- Detalles
A Secretaría Xeral Técnica da Consellería de Emprego, Comercio e Emigración, remitiu a documentación e a convocatoria para unha xuntanza coas organizacións sindicais pola modificación da súa relación de postos de traballo (RPT). A xuntanza vai ser o mércores 11, polo que se tes algo que dicir, contacta coa CIG antes dese día.
Lembramos que desta consellería foron retirados moitos postos do recente concurso de traslados de corpos xerais.
Proposta de modificación da RPT da consellería de Emprego, Comercio e Emigración: descargar.
- Detalles
A Dirección Xeral de Emprego Público e Administración de Persoal (DXEP) enviou aos sindicatos a relación de postos para os seguintes concursos de traslados aínda pendentes de negociar:
- Escala de veterinarios-as (A1). Descargar.
- Escalas de laboratorio (C1-C2), mantemento (C1-C2-AP), condución (C1-C2), cociña (C1-C2), recursos naturais e forestais (C1-C2-AP), limpeza (AP) e persoal subalterno-vixiantes de arquivos, bibliotecas e museos (AP). Descargar.
* Entendemos que o persoal subalterno pode volver a participar aínda que xa participara no concurso de corpos xerais, pois as prazas de vixiantes de arquivos, bibliotecas e museos, son de persoal subalterno.
Como dicimos, as convocatorias están sen negociar. O que fan aquí é enviarnos a relación de prazas dispoñibles para o concurso para que fagamos alegacións. A información trasladada pola DXEP na Comisión de Persoal do 03/06/25 foi que as bases do concurso de veterinarios/as e de mantemento-cociñas.. se negociarían en xuño.
Se tes algo que dicirnos, contacta coa CIG (necesitamos o código do posto para poder alegar).
- Detalles
O martes 3 de xuño participamos na Comisión de Persoal na que quedou aprobado o modelo de bases para a provisión de postos mediante o concurso específico, figura creada principalmente para xefaturas de servizo, algunhas seccións e dirección de centros.
A proposta da Xunta foi rexeitada polos catro sindicatos con representación na Comisión de Persoal (CIG, CCOO, CSIF e UGT).
As grandes liñas do voto en contra da CIG son:
- Non se esixe un prazo de tempo para a convocatoria e provisión dos postos, o que vai permitir que poidan manter as prazas en comisións de servizos
- Valoran méritos obtidos en comisións de servizos. É dicir, que valoran méritos obtidos discrecionalmente, sen criterios obxectivos.
As consellerías poden modificar totalmente o baremo, o que lles vai permitir "personificar" as bases da convocatoria individualmente para cada posto. - Todo o proceso de selección das persoas quedará en mans das consellerías, sen un mínimo control por parte da dirección xeral que exerce as competencias en materia de persoal (a D.X. de Emprego Público e Administración de Persoal-DXEP)
En definitiva, que vamos a unha Administración cos postos intermedios sometidos ao poder político. O persoal funcionario perde algo máis da súa independencia.
Rolda aberta de intervencións
Na rolda aberta de intervencións a CIG tivo ocasión de falar dos seguintes asuntos:
Persoas interinas que van cumprir 3 anos: chéganos información contraditoria sobre o cese aos 3 anos de persoas co posto en proceso selectivo ou en concurso de traslados. Solicitamos que nos confirmen os criterios que están a seguir para decidir o cese aos tres anos. A DXEP afirma que a Lei 20/21 excepciona do cese aos tres anos aos postos que están cun proceso selectivo convocado, pero non cando o posto está en concurso de traslados. Cando está en proceso selectivo, prorrogan cando o consideran necesario e continuarán ata a elección dos destinos, sendo o posto en cuestión necesariamente un dos ofertados.
Desaparición de titulación no fides a persoas que participan en concursos traslados: temos información de que a varias persoas lle desapareceu a titulación no envorcado de datos do Portax ao Fides. Preguntamos se teñen información e se pensan actuar de oficio. A DXEP resposta que se é un erro da Administración o arranxarán de oficio; se é unha falta de envorcado de datos do Portax ao Fides, é responsabilidade da persoa que participa no concurso revisar se ten os datos correctos e aportalos ao Fides.
Preguntamos polo estado dos concursos de traslados. A CIG manifesta:
- Concurso axentes: última resolución fai un ano e dous meses (listado provisional admitidos). Son unhas 230 persoas participantes. Que está a paralizar o proceso?
- Concurso ciencias-arqu.-enxeñ.: admitidos definitivo e puntuacións provisionais o 21/05/25. Poderían estar en condicións de resolvelo e comezar a elección de postos dos procesos selectivos. Pero hai xente en incendios. Podería coller as datas de alto risco?
- Gardacostas: 23/05/25 admitidos definitivos e puntuacións provisionais
- Corpos xerais: 03/04/25 xustificación méritos e elección de postos.
- Resposta a DXEP: non publican os baremos provisionais do concurso de axentes ambientais porque están centrados noutros procesos (menciona a adxudicación definitiva de postos de ciencias-enxeñarías-arquitectura, e están revisando os postos a ofertar para os concursos pendentes de convocar (menciona escalas sociais e outros dous concursos nos que están a traballar, mencionando o de veterinarios/as e o de mantemento-cociñas.. que negociarán as bases en xuño. Cando estean en condicións de publicar a resolución dos cocursos e eleccións de destinos, valorarán a data adecuada para as tomas de posesión en función das particularidades de cada escala (campaña de alto risco de incendios, época de matriculas, etc).
Subalternos con discapacidade intelectual:
Denunciamos que a DXEP convocou para elección de destino ás persoas de novo ingreso da convocatoria de 2022, cando manteñen en destino provisional ás da convocatoria do 2018.
A DXEP afirma que a elección de destinos destas persoas faise individualizada, polo que non ven problema, pois non compiten. Di que a estas persoas lles ofrecen un posto na súa localidade e outras dúas localidades ás que se poderían desprazar. Solicitaron ás asociacións que dixeran esas localidades para cada unha das persoas. Así fixeron no 2018 e así fixeron cos de 2022. Di que non lles chegou ningunha queixa ou problemas das persoas do 2018. Xa contactaron coas asociacións para que indiquen se as persoas do 2018 queren quedar no posto ou cambiar. Di que eran 24 prazas pero quedan 15 persoas (houbo excedencias e promoción interna). Afirma que ninguén lles demandou cambio destas persoas. Polo tanto, van proceder co destino definitivo do 2022, e xa mais adiante se porán co de 2018.
CIG resposta que á DXEP lle falta información, pois aseguramos que a consellería de educación ten queixas das direccións dalgúns centros de ensino porque neses centros en que hai pouco persoal teñen problemas para facer quendas de traballo e sobrecarga. A DXEP resposta que contactarán con Fademga, e se trasladan problemas, contactarán coas persoas para que poidan ir a edificios administrativos. A CIG bota en cara que se faga caso só á información que lle poida chegar das asociacións, e non do que lle poidamos transmitir os sindicatos. Solicitámoslle que se poña en contacto coa consellería de educación.
Carreira profesional:
O 30/12/24 enviaron borrador dos graos I-II-III. A CIG enviou as alegacións o 13/01/25. Nunca houbo xuntanzas nin máis información. Preguntamos cando pensan retomar a carreira que xa tiña que estar negociada e convocada no 2024 segundo o que a Xunta pactou con outros sindicatos. A DXEP resposta que negociaremos a carreira no mes de xuño.
A maiores a DXEP informou do seguinte:
- Orde de integración do persoal de Agacal: publicarán no DOG do luns 9 de xuño.
- Concursos nos que participan varias escalas/especialidades, e non hai persoas participantes nalgunha delas. Neste caso, darán por rematada esa parte do concurso e procederán cos destinos definitivos dos procesos selectivos.
- Detalles
A directora xeral de Emprego Público e Administración de Persoal convocounos a unha xuntanza da Mesa Sectorial de Persoal Funcionario que será o venres 06/06/25, coa seguinte Orde do día:
1. Proposta de Acordo para o persoal adscrito ao Parque Nacional Marítimo Terrestre das Illas Atlánticas de Galiza. Descargar
2. Proposta de Acordo polo que se aproba a modificación da Relación de Postos de Traballo da Consellería de Medio Ambiente e Cambio Climático. Descargar
3. Proposta de Resolución pola que se convoca concurso ordinario para a provisión de postos vacantes das escalas/especialidades (escalas sociais) de medicina, psicoloxía, pedagoxía, enfermaría, fisioterapia, traballo social, educador/a social, educador/a infantil, terapia ocupacional, educación infantil, gabernante/a, auxiliares de clínica. Descargar (inclúe bases e postos)
Se é do teu interese, contacta coa CIG.
- Detalles
A CIG acode á Valedora do Pobo ante a negativa da Administración de rectificar sobre a contratación de persoal sen titulación nas cociñas escolares.
Coa presentación dunha queixa ante a Valedora do Pobo pedimos que interveña para que as persoas responsables da Consellería de Educación, Ciencia, Universidade e Formación Profesional se senten a negociar unha saída xusta á chapuza da funcionarización que artellaron e que rebaixou profesionalmente as escalas de cociña. Con esta decisión deixaron ás cociñeiras e cociñeiros na escala do subgrupo C2, polo que agora ás novas contratacións so lle piden ESO (Ensinanza Secundaria Obrigatoria).
Consecuencia do anterior, neste curso levamos xa varias ofertas de emprego para a escala funcionarizada no C2 ( Escala Auxiliar de cociña ) sen ningún requisito de titulación académica en cociña. Polo que as dietas especiais, intolerancias, control de alérxenos, seguridade e hixiene alimentaria non están garantidas nos comedores escolares públicos da Xunta de Galiza, por colocar aos C2 como responsables das cociñas dos centros de ensino. E amais esta medida provoca a rebaixa profesional nas cociñas dependentes da Xunta de Galiza debilitando a calidade dun servizo público fundamental para familias e crianzas e pondo en risco a súa saúde e nutrición .
A análise da CIG é que o problema ven derivado da incorrecta clasificación do persoal no grupo que lle correspondería por titulación e segundo recolle o EBEP (o Ciclo superior de cociña no grupo B e o Ciclo medio de cociña no C1) Así como que a creación de prazas e a asignación de escalas nos centros foron feitas sen criterios obxectivos e sen ter en conta a carga de traballo.
Requirimos da valedora que esixa buscar unha solución urxente xa que, ademais do anterior, as cociñas e comedores públicos, teñen a obriga de implantar un sistema APPCC (Análise de Puntos de Control Críticos) e un Programa de Seguridade Alimentaria que inclúe a rastrexabilidade dos alimentos, e boas prácticas na manipulación de alimentos.
O Goberno galego e a propia consellería proclaman que a Formación Profesional na Galiza é unha prioridade estratéxica da política educativa e de formación pero, polo que se ve, non para o seu propio persoal xa que prefire contratar persoas sen titulación técnica nas súas cociñas.
- Detalles
No DOG do 02/06/2025 publican a RESOLUCIÓN do 26 de maio de 2025, da Dirección Xeral de Emprego Público e Administración de Persoal, pola que se convoca o concurso ordinario para a provisión de postos de traballo vacantes de corpos e escalas de Administración especial da Administración xeral da Comunidade Autónoma de Galiza: escalas de arqueólogos, técnica de restauración, técnica de delineantes, de facultativos de arquivos, bibliotecas e museos; de axudantes de arquivos, bibliotecas e museos; técnica de arquivos, bibliotecas e museos, e de auxiliar de arquivos, bibliotecas e museos.
Os postos vacantes ofertados neste concurso publícanse no anexo I desta resolución.
As persoas interesadas poderán solicitar por orde de preferencia os postos ofertados no anexo I desta convocatoria aos que se engadirán as potenciais resultas consecuencia das solicitudes de participación presentadas. Considéranse postos de resultas os postos de traballo cuxo sistema de provisión sexa o concurso ordinario e que estivesen ocupados con carácter definitivo por aquelas persoas participantes que obteñan un posto de traballo como consecuencia da adxudicación do concurso.
Incluiranse tamén como potenciais resultas os postos de traballo que teñan adscrito persoal funcionario por motivos de saúde ou rehabilitación, e estará condicionada a súa adxudicación a que a persoa funcionaria adscrita obteña un posto na resolución do concurso.
A relación de postos ofertados en resultas publicarase na web corporativa da Dirección Xeral de Emprego Público e Administración de Persoal, no enderezo https://www.xunta.gal/ funcion-publica/concurso-de-traslados/
A solicitude, e de ser o caso a documentación adicional, deberá presentarse electronicamente a partir do día seguinte ao da publicación da convocatoria no Diario Oficial de Galiza e ata o día 16 de xuño de 2025 incluído, e dirixirse á Dirección Xeral de Emprego Público e Administración de Persoal da Consellería de Facenda e Administración Pública.
- Detalles
No DOG do 02/06/2025 a EGAP publica a RESOLUCIÓN do 30 de maio de 2025 pola que se convoca o programa de autoformación para o persoal ao servizo da Administración pública da Comunidade Autónoma, das entidades públicas instrumentais, da Administración institucional de Galiza, da Administración de xustiza, das entidades locais e o persoal técnico, de xestión e de administración e servizos (PTXAS) das universidades do Sistema universitario de Galiza (SUG).
A inscrición para o acceso aos contidos poderá facerse en calquera momento a partir do día 13 de xuño de 2025, día seguinte ao da finalización do prazo de matrícula da proba de avaliación das actividades do programa de autoformación.
Cada persoa determinará libremente o número de actividades en que se queira inscribir e o período durante o cal vai traballar na actividade ou actividades do programa de autoformación elixidas.
Pode participar nas probas de avaliación das actividades do programa de autoformación o persoal ao servizo da Administración pública da Comunidade Autónoma, das entidades públicas instrumentais, da Administración institucional de Galiza, da Administración de xustiza, das entidades locais e o persoal técnico, de xestión e de administración e servizos (PTXAS) das universidades do Sistema universitario de Galiza (SUG), que se encontre en situación de servizo activo (incluído o persoal que teña concedido un permiso por motivos de conciliación da vida persoal, familiar e laboral) e reúna os requisitos establecidos nesta convocatoria. Está exceptuado o persoal docente da Consellaría de Educación, Ciencia, Universidades e Formación Profesional, o persoal das escalas dos corpos da policía de Galiza e o persoal do Servizo Galego de Saúde, non entendendo por tal o persoal empregado público da escala de saúde pública e administración sanitaria, creada pola Lei 17/1989, do 23 de outubro, de creación de escalas de persoal sanitario ao servizo da Comunidade Autónoma de Galiza.
O prazo de presentación de solicitudes de participación nas probas de avaliación será desde o día seguinte ao da publicación desta resolución no Diario Oficial de Galiza e ata o 12 de xuño de 2025.
- Detalles
Dende a convocatoria do anterior concurso de traslados en decembro do ano 2012, e posterior resolución en febreiro de 2014, non houbo máis concursos de traslados ordinario das escalas de axentes facultativos ambientais e axentes forestais, ata o actual, convocado o 05/12/2023. Toda unha década que forza a buscar comisións de servizos como a única maneira de solucionar os problemas de mobilidade.
Coa convocatoria do actual concurso, en decembro do 2023, o persoal funcionario tivo a expectativa de poder optar a mellores postos, solucionar situacións familiares, ou simplemente planificar a súa vida.
Pasou xa ano e medio dende a convocatoria dun concurso que non chega a 600 efectivos. O número de vacantes ofertadas é de 123, e o de participantes (segundo o número de prazas ofertadas en resultas), é de 230. E con eses números, para sacar o listado definitivo de persoas admitidas e excluídas, vai xa un ano e case dous meses dende que o día 5 de abril de 2024 publicaran o listado provisional de persoas admitidas e excluídas.
A maiores do exposto hai 96 persoas da oposición convocada e case rematada que non poden coller praza mentres non se resolva este concurso.
Entendemos que a paralización total dun concurso dende fai máis dun ano, no que participan 230 persoas é algo inaceptable.
A CIG esixe á Dirección Xeral de Emprego Público e Administración de Persoal que se poña as pilas, tanto para resolver este concurso (non moi grande), como todos os demais que están en execución, e a convocatoria inmediata dos que están pendentes de convocar.
- Detalles
Na Comisión do pasado mércores 28 de maio informaron que neste mes vanse publicar as listas provisionais de funcionarización (das que hubo que presentar solicitudes). Non informan da data só que será antes da próxima reunión da Comisión, que será o 2 de xullo.
Tamén se van a modificar varios acordos para adecualos á lexislación vixente e por causa de sentenzas xudiciais firmes. Non dan máis información de como van quedar os textos pero a intención é aprobalos na comisión de xullo.
Por último, a subdirectora comentou que teñen intención de negociar un novo decreto, máis tampouco informou de como nin cando sería.
- Detalles
Publicado o Real Decreto 402/2025 que regula o procedemento previo para determinar os supostos para xubilación anticipada mediante coeficientes redutores.
Confírmase o recorte nas pensións ao non recoñecerse a xubilación anticipada nin garantirse os coeficientes nos traballos máis penosos. O novo Real Decreto recolle os criterios para que os traballadores de actividades penosas, perigosas ou insalubres teñan a posibilidade de acceder á xubilación anticipada, determina se ese colectivo ou actividade poderá ter dereito aos coeficientes redutores, pero non contempla un procedemento para a súa aplicación directa.
Na perigosidade da actividade terase en conta a incidencia de baixas no colectivo tanto por continxencias comúns como por profesionais e sucesos graves con resultado de morte ou incapacidade permanente.
Un procedemento previo e complexo
O procedemento resulta extremadamente longo e difícil, consta de tres partes que son o inicio da solicitude, emisión de informes da Seguridade Social, do Instituto Nacional de Seguridade e Saúde no Traballo e para persoal da Administración requírese tamén do Ministerio de Traballo e Administración Pública. Despois dun trámite de audiencia e alegacións remitirase a unha Comisión de avaliación que emitirá unha resolución do procedemento que permitirá iniciar o trámite de rebaixa da idade de xubilación. Sinala como mínimo seis meses unha vez iniciado e que de non conseguilo non se poderá iniciar outro en 4 anos.
Estará disposta a nosa Administración a cotizar máis?
Esixe cotizacións adicionais polo que o financiamento das xubilacións anticipadas recaerán no persoal e na Administración, aumentando a cantidade a aportar polos/as traballadores/as e pola Administración.
Como no noso caso, as que están lexitimadas para iniciar o procedemento son conxuntamente as organizacións sindicais máis representativas e a Administración da Xunta…a pregunta é inevitable: estarán dispostas as consellerías a pagar máis e a solicitalo?
A Comisión de avaliación sen representación da Galiza
Dende a CIG-Autonómica levamos anos loitando pola xubilación anticipada naqueles colectivos que, polas características do seu traballo, son susceptibles da aplicación de coeficientes redutores. Promovimos facelo mediante leis con accións no Congreso para que os aplicaran de forma directa como foi o caso do persoal gardacostas ou o do sector sociosanitario. Ambos foron bloqueados politicamente á espera desta regulación que agora vemos que ademais de ser complexa, deixa fóra da comisión de avaliación ás organizacións sindicais que temos un ámbito autonómico polo que o persoal da Galiza vai quedar desamparado, outra vez, fronte intereses estatais.
Unha reforma das pensións - outra vez - con trampa
Lembramos que a xubilación anticipada para traballadores/as de determinadas profesións penosas foi a compensación prometida polo Goberno e o axentes do Pacto Social no seu Acordo de pensións. Era a compensación para os/as traballadores/as de profesións máis duras despois de alongar até os 67 e endurecer a xubilación ordinaria ao necesitar máis tempo de cotización para cobrar o 100% e reducir a contía das nosas pensións, xa que aumenta o tempo para o seu cálculo a 29 anos. Resulta lamentábel que UGT e CCOO teñan avalado este acordo e ao tempo, de xeito cínico e hipócrita, chamen á mobilización en sectores como a construción ou o transporte para que se recoñezan coeficientes redutores da idade de xubilación, cando estes sindicatos son colaboradores da normas que restrinxen este dereito.
|
A inxustiza do noso persoal do mar. Un exemplo de loita contra a discriminación é a do persoal gardacostas que por ser funcionarios públicos están excluídos do réxime especial do mar. A esta inxustiza súmase agora a do persoal patrón e mecánico funcionarizado da Consellaría de Medio Ambiente e Cambio Climático, ademais de mergulladores e outros empregados públicos que traballan no mar e que nos seus postos laborais si tiñan acceso ao Réxime Especial do Mar coa súa xubilación anticipada. Seguimos na loita e xa estamos a preparar accións polo Real Decreto 402/2025 recentemente aprobado... Non hai dereito que o noso persoal do mar se xubile aos 67 anos simplemente polo seu réxime xurídico! |
