal son endémicas no Consorcio. Isto súmase ao caos dos procesos de estabilización, da integración, ao cambio de vínculo pola funcionarización das prazas e á xestión de nóminas tras as sentenzas que outorgan a carreira profesional de 2019, e que o Consorcio négase a pagar debidamente.
Por isto denunciamos que...
- Non é posible a comunicación co departamento de persoal (nunca collen o teléfono).
- Falta de execución das sentenzas xudiciais, sobre todo o que se refire a pagamentos.
- Non se envían os contratos de traballo asinados nun prazo razoable (ás veces non chegan nunca).
- Non se fan a tempo os certificados de empresa necesarios para cobrar a prestación por desemprego, tramitar unha suspensión de contrato por risco para embarazo, etc.
- Non se expiden os documentos que se solicitan para tramitación de axudas, subvencións, etc.,.
- Non se é áxil na xestión das coberturas con persoal substituto, déixase pasar o tempo para non substituír mentres se sobrecargan os servizos.
- Nas Resolucións das reducións de xornada, que non están condicionadas a necesidades de servizo, introducen unha cláusula que indica que non se pode exercer o dereito até que haxa cobertura desa franxa horaria, pero os chamamentos non se fan, polo que é un método perverso que impide de facto que se poda exercer este dereito.
En conclusión: NON SE XESTIONA.
Está visto que ás xerencias do Consorcio e á propia Xunta, dálles o mesmo que a calidade do servizo se vexa prexudicada porque, claramente, a súa aposta é polos servizos concertados coas empresas privadas. Semella que este último curso escolar deteriorábase o servizo premeditadamente nas escolas infantís reducindo horarios para non cubrir ao persoal. Iso si, ameázase verbalmente aos cadros de persoal e ás direccións con expedientes disciplinares se a situación de falta de persoal transcende ás familias porque din que “hai que resolvelo internamente”.
Por todo iso, na CIG insistimos, é correcto hai que resolvelo internamente berrando: "Perfecto dimisión, por incompetente na xestión!
- Detalles
CIG-Autonómica denuncia a fuxida de persoal do Centro de Investigacións Agrarias de Mabegondo (CIAM) por culpa da xestión da Xunta. A política de persoal e a falta de negociación no AGACAL están a provocar a fuga do talento investigador e a perda de máis dun século de coñecemento agrario galego.
A CIG-Autonómica alerta do desmantelamento planificado que está a sufrir o Centro de Investigacións Agrarias de Mabegondo (CIAM), dependente da Axencia Galega da Calidade Alimentaria (AGACAL), como consecuencia directa da política de persoal e da nefasta xestión da Xunta de Galiza, que está a provocar a fuga de persoal investigador e técnico cualificado e a parálise da actividade científica no centro.
A fuga de persoal investigador polo desmantelamento do CIAM
Recentemente, seis investigadoras/os fixeron pública a súa decisión de marchar do CIAM, denunciando un desmantelamento planificado e unha situación laboral insostible que compromete o futuro da investigación agraria en Galiza. A súa marcha, cualificada como “voluntariamente forzosa”, é unha mostra máis da fuga de talento derivada do maltrato institucional ao que se está a someter ao persoal do centro.
O AGACAL foi creado en 2018 con persoal procedente da Xunta; no ano 2021 aprobouse unha Relación de Postos de Traballo (RPT) chapuceira, coa promesa de abrir unha negociación en profundidade para analizar as funcións e condicións laborais do persoal. Porén, a negociación ficou paralizada tras varios intentos polas pretensións ilegais da dirección, como a eliminación de complementos salariais recoñecidos por sentenzas xudiciais firmes.
Desde entón, a Xunta e a dirección do AGACAL están a amortizar prazas de campo e de investigación para crear postos de libre designación, reducindo orzamentos e debilitando as áreas científicas do CIAM. En concreto, retiráronse máis de 450.000 euros correspondentes a prazas de persoal investigador e de campo, adicando o seu orzamento para engordar a estrutura xerencial da axencia. Ademais, no período 2021-2024 deixáronse de executar mais de 10 millóns de euros que viñan para investimentos no CIAM.
Esta política de abandono, destrución e falta de transparencia está a impedir a renovación do cadro de persoal, deixando sen reposición os postos vacantes e dificultando a continuidade de proxectos de investigación de referencia en Galiza. O resultado é un deterioro grave do funcionamento do centro, onde o persoal debe atender o gando e o traballo nos laboratorios sen medios nin condicións dignas, e incluso tendo que o persoal investigador que facer as labores do persoal de campo e laboratorio para que as investigacións de anos non se perdan.
Accidentes por sobrecarga e malas condicións das instalacións e da maquinaria
A CIG-Autonómica leva tempo denunciando a situación do centro onde se multiplican os accidentes por sobrecarga e falta de persoal. Denunciouse tamén ante a Inspección de Traballo, onde presentamos dúas denuncias polo mal estado das instalacións e da maquinaria, despois de rexistrarse un accidente grave con material antigo e sen documentación técnica. Porén, a Xunta continúa sen cubrir as vacantes, nin adoptar medidas de mellora nin garantir a seguridade do persoal.
O CIAM está en risco e con el a investigación pública agrogandeira
Esta situación é insostíbel e profundamente irresponsábel, pois pon en risco máis de 100 anos de coñecemento, patrimonio xenético e investigación agrogandeira galega. A CIG esíxelle á Consellaría do Medio Rural e ao AGACAL que poñan fin á amortización de prazas e melloren as instalacións, recuperen o persoal investigador e técnico, convoquen mesas de negociación reais e transparentes e respecten os dereitos laborais e profesionais do cadro de persoal.
Debe apostarse pola investigación pública para garantir o servizo de calidade ao patrimonio e o futuro agrogandeiro galego!!
- Detalles
Recibimos comunicación da Dirección Xeral de Emprego Público e Administración de Persoal na que nos informan do seguinte:
Concurso de traslados de corpos xerais:
O venres 14 de novembro publicarán no DOG a Resolución coa listaxe definitiva de persoas admitidas e excluídas.
Concurso de traslados de escalas do SPIF (servizo de incendios):
O luns 17 de novembro publicarán en DOG a Resolución pola que se adxudican os postos de traballo ofertados e se dispón o cesamento e toma de posesión das persoas adxudicatarias. O cesamento vai ser o día 13 de xaneiro, e supoñemos que será coincidente coas tomas de posesión das persoas que superaron os procesos selectivos do SPIF.
Unha administración informatizada e automatizada
O concurso de corpos xerais foi convocado en maio do 2024, fai ano e medio, e os postos foron escollidos en marzo de 2025. O que anuncian agora é a publicación da listaxe definitiva de persoas admitidas e excluídas, e non sabemos cando pretenden resolver o concurso.
O concurso do SPIF foi convocado en decembro de 2023, fai case dous anos. A solicitude de prazas foi en xaneiro de 2025.
Dos demais concursos, non facilitan información.
- Detalles
A Dirección Xeral de Emprego Pública convocounos a unha Mesa Sectorial de Negociación de Funcionarios/as para o martes 11, na que se tratarán os seguintes procesos selectivos:
Acceso libre a:
- Corpo superior-A1
- Corpo de xestión-A2
- Corpo administrativo-C1
- Corpo auxiliar-C2
- Especialidade de psicoloxía-A1
- Escala de auxiliares de clínica-C2
Promoción interna a:
- Persoal de servizos xerais (PSX)-C2
Se é do teu interese, podes descargar os borradores: descargar
- Detalles
A CIG convoca asambleas por Galiza para tratar as cuestións que nos afectan ao persoal do servizo de incendios forestais (SPIF). Compre mellorar as condicións laborais e deter a suspensións dos contratos do persoal fixo-descontinuo ampliando o tempo de traballo a 12 meses xa no 2026. Conformarnos nun servizo público esencial nas multiemerxencias do medio natural e rural ademais de traballar na extinción e na prevención e poderiamos axudar na restauración e na contención do desastre ecolóxico e de saúde pública que se está a dar nas comarcas devastadas polos lumes deste verán. Noutras comunidades autónomas os seus gobernos xa melloraron as condicións laborais do seu persoal, pero a Consellería de Medio Rural ignora as necesidades do servizo de incendios e o abandona.
Non nos queda outra que loitar, polo que temos que preparar accións de cara á mellora das condicións laborais, os salarios e a seguridade no noso traballo. É por isto que xa nos manifestamos o 30 de outubro en Compostela e o 6 de novembro en Ourense. Pero agora tamén é necesario que entre todas e todos aclaremos as prioridades e as accións a desenvolver para conseguir avanzar en dereitos laborais, e por isto que contamos contigo nas vindeiras Asambleas.
- Detalles
Dende a Dirección Xeral de Emprego Público e Administración de Persoal remítenos o borrador das bases da convocatoria do proceso selectivo do corpo de xestión de Administración xeral da Comunidade Autónoma Galicia, subgrupo A2, escala técnica de estatísticos, para realizar alegacións.
Prazo para alegacións ata martes 11 de novembro ás 15.00 horas. Fainos chegar as túas propostas de alegación á CIG
- Detalles
A Dirección Xeral de Emprego Público e Administración de Persoal vén de convocarnos para unha Mesa Xeral de Persoal Empregado Público para o vindeiro venres 7 de novembro na que como único punto da orde do día traen a proposta de modificación da relación de postos de traballo (RPT) da Adminstración Xeral e da Admisitración Especial da Comunidade Autónoma de Galiza.
A proposta de cambio referida nas presentes PRT´s fai referencia a aqueles postos con contacto habitual con menores de idade e máis concretamente ao requisito para estes postos dunha certificación negativa do Rexitro Central de delincuentes sexuais (artigo 57 da Lei Orgánica 8/2021, de 4 de xuño). Son considerados postos de traballo nos que a súa actividade implica un contacto habitual con persoas menores de idade cando se cumpre, cando menos, cunha das seguintes características:
- Que o posto de traballo, pola súa propia natureza ou esencia, dispón dun contacto habitual con menores.
- Que o posto de traballo ten como destinatario principal da súa actividade a persoas menores de idade.
- Detalles
No DOG do 05/11/2025 publican a RESOLUCIÓN do 29 de outubro de 2025, da Dirección Xeral de Emprego Público e Administración de Persoal, pola que se aproba a relación provisional de persoas admitidas e excluídas do concurso ordinario para a provisión de postos de traballo vacantes de varias escalas e especialidades do corpo de axudantes de carácter facultativo de Administración especial da Administración xeral da Comunidade Autónoma de Galiza, subgrupo C1, do corpo de auxiliares de carácter técnico de Administración especial da Administración xeral da Comunidade Autónoma de Galiza, subgrupo C2, e da agrupación profesional da Administración xeral da Comunidade Autónoma de Galiza.
A relación de persoas admitidas e excluídas publicarase no portal web corporativo da Xunta de Galicia, https://www.xunta.gal/funcion-publica, na epígrafe de <concurso de traslados>.
A listaxe de persoas solicitantes excluídas figura como anexo desta resolución.
As escalas e especialidades ás que está aberto este concurso son as seguintes:
| Subgrupo | ESCALA | ESPECIALIDADE |
| C1 | [ESPECIAL (ESC. TÉCNICA DE ANÁLISE DE LABORATORIO)] | |
| C1 | [ESPECIAL (ESC. TÉCN. DE MANTEMENTO DE SERVIZOS)] | |
| C1 | [ESPECIAL (ESC. TÉCN. REC. NAT. E FOREST. | ESP. CAPATAZ)] |
| C1 | [ESPECIAL (ESC. TÉCNICA DE CONDUCIÓN)] | |
| C1 | [ESPECIAL (ESC. TÉCNICA DE COCIÑA)] | |
| C2 | [ESPECIAL (ESC. AUXILIAR DE LABORATORIO)] | |
| C2 | [ESPECIAL (ESC. AUXILIAR RECURSOS NAT. E FOREST. | ESP. OFICIAL)] |
| C2 | [ESPECIAL (ESCALA DE GARDAS DE RECURSOS NATURAIS)] | |
| C2 | [ESPECIAL (ESCALA AUXILIAR DE CONDUCIÓN)] | |
| C2 | [ESPECIAL (ESC. AUXILIAR DE MANTEMENTO)] | |
| C2 | [ESPECIAL (ESC. AUXILIAR DE COCIÑA)] | |
| AP | [XERAL (ESCALA DE PERSOAL SUBALTERNO)] | |
| AP | [XERAL (ESCALA DE PERSOAL SUBALTERNO)], XET | [XERAL (ESCALA DE PERSOAL DE MANTEMENTO)] |
| AP | [XERAL (ESC. PERSOAL LIMPEZA E COCIÑA E REC. NAT. | ESP. LIMPEZA E COCIÑA)] |
| AP | [XERAL (ESC. PERSOAL LIMPEZA E COCIÑA E REC. NAT. | ESP. REC. NAT. E FORES.)] |