- Detalles
O 15 de abril tivemos a xuntanza do CSSL da Consellaría de Política Social e tratamos os asuntos que deseguido se indican:
Na Residencia de Maiores das Gándaras veñen trasladando dende hai un tempo que hai un problema de gases na lavandaría. De feito, algunhas das traballadoras acudiron á Mutua por reaccións alérxicas que lles causaron a baixa laboral. Con respecto a isto, a Consellaría indica que no momento no que volva suceder hai que avisar ao Servizo de Prevención para que se presenten alí, xa que as medicións realizadas polo persoal técnico non daban alteradas, polo que pode tratarse dun fallo puntual das máquinas do local.
Como hai tempo que xa se fixeron as medicións de gas radon en moitos centros, dende a CIG solicitamos os informes cos datos e valoracións, pero indícannos que aínda non están porque teñen moito atraso no laboratorio e que, en canto estean, nos trasladarán os resultados. Ademais, dende o Consorcio din que no novo contrato coa empresa de prevención tamén se farán medicións de radon a partir do mes de outubro, coa colocación dos dispositivos durante 3 meses no centro de traballo.
Pedimos que se fagan as avaliacións de riscos psicosociais nos servizos de menores das provincias pendentes, e a Administración, pola súa banda, comprometeuse a facer a consulta sobre como xestionalo e a contactarnos de volta.
Tamén tratamos diferentes cuestións vinculadas co Servizo de Prevención, nomeadamente as revisións xinecolóxicas e os problemas co uso dos volantes; as valoracións de postos de traballo que teñen moita demora nas resolucións; o noso desacordo cos simulacros de evacuación parciais, en vez de seren totais (ou a inexistencia deles en moitos centros); e os recoñecementos médicos para os cales, no Consorcio, co cambio de Cualtis a Vitaly, non se marcaron as datas, senón que os centros tiveron que contactar para facelos e, en moitos casos, quedaron sen facer.
Existen problemas de filtracións de auga nalgúns centros, como é o caso do CAPM Vigo - Atalaia e a Residencia de Maiores de Ferrol, que se levan tanto tempo reclamando. Trátase de deficiencias estruturais en zonas de difícil acceso no CRAP Vigo 1 e a rampla pola que as traballadoras teñen que meter carros con moita carga. Ante estes problemas, indícannos que están en vías de resolvelo, pero que dependen de diferentes autorizacións. Na CIG estamos en desacordo coa demora que, en moitos casos, xa vén de hai moitos anos, e exisimos unha solución urxente.
Así mesmo, poñemos de manifesto que non se está a cumprir a comunicación por agresións segundo o Protocolo e co emprego do Anexo 1, xa que ao non trasladar a Administración o correcto uso, moitas traballadoras cúbreno no Cenpos. Este problema conleva que o persoal técnico de prevención non teña coñecemento do que acontece e, en consecuencia, tampoco as delegadas de prevención. A Administración di que farán unha comunicación aos centros sobre o uso do Anexo 1 do Protocolo.
Unha vez feita e analizada a avaliación de riscos psicosocias no CRAPD Vigo 1, nos vindeiros días enviarán as medidas correctoras que hai que implantar no centro.
A situación do local de traballo das equipas de menores de Ourense deixa moito que desexar; unha situación que está a empeorar na actualidade coa incorporación doutras 3 integrantes no equipo de traballo. Quedaron pendentes de contestar que medidas se ían adoptar unha vez se emitira o informe da avaliación de riscos realizada recentemente, tendo en conta a incorporación do novo persoal.
Existen centros nos que se están a implantar as medidas de contención de persoas usuarias, polo que urxe valorar as medidas que hai que adoptar nestas situacións.
Canto á protección por risco biolóxico nas escolas infantís da Axencia Galega de Servizos Sociais (AGASS), recordámosche que é un logro para a CIG, xa que recoñecen que as traballadoras da AGASS tamén teñen dereito a seren protexidas, ao igual que nas escolas infantís do Consorcio.
- Detalles
Desde a CIG temos o orgullo de anunciar unha nova vitoria xudicial que pon fin a unha discriminación que viña sufrindo o persoal laboral fixo, indefinido e descontinuo da Xunta de Galiza
A CIG foi o único sindicato que tomou a iniciativa de presentar un conflito colectivo contra a Xunta para denunciar que a Administración non estaba recoñecendo correctamente o valor dos nosos trienios.
A Xunta de Galicia, ata o de agora, aplicaba un criterio de prorrata temporis. Isto significaba que, aínda que o traballador/a consolidase o dereito ao trienio cada tres anos, a administración non pagaba o 100% do seu valor, senón que o reducían proporcionalmente ao tempo efectivamente traballado.
Tras a nosa demanda, o Tribunal Superior de Xustiza de Galiza (TSXG) fallou ao noso favor, declarando que:
- A práctica da Xunta de computar o complemento de antigüidade (trienios) proporcionalmente ao tempo efectivo de prestación de servizos non é conforme a dereito.
- O persoal laboral (fixo, indefinido e descontinuo) ten o dereito a percibir o 100% do valor do trienio vixente por cada tres anos naturais de prestación de servizos.
Esta sentenza confirma o que a CIG sempre defendeu: que non se pode aplicar unha sanción por "parcialidade" a un contrato que é de xornada completa durante os períodos de chamamento.
Esta vitoria é froito da constancia e da preocupación real da CIG polo benestar do seu persoal. Mentres outros sindicatos gardaron silencio ou non priorizaron esta loita, a CIG foi a única organización que levou este conflito aos tribunais para defender os dereitos económicos dos traballadores e traballadoras.
Seguiremos traballando para que as túas condicións laborais sexan respectadas.
Non aceptamos recortes nos nosos dereitos!
- Detalles
Resolución do Tribunal Supremo sobre os recursos do proceso de estabilización
O Tribunal Supremo (TS) vén de comunicar o rexeitamento a trámite, por razóns formais sen entrar no fondo, dos recursos presentados tanto pola CIG como pola Xunta de Galiza en relación cos procesos de estabilización do persoal laboral do SPIF. Esta decisión ten como consecuencia inmediata que a sentenza ditada polo Tribunal Superior de Xustiza de Galicia (TSXG) en novembro de 2024 adquire carácter de firme.
A sentenza do TSXG, agora firme, céntrase en dous eixos fundamentais, nos que a xestión da Xunta de Galiza foi cuestionada:
Baremo da inactividade
O TSXG determinou que a inactividade non debía puntuar, cun criterio oposto á xurisprudencia do TS e do TXUE.
Contexto: Ao inicio dos procesos, a CIG foi a única forza sindical que solicitou o baremo da inactividade. Ante a negativa da Xunta, a CIG levou o asunto aos tribunais. Posteriormente, a Xunta rectificou e decidiu puntuala. A Administración non pode actuar contradicindo os seus propios actos e as resolucións xudiciais firmes ("non se pode estar na misa e repenicando").
Prazas do 2019
O TSXG resolveu, hai case dous anos, acollendo en parte a demanda da CIG, que as prazas creadas en 2019 non estaban afectadas polo proceso de estabilización. A pesar das advertencias da CIG, que solicitou paralizar o proceso para emendar ese erro, a Xunta decidiu continuar adiante sen realizar os axustes necesarios.
A desidia administrativa e a falta de dilixencia na xestión destes procesos por parte da Xunta provocaron un atraso acumulado significativo. Como consecuencia, a resolución definitiva do conflito coincide temporalmente coa finalización dos propios procesos, o que complica aínda máis a situación actual. Esta actuación é outro exemplo da deficiente xestión ("boa escachada") por parte da Administración, que agora ten a responsabilidade directa de solucionar as consecuencias xeradas pola súa propia inacción.
Ante este novo escenario xurídico, a CIG mantén o seu compromiso firme na defensa dos intereses de todo o colectivo afectado, priorizando dous ámbitos de actuación:
- Defensa do persoal cesado de xeito irregular: Garantir que se reparen os danos derivados dos cesamentos realizados sen base legal sólida.
- Protección do persoal en activo: Protexer aos traballadores e traballadoras que ocupan os postos obxecto destas convocatorias e que participaron no proceso de boa fe.
A CIG esixe que a Xunta de Galiza asuma as súas responsabilidades e adopte as medidas necesarias para rectificar a situación, cumprindo coa legalidade vixente e minimizando o impacto negativo sobre o cadro de persoal do SPIF.
- Detalles
No DOG do 20/04/2026 a EGAP publica a RESOLUCIÓN do 10 de abril de 2026 pola que se convoca o programa de autoformación para o persoal ao servizo da Administración pública da Comunidade Autónoma, das entidades públicas instrumentais, da Administración institucional de Galiza, da Administración de xustiza, das entidades locais e o persoal técnico, de xestión e de administración e servizos (PTXAS) das universidades do Sistema universitario de Galiza (SUG).
Todo o persoal destinado ao servizo da Administración pública da Comunidade Autónoma, das entidades públicas instrumentais, da Administración institucional de Galiza, da Administración de xustiza, das entidades locais e o persoal técnico, de xestión e de administración e servizos (PTXAS) das universidades do Sistema universitario de Galiza (SUG) que reúna os requisitos establecidos nesta convocatoria e, concretamente, na base primeira do anexo II, pode acceder aos contidos das actividades do programa de autoformación, sen pasar por un proceso de selección, inscribíndose na zona de matrícula da EGAP, no enderezo <https://egap.xunta.gal/matricula>.
A inscrición para o acceso aos contidos poderá facerse en calquera momento a partir do dia 28 de abril de 2026, día seguinte ao da finalización do prazo de matrícula da proba de avaliación das actividades do programa de autoformación.
Poderase acceder aos ditos contidos na aula virtual da EGAP desde a inscrición de acceso ata o 30 de decembro de 2026, agás para o seguinte contido, que estará dispoñible a partir do día 1 de outubro de 2026. AF26009: Aplicación práctica da normativa de emprego público na Comunidade Autónoma de Galiza.
O acceso aos contidos das actividades do programa de autoformación non implica a obriga de presentarse ás probas de avaliación reguladas no anexo II, nin é tampouco un requisito para matricularse nelas.
Pode participar nas probas de avaliación das actividades do programa de autoformación o persoal ao servizo da Administración pública da Comunidade Autónoma, das entidades públicas instrumentais, da Administración institucional de Galiza, da Administración de xustiza, das entidades locais e o persoal técnico, de xestión e de administración e servizos (PTXAS) das universidades do Sistema universitario de Galiza (SUG) que se encontre en situación de servizo activo (incluído o persoal que teña concedido un permiso por motivos de conciliación da vida persoal, familiar e laboral) e reúna os requisitos establecidos nesta convocatoria. Está exceptuado o persoal docente da Consellaría de Educación, Ciencia, Universidades e Formación Profesional, o persoal das escalas dos corpos da policía de Galiza e bombeiros, e o persoal do Servizo Galego de Saúde, non entendendo por tal o persoal empregado público da escala de saúde pública e administración sanitaria, creada pola Lei 17/1989, do 23 de outubro, de creación de escalas de persoal sanitario ao servizo da Comunidade Autónoma de Galiza.
O prazo de presentación de solicitudes de participación nas probas de avaliación será desde o día seguinte ao da publicación desta resolución no Diario Oficial de Galiza e ata o 27 de abril de 2026.
- Detalles
Esta semana Emprego Público sinalou que a primeiros de maio sairía un calendario para indicar as tomas de posesión, pero o que circula dende diferentes organizacións sindicais non é un calendario, senón unha data para esas tomas de posesión: o 12 de maio. Como non sabemos se é problema de que a CIG escoita mal, a DXEP aclara que estamos no certo, que o que se publicará é o calendario, tal e como informamos.
Precisamos, ademais, unha aclaración coa orde de elección de destinos por categorías e convocatorias, porque temos un bombardeo de información ante a confusión que teñen as traballadoras e traballadores e a inminente publicación para a vindeira semana. Neste senso, a DXEP explica unha serie de cuestións técnicas que se basean en insistir en que a orde será por subgrupos e convocatorias, tal e como dixo esta semana.
Solicitamos unha xuntanza monográfica sobre este asunto para a semana que vén, para poder dar un traslado correcto a todo o persoal da totalidade do vindeiro proceso de elección de destinos.
Postos do concurso que non aparecen adxudicados e non son de resultas
Non sabemos se non se pediron ou se os retiraron do concurso. A DXEP indica que foron postos non solicitados.
Pedimos que se ofrezan todos os postos que pasaron polo concurso, ademais de que non sabemos se hai postos que nin se ofreceron no concurso de traslados e que se engadirán antes da emisión da caixa de postos, como son os do Consorcio ou os de persoal xubilado. A DXEP manifesta que os postos do Consorcio incluiranse agora na elección de destinos, e que antes non se fixo porque non estaba a RPT publicada, e que para o concurso de traslados non se retirou nada. Tamén informa de que serán sobre 2000 persoas as que participan nestes vindeiros procesos.
Como podes comprobar, son moitas as dúbidas —e máis que xurdirán— que hai en todo o proceso que se publica a próxima semana, tal e como vén sucedendo nos anteriores, o que xera moita incertidume entre as persoas traballadoras.
- Detalles
As persoas que aprobaron o proceso selectivo da escala de axentes técnicos en xestión ambiental, do corpo de técnicos de carácter facultativo de Administración especial da Administración xeral da Comunidade Autónoma de Galicia (Resolución do 16 de novembro de 2023, publicada no DOG núm. 221 do martes 21 de novembro do 2023), seguen sen coñecer en que data van tomar posesión dos seus postos.
Como é lóxico e normal, estas persoas teñen familia, e probablemente moitas delas vaian ter incluso que mudar o seu enderezo, mais semella que á Xunta de Galiza pouco lle importa facilitar a conciliación da vida laboral e familiar das personas funcionarias de novo ingreso.
Por todo iso, a CIG vén de dirixir un escrito á Dirección Xeral de Emprego Público esixindo a publicación inmediata da data de toma de posesión deste proceso selectivo.
- Detalles
No DOG do 17/04/2026 publican a RESOLUCIÓN do 13 de abril de 2026, da Dirección Xeral de Emprego Público e Administración de Persoal, pola que se resolve o concurso ordinario para a provisión de postos de traballo vacantes da Administración xeral da Comunidade Autónoma de Galiza, convocado pola Resolución do 13 de maio de 2024.
Exclúen os postos sinalados no anexo I desta resolución da relación de postos vacantes da Resolución do 13 de maio de 2024, da Dirección Xeral da Función Pública (DOG núm. 94, do 15 de maio), por sentenzas e medidas cautelares ditadas por ordes xudiciais ou por falta de dotación orzamentaria.
Adxudican e fan públicas as adxudicacións dos postos de traballo que se relacionan no anexo II ás persoas que nel se especifican. Esta información atópase ao dispor das persoas interesadas no portal web corporativo da Xunta de Galiza, http://funcionpublica.xunta. gal, na epígrafe <concurso de traslados>.
Difiren os prazos posesorios derivados da resolución do concurso ata que se publique no Diario Oficial de Galiza a resolución pola que se indique a data de inicio dos ditos prazos.
De acordo co disposto na base X da convocatoria do concurso de traslados, os destinos adxudicados serán irrenunciables salvo que, con anterioridade á finalización do prazo posesorio, se obteña outro destino mediante convocatoria pública, polo procedemento de libre designación ou por concurso, en que poderá optar entre os dous postos adxudicados.
Os traslados que deriven da resolución do presente concurso terán a consideración de voluntarios polo que, en consecuencia, non xerarán dereito á indemnización.
- Detalles
No DOG do 17/04/2026 publican a RESOLUCIÓN do 8 de abril de 2026, da Dirección Xeral de Emprego Público e Administración de Persoal, pola que se acorda a apertura do período de presentación de solicitudes de elección de postos de traballo e o procedemento da xustificación da posesión de méritos e requisitos do concurso ordinario para a provisión de postos de traballo vacantes do corpo de Administración especial da Administración xeral da Comunidade Autónoma de Galiza, corpo de auxiliares de carácter técnico, escala de xerocultor ou xerocultora, e do corpo da Administración xeral da Comunidade Autónoma de Galiza, corpo auxiliar, escala de persoal de servizos xerais (PSX).
O prazo habilitado para presentar a solicitude de elección de postos será de dez (10) días hábiles contados a partir do día seguinte ao da publicación desta resolución no Diario Oficial de Galiza, concretamente desde o 20 de abril de 2026 ao 4 de maio de 2026.
Durante o prazo indicado as persoas concursantes poderán solicitar por orde de preferencia os postos ofertados no anexo I da resolución de convocatoria, aos cales se engaden as potenciais resultas consecuencia das solicitudes de participación presentadas. A relación de postos ofertados en resultas publícase na web corporativa da Dirección Xeral de Emprego Público e Administración de Persoal, no enderezo https://www. xunta.gal/funcion-publica/concurso-de-traslados/consulta A solicitude de postos de traballo deberá presentarse electronicamente segundo o establecido na base IV de Tramitación electrónica da convocatoria do concurso.
Os méritos e requisitos deberán acreditarse de conformidade co procedemento establecido na Resolución do 5 de decembro de 2023, da Dirección Xeral da Función Pública, pola que se ditan instrucións para regular o contido, uso e acceso ao expediente persoal electrónico do persoal empregado público da Administración xeral da Comunidade Autónoma de Galiza e das súas entidades públicas instrumentais.
O prazo para presentar a solicitude de actualización de méritos e requisitos e a documentación acreditativa deles, para formular alegacións ou para emendar o estado de «acreditación documental incompleta», rematará o 4 de maio de 2026.
- Detalles
Mentres a guerra en Oriente Medio e a tensión no estreito de Ormuz agravan a crise enerxética e a carestía da vida, a Xunta segue sen adoptar medidas que reduzan os desprazamentos do seu persoal. Reclamamos actuacións inmediatas para reducir custos económicos, desprazamentos e consumo enerxético
A escalada da crise enerxética e da carestía da vida, agravada pola guerra en Oriente Medio e a tensión no estreito de Ormuz, está a ter un impacto directo nos custos da enerxía e dos desprazamentos. Neste contexto, empresas e diferentes administracións están a adoptar medidas para reducir o consumo e a mobilidade, mentres a Xunta de Galicia segue sen activar ningunha iniciativa específica para o seu persoal.
Dende a CIG-Autonómica xa advertimos de que a situación actual non permite a inacción. O encarecemento da enerxía e dos desprazamentos está a afectar a toda a sociedade, mais tamén ao persoal empregado público, e entre todos e todas temos que facer un esforzo para reducir o consumo enerxético ante o agravamento da crise. A Xunta ten a responsabilidade de actuar para mitigar este impacto.
A implantación das 35 horas é unha decisión que depende da propia Administración autonómica e permitiría reducir desprazamentos e o consumo enerxético nos centros de traballo. Do mesmo xeito, a ampliación do teletraballo, que solicitamos formalmente hai máis dunha semana e da que non obtivemos resposta, é unha medida inmediata e eficaz nun contexto extraordinario coma este.
A isto súmase a ausencia dun plan de mobilidade para máis de 30.000 persoas empregadas públicas da Administración xeral, incluíndo os entes instrumentais, unha ferramenta esencial que as administracións deben impulsar para reducir desprazamentos, custos económicos e impacto ambiental. E niste plan tamen debera estar incluído o concurso de traslados permanente, para permitir o achegamento. Porén, a Xunta continúa a facer oídos xordos, sen planificación nin medidas, nun momento no que actuar é unha responsabilidade ineludíbel para minimizar os efectos da crise enerxética e da carestía da vida.
Na CIG-Autonómica insistimos: a Xunta debe actuar xa con medidas concretas como as que vimos esixindo —implantación das 35 horas, ampliación do teletraballo e elaboración dun plan de mobilidade con concurso permanente— para facer fronte á crise enerxética e á carestía da vida.
- Detalles
A CIG, hai xa dez anos, que logramos a protección das traballadoras embarazadas das escolas infantís do Consorcio, fronte o risco biolóxico no embarazo, tras unha sentenza dun xulgado do social de Vigo, ratificada polo TSXG.
Non foi doada a aplicación plena da sentenza e a implementación dun protocolo que protexera as traballadoras embarazadas dende o momento que comunicaban a situación de embarazo. Despois de inxentes xestións e denuncias ante a autoridade laboral conseguiuse que se fixera a declaración de postos exentos de riscos para o embarazo, concluíndo que non hai ningún posto sen risco nas escolas infantís porque a natureza do risco está nas propias crianzas usuarias.
Segundo as directrices para a avaliación de riscos e protección da maternidade no traballo impartidas polo Instituto Nacional de Seguridade e Hixiene no Traballo (INSHT), tratándose de CMV están contraindicadas as probas de detección precoz de anticorpos nas traballadoras embarazadas, sendo aconsellable limitar ao máximo o contacto con fluídos biolóxicos no embarazo no caso de seronegatividade mentres que no caso contrario non está garantida a protección fronte á reinfección ou reactivación da infección. Non existe vacinación, asociándose a infección do feto de consecuencias graves coa infección materna.
Tarefas como cambio de cueiros, dar de comer, consolar e calquera outra exposición a fluídos expón ao contaxio á traballadora embarazada.
Tras a denuncia en inspección de traballo, a Consellería séntase a falar coa Mutua e a Dirección Xeral de Emprego Público para darlle saída a esta situación, que pon en risco a saúde das traballadoras das escolas infantís da Axencia Galega de Servizos Sociais e da súa descendencia. Nas mesmas condicións de exposición a un risco de natureza biolóxica, as traballadoras do Consorcio están protexidas e as demais non.
No Comité de Seguridade e Saúde Laboral, trasládannos que están dando os pasos iniciais e que terán que resolverse nos vindeiros días para renderlle contas á inspección de traballo a través dun protocolo único para todas as escolas infantís (Consorcio e Axencia).
A CIG cos dereitos das mulleres!!
Se necesitas axuda, ponte en contacto coa CIG
