- Detalles
Esta semana Emprego Público sinalou que a primeiros de maio sairía un calendario para indicar as tomas de posesión, pero o que circula dende diferentes organizacións sindicais non é un calendario, senón unha data para esas tomas de posesión: o 12 de maio. Como non sabemos se é problema de que a CIG escoita mal, a DXEP aclara que estamos no certo, que o que se publicará é o calendario, tal e como informamos.
Precisamos, ademais, unha aclaración coa orde de elección de destinos por categorías e convocatorias, porque temos un bombardeo de información ante a confusión que teñen as traballadoras e traballadores e a inminente publicación para a vindeira semana. Neste senso, a DXEP explica unha serie de cuestións técnicas que se basean en insistir en que a orde será por subgrupos e convocatorias, tal e como dixo esta semana.
Solicitamos unha xuntanza monográfica sobre este asunto para a semana que vén, para poder dar un traslado correcto a todo o persoal da totalidade do vindeiro proceso de elección de destinos.
Postos do concurso que non aparecen adxudicados e non son de resultas
Non sabemos se non se pediron ou se os retiraron do concurso. A DXEP indica que foron postos non solicitados.
Pedimos que se ofrezan todos os postos que pasaron polo concurso, ademais de que non sabemos se hai postos que nin se ofreceron no concurso de traslados e que se engadirán antes da emisión da caixa de postos, como son os do Consorcio ou os de persoal xubilado. A DXEP manifesta que os postos do Consorcio incluiranse agora na elección de destinos, e que antes non se fixo porque non estaba a RPT publicada, e que para o concurso de traslados non se retirou nada. Tamén informa de que serán sobre 2000 persoas as que participan nestes vindeiros procesos.
Como podes comprobar, son moitas as dúbidas —e máis que xurdirán— que hai en todo o proceso que se publica a próxima semana, tal e como vén sucedendo nos anteriores, o que xera moita incertidume entre as persoas traballadoras.
- Detalles
As persoas que aprobaron o proceso selectivo da escala de axentes técnicos en xestión ambiental, do corpo de técnicos de carácter facultativo de Administración especial da Administración xeral da Comunidade Autónoma de Galicia (Resolución do 16 de novembro de 2023, publicada no DOG núm. 221 do martes 21 de novembro do 2023), seguen sen coñecer en que data van tomar posesión dos seus postos.
Como é lóxico e normal, estas persoas teñen familia, e probablemente moitas delas vaian ter incluso que mudar o seu enderezo, mais semella que á Xunta de Galiza pouco lle importa facilitar a conciliación da vida laboral e familiar das personas funcionarias de novo ingreso.
Por todo iso, a CIG vén de dirixir un escrito á Dirección Xeral de Emprego Público esixindo a publicación inmediata da data de toma de posesión deste proceso selectivo.
- Detalles
No DOG do 17/04/2026 publican a RESOLUCIÓN do 13 de abril de 2026, da Dirección Xeral de Emprego Público e Administración de Persoal, pola que se resolve o concurso ordinario para a provisión de postos de traballo vacantes da Administración xeral da Comunidade Autónoma de Galiza, convocado pola Resolución do 13 de maio de 2024.
Exclúen os postos sinalados no anexo I desta resolución da relación de postos vacantes da Resolución do 13 de maio de 2024, da Dirección Xeral da Función Pública (DOG núm. 94, do 15 de maio), por sentenzas e medidas cautelares ditadas por ordes xudiciais ou por falta de dotación orzamentaria.
Adxudican e fan públicas as adxudicacións dos postos de traballo que se relacionan no anexo II ás persoas que nel se especifican. Esta información atópase ao dispor das persoas interesadas no portal web corporativo da Xunta de Galiza, http://funcionpublica.xunta. gal, na epígrafe <concurso de traslados>.
Difiren os prazos posesorios derivados da resolución do concurso ata que se publique no Diario Oficial de Galiza a resolución pola que se indique a data de inicio dos ditos prazos.
De acordo co disposto na base X da convocatoria do concurso de traslados, os destinos adxudicados serán irrenunciables salvo que, con anterioridade á finalización do prazo posesorio, se obteña outro destino mediante convocatoria pública, polo procedemento de libre designación ou por concurso, en que poderá optar entre os dous postos adxudicados.
Os traslados que deriven da resolución do presente concurso terán a consideración de voluntarios polo que, en consecuencia, non xerarán dereito á indemnización.
- Detalles
No DOG do 17/04/2026 publican a RESOLUCIÓN do 8 de abril de 2026, da Dirección Xeral de Emprego Público e Administración de Persoal, pola que se acorda a apertura do período de presentación de solicitudes de elección de postos de traballo e o procedemento da xustificación da posesión de méritos e requisitos do concurso ordinario para a provisión de postos de traballo vacantes do corpo de Administración especial da Administración xeral da Comunidade Autónoma de Galiza, corpo de auxiliares de carácter técnico, escala de xerocultor ou xerocultora, e do corpo da Administración xeral da Comunidade Autónoma de Galiza, corpo auxiliar, escala de persoal de servizos xerais (PSX).
O prazo habilitado para presentar a solicitude de elección de postos será de dez (10) días hábiles contados a partir do día seguinte ao da publicación desta resolución no Diario Oficial de Galiza, concretamente desde o 20 de abril de 2026 ao 4 de maio de 2026.
Durante o prazo indicado as persoas concursantes poderán solicitar por orde de preferencia os postos ofertados no anexo I da resolución de convocatoria, aos cales se engaden as potenciais resultas consecuencia das solicitudes de participación presentadas. A relación de postos ofertados en resultas publícase na web corporativa da Dirección Xeral de Emprego Público e Administración de Persoal, no enderezo https://www. xunta.gal/funcion-publica/concurso-de-traslados/consulta A solicitude de postos de traballo deberá presentarse electronicamente segundo o establecido na base IV de Tramitación electrónica da convocatoria do concurso.
Os méritos e requisitos deberán acreditarse de conformidade co procedemento establecido na Resolución do 5 de decembro de 2023, da Dirección Xeral da Función Pública, pola que se ditan instrucións para regular o contido, uso e acceso ao expediente persoal electrónico do persoal empregado público da Administración xeral da Comunidade Autónoma de Galiza e das súas entidades públicas instrumentais.
O prazo para presentar a solicitude de actualización de méritos e requisitos e a documentación acreditativa deles, para formular alegacións ou para emendar o estado de «acreditación documental incompleta», rematará o 4 de maio de 2026.
- Detalles
Mentres a guerra en Oriente Medio e a tensión no estreito de Ormuz agravan a crise enerxética e a carestía da vida, a Xunta segue sen adoptar medidas que reduzan os desprazamentos do seu persoal. Reclamamos actuacións inmediatas para reducir custos económicos, desprazamentos e consumo enerxético
A escalada da crise enerxética e da carestía da vida, agravada pola guerra en Oriente Medio e a tensión no estreito de Ormuz, está a ter un impacto directo nos custos da enerxía e dos desprazamentos. Neste contexto, empresas e diferentes administracións están a adoptar medidas para reducir o consumo e a mobilidade, mentres a Xunta de Galicia segue sen activar ningunha iniciativa específica para o seu persoal.
Dende a CIG-Autonómica xa advertimos de que a situación actual non permite a inacción. O encarecemento da enerxía e dos desprazamentos está a afectar a toda a sociedade, mais tamén ao persoal empregado público, e entre todos e todas temos que facer un esforzo para reducir o consumo enerxético ante o agravamento da crise. A Xunta ten a responsabilidade de actuar para mitigar este impacto.
A implantación das 35 horas é unha decisión que depende da propia Administración autonómica e permitiría reducir desprazamentos e o consumo enerxético nos centros de traballo. Do mesmo xeito, a ampliación do teletraballo, que solicitamos formalmente hai máis dunha semana e da que non obtivemos resposta, é unha medida inmediata e eficaz nun contexto extraordinario coma este.
A isto súmase a ausencia dun plan de mobilidade para máis de 30.000 persoas empregadas públicas da Administración xeral, incluíndo os entes instrumentais, unha ferramenta esencial que as administracións deben impulsar para reducir desprazamentos, custos económicos e impacto ambiental. E niste plan tamen debera estar incluído o concurso de traslados permanente, para permitir o achegamento. Porén, a Xunta continúa a facer oídos xordos, sen planificación nin medidas, nun momento no que actuar é unha responsabilidade ineludíbel para minimizar os efectos da crise enerxética e da carestía da vida.
Na CIG-Autonómica insistimos: a Xunta debe actuar xa con medidas concretas como as que vimos esixindo —implantación das 35 horas, ampliación do teletraballo e elaboración dun plan de mobilidade con concurso permanente— para facer fronte á crise enerxética e á carestía da vida.
- Detalles
A CIG, hai xa dez anos, que logramos a protección das traballadoras embarazadas das escolas infantís do Consorcio, fronte o risco biolóxico no embarazo, tras unha sentenza dun xulgado do social de Vigo, ratificada polo TSXG.
Non foi doada a aplicación plena da sentenza e a implementación dun protocolo que protexera as traballadoras embarazadas dende o momento que comunicaban a situación de embarazo. Despois de inxentes xestións e denuncias ante a autoridade laboral conseguiuse que se fixera a declaración de postos exentos de riscos para o embarazo, concluíndo que non hai ningún posto sen risco nas escolas infantís porque a natureza do risco está nas propias crianzas usuarias.
Segundo as directrices para a avaliación de riscos e protección da maternidade no traballo impartidas polo Instituto Nacional de Seguridade e Hixiene no Traballo (INSHT), tratándose de CMV están contraindicadas as probas de detección precoz de anticorpos nas traballadoras embarazadas, sendo aconsellable limitar ao máximo o contacto con fluídos biolóxicos no embarazo no caso de seronegatividade mentres que no caso contrario non está garantida a protección fronte á reinfección ou reactivación da infección. Non existe vacinación, asociándose a infección do feto de consecuencias graves coa infección materna.
Tarefas como cambio de cueiros, dar de comer, consolar e calquera outra exposición a fluídos expón ao contaxio á traballadora embarazada.
Tras a denuncia en inspección de traballo, a Consellería séntase a falar coa Mutua e a Dirección Xeral de Emprego Público para darlle saída a esta situación, que pon en risco a saúde das traballadoras das escolas infantís da Axencia Galega de Servizos Sociais e da súa descendencia. Nas mesmas condicións de exposición a un risco de natureza biolóxica, as traballadoras do Consorcio están protexidas e as demais non.
No Comité de Seguridade e Saúde Laboral, trasládannos que están dando os pasos iniciais e que terán que resolverse nos vindeiros días para renderlle contas á inspección de traballo a través dun protocolo único para todas as escolas infantís (Consorcio e Axencia).
A CIG cos dereitos das mulleres!!
Se necesitas axuda, ponte en contacto coa CIG
- Detalles
O SAEG, un servizo esencial do que depende a saúde da poboación galega ven desenvolvendo a súa actividade nunhas condicións laborais inasumíbeis para o persoal
O persoal funcionario do Servizo de Alertas Epidemiolóxicas de Galiza -incluíndo aos Servizos de Vixilancia Epidemiolóxica dos Departamentos Territoriais de Sanidade e do Centro Galego para o Control e Prevención das Enfermidades (CEGACE)-, garante a atención continuada das alertas de saúde pública as 24 horas do día, todos os días do ano. O persoal deste servizo realiza tarefas de alta responsabilidade técnica (xestión de abrochos, de casos urxentes de enfermidades infecciosas, coordinación con servizos asistenciais, 061, laboratorios, etc.) que se desenvolven de forma sistemática e non extraordinaria. Do correcto funcionamento deste servizo pode depender a saúde da poboación galega ante situacións de transmisión de infeccións (como o meningococo, o sarampelo…), ou de posibles abrochos contaxiosos.
O persoal traballador deste servizo está a realizar as súas funcións baixo determinadas condicións de xornada, gardas e compensacións específicas. Tales condicións nunca foron acordadas, e nin sequera negociadas, coa representación legal do persoal.
Recoñecemos a capacidade autoorganizativa da Administración para decidir a súa estrutura e funcionamento, pero iso non pode supoñer a imposición unilateral e discrecional das condicións de traballo do seu persoal mediante ordes ou instrucións que obvian e mesmo vulneran o dereito á negociación colectiva coa representación sindical.
A CIG, xunto con CCOO, CSIF e UGT, que exercemos a representación legal do persoal referido, non fomos informados, nin consultados, e moito menos fomos convocados a negociar ningunha das ordes e instrucións anteriormente citadas que afectan ás condicións de traballo do persoal. Por este motivo vimos de asinar conxuntamente unha petición diante da Dirección Xeral de Emprego Público na que solicitamos a apertura dun proceso de negociación para un acordo que regule as condicións de traballo do persoal do Servizo de Alertas Epidemiolóxicas de Galiza.
- Detalles
No DOG do 15/04/2025 publican a RESOLUCIÓN do 7 de abril de 2026, da Dirección Xeral de Emprego Público e Administración de Persoal, pola que se ordena a publicación do acordo do Consello da Xunta de Galiza polo que se autorizan os criterios de repartición e a convocatoria do Fondo de Acción Social para o exercicio económico do ano 2025 relativos á axuda para a atención de persoas con discapacidade.
O importe da axuda será de 2.160 euros por persoa causante, con rateo da dita cantidade para o caso de que o recoñecemento ou cualificación da discapacidade se producise con posterioridade ao 1 de xaneiro de 2025 ou a convivencia non se mantivese durante todo o exercicio. A axuda aboarase na conta consignada para o ingreso da nómina.
Poderán solicitar a axuda do Fondo de Acción Social as persoas empregadas públicas que prestasen servizos durante o ano 2025 nalgún dos órganos ou entidades a que se refiren as letras a) e c) do artigo 4 da Lei 2/2015, do 29 de abril, do emprego público de Galiza, e que teñan a condición de:
a) Persoal funcionario, incluído o persoal docente.
b) Persoal laboral do V Convenio colectivo único para o persoal laboral da Xunta de Galiza que se atope nalgunha das seguintes situacións:
– Que teña a cargo unha persoa causante cun grao de discapacidade igual ou superior ao 75 % e con rendas superiores a 15.876 euros anuais en concepto de rendementos de traballo ou de prestación que teña tal consideración.
– Que cumpra os requisitos para ser beneficiario desta axuda e se lle denegase a prevista no artigo 35 do V Convenio colectivo.
– Que estivese adscrito a un posto de natureza fixa descontinua, caso en que terá dereito a percibir a parte proporcional da axuda correspondente aos períodos de inactividade.
c) Profesorado de relixión.
A solicitude será única, con independencia do número de persoas causantes con discapacidade polas que se solicita a axuda, e xerarase de forma telemática desde a internet: http://www.xunta.es/dxfp/fas.htm. Presentarase dentro do prazo dos dez (10) días hábiles seguintes ao da publicación desta convocatoria no Diario Oficial de Galiza de forma dixital a través da sede electrónica da Xunta de Galiza (https://sede.xunta.gal/portada) mediante o trámite de solicitude xenérica, a través do servizo PR004A –Presentación electrónica de solicitudes, escritos e comunicacións que non conten cun sistema electrónico específico nin cun modelo electrónico normalizado– e dirixiranse á Consellaría de Facenda e Administración Pública, unidade Dirección Xeral de Emprego Público e Administración de Persoal. No obxecto do asunto indicarase: Convocatoria do Fondo de Acción Social do ano 2025. Xunto coa solicitude achegaranse tamén as copias auténticas dos documentos que se exixen e das certificacións que xustifiquen os feitos que se aleguen.
- Detalles
Este venres, 17 de abril, publícase a resolución do concurso ordinario de traslados dos corpos sen escalas de Administración xeral (corpos xerais). Previamente, ao longo da mañá do martes 14, será publicada a información no web de Función Pública. Na resolución non aparecerá a data de cesamento e toma de posesión, que será publicado posteriormente de xeito coordinado coa data de toma de posesión do persoal dos procesos selectivos.
Canto ás eleccións de destino pendentes, tamén para corpos xerais, a información foi que do día 20 ao 24 publicarían a resolución da convocatoria de acto de elección de destino coas vacantes derivadas do concurso de traslados. Nesa resolución irían A1, A2, C1, C2 e AP, seguindo por orde de convocatoria: funcionarización, convocatoria 2018, 2019, promoción específica, promoción interna 2020, convocatoria 2022, estabilización por concurso e estabilización por concurso-oposición.
A primeiros de maio publicarían as datas de tomas de posesión de todos e todas.
Esa foi a información que trasladou a directora xeral de Emprego Público e Administración de Persoal na Mesa Sectorial de Negociación do Persoal Funcionario que tivo lugar o martes 14 de abril.
Por lembrar, este concurso foi convocado en maio de 2024, hai dous anos, e tardaron todo un ano, ata marzo de 2025, en publicaren a elección de postos e a xustificación de méritos. Van xa dous anos. Veremos canto tardan agora ata os cesamentos e tomas de posesión.
Nota: as referencias á elección de postos de persoas de "funcionarización", refirese a algún persoal laboral fixo que por reingreso tras excedencia, ou por estar en adscrición provisional como laboral, ocupaban posto en adscrición provisional como funcionario de carreira.
- Detalles
Urxe desbloquear o expediente para a xubilación anticipada do persoal de Gardacostas. A falta de actuación tanto da Xunta, que non se adheriu ao procedemento, como do Estado, mantén paralizada a súa tramitación.
O persoal do Servizo de Gardacostas de Galiza continúa nunha situación de discriminación que, a día de hoxe, segue sen solución. Nos últimos días volvemos a instar dende a CIG a activación do expediente para o recoñecemento dos coeficientes redutores, reiterando a solicitude de reunión coa Dirección Xeral de Ordenación da Seguridade Social e solicitando tamén o amparo do Delegado do Goberno en Galiza para que interveña e impulse unha tramitación que leva demasiado tempo paralizada. A situación require insistir ante un bloqueo do procedemento que non é aceptable, logo de meses de espera a que a Xunta realizara a súa adhesión logo de que manifestara colaborar en comisión de seguimento.
Realizan a súa actividade no mar, en condicións de especial dureza, pero que non teñen recoñecidos os coeficientes redutores para a xubilación anticipada que si se aplican a outros traballadores e traballadoras do mesmo ámbito. A situación foi exposta en múltiples ocasións tanto no ámbito político como no administrativo, e mesmo chegou ao Congreso en dúas ocasións con propostas lexislativas directas (2017 e 2022) impulsadas pola CIG.
As obrigas do mar, pero sen os dereitos do mar
Ao persoal de Gardacostas esíxenselle as mesmas condicións que ao persoal incluído no Réxime Especial do Mar: formación específica, recoñecementos médicos e requisitos para poder embarcar. Desenvolven funcións de inspección, salvamento e control en condicións de risco, e en moitos casos comparten medios e embarcacións con persoal que si está integrado nese réxime.
Porén, polo feito de seren funcionarios e funcionarias, quedan excluídos dos dereitos asociados a ese ámbito laboral. Entre eles, o acceso á xubilación anticipada mediante coeficientes redutores.
Esta situación non é só unha cuestión de encadre xurídico, senón que ten consecuencias directas sobre a saúde do persoal. Tanto do que embarca como o que desenvolve o seu traballo dende terra e porto. O traballo implica desgaste físico continuado, exposición a condicións adversas e unha elevada esixencia ao longo do tempo. Co paso dos anos, ese desgaste acumúlase e agrávase, aumentando o risco de lesións e limitacións funcionais.
Un proceso longo que remata sempre no mesmo punto
A evolución deste conflito ao longo do tempo amosa con claridade unha constante: o problema identifícase, pero non se resolve. Prolóngase no tempo e cada intento remata sen resultado e cada nova vía acaba no mesmo punto: a inacción.
| ANO | ACTUACIÓN | RESULTADO |
| 2017 | Iniciativa lexislativa CIG no Congreso lei propia Gardacostas con xubilación anticipada (En Marea) | Rexeitada |
| 2021-2023 | Instamos ao impulso político e institucional (preguntas Congreso, reunións Parlamento, Conselleira Mar…) | Sen solución |
| 2022 | Presentación emenda CR servizo gardacostas na Lei Pesca sustentable (BNG). Reunións grupos Congreso | Aceptada entrada na Comisión de Pesca |
| 2023 | Solicitude de inclusión no ISM Xunta | Rexeitada (sen recorrer poloa Xunta) |
| 2023 | Intento de inclusión na Lei de pesca sustentable (votación emenda BNG) | Rexeitada |
| 2022-2023 | Mobilizacións do persoal. Delegación do Goberno, Consellería do Mar e edificios admtivos Xunta | Loita activa |
| 2023 | Reunións con administración e responsables políticos. Indícase a vía administrativa (RD 1698/2011) | Cambio de enfoque |
| 2024 | Rexistro do procedemento na Seguridade Social | Inicio formal |
| 2026 | Tramitación na Dirección Xeral de Ordenación e SS | Bloqueo total |
Da vía política ao bloqueo administrativo: dous anos de silencio
Tras o fracaso das iniciativas lexislativas, indicouse que o procedemento adecuado era o previsto no Real Decreto 1698/2011. Esa vía iniciouse formalmente en abril de 2024, cumprindo cos requisitos establecidos e seguindo as indicacións da propia Administración.
Porén, desde ese momento, non se produciu ningún avance. Non existe comunicación oficial sobre o estado do expediente, non se solicitaron datos á administración empregadora e non se coñece ningunha actuación efectiva orientada a resolver a situación.
O procedemento está iniciado, pero permanece paralizado.
Dúas administracións, unha mesma responsabilidade
A situación actual non pode explicarse sen ter en conta o papel das administracións implicadas:
O Estado, tras descartar a inclusión directa ou a vía legal, indicou o procedemento administrativo dos coeficientes redutores como solución, pero mantén ese procedemento parado na Dirección Xeral de Ordenación da Seguridade Social.
A Xunta de Galiza, como administración empregadora, é responsable das condicións nas que traballa este persoal. Aínda así, non ten materializado unha actuación efectiva nin coa iniciativa nin finalmente coa adhesión formal ao procedemento iniciado a pesar de terse manifestado favorable á súa tramitación no marco da comisión de seguimento. O abandono da Xunta tamén se nota noutras cousas como o atraso en aprobar as melloras da Orde de horarios ou en cubrir as vacantes e resolver procesos.
Unha anomalía que require decisión
Outros colectivos con condicións de traballo comparables xa teñen recoñecidos coeficientes redutores. Neste caso non é por falta de marco legal, nin por ausencia de procedemento, nin tampouco por falta de loita e reivindicación.
O procedemento existe e está iniciado. As condicións de traballo están acreditadas, máis o que falta é actuar. Falla a vontade política das administracións.
E cada día que pasa sen facelo non é un atraso máis, senón a continuidade dunha situación que xa non pode considerarse normal. É a perpetuación dunha discriminación coñecida e dunha realidade que unicamente require dunha decisión para ser resolta.
Máis logo de 9 anos e tanto traballo feito xa temos todas a experiencia dabondo para ter claro o último empurre, con forza e decisión. Imos aló!