- Detalles
A CIG rexeita unha nova rebaixa no poder adquisitivo e denuncia a farsa negociadora da Mesa Xeral
Consumouse outro pacto salarial pechado en Madrid que mantén a mesma fórmula de sempre: o persoal público continúa perdendo poder adquisitivo mentres os sindicatos estatais avalan acordos por debaixo do IPC.
Nada novo: nin recuperación do perdido, nin garantía salarial, nin cláusula de revisión.
A farsa negociadora da Mesa Xeral 36.1 do EBEP
O Ministerio presentou un «acordo» xa pactado con UGT e CSIF en reunións privadas, mentres a documentación aparecía filtrada por WhatsApp e na prensa días antes. Foi un proceso opaco, á marxe da Mesa Xeral, que exclúe deliberadamente a representación galega e vulnera a negociación colectiva.
A realidade é simple: todo estaba decidido en Madrid antes da reunión.
A proposta da CIG era clara
✔️ Salarios ligados ao IPC para non seguir perdendo poder adquisitivo.
✔️ Recuperación do 2,3% perdido no acordo anterior mediante unha suba do 5% en 2025 con efectos retroactivos.
O que implica realmente o acordo 2025-28
– Non se recupera o perdido entre 2022 e 2024.
– As previsións de IPC para 2025-26 confirman máis perda salarial.
– O incremento total queda topado nun 11% en catro anos, menor que o acordo anterior.
– O Goberno pretende aprobar o acordo vía real decreto-lei sen garantir que o Congreso o valide, xerando máis incerteza e risco para o persoal público.
© CIG-Autonómica 
Os datos non menten: a carestía da vida aumenta entre o persoal empregado público
Mentres o custo da vida medra de forma continua—case un 26 % acumulado desde 2022— os salarios do persoal público apenas avanzan un 21 % (aínda con escenarios optimistas), mesmo contando co pico do 4,5 % en 2027. A consecuencia é evidente: mantense unha perda real de arredor do 5 % de poder adquisitivo, unha fenda que nin o acordo 2025–28 repara nin pretende reparar. O pacto anterior (2022–24) afundira os soldos fronte ao IPC, e este novo pacto limítase a “maquillar” a situación cunha suba concentrada nun ano, sen criterios de garantía salarial e sen vinculación ao IPC, como si teñen as pensións. E tendo en conta un escenario estable e favorable en datos macroeconómicos as estimación de suba do IPC ata 2027 anda no 2% cada ano (para o 2028 non existen pero eiquí aplicamos 2027).
O gráfico é contundente: non hai recuperación, non hai compensación, non hai protección fronte á inflación. Hai un pacto de continuidade que mantén ao persoal público nunha senda de empobrecemento progresivo, disfrazada de avances que non son tales.
Só un sistema de revalorización automática ligado ao IPC evitaría estas perdas continuadas e garantiría salarios dignos e xustos para quen sostén os servizos públicos.
A CIG seguirá a loitar por unha proposta alternativa seria
A CIG non pode avalar un pacto fóra das mesas cos sindicatos estatais que consolida perdas salariais, que nos deixa por detrás das pensións e que se negocia de costas ao persoal público.
No primeiro trimestre de 2026 imos presentar unha iniciativa parlamentaria para que Galiza esixa unha lei estatal que garanta por lei subas mínimas ligadas ao IPC. A solución existe. O que falta é vontade política.
- Detalles
👥 QUEN A PODE SOLICITAR?
- Persoal funcionario da Administración da Comunidade Autónoma de Galiza, escalas do persoal funcionario sanitario da Lei 17/89 e doutras Administracións que preste servizos nesta, e dos entes da LOFAXGA 45 a)
- O persoal laboral que asine o compromiso de participar e superar o proceso de funcionarización
- Sempre que NON obtivese ningún grao na convocatoria extraordinaria de 2024
- Estar en servizo activo o 31 de decembro de 2024
- Cumprir os requisitos de antigüidade e formación (ou, no seu caso, docencia, xefaturas etc.)
Da nosa administración, A QUEN EXCLÚEN?
- A todo o persoal que non se funcionarizara porque non aceptou a chantaxe ou non superou os procesos
- Ao persoal de entes da LOFAXGA 45b) aínda que si lla dan aos seus postos directivos
🎯 REQUISITOS POR GRAO
| GRAO | ANTIGÜIDADE | OUTROS REQUISITOS | FORMACIÓN MÍNIMA |
| GRAO I | ≥ 5 anos | - | 40 horas |
| GRAO II | ≥ 11 anos | Ter recoñecido o Grao I antes do 31/12/2023 | 80 horas |
| GRAO III | ≥ 17 anos | Ter recoñecido o Grao II antes do 31/12/2023 | 120 horas |
📆 PRAZOS CLAVE
- 📤 Solicitudes: do 3 ao 30 de decembro de 2025
- 💻 Presentación: só vía electrónica no web da DXEP ou no fides (usuario e clave -dende dentro rede- / Chave365 / certificado dixital)
- ⏳ Resolución: máximo 6 meses
- 💶 Efectos económicos: desde o 1 de xaneiro de 2025
- 💸 Cobro real: en 2026 (aplicación progresiva: 35% en 2025, 70% en 2026, 100% en 2027)
E CANDO IMOS COBRAR OS ATRASOS?
Segundo indica a Dirección Xeral de Emprego Público e Administración de Persoal, o devengado de 2025 cobrarase nalgúns casos na nómina complementaria de decembro, que se ingresará en xaneiro de 2026.
⚠️ Irá por lotes, porque non lles dá tempo a incluír a todo o persoal que o solicite.
💬 Non era sen tempo…
A carreira é un dereito recoñecido, e o persoal levamos outra vez moito tempo de atraso porque non lles deu a gana de convocar antes.
Isto non pasaría se adoptaran a nosa proposta de modelo aberto e tivésemos unha carreira automática e extraordinaria real, que recoñecera todo o tempo de antigüidade.
- Detalles
No DOG do 02/12/2025 publican:
- RESOLUCIÓN do 24 de novembro de 2025, da Dirección Xeral de Emprego Público e Administración de Persoal, pola que se acorda a apertura do período de presentación de solicitudes de elección de postos de traballo e o procedemento da xustificación da posesión de méritos e requisitos do concurso ordinario para a provisión de postos de traballo vacantes do corpo facultativo superior, escala de facultativos/as, especialidades de medicina, de psicoloxía e de pedagoxía; do corpo facultativo de grao medio, escala de técnicos/as facultativos/as, especialidades de enfermaría, de fisioterapia, de traballo social, de educador/a social e de terapia ocupacional; do corpo de axudantes de carácter facultativo, escala técnica de gobernantes/as, especialidade gobernante/a; e do corpo de auxiliares de carácter técnico, escala de auxiliares de clínica, corpos e escalas de Administración especial da Administración xeral da Comunidade Autónoma de Galiza.
- RESOLUCIÓN do 24 de novembro de 2025, da Dirección Xeral de Emprego Público e Administración de Persoal, pola que se acorda a apertura do período de presentación de solicitudes de elección de postos de traballo e o procedemento da xustificación da posesión de méritos e requisitos do concurso ordinario para a provisión de postos de traballo vacantes de varias escalas e especialidades do corpo de axudantes de carácter facultativo de Administración especial da Administración xeral da Comunidade Autónoma de Galiza, subgrupo C1, do corpo de auxiliares de carácter técnico de Administración especial da Administración xeral da Comunidade Autónoma de Galiza, subgrupo C2, e da agrupación profesional da Administración xeral da Comunidade Autónoma de Galiza.
- RESOLUCIÓN do 24 de novembro de 2025, da Dirección Xeral de Emprego Público e Administración de Persoal, pola que se acorda a apertura do período de presentación de solicitudes de elección de postos de traballo e o procedemento da xustificación da posesión de méritos e requisitos do concurso ordinario para a provisión de postos de traballo vacantes de corpos e escalas de Administración especial da Administración xeral da Comunidade Autónoma de Galiza, escalas de arqueólogos; técnica de restauración; técnica de delineantes; de facultativos de arquivos, bibliotecas e museos; de axudantes de arquivos, bibliotecas e museos; técnica de arquivos, bibliotecas e museos; auxiliar de arquivos, bibliotecas e museos.
Durante o prazo indicado no punto primeiro, as persoas concursantes poderán solicitar por orde de preferencia os postos ofertados no anexo I da resolución de convocatoria, aos cales se engaden as potenciais resultas como consecuencia das solicitudes de participación presentadas. A relación de postos ofertados en resultas publícase na web corporativa da Dirección Xeral de Emprego Público e Administración de Persoal, no enderezo https://www.xunta.gal/funcion-publica/concurso-de-traslados/consulta
A solicitude de postos de traballo deberá presentarse electronicamente segundo o establecido na base IV de tramitación electrónica.
O prazo habilitado para presentar a solicitude de elección de postos de traballo e xustificar a posesión de méritos e requisitos será de quince (15) días hábiles, contados a partir do día seguinte ao da publicación desta resolución no Diario Oficial de Galiza, concretamente desde o 3 de decembro ao 24 de decembro de 2025.
- Detalles
No DOG do 02/12/2025 publican:
- ORDE do 1 de decembro de 2025 pola que se publica o Acordo entre a Xunta de Galicia e as organizacións sindicais CSIF, CC.OO. e UGT polo que se convoca o procedemento de acceso aos graos I, II e III do sistema transitorio extraordinario de recoñecemento da progresión na carreira administrativa prevista na disposición transitoria oitava da Lei 2/2015, do 29 de abril, do emprego público de Galiza, para o persoal funcionario.
Para acceder ao grao I, o persoal funcionario debe cumprir os seguintes requisitos:
a) Estar prestando servizos como persoal funcionario nesta administración en 31 de decembro de 2024 e cunha antigüidade, en calquera Administración, de polo menos cinco anos en 31 de decembro de 2024.
b) Cumprir un dos criterios de avaliación establecidos no artigo 13 en 31 de decembro de 2024.
Para acceder ao grao II o persoal funcionario debe cumprir os seguintes requisitos:
a) Ter a condición de persoal funcionario nesta administración en 31 de decembro de 2024 e cunha antigüidade, en calquera Administración pública, de polo menos 11 anos en 31 de decembro de 2024.
b) Ter recoñecido o grao I no correspondente grupo ou subgrupo en que solicita o grao II en 31 de decembro de 2023.
c) Cumprir un dos criterios de avaliación establecidos no artigo 16 en 31 de decembro de 2024.
Para acceder ao grao III o persoal funcionario debe cumprir os seguintes requisitos:
a) Ter a condición de persoal funcionario nesta administración en 31 de decembro de 2024 e cunha antigüidade, en calquera Administración pública, de polo menos 17 anos en 31 de decembro de 2024.
b) Ter recoñecido o grao II no correspondente grupo ou subgrupo en que solicita o grao III en 31 de decembro de 2023.
c) Cumprir un dos criterios de avaliación establecidos no artigo 19 en 31 de decembro de 2024.
O grao extraordinario adquírese no grupo ou subgrupo en que se estea en activo en 31 de decembro de 2024.
- ORDE do 1 de decembro de 2025 pola que se publica o Acordo entre a Xunta de Galiza e as organizacións sindicais CC.OO. e UGT polo que se convoca o procedemento de acceso aos graos I, II e III do complemento de desempeño do posto de traballo para o persoal laboral.
Para acceder ao grao I, o persoal laboral debe cumprir os seguintes requisitos:
a) Ter a condición de persoal laboral nesta administración en 31 de decembro de 2024 e cunha antigüidade, en calquera Administración, de polo menos cinco anos en 31 de decembro de 2024.
b) No caso do persoal laboral fixo das epígrafes 2 e 3 do artigo 2, asinar o compromiso de participar e superar o proceso de funcionarización ou da modalidade específica de promoción do persoal laboral que se convoque.
c) Cumprir un dos criterios de avaliación establecidos no artigo 13 en 31 de decembro de 2024.
Para acceder ao grao II o persoal laboral debe cumprir os seguintes requisitos:
a) Ter a condición de persoal laboral nesta administración a día 31 de decembro de 2024 e cunha antigüidade, en calquera Administración, de polo menos once anos en 31 de decembro de 2024.
b) Ter recoñecido o grao I no correspondente grupo en que solicita o grao II en 31 de decembro de 2023.
c) No caso do persoal laboral fixo das epígrafes 2 e 3 do artigo 2, asinar o compromiso de participar e superar o proceso de funcionarización ou da modalidade específica de promoción do persoal laboral que se convoque.
d) Cumprir algún dos criterios de avaliación establecidos no artigo 16 en 31 de decembro de 2024.
Para acceder ao grao III o persoal laboral debe cumprir os seguintes requisitos:
a) Ter a condición de persoal laboral nesta administración o día 31 de decembro de 2024 e cunha antigüidade, en calquera Administración, de polo menos dezasete anos 31 de decembro de 2024.
b) Ter recoñecido o grao II no correspondente grupo en que solicita o grao III en 31 de decembro de 2023.
c) No caso do persoal laboral fixo das epígrafes 2 e 3 do artigo 2, asinar o compromiso de participar e superar o proceso de funcionarización ou da modalidade específica de promoción do persoal laboral que se convoque.
d) Cumprir algún dos criterios de avaliación establecidos no artigo 19 en 31 de decembro de 2024.
Os empregados públicos poderán acceder ao formulario de solicitude a través do portal web da función pública desde a sección <Funcionarización e carreira profesional> https://www.xunta.gal/funcion-publica/carreira-profesional ou no enderezo http://fides.xunta.gal
O prazo para a presentación das solicitudes iniciarase o día seguinte ao da publicación desta resolución no Diario Oficial de Galiza e estará aberto ata o 30 de decembro de 2025, excepto o previsto no artigo 7.
- Detalles
A Xunta vén de aprobar en Comisión de Persoal do 28 de novembro, co voto favorable de CSIF, CCOO e UGT, unha carreira administrativa condicionada a un modelo de avaliación do desempeño profundamente punitivo, desigual, clasista e que deixa amplísimos espazos para o control político sobre o persoal empregado público.
O chamado proceso de “negociación” limitouse a unha única reunión na Mesa Xeral, celebrada despois das dúas da tarde, con todo xa decidido pola Xunta. O resultado evidencia acordos pechados ás agochadas e unha entrega do modelo de carreira e avaliación aos intereses da Xunta, nun contexto no que o texto non terá efectos reais ata 2029, pero que queda blindado desde hoxe.
Cómpre lembrar que, con este sistema, a avaliación non só condiciona o cobro do complemento de carreira, senón tamén a mobilidade e a promoción, actuando como procedemento sancionador sen garantías. Supón un retroceso histórico nos dereitos do persoal ao servizo da Administración galega ao que estaremos sometidos todos e todas.
CARREIRA PROFESIONAL
❌ A carreira deixa de ser un dereito: supedítase á avaliación
O avance profesional non é automático nin garantido:
- Depende de superar avaliacións anuais.
- Depende de que a Xunta decida convocar.
- Nada garante que o pagamento dos graos non se realice como coa carreira extraordinaria: en cómodos prazos ou fraccionamentos.
❌ Formación para quen a poida pagar
A esixencia de formación segue a ser excesiva ante a oferta pública existente e o “solucionan” aceptando a formación das universidades privadas.
❌ Criterios clasistas e discriminatorios
A baremación favorece a quen ocupa posicións de maior responsabilidade de quen xa parte nunha situación de vantaxe e penaliza o persoal base. Puntúan:
- Postos directivos ou de responsabilidade.
- Participación en tribunais ou procesos selectivos.
- Actividades alleas ao posto (formación, proxectos, innovación…).
- Ocupación de postos de “difícil cobertura”, definidos pola propia Xunta
❌ Carreira curta e contías económicas profundamente desiguais
As diferenzas entre grupos promoven/manteñen unha fenda retributiva desproporcionada:
- Os grupos baixos seguen recibindo moito menos polos mesmos anos de servizo.
- Quedase curta para a recoñecer a longa vida laboral ao rematar no grao IV (24 anos)
❌ Retroactividade e efectos económicos condicionados
O complemento de carreira pode reducirse ou suspenderse se non se superan avaliacións sucesivas.
SISTEMA DE AVALIACIÓN DO DESEMPEÑO
❌ Avaliación penalizadora e cuantitativa
- O aprobado esixe unha “nota” de 6 sobre 10 (art. 38).
- Parte da nota depende de obxectivos colectivos, aínda que a persoa non teña control sobre eles.
- O modelo empurra a produtividade individualizada e competitiva, afastando ao persoal dos valores do servizo público.
❌ Control político e xerárquico
- A unidade avaliadora depende directamente da dirección política (art. 29).
- A Comisión de Revisión, pese a que aceptaron incluír presenza sindical condicionárona a quen dera o voto a favor na Comisión de Persoal (a CIG votou en contra)
- O sistema deixa fendas para instrucións políticas, presión xerárquica e utilización discrecional.
❌ Criterios de valoración produtivistas e clasistas
- Os obxectivos deben ser medibles e cuantificables, pero non se adaptan á diversidade de postos nin ás funcións reais do servizo público.
- Engádense descricións de competencias e obxectivos segundo grupos e subgrupos que resultan anticuadas, elitistas e máis propias dun modelo autoritario de administración que dunha institución moderna (art. 36).
❌ Posible derivación disciplinaria e estigmatización
A non superación repetida da avaliación suporá:
- Consecuencias económicas (incluída perda temporal do complemento no grao máis alto) (art. 40.3).
- Prexuízos en mobilidade e provisión de postos (art. 40.4).
- Posible creación de listas negras encubertas baixo criterios supostamente técnicos (art. 40.2 e 41).
- Detalles
A carreira extraordinaria que se iniciou no 2019, e que nos venderon que era para que a xente que tiña xa certa antigüidade non tivera que comezar de cero a través da ordinaria, parece máis ben un maratón.
Imos facer 7 anos coa carreira e a día de hoxe aínda estamos cobrando só o grao II. Si o obxectivo da carreira extraordinaria era colocarnos a cada un no grao de carreira que nos correspondería por tempo traballado, ao final xa podes ter 18 ou 40 anos traballados que aínda vas acceder agora ao grao III.
Non imos reiterar aquí as alegacións que fixemos en innumerábeis ocasións. Só imos destacar que noutras e nesta mesma administración (SERGAS, docentes), o modelo é bastante máis aceptable. Que seguen existindo unhas barreiras (prestar servizos nunha data determinada, prazos abertos en determinados períodos que se pechan durante varios anos) que impiden que o persoal poida acceder á carreira cando cumpra os requisitos.
Tampouco se albisca cando se vai poder acceder á seguinte convocatoria. Se ben nos contan que vai haber convocatorias extraordinarias no 2026, 2027 e 2028 para os que agora non cumpran os requisitos, as persoas que agora accedan a un novo grao terán que esperar polo menos ata o 2028 para acceder ao seguinte.
E vai depender de como se interprete a disposición do decreto de carreira ordinaria onde se contemplan esas convocatorias extraordinarias das que non sabemos nin que requisitos nin que criterios avaliables van ter.
En definitiva, que se establece un sistema que de extraordinario nada ten e que dificulta que moitas persoas poidan acceder, no momento que lles correspondería, ao recoñecemento da súa progresión profesional.
Ultimas novidades que aportan na Comisión de Persoal
Novas porcentaxes anuais:
- 2025: 35%
- 2026: 70%
- 2027: 100%
- Segundo indica a DXEP, o devengado no 2025 cobrarase nalgúns casos na nómina complementaria de decembro que se ingresará en xaneiro de 2026 (irá por lotes porque non lles da tempo a que entre todo o persoal que o solicite).
- O prazo de solicitudes vai ser do 3 ao 30 de decembro.
- Aceptan meter ao persoal funcionario da administración xeral que realice funcións de docencia ou investigación (que agora estaba excluído).
- Continúa a chantaxe da funcionarización para o persoal laboral fixo.
A carreira extraordinaria para persoal funcionario quedou aprobada co voto en contra de CIG, e a favor de CCOO, UGT e CSIF. A carreira extraordinaria para o persoal laboral (complemento de desempeño) quedou aprobada co voto en contra de CIG e CSIF e a favor de CCOO, UGT.
- Detalles
A Oferta de Emprego Público (OEP) do 2025 quedou aprobada co voto en contra de CIG e CSIF, e abstención de CCOO e UGT. É unha OEP que non resolve as necesidades de relevo do persoal, nin aborda o dereito de promoción interna.
A oferta consta de 765 prazas de acceso libre e de 300 de promoción interna separada, xunto con 38 para entes instrumentais. Falta a oferta de persoal funcionario de escalas sanitarias.
Como é habitual nas OEP, a negociación foi inexistente, un simple formulismo. Mesmo a primeira relación de prazas (anexos) foinos entregada, en papel, na propia mesa de negociación.
Asegura a directora xeral de Emprego Público e Administración de Persoal (DXEP), que con estes números van o máximo legal de oferta. Pero desta vez nin sequera da datos de xubilacións, excedencias, etc.
PROMOCIÓN INTERNA SEPARADA MEDIANTE CONCURSO-OPOSICIÓN
A promoción interna non consume taxa de reposición de efectivos, polo que non existen razóns para que se limiten a ofertar 300 prazas. A CIG reclama unha promoción interna moito máis ampla, mesmo sen límite de prazas, e cun modelo diferente, que podería consistir nun proceso de concurso, ou formación ..., a negociar. A CIG opta por unha promoción interna extraordinaria por concurso.
Ofrecen 2 prazas para promocionar a A2-consumo dende C1-consumo. E todo o demais, 298 prazas, son para administración xeral sen escala (o que coñecemos como corpos xerais), de A1, A2, C1 e C2. Non hai nada máis para as escalas nin de administración xeral nin especial.
Ninguén vai poder presentarse para cambiar de escala dentro do mesmo subgrupo (negan a promoción horizontal). E restrinxen moito a vertical dende o subgrupo inmediatamente inferior:
- O persoal das escalas de A2-turismo e consumo pode ir ao corpo superior-A1.
- O persoal de calquera escala de agrupación profesional pode ir ao corpo auxiliar-C2.
- En todos os demais casos, non se permite cambio de escala
A CIG defende que mentres as persoas aspirantes cumpran cos requisitos esixidos de titulación e permanencia, poidan cambiar de escala. Así, queremos que se permita a promoción vertical dende calquera escala do subgrupo inferior, e horizontal dende outras escalas do mesmo subgrupo, en todos os casos e con reciprocidade nas respectivas promoción que se convoquen, para todos os corpos e escalas.
En definitiva, rexeitamos a promoción interna por reducida e por restritiva.
ACCESO LIBRE E PROMOCIÓN INTERNA CONXUNTA CON LIBRE
Estamos nunha Administración envellecida. E iso só se soluciona ampliando o número de persoas novas que entran para ir preparando os relevos que van sendo necesarios. Así que a oferta de acceso libre parécenos insuficiente.
Para estas prazas non indican a forma de acceso (pola experiencia destes últimos anos, probablemente queiran que sexa mediante oposición pura).
Cando non haxa promoción interna separada, as escalas terán obriga de ofertar un 25% por promoción interna que, se non se cubre, pasa a libre. A CIG demanda unha promoción do 50% mínimo.
OUTROS ASPECTOS DA OEP
A maiores, defendemos que incluíran na OEP as seguintes cuestións:
- Procesos áxiles: non pode ser que dende a publicación da oferta pasen 2-3 anos ata a convocatoria, e outros 2-3 anos ata o nomeamento.
- Quen ocupe un posto aberto ao corpo/escala á que promociona, estará obrigado a permanecer no posto. CIG quere que permanecer ou escoller destino sexa unha opción, non unha obriga. En sentido contrario, queremos unha fórmula que busque facilitar quedarse no posto ou polo menos na localidade a quen promocione.
- Tamén queremos que a Xunta se implique a impulsar ante o Goberno e Parlamento do Estado, as medidas legais necesarias para permitir a promoción dende un subgrupo que non sexa o inmediatamente inferior.
ANEXO DE PRAZAS
Se é do teu interese, aquí tes o anexo de prazas
- Detalles
Todas aquelas persoas que quedaron excluídas de postos con contacto habitual con menores para os que se requiría ter enviado no seu momento un certificado de delitos de natureza sexual e non o fixeron, poderán agora tal e como veñen de publicar na web da Xunta de Galiza, autorización da consulta no rexistro de delitos sexuais.
Tamén publican o buzón de postos actualizado e unha listaxe de persoas con algunha incidencia na conciliación para que poda ser enmendada.
28/11/2025: F0424 - CONCURSO DE ADMINISTRACIÓN XERAL 2024
CONCURSO DE ADMINISTRACIÓN XERAL- POSTOS DE CONTACTO CON MENORES, AUTORIZACIÓN CONSULTA DELITOS SEXUAIS E INCIDENCIAS CONCILIACIÓN (pincha aquí para acceder)
No caso de solicitar algún posto con contacto habitual con menores, precisarase incluír en FIDES (apartado OUTROS MÉRITOS/REQUISITOS), a autorización da consulta no rexistro de delitos sexuais (pode descargarse neste anuncio) ou a certificación da ausencia de delitos sexuais solicitada polo propio concursante
Buzón de postos actualizado
Autorización á consulta do rexistro de delitos sexuais por parte de D.X. de Emprego Público e Administración de Persoal
Incidencias de conciliación
- Detalles
No DOG do 28/11/2025 publican a RESOLUCIÓN do 25 de novembro de 2025, da Dirección Xeral de Emprego Público e Administración de Persoal, pola que se fan públicas as puntuacións provisionais das persoas participantes admitidas no concurso ordinario para a provisión de postos de traballo vacantes da Administración xeral da Comunidade Autónoma de Galiza, convocado pola Resolución do 13 de maio de 2024.
Publican as puntuacións provisionais das persoas concursantes admitidas para cada un dos postos solicitados, no portal web corporativo da Dirección Xeral de Emprego Público e Administración de Persoal na epígrafe de concurso de traslados https://www.xunta.gal/funcion-publica/concurso-de-traslados/consulta
As persoas interesadas poderán formular reclamación contra as puntuacións provisionais no prazo de 10 días hábiles contados a partir do día seguinte ao da publicación desta resolución no Diario Oficial de Galicza, concretamente ata o 15 de decembro de 2025. O formulario de reclamación estará á disposición das persoas interesadas no portal web corporativo da Dirección Xeral de Emprego Público e Administración de Persoal, e deberá cubrirse e presentarse electronicamente segundo o establecido na base IV da convocatoria (tramitación electrónica) https://www.xunta.gal/funcion-publica/concurso-de-traslados/ xeracion-de-reclamacions/
A reclamación deberá especificar a alínea ou as alíneas da base III sobre as que se reclama, con indicación expresa daqueles méritos que se consideran erroneamente puntuados e a causa concreta obxecto de reclamación.
- Detalles
A Xanela. Boletín da CIG de novembro de 2025, coas alegacións que presentamos aos grupos do Parlamento de Galiza para a Lei de medidas e a Lei de orzamentos para o 2026
Levamos máis dunha década de recortes e conxelación de dereitos, dos que moitos deles non se recuperaron. Nos novos tempos, os dereitos de conciliación, a mellora horaria, o dereito á mobilidade, o dereito á promoción profesional ou a garantía salarial, parecen cada vez máis asentados noutros ámbitos laborais e noutras administracións, máis non están en moitos casos garantidos para nós.
Recuperar eses dereitos perdidos, desenvolver os novos, e establecer un marco que os garanta, é algo fundamental para a CIG. De aí, que lles achegáramos aos grupos parlamentares as nosas alegacións a dúas leis que son de grande importancia para nós e que normalmente modifican outras normas que nos afectan enormemente. Hai moitas máis normas e regulamentos que deben mudarse, como por exemplo o relativo á carreira profesional e por iso as nosas pretensións non se esgotan aquí.