- Detalles
Dende Función Pública remitiron aos sindicatos tres documentos para que presentemos alegacións ata o martes 17 de outubro. Se é do teu interese, podes conectar coa CIG.
CONCURSO ORDINARIO DE TRASLADOS
- Borrador das bases do concurso ordinario para a provisión de postos de traballo vacantes de corpos e escalas de Admon especial da Admón. Xeral da Comunidade Autónoma de Galiza. Descargar.
Este é o cuarto borrador das bases de concurso, cambiaron algunha cousa respecto dos borradores anteriores, como engadir a formación das universidades públicas, os máximos dos méritos específicos, reducir a puntuación por cada incremento de grao consolidado, ou ampliar tempo para obter o máximo pola permanencia no posto.
Manteñen o principal problema: néganse a puntuar o traballo desenvolvido en comisión de servizos como traballo no posto de orixe, algo que todos os sindicatos rexeitamos (a CIG négase a aceptar que se puntúe un mérito que só se pode conseguir a dedo).
A previsión que traslada o DXFP é que primeiro vaia un concurso das escalas de incendios, a continuación as escalas especiais de política social, e finalmente do resto de administración especial. Para concurso de incendios asegura o DXFP que xa enviaron a relación de prazas a Medio Rural para a súa revisión.
Non se mollan en comprometerse a que se convoquen os concursos para TODO O PERSOAL, de de xeito que poidan estar resoltos, TODOS, antes do 31/12/2024. E moitas outras cuestións que non queren tocar.
O DXFP afirma que se van ofertar TODAS as vacantes existentes, estean ou non ocupadas (comisións de servizos e ocupadas por interinos/as, temporais e indefinidos/as ou en destino provisional).
EXPEDIENTE PERSOAL ELECTRÓNICO
- Borrador da Orde pola que se regula o contido, uso e acceso ao expediente persoal electrónico do persoal empregado público da Administración Xeral da Comunidade Autónoma de Galiza e das súas entidades públicas instrumentais. Descargar
Segundo borrador desta Orde que prevé a substitución do Portax polo Fides. Informan que os datos de experiencia interna (na Administración Autonómica) xa está toda trasvasada, e a externa estaría polo 80%. O novo borrador contén básicamente axustes técnicos.
A CIG comunica que seguimos a recibir queixas polo volcado incompleto dos cursos da EGAP e a experiencia. Non obtemos resposta á nosa pregunta. Denunciamos que obrigar a utilizar o fides sen alternativa en papel é unha maneira de exclusión dalgunhas persoas que non teñen medios ou coñecementos para realizar os trámites dixitalmente.
Teñen intención de aprobar a Orde en Comisión de Persoal no prazo de unha ou dúas semanas.
FUNCIONARIZACIÓN DE PERSOAL LABORAL FIXO EN EXCEDENCIA
- Borrador resolución excedencias pola que se procede á apertura do prazo para solicitar a participación nos procesos de funcionarización polo persoal laboral fixo que se atope en situación de excedencia voluntaria, excedencia voluntaria por incompatibilidade ou por prestación de servizos noutra Administración pública. Descargar
- Detalles
O mércores 11 de outubro foron publicados no web de Función Pública os listados coa autobaremación previstos nas convocatorias de procesos selectivos mediante concurso de méritos que establece a Lei 20/2021 (lei da temporalidade). Podes acceder aos anuncios na seguinte ligazón: http://www.xunta.es/rcp/listas/rcp_opo/opo_novas.jsp?lang=gl
O que observamos é que as escalas coa autobaremación publicada corresponden ao subgrupo A1. Esto coincide co manifestado polo director xeral de Función Pública (DXFP) na xuntanza que tivemos ese mesmo día. A maiores, trasladounos que xa remataron de preparar os listados de autobaremación para todas as categorías e escalas, e que nos vindeiros días irían publicándoas.
O DXFP advirte de que os datos son o resultado do declarado directamente polas persoas interesadas. Engade que é consciente de que hai numerosos erros, e ofrece algún dato: di que hai 700 persoas que se repiten en diferentes escalas/categorías, e menciona 10 casos coas máximas puntuacións en escalas diferentes, algo que é matematicamente imposíbel.
Agora, as persoas interesadas terán que acreditar o que declararon.
Lembramos que na negociación das convocatorias a CIG rexeitou o sistema de autobaremación e esixiu a publicación dunhas instrucións claras de como cumprimentar as solicitudes e non sancionar as persoas que non se autobaremasen correctamente.
Cunha declaración responsable os/as aspirantes farán a autobaremación dos méritos pero Función Pública só vai revisar as de maior puntuación ata completar o número de prazas convocadas. Ademais se falseas ou erras podes ser expulsado/a do proceso. Normal no primeiro caso, unha aberración no segundo.
( 10/10/22. https://autonomica.cigadmon.gal/w2/novas-por-contido/263-novas-da-cig-autonomica/5097 )
- Detalles
Estamos convocados a varias xuntanzas da Comisión de Persoal e da Mesa Xeral de Empregados Públicos para os días luns 16 e martes 17 de outubro, para tratar sobre o capítulo de persoal dos orzamentos da Xunta e polo anteproxecto de Lei de Medidas (que modifica varios artigos doutras leis que afectan ao persoal empregado público), para o ano 2024. Se é do teu interese, aquí tes a documentación:
- Estudo do anteproxecto da Lei de Medidas: materia de persoal, para o ano 2024. Descargar (vai a MX 16/10/23 e CP 17/10/23)
- Anteproxecto dos Orzamentos da Xunta para o ano 2024: materia de persoal. Non envían documentación (vai a MX 17/10/23)
Estas convocatorias foron enviadas aos sindicatos sen tempo para estudalas nin facer achegas. Máis grave é o asunto dos orzamentos, pois tan só enviaron a convocatoria, sen documentación (din que a enviarán o luns 16, un día antes da xuntanza).
- Detalles
O venres publícarase a elección de destino provisional (OEP 2019) e de seguido vaise convocar o concurso de traslados.
E a orde de elección definitiva dos procesos das categorías funcionarizadas do SPIF coas vacantes resultantes do concurso de traslados sería a seguinte:
1. Promoción interna.
2. Destino definitivo OEP 2019.
3. Concurso de méritos lei 20/2021.
Están abertos a buscar unha solución para o persoal que tomou destino provisional mais non se quixo funcionarizar e ten dereito a ter destino definitivo porque non poden quedar nun limbo.
- Detalles
Nunha reunión informativa celebrada o día 9 de outubro, Función Pública comunícanos o seguinte:
CONCURSOS DE TRASLADOS
Prelación das convocatorias que se van publicar:
- Bombeiros/as e persoal SPIF (categorías funcionarizadas).
- Política Social e Consorcio.
- Administración especial.
Fixemos constar que o concurso de traslados de Administración xeral (e as súas escalas) non aparece neste cronograma polo que demandamos que se inclúa.
TOMAS DE POSESIÓN DOS PROCESOS SELECTIVOS
Ao final en Función Pública van entrando en razón e din que van procurar dar tomas de posesión en destino definitivo ao persoal que vai superando os procesos selectivos SEMPRE E CANDO AS PRAZAS PASARAN POR UN CONCURSO DE TRASLADOS INMEDIATO PREVIO. E aclara a orde de prelación de tomas de posesión nos procesos:
1.Concursos de traslados (fase ordinaria con todas as vacantes e de resultas).
2.Eleccións de destino dos aprobados en todos os procesos que agora se atopen en destino provisional.
3.Eleccións de destino dos procesos libres e de estabilización rematados ou aínda en marcha.
4.Eleccións de destino dos procesos de concurso de méritos (lei 20/2021).
5.Eleccións de destino de concurso-oposición (lei 20/2021) [se pasa moito tempo dende o concurso e hai cambios estas últimas poderían ser en destino provisional].
Procurarase que nos catro primeiros a resolución sexa de xeito simultaneo en cada corpo ou escala (por exemplo, no caso de escolas infantís antes de comezo de curso e no caso de bombeiros antes da tempada de máximo risco).
Protestamos pola FALTA DE PROMOCIÓN INTERNA SEPARADA dos corpos xerais, esquecida por Función Pública e a piques de caducar a de 2020, e doutras varias escalas onde os procesos de libre das mesmas OEP´s están convocados e case rematados. Terían que convocarse e rematar antes das citadas no punto 3 pois moitas están derivadas das mesmas OEP´s. Como sempre o persoal da casa o máis maltratado pola Administración da Xunta do PP. Esixímoslle a súa convocatoria inmediata.
NOTA: a CIG fixolle constar a Función Pública que o artigo 12 da lei galega de temporalidade contempla que os destinos dos procesos selectivos derivados da lei 20/2021 serán de carácter PROVISIONAL.
En consecuencia, a Administración debe instar que se modifique dita lei a través da Lei de medidas de próxima aprobación.
- Detalles
Nunha reunión informativa, Función Pública trasladounos á CIG e ao resto de organizacións sindicais varias cuestións de relevancia que afectan ao persoal do Consorcio e de Política Social.
RPTs de Política Social e toma de posesión dalgunhas escalas da OPE social
Van levar ás mesas xerais varias pequenas modificacións de aquí a xaneiro de 2024. Agora anuncian a creación de prazas de escalas que compoñen os equipos de valoración de dependencia e de discapacidade. Con esta modificación van crear prazas de traballadores/as sociais que lles permitan sumalas ás existentes para a toma de posesión provisional desta escala que se pode realizar sobre esas prazas incluso antes de que se modifique a RPT se é preciso. Anuncia o director xeral que iso é para que a toma de posesión evite que salten as persoas interinas pendentes dos procesos de consolidación da lei 20.
A seguinte modificación de RPT desta consellería será a das prazas que se amplían pola aplicación do Acordo de Política Social, 140 (xa que as 5 restantes ou se crearon xa na recente modificación e que solo falta a publicación de 2).
Acordo de condicións de traballo de Política Social
Imos proceder nun prazo breve á sinatura, rexistro e publicación do acordo para formalizar a sua aprobación ante Relacións Laborais e que comece a súa vixencia, e poder comezar a cobrar en novembro as compensacións de 2023.
Curso sobre carteleiras
Ante a queixa que lle fixemos por facer cursos de carteleiras de directores/as de centros sen antes convocar sequera a comisión de seguimento para pactar o modelo de carteleira, dende Función Publica asumen a responsabilidade e din que van convocar a comisión e ademais facer unha nova edición do curso (xaneiro) ante o grande número de persoas interesadas. Recalcamos a necesidade de pactar e logo formar ao cadro de delegados e delegadas e de directores/as para evitar conflitos por diferentes interpretacións.
RPT do Consorcio
Seguen a traballar nela e teñen que actualizar os posibles cambios dende 2021 (supresións, creacións, xubilacións… e actualización de niveis) Houbo risada xeral porque a inutilidade do Consorcio sona e a cachondeo total, mais non nos cremos que sexa casual. FP dixo que “debera estar” para a semana.
Integración do persoal laboral fixo do Consorcio
Para que o persoal laboral fixo do Consorcio poida concursar xunto co resto de persoal funcionario da Xunta de todas as escalas é necesario o seguinte:
PRIMEIRO. Que se integren como persoal laboral fixo da Xunta de Galiza.
SEGUNDO. Que se funcionaricen como o resto do persoal laboral da Xunta (isto é voluntario).
Todo isto vai ser un proceso expres que compre realizalo con axilidade, de aí que a indolencia do Consorcio pareza xa non incapacidade conxénita senón boicot intencionado.
Non son quen de enviar correctamente e con toda a documentación os expedientes das súas traballadoras a Función Pública (e iso que son pouco mais de 200 as fixas do Consorcio). E ata que non se teña toda a documentación non se vai reunir a Comisión de integración.
Función Pública vai requirirlle toda a documentación ao Consorcio, pero nós recomendamos a todo o persoal laboral fixo que estea pendente e que lle esixa ao Consorcio que teña o seu expediente actualizado especialmente no relativo aos procesos selectivos superados e á publicidade dos mesmos.
Sobre todos estes asuntos anuncia xuntanza previa entre finais de outubro e a primeira semana de novembro e será unha negociación rápida.
Tamén se tratará nesa negociación
-Itinerancias.
-Procedemento para o nomeamento das directoras/es das escolas infantís.
-Coordinadores/as.
-Medias xornadas.
- Detalles
En vindeiros días vaise tratar o incremento do importe dos gastos de desprazamento pasando de 0,19 a 0,26 euros/km, tal e como se estableceu con carácter básico tal e como che contamos, é que xa na Administración do Estado se aplica dende o 18 de xullo deste ano.
Aínda así, temos manifestado en varias ocasións que estes importes levan conxelados máis dunha década e sumando a isto o prezo á alza dos carburantes a suba é moi xustiña, sendo benevolentes ao adxetivala.
Función Pública di que van procurar levar á Mesa Xeral e á Comisión de Persoal para a súa aprobación “esta semana ou a que vén”. Pero din que non vai ter carácter retroactivo dende o 18 de xullo como temos demandado senón dende a súa aprobación, co que a parsimonia da Xunta a acaba pagando o persoal que tivo que facer desprazamentos dende o verán ata agora.
O que si parece que van atender é a demanda histórica da CIG de actualizar e eliminar diferenzas das axudas de custo de xantar e aloxamento entre os distintos grupos de clasificación, tendo en conta que non poden sobrepasar o límite para a tributación.
Desta demanda de acabar cunha das diferenzas máis clasistas que aínda existen na administración, imos ver que alcance se lle dá pois non se aportou ningún dato.
- Detalles
Non che imos abafar con moitos datos porque calquera persoa empregada pública pode percibir que unha suba media de 7 euros netos non da nin para mercar un litro de aceite.
Baixo o presuntuoso nome de Acordo para unha administración do século XXI (parece que algunha letra se lles moveu de sitio neste acordo do século XIX), o goberno español, CCOO e UGT pactaron non subir os nosos salarios conforme ao incremento do custe da vida. E na Galiza reproduciron o mesmo o PP, CCOO, UGT e CSIF.
De todo isto xa che fomos detallando as consecuencias dende que asinaron un acordo que ataba de pés e mans ao persoal empregado público en caso dunha esperada suba do IPC.
Pero se ben dicimos que non imos dar moitos datos, algúns si temos que dar para comprender por que esta suposta suba é en realidade unha perda. Tendo incluso en conta as estimacións máis baixas de subida do IPC para o 2023 (as que fai o Banco de España) e reflectindo xa a suba do 0,5%, o panorama é o seguinte:
Perda de poder adquisitivo das persoas empregadas públicas (2022-23)
| Salarios | IPC | Diferenza | |
| 2022 | 3,5% | 5,7% | -2,2% |
| 2023 | 3,0% | 3,6% | -0,6% |
| Total | 6,5% | 9,3% | -2,8% |
A Xunta confirma que levará esta modificación á Comisión de Persoal pero que non vai dar tempo a que se materialice na nómina de outubro, e será para novembro con efectos retroactivos dende o 1 de xaneiro de 2023.
Isto non palía a perda do poder adquisitivo pero os sindicatos amigos seguen dando palmas despois de venderse por unha botella de aceite.
- Detalles
No DOG do 06/10/2023 publican:
- RESOLUCIÓN do 29 de setembro de 2023 pola que se modifica a Resolución do 22 de maio de 2023 pola que se resolve o concurso ordinario para a provisión de postos de traballo vacantes da Administración xeral da Comunidade Autónoma de Galiza, escala superior de finanzas, e do corpo de xestión da Administración xeral da Comunidade Autónoma de Galiza, escala técnica de finanzas, convocado pola Resolución do 14 de xullo de 2021.
Engaden, como anexo III da resolución, os destinos adxudicados na fase de resultas.
- RESOLUCIÓN do 29 de setembro de 2023 pola que se abre o prazo posesorio dos postos adxudicados en virtude da Resolución do 22 de maio de 2023 pola que se resolve o concurso ordinario para a provisión de postos de traballo vacantes da Administración xeral da Comunidade Autónoma de Galiza, escala superior de finanzas, e do corpo de xestión da Administración xeral da Comunidade Autónoma de Galiza, escala técnica de finanzas, convocado pola Resolución do 14 de xullo de 2021.
De conformidade co previsto na Lei 2/2015, do 29 de abril, do emprego público de Galiza, e no artigo 14 do Decreto 93/1991, do 20 de marzo, polo que se aproba o Regulamento de provisión de postos de traballo, promoción profesional e promoción interna, o prazo da toma de posesión comezará a contar a partir do día seguinte ao do cesamento e será de tres días hábiles se non implica cambio de residencia, ou de sete días hábiles se comporta cambio de residencia.
O cesamento deberá efectuarse o día 9 de outubro de 2023.
Se a adxudicación comporta o reingreso ao servizo activo, o prazo de toma de posesión será de vinte días hábiles e empezará a computarse o día 10 de outubro de 2023.
- Detalles
No DOG do 06/10/2023 publican a RESOLUCIÓN do 26 de setembro de 2023, da Dirección Xeral da Función Pública, pola que se anuncia a exposición das listaxes definitivas de axudas aprobadas e denegadas dos criterios de repartición do Fondo de Acción Social do exercicio económico 2022, relativos á axuda para a atención de persoas con discapacidade para o persoal da Administración da Xunta de Galiza.
Fan públicas as listaxes definitivas das axudas aprobadas e denegadas dos criterios de repartición do Fondo de Acción Social do exercicio económico 2022 relativos á axuda para a atención de persoas con discapacidade na páxina web da Dirección Xeral da Función Pública http://funcionpublica.xunta.es/?q=FAS
Para o coñecemento íntegro do acto, os solicitantes deberán introducir nos espazos habilitados para o efecto o NIF e mais o código de impresión da súa solicitude.