- Detalles
No DOG do 30/01/2026 publican:
- RESOLUCIÓN do 27 de xaneiro de 2026 pola que se convoca o proceso selectivo, pola quenda de acceso libre, mediante o sistema de concurso, para o ingreso na categoría 100 do grupo III do persoal laboral da Xunta de Galiza, bombeiro/a forestal xefe/a de brigada.
- RESOLUCIÓN do 27 de xaneiro de 2026 pola que se convoca o proceso selectivo, pola quenda de acceso libre, mediante o sistema de concurso, para o ingreso nas categorías 14 (bombeiro/a forestal) e 14A (bombeiro/a forestal condutor/a) do grupo V de persoal laboral da Xunta de Galiza.
As solicitudes presentaranse por vía electrónica a través do formulario normalizado accesible no portal web corporativo http://xunta.gal/funcion-publica, seguindo a ruta «Procesos selectivos»→«Xeración e presentación de solicitudes de procesos selectivos». Para a presentación electrónica das solicitudes poderase empregar calquera dos mecanismos de identificación e sinatura admitidos pola sede electrónica da Xunta de Galiza, incluído o sistema de usuario e clave Chave365 (https://sede.xunta.gal/chave365) e deberán pagar a taxa que estea vixente no momento de presentala que exixe a Lei 6/2003, do 9 de decembro, de taxas, prezos e exaccións reguladoras da Comunidade Autónoma de Galiza, de acordo co procedemento que se sinala nos seguintes parágrafos.
O prazo para presentar as solicitudes será de vinte (20) días hábiles, que se contarán a partir do día seguinte ao da publicación desta convocatoria no Diario Oficial de Galiza (DOG).
- Detalles
No DOG do 30/01/2026 publican:
- RESOLUCIÓN do 27 de xaneiro de 2026 pola que se convoca o proceso selectivo mediante o sistema de concurso-oposición para o ingreso, pola quenda de acceso libre e promoción interna, no corpo de técnicos de carácter facultativo de Administración especial da Administración xeral da Comunidade Autónoma de Galiza, grupo B, escala técnica do Servizo de Prevención e Defensa contra Incendios Forestais, especialidade bombeiro forestal xefe de brigada.
- RESOLUCIÓN do 27 de xaneiro de 2026 pola que se convoca o proceso selectivo mediante o sistema de concurso-oposición para o ingreso, pola quenda de acceso libre e promoción interna, no corpo de auxiliares de carácter técnico da Administración especial da Administración xeral da Comunidade Autónoma de Galiza, subgrupo C2, escala auxiliar do Servizo de Prevención e Defensa contra Incendios Forestais, especialidade de bombeiro forestal.
As solicitudes presentaranse por vía electrónica a través do formulario normalizado accesible no portal web corporativo xunta.gal/funcion-publica, seguindo a ruta «Procesos selectivos»→«Xeración e presentación de solicitudes de procesos selectivos». Para a presentación electrónica das solicitudes poderase empregar calquera dos mecanismos de identificación e sinatura admitidos pola sede electrónica da Xunta de Galiza, incluído o sistema de usuario e Chave365 (https://sede.xunta.gal/chave365) e deberán pagar a taxa que estea vixente no momento de presentala e que exixe a Lei 6/2003, do 9 de decembro, de taxas, prezos e exaccións reguladoras da Comunidade Autónoma de Galiza, de acordo co procedemento que se sinala nos seguintes parágrafos.
O prazo para presentar as solicitudes será de vinte (20) días hábiles, que se contarán a partir do día seguinte ao da publicación desta convocatoria no Diario Oficial de Galiza (DOG).
- Detalles
O persoal Intérprete de LÍNGUA de Signos Española (ILSE) que presta servizo nos centros educativos públicos da Galiza dende o curso 2003/2004, leva anos sufrindo un deterioro progresivo das súas condicións laborais, cada vez máis afastadas da realidade profesional actual e das esixencias do traballo que desenvolve a diario nos centros.
Esta situación non é froito da casualidade, senón consecuencia directa da falta de regulación, da ausencia de negociación colectiva e do abandono por parte da Consellaría de Educación que manten ao persoal non docente nunha situación precaria e obsoleta.
Esta realidade resulta incompatible cun sistema educativo público que se pretenda inclusivo e garante da igualdade de oportunidades, xa que a precarización das ILSE impacta directamente na atención educativa do alumnado con xordeira e nas condicións nas que se desenvolve o proceso de ensino-aprendizaxe.
Entre as principais problemáticas, salientamos:
- Non se recoñece o tempo de preparación, coordinación e seguimento educativo, malia seren tarefas imprescindibles para garantir unha interpretación axeitada no contexto escolar.
- Como acontece con outros colectivos do persoal non docente, non se regulan nin se valoran adecuadamente as itinerancias, xerando unha sobrecarga laboral e situacións de desigualdade.
- A inexistencia de profesionais nas listas de substitución, consecuencia directa dunhas condicións laborais precarias e dunha xestión claramente deficiente.
- Non se recoñece a formación real no acceso ao posto.
- Non se recoñece o papel profesional das ILSEs, malia desenvolver o seu labor de maneira directa nas aulas e formar parte do proceso de ensino-aprendizaxe.
- Ausencia dun plan de formación específico a través da EGAP e dificultades para acceder á formación continua.
A dignificación das condicións laborais das ILSE é responsabilidade da Administración como garante dun servizo público educativo de calidade.
A situación das ILSE non é un feito illado, senón parte dun problema estrutural que afecta ao conxunto do persoal non docente. A mellora das condicións das ILSE vai coa loita colectiva pola negociación dun Acordo de condicións de traballo para todo o persoal non docente, imprescindible para dignificar as profesións, recoñecer o traballo real que se desenvolve nos centros de ensino e poñer fin á arbitrariedade e aos abusos.
Na CIG, non imos parar de loitar coas nosas compañeiras e compañeiros pola negociación dunhas condicións laborais xustas!
- Detalles
Asistimos á Comisión de Persoal do luns 26 de xaneiro. Os puntos da orde do día eran uns procesos de SPIF (concurso-oposición e estabilización). Na rolda aberta de intervencións, a CIG pediu información do estado dos concursos de traslados e a previsión dos que están pendentes.
PROCESO SELECTIVO DE XEFE/A DE BRIGADA-B E BOMBEIRO/A FORESTAL-C2
Son procesos de concurso-oposición a persoal funcionario das OEP de 2024 e 2025, 29 prazas para xefe/a de brigada-grupo B, e 199 prazas para bombeiro/a forestal-subgrupo C2.
A directora xeral de Emprego Público e Administración de Persoal (DXEP) aceptou modificar a proba física de xeito que pasa de ser unha proba puntuable por tempos, a outra eliminatoria con apto/non apto como defendeu a CIG.
En canto á promoción interna para xefe/a de brigada dende o subgrupo C2, a DXEP explicou que esta convocatoria é para grupo B, e que é legalmente imposible promocionar dende o subgrupo C2 saltando o C1. A CIG é consciente desta limitación legal, e por iso nas nosas alegacións foron na liña de solicitar á Xunta que impulse ante o Goberno do Estado as reformas legais necesarias para permitir a promoción dende calquer subgrupo como si está permitido para o persoal laboral. Dito isto, aproveitamos para lembrar que precisamente este foi un dos problemas da funcionarización que pactaron outros sindicatos e que a CIG advertiu. Agora veñen as consecuencias.
O primeiro exercicio non será ata dentro de tres meses. Isto vai en contra do habitual, que é aos seis meses. A CIG valora que neste caso temos a moita xente que xa leva meses preparándose para as convocatorias de persoal laboral que acaban de eliminar e que tiñan o exame previsto para o mes de febreiro deste ano, polo que excepcionalmente aceptamos tres meses. Outros sindicatos manteñen 6 meses.
Votos: CIG abstención. CCOO, CSIF e UGT en contra.
ESTABILIZACIÓN POR CONCURSO PARA XEFE BRIGADA-III-100, BOMBEIRO/A FORESTAL E B.F.CONDUTOR-V-14-14A
Estas convocatorias veñen impostas por unha emenda que o PP presentou no Parlamento de Galiza e que anula parte da oferta de emprego do 2023 de incendios, xa convocadas no 2025. Descargar convocatoria V-14-14A. Descargar convocatoria III-100.
Anos antes, a CIG solicitaramos que se trataran todas as prazas das brigadas de 2019 en condicións de igualdade: incluír todas, ou excluír todas. A Xunta non fixo caso, sacou unha parte, e agora eméndanse a si mesmos tomando decisións sen negociación nin información.
CIG abstívose. CCOO, CSIF e UGT votaron a favor.
CONCURSOS DE TRASLADOS
Na rolda aberta de intervencións preguntamos polo estado dalgúns concursos de traslados que teñen procesos selectivos pendentes. Esta foi a información que deu a DXEP:
A1-Informática. O proceso selectivo de libre e promoción interna foi convocado en xullo/2023, a relación de aspirantes que superan o proceso selectivo é de marzo/25. Deben convocar concurso de traslados previamente ás tomas de posesión definitiva do persoal de novo ingreso. A DXEP afirma que van convocar o concurso de traslados.
A1-Estatística. O proceso selectivo (libre e promoción interna) tamén foi convocado en xullo/2023, a relación de aspirantes que superan o proceso selectivo é de novembro/2024. A DXEP afirmou fai uns días que o concurso desta escala sería un dos que negociarían proximamente. Solicitamos máis información. A DXEP resposta que xa están a traballar coas bases e a relación de prazas para o concurso.
A2-Inspección de turismo. Proceso selectivo tamén convocado en xullo/23, co baremo definitivo publicado en decembro do 2025. Queremos a convocatoria dun concurso de traslados previo, pois o anterior foi resolto no ano 2009. A DXEP afirma que teñen previsto convocar concurso de traslados.
B-Axentes ambientais. O baremo provisional do proceso selectivo foi publicado en xaneiro deste ano. Pola súa parte, o concurso de traslados está resolto en decembro/25, pero pendentes da data de toma de posesión. Manifestamos que este concurso foi convocado en decembro/23, polo que tamén é necesario convocar un novo concurso de traslados xa que en dous anos haberá vacantes novas que non pasaron polo concurso. A DXEP limítase a dicir que dende a publicación do baremo provisional do proceso selectivo, pasará un mes aproximadamente para a publicación do baremo definitivo, e que a continuación xa poderían finalizar o concurso de traslados e proceso selectivo.
XUBILACIÓN ANTICIPADA POR COEFICIENTES REDUTORES DE AXENTES AMBIENTAIS/FORESTAIS
A CIG informou de o INSS négase a tramitar as peticións nalgunha oficina porque non existe un modelo normalizado de solicitude, o que está a prexudicar a algún/algunha compañeiro/a que quere tramitar xa o seu dereito. Solicitamos á DXEP que faga as xestións necesarias co INSS para solucionar o problema. Aínda que na CIG xa levamos esta cuestión ao Consello Xeral da Seguridade Social en Madrid e o estamos a tratar coas direccións do INSS, non está de máis que a Xunta se molle e axude ao seu persoal. Se tes problemas contacta coa CIG.
A DXEP recolle a suxestión e afirma que o no está da súa man, tratarán de non dificultar a tramitación.
- Detalles
A CIG-Autonómica denuncia a decisión política consciente da Xunta de perpetuar as comisións de servizos establecendo unha ocupación provisional estrutural e “a dedo” dos postos de funcionarios/as con responsabilidade.
Na CIG-Autonómica denunciamos o bloqueo da Xunta de Galiza ao non convocar os concursos específicos. Entrado xa o ano 2026, supérase amplamente a década de parálise administrativa, unha situación que afecta, cando menos, a 790 postos de traballo das distintas consellarías e órganos da Administración autonómica.
O concurso específico é un procedemento de provisión de postos previsto na Lei 2/2015 do Persoal Empregado Público da Xunta de Galiza para aqueles postos que “requiren unha valoración detallada de méritos e capacidades”. Porén, tal e como vimos advertindo dende o inicio, o modelo deseñado pola Xunta introduce un elevado compoñente subxectivo —como a entrevista persoal— convertendo na práctica o concurso específico nunha libre designación encuberta, personalizable e estable durante cinco anos.
Sen concursos específicos bloquéanse os postos para os concursos ordinarios
Aínda así, e malia a oposición expresa da CIG a esta forma de provisión, o feito de que estes postos figuren nas relacións de postos de traballo e non se convoquen os correspondentes concursos específicos, provoca un mecanismo estrutural de retención de postos, ao manterse unha ocupación prolongada mediante comisións de servizos, moitas delas de duración inxustificable e claramente contraria ao carácter excepcional que lles atribúe a normativa.
Esta situación xera un grave efecto de bloqueo en cadea, xa que moitas das persoas que ocupan actualmente estes postos de concurso específico teñen outro destino en propiedade, que permanece reservado mentres desempeñan o posto provisional. Isto supón que un único nomeamento, pode estar bloqueando dous postos simultaneamente.
“Esta realidade xa a vimos, por exemplo, nas tomas de posesión dos procesos selectivos de enxeñarías, onde non chegaban as prazas ao existir postos bloqueados, así como na perversión dos concursos de traslados de escalas especiais (enxeñarías, ciencias, arquitecturas..), nos que se “gardaban” numerosas prazas, como se existisen funcionarios e funcionarias de primeira e de segunda”
Escoller entre o menos malo ou o pior
Cómpre lembrar que, unha vez que xa existe un modelo de bases, a convocatoria dos concursos específicos depende exclusivamente das consellerías. Aínda que este modelo non conta co noso aval, é preferible o concurso específico ao bloqueo e á perpetuación “sine die” de comisións de servizos a dedo. Non existe, xa que logo, ningunha escusa técnica nin legal para manter este bloqueo: trátase dunha decisión política consciente.
Ou que convoquen XA ou que pasen os postos a concurso ordinario.
Por este motivo, vimos de rexistrar escritos en todas as consellerías e órganos afectados, solicitando formalmente a convocatoria inmediata de todos os postos que deben ser provistos mediante concurso específico. Ou iso, ou que muden as relacións de postos de traballo e que eses postos de concurso específico pasen a concurso ordinario.
Dende a CIG-Autonómica non imos permitir que o concurso específico se consolide como unha ferramenta discrecional, nin que se siga utilizando a provisionalidade como norma xeral. Esiximos transparencia, a convocatoria inmediata dos concursos e o respecto aos dereitos do persoal empregado público.
| Cadro de prazas de Concurso Específico (CE) | |
| Órgano / Consellaría | Prazas CE |
| Presidencia | 50 |
| Educación, Ciencia, Universidades e F.P. | 55 |
| Facenda e Administración Pública | 80 |
| Economía e Industria | 30 |
| Cultura, Lingua e Xuventude | 40 |
| Medio Rural | 80 |
| Política Social e Igualdade | 100 |
| Medio Ambiente e Cambio Climático | 50 |
| Presidencia, Xustiza e Deportes | 70 |
| Vivenda e Planificación de Infraestruturas | 60 |
| Sanidade | 100 |
| Mar | 20 |
| Emprego, Comercio e Emigración | 55 |
| TOTAL | 790 |
- Detalles
A CIG denuncia que o custe da vida subiu por riba da suba do Acordo salarial para 2025 e esixe incrementos superiores ao IPC, o estabelecemento dunha cláusula de garantía salarial e unha negociación colectiva real
O incremento salarial do 2,5 % que o persoal empregado público percibiu estes días na súa nómina, non supón ningunha mellora real das retribucións posto que o IPC co que cerramos en 2025 foi o 2.9%. Así pois e malia que o Goberno español e os sindicatos estatais CSIF, CCOO e UGT o presenten como un logro do chamado “acordo salarial estatal” a realidade é tozuda e a perda retributiva xa para este ano é o 0.4%.
Este incremento, pactado en Madrid por detrás das mesas xerais de negociación e polo tanto sen contar coa CIG -sindicato maioritario en Galiza-, non permite recuperar o poder adquisitivo perdido polo persoal e constitúe, na práctica, un novo pacto de perdas salariais.
Dende a CIG lembramos que o persoal empregado público leva anos sufrindo unha perda continuada de salario real, consecuencia de incrementos retributivos sempre por debaixo do IPC, da conxelación salarial imposta en etapas anteriores e da ausencia dunha cláusula de garantía salarial que blinde os soldos fronte á inflación. Só desde o ano 2010, a perda acumulada de poder adquisitivo supera amplamente o 20%.
Por iso, reiteramos que a suba do 2,5 % que se cobrou nestes días “non compensa o aumento do custo da vida, non recupera as perdas salariais acumuladas e consolida o empobrecemento” do persoal ao servizo das administracións públicas.
Fronte a isto, o persoal empregado público esiximos incrementos salariais reais por enriba do IPC, o establecemento dunha cláusula de garantía salarial que opere automaticamente cada ano e que unha negociación colectiva real, nos ámbitos legalmente constituídos e con respecto ás competencias galegas. Por isto dende a CIG continuaremos a mobilizarnos en defensa dos salarios, da dignidade profesional e duns servizos públicos de calidade e con dereitos laborais.
Consulta os motivos para rexeitalo na seguinte ligazón
- Detalles
No DOG do 26/01/2026 publican a ORDE do 23 de xaneiro de 2026 pola que se ditan as instrucións sobre a confección de nóminas do persoal ao servizo da Administración autonómica para o ano 2026.
Fíxase un incremento retributivo para 2025 do 2,5 % e para o 2026 establécese un incremento fixo do 1,5 %.
Con efectos do 1 de xaneiro de 2026, o persoal funcionario que desempeñe postos de traballo para os cales o Consello da Xunta de Galiza aprobou a aplicación do réxime retributivo previsto na Lei 2/2015, do 29 de abril, de emprego público de Galicia, percibirá as retribucións básicas, as pagas extraordinarias dos meses de xuño e decembro, e o complemento de destino nas contías que se detallan nos anexos II e III desta orde.
As pagas extraordinarias dos meses de xuño e decembro aboaranse nunha contía igual á suma da mensualidade de soldo e trienios fixada para a paga extraordinaria no anexo II máis o complemento de destino mensual, e devindicaranse conforme o disposto no punto 4 da instrución sexta desta orde.
O complemento específico anual detállase no anexo IV, percibirase en catorce pagas iguais, das que doce serán de percepción mensual e dúas adicionais, do mesmo importe que unha mensual, nos meses de xuño e decembro, respectivamente.
Con efectos económicos do 1 de xaneiro de 2026, o persoal laboral incluído no ámbito de aplicación do V Convenio colectivo único percibirá o salario base, complementos, antigüidade, pagas extraordinarias e contías adicionais, nos importes que se detallan no anexo VII.
- Detalles
O CGTD de Pontevedra non está considerado un centro de atención directa a usuarios a pesares de que nel hai un internado no que conviven persoas menores e maiores de idade.
Isto complica a cobertura de baixas ou permisos xa que primeiro hai que sacalas a comisión de servizo e logo si non a solicita ninguén pedir autorización a Orzamentos para cubrila recorrendo ás listas de substitucións, polo que de conseguirse a cobertura esta non se fai efectiva ata 8/10 días despois de producirse o feito, e como as baixas tardan moito en cubrirse isto dificulta moito a atención axeitada aos usuarios.
Neste centro almorzan, xantan e cean de domingo a noite a venres mediodía. Xantan diariamente entre 130/140 comensais e cean sempre máis de 100. Ademais o internado ten 4 andares con 14 habitacións dobres por andar e 8 baños en cada un deles.
O persoal asignado ao centro no departamento de cociña e gobernantía son: 1 oficial 1º cociña, 2 oficiais 2º cociña, 2 axudantes de cociña (quenda de mañá: 1 of 1, 1 of 2º e 1 axudante e quenda de tarde: 1 oficial 2 e 1 axudante) e 8 camareiras limpadoras. Cando hai baixas sen cubrir, sobre todo entre as camareiras limpadoras, dificultase moito o poder facer todo o traballo nas habitacións en condicións óptimas e provoca unha sobrecarga no persoal presente que en varias ocasións leva a producir novas incapacidades temporais.
Por isto a CIG ven de solicitar á Presidencia da Xunta de Galiza, de quen depende o centro, á Dirección Xeral de Emprego Público, de quen depende a xestión dos chamamentos das listas, así como á propia directora xeral na Mesa Xeral do luns 19 de xaneiro, que a efectos de cobertura das prazas por incapacidade temporal ou outras circunstancias este centro teña a mesma consideración que os centros de ensino e de asistidos.
- Detalles
A Consellaría de Educación segue a actuar de xeito discriminatorio nos centros de ensino públicos de Galiza, actuando ante un mesmo feito causante de xeito diferenciador, constatándose así a existencia dun persoal de primeira, docente e un persoal de segunda, non docente.
Por un lado, o persoal docente con responsabilidades directivas ou de coordinación, terán como máximo, as reducións horarias semanais que se indican a continuación: ”ós representantes dos profesores no Consello Escolar computaránselles dúas horas complementarias fixas por tal motivo; para iso, sempre que as dispoñibilidades do centro o permitan, non se lles asignará ningún grupo de titoría. En caso contrario as dúas horas descontaranse das outras complementarias, segundo as prioridades que estableza a dirección do centro en función das necesidades.” É dicir, recoñéceselles a posibilidade de compensar con dúas horas complementarias o tempo de participación nos Consellos Escolares. (Orde do 1 de agosto de 1997 pola que se ditan instrucións para o desenvolvemento do Decreto 324/1996 polo que se aproba o Regulamento orgánico dos institutos de educación secundaria)
No que atinxe ao persoal non docente e, a pesar de que a súa participación, nalgúns casos sexa directa, tal e como reflexa a lexislación “os centros docentes nos que exista un só membro correspondente a este sector quedará automaticamente integrado no Consello Escolar”, non se lle recolle compensación algunha.
Levamos xa presentado varios escritos sobre este asunto tanto á Consellería de Educación, Ciencia, Universidade e Formación Profesional como á Dirección Xeral de Emprego Público sen que ata de agora obtiveramos resposta, na súa tónica habitual de desleixo ao persoal empregado público.
Así pois, dende a CIG denunciamos a falta de coherencia no funcionamento dos centros de ensino con respecto ao seu persoal e solicitamos que dende a Administración pública se den instrucións claras e non discriminatorias no que atinxe ao dereito de todo o persoal a ser compensado pola participación nos Consellos Escolares dos centros educativos públicos galegos.
- Detalles
As equipas técnicas do servizo de menores da Consellaría de Política Social e Igualdade levan anos sufrindo o desleixo desta Consellaría que, lonxe de escoitar as demandas históricas deste e doutros colectivos da área social da Administración, négase sequera a sentarse nunha mesa a negociar as condicións do seu persoal.
Derivado dun recurso ao límite da súa capacidade cunha ratio de menores por técnica/o absolutamente irracional e cuns centros sobreocupados, este servizo resposta con moitas dificultades ao fin último para o que foi concebido como garante do dereito superior de protección á infancia.
Demandas das equipas técnicas do menor (ETM)
- A falta de recursos humanos técnicos axeitados para dar unha resposta de calidade na protección á infancia. Técnicos responsábeis de 100 casos cando postulados europeos falan de ratios de 20 exemplifican claramente a necesidade de reforzo e incremento das equipas.
- A falta de especificidade das funcións derivada da LEPG. O traballo en Equipas multidisciplinares conformadas por diferentes categorías profesionais tales como psicólogas, pedagogas, traballadoras sociais e educadoras sociais debería presupor a conexión de sinerxias das diferentes profesionais para dar unha atención de calidade a esta infancia vulnerábel. En troques disto, o volume de traballo fai que as técnicas teñan repartidos os casos e aínda que colaboren en equipa e as intervencións se fagan en parella, e exista unha comisión de valoración, cada quen é referencia dos seus expedientes polo que a formación inherente ás diferentes categorías se ven diluídas na premura e volume das intervencións, dándose o resultado nefasto para o bo funcionamento e a cohesión do servizo que diferentes profesionais que acaban facendo o mesmo traballo, co mesmo nivel de responsabilidades perciben sen embargo distintas retribucións.
- A carencia de protocolos claros, elaborados con premisas nas que se priorice a seguridade nas intervención, sobre todo daquelas realizadas no exterior dos edificios administrativos predispoñen ao persoal a unha clara indefensión ante posibles riscos ou agresións. Elementos como un carné identificador, follas de servizo para os desprazamentos, uso de vehículo oficial e incluso acompañamento polas forzas de seguridade así como acompañamento xurídico á hora de reaccionar ante posibles agresións dentro do cumprimento das súas obrigas funcionais, poderían dotar de seguridade tanto xurídica como física a estes profesionais.
- Estudo e racionalización de niveis con outros servizos con iguales ou menores funcións e responsabilidades.
- Adecuación dos edificios e espazos ao traballo realizado, dotados sempre de salas que podan garantir a privacidade, confidencialidade e comodidade das familias e sobre todo das crianzas e a seguranza do persoal técnico intervinte
- Reforzo no número de prazas e centros públicos que podan adecuarse á necesidade real de protección á infancia do País. Dende a CIG consideramos que o modelo de centro está caduco e deberiamos camiñar a un modelo de centros públicos pequenos diseminados polo territorio que podan dar resposta ás necesidades da infancia actual.
- A falla de centros específicos e especializados que poda dar resposta á multitude de variábeis que pode presentar a intervención coa infancia en protección, produce centros ateigados con tal variedade de situacións e incluso patoloxías que as dificultades do traballo multiplícanse en escalada para toda a cadea de servizos que traballan cos menores.
Respostas dadas pola Consellaría ante esta problemática:
- Ao escrito dirixido á Consellaría e asinado por 34 persoas da ETM de Vigo presentado o 25 de setembro de 2025. Sen resposta.
- Ao escrito dirixido á Consellaría e asinado por 30 persoas da ETM de A Coruña presentado en outubro. Sen resposta
- Ao escrito dirixido á Consallería e asinado polo persoal da ETM de Ourense presentado o 17 de otubro de 2025. Sen resposta.
- Ao escrito dirixido á Consellaría e asinado por 30 persoas da ETM de Lugo presentado o 06/11/2025. Sen resposta
- Ao escrito dirixido á Consellaría polas ETM das catro provincias presentado o 25/10/2025. Sen resposta
- Ao escrito dirixido á Consellaría polo Comité Intercentros en data 22/10/2025. Sen resposta
- Ao escrito dirixido á Consellaría pola CIG con data 10/11/2025. Sen resposta.
Señora Fabiola, non é a CIG a que a acosa, tal e como vostede malinforma usando medios de comunicación afines ao réxime pero pagados por todas e todos, son as traballadoras e os traballadores que da súa Consellaría dependen que, ao ter permanentemente a calada como única resposta, acoden á CIG na defensa non so dos seus dereitos e condicións laborais, senón duns servizos públicos de calidade que den protección e resposta ás súas máis que acaídas demandas.
Polo que ate que isto mude e se sente vostede ou alguén da súa Cosellaría a tratar a abondosa problemática de todo o persoal de Política Social, dende a CIG berraremos alto e claro e aínda que a vostede lle pese:
“Fabiola dimite, o persoal de menores non te admite!”