- Detalles
No DOG do 15/12/2023 publican a RESOLUCIÓN do 5 de decembro de 2023, da Dirección Xeral da Función Pública, pola que se ditan instrucións para regular o contido, uso e acceso ao expediente persoal electrónico do persoal empregado público da Administración xeral da Comunidade Autónoma de Galicia e das súas entidades públicas instrumentais.
A Canle de emprego público de Galicia (FIDES) constituirá a plataforma de acceso ao expediente persoal electrónico.
O expediente persoal electrónico (en diante, expediente) é o instrumento onde se integran todos os datos e documentos persoais e profesionais do persoal incluído no ámbito de aplicación destas instrucións, nun soporte electrónico interoperable e multidisciplinar, que posibilita a xestión integral do seu currículo nun contorno propio, flexible, áxil e actualizable ao longo do tempo.
O expediente incluirá datos persoais e identificativos, así como académicos ou profesionais, e calquera outro dato que se considere necesario para a xestión dos procedementos de persoal. Os datos de contacto que figuren no expediente usaranse de xeito preferente para as comunicacións e notificacións que teñan que realizar os órganos competentes, salvo que a normativa específica na materia estableza outras canles ou criterios.
As persoas interesadas poderán solicitar a actualización ou modificación dos datos que consten no seu expediente. As persoas interesadas terán que iniciar este proceso electronicamente a través da Canle do emprego público de Galiza (FIDES) para actualizar a información nas epígrafes correspondentes a cada mérito e xerar o documento de solicitude a través do sistema.
- Detalles
Podemos permitirnos este xogo de palabras porque o resultado das nosas accións foi satisfactorio: dende a CIG esixirámoslle á Función Pública que resolvera o problema das convocatorias de promoción interna das antigas categorías de persoal laboral (agora escalas de persoal funcionario) como:
- Escala técnica de mantemento de servizos, (subgrupo C1).
- Escala técnica de análises de laboratorio, (subgrupo C1).
- Escala técnica de recursos naturais e forestais, especialidade de capataz, (subgrupo C1).
- Escala auxiliar de recursos naturais e forestais, especialidade de oficial, (subgrupo C2).
- Escala auxiliar de arquivos, bibliotecas e museos, especialidade de arquivos e bibliotecas, (subgrupo C2).
A raíz da nosa demanda fíxose unha corrección de erros que non solucionaba o problema fundamental pois non permitía a promoción interna vertical cruzada dende os grupos V ao C2 e dende o IV ao C1 do persoal laboral fixo que superou os exames de funcionarización pero que non foran aínda nomeados.
No DOG de hoxe recóllese o que dende un principio reclamamos e por fin se permite ás persoas das categorías inferiores acceder a promoción interna destas novas escalas.
- Detalles
O luns 11 de decembro constituíuse a Comisión de seguimento do Acordo de centros de Política Social. Nesta sesión:
- O director xeral de Función Pública comprometeuse a enviar o listado dos 145 postos de xornada inferior que pasan a xornada completa. Catro deles xa están a xornada completa, e os 141 restantes pasaranos de inmediato.
- Propoñen constituír as seguintes subcomisións técnicas de traballo:
- Para o punto C da cláusula 9ª: definición das necesidades de servizos e intersubstitucións, regulación das consecuencias e pagamento ou compensación.
- Para o punto E: estudo das causas de absentismo, proposta de medidas para a sua rebaixa, estudo e proposta de medidas para evitar a sobrecarga de traballo no funcionamento dos centros como consecuencia das adaptacións dos postos de traballo.
- Para o punto F: estudo e proposta de un protocolo e plan de actuación fronte aos ataques físicos ou verbais que se poidan sufrir no posto de traballo.
- Para o punto G: estudo e determinación para a proposta do uso do comedor en todos os centros que teñan comedor xestionado directamente pola Administración a cambio dunha contrapestación económica por parte do/a usuario/a.
Todos os demais puntos abordaranse na Comisión de seguimento. As subcomisións técnicas para os puntos F e G, deberían rematar no momento en que se chegara a acordo.
Nesta semana será a constitución completa das subcomisións técnicas, para o que Función Pública pedirá ás organizacións sindicais os nomes das persoas integrantes. As subcomisións terán o mesmo número de membros que a Comisión de seguimento: dúas persoas por sindicato asinante (8 persoas) e o mesmo número por parte da Administración. Na subcomisión técnica do punto F, indica que debería estar presente na parte da Administración, unha representante da Vicepresidencia 1ª, da que depende Riscos Laborais.
Todas as organizacións sindicais aceptamos a proposta
Os criterios que aplicaron para a elaboración da súa proposta de carteleiras son:
- Nocturnidade: desconto de tres horas por noite traballada, o que vai implicar aumento de persoal
- 5 xornadas continuadas como máximo
- 2 noites consecutivas como máximo
- Manterase o número de presencias actual
- O número máximo de fins de semana traballados non poderán exceder do 60%
- A xornada máxima anual será de 1442 horas, con 35 noites mais ou menos
A aplicación destes criterios implica a creación de mais de 100 efectivos, que nos transmitirán nos vindeiros dias.
Valorarase a itinerancia, e a intersubstitución, que en ningún caso sería superior ao 50% en cada unha delas (ter en conta que son dúas cousas diferentes).
Convocaranse xuntanzas nas xefaturas territoriais para estudar as propostas de carteleiras igual que ate o de agora. As carteleiras que ao desenvolver individualizadas teñan problemas, ou non cumpran os criterios, levaranse á Comisión de seguimento para o seu estudo.
Os domingos e festivos pagaranse coa nómina de decembro nun concepto aparte, dende o mes de xaneiro de 2023 ate o mes de outubro inclusive. No Consorcio pagarase ate o mes de novembro inclusive.
O persoal que nos estea traballando actualmente na Consellería, pero estea en activo noutra consellería, cobraría os domingos e festivos feitos, de oficio.
Pendente de mirar como se paga ao persoal que estea cesado neste momento, ou se xubilase este ano.
Aplicarase a todo o mundo a compensación por coincidir o 24 e 31 en domingo, co que se aplicarán os 8 días de asuntos propios que aparecen no Portax. O prazo para pedilos, será ate o 31 de marzo.
- Detalles
O luns 11 de decembro tivo lugar unha xuntanza da Comisión de Persoal na que se aprobou a Oferta de Emprego Público-2023 de escalas sanitarias. En rogos e preguntas, o director xeral de Función Pública deu información de: corrección de erros en convocatoria de procesos selectivos do 21/11/23; elección de destino de enxeñarías; concurso de traslados de axentes e incendios;
Oferta de Emprego Público (OEP)-2023 de escalas sanitarias (Lei 17/89)
O Decreto de oferta limítase a comprometer o mínimo legal de promoción interna (25%), e non di nada de quen se vai poder presentar. A CIG reclama o 50%, e que se poida presentar calquera funcionario/a da Administración autonómica do mesmo subgrupo e do inferior que cumpra o requisito de titulación.
Deixa aberto o “carácter” do exame de galego, o que habilita a que na convocatoria o exame de galego non sexa eliminatorio. Esto é, que pode obter praza unha persoa que non teña o Celga e no exame de galego saque un cero.
O Decreto foi aprobado co voto en contra de CIG, e a abstención do resto de sindicatos (CCOO, CSIF e UGT).
Rogos e preguntas
Convocatoria de procesos selectivos publicados no DOG do 21/11/23: o martes 12 publicarán en DOG unha corrección de erros para permitir a participación na promoción interna do persoal laboral fixo do subgrupo inferior.
Elección de destino de enxeñarías: afirma o DXFP que van a enviar aos sindicatos as prazas para os procesos de libre e estabilización de enx.agronómica e enx.tec.agrícola. Serán prazas ocupadas por persoal interino que superou o proceso e prazas vacantes sen ocupación. O resto de enxeñerías irán despois de que elixan posto estas escalas e de valorar como quedan as prazas. Di que enx. de montes e téc. forestal ten máis complicación.
Concurso de traslados de axentes ambientais e incendios: informa o DXFP de que o prazo de solicitude remata o día 22 de decembro. Engadimos sobre o concurso de axentes, que a CIG xa informou a Función Pública de dous erros no aplicativo que van investigar:
- Na solicitude a través do portax só ofrece a inscrición no concurso de incendios.
- Na solicitude a través do web de Función Pública, non aparece a escala de C1-Axente facultativo medioambiental (no seu lugar aparece C1-Axente técnico en xestión ambiental).
Modificación da RPT de Política Social: di que están a traballar nesta RPT para incluír as 141 prazas (de 145) que teñen que pasar a xornada completa. Queren aprobala antes de rematar o ano. Xa enviaron as prazas aos sindicatos. Descargar.
Integración do persoal do Consorcio: emitiron informe da DX de simplificación. Pendentes de informe da SXT.
RPT de funcionarización: di que estamos “traballando nelas” (as prazas). Remitirían a de I, II e V cando teñan unha semana sin máis RPTs. O resto dos grupos van máis lentos.
- Detalles
A CIG convoca unha asemblea por videoconferencia o martes 12 de decembro para avaliar a última proposta da Administración para un Acordo de Brigadas de axentes ambientais dependentes da Dirección Xeral de Patrimonio Natural (UICON).
Ademais compre falarmos do concurso de traslados para as escalas de axentes forestais e axentes ambientais con prazo de solicitude dende o día 11 e sobre o que recibimos un monte de cuestións. Podemos falar tamén daquelas outras cousas que consideremos de importancia para estas escalas.
A xuntanza comezará ás 13h do martes 12 de decembro, dende a seguinte ligazón:
Para asegurar a participación con respecto e responsabilidade de todos e todas, temos que seguir unhas normas básicas na videoconferencia.
- Identifícate co nome e o distrito, e procurar manter a cámara acesa
- Solicita a palabra para intervir
- Mantén o micro apagado cando non esteas no uso da palabra
- Respecta o uso da palabra e as opinión dos compañeiros e compañeiras
- Non graves nin deites os comentarios fora da plataforma, respectar a intimidade e a liberdade de expresión
Podes entrar dende móbil:
- Probablemente che pida que instales a App "Webex" (dispoñíbel para Android e iPhone)
- Agora tes dúas opcións:
- Preme na ligazón da sesión (algún navegador no movil pode dar erro)
- Ou abrir a App de Webex e introducir os seguintes datos:
- Número da sesión: 27457351664
- Contrasinal: m2w3
Podes entrar dende PC:
| Unha vez que premas na ligazón da sesión, vaiche levar ao web de "Webex", ofrecéndoche descargar unha aplicación para instalar ou acceder directamente dende o navegador. O máis doado é entrar dende o navegador. |  |
|
Se premeches que entras dende o navegador, ofrecerache dúas opcións: 1) iniciar sesión e unirte, o que significa crear unha conta en Webex, introducindo un enderezo de correo e un contrasinal, ou 2) unirte como convidado, que é o máis rápido. |
 |
|
Engade agora o teu nome e o teu distrio, para que os demáis participantes poidan identificarte nesta asemblea de traballadores e traballadoras. |
 |
|
Unete á xuntanza. |
 |
- Detalles
No día de hoxe, 07/12/2023, dende a CIG puxémomos en contacto con Función Pública para aclarar unha dúbida que se estaba a plantexar por parte do persoal de varias escalas do subgrupo C2 de incendios (emisoristas/vixiantes-fixos, bombeiros forestais e bombeiros forestais-condutor de motobomba) en relación á posibilidade de pedir a excedencia voluntaria por interese particular na elección de destino provisional para poder seguir desempeñando un posto temporal.
A verdade é que neste caso temos que agradecer a resposta rapidísima de Función Pública que hoxe mesmo á tarde colgou unha nota explicando como se pode realizar o proceso.
Polo tanto, tal e como subliña Función Pública na nota, o persoal que queira pedir a excedencia voluntaria por interese particular, no aplicativo informático elixirán un posto, e no momento en que se publique no DOG o seu nomeamento como funcionario de carreira deberán dirixir un escrito á Dirección Xeral da Función Pública solicitando a excedencia voluntaria por interese particular, xustificando, de ser o caso, que cumpren os requisitos
O problema xurdíu a raíz de que no aplicativo de Función Pública para a elección de destino e na RESOLUCIÓN do 28 de novembro de 2023 pola que se convocan para a elección de destino provisional as persoas aspirantes destas escalas só da posibilidade de escoller entre as seguintes opcións:
1. «Renuncia»
2. «Escoller posto»
3. «Solicitude de excedencia», debera presentar por escrito no Rexistro da Xunta de Galicia no mesmo prazo previsto no parágrafo terceiro, sempre que cumpra os requisitos exixidos no artigo 174 (excedencia por prestación de servizos no sector público) da Lei 2/2015.
Polo tanto non existía a opción de escoller a excedencia voluntaria por interese particular do artigo 173 da Lei 2/2015, pois a que se referencia era unha excedencia para poder seguir prestando servizos como persoal funcionario de carreira e non como persoal temporal.
E finalmente hai que subliñar que esta posibilidade vai deixar de existir a partires do 1 de xaneiro de 2024 ao eliminarse a través da lei de acompamento dos Orzamentos de 2024 esta opción.
- Detalles
A Xunta exclúe da promoción interna ao persoal vixiante de arquivos, bibliotecas e museos que superou o proceso de funcionarización á agrupación profesional escala persoal subalterno
Por Resolución do 25/10/21 da comisión de cualificar o proceso para a adquisición da condición de persoal funcionario de carreira da agrupación profesional de persoal funcionario polo persoal laboral fixo da categoría 10E do grupo V, vixiantes de arquivos, bibliotecas e museos, mediante o seu cambio de vínculo xurídico, deuse publicidade as cualificacións das persoas aspirantes.
Dende entón, e van para dous anos, non se adecuaron as RPTs para a funcionarización dos postos de traballo nin se procedeu ao nomeamento como funcionarios da administración xeral da agrupación profesional, escala de persoal subalterno, das persoas vixiantes de arquivos, bibliotecas e museos que superaron ese proceso selectivo.
Na Resolución do 16 de novembro do 23 convoca o proceso selectivo para o ingreso, pola quenda de promoción interna, no corpo auxiliar da Administración xeral da Comunidade Autónoma de Galiza, subgrupo C2, un dos requisitos esixidos aos aspirantes é a sua pertenza como persoal funcionario de carreira á actual agrupación profesional da administración xeral, escala de persoal subalterno. Polo tanto, a Xunta de Galiza expulsa da promoción interna ao persoal laboral fixo que superou o proceso de funcionarización para a agrupación profesional.
Dende a CIG esiximos do director xeral da Función Pública da Xunta de Galiza a adopción das medidas necesarias para resolver o nomeamento como persoal funcionario do persoal vixiante de arquivos, bibliotecas e museos que superou o proceso selectivo e se posibilite a súa participación no proceso selectivo de promoción interna ao subgrupo C2 convocado pola Resolución do 16 de novembro.
- Detalles
A última oposición de persoal auxiliar coidador da Xunta de Galiza cun proceso rematado foi no ano 2006, polo que hai un importante número de traballadoras e traballadores que deberán presentarse ao próximo exame do proceso selectivo si queren seguir traballando na administración. A Xunta de Galiza fixou o eximen para o 15 de decembro, así figuraba na web de Función Pública e así se publicou no DOG do 4 de decembro 2023.
Os exames se realizarán no recinto feiral de SILLEDA, e a hora de realización da proba será ás 9.00 da mañá, polo que moitas persoas contratan aloxamento para o día anterior, para non ter que saír tan cedo ás estradas e conducir ás veces un par de horas co problema engadido do estado nervioso ao que imos todos a un exame do que pode depender o noso posto de traballo; outras persoas optan por acudir á proba en grupo, en autobuses contratados para a ocasión, onde poden viaxar sen a presión de conducir tan cedo e durante tanto tempo coa tensión que a ocasión provoca.
Pero, oh!, resulta que os pais e as nais do alumnado con necesidades educativas especiais se decataron de que o venres 15 de decembro os seus fillos e fillas non ían ter nos colexios ás persoas que posibilitan que poidan acceder á súa escolarización, e non lles gustou. Entón protestaron, e enviaron ás súas protestas á administración, e nese momento a administración decatouse de que o persoal auxiliar coidador é imprescindible nos centros de ensino para que o alumnado con necesidades educativas especiais acceda á escolarización.
O día 4 de decembro, tras a publicación no DOG da data e hora do exame de oposición para o persoal auxiliar coidador, a administración autonómica publica unha nota no web cambiando a data do exame para o sábado 16!!!
Non lle preocupa que o seu persoal teña buses ou aloxamentos contratados e que perdan os cartos e cecais a posibilidade de contratar para o día seguinte; tampouco lle preocupaba que o alumnado con necesidades educativas especiais quedara desatendido; o único que lle preocupa a esta administración é que isto saíra na prensa, que os pais e nais foran a denunciar a situación e que alguén se fixera eco do problema.
É que resulta que a administración da Xunta non lle preocupan nen o seu persoal, nen os seus usuarios; si lle preocuparan non permitiría que o persoal estivera traballando cunhas condicións de precariedade como as que teñen, non sobrecargaría as rateos que ela mesma estableceu, porque esta sobrecarga afecta ao persoal e á calidade da atención dos nenos e nenas máis vulnerables. Si lle importara algo non consentiría que ó persoal coidador estea a sofrer a arbitrariedade das direccións dos centros e das inspeccións educativas recibindo ordes de realizar tarefas que non lles corresponden, atendendo alumnado que non necesita realmente a figura do auxiliar coidador pero que “estorba” nas aulas. Non ningunearía a este persoal negándolle a información que necesita a cerca do alumnado para dar unha atención axeitada. Si lle importara algo, non faría un uso da itinerancia movendo ó persoal como a un pelele sen vida particular e enviando a unha persoa, dun día para outro, a máis de 100 km do seu posto de traballo a outro diferente.
Os pais e nais dos alumnos con necesidades educativas especiais tal vez tamén descoñezan que o persoal de atención directa que coida ós seus fillos e ás súas fillas non ten unha formación específica para acceder ós seus postos de traballo porque a Xunta negouse a recoñecer a calidade profesional destas traballadoras e destes traballadores e negouse a outorgarlle a cualificación acorde coas funcións que realizan. É máis, moito deste persoal, curiosamente a maior parte mulleres, vai recibir como pago da administración unha degradación a un grupo profesional máis baixo do que actualmente ocupan si queren acceder a funcionarizarse como o resto do persoal da Xunta.
- Detalles
O día 21/11/2023 publicáronse no DOG as convocatorias polo sistema de acceso libre e promoción interna a varias escalas. No caso da promoción interna se esixía pertencer ao subgrupo inmediatamente anterior de persoal funcionario.
No caso da promoción interna das escalas de oficial e capataz de recursos naturais e forestais ou analistas de laboratorio sucede que coas bases desas convocatorias se está restrinxindo o acceso ao persoal laboral que aínda non está funcionarizado.
Por exemplo, a analista de laboratorio, pode ir calquera persoa funcionaria de calquera escala do C2 que teña titulación, pero NON poden ir as persoas da escala que por itinerario profesional serían as máis indicadas e as que se lles supón maior interese, as auxiliares de laboratorio. E isto porque a pesares de que fixeron os exames de funcionarización NON foron aínda nomeadas funcionarias de carreira. Isto sucede tamén no resto das escalas convocadas.
Esta eiva lla comunicamos a Función Pública en varias mesas, e a resposta foi que modificarían as bases para solucionar este problema.
Pero a resolución que modifica esas convocatorias ten un erro conceptual. Se trataba de formular unha promoción cruzada dende o grupo IV ao grupo C1 e o que fai a resolución é permitir a promoción horizontal dende grupo III ao subgrupo C1, cousa correcta pero que non soluciona o problema, co cal as persoas do grupo IV (futuras funcionarias do C2) non poden concorrer.
Dende a CIG volvemos a comunicarlle a Función Pública que o erro non está resolto e pedímoslles que modifiquen outra vez as bases e amplíen o prazo.
- Detalles
No DOG do 05/12/2023 publican:
- RESOLUCIÓN do 30 de novembro de 2023, da Dirección Xeral da Función Pública, pola que se convoca concurso ordinario para a provisión de postos de traballo vacantes de corpos e escalas de Administración especial da Administración xeral da Comunidade Autónoma de Galiza, escalas de axentes facultativos ambientais e axentes forestais.
- RESOLUCIÓN do 30 de novembro de 2023, da Dirección Xeral da Función Pública, pola que se convoca concurso ordinario para a provisión de postos de traballo vacantes de corpos e escalas de Administración especial da Administración xeral da Comunidade Autónoma de Galiza, escalas de prevención e defensa contra incendios forestais.
Presentación de solicitudes (de participación e de elección de postos):
Para participantes da Xunta de Galiza en servizo activo na súa escala de participación, accedendo ao Portal do empregado no enderezo electrónico https://portax.xunta.es.
Para os que atopen en calquera situación distinta da referida no punto 1, incluído o persoal doutras administracións públicas, a través do Portal da web corporativa da Dirección Xeral da Función Pública no enderezo electrónico https://www.xunta.gal/ funcion-publica/concurso-de-traslados/
A solicitude e, de ser o caso, a documentación adicional, deberá presentarse electronicamente a partir do día seguinte ao da publicación da convocatoria no Diario Oficial de Galiza e ata o día 21 de decembro de 2023 incluído e dirixiranse á Dirección Xeral da Función Pública da Consellaría de Facenda e Administración Pública.
Os postos vacantes ofertados nestes concursos publícanse nos anexos I destas resolucións.
Rematado o período de presentación de solicitudes de participación, publicarase no DOG a apertura dun prazo de 15 días hábiles para a presentación de solicitudes de elección de postos de traballo.
Ademais dos postos ofertados no anexo I, engadiranse as potenciais resultas que se publicarán na web corporativa da Dirección Xeral da Función Pública, no enderezo https:// www.xunta.gal/funcion-publica/concurso-de-traslados/