- Detalles
A Consellería de Sanidade convocounos a unha xuntanza para o día 14 de xullo, para tratar unha proposta de modificación da súa relación de postos de traballo (RPT), consistente na creación dunha unidade de matadoiro móbil.
O asunto xa o teñen avanzado, pois aportan un acordo entre as consellerías de Sanidade e Medio Rural, e na proposta falan ata das instalacións. Por tanto, esto é algo que levan tempo cocendo.
Porén, aos sindicatos nolo entregaron case ás 15 horas do mércores 12, para unha xuntanza a media mañá do venres 14. Non actúan con boa fe, non respetan o principio de mutua axuda á que obriga o EBEP e a LEPG. Non median 48 horas, e a CIG xa comunicou que non vai asistir e non daremos por valida esta xuntanza nas posteriores que necesariamente haberá.
Se é do teu interese, aquí tes a súa proposta: descargar. Para achegarnos o que consideres, podes contactar coa CIG.
- Detalles
O sindicato maioritario na Xunta vén de remitirlle un escrito ao director xeral da Función Pública para que aplique a sentenza xa a todas as empregadas e empregados públicos
O pasado seis de xuño de 2023 a Sala do Social do Tribunal Superior de Xustiza de Galiza ditou unha sentenza, en resposta a un recurso promovido pola CIG Autonómica, na que se se declara “o dereito do actor [un traballador do Consorcio Galego de Benestar e Servizos Sociais] a gozar dun permiso por nacemento de fillo de proxenitor non xestante de 22 semanas de duración, e non das 16 semanas recoñecidas na LEPG, condenando a entidade demandada a estar e pasar por esta declaración e a que lle recoñeza o dereito a gozar das seis semanas non recoñecidas, con todos os efectos legal e regulamentariamente establecidos»
A CIG Autonómica leva anos defendendo a ampliación dos permisos por parto, tanto para a persoa xestante como para o outro proxenitor, co obxectivo de estender estes permisos até 52 semanas de duración, equiparándonos cos dereitos máis avanzados a nivel europeo nos coidados e conciliación da vida laboral e familiar.
Nesta liña a CIG Autonómica xa propuxo en diferentes mesas de negociación, como primeiro paso, o aumento do permiso para outra persoa proxenitora até 22 semanas, co obxectivo de equiparar este co da nai biolóxica. Agora, a xustiza confirma que a nosa demanda sindical ten pleno amparo legal e constitúe claramente unha razón para que a administración galega, en virtude da citada sentenza, recoñeza este dereito a todos os empregados e empregadas públicas.
Por todo isto, desde a CIG Autonómica demandámoslle á dirección xeral da Función Pública:
1. A modificación do artigo 124 da Lei 2/2015 no sentido do que recolle a sentenza, recoñecendo a extensión a 22 semanas desde as 16 actuais para a persoa proxenitora diferente da nai biolóxica en casos de nacemento, acollemento, garda con fins de adopción ou adopción dun fillo ou filla.
2. A publicación, mentres non se faga efectivo ese cambio, das instrucións ou normas legais necesarias para que recoñeza ese dereito a todos os empregados e empregadas públicas da Xunta de Galiza, evitando que persoas que terían dereito ás 22 semanas vexan limitado este dereito antes da modificación da Lei.
3. A negociación, no marco da Mesa Xeral, da extensión dos permisos para ambos proxenitores, dos permisos no camiño da proposta da CIG de ampliala, cando menos dun xeito progresivo, até as 52 semanas.
- Detalles
No DOG do 12/07/2023 publican:
- RESOLUCIÓN do 6 de xullo de 2023, da Dirección Xeral da Función Pública, pola que se aproban e se fan públicas as listaxes provisionais de persoas admitidas e excluídas ao proceso selectivo extraordinario de estabilización derivado da Lei 20/2021, do 28 de decembro, pola quenda de acceso libre e mediante o sistema de concurso, para o ingreso no corpo auxiliar da Administración xeral da Comunidade Autónoma Galiza e no corpo de auxiliares de carácter técnico de Administración especial da Administración xeral da Comunidade Autónoma de Galiza (subgrupo C2).
- RESOLUCIÓN do 6 de xullo de 2023, da Dirección Xeral da Función Pública, pola que se aproban e se fan públicas as listaxes provisionais de persoas admitidas e excluídas ao proceso selectivo extraordinario de estabilización derivado da Lei 20/2021, do 28 de decembro, pola quenda de acceso libre e mediante o sistema de concurso-oposición, para o ingreso no corpo auxiliar da Administración xeral da Comunidade Autónoma de Galiza e no corpo de auxiliares de carácter técnico de Administración especial da Administración xeral da Comunidade Autónoma de Galiza (subgrupo C2).
As persoas aspirantes poderán consultar o estado das solicitudes de inscrición presentadas e a situación como admitidas ou excluídas en fides.xunta.gal
A listaxe completa de persoas aspirantes admitidas e excluídas, con indicación da causa determinante da súa exclusión, poderase consultar no portal web corporativo funcionpublica. xunta.gal
Así mesmo e segundo a base I.4 das que rexen o proceso selectivo, nesta listaxe figuran as persoas aspirantes que teñen pendente de acreditar que están en posesión do Celga requirido.
As persoas aspirantes excluídas, as que non figuren en ningunha das listaxes, así como aquelas persoas que non acreditaron estar en posesión do Celga requirido, disporán dun prazo de dez días hábiles, contados a partir do día seguinte ao da publicación desta resolución no Diario Oficial de Galiza, para reclamar ou emendar o defecto que motivou a exclusión ou acreditar que posuían antes do día de finalización do prazo de presentación de solicitudes de participación no proceso selectivo o Celga 3 ou equivalente debidamente homologado.
- Detalles
A inspección de Traballo e Seguridade Social de Vigo levanta acta de liquidación contra Política Social por non cotizar polas diferenzas salariais de dous anos de atrasos dun traballador
O persoal empregado público da Consellaría de Política Social en situación similar ten que denunciar diante da Inspección de Traballo e Seguridade Social o cumprimento da normativa sobre cotización e liquidación de dereitos da Seguridade Social.
Aqueles traballadores e traballadoras que perciben diferencias retributivas, referidas a un período determinado, ven como Política Social non regulariza as bases de cotización e a liquidación para cada un dos meses nos que se devengou o dereito, senón que acumula todas as cotizacións nun só mes, aínda que eses atrasos superen a base máxima de cotización.
Esta diferencia que supere a base máxima de cotización non é cotizada nin liquidada, producindo un fraude no ingreso de cotas e un claro prexuízo para o traballador/a nas súas bases de cotización que serán inferiores ás reais por non comprender os importes que superen a base máxima dese mes e para ese grupo de cotización.
A normativa da Seguridade Social sobre a cotización e a liquidación, regulada polos art. 18, 141, 142, 144, 145, 146 e 147 do texto refundido da Lei Xeral da Seguridade Social, aprobado polo Real Decreto Lexislativo 8/2105, establece que a “base de cotización para todas as continxencias e situacións amparadas pola acción protectora do Réxime Xeral, incluídas as de accidente de traballo e enfermidade profesional, estará constituída pola remuneración total, calquera que sexa a súa forma ou denominación, tanto en metálico coma en especie, que con carácter mensual teña dereito a percibir o traballador ou asimilado, ou a que efectivamente perciba de ser esta superior, por razón do traballo que desenvolva por conta allea.”
Así, naqueles supostos de abono de salarios con carácter retroactivo, as cotizacións efectuaranse mediante a correspondente liquidación complementaria e, a este fin, tomaranse as bases, topes, tipos e condición vixentes nos meses a que eses salarios correspondan.
Esta acta de de liquidación obriga a Política Social á cotización e ao pago de cotas, tanto por continxencias comúns como por accidentes e enfermidades profesionais, tanto a cota empresarial coma a do traballador, deses dous anos de diferenzas salariais, ademais dun recargo do 20% sobre as cotas debidas.
- Detalles
Na xuntanza que tivemos co director xeral de Función Pública o venres 7 de xullo para tratar o acordo de condicións de traballo do persoal farmacéutico inspector (FISP), o DXFP facilitou información doutros asuntos:
- Concurso de traslados de Administración especial. Ler máis
- Fondo de Acción Social: o venres 14 publicarán a listaxe provisional
- Procesos de estabilización derivados da Lei 20/21:
- O mércores 12 publicarán as listaxes provisionais de persoas admitidas/excluidas de C2.
- O venres 14 publicarán de A.P. E con isto estarían todas publicadas
- Os exames de galego en setembro
- Prioridade o concurso de méritos sobre o concurso-oposición
- Para os concursos de traslados irán todas as prazas vacantes. A resolución sería despois dos procesos selectivos.
- Detalles
Recibimos borrador da Resolución pola que se convoca o concurso ordinario para a provisión de postos de traballo vacante dos corpos e escalas de Administración especial da Administración xeral da Comunidade Autónoma de Galiza. Descargar.
Os sindicatos temos de prazo para presentar alegacións ata o venres 14 de xullo. Se é do teu interese, contacta coa CIG.
As intencións manifestadas polo director xeral de Función Pública é pechar a negociación deste concurso en xullo, deixando para setembro o listado de prazas e a publicación da convocatoria.
O que convocarían serían as escalas de Administración especial de política social, enxeñarías e veterinarios/as, e aquelas escalas que poidan ter prazas compartidas con estas mencionadas.
Para a CIG, que convoquen só unha selección de escalas de Administración especial é insuficiente. Non abonda, e esiximos que se convoque o concurso de traslados de TODAS as escalas, tanto de administración xeral como especial, así como de corpos xerais. E tamén do persoal laboral.
- Detalles
A Consellería do Medio Rural enviounos a comunicación seguinte:
No día de hoxe remitíronse a Xestión de listas as prazas que se indican no ficheiro anexo.
En relación coas prazas das brigadas helitransportadas que teñen como requisito indispensable a proba física pack test indicarvos o seguinte:
- As citacións teñen carácter voluntario, toda vez que os postos son de persoal funcionario e a lista de persoal laboral e por outro lado os postos teñen un requisito imprescindible.
- Co fin de facilitar á Xestión das listas e non causarlle prexuízos as persoas que están ocupando postos non vacantes ou doutra categoría, acordouse convocar á totalidade das persoas que están incluídas na citación e teñen posibilidades de que lle sexa asignada unha praza á realización da proba física pack test que se realizará no lugar, data e hora que se indican:
- Data: 11 de xullo de 2023
- Hora: 10:00 horas
- Lugar: Pistas de atletismo do Campus Vida da Universidade de Santiago Compostela
- As persoas interesadas na aceptación do posto, con carácter previo á realización da proba física deben achegar un certificado médico de que acredite que están en condicións de realizar probas de esforzó físico.
- As persoas que non estean interesadas na aceptación do posto ou que se presente á proba física e non a superen non deben xestionar a citación recibida.
- Así mesmo, no día de hoxe mandouselle un SMS e unha notificación electrónica, coa información indicada anteriormente, á totalidade das persoas incluídas na citación.
- Detalles
A Consellería de Política Social enviou aos sindicatos unha proposta de "Acordo sobre as condicións especiais de traballo do persoal dos centros de xestión propia da consellería de Política Social da Xunta de Galiza".
A proposta é de data 07/07/2023, e os sindicatos temos de prazo para alegar ata o martes 11 de xullo. Descargar.
Se é do teu interese, contacta coa CIG.
- Detalles
A Consellería de Política Social convocounos a unha xuntanza para o día 11 de xullo, para tratar unha proposta de modificación da súa relación de postos de traballo (RPT). Se é do teu interese, aquí tes a súa proposta: descargar.
Esta é a segunda xuntanza pola modificación desta RPT (a anterior é do 9 de xuño).
- Detalles
A Consellería de Cultura, Educación, Formación Profesional e Unviersidades convocounos a unha xuntanza para o día 10 de xullo, para tratar unha proposta de modificación da súa relación de postos de traballo (RPT). Se é do teu interese, aquí tes a súa proposta: descargar.
Esta é a segunda xuntanza desta proposta de modificación (a anterior é do 09/06/23). Para a aprobación desta proposta falta que o asunto pase pola Mesa Xeral, votación en Comisión de Persoal, Consello da Xunta e DOG.