- Detalles
A central nacionalista chama a converter o Día Internacional da Clase Traballadora nunha xornada de loita.
A CIG convoca 20 mobilizacións noutras tantas localidades neste 1º de Maio, Día Internacional da Clase Traballadora, baixo o lema «Contra o imperialismo, paz e soberanía. Na Galiza, traballo digno e dereitos». A central nacionalista fai un chamado a converter este día nunha xornada de loita e mobilización para avanzar en dereitos, exixir dos gobernos políticas alternativas e da patronal xustiza social; mais tamén polo respecto a poder exercer a plena soberanía, o dereito de autodeterminación e a capacidade de decidir libremente.
A CIG advertiu contra a aposta da guerra que fai o capitalismo neoliberal, o imperialismo dirixido polos Estados Unidos coa subordinación da Unión Europea; e rexeitou as ordes de incremento do gasto militar aos estados que integran a OTAN para alimentar a maquinaria de agresión aos pobos, que se suman ás coñecidas invasións militares baixo a bandeira de accións humanitarias.
Como exemplo desta maquinaria expuxo o xenocidio do pobo palestino por Israel, as ameazas a Groenlandia, as agresións sobre Venezuela, Irán ou Líbano; ou o reforzo do criminal bloqueo a Cuba. A central sindical salientou a incoherencia de berrar «non á guerra» e aumentar sen parar o gasto militar, ou facer apoloxía do militarismo e dos desfiles militares, como o previsto para o 30 de maio en Vigo. Neste senso, chamou a participar na mobilización convocada pola Plataforma Galiza pola Paz para ese día na cidade olívica, con saída ás 12 h dende Vía Norte.
A central criticou que no contexto de medre descontrolado dos prezos pola guerra en Irán, no Estado español se destinen máis millóns de euros a gasto militar que ás medidas para facer fronte ás consecuencias económicas e sociais desta guerra; e incidiu en que non se pode repetir unha situación como a acontecida ao inicio da guerra da Ucraína, cos custos de bens e servizos básicos desbocados. Así mesmo, denunciou que as grandes compañías enerxéticas e do comercio da alimentación seguen batendo récords de ganancias, mentres o acceso á cesta da compra e á vivenda son cada día unha misión imposíbel de resultado incerto.
Cómpre un plan de choque contra a carestía
Esta carestía que incrementa o risco de pobreza dáse, ademais, nunha realidade marcada pola extensión da precariedade laboral, do traballo a tempo parcial, dos contratos fixos descontinuos, e da temporalidade, por causa das reformas laborais do actual Goberno español e do anterior do PP. A CIG aseverou que non pode ser que o pobo e as clases traballadoras sexamos quen paguemos a guerra.
Fronte a isto, demandou aos gobernos a posta en marcha dun verdadeiro plan de choque, con medidas básicas para que se garanta o mantemento do poder adquisitivo dos salarios; que se eleve o salario mínimo interprofesional até os 1.374,74 euros mensuais, acadando así o 60% do salario medio no Estado español, tal e como recomenda a Carta Social Europea; que se elimine o IPREM como indicador de referencia público e que este pase a ser o SMI; así como que se aprobe unha renda de inserción laboral e social, en substitución do IMV, na contía do salario mínimo. Isto, apuntou a CIG, sen deixar de lado a necesaria intensificación do conflito na negociación colectiva ante a patronal.
Xunto a isto, demandou que, durante os anos 2026 e 2027, se garanta a prohibición dos desafiuzamentos, a conxelación das cláusulas de actualización das rendas do alugueiro en todos os conceptos e das hipotecas variábeis; e que non se apliquen as subas de xuros. En paralelo, a posta a disposición de todas as vivendas da SAREB e un programa especial de axudas conforme a criterios de renda para as unidades familiares con dificultades.
A CIG tamén reclamou medidas de acceso aos combustíbeis, fixando prezos máximos da gasolina e do diésel (con referencia aos existentes antes do 28 de febreiro); que se garanta a mobilidade con accións de reforzo das liñas e horarios do transporte público; que se camiñe cara á gratuidade total nos servizos de proximidade, tanto en tren como en autobús, e que se amplíen ao 50% os descontos nos desprazamentos de longa distancia.
Poñer a enerxía ao servizo do pobo
A CIG incidiu na necesidade de poñer a enerxía ao servizo do pobo, porque a descarbonización da economía e o desenvolvemento de renovábeis non están sendo xustos nin social nin territorialmente. A CIG criticou que na Galiza espolian os nosos recursos e pagamos igual de cara a factura eléctrica. Por iso, no camiño de avanzar cara á soberanía enerxética, reivindicou que revertan ao público os saltos de auga do Tambre (con expediente de extinción da concesión aberto), e que estes aproveitamentos hidroeléctricos sirvan de base para botar a andar unha empresa pública galega de enerxía.
A CIG aseverou que cómpre que Galiza pase de ser exportadora de electricidade a ser exportadora dos bens e produtos que se fabrican con esa electricidade. A nosa capacidade de produción eléctrica ten que estar ao servizo do noso desenvolvemento económico e social, da creación de emprego, e ten que servir para abaratar o custe da factura ás industrias e aos fogares.
Doutra banda, a CIG defendeu unha intervención e control públicos que garantan prezos populares en produtos básicos de alimentación, con prezos xustos para quen produce; e actuar de forma decidida sobre as empresas que especulan co mercado dos alimentos, de forma especial, sobre os grandes operadores do comercio de alimentación.
Mobilización e compromiso
Ás portas dun novo 1º de Maio, a CIG rematou lanzando un chamamento á mobilización e ao compromiso nos centros de traballo e nas rúas para gañar as loitas que temos por diante, para irmos construíndo poder popular co que avanzar en dereitos ante a patronal e os gobernos. Aí están as folgas da atención primaria, do ensino público, do comercio téxtil en defensa dos convenios provinciais fronte á negociación estatal que pretende a patronal ARTE, ou a convocatoria de folga no metal de Pontevedra por un convenio digno, entre outros.
Pero a través da mobilización tamén hai que dar resposta á campaña do Goberno do PP na Xunta para responsabilizar a clase traballadora das baixas laborais, criminalizando as ausencias e buscando culpabilizar as persoas por enfermar, para seguir recortando dereitos, afianzando as competencias das mutuas e a privatización da sanidade pública. A CIG concluíu que a saúde é un dereito e enfermar non é delito.
HORAS E LUGARES DAS MOBILIZACIÓNS:
- Vigo: ás 12 horas, no Cruce da Dobrada. Esta manifestación ten carácter central.
- A Coruña: ás 12 horas, na Praza de Vigo.
- Ferrol: ás 12 horas, no Local Sindical (Avenida do Esteiro)
- Lugo: ás 12:00 horas, desde o Edificio Sindical (Ronda da Muralla).
- Ourense: ás 11:30 horas, na Praza Maior.
- Pontevedra: ás 12 horas, en Pasantería.
- Santiago de Compostela: ás 12 horas, na Praza Roxa.
- A Estrada: ás 12 horas, na Praza do Mercado.
- A Guarda: ás 12:00 horas, na Praza Avelino Vicente.
- As Pontes: ás 12:00 horas, na Praza de América.
- Cangas: ás 18:00 horas, desde o concello.
- Carballo: 12:00 horas, na Praza do Concello.
- Cee: ás 12:00 horas, na Praza de Otero Lastres.
- Foz: ás 12:00 horas, desde a Praza de Galiza.
- Monforte: ás 12:00 horas, na Praza de España.
- O Porriño: ás 12:00 horas, na Praza do Concello.
- Ribeira: ás 12:00 horas, no Mercado Municipal.
- Verín: ás 12:00 hroas, na Praza do Concello.
- Vilagarcía: ás 11:30, na Avenida da Mariña.
- Vilamartín de Valdeorras: ás 12:00 horas, na Praza José Luís Núñez.
- Detalles
A Inspección insta á Xunta a entregar un protocolo de actuación fronte ao risco biolóxico no embarazo na Axencia Galega de de Servizos Sociais (AGASS).
Após a denuncia que interpuxemos as delegadas da CIG na Inspección de Traballo (ITSS) o 12 de marzo de 2026, a inspectora instou á Xunta a entregar un protocolo de actuación para protexer as traballadoras embarazadas fronte ao risco biolóxico nas escolas infantís da AGASS, xa que nas mesmas condicións de exposición a un risco de natureza biolóxica, as traballadoras do Consorcio están protexidas e as demais non.
A CIG logrou hai xa dez anos a protección das traballadoras embarazadas das escolas infantís do Consorcio fronte ao risco biolóxico no embarazo, após unha sentenza dun xulgado do social de Vigo, ratificada polo Tribunal Superior de Xustiza de Galiza (TSXG).
O servizo de prevención propio da Xunta e a xerencia da AGASS veñen de achegar o 27 de abril un protocolo de actuación para protexeren a saúde das traballadoras e da súa descendencia, xa que non existen postos exentos de riscos para o embarazo nas escolas infantís, dado que a natureza do risco está nas propias crianzas usuarias.
Segundo as directrices para a avaliación de riscos e a protección da maternidade no traballo do Instituto Nacional de Seguridade e Hixiene no Traballo (INSHT), no caso do citomegalovirus (CMV) están contraindicadas as probas de detección precoz de anticorpos nas traballadoras embarazadas, e é aconsellable limitar ao máximo o contacto con fluídos biolóxicos no embarazo no caso de seronegatividade xa que, do contrario, non está garantida a protección fronte á reinfección ou a reactivación da infección. Non existe a vacinación, e a infección do feto, de consecuencias graves, está asociada coa infección materna.
A CIG pediu que o protocolo fronte ao risco sexa o mesmo para todas as escolas infantís da Xunta (AGASS e Consorcio), de xeito que recolla todas as categorías presentes nestes centros. A autoridade laboral incidiu tamén en reclamar esta cuestión.
Teñen que protexer a saúde destas traballadoras, tanto do Consorcio como da AGASS, e tratar estes contratos de substitución como se fai cos contratos de persoal fixo descontínuo: unha vez que se reanuda un contrato (neste caso, cando hai un novo nomeamento) séguese a estar na situación protexida, evitando burocracias inútiles e o risco psicolóxico que se xera.
Por outra banda, imos solicitar que se modifique o decreto de listas para que concorde con esta nova situación. Os chamamentos polas listas de substitución non poden supoñer unha discriminación por razón de sexo para as mulleres, que son as que se atopan nesta circunstancia. Tamén é necesario que o Consorcio non se demore até varios meses en achegarlle á traballadora os documentos para tramitar a prestación, xa que a AGASS e a Mutua teñen unha previsión de espera para esta xestión de dez días, e así virá recollido no protocolo.
- Detalles
Na Comisión de Persoal do venres 24 de abril tratáronse o Decreto da OEP 2026 e a modificación da RPT de AXI.
A OEP 2026 continúa coa rebaixa do grupo B a C1. Na forma de acceso en acceso libre e en promoción interna conxunta non se comprometen a que sexa a través de concurso-oposición, e a promoción interna é restritiva (non se comprometen ao 50%, restrinxen o cambio de escalas e non habilitan a promoción a horizontal). Co cal o noso voto foi en contra.
Tamén manifestamos o voto en contra na aprobación da modificación da RPT de AXI, xa que non se tiveron en conta ningunha das alegacións presentadas na negociación a respecto do persoal de AXI afectado pola súa denominación, para a diferenciación do persoal contratado a través de empresas externas. As funcións que está a realizar a día de hoxe todo o persoal da escala de axentes de inspección de estradas é o mesmo, polo que non ten sentido manter diferentes denominacións para a mesma escala. Ademais, están a incumprir o acordo asinado.
- Detalles
Dende hai anos, a CIG sempre se posicionou a favor de todo tipo de accións e mobilizacións para conseguir melloras nas condicións laborais do persoal que traballa nas escolas infantís e tamén, consecuentemente, pola calidade do servizo público que se presta.
Nos últimos tempos, e por mor da deriva privatizadora do Partido Popular, estase a tratar de igualar á baixa as condicións de traballo e de prestación do servizo dos centros de xestión pública co resto dos centros nos que prima é o beneficio empresarial.
Os dereitos da infancia nesta etapa educativa e o dereito das traballadoras a estar libres do maltrato institucional que supoñen os ratios excesivos, falta de horarios para programar, horarios de atención as crianzas abusivos, etc. quedan conculcados polas políticas públicas.
O manifesto que publican as nosas compañeiras que forman parte da Plataforma concorda co que dende a CIG levamos demandando historicamente das Administracións Públicas.
Estamos de acordo en que se precisa maior financiamento, formación continua, baixada dos cocientes de alumnado, e políticas públicas para que as familias poidan conciliar unha vida laboral que garantan o dereito da infancia ao tempo de descanso e vida familiar.
Pedimos tamén a figura imprescindible da parella educativa para atender ás necesidades das crianzas nas aulas e nos distintos espazos. A ninguén se lle escapa que unha traballadora non pode atender á vez un cambio de cueiro dunha crianza mentres atende á seguridade física e afectiva do resto.
Somos un colectivo feminizado e, como tal, con postos de traballo infravalorados e mal tratado: reclamamos tamén o dereito á protección da saúde das traballadoras embarazadas e a súa descendencia ante o risco biolóxico.
Temos razón e entre todas imos conseguilo!
Parabéns por facelo visible e darlle voz!
Ánimo, compañeiras !!
- Detalles
Os sindicatos CIG, CCOO, CSIF e UGT, presentamos o 23 de abril un escrito conxunto no que solicitamos a convocatoria dunha mesa de negociación sobre o persoal da escala de vixilancia de estradas.
O obxectivo é establecer medidas que garantan a correcta identificación do persoal empregado público desta escala, así como a dos medios de locomoción que utilizan no desenvolvemento das súas funcións, e diferenciar claramente a este persoal con respecto ao das concesionarias privadas dedicadas á conservación de estradas, medidas que redundarán na mellora da seguridade laboral e na percepción da cidadanía de cara a este colectivo.
Nos últimos anos, o persoal da Axencia Galega de Infraestruturas (AXI), que realiza as funcións de vixilancia e policia en materia de estradas, sufriu unha importante transformación, tanto na súa estrutura orgánica como na evolución dos seus medios, procedementos de traballo ou nas súas funcións e responsabilidades.
Hai que ter en conta a convivencia, e mesmo o solapamento de determinadas funcións do persoal empregado público co persoal das empresas privadas concesionarias de conservación e de vialidade invernal de estradas, quen a maiores deben, por contrato, rotular os seus vehículos e a súa roupa laboral exactamene igual que os dotados para o persoal empregado público, creando confusión e indefensión de cara á cidadanía. Esta situación agrávase aínda máis pola negativa da Administración de mudar a denominación da escala a “axentes de vixilancia de estradas”, que reflicte dun xeito máis acaído a condición de persoal empregado público e o exercicio de autoridade.
Por estas razóns e obxectivos, as organizacións sindicais diriximos o escrito á Secretaría Xeral Técnica da Consellaría de Vivenda e Planificación de Infraestruturas coa intención de comezar un proceso de negociación.
- Detalles
Na comisión de persoal do 24/04/2026, preguntamos en que estado se atopa o proceso de elección de destino da escala técnica de orientación, dado que o día 04/04/2026 se publicou no DOG a convocatoria de elección de destino.
A directora xeral anunciou que unha vez revisado todo se publicará nas vindeiras semanas (2 ou 3 semanas como moito).
- Detalles
Na Comisión de Persoal de 24/04/2026 voltamos a esixir que nos convoquen xa á reunión á que se comprometeron. Na Mesa Xeral do 21/04/2026 comprometéronse a convocarnos a unha xuntanza de carácter técnico para solventar o problema dos actos de elección de destino. Nin nos enviaron datos, nin a listaxe de postos. Non podemos saber cantos postos quedaron vacantes da fase de resultas se non nos facilitan os datos.
O que si podemos saber, por exemplo, é que do subgrupo A1 na primeira fase só quedaron 180 postos abertos a ese subgrupo sen adxudicar. E só contando coas persoas aprobadas de libre, promoción interna, concurso de estabilización e concurso-oposición suman 297 persoas. Onde están os 117 postos que faltan? Sobran 117 postos de resultas? E así sucesivamente. E todo isto sen computar as persoas aprobadas de libre e da promoción interna pendente (que a ver se sacan a lista de aprobadas XA!), posterior á estabilización. ACHEGUEN OS DATOS, porque sen telos non podemos saber se é posible evitar a idea da DXEP dos “bloques”.
E como, ademais, temos constancia de que en moitas xefaturas territoriais se está avisando a persoas que están en comisión de servizos en postos vacantes XERADOS DESPOIS DO CONCURSO, é dicir, que non pasaron polo concurso, e que teñen nivel, todo isto nos fai sospeitar de que hai unha falla de previsión absoluta na convocatoria de ofertas de emprego público e provisión de postos. NON PODE HABER MENOS POSTOS QUE PERSOAS.
E como é evidente que os postos que non pasaron polo concurso non se deberían ofrecer, só queda facer excepcións, como en casos extremos, ofertar postos base, abrir postos a outros subgrupos ou tal e como se fixo no concurso de enxeñarías, arquitecturas e ciencias, CREAR POSTOS BASE NOVOS.
As persoas teñen dereito a saber que é o que realmente sucede. FACILITEN OS DATOS E CONVOQUEN A REUNIÓN XA!
Da resposta da directora xeral deducimos que TEÑEN MONTADA UNHA LEA MONUMENTAL. Todo o que nos dixeron con anterioridade eran "previsións" e todo está condicionado a unha análise que resulta que "non está rematada". E cando rematen e antes de publicar os actos de elección de destino convocarannos e aí explicarannos por que elixiron a opción dos 2 bloques, que segundo ela "non hai outra opción", e tamén nos explicarán a orde de convocatorias e subgrupos, ou viceversa.
E o dato de máis relevancia é que a publicación das eleccións de destino será nas "vindeiras semanas" (sic). Un nivel de concreción indignantemente pouco preciso como para NON ACLARAR NADA cando foi ela mesma a que anunciara que se publicarían entre os días 20 e 24 de abril.
E da petición de que publiquen xa a lista de aprobadas da promoción interna do 2023 limítase a dicir a obviedade de que "teñen que publicar as persoas aprobadas coa proposta do tribunal e logo abrir o prazo para presentar a documentación e xa logo poderán seleccionar destino." Aclara que "...nas vindeiras semanas publicarán as listas de aprobados".
(Mentres non fan isto, avanzamos aquí o estado dos postos sobrantes do A1 só da 1ª fase e o número de persoas aprobadas simplemente a título informativo e a modo de exemplo sobre a necesidade de termos todos os datos).
| POSTOS SOBRANTES DA PRIMEIRA FASE DO CONCURSO | POSTOS ABERTOS AO A1 | APROBADAS A1 | ||||
| A1 | 172 | 180 | 2019 LIBRE | 76 | ||
| A1 A2 | 2 | 2020 PI | 3 | |||
| A1 A2 C1 | 6 | 2022 CONC | 211 | |||
| A2 | 70 | 2022 CONC OP | 7 | |||
| A2 C1 C2 | 38 | TOTAL | 297 | |||
| C1 | 80 | |||||
| C1 C2 | 174 | |||||
| C1 C2 AP | 1 | |||||
| C2 | 890 | |||||
| AP | 599 | |||||
| TOTAL | 2.032 | |||||
Cálculo feito cos postos sobrantes da 1ª fase ao non facilitarnos a DXEP os datos de resultas
- Detalles
No DOG do 24/04/2026 publican a RESOLUCIÓN do 20 de abril de 2026, da Dirección Xeral de Emprego Público e Administración de Persoal, pola que se fan públicas as puntuacións provisionais das persoas participantes admitidas no concurso ordinario para a provisión de postos de traballo vacantes de varias escalas e especialidades do corpo de axudantes de carácter facultativo de Administración especial da Administración xeral da Comunidade Autónoma de Galiza, subgrupo C1, do corpo de auxiliares de carácter técnico de Administración especial da Administración xeral da Comunidade Autónoma de Galiza, subgrupo C2, e da agrupación profesional da Administración xeral da Comunidade Autónoma de Galiza.
Publican as puntuacións provisionais das persoas concursantes admitidas para cada un dos postos solicitados, no portal web corporativo da Dirección Xeral de Emprego Público e Administración de Persoal na epígrafe de concurso de traslados https://www. xunta.gal/funcion-publica/concurso-de-traslados/consulta
As persoas interesadas poderán formular reclamación contra as puntuacións provisionais no prazo de 10 días hábiles contados a partir do día seguinte ao día da publicación desta resolución no Diario Oficial de Galiza, concretamente ata o 11 de maio de 2026. O formulario de reclamación estará á disposición das persoas interesadas no portal web corporativo da Dirección Xeral de Emprego Público e Administración de Persoal e deberá cubrirse e presentarse electronicamente segundo o establecido na base IV da convocatoria (tramitación electrónica) https://www.xunta.gal/funcion-publica/concurso-detraslados/xeracion-de-reclamacions/
- Detalles
No DOG do 24/04/2026 publican a RESOLUCIÓN do 16 de abril de 2026, da Dirección Xeral de Emprego Público e Administración de Persoal, pola que se fai pública a actualización provisional de méritos correspondente ao ano 2025 das listas para a cobertura con carácter transitorio de prazas reservadas a persoal funcionario e a contratación temporal de persoal laboral da Xunta de Galiza.
Publican a actualización provisional de méritos relativos ao ano 2025 das persoas integrantes das listas elaboradas para o desempeño con carácter transitorio de prazas reservadas a persoal funcionario e para a contratación temporal de persoal laboral que figuran nos anexos I e II.
As puntuacións totais das persoas integrantes das listas para o nomeamento de persoal funcionario interino (anexo I) e das persoas integrantes das listas para a contratación temporal de persoal laboral (anexo II), poderán consultarse no portal web corporativo da Xunta de Galicia, http://funcionpublica.xunta.gal, epígrafe de <Listas de contratación>.
As persoas interesadas disporán dun prazo de 10 días hábiles, contados a partir do día seguinte ao da publicación desta resolución no Diario Oficial de Galiza, para presentar reclamacións ante a Comisión Permanente (Dirección Xeral de Emprego Público e Administración de Persoal, Consellaría de Facenda e Administración Pública, Edificio Administrativo San Caetano, s/n, Santiago de Compostela).
Unha vez realizadas as emendas procedentes, daráselle publicidade ás puntuacións definitivas mediante a publicación da oportuna resolución no Diario Oficial de Galiza.
- Detalles
A CIG-Autonómica pon á túa disposición o video da asemblea telemática do pasado 16 de abril de 2026 por un Acordo de condicións laborais do Persoal Non Docente dos centros de ensino, e pola profesionalización das escalas de cociña.
A asemblea foi telemática, transmitida en directo por YouTube. Ten unha duración de unha hora e 31 minutos. Durante o seu desenvolvemento, os compañeiros e compañeiras puideron interactuar connosco a través de chat.
A CIG insiste na necesidade de que a Consellería de Educación, e a Dirección Xeral de Emprego Público e Administración de Persoal, convoquen ás organizacións sindicais a negociar un acordo de condicións de traballo que regule as funcións, xornada e retribucións do persoal non docente dos centros de ensino. E tamén que se revisen os requisitos de titulación do persoal de cociña (o que afecta non só aos centros de ensino) e de outro personal que fose necesario.
Seguimos!