- Detalles
Aproveitando a negociación do proxecto de Lei de medidas fiscais e administrativas onde se poden crear ou modificar as escalas, facémoslle constar que o grupo III-99 foi castigado cunha degradación no proceso de funcionarización, creando unha escala no subgrupo C2.
Demandamos a creación da escala no subgrupo C1, para acoller ás persoas do grupo III-99 que se funcionaricen e para que o persoal do grupo IV-004, ao funcionarizarse, poida ter un itinerario profesional para poder realizar a promoción interna aos subgrupo C1.
E facemos constar tamén que hai outros casos de reclasificacións que basta con respectar as sentenzas porque nese caso xa hai creadas escalas que se corresponden coa reclasificación.
A directora comenta que no caso do III-99 se decidíu encadralas no subgrupo C2 dacordo cos INFORMES DE EDUCACIÓN E POLÍTICA SOCIAL.
- Detalles
No DOG do 14/10/2024 publican a ORDE do 1 de outubro de 2024 pola que se resolve o procedemento de integración como persoal laboral da Xunta de Galiza do persoal laboral fixo do Consorcio Galego de Servizos de Igualdade e Benestar.
Nesta orde se establecía un prazo de 6 días hábiles para a toma de posesión, pero NON SE INDICABA COMO PROCEDER.
Despois da inhibición do Consorcio, do descoñecemento de Emprego Público, e de dar mil voltas, dende a dirección xeral de Emprego Publico comunícannos VERBALMENTE que se van ampliar os prazos ata o 30 de outubro e que o Consorcio xa se comunicará co persoal.
A maiores na mesa xeral se nos comunicou que SEGUEN TRABALLANDO na RPT do Consorcio.
- Detalles
Nas mesas xerais que se celebraron estes días insistimos no que preguntamos na anterior Comisión de Persoal do 19/09/24: cal é a situación de TODOS os concursos de traslados convocados (listados provisionais de admitidos, elección de postos, toma de posesión), e dos NON CONVOCADOS (cando pensan comezar as negociacións, cando convocan, etc...)?
Facemos constar que neste momento hai convocados 6 concursos e queremos coñecer en que estado están:
F0424 - CONCURSO DE ADMINISTRACIÓN XERAL 2024.
F0324 - ESCALAS DE ENXEÑARÍAS, ARQUITECTURAS, CIENCIAS.
F0224 - INSPECCIÓN E AXENTES INSPECCIÓN DE CONSUMO.
F0124 - CONCURSO DE GARDACOSTAS 2024.
F0223 - ESCALAS SERVIZO DE PREVENCIÓN DE INCENDIOS.
F0123 - AXENTES AMBIENTAIS/FORESTAIS.
Non acabamos de entender por que non se convoca o resto tendo en conta que en moitos deles o número de efectivos que vai concursar é mínimo, poñemos por exemplo a escala de arqueoloxía onde ademais o anterior concurso se convocou dentro do de especiais.
De telos convocados e resoltos “sobre o papel” xa se tería avanzado para no momento de finalización de procesos selectivos e promocións internas, facer todas as tomas de posesión simultáneas.
Están traballando neles.
Están traballando coas consellerías o asunto dos concursos específicos.A directora xeral comenta que están traballando nas listas definitivas de algúns como por exemplo o de administración xeral. E aí remata a explicación.
Procesos selectivos
Listas provisionais admitidos/excluídos: a finais do 2023 publicaron varias convocatorias de oposicións. Moitos meses despois (vai para un ano), varios procesos seguen sen publicar as listaxes provisionais de persoas admitidas/excluídas. Cando as van a publicar? Van a compensar os gastos de academias e ou de quen deixou de traballar, a quen quede excluído despois dun ano en academias? Aquí poñemos algúns casos:
De acceso libre:
• Xuño/2023: letrados
• Novembro/2023: delineantes, mantemento de servizos, análise de laboratorio, PSX (intelectuais), limpeza e cociña (D.I.)
• Xaneiro/2024: veterinarios, bioloxía, subinspección urbanística, auxiliar de laboratorio, xerocultor, PSX, subalterno (D.I.), téc. de finanzas, enfermaría, educadores.
De promoción interna:
• Novembro/2023: corpo superior, xestión, administrativo, auxiliar.
• Xaneiro/2024: informática-A1 e A2, finanzas-A1, varias enxeñarías-A1 e A2, inspección de consumo.
A directora di que se está cumplindo o cronograma publicado o 6 de agosto, que hai anunciados exames para o 19 de outubro, para o 16 e 17 de novembro, para o 14 de decembro e no caso da promoción interna de corpos xerais para finais de xaneiro e principios de febreiro. Que se publicarán listas de admitidos e se irán nomeando tribunais. Que están traballando
Modelo de promoción interna: volvemos a insistir na necesidade de cambiar de modelo. O caso da promoción interna ao C2 é sangrante. E facemos a reflexión necesaria de que si é posible acceder á condición de persoal funcionario por sistemas diferentes ao do concurso-oposición, tamén o debe ser para a promoción interna.
- Detalles
Na produtiva mesa xeral do día 15/10/2024 agromaron unha serie modificacións normativas que parecen ditadas pola ultradereita unhas e pola facción da boina outras, pero todas cunhas marcadas connotacións ideolóxicas e políticas.
Os homes por riba, por suposto...
En algo tan sinxelo como unha modificación do Regulamento dos procedementos de mobilidade do persoal funcionario de carreira relativa ás comisións de valoración dos concursos ordinarios introducen unha CLÁUSULA IDEOLÓXICA, que parece sacada dun texto de VOX: aplicar unha medida de discriminación positiva A FAVOR DOS HOMES, no sentido inverso ao que se establece na normativa en materia de igualdade utilizando medidas de acción positiva no sentido contrario. Non sabemos de onde saíu ese texto ou quen lle intentou colar este catecismo á DXEP.
O caso é que despois de que puxéramos de relevancia tal asunto e de que lles fixéramos ver que incluso iría contra a normativa de igualdade, a directora xeral reflexionou e finalmente retirou esa modificación.
¡FUERA GALLEGO!
Coa desculpa da falta de persoal en determinadas escalas e categorías, traen a mesa outro punto ditado por VOX. Propoñen eximir do coñecemento de lingua galega ao persoal de determinadas categorías sanitarias. Queren dar a entender que van ter que recorrer a persoas doutras comunidades, países ou estados, ante a insuficiencia de persoal sanitario na Xunta de Galiza. Facémoslle notar que isto se debe entre outros factores, a que unha parte importante de persoal que se formou neste país ESTÁ FORA, noutras comunidades e noutros países en condicións mellores. E que incluso o persoal propio marcha para o SERGAS en canto pode. Así que a cuestión non é que non haxa persoal formado en Galiza, senón que determinadas políticas teñen determinados efectos.
E a maiores, destacamos a indolencia negocial que leva a que nin se plantexaran buscar alternativas que incluso poderíamos valorar, como podería ser a forma de abordar a mesma cuestión na Comunidade Autónoma Vasca, onde non se exime do requisito de coñecer a lingua do país (que é un dereito da cidadanía e das persoas usuarias e polo tanto DEVÉN nun deber do persoal funcionario), senón que se adía a futuro facilitando que a formación dese persoal para obter os coñecementos na lingua propia se faga en varios anos.
Todo isto sucede ademais nun momento en que Rueda, aquel que se manifestaba contra o galego hai uns anos, manifesta a súa “preocupación” polo estado da situación lingüística provocada polo deterioro consciente que o PP producíu.
A facción da boina no PP: quitar persoal funcionario para meter exalcaldes
Pero non todo o que nos trae a Dirección Xeral de Emprego Púbico e inspirado por Vox. A modificación que pretenden facer da LOFAXGA para a creación de AXENTES POLÍTICOS parece ditada pola facción da boina do PP.
A maiores do anecdótico cambio de denominación das xefaturas territoriais que pasan a ser departamentos territoriais e de xefes/as territoriais a directores/as territoriais e que xa se fixo nos decretos de estrutura, o cambio relevante que nos traen é o da posibilidade de que estes/as directores/as territoriais NON SEXAN PERSOAL FUNCIONARIO.
É evidente que queren instaurar a figura do axente electoral, que tan ben lle resulta a este goberno do PP. O importante non é a dirección dos servizos dos departamentos territoriais senón “Representar oficialmente á consellería ante as autoridades e bla, bla, bla...” o que significa, que hai que nomear aos excedentes de alcaldías perdidas, deputados e senadores non electos, cargos e afiliados sobrantes. E colocar aos que teñan maña para saír nas fotos de prensa inaugurando fervenzas ou fenómenos naturais, farolas, paseando por colexios onde se cambiou unha tella ou recibindo aos xubilados do clube da boina.
Trátase, en definitiva, de usar a administración pública non para dar servizos á cidadanía, senón para servirse a eles mesmos. E ao mesmo tempo é un insulto a todo o persoal empregado público e especialmente ás persoas dos corpos e escalas dos subgrupos A1 e A2, que son quen teñen os coñecementos, capacidade e perfil para desempeñar as direccións territoriais
- Detalles
Parece de sentido común que cando unha escala coincide no seu nome e funcións cunha titulación académica, esta sexa a titulación que se esixa para acceder á escala. Pero para a Xunta, a escala de Educación Social, pode ser un caixón desastre onde caiban moitas titulacións. Por iso na Mesa Xeral do 15/10/2024 tráennos unha modificación sobre as titulacións para a escala de Educación Social que consiste engadir o título de “graduado/a” en Educación Social (por certo, só en masculino).
Dende a CIG manifestamos que dende xa hai tempo que vimos reivindicando o asunto da correspondencia desta escala cunha titulación e esixindo que a titulación esixida sexa unicamente a de Educación Social.
Somos tamén conscientes de que neste momento hai persoas desempeñando postos desta escala con outras titulación, e que por tanto establecer a correspondencia entre o nome da escala e titulación esixida podería supoñer exclusións, polo que salientamos que se se acoutan as titulacións se pode tamén establecer a través dunha disposición transitoria que todo o persoal que estea desempeñando postos desa escala cunha das titulacións vixentes ata o de agora poida seguir facéndoo e continuar ademais nas listas de substitucións.
Sinalámoslle á Xunta que facer unha pequena modificación e non abordar a problemática principal desta escala é unha oportunidade perdida.
- Detalles
Na mesa xeral do día 15/10/2024 a Xunta declara que vai introducir na LEPG (art 24.2) unha penalización para o persoal temporal ou interino que non supere o período de proba consistente en 6 meses de baixa nas listas de contratación.
Non nos parece serio que dun día para outra nos traian modificacións deste calado. Queremos datos sobre canto persoal non supera o período de proba e tamén saber as causas polo que non se fai. Deducimos que para a administración é máis doado adoptar medidas sancionadoras que corrixir problemas cando estes poden ser derivados de moi variadas causas, organizativas, de saúde, etc. E ao mesmo tempo, unha modificación que pode restrinxir dereitos ten que estar moi xustificada e definida nun protocolo que non deixe lugar á arbitrariedade dalgún xefe inmediato ou intermedio. Solicitamos que se retire e se dea tempo para unha reflexión sobre o asunto.
Tamén manifestan a súa intención de abordar nun futuro próximo a modificación do decreto de listas, aínda que agora queren introducir os seguintes cambios que xa estaban operando:
1. Adaptar o decreto ás sentenzas no que se refire á valoración do tempo de traballo en entidades instrumentais que non sexan do sector público autonómica. Isto deriva de sentenzas sobre a prestación de servizos en TRAGSA, empresa do sector público estatal.
2. Reducir os días do notifica de 5 a 2.
3. Introducir unha disposición adicional para no caso do persoal do SPIF valorar por unha soa vez os servizos prestados ata 30 de maio de 2023 como persoal laboral das categorías equivalentes.
Ademais destas modificacións, na lei de medidas fiscais e administrativas para o 2025 e con vixencia limitada a ese ano, SE MANTÉN en materia de listas de contratación a posibilidade de que para garantir a dispoñibilidade de persoal en determinadas categorías se habilita a vía de que no caso de non haber persoal nas listas se solicite persoal a través do Servizo Público de Emprego.
As escalas e categorías serían as seguintes:
Categorías profesionais 2 do grupo I (titulado/a superior médico/a), 2 do grupo II (ATS, enfermeiro/a, practicante, DUE), nas categorías profesionais 65 (oficial 1ª cociña, oficial 1ª cociñeiro, xefe/a de cociña, cociñeiro/a 1ª), 69 (oficial de servizos técnicos, oficial 1ª mantemento, oficial 1ª de oficios varios, oficial de primeira) do grupo III, nas categorías profesionais 3 (auxiliar sanitario, auxiliar de clínica, auxiliar psiquiátrico, auxiliar de enfermaría, coidador/a xeriátrico, coidador/a), 4 (auxiliar fogar, coidador/a auxiliar, auxiliar coidador/a, auxiliar de internado), 5 (oficial 2ª de cociña, cociñeiro/a 2ª) e 6 (axudante/a de servizos técnicos, oficial 2ª de mantemento) do grupo IV e categoría profesional 1 (camareiro/a- limpador/a, axudante/a de cociña, pasador/a de ferro -lavandeiro/a, costureiro/a, cortador/a, pasador/a de ferro e lavandeiro/a) do Grupo V do V Convenio colectivo único para o persoal laboral da Xunta de Galiza ou, de ser o caso, para o nomeamento de persoal interino para o desempeño con carácter transitorio de prazas reservadas a persoal funcionario na escala de facultativos especialidade de medicina (subgrupo A1), na escala de técnicos facultativos especialidade de enfermaría (subgrupo A2) na escala técnica de cociña (subgrupo C1), escala técnica de mantemento (subgrupo C1), na escala de auxiliares de clínica (subgrupo C2), escala auxiliar de coidadores (subgrupo C2), escala auxiliar de cociña (subgrupo C2), escala auxiliar de mantemento (subgrupo C2) e na especialidade de persoal de limpeza e cociña da agrupación profesional.
Tamen manteñen durante o ano 2025 a reducción do período de penalización de 6 meses e a exención de coñecemento do galego ao persoal citado a través do SEPE e que ten un marcado acento ideolóxico tal e como vos contamos aquí: ¡FUERA GALLEGO!
- Detalles
No DOG do 14/10/2024 publican a ORDE do 1 de outubro de 2024 pola que se resolve o procedemento de integración como persoal laboral da Xunta de Galiza do persoal laboral fixo do Consorcio Galego de Servizos de Igualdade e Benestar.
Acordan a integración como persoal laboral fixo da Xunta de Galiza das persoas interesadas que se enumeran no anexo I da presente orde, co grupo e categoría profesional segundo o sistema de clasificación profesional establecido no V Convenio colectivo único para o persoal laboral da Xunta de Galiza, no posto de traballo e co carácter de adscrición a este que se indican.
A integración suporá a novación da relación contractual e comportará a formalización dun contrato de traballo como persoal laboral fixo da Administración xeral da Comunidade Autónoma de Galiza, e deberá tomar posesión no prazo de seis días hábiles desde o seguinte ao da publicación desta resolución, salvo que estea desfrutando dun período de licenza, vacacións ou permiso, caso en que o cómputo comezará o día seguinte ao da súa reincorporación ao posto de traballo.
Os efectos económicos do cesamento serán os do último día do mes en que este se produza; en consecuencia, os efectos económicos da toma de posesión do novo destino serán o primeiro día do mes seguinte ao do cesamento. Así mesmo, a toma de posesión implica a súa renuncia voluntaria á situación anterior.
- Detalles
A estabilización extraordinaria e o caos de nunca acabar
É evidente que o proceso de estabilización extraordinaria, coa famosa fórmula do “autobaremo” que a Xunta e outras forzas sindicais sempre deron por boa, é unha continua fonte de eivas e problemas. Dende a CIG sempre defendimos que esta non era a mellor forma de facer as cousas.
Así, estanse a producir cambios na “interpretación” dos criterios de baremación no medio dos procesos co que todo iso implica. Un cambio fundamental é a valoración do tempo de inactividade do persoal descontinuo, cambio que dende a CIG entendemos que é correcto.
Pero o que xa advertimos é que entendiamos que isto implica ter que avaliar os expedientes de todas as persoas participantes para implantar o proceso de xeito garantista. E niso nos atopamos co muro da Administración.
Esta cuestión é especialmente importante nas categorías ou escalas de persoal bombeiro/a forestal e emisorista/vixilante do SPIF, aínda que tamén hai outras categorías ou escalas afectadas en menor medida.
Por todo isto, dende a CIG acabamos de rexistrar un escrito dirixido á Dirección Xeral de Emprego Público e Administración de Persoal pedindo que se solucione esta cuestión con sentidiño e se valoren todos os expedientes para evitar eivas maiores.
- Detalles
No DOG do 11/10/2024 publican varias baremacións definitivas da fase de concurso de determinadas categorías do subgrupo A2, C1, C2 e varias categorías dos grupos II, III e IV do persoal laboral da Xunta de Galiza, ademais do Cixtec:
Baremación definitiva do concurso de méritos do subgrupo A2 que se relacionan:
Corpo facultativo de grao medio
- Escala de mestres de taller de institutos politécnicos marítimo-pesqueiros. Especialidade de máquinas e produción
- Escala de mestres de taller de institutos politécnicos marítimo-pesqueiros. Especialidade de traballos técnicos de mergullo
Baremación definitiva do concurso de méritos do subgrupo C1 que se relacionan:
Corpo administrativo
- Escala de axentes de inspección. Especialidade consumo
- Escala de axentes de inspección. Especialidade mobilidade
- Escala de axentes de inspección. Especialidade vixilancia de estradas
Corpo de axudantes de carácter facultativo
- Escala operativa do Servizo de Gardacostas de Galiza. Especialidade patrón
- Escala operativa do Servizo de Gardacostas de Galiza. Especialidade mecánico
- Escala de axentes do Servizo de Gardacostas de Galiza
- Escala técnica de mantemento de servizos
- Escala técnica de recursos naturais e forestais. Especialidade capataz
- Escala técnica de recursos naturais e forestais. Especialidade mecánico naval
- Escala técnica de recursos naturais e forestais. Especialidade patrón embarcación
- Escala técnica de recursos naturais e forestais. Especialidade guía intérprete de patrimonio natural
Corpo de técnicos de carácter facultativo
- Escala técnica de delineantes
- Escala de axentes técnicos en xestión ambiental
- Escala de axentes técnicos facultativos. Especialidade animación sociocultural
Baremación definitiva do concurso de méritos do subgrupo C2 que se relacionan:
Corpo de auxiliares de carácter técnico
- Escala de gardas de recursos naturais
- Escala auxiliar de mantemento
- Escala de auxiliar de laboratorio
- Escala auxiliar de condución
- Escala auxiliar de recursos naturais e forestais. Especialidade mariñeiro vixilante
Baremación definitiva do concurso de méritos do grupo II da Xunta de Galiza e Cixtec que se relaciona:
- Cat. 39. Técnico/a forestal de defensa contra incendios forestais
Baremación definitiva do concurso de méritos do grupo III que se relacionan:
- Cat. 3. Controlador/a pecuario/a. Axudante/a técnico/a pecuario/a
- Cat. 12. Mestre/a de taller
- Cat. 15. Experto/a en exposicións
- Cat. 37. Técnico/a de son
- Cat. 54. Técnico/a especialista en radioloxía (TER)
- Cat. 54B. Hixienista dental
- Cat. 103. Entrevistador/a. Enquisador/a
Baremación definitiva do concurso de méritos do grupo IV que se relacionan:
- Cat. 7. Garda fluvial. Garda explotación
- Cat. 31. Legoeiro/a
- Cat. 32. Operador/codificador datos SDCIF
- Cat. 39. Auxiliar de autopsia
A puntuación definitiva obtida polas persoas baremadas figurará reflectida no portal web corporativo da Dirección Xeral de Emprego Público e Administración de Persoal: https://www.xunta.gal/funcion-publica/procesos-selectivos/consulta
As persoas aspirantes que formularon alegacións á baremación provisional a través de Fides poderán consultar en fides.xunta.gal as respostas motivadas ás súas alegacións.
- Detalles
A CIG pide a demisión de Sonia Rodríguez-Campos (directora da EGAP)
O sindicato presenta máis de 30 demandas e reclamacións sobre a xestión da EGAP e 285 propostas de cursos recadadas de entre as traballadoras e os traballadores, afiliación e persoas delegadas do sindicato, ante a ausencia de oferta formativa para moito persoal e diante da diferenza abismal entre a oferta e a demanda en formación como a linguaxe administrativa galega, a igualdade ou a formación do Marco Galego de Competencias Dixitais
Dende a CIG criticamos e denunciamos a falta de negociación para a planificación e deseño dun plan anual de formación e actividades para todo o persoal da Administración xeral da Xunta e entes instrumentais que estea ben elaborado e estruturado, e que dea resposta ás necesidades de formación reais e actuais en todas as áreas temáticas, sen exclusións. En todo o proceso de elaboración do plan de formación o persoal e sindicatos non cortamos nin pinchamos, todo é decisión unilateral da directora da EGAP. Este proceso é moi sinxelo e básico, a diferenza do que fan outras escolas de administración pública, e consta destes 2 pasos:
1. Envío aos sindicatos dunha circular unha vez ao ano para recibir achegas nun prazo estipulado.
2. Recepción das achegas dos sindicatos (a maioría ignoradas ano tras ano) e, sobre o esquema do plan de formación anterior, repetición da maioría das actividades e das mesmas persoas formadoras para o ano seguinte.
A opacidade é absoluta á hora de decidir e deseñar ano tras ano os plans de formación en calquera aspecto que nos veña á cabeza, como calquera dos seguintes:
1) En que temáticas se forma ao persoal e en que temáticas non? A normativa establece que se faga público o “inventario” actualizado de áreas formativas da EGAP co persoal formador de que dispón cada unha. A día de hoxe permanece sen facerse público. → Todo é decisión unilateral da directora da EGAP
2) A que categorías profesionais e persoal se lle imparte a formación da EGAP e a cales non? Todas as categorías e todo o persoal temos dereito a recibir formación! → Todo é decisión unilateral da directora da EGAP
3) Cales son os datos de situación de xénero da formación impartida pola EGAP? → Só a directora da EGAP o sabe
4) De onde saíron os criterios de selección das persoas que acceden á formación da EGAP? Foron impostos sen escoitar ningunha alegación da representación do persoal. → Todo é decisión unilateral da directora da EGAP
5) Onde se imparte a formación da EGAP? Maiormente en Compostela. → Outra decisión unilateral máis da directora da EGAP
6) Que criterios se empregan para decidir en que modalidade (teleformación, presencial, telepresenza, mixta ou autoformación) se imparte cada curso da EGAP e cal é a súa duración? → Outra decisión unilateral da directora da EGAP
7) En que horario se fan os cursos? Maioritariamente é fóra do horario laboral; a conciliación nin existe nin se a espera → Outra decisión unilateral da directora da EGAP
8) Cales son os criterios de “inscrición de oficio” na base de datos de empresas e persoal formador? → Só a directora da EGAP o sabe...
9) Que foi do compromiso de elaboración de temarios oficiais da EGAP? Mentres, as consellarías pagan inxentes cantidades de diñeiro público a empresas privadas para que elaboren uns temarios "de apoio, non oficiais e con exención de responsabilidades por parte da empresa. → A directora da EGAP bota balóns fóra
10) Que foi dos cursos para promoción interna que establecen os Estatutos da Escola? → A directora non sabe ou non contesta...
Consideramos que a xestión da EGAP é insostíbel, e este 2024 foi o colofón, coa supresión de todos os actos das Letras Galegas, un feito inxustificábel e inadmisíbel, sintomático da deriva que leva a EGAP de malfacer, privatización, mala xestión, precariedade e ineficiencia do gasto público. O incumprimento dos estatutos da EGAP e os fins para os que se creou é reiterado, con especial dedicación a borrar do mapa a existencia dos compromisos da Escola coa normalización e co galego, lingua empregada cerimonialmente nos actos de inauguración e clausura, pero pouco máis.
É total a opacidade e falta de respecto cara á transparencia e a render contas de en que se investen os orzamentos públicos da Escola. A falta de transparencia sobre a base de datos de empresas e persoas seleccionadas, contratadas e retribuídas para dar formación, titorizar, coordinar e dirixir os cursos da EGAP é absoluta, pese a ser obrigada a súa publicidade. Con respecto ás retribucións e número de cursos por ano, así como no relativo a súa acreditación e criterios de selección, non temos ningún dato. A falta de rotación para que non sexan as mesmas persoas sempre é pasmosa.
Sobre a precariedade na que traballa o persoal da EGAP tamén hai moito que dicir, así como sobre a situación tan lamentábel da biblioteca, con persoal temporal de empresas privadas atendéndoa tras demandas por contratacións fraudulentas, e con moitos fondos da Escola sen tan sequera catalogar nin actualizar.
Todo isto non sería posíbel sen o silencio cómplice do Consello Reitor da EGAP, cuxo principal rol semella ser a observación calada e a adulación gratuita, e que só conta coa voz discordante da CIG. As xuntanzas deste consello reitor son un mero paripé, e as enquisas ao persoal que dean a coñecer o nível de satisfacción global ou as necesidades reais brillan pola súa ausencia, xunto a unha clara baixada da calidade da formación. As empregadas e os empregados públicos agardamos anos para poder acceder a un sinxelo curso de linguaxe administrativa, ou mesmo á formación en igualdade ou aos cursos de competencias dixitais, xa só fixándonos na formación transversal, porque no referido á formación específica ou técnica hai áreas enteiras de formación ignoradas e desatendidas; por non falar do persoal ao que se exclúe totalmente da formación da EGAP, como AGACAL. O desfase entre a demanda real existente das traballadoras e traballadores e a oferta da EGAP é abismal, e fala por sí soa, moi elocuentemente, dunha moi mala xestión.
Por toda esta situación, dende a CIG pedimos a DEMISIÓN DA DIRECTORA DA EGAP.
