- Detalles
No DOG do 10/03/2026 publican a RESOLUCIÓN do 3 de marzo de 2026, da Dirección Xeral de Emprego Público e Administración de Persoal, pola que se aproba a relación definitiva de persoas admitidas e excluídas do concurso para a provisión de postos de traballo vacantes de corpos e escalas de Administración especial da Administración xeral da Comunidade Autónoma de Galiza, do corpo facultativo/a superior, escala de facultativos/as, especialidades de medicina, de psicoloxía e de pedagoxía; no corpo facultativo de grao medio, escala de técnicos/as facultativos/as, especialidades de enfermaría, de fisioterapia, de traballo social, de educador/a social e de terapia ocupacional; no corpo de axudantes de carácter facultativo, escala técnica de gobernantes/as, especialidade de gobernante/a; e no corpo de auxiliares de carácter técnico, escala de auxiliares de clínica.
A relación de persoas admitidas e excluídas publicarase no portal web corporativo da Xunta de Galiza https://www.xunta.gal/funcion-publica, na epígrafe de concurso de traslados.
A listaxe de persoas solicitantes excluídas figura como anexo desta resolución.
As respostas ás reclamacións poderán consultarse no portal web corporativo da Xunta de Galiza https://www.xunta.gal/funcion-publica/concurso-de-traslados/xeracion-dereclamacions, co DNI e co código da reclamación formulada.
- Detalles
A CIG demanda unha negociación real co obxectivo posto na recuperación do auténtico fondo de acción social (FAS), tal e como o manteñen Administracións como o Parlamento de Galiza e a Valedoría do Pobo Galego, e non que fique reducido a unha axuda á discapacidade.
O 5 de marzo tivo lugar a reunión da Mesa Delegada da Mesa Xeral de Persoal Empregado Público sobre os criterios de repartición do FAS, á que asistiron CIG, CCOO e UGT, pola parte social, e o xefe do Servizo de Relacións Laborais e a directora xeral de Emprego Público pola Administración.
Unha axuda a persoas con discapacidade non é un FAS
Na CIG pensamos que xa é hora de chamar ás cousas polo seu nome, xa que, como vimos denunciando dende hai anos, estamos diante dun mal chamado «fondo de acción social», porque del só queda unha única axuda: a de atención de persoas con discapacidade. Mantéñennos suprimidas as axudas iniciais deste FAS, como eran a xubilación, a discapacidade propia, fillos/as menores, maiores a cargo, axuda aos estudos de fillos/as e propios, adquisición de vivenda e gastos sanitarios e ópticos.
O FAS noutras administracións do sector público autonómico
Mentres que a milleiros de persoas empregadas públicas se nos nega o FAS, escudándose na crise de 2012, vemos como noutras administracións do mesmo sector público autonómico, como a do Parlamento e da Valedoría do Pobo, por exemplo, se manteñen as liñas de axudas do FAS, e incluso se melloran no referido aos importes máximos das devanditas axudas, incrementados dende 2020 (gastos odontolóxicos, oculares, auditivos e ortopédicos) e 2021 (axudas para menores de 4 anos, axudas por estudos de fillas e fillos), ademais da ampliación das súas compatibilidades con outras axudas no 2023:
- axudas por fillas e fillos menores de 4 anos (50 €/mes)
- axudas para estudos de fillas e fillos (500 € por filla/o)
- axudas para estudos do persoal (50% da matrícula, máx. 180,30 €/ano) (2002)
- axudas para gastos odontolóxicos (900 €)
- axudas para gastos oculares (600 €)
- axudas para gastos auditivos (600€)
- axudas para gastos ortopédicos (600 €)
- axudas de carácter extraordinario (importe determinado pola Comisión de Axudas Sociais): axuda que ten preferencia sobre o resto en "atención a situacións especiais de extrema necesidade, grave quebranto económico e urxencia que poida padece-lo persoal da Administración do Parlamento".
Isto sen termos en conta acordos da Mesa do Parlamento sobre Persoal, os cales, por exemplo, teñen recollido apartados específicos de materias de carácter social (como préstamos para a adquisición de vivenda, con ampliación de capital a 60.000 € no 2004-2006) ou anticipos reintegrables por importe máximo de 2 ou 3 mensualidades.
FAS 2025: máis do mesmo
Na nosa Administración, porén, o que temos é un mero «corta e pega» de anos anteriores, onde só muda o nivel das rendas anuais das persoas causantes, que pasa do límite dos 15.120 € aos 15.876 €. Non cambia a cantidade da axuda, que fica nos 2.160 €/causante, exactamente igual que nos anos 2020, 2021, 2022, 2023 e 2024, sen actualizaren nin tan sequera o IPC.
Amais, o borrador que nos envían deste «corta e pega» tamén contén algúns erros, como a exclusión da CIG da representación na Mesa Xeral de Negociación do Persoal Empregado Público.
Alegacións da CIG
Dende a CIG reiteramos as alegacións presentadas en anos anteriores, que resumimos como segue:
- Incremento do importe actual, como mínimo, consonte o índice de prezos ao consumo (IPC) dos derradeiros anos, para esta axuda.
- Recuperación de todas as modalidades de axudas do anterior FAS, recoñecidas antes dos recortes, e o seu incremento progresivo. Xa que Emprego Público equiparou o complemento específico do persoal interventor ao do Consello de Constas e o do persoal asesor xurídico ao do Consello Consultivo, propoñémoslles que equiparen o noso FAS ao do Parlamento e da Valedoría do Pobo!!
- Apertura dunha axuda para transporte, para o persoal traballador que se teña que desprazar ao seu centro de traballo.
- Recuperación dos importes subtraídos no 2012 e chegar ao 1% da masa salarial.
- Compatibilización desta axuda con outras que se poidan percibir, e que a resolución e aboamento sexan no mesmo ano natural da convocatoria, para evitarmos os problemas das declaracións complementarias de IRPF.
- Que todas as axudas que se concedan sexan proporcionais ao nivel de renda das familias.
- Que se proceda a unha equiparación de todo o persoal público. Existe persoal na propia Administración autonómica ou noutras que, por pertencer a Muface, teñen dereito a melloras desta axuda.
- Que esta axuda sexa incluída no recibo de salarios tamén no caso do persoal funcionario, co mesmo sistema de solicitude e xestión que ten o persoal laboral. De non facerse así, supón un agravio comparativo para o persoal funcionario público que cada ano debe solicitar e achegar a documentación xustificativa para percibila con máis de1 ano de atraso. Ao respecto do mencionado neste punto, solicitamos que esta nova Dirección Xeral de Emprego Público asuma e faga seu o compromiso da anterior Dirección Xeral de Función Pública, o cal coincide coa nosa proposta.
- Que sexa suficiente, no caso das persoas familiares, que teñan algún tipo de dependencia para entrar nesta convocatoria. Na CIG lamentamos que tarden máis de 2 anos, nalgúns casos, en recoñerlles a discapacidade a familiares a cargo.
- Que se permita o incremento nos orzamentos anuais da Xunta de Galiza, porque non ten sentido manter os recortes que comenzaron no ano 2012 da man da Lei 1/2012, de medidas temporais en determinadas materias do emprego público da Comunidade Autónoma de Galiza; tal e como temos demandado nas correspondentes negociaicións.
Respostas da Administración
- Van corrixir os erros da convocatoria.
- FAS de 2025: dinnos que teñen un orzamento axustado só para a axuda deste exercicio
- Recuperación do FAS: todo o demais poderase facer pouco a pouco no futuro se aumenta o orzamento…
- Publicación: respóndennos que faltan varios trámites (Consello da Xunta, envío ao DOG), mais calculan que estea publicado en 1 mes dende esta xuntanza, máis ou menos a primeiros de abril.
Na CIG demandamos unha negociación real, para que este sexa un auténtico fondo de acción social, e non un «fondo de axuda á discapacidade», de xeito que recuperemos todas as liñas de axuda eliminadas no 2012.
NEGOCIACIÓN REAL XA! POLA RECUPERACIÓN DE TODAS AS LIÑAS DE AXUDAS DO FAS!
- Detalles
Diante das mentiras... datos, feitos, datas, probas. Non deixes que te enganen. A CIG sabe moi ben de que lado está: a carón das traballadoras e traballadores.
Nota: cando no video fala de que hai 6 sindicatos con presenza na Mesa Xeral (CIG, ELA, LAB, CCOO, UGT e CSIF), refírese á Mesa Xeral de Administracións Públicas no ámbito do Estado. En Galiza tamén temos unha Mesa Xeral, na que estamos CIG, CCOO, CSIF e UGT.
- Detalles
A central reivindica o contido de clase e a orixe que deu lugar ao 8 de Marzo, Día Internacional das Mulleres Traballadoras
Ao berro de «Feministas e combativas, en loita pola nosa dignidade», centos de mulleres participaron este domingo en Compostela na manifestación convocada pola CIG con motivo do 8 de Marzo. Unha data de reivindicación e loita porque, a pesar dos intentos de eliminar o contido de clase que deu orixe a esta conmemoración, o 8 de Marzo é o Día Internacional das Mulleres Traballadoras.
A manifestación partiu da estación intermodal de Compostela e rematou na praza de Praterías, onde cinco compañeiras de diversos sectores laborais deron conta das desigualdades e discriminacións que sofren no seu día a día; e das condicións laborais e salariais precarias que seguen padecendo as traballadoras galegas en sectores altamente feminizados como a conserva, as acompañantes do transporte escolar, as residencias de maiores e a axuda no fogar, o comercio vario, o comercio de alimentación, a limpeza, a sanidade, o ensino, a atención á dependencia, os centros de menores etc.
Ou no lado contrario, as dificultades que supón traballar en sectores tan masculinizados como a construción, onde moitas veces as mulleres temos que demostrar o dobre para que se recoñeza o mesmo.
Resaltamos que, por moito que haxa quen queira espilo desa condición, o 8 de Marzo é loita e reivindicación, é traballo, é dignidade, é clase. Por iso, instamos a debater e tomar conciencia sobre a situación social e política que atravesan as mulleres traballadoras galegas, e esixir as medidas necesarias.
A CIG chamou a atención sobre os paralelismos co ano 1910, cando se celebrou a Conferencia Internacional de Mulleres Socialistas, orixe da conmemoración do 8 de marzo como Día Internacional das Mulleres Traballadoras. Daquela, as mulleres denunciaban o alto prezo dos alimentos, as duras condicións laborais e reclamaban a fin dos conflitos bélicos. Hoxe, no ano 2026, estas reivindicacións están plenamente de actualidade. Hoxe estamos aquí exixindo iso mesmo.
A precariedade segue a cebarse coas mulleres
A CIG denunciou que as mulleres continuamos a ter peores condicións, salarios máis baixos e máis temporalidade e parcialidade que os homes traballadores; e malia que se nos vendeu que a reforma laboral do ano 2021 ía rematar con estas lacras, o certo é que incluso aumentaron as fendas.
A CIG engadiu que a fenda salarial só se acurta por mor da subida do salario mínimo, pero cada vez hai máis traballadoras pobres. Estas menores retribucións, xunto ás carreiras laborais máis curtas, fan que a fenda se estenda tamén ás pensións, que en Galiza seguen a ser das máis baixas do Estado.
A central sindical criticou que as políticas de desmantelamento e privatización dos servizos públicos afondan nunha maior precarización das mulleres, polo que incidiu que neste día non temos nada que celebrar, senón ao contrario, estamos aquí para denunciar, reivindicar e esixirlle aos gobernos e ás patronais que dunha vez se poñan en marcha medidas para acadar unha igualdade real e efectiva en todos os ámbitos.
Neste senso, a CIG demandou un incremento salarial das profesións feminizadas, e que o réxime especial de persoas empregadas do fogar estea regulado dentro do sistema ordinario da Seguridade Social, con retribucións acordes á importancia dese labor.
Medidas urxentes contra o acoso e a violencia laboral
Fronte ao acoso e a violencia laboral, a CIG pediu que as denuncias sexan investigadas con celeridade e conclúan con sancións exemplarizantes; e nas profesións cun alto risco de sufrir violencia no traballo, esixiu un dispositivo de alerta xeolocalizado que permita facer unha chamada de emerxencia, alén dos protocolos e plans correspondentes. Non pode haber outro caso como o de Teresa, a traballadora do SAF do Porriño asasinada mentres prestaba o servizo nun domicilio.
A CIG reiterou que non queremos volver ver outra muller asasinada, nin na casa, nin na rúa, nin no seu posto de traballo; que chega de violencia e asasinatos machistas, ao tempo que lanzou un chamado á mobilización e a rematar co silencio fronte aos ataques, pois só cunha acción combativa nos lugares de traballo, nas urnas, na negociación colectiva, nos fogares e nas rúas poderemos avanzar.
A liberdade non chega en forma de mísil
A CIG tamén se referiu á situación política internacional, cunha denuncia do imperialismo e dos ataques militaristas por parte dos EUA e os países amigos sobre nacións soberanas, advertindo de que son as mulleres quen sofren as peores consecuencias. Non hai dereitos para as mulleres nun mundo en guerra.
O sindicato rexeitou a escalada bélica, o militarismo e a industria da morte, que se enriquece mentres os pobos sangran. Dío con toda a rabia e toda a dignidade: é unha hipocrisía que quen bombardea, invade e ocupa queira vendernos as súas guerras como unha «liberación», mentres mata nenas nunha escola e sementa terror. A liberdade non chega en forma de mísil. A liberdade constrúese con paz, con dereitos, con pan, con educación e con futuro.
O exemplo de Begoña Caamaño
A CIG non quixo pasar por alto neste 8 de Marzo a figura de Begoña Caamaño, a quen se lle dedica o Día das Letras Galegas 2026, e a quen definiu como unha muller traballadora, comprometida, feminista, sindicalista, antimilitarista, defensora da nosa lingua e un exemplo a seguir para todas nós.
- Detalles
Desde a CIG facemos un chamado a converter este 10 de Marzo, Día da Clase Obreira Galega, nunha xornada de mobilización contra a precariedade e a desigualdade, para reivindicar traballo digno e sermos na Galiza un pobo con dereitos.
MOBILIZACIÓNS DA CIG NESTE 10 DE MARZO
- Ferrol (actos centrais): ás 11:30h, ofrenda floral no Monumento ao 10 de marzo. Ás 20h, manifestación con saída do local da CIG en Esteiro.
- A Coruña: ás 20h, manifestación dende Praza de Vigo.
- As Pontes: ás 20h, concentración, na Praza de América.
- Carballo: ás 19h, concentración na Praza do Concello.
- Cee: ás 20h, concentración na Praza 8 de Marzo.
- Compostela: ás 19:30h, manifestación dende a Praza Roxa.
- Lugo: ás 20h, manifestación con saída do local sindical (Ronda da Muralla, 58).
- Monforte: ás 20h, concentración na Praza de España.
- O Barco: ás 19:30h, concentración na Praza do Concello.
- Ourense: ás 19h, manifestación dende a Casa Sindical (Parque de San Lázaro).
- Pontevedra: ás 19:30h, manifestación, con saída da Praza da Peregrina.
- Vigo: ás 19h, manifestación desde A Dobrada.
- Vilagarcía: ás 19:30h, concentración na Praza de Galiza.
- Viveiro: ás 19h, concentración na Praza Fonte Nova.
Nesta data na que se conmemoran as mobilizacións protagonizadas pola clase traballadora galega en 1972, durante as que foron asasinados en Ferrol pola policía franquista, os traballadores da antiga Bazán, Amador Rei e Daniel Niebla, as demandas de liberdade, contra a precariedade das condicións laborais, por salarios xustos e pola defensa da negociación colectiva en Galiza seguen vixentes e son de actualidade.
Nun contexto marcado polo empobrecemento xeneralizado, os baixos salarios e as desigualdades impostas polas políticas neoliberais e as últimas reformas laborais, a mobilización convértese no camiño necesario para dar resposta a esta crúa realidade, porque alén das cifras macroeconómicas, o continúo medre da carestía da vida dificulta cada día máis facer a compra e acceder a unha vivenda digna.
Todo isto ademais nun contexto de forte presión do capitalismo para afondar as políticas máis neoliberais e máis depredadoras a calquera custe e buscando criminalizar con esta fin toda resposta social e tamén nunha situación internacional marcada pola ofensiva imperialista encabezada polos Estados Unidos con toda a súa maquinaria de guerra e destrución
Por todo isto, desde a CIG instamos á mobilización social e á construción de poder popular para poder avanzar en dereitos, conseguir dos Gobernos políticas alternativas e facer real o chamado da CIG neste 10 de Marzo: na Galiza, traballo digno, pobo con dereitos.
- Detalles
A CIG trasladou as demandas do persoal axente ambiental nas reunións mantidas o 5 de marzo coa Consellaría do Medio Rural e na Comisión de Persoal do 6 de marzo.
Procesos selectivos e concurso de traslados
A directora xeral de Emprego Público informa de que a elección de destinos publicarase, «como moi tarde, a principios de maio», coa previsión da toma de posesión «antes do verán». Non se entende que o alonguen tanto, dado que cos prazos reducidos poden facelo moito antes, e así daría tempo a formar en condicións ao persoal de novo ingreso.
Xa advertiramos que acompasar as tomas, co ritmo que levan con este proceso selectivo, ía supor un atraso inxustificable na toma de posesión do concurso e… serán só 6 meses?
SPIF: cobertura de vacantes
Reclamamos a Medio Rural que, unha vez realizada a elección de destino do persoal do proceso selectivo, se oferten de inmediato en comisión de servizos todos os postos (coa nova solicitude única de petición por orde que presentaron) e que se realicen tamén os chamamentos das listas para iniciar a campaña co 100 % das prazas cubertas.
Se a data de referencia para que o persoal bombeiro forestal estea formado e operativo é o 15 de xuño, entendemos que debe aplicarse tamén ao persoal axente ambiental. A Lei básica e a LPRL indican que deben recibir formación do posto ao ingreso. Polo tanto, se o queren facer ben, cómprelles comezar moito antes cos chamamentos.
Grupo B e relacións de postos de traballo (RPTs)
A CIG insistiu de novo en que deben modificar as RPTs para permitir a toma de posesión do persoal axente técnico ambiental no grupo B. A obriga de tomar posesión como C1 supón perverter o resultado do proceso selectivo.
Emprego Público segue escudándose nunha suposta regulación do grupo B. Desde a CIG lembrámoslle moitas veces que está regulado con carácter básico nas leis de orzamentos, como calquera outro grupo ou subgrupo da Administración, e que, se obrigan a unha regulación específica, o prazo para facer o regulamento de axentes xa o levan incumprindo 10 anos. Non poden seguir adiando a súa aplicación polo seu pasotismo.
Advertimos de que isto pode derivar en múltiples demandas xudiciais. Xa sería un despropósito obrigar a quen accedeu por un proceso convocado no grupo B a ter que acudir posteriormente a procesos de promoción interna. Volvemos, tamén, reiterar que deben eliminar o barrado ao C2 nas prazas das RPTs, rematando coas comisións de servizo nunha escala expresamente derrogada.
OEP 2026: esiximos novos procesos selectivos e a integración no B
Ante as numerosas xubilacións e a lentitude dos procesos, é evidente que para 2026 deberán convocar XA unha nova OEP e tamén a promoción interna separada para integrar ao resto do persoal no grupo B, e non seguir prolongando esta agonía. Moitas persoas imos xubilarnos esperando a que a Administración cumpra o que asinou!
Comisión de Seguimento do Acordo
Solicitamos de novo a convocatoria da Comisión de Seguimento do Acordo de Axentes Ambientais. A Administración indicou que prevé convocala proximamente e que debe coordinarse coa Consellaría de Medio Ambiente.
Mellora do Acordo de Condicións de Traballo e da Orde de horarios
Quedara pendente a negociación para mellorar o Acordo de condicións de traballo e a Orde de horarios co anterior secretario xeral técnico da Consellaría do Medio Rural, que ía estudar a proposta e convocar ás organizacións sindicais. Agora solicitan, novamente, a documentación, que volveremos enviar.
Máis agravios e todo por facer
Dende a CIG seguiremos presionando para que estas cuestións se resolvan e contactaremos tamén con Medio Ambiente. Porén, á vista da falta de vontade da Administración para tomar decisións que xa deberían estar aplicadas hai anos, todo indica que o malestar vai ir en aumento.
PERO XA O SABEMOS... AO FINAL SÓ RESPONDEN ANTE O CONFLITO E A MOBILIZACIÓN!
- Detalles
Tres anos sen convocar a Comisión Técnica de Teletraballo: a Xunta segue permitindo recortes arbitrarios nas xornadas de teletraballo
Na Comisión de Persoal deste venres 6 de marzo de 2026 volvemos denunciar o incumprimento reiterado do Acordo de Teletraballo e a aparición de novas restricións arbitrarias que non teñen amparo na norma. A directora xeral de Emprego Público resposta, unha vez máis, que están preparando a Comisión Técnica, igual que leva facendo dende hai 2 anos.
En primeiro lugar, non se están remitindo á Comisión de Persoal os datos relativos ás persoas teletraballadoras, tal e como establece o propio Acordo. Esta información é imprescindible para poder facer o seguimento e control do sistema de teletraballo. Non enviala supón impedir a transparencia e a supervisión que lle corresponde á representación do persoal.
Estamos a comprobar como, nalgunhas consellarías, se están aplicando reducións de xornada e interpretacións restritivas do teletraballo que non figuran no Acordo, reducindo dereitos e introducindo obstáculos sen ningunha xustificación real. Non necesitan reducir xornadas para aseguraren a presenza mínima, só necesitan organización.
Non podemos aceptar que, mentres se fala de modernización da Administración e de conciliación, se estea baleirando de contido o teletraballo mediante decisións discrecionais e criterios cambiantes.
No 2024 dende a CIG interpuxemos unha demanda xudicial contra a Xunta para facer valer os dereitos previstos no Acordo de Teletraballo. Porén, estamos aínda pendentes de data de xuízo.
Problemas detectados na aplicación do teletraballo
Nos últimos meses detectamos diferentes prácticas, entre as que se atopan as seguintes:
Redución unilateral dos días de teletraballo
- Nalgúns servizos estase intentando reducir os días de teletraballo ao rematar o período anual, obrigando a presentar novas solicitudes ou recortando días baixo supostas “necesidades do servizo” que nin se explican nin se xustifican.
Cómpre lembrar que o acordo establece que o teletraballo debe renovarse nas mesmas condicións se non cambiaron as circunstancias. Polo tanto, non se poden introducir restricións nin recortes sen unha motivación real e debidamente xustificada.
Restricións arbitrarias en determinados días da semana
- Determinadas secretarías xerais de consellarías están limitando días como os luns ou os venres, xerando a sospeita de que o persoal empregado público utiliza o teletraballo para alongar as fins de semana. Esta insinuación, ademais de ser infundada, supón unha falla de respecto cara ao persoal empregado público.
Resulta, ademais, contraditorio que se pretendan limitar precisamente estes días, cando son os que adoitan rexistrar maiores problemas de mobilidade. Desde unha lóxica organizativa e ambiental, deberían ser precisamente os días nos que máis se favoreza o teletraballo para evitar incrementar a presión sobre uns servizos de transporte xa de por si saturados.
Exixencia de xustificar tarefas tamén nos días presenciais
- Algúns servizos están a pedir que se xustifique o traballo realizado, mesmo nos días presenciais, o que constitúe un agravio comparativo. Isto contradí directamente o Acordo, que establece que debe existir un plan individual de teletraballo para os días en que se realiza nesta modalidade.
Preguiza das xefaturas para elaborar os plans de teletraballo
- O que está a ocorrer é que, como moitos servizos non elaboraron ese plan individual, pretenden trasladar ás persoas traballadoras a responsabilidade de xustificar toda a súa actividade, ou directamente denegan o teletraballo para non pasar o traballo de facer o correspondente seguimento.
Confusión entre a potestade de autoorganización da Administración e arbitrariedade
- Algunhas destas decisións estanse a tomar con base na potestade autoorganizativa, pero ten que estar sempre motivada e xustificada. O que estamos a ver, na práctica, son arbitrariedades.
Curiosamente, cando pedimos que todas estas decisións se poñan por escrito, moitas veces desaparecen as dúbidas e as limitacións deixan de aplicarse. Non é difícil entender por que.
- Detalles
A experiencia no mesmo posto durante anos, e o achegamento ao domicilio de fillos/as e persoas en situación de dependencia, deixan de ser un dos baremos para decidir os traslados do persoal funcionario.
Nos últimos concursos de traslados, recentemente levados pola Xunta ás mesas de negociación e convocados (escalas de estatística, expertos/as lingüistas, educación infantil, coidador/a, persoal de servizos xerais, xerocultor/a ..), suprimen a puntuación polo tempo de permanencia no mesmo posto, un mérito consolidado durante máis de vinte anos. Trátase dun recorte claro no recoñecemento da experiencia profesional que muda as regras do xogo no medio da partida. A permanencia valora a estabilidade, a continuidade no desempeño, o coñecemento consolidado do posto e o compromiso co servizo público; eliminala é desincentivar a especialización adquirida coa práctica diaria.
Xustifícao a Dirección Xeral de Emprego Público e Administración de Persoal (DXEP), argumentando que coa aprobación do Decreto 151/2022 (decreto de mobilidade), xenera unha desigualdade na valoración dese mérito, dependendo de se o anterior posto foi obtido por concurso de traslados ou por proceso selectivo. Se hai tal desigualdade, é responsabilidade da Xunta modificar o Decreto que ela mesma aprobou sen negociación.
Tamén se restrinxe gravemente a conciliación: elimínase a puntuación por achegamento a fillos, fillas e persoas en situación de dependencia, mantendo unicamente o reagrupamento coa parella. Esta decisión deixa fóra ás familias monoparentais e monomarentais e ignora situacións de separación ou dependencia. Ademais, esta modificación debería ir acompañada do preceptivo informe de impacto de xénero, tal e como esixe a normativa de igualdade aplicable á actuación da Administración pública. A supresión deste mérito ten un impacto directo nas responsabilidades de coidados, asumidas maioritariamente polas mulleres. Se non se avaliou expresamente este efecto, estariamos ante un posible incumprimento da obriga legal de integrar a perspectiva de xénero e evitar discriminacións indirectas.
A escusa da Dirección Xeral de Emprego Público é que a aplicación informática, FIDES, utilizada para xestionar os concursos, non está adaptada para valorar este mérito. A tecnoloxía debe adaptarse ás bases negociadas, e non ao revés. Non podemos depender deste aplicativo do Sergas nin imos tragar que en 2026 non exista unha ferramenta propia e adaptada ás necesidades da Administración Xeral da Comunidade Autónoma de Galiza.
Esiximos a rectificación inmediata destes cambios e un sistema adaptado aos dereitos do persoal. Non imos permitir que este recorte se consolide nin que se estenda ao conxunto dos concursos da Administración Xeral.
- Detalles
A Consellaría do Medio Rural informou da planificación da cobertura das prazas do SPIF de cara á presente campaña. A intención que teñen é dar solución aos graves problemas producidos en anos anteriores, nos que se chegou a unha situación de verdadeiro caos nos chamamentos en plena vaga de lumes no 2025.
A Secretaría Xeral Técnica da Consellaría do Medio Rural convocounos o 5 de marzo de 2026 a unha xuntanza, onde nos forneceu distintas informacións sobre a campaña actual.
Planificación da cobertura de prazas
Segundo a información facilitada na xuntanza, os obxectivos da Consellaría son:
- Que todas as prazas estean cubertas o 15 de xuño
- Que todo o persoal estea formado nesa data, incluíndo a formación operativa e a formación específica en prevención de riscos laborais.
- Reducir os prazos, tanto na tramitación dos procedementos como nas solicitudes.
Calendario orientativo previsto
| Data | Actuación prevista |
| 18 de marzo | Publicación no DOG da toma de posesión da segunda tanda da estabilización (prazo até o 6 de abril). |
| 20 de marzo | Publicación das comisións de servizo do 100% das prazas vacantes. Prazo de solicitude até o 24 de marzo. Novo modelo único de solicitude con elección por orde de preferencia. |
| 25 - 27 de marzo | Proposta de resolución das comisións de servizo. |
| 1 de abril (estimado) | Resolución das comisións de servizo. |
| 13 de abril | Incorporación aos postos das comisións de servizo. |
| A partir do 6 de abril | Chamamentos das listas para cubrir todas as prazas, con chamamentos sucesivos. |
| Semana do 11 de maio | Previsión de finalización da cobertura das prazas. |
| A partir do 11 de maio | Chamamentos puntuais das listas unicamente por baixas, xubilacións ou incidencias. |
Trámitación das coberturas
Ademais, dende a Consellaría indicouse o seguinte:
- Están traballando nun sistema para axilizar os chamamentos.
- Valoran posibilitar o acceso a formación específica previa para o persoal das listas.
- Solicitan que o persoal vaia preparando o certificado médico.
Valoración da CIG
Esta información da Secretaría Xeral Técnica constitúe un punto de partida positivo. Porén, consideramos imprescindible, para garantir o bo funcionamento do servizo, o respecto aos dereitos laborais e a seguridade:
- Recuperar o aviso previo nos chamamentos (en todos os casos).
- Negociar o plan formativo.
- Convocar de inmediato todas as comisións de seguimento dos acordos (bombeiras forestais, técnicas e axentes).
- Estender os dereitos laborais do acordo do persoal funcionario ao persoal fixo-descontinuo.
Así mesmo, é necesario desbloquear de inmediato a situación do grupo B, para posibilitar a toma de posesión do persoal axente técnico ambiental e evitar o colapso do proceso por denuncias xudiciais, así como eliminar xa o C2.
- Detalles
A CIG convoca unha manifestación nacional en Compostela este 8 de Marzo baixo o lema «Feministas e combativas. En loita pola nosa dignidade!»
Aínda que a presenza das mulleres no mundo laboral é cada vez maior, en Galiza arredor do 50% das mulleres traballadoras situaríanse en risco de pobreza se os seus ingresos dependeran exclusivamente do seu salario individual. Se ademais de ser muller se ten a condición de migrante, o risco de pobreza multiplícase facendo aínda máis evidente a profundidade das desigualdades que existen no mercado laboral.
INFORME: SITUACIÓN LABORAL DAS MULLERES EN GALIZA
Este é un dos demoledores datos que recolle o informe sobre a situación laboral das mulleres en Galiza (ano 2025) elaborado pola CIG, que foi presentado este mércores pola Secretaría Confederal, a Comisión Nacional de Mulleres e o Gabinete de Economía da CIG, nunha comparecencia pública na que se informou da campaña e dos actos con motivo do 8 de Marzo.
Este ano, a CIG conmemorará o Día Internacional das Mulleres Traballadoras baixo o lema «Feministas e combativas. En loita pola nosa dignidade!», reivindicando a perspectiva de clase e a orixe que deu lugar a esta xornada de loita internacional. Nesta ocasión, a central sindical convoca unha manifestación nacional de mulleres en Santiago de Compostela, que sairá ás 11:30h da estación intermodal, para evidenciar ese feminismo de clase e de País.
A CIG lembrou que a conmemoración do 8 de Marzo se orixinou hai 116 anos na Conferencia Internacional de Mulleres Socialistas, e chamou a se mobilizar e rematar co silencio fronte aos ataques, porque só cunha acción combativa nos lugares de traballo, nas urnas, na negociación colectiva, nos fogares e nas rúas poderemos rematar coa situación de discriminación e precariedade e avanzar nos nosos dereitos.
A CIG denunciou que as mulleres seguimos cobrando menos que os homes, que seguimos ocupando traballos temporais e a xornada parcial, e que os traballos feminizados continúan a estar minusvalorados económica e socialmente, malia os tímidos intentos lexislativos para identificar e diminuír a fenda salarial. Fronte a isto, a CIG urxiu ao incremento salarial das profesións feminizadas, e que o réxime especial de persoas empregadas do fogar sexa regulado dentro do sistema ordinario da Seguridade Social, con retribucións acordes á importancia dese labor.
A central nacionalista criticou o modelo privatizador do PP, que non afecta só á sanidade, senón tamén aos servizos sociais, precarizando as condicións laborais das traballadoras dos SAF ou das residencias, ademais de pretender obrigar ás mulleres a que asuman ese rol coidador de balde. Xunto a isto, lamentou que as mozas con estudos superiores se vexan obrigadas a emigrar por non atopar un traballo digno acorde coa súa formación.
A CIG advertiu da falla de recoñecemento de doenzas relacionadas con continxencias profesionais e da inexistencia de coeficientes redutores en sectores altamente feminizados, que dificultan unha vellez e pensións dignas para as mulleres; e que as galegas son as que teñen as pensións máis baixas do Estado español.
Na súa intervención, a CIG demandou que os permisos e licenzas se adapten aos novos modelos de familias, e que a recuperación após o parto e a lactación natural debe garantirse até os 12 meses, como recomenda a OMS.
A central sindical puxo o acento no incremento das denuncias de acoso laboral ou sexual contra as mulleres e, neste senso, incidiu en que os protocolos de acoso deben resolverse dunha maneira áxil e eficaz, garantindo a protección das vítimas. Esiximos dispositivos de alerta que permitan facer chamadas de emerxencia, de ser necesarias, naquelas profesións cun alto risco de sufrir violencia no traballo.
Finalmente, a CIG animou a participar nas mobilizacións mixtas que o movemento feminista galego ten convocadas para o próximo domingo, 8 de Marzo, pola tarde, en diferentes cidades e vilas.
- O 40% das traballadoras teñen ingresos inferiores ao SMI
O Gabinete de Economía da CIG foi o encargado de debullar polo miúdo a situación das mulleres no mundo laboral en Galiza, advertindo de que, no ano 2024, segundo os datos da Axencia Tributaria, o 40% das traballadoras percibiron uns ingresos inferiores ao salario mínimo interprofesional (SMI). Entres os homes, esta porcentaxe foi do 28%.
Ampliando a análise até 1,5 veces o SMI, a porcentaxe de mulleres que están nestes tramos de ingresos acada o 66,8%, unhas 360.000 traballadoras do total de 539.600 asalariadas. É dicir, arredor do 50% das mulleres estarían en risco de pobreza se os seus ingresos dependesen exclusivamente do seu soldo individual. Un risco que se multiplica se ademais se ten a condición de migrante: en termos xerais, a fenda por nacionalidade acada o 34,3%.
A falla de estabilidade laboral e as elevadas taxas de parcialidade afectan con maior intensidade ás mulleres, ampliando a desigualdade e situando a fenda salarial no 17,7%. Se ben 7,2 puntos porcentuais da fenda se corresponden a factores estruturais como a actividade económica ou a categoría profesional, os restantes 10,5 puntos están asociados á parcialidade e á temporalidade na contratación que sofren as traballadoras.
Atendendo aos últimos datos publicados, no segundo trimestre de 2025, o 75,5% das persoas ocupadas a tempo parcial eran mulleres. Ademais, malia a propaganda arredor da reforma laboral de 2021, a taxa de temporalidade das mulleres supera en 14,4 puntos a dos homes, sufrindo un incremento con respecto ao ano 2024.
- Case o 85% das mulleres están ocupadas no sector servizos
Outra das características que destacou a CIG é que o 84,7% das mulleres ocupadas en Galiza traballan no sector servizos (entre os homes esa taxa sitúase no 58,1%) e, dentro deste, o 58% das traballadoras están ocupadas no macro-ramo da administración pública, educación, sanidade e servizos sociais (32,3%) e no ramo do comercio (26,5%). Agás na administración pública, en xeral, canto maior é a feminización dun ramo de actividade, menores son os ingresos.
De feito, en tres dos catro ramos de actividade nos que a mulleres son maioría, a fenda salarial supera o 23%: entidades financeiras e aseguradoras, servizos ás empresas e outros servizos persoais e de lecer. A CIG sinalou con especial preocupación o feito de que a fenda persista entre todos os grupos de idade, mesmo entre as mulleres máis novas, que dispoñen dun nivel educativo en xeral superior ao dos homes. Neste senso, alertou de que se a formación non logra reducir estas fendas, desaparece a esperanza de que estas diminúan co tempo.
Sobre a redución da fenda con respecto a 2023, o Gabinete de Economía da CIG atribuíuno ao incremento do SMI, que beneficia en maior medida ás traballadoras, ao seren maioría nos tramos de menores ingresos, sobre todo entre quen percibe salarios iguais ou inferiores ao SMI. Por iso, salientou que cómpre continuar co incremento do salario mínimo porque, na práctica, é o principal instrumento que permite avanzar cara a unha maior equiparación dos ingresos.
- Unha vida laboral precaria que se reflicte nas pensións
A fenda salarial esténdese tamén ás pensións. Unha vida laboral precaria, con menos anos cotizados e con bases baixas, tradúcese nunha pensión cativa. Durante o ano 2024 o importe medio da pensión dunha muller en Galiza foi un 33% inferior ao percibido por un home: 1.317 euros/mes para un home fronte a 883 euros/mes para unha mulleres, o que significa 434 euros menos.
Hai que salientar que, en lugar de recortarse, esta diferenza agrándase, pois no ano 2023 a fenda, en termos absolutos, foi de 421 euros.
- A poboación activa medra grazas ás mulleres
A CIG salientou que as mulleres representan xa o 49,5% da poboación activa, e son as mulleres as que engrosan a poboación activa en Galiza. No pasado ano, incorporáronse 18.900 mulleres, un 3,1% máis que en 2024, mentres que entre os homes produciuse un descenso do 0,6% (4.100 persoas).
A cara negativa e preocupante atopámola no avellentamento da poboación activa, a tal punto que o peso das persoas con máis de 55 anos xa acadou o 23,7% do total da poboación activa: o 24,4% das mulleres superan esta idade, mentres que entre os homes representa o 22,8%. Trátase dun avellentamento que non se frea a pesar da importante chegada de poboación estranxeira, entre a que son maioría os homes.
Tamén o emprego creado en 2025 se concentrou de xeito maioritario nas mulleres, pois das 26.500 novas persoas ocupadas, 25.200 foron mulleres, o que supón o 95% do total dos novos empregos. A CIG relacionou esta evolución co tipo de traballos que se están a crear, concentrados no sector servizos e en actividades altamente feminizadas. Non obstante, resaltou que nun sector pouco feminizado como a industria, a maior parte do emprego xerado (o 58%) durante o pasado ano tamén correspondeu a mulleres.
Sobre a taxa de paro feminina, a CIG apuntou que se sitúa no 8,7% da poboación activa, sete décimas superior á masculina, que rematou 2025 nun 8%.
- A fenda dos coidados persiste
A presenza feminina nas xornadas a tempo parcial continúa a ser maioritaria e apenas experimenta variacións dun ano para outro. O principal motivo para non ter traballo a tempo completo reside na imposibilidade de atopalo. Así o manifestan o 38,5% dos homes e o 43,9 das mulleres.
Porén, cando os factores da parcialidade se deben ao coidado de persoas dependentes, a fenda de xénero faise visíbel: só o 6,3% dos homes alega esta razón fronte ao 21% das mulleres ocupadas; en termos absolutos: 25.300 mulleres fronte a 2.500 homes, o que reflicte unha obvia desigualdade na distribución das responsabilidades de coidado.
Nas mesma liña, a segunda causa de inactividade feminina (após a xubilación) é a dedicación aos labores do fogar, motivo que afecta ao 22% das mulleres inactivas; entre os homes esa cifra é de apenas o 4,8%.
- Falla de servizos sociais públicos
A CIG incidiu en que boa parte das desigualdades que existen na actualidade entre homes e mulleres son froito da falla de servizos sociais públicos que alivien a carga do traballo non remunerado, que segue recaendo de maneira desproporcionada sobre elas.
A central nacionalista criticou que esta falla de apoio público faise visíbel ano tras ano nos orzamentos da Xunta de Galiza co estancamento, e mesmo a redución, do gasto nos programas de acción social directamente relacionados coa protección da muller. Neste punto resulta especialmente grave o recorte na protección e apoio ás vítimas de violencia de xénero, que se reduciu o 1,7%.
