- Detalles
No DOG do 16/12/2025 publican a RESOLUCIÓN do 9 de decembro de 2025, da Dirección Xeral de Emprego Público e Administración de Persoal, pola que se fai pública a actualización definitiva de méritos correspondente ao ano 2024 e a baremación definitiva dos servizos prestados para o Consorcio Galego de Servizos de Igualdade e Benestar nas listas para a cobertura con carácter transitorio de prazas reservadas a persoal funcionario e a contratación temporal de persoal laboral da Xunta de Galiza.
Publican a actualización definitiva de méritos correspondentes ao ano 2024 dos integrantes das listas para o desempeño con carácter transitorio de prazas reservadas a persoal funcionario dos corpos, escalas e especialidades que se especifican no anexo I desta resolución e a persoal laboral dos grupos e categorías que se determinan no anexo II.
As puntuacións totais das persoas integrantes das listas poderán consultarse no portal web corporativo da Xunta de Galicia, http://funcionpublica.xunta.gal, epígrafe de <Listas de contratación>.
Publican a baremación definitiva dos servizos prestados ata o 31 de decembro de 2024 no Consorcio Galego de Servizos de Igualdade e Benestar en categorías, corpos ou escalas en que existen listas para a cobertura con carácter transitorio de prazas reservadas a persoal funcionario e a contratación temporal de persoal laboral da Xunta de Galicia que figuren nos anexos I e II.
As puntuacións totais das persoas integrantes das listas poderán consultarse no portal web corporativo da Xunta de Galicia, http://funcionpublica.xunta.gal, epígrafe de <Listas de contratación>.
As listas entrarán en vigor a partir do día seguinte ao da publicación desta resolución no Diario Oficial de Galiza.
A resolución pola que se estableza a substitución dunha determinada lista propia do Consorcio Galego de Servizos de Igualdade e Benestar por unha lista regulada polo Decreto 37/2006, do 2 de marzo (DOG núm. 48, do 9 de marzo) deberá ser publicada no Diario Oficial de Galiza.
Así mesmo, está previsto que se publiquen no Diario Oficial de Galicia do 18/12/2025 as listas definitivas para o desempeño transitorio de prazas reservadas a persoal funcionario e a contratación temporal de persoal laboral da Xunta de Galiza, nas que se incorporan as solicitudes presentadas no prazo extraordinario aberto para as persoas incluídas nas listas do Consorcio Galego de Servizos de Igualdade e Benestar e no prazo ordinario establecido no artigo 6 do Decreto 37/2006, do 2 de marzo.
- Detalles
Tras a xuntanza que tivemos coa Consellería de Sanidade o 5 de decembro, o luns 15 pasou por Mesa Sectorial de Negociación de Persoal Funcionario (MSF) a proposta de Decreto da Oferta de Emprego Público (OEP) de escalas sanitarias do ano 2025, e a convocatoria do proceso selectivo tamén das escalas sanitarias correspondente a todas as prazas das OEP dos anos 2022, 2023 e 2024.
Os documentos que envían, para os dous asuntos, non teñen cambios respecto do borrador inicial, e nesta Mesa a consellería tempouco moveu os textos. Así que estamos nun punto no que é probable que non acepten cambios.
Para a OEP-2025, manifestamos:
- Axilidade: que non pase máis dun ano entre oep e convocatoria, e entre convocatoria e nomeamento.
- Cuantificación: das 23 prazas ofertadas, 21 son vacantes por xubilación e queremos saber os números de vacantes de cada clase. A resposta de Sanidade é que por cuestións organizativas decidiron concentrar as vacantes nas clases de inspección e subinspección médica (17 prazas).
- Previsión de xubilacións: habilitan a convocatoria de prazas adicións por previsión de xubilacións dos dous anos seguintes. O problema que xenera é que hai riscos de deixar fora a persoas que superen o proceso se finalmente non se efectiviza unha das xubilacións previstas.
- Forma de acceso: concurso-oposición. Defendemos que conste a porcentaxe 40-60.
- Tribunais: a súa composición será paritaria para o conxunto da oferta. Defendemos que sexa paritaria para cada convocatoria.
- Promoción interna: limítanse a dicir que se respectará o mínimo legal (25%). CIG defende que sexa do 50% e separada da libre.
- Galego: indica que as bases “establecerán o carácter deste exame". Con iso permiten que poida ser non eliminatorio. Rexeitamos que un funcionario ou funcionaria poida non estar capacitado/a para comunicarse cunha persoa que lle fale en galego.
Para a convocatoria do proceso selectivo dos anos 2022 a 2024
- Inclusión das prazas da OEP 2025: a convocatoria que propoñen correspóndese con todas as prazas das OEPs dos anos 2022, 2023 e 2024. Propomos que sumen as prazas da OEP 2025 (a do punto anterior) que vai quedar publicada antes de rematar o ano.
- Actualización do temario: o temario da parte específica é do ano 2021, e podería necesitar unha revisión. En todo caso, queremos normas de dereito positivo en troques de temas, e se non é posible, que publiquen manuais ou referencias bibliográficas.
- Fase de concurso: defendemos unha revisión nas seguintes liñas:
- Que sexa diferente en promoción interna e acceso libre
- Que a experiencia na propia administración puntúe máis que noutras
- Que a experiencia na mesma clase aumente o seu peso respecto da experiencia noutros postos
- Que desapareza a puntuación por permanencia (xa vai na experiencia).
- Que para a formación non puntúe a impartición mentres non haxa criterios obxectivos e transparentes para a selección de persoas formadoras
- Valorar só a formación de entidades públicas
- Proba de galego: a proba de galego debe ser eliminatoria, pois non pode superar o proceso unha persoa que non estea capacitada para atender á cidadanía no seu idioma.
- Infrarrepresentación feminina: se existe, que sexa o primeiro criterio de desempate.
- Linguaxe inclusiva: solicitamos o emprego de linguaxe inclusiva na totalidade do texto, dándolle preferencia ás formas neutras, polo que pedimos a súa revisión.
Tras pasar pola MSF, agora toca que sexa aprobada en Comisión de Persoal e, unha vez que decida o Consello da Xunta, irá para o DOG.
- Detalles
En relación ás eleccións de destinos de SPIF, na Mesa Sectorial de Negociación do Persoal Funcionario do luns 15 de decembro, a CIG manifestou o seguinte:
Oferta de postos adxudicados en concurso de traslados
En DOG 17/11/25 publican a resolución do concurso de traslados do spif. En DOG 12/12/25 convocan a elección de destino definitivo ás persoas que superaron varios procesos selectivos do spif. Detectamos que polo menos 10 postos adxudicados en concurso de traslados, son ofertados para destino definitivo. Ten que ser un erro.
A directora xeral de Emprego Público e Administración de Persoal (DXEP) confirma que efectivamente é un erro, e que publicarán unha corrección en DOG.
Postos insuficientes
Hai categorías/escalas en que o número de persoas que superaron o proceso é superior ao de postos ofertados (ten que ser outro erro). Noutras categorías/escalas, si chegan, pero ofertan un número de postos moi xusto cando existen máis vacantes. Defendemos que oferten todas as prazas que quedaron vacantes no concurso de traslados.
A DXEP resposta que nos distintos procesos de spif, teñen numerosos casos de persoas que superaron varias escalas ou superaron funcionario e laboral ao mesmo tempo. Por tanto, serán bastantes os casos nos que as persoas terán que optar. Tendo iso en conta, asegura que o número de postos que ofertan son suficientes. En información posterior indicou que van a revisar as prazas, polo que suspenden a elección de destino.
Prazas helitransportadas
Preguntamos que teñen pensado facer coas prazas helitransportadas, pois as persoas aspirantes non tiveron que superar unha proba específica para estes postos. A resposta da DXEP é que revisarán o que procede facer
Prazas de estabilización
Para rematar, vemos que nalgunha escala hai menos persoas aspirantes que as de persoas que superaron os procesos de estabilización. Van correr a lista posteriormente á elección de destino? Non temos resposta a isto.
- Detalles
A Dirección Xeral de Emprego Público e Administración de Persoal convocounos a unha Mesa de Negociación de Persoal Funcionario para o luns 15 de decembro, para tratar os seguintes asuntos:
- Decreto de Oferta de Emprego Público 2025 das escalas sanitarias (Lei 17/89). Descargar (sen cambios respecto da xuntanza previa)
- Convocatoria de proceso selectivo de escalas sanitarias (das OEP 2022 a 2024). Descargar (sen cambios respecto da xuntanza previa)
- Proposta de modificación da RPT da APLU. Descarga
- Detalles
O vindeiro martes, día 16 de decembro, fomos convocados para a negociación da proposta de modificación da Relación de Postos de Traballo dos órganos superiores da Presidencia da Xunta de Galicia.
Trátase dunha modificación de RPT que afecta unicamente a 4 postos. Propoñen a amortización dunha xefatura de sección de biblioteca, tres postos nos que propoñen modificacións e a creación dunha xefatura de sección na asesoría xurídica xeral.
Documentación remitida: (descarga documentación)
- Borrador da memoria xustificativa do proxecto de modificación da RPT
- Relación postos a amortizar
- Listado de equivalencias parcial
- Anexo DOG parcial
- Relación postos modificados
- Relación creacións postos
Se queres facer algunha achégada conctacta coa CIG
- Detalles
A CIG-Autonómica chama a unha concentración diante do Parlamento da Galiza o vindeiro martes 16 de decembro ás 11 horas pola defensa dunha lei de orzamentos que recupere dereitos e salarios para o persoal público. Denunciamos a situación de empobrecemento que sofre o persoal e o deterioro contínuo dos servizos públicos.Nos últimos anos, as políticas liberais impulsadas polos gobernos do PP e do PSOE, tanto dende o Estado español como dende a Xunta de Galiza, están a desmantelar unha Administración Pública que debería ser forte, moderna e ao servizo da cidadanía.
A súa aposta pola privatización de servizos está a provocar un funcionamento deficiente da Administración e pon en risco a prestación dos servizos públicos que garanten a igualdade e a cohesión social. Ao mesmo tempo, as condicións laborais do persoal público empeoran ano tras ano. Perdemos máis do 20% do poder adquisitivo, mentres se conxelan as ofertas de emprego público propiciando o avellentando dunha administración incapaz de avanzar nun contexto de dixitalización e modernización.
É urxente axilizar e ampliar as ofertas de emprego público para renovar os cadros de persoal, crear novo emprego público e garantir unha Administración ao servizo da sociedade, con medios suficientes para atender ás necesidades de todas e todos.
A xubilación tamén é un dereito que os gobernos teñen posto no punto de mira. A intención de eliminar a xubilación forzosa do EBEP e permitir o traballo até os 72 anos é un ataque directo ao dereito ao descanso digno e á renovación xeracional. Preguntámonos como se vai renovar o persoal se pretenden que traballemos até os 72 anos?
A CIG rexeita rotundamente calquera intento de adiar a idade de xubilación. Denunciamos tamén a complicidade dos sindicatos estatais CCOO, UXT e CSIF, que coas súas sinaturas e pactos cos gobernos do Estado e da Xunta, contribuíron ao empobrecemento do persoal público e ao deterioro dos servizos. Asinaron acordos salariais por debaixo do IPC, acordos que mantiveron as taxas de reposición e que provocaron a perda de postos de traballo, ademais de pactos incumpridos que deixaron en papel mollado as súas promesas.
Agora, a historia repítese: volven negociar á marxe da Mesa Xeral, fóra do ámbito legal de negociación, perpetuando coa súa sinatura outro acordo regresivo, que deteriora aínda máis os nosos salarios e condicións laborais.
Para reverter esta situación esiximos ao Goberno do Estado e tamén da Xunta de Galiza unha lei de orzamentos que inclúa:
- Unha Cláusula de garantía salarial blindada por lei máis, ademais dunha suba do 5% para este 2025 e para o 2026 (para isto temos en marcha unha iniciativa lexislativa para que o Parlamento galego inste á Xunta de Galiza a dirixirse ao goberno do Estado para que presente unha proposta de lei que recolla a cláusula de garantía salarial)
- Xornada laboral de 35h
- Á Xunta de Galiza na súa lei de orzamentos demandámoslle:
- Concursos de traslados permanentes.
- Complemento de antigüidade para a homologación dos trienios.
- Promocións internas por concurso de méritos sen límite de prazas.
- A Administración debe esixirse a si mesma que o persoal de novo ingreso cumpra o requisito de coñecemento da lingua galega
- Recuperar os 9 días de asuntos particulares recortados no 2012. (derrogar a lei de medidas 2012).
- Supresión da limitación nas contratacións de persoal substituto e interino.
- Un complemento transitorio do soldo base e trienios das pagas extraordinarias para recuperar o poder adquisitivo perdido dende o 2010.
- Carreira profesional aberta, xusta, equilibrada e que restaure dereitos á quen llos negou.
Coa CIG na rúa, a loita continúa!
- Detalles
Na xuntanza do mércores 10 de decembro da Comisión de Seguimento do acordo de Política Social a Consellaría lonxe de ofrecer solucións, perpetúan a burla que se está levando a cabo co acordo, parecendo máis ben unha tomadura de pelo.
A poucas horas da reunión da Comisión de Seguimento, a Consellería envía a documentación base que é practicamente a mesma que xa entregara en outubro de 2024 ignorando totalmente as alegacións e advertencias.
Proposta inadmisíbel
A Xunta mantén medidas ás que xa nos opuxemos e introduce retrocesos graves, como permitir que o persoal renuncie ás súas vacacións para cubrir as doutras compañeiras. Pretenden converter o descanso dunhas en esgotamento doutras, vulnerando dereitos do persoal. Mudan as subscomisións, unificando cuestións que nada teñen que ver unhas con outras. Agora é unha soa subcomisión técnica.
Dereitos anunciados… pero imposibles de exercer
A Consellaría presume de conceder días de descanso, mais bloquea a súa aplicación real. É unha política de fachada, anuncian dereitos que logo impiden desfrutar.
Incumprimentos contínuos do acordo
Os exemplos son numerosos:
- Falta de dúas persoas en quenda de noite en todos os centros.
- Uso das “C” para romper secuencias.
- Interpretación restritiva e lesiva das RN.
- Solapamentos entre quendas.
- Máis do 50% das fins de semana e festivos traballados.
- Redución de presenzas por quenda.
- Sen medidas fronte a problemas derivados de perfís psiquiátricos nos centros. Os problemas de agresións nos centros non se poden tratar nunha subcomisión unificada, mesturando todo, agresións, intersubstitucións e comedor.
A Administración di que convocarán á subcomisión, pero non dan datas de cando pode ser, da mesma maneira que lle están dando largas ás nosas alegacións.
Pregúntase pola continuidade da negociación que recollía o Acordo como é a 2ª actividade da que non soubemos máis.
Interpélase tamén polas intersubstitucións que se están a producir no Consorcio de xeito oculto, movendo persoal dun centro para outro para facer fins de semana ou de centros de día ou escolas para outras por falta de persoal. Din que non son intersubstitución senón horas extras!!!!
Sobre o comedor, xa antes de estar no Convenio, existía e se pagaba.
A falsa solución da Subcomisión de Intersubstitucións
A única referencia á necesaria cobertura de persoal é unha Subcomisión limitada a “homoxeneizar vacacións e permisos”. Nada de reforzos reais, nada de cubrir necesidades, nada de solucionar a falta crónica de persoal. Traen as intersubstitucións xa definidas, substraendo de negociala nunha
subcomisión.
Un modelo de negociación baseado no incumprimento. O enfoque da Consellaría non garante descanso, nin planificación, nin dignidade laboral. Pretenden normalizar a falta de mínimos e o esgotamento por non cubrir ausencias.
Dende a CIG manifestamos o noso apoio incondicinábel á proposta do Comité intercentros e os Comités de empresa da Consellaría de Política Social das catro provincias, que acordaron unha serie de mobilizacións polo incumprimento fragrante do Acordo sobre as condicións de traballo do persoal dos centros de xestión propia da Consellaría de Política Social e Xuventude.
Coa mobilización poderemos conseguir mellorar as condicións de traballo !!!
13 de decembro, ás 11 na Alameda de Compostela,
Por unhas condicións de traballo dignas!
Por espazos de traballo sen violencias de ningún tipo!!
VOS SODES A NOSA FORZA!!!
- Detalles
Resumo da reunión da comisión de seguimento do Servizo de Gardacostas do 10 de decembro no que se tratou a proposta de modificación da Orde de horarios e as carteleiras do primeiro semestre de 2026:
1. Proposta de carteleiras
Logo do estudo das carteleiras para o primeiro semestre de 2026 constatamos enormes diferenzas entre bases. Con igual salario, o número de quendas, noites e fins de semana debería ser equivalente, pero atopamos diferenzas moi significativas: 20 ou 31 noites por semestre, ou con 8 ou 18 quendas de fin de semana, fins de semana partidos. Se a distribución de quendas, nocturnidades, fins de semana e cargas de traballo non é equivalente, prodúcese unha situación discriminatoria, xa que polo mesmo traballo estamos a cobrar diferente.
Os máximos da Orde actual non son asumibles, e cómpre elaborar unha carteleira modelo para todas as bases, que garanta equidade e condicións dignas.
Demostramos que mellorar as condicións e cubrir o servizo é perfectamente posible, e que presentamos un modelo que cumpre cos descansos entre quendas, establece 17 xornadas mensuais, ademais de fins de semana e festivos rotativos e equilibrados.
A Administración recoñeceu que é viable, mais insistiu na “falta de persoal” baseándose nas necesidades de cobertura do servizo. Finalmente acordouse desenvolver un programa específico de quendas, como o existente en Medio Rural ou Política Social.
2. Modificación de horarios: avances concretos
- Acordáronse 60 horas mínimas de descanso entre quendas.
- Máximo de 3 noites consecutivas.
- As xornadas de fin de semana deberán realizarse sempre de maneira conxunta (sábado e domingo).
- A formación relacionada co servizo ou coa prevención de riscos laborais realizarase en tempo de traballo ou será compensada.
Pendente:
- Baixar o límite de 8 noites, valorando establecer un límite semestral.
- O límite das 17 quendas/mes.
3. Aplicativo de quendas
Crearase un programa informático de planificación para organizar as quendas co que se poderá garantir unha distribución real e equilibrada da carga de traballo entre bases. Este aplicativo marcará:
- Noites por semestre,
- número de quendas mensuais,
- fins de semana traballados,
- descansos mínimos entre quendas,
- xornadas especiais rotatorias,
- e poderá introducir períodos de maior interese para o servizo.
4. Toma de posesión, cobertura de vacantes e recoñecemento do servizo esencial
Esiximos canto antes, a toma de posesión dos postos do concurso e dos procesos selectivos, e que as novas vacantes se cubran dunha soa vez con persoal interino para garantir a operatividade do servizo.
O Servizo debe ser recoñecido como servizo esencial polas funcións en emerxencias, o que permitiría habilitar mecanismos de cobertura inmediata. Ademais, lembramos que se melloran as condicións laborais, incluídos os coeficientes redutores para a xubilación anticipada, desaparecerían moitas das dificultades actuais para captar e reter persoal.
A Administración insistiu en que, por agora, non pode cubrir as vacantes debido ás limitacións impostas por Función Pública e á falta de persoas inscritas nas listas de contratación.
Seguiremos loitando ate andar o camiño!!
- Detalles
No relativo ao persoal funcionario das escalas sanitarias (Lei 17/1989), o venres 5 de decembro asistimos a unha xuntanza convocada pola Secretaría Xeral Técnica da Consellería de Sanidade para tratar a súa proposta de Oferta de Emprego Público (OEP) do ano 2025 e a convocatoria do proceso selectivo das prazas pendentes das OEP 2022, 2023 e 2024.
OEP-2025
Sanidade propón convocar 23 prazas, asegurando que van ao máximo permitido por lei (taxa de reposición do 110%). Así que a primeira intervención da CIG foi para pedir datos desagregados por clases e por orixe das vacantes. Sanidade responde que tiveron 21 xubilacións, que non houbo máis causas de vacantes nin de ingresos, e que as outras dúas prazas son polo 110% de taxa. No que concirne aos datos de vacantes por clase, di que estas coinciden «substancialmente» coas ofertadas. Non nos vale, queremos máis concreción.
A maiores, manifestamos o seguinte:
- Axilidade: é inaceptable que entre oferta e convocatoria poidan pasar 2-3 anos, e entre convocatoria e nomeamento outros tantos. Queremos que dende a oferta non pase máis que un ano ata a convocatoria, e outro ano máis, como moito, entre convocatoria e nomeamento.
- Non concordamos con ofertar as previsións de novas xubilacións: existe o risco de deixar fóra a persoas que superen o proceso selectivo (se finalmente non se produce a xubilación), e porque introduce incerteza canto a que o número de prazas convocadas pode non coincidir coas ofertadas.
- Forma de acceso: concordamos co concurso-oposición. Solicitamos que xa na oferta se indique a porcentaxe (defendemos 40-60).
- Promoción interna: resúltanos insuficiente dicir que cumprirá co mínimo legal do 25%. Defendemos que sexa separada do acceso libre, e co 50% da oferta.
- Idioma galego: indican que as bases das convocatorias «establecerán o carácter deste exame». Con isto están a indicar que o exame de galego pode ser eliminatorio ou non. A CIG rexeita que poida obter praza alguén que non teña a capacidade de atender no seu idioma ás persoas que se dirixan ao persoal en galego.
Proceso selectivo
- Inclusión das prazas da OEP 2025: a convocatoria que propoñen correspóndese con todas as prazas das OEPs dos anos 2022, 2023 e 2024, así que a primeira proposta da CIG é sumar xa nesta convocatoria as prazas da OEP 2025 que quedará publicada antes de rematar o ano.
- Linguaxe inclusiva: solicitamos o emprego de linguaxe inclusiva na totalidade do texto, dándolle preferencia ás formas neutras, polo que pedimos a súa revisión.
- Redución e exención de taxas: demandamos que se impulsen as modificacións legais para que as persoas desempregadas e as familias monomarentais e monoparentais queden exentas do 100% das taxas; e pedimos que se reduzan para adaptalas á realidade de perda de poder adquisitivo da cidadanía en xeral.
- Actualización das denominacións das clases: pedimos que se revisen, para adaptalas á situación actual (coexistencia de titulacións pre e post-Boloña); e tamén que se estableza de xeito unívoco cal é o nivel MECES requirido en cada caso, en vez de establecer distintas titulacións pre e post-Boloña que non son equivalentes.
Fase de oposición
- Actualización do temario: o temario é do ano 2021. Queremos unha revisión, pois nestes anos é probable que haxa cousas que conveña revisar. En todo caso, queremos normas de dereito positivo en troques de temas. E se non é posible, que publiquen manuais ou referencias bibliográficas.
- Revisión do número de preguntas dos exercicios
Fase de concurso
- Defendemos unha revisión nas seguintes liñas:
- Que sexa diferente en promoción interna e acceso libre
- Que a experiencia na propia administración puntúe máis que noutras
- Que a experiencia na mesma clase aumente o seu peso respecto da experiencia noutros postos
- Que desapareza a puntuación por permanencia (xa vai na experiencia)
- Que para a formación non puntúe a impartición mentres non haxa criterios obxectivos e transparentes para a selección de persoas formadoras
- Valorar só a formación de entidades públicas
- Inclusión dunha epígrafe para a formación en linguaxe administrativa
- Proba de galego: a proba de galego debe ser eliminatoria, pois non pode superar o proceso unha persoa que non estea capacitada para atender á cidadanía no seu idioma. Propoñemos que as persoas candidatas fagan, como mínimo, o exercicio da parte específica do programa en galego. En todo caso, é imposible valorar se unha persoa ten a capacitación lingüística correspondente ao nivel Celga 4 cun test de 10 preguntas en 15 minutos de duración.
- Designación dos tribunais: estamos en contra da designación directa «a dedo» das persoas que os compoñen. Ademais, no marco do aforro no gasto público, debería haber especialistas no tribunal con coñecementos suficientes para evitar que se teña que solicitar apoio de persoas asesoras alleas ao propio órgano.
- Infrarrepresentación «feminina»: defendemos que a única infrarrepresentación a ter en conta sexa a feminina, non unha infrarrepresentación unisex para homes e mulleres. Ademais, solicitamos que se aplique este criterio de infrarrepresentación feminina como primeira opción de desempate (e non como penúltima opción).
Supoñemos que tanto a OEP como a convocatoria irán en poucos días para a Mesa Sectorial de Persoal Funcionario e posteriormente á Comisión de Persoal. Ten que ser antes de rematar o ano.
- Detalles
A CIG-Autonómica denuncia ante a presidenta do Comité de Seguridade e Saúde Laboral que a Consellaría de Medio Ambiente e Cambio Climático carece de protocolos claros, formación actualizada e medidas de bioseguridade para a manipulación, traslado e almacenamento de fauna salvaxe morta, pese ao risco real de transmisión de enfermidades como a peste porcina africana (PPA) ou a gripe aviaria.
A prevención da peste porcina africana depende fundamentalmente da detección temperá na fauna salvaxe, que é a principal vía de entrada e expansión do virus. Non se pode esperar a que a enfermidade entre nas granxas: o risco hoxe aínda está no monte, e é a Consellaría de Medio Ambiente quen ten a competencia directa sobre este ámbito.
Malia esta responsabilidade ao persoal axente ambiental, garda de recursos naturais e persoal dos centros de recuperación de fauna (CRF) indicaselles unicamente que deben envolver, precintar e trasladar os cadáveres aos CRF, onde quedan almacenados en conxeladores.
A CIG Autonómica subliña que o virus da PPA, aínda que non afecta ás persoas, sobrevive semanas ou meses en roupa, rodas, caixas de pick-up ou ferramentas, polo que a falta de desinfección e trazabilidade pode converter ao persoal e aos vehículos oficiais en vectores involuntarios de transmisión, especialmente cando eses mesmos vehículos visitan explotacións porcinas ou zonas agrícolas. Polo que só o persoal formado e especializado da Consellaría deberá aproximarse e facer a recollida e levantamento de acta e control da trazabilidade con todos os pasos de bioseguridade e control.
Situación dos centros de recuperación de fauna
Denunciamos que estes centros están escasísimos de persoal e carecen de veterinarios/as asignados de maneira estable. Nestes centros mestúrase fauna viva en recuperación con cadáveres potencialmente infectados, sen confirmación de que estas instalacións funcionen como instalacións autorizadas para xestionar, almacenar e trasladar materiais de alto risco sanitario procedentes de animais, nin garantías de separación, desinfección ou trazabilidade interna.
Ademais, non existe un sistema control efectivo que permita saber que cadáver trasladado aos CRF se recolleu, onde, por quen, onde se depositou, quen o analiza nin que ocorre se un caso resulta positivo.
Falta de coordinación e de delimitar os actores responsables
Non nos consta que se realice unha coordinación axeitada con outras consellarías implicadas como a Medio Rural e Sanidade. Nin que exista un protocolo de actuacións coherente entre servizos que traballan no monte. Sabe o persoal de incendios forestais que facer se atopa un xabarín morto no monte? E se chama ao 112, como da o aviso e a quen?
A Xunta segue sen meter aos axentes ambientais da CMACC no sistema de emerxencias do 112, a pesar que a lexislación do estado así o indica. Polo tanto pode ser que ante un aviso, os axentes ambientais da zona nin sequera sexan informados.
A CIG critica tamén que, malia este escenario de risco, a Consellaría celebrou recentemente reunións con representantes do sector da caza e con corpos de seguridade sen convocar nin informar ao persoal axente ambiental, a pesar de que o control da fauna salvaxe e da actividade cinexética é a súa competencia directa.
Con isto a Xunta delegou completamente o control da crise da PPA nos cazadores, sen establecer protocolos específicos nin coordinación efectiva co persoal de medio ambiente (como se fai noutras comunidades), o que non só é ineficaz, senón que pode converter á actividade cinexética nun vector de transmisión se non vai acompañada de medidas estritas, supervisión e formación obrigatoria.
A CIG solicita ante a presidenta do CSSL da CMACC:
• Protocolo oficial completo de manipulación e traslado de fauna morta e medios de desinfección, precintaxe e traslado.
• Implantación dun sistema obrigatorio de desinfección de vehículos e EPIs.
• Clarificación das condicións de seguridade e uso dos CRF.
• Creación dun sistema de trazabilidade sanitaria, incluíndo protocolo de actuación ante resultados positivos.
• Actualización da avaliación de riscos laborais, incorporando riscos biolóxicos de alta resistencia.
• Plan formativo obrigatorio e simulacros periódicos, con mecanismos de auditoría.
A CIG Autonómica considera que a Consellaría de Medio Ambiente e Cambio Climático non pode seguir con reunións propagandísticas e medidas improvisadas mentres faltan os mínimos esenciais para detectar os focos onde realmente aparecen, na fauna salvaxe e no medio natural.
