- Detalles
O director xeral de Función Pública convounos a unha xuntanza da Comisión de Persoal que terá lugar o mércores 20/12/23 cos seguintes puntos na orde do día:
- Proposta de acordo para a formación dunha unidade móbil especializada da escala de axentes forestais e medioambientais. Descargar
- Modificación da RPT da Presidencia da Xunta de Galiza. Descargar
- Dar conta da proposta de modificación da RPT de Facenda e Administración Pública aprobada na Comisión de Persoal do 22/11/23. Descargar
- Detalles
Función Pública enviounos os borradores das convocatorias dos seguintes procesos selectivos, todos de acceso libre e promoción interna para que presentemos alegacións:
| Escala | Total prazas | Discapacidade | Promoción interna | |
| C2 xerocultor/a | 13 | 2 | 4 | Descargar |
| C2 persoal de servizos xerais (PSX) | 83 | 12 | 21 | Descargar |
| C2 auxiliar laboratorio | 12 | 1 | 3 | Descargar |
| B téc. educación infantil | 124 | 16 | 31 | Descargar |
Ao tempo, envían unha modificación da convocatoria do proceso de A2-escala de inspección turística, publicada no DOG do 07/07/23, consistente na imposición do requisito de permiso de conducir B, e un curso selectivo de formación. Descargar.
Se é do teu interese, podes achegarnos as túas consideracións: contactar coa CIG.
- Detalles
O director xeral de Función Pública convocounos a unhas xuntanzas que serán o luns 18/12/23, para tratar sobre:
Acordo para a formación dunha unidade móbil especializada da escala de axentes forestais e ambientais
Descarga a proposta da Administración
Proposta de modificación da RPT de Política Social
Non envían documentación, pero probablemente sexa sobre a recualificación a xornada completa das prazas de xornada parcial pactado no Acordo de condicións de traballo nos centros de Política Social.
Cal vai ser a orde de elección de destino das enxeñarías de montes, agronómica, agrícola e forestal?
- Detalles
Debido ás numerosas preguntas que se nos fai en relación á información sobre os actos de elección de destino das escalas de enxeñaría agronómica, técnica agrícola, montes e técnica forestal, compre que a Administración defina a orde na que se van a realizar eses procesos.
Partimos de que nas catro escalas hai dous procesos selectivos en cada unha delas (un de libre e outro de estabilización) e en todos os procesos hai unha quenda de promoción interna.
En procesos separados de promoción interna non habería dúbida na orde que habitualmente se emprega: promoción interna, estabilización e libre.
Neste caso, si se interpreta que as declaracións de Función Pública de que primeiro irían os procesos que tiveran unha promoción interna como aqueles nos que hai algún aprobado na promoción interna, isto produciría a seguinte secuencia das eleccións de destino: promoción interna, libre e estabilización.
A realidade é que haxa ou non haxa aprobados a quenda de promoción interna está en todos os procesos e era así para garantir a orde de prelación que derivaría se os procesos no canto de separados fosen xuntos.
Por iso se nos apunta a idea de alternar a orde dos procesos do seguinte xeito:
1. Quenda de promoción interna do proceso de estabilización.
2. Quenda de promoción interna do proceso de libre.
3. Quenda de acceso libre do proceso de estabilización.
4. Quenda de acceso libre do proceso de libre.
Esta orde que sería lóxica ao ser convocados todos os procesos no mesmo día, parecería a de sentido común. Neste caso se ningún aspirante superou a quenda do punto 1, deberíase continuar co resto dos puntos nesa orde.
Estamos á espera de que Función Pública nos dea a resposta.
- Detalles
No DOG do 15/12/2023 publican a RESOLUCIÓN do 5 de decembro de 2023, da Dirección Xeral da Función Pública, pola que se ditan instrucións para regular o contido, uso e acceso ao expediente persoal electrónico do persoal empregado público da Administración xeral da Comunidade Autónoma de Galicia e das súas entidades públicas instrumentais.
A Canle de emprego público de Galicia (FIDES) constituirá a plataforma de acceso ao expediente persoal electrónico.
O expediente persoal electrónico (en diante, expediente) é o instrumento onde se integran todos os datos e documentos persoais e profesionais do persoal incluído no ámbito de aplicación destas instrucións, nun soporte electrónico interoperable e multidisciplinar, que posibilita a xestión integral do seu currículo nun contorno propio, flexible, áxil e actualizable ao longo do tempo.
O expediente incluirá datos persoais e identificativos, así como académicos ou profesionais, e calquera outro dato que se considere necesario para a xestión dos procedementos de persoal. Os datos de contacto que figuren no expediente usaranse de xeito preferente para as comunicacións e notificacións que teñan que realizar os órganos competentes, salvo que a normativa específica na materia estableza outras canles ou criterios.
As persoas interesadas poderán solicitar a actualización ou modificación dos datos que consten no seu expediente. As persoas interesadas terán que iniciar este proceso electronicamente a través da Canle do emprego público de Galiza (FIDES) para actualizar a información nas epígrafes correspondentes a cada mérito e xerar o documento de solicitude a través do sistema.
- Detalles
Podemos permitirnos este xogo de palabras porque o resultado das nosas accións foi satisfactorio: dende a CIG esixirámoslle á Función Pública que resolvera o problema das convocatorias de promoción interna das antigas categorías de persoal laboral (agora escalas de persoal funcionario) como:
- Escala técnica de mantemento de servizos, (subgrupo C1).
- Escala técnica de análises de laboratorio, (subgrupo C1).
- Escala técnica de recursos naturais e forestais, especialidade de capataz, (subgrupo C1).
- Escala auxiliar de recursos naturais e forestais, especialidade de oficial, (subgrupo C2).
- Escala auxiliar de arquivos, bibliotecas e museos, especialidade de arquivos e bibliotecas, (subgrupo C2).
A raíz da nosa demanda fíxose unha corrección de erros que non solucionaba o problema fundamental pois non permitía a promoción interna vertical cruzada dende os grupos V ao C2 e dende o IV ao C1 do persoal laboral fixo que superou os exames de funcionarización pero que non foran aínda nomeados.
No DOG de hoxe recóllese o que dende un principio reclamamos e por fin se permite ás persoas das categorías inferiores acceder a promoción interna destas novas escalas.
- Detalles
O luns 11 de decembro constituíuse a Comisión de seguimento do Acordo de centros de Política Social. Nesta sesión:
- O director xeral de Función Pública comprometeuse a enviar o listado dos 145 postos de xornada inferior que pasan a xornada completa. Catro deles xa están a xornada completa, e os 141 restantes pasaranos de inmediato.
- Propoñen constituír as seguintes subcomisións técnicas de traballo:
- Para o punto C da cláusula 9ª: definición das necesidades de servizos e intersubstitucións, regulación das consecuencias e pagamento ou compensación.
- Para o punto E: estudo das causas de absentismo, proposta de medidas para a sua rebaixa, estudo e proposta de medidas para evitar a sobrecarga de traballo no funcionamento dos centros como consecuencia das adaptacións dos postos de traballo.
- Para o punto F: estudo e proposta de un protocolo e plan de actuación fronte aos ataques físicos ou verbais que se poidan sufrir no posto de traballo.
- Para o punto G: estudo e determinación para a proposta do uso do comedor en todos os centros que teñan comedor xestionado directamente pola Administración a cambio dunha contrapestación económica por parte do/a usuario/a.
Todos os demais puntos abordaranse na Comisión de seguimento. As subcomisións técnicas para os puntos F e G, deberían rematar no momento en que se chegara a acordo.
Nesta semana será a constitución completa das subcomisións técnicas, para o que Función Pública pedirá ás organizacións sindicais os nomes das persoas integrantes. As subcomisións terán o mesmo número de membros que a Comisión de seguimento: dúas persoas por sindicato asinante (8 persoas) e o mesmo número por parte da Administración. Na subcomisión técnica do punto F, indica que debería estar presente na parte da Administración, unha representante da Vicepresidencia 1ª, da que depende Riscos Laborais.
Todas as organizacións sindicais aceptamos a proposta
Os criterios que aplicaron para a elaboración da súa proposta de carteleiras son:
- Nocturnidade: desconto de tres horas por noite traballada, o que vai implicar aumento de persoal
- 5 xornadas continuadas como máximo
- 2 noites consecutivas como máximo
- Manterase o número de presencias actual
- O número máximo de fins de semana traballados non poderán exceder do 60%
- A xornada máxima anual será de 1442 horas, con 35 noites mais ou menos
A aplicación destes criterios implica a creación de mais de 100 efectivos, que nos transmitirán nos vindeiros dias.
Valorarase a itinerancia, e a intersubstitución, que en ningún caso sería superior ao 50% en cada unha delas (ter en conta que son dúas cousas diferentes).
Convocaranse xuntanzas nas xefaturas territoriais para estudar as propostas de carteleiras igual que ate o de agora. As carteleiras que ao desenvolver individualizadas teñan problemas, ou non cumpran os criterios, levaranse á Comisión de seguimento para o seu estudo.
Os domingos e festivos pagaranse coa nómina de decembro nun concepto aparte, dende o mes de xaneiro de 2023 ate o mes de outubro inclusive. No Consorcio pagarase ate o mes de novembro inclusive.
O persoal que nos estea traballando actualmente na Consellería, pero estea en activo noutra consellería, cobraría os domingos e festivos feitos, de oficio.
Pendente de mirar como se paga ao persoal que estea cesado neste momento, ou se xubilase este ano.
Aplicarase a todo o mundo a compensación por coincidir o 24 e 31 en domingo, co que se aplicarán os 8 días de asuntos propios que aparecen no Portax. O prazo para pedilos, será ate o 31 de marzo.
- Detalles
O luns 11 de decembro tivo lugar unha xuntanza da Comisión de Persoal na que se aprobou a Oferta de Emprego Público-2023 de escalas sanitarias. En rogos e preguntas, o director xeral de Función Pública deu información de: corrección de erros en convocatoria de procesos selectivos do 21/11/23; elección de destino de enxeñarías; concurso de traslados de axentes e incendios;
Oferta de Emprego Público (OEP)-2023 de escalas sanitarias (Lei 17/89)
O Decreto de oferta limítase a comprometer o mínimo legal de promoción interna (25%), e non di nada de quen se vai poder presentar. A CIG reclama o 50%, e que se poida presentar calquera funcionario/a da Administración autonómica do mesmo subgrupo e do inferior que cumpra o requisito de titulación.
Deixa aberto o “carácter” do exame de galego, o que habilita a que na convocatoria o exame de galego non sexa eliminatorio. Esto é, que pode obter praza unha persoa que non teña o Celga e no exame de galego saque un cero.
O Decreto foi aprobado co voto en contra de CIG, e a abstención do resto de sindicatos (CCOO, CSIF e UGT).
Rogos e preguntas
Convocatoria de procesos selectivos publicados no DOG do 21/11/23: o martes 12 publicarán en DOG unha corrección de erros para permitir a participación na promoción interna do persoal laboral fixo do subgrupo inferior.
Elección de destino de enxeñarías: afirma o DXFP que van a enviar aos sindicatos as prazas para os procesos de libre e estabilización de enx.agronómica e enx.tec.agrícola. Serán prazas ocupadas por persoal interino que superou o proceso e prazas vacantes sen ocupación. O resto de enxeñerías irán despois de que elixan posto estas escalas e de valorar como quedan as prazas. Di que enx. de montes e téc. forestal ten máis complicación.
Concurso de traslados de axentes ambientais e incendios: informa o DXFP de que o prazo de solicitude remata o día 22 de decembro. Engadimos sobre o concurso de axentes, que a CIG xa informou a Función Pública de dous erros no aplicativo que van investigar:
- Na solicitude a través do portax só ofrece a inscrición no concurso de incendios.
- Na solicitude a través do web de Función Pública, non aparece a escala de C1-Axente facultativo medioambiental (no seu lugar aparece C1-Axente técnico en xestión ambiental).
Modificación da RPT de Política Social: di que están a traballar nesta RPT para incluír as 141 prazas (de 145) que teñen que pasar a xornada completa. Queren aprobala antes de rematar o ano. Xa enviaron as prazas aos sindicatos. Descargar.
Integración do persoal do Consorcio: emitiron informe da DX de simplificación. Pendentes de informe da SXT.
RPT de funcionarización: di que estamos “traballando nelas” (as prazas). Remitirían a de I, II e V cando teñan unha semana sin máis RPTs. O resto dos grupos van máis lentos.
- Detalles
A CIG convoca unha asemblea por videoconferencia o martes 12 de decembro para avaliar a última proposta da Administración para un Acordo de Brigadas de axentes ambientais dependentes da Dirección Xeral de Patrimonio Natural (UICON).
Ademais compre falarmos do concurso de traslados para as escalas de axentes forestais e axentes ambientais con prazo de solicitude dende o día 11 e sobre o que recibimos un monte de cuestións. Podemos falar tamén daquelas outras cousas que consideremos de importancia para estas escalas.
A xuntanza comezará ás 13h do martes 12 de decembro, dende a seguinte ligazón:
Para asegurar a participación con respecto e responsabilidade de todos e todas, temos que seguir unhas normas básicas na videoconferencia.
- Identifícate co nome e o distrito, e procurar manter a cámara acesa
- Solicita a palabra para intervir
- Mantén o micro apagado cando non esteas no uso da palabra
- Respecta o uso da palabra e as opinión dos compañeiros e compañeiras
- Non graves nin deites os comentarios fora da plataforma, respectar a intimidade e a liberdade de expresión
Podes entrar dende móbil:
- Probablemente che pida que instales a App "Webex" (dispoñíbel para Android e iPhone)
- Agora tes dúas opcións:
- Preme na ligazón da sesión (algún navegador no movil pode dar erro)
- Ou abrir a App de Webex e introducir os seguintes datos:
- Número da sesión: 27457351664
- Contrasinal: m2w3
Podes entrar dende PC:
| Unha vez que premas na ligazón da sesión, vaiche levar ao web de "Webex", ofrecéndoche descargar unha aplicación para instalar ou acceder directamente dende o navegador. O máis doado é entrar dende o navegador. |  |
|
Se premeches que entras dende o navegador, ofrecerache dúas opcións: 1) iniciar sesión e unirte, o que significa crear unha conta en Webex, introducindo un enderezo de correo e un contrasinal, ou 2) unirte como convidado, que é o máis rápido. |
 |
|
Engade agora o teu nome e o teu distrio, para que os demáis participantes poidan identificarte nesta asemblea de traballadores e traballadoras. |
 |
|
Unete á xuntanza. |
 |
- Detalles
No día de hoxe, 07/12/2023, dende a CIG puxémomos en contacto con Función Pública para aclarar unha dúbida que se estaba a plantexar por parte do persoal de varias escalas do subgrupo C2 de incendios (emisoristas/vixiantes-fixos, bombeiros forestais e bombeiros forestais-condutor de motobomba) en relación á posibilidade de pedir a excedencia voluntaria por interese particular na elección de destino provisional para poder seguir desempeñando un posto temporal.
A verdade é que neste caso temos que agradecer a resposta rapidísima de Función Pública que hoxe mesmo á tarde colgou unha nota explicando como se pode realizar o proceso.
Polo tanto, tal e como subliña Función Pública na nota, o persoal que queira pedir a excedencia voluntaria por interese particular, no aplicativo informático elixirán un posto, e no momento en que se publique no DOG o seu nomeamento como funcionario de carreira deberán dirixir un escrito á Dirección Xeral da Función Pública solicitando a excedencia voluntaria por interese particular, xustificando, de ser o caso, que cumpren os requisitos
O problema xurdíu a raíz de que no aplicativo de Función Pública para a elección de destino e na RESOLUCIÓN do 28 de novembro de 2023 pola que se convocan para a elección de destino provisional as persoas aspirantes destas escalas só da posibilidade de escoller entre as seguintes opcións:
1. «Renuncia»
2. «Escoller posto»
3. «Solicitude de excedencia», debera presentar por escrito no Rexistro da Xunta de Galicia no mesmo prazo previsto no parágrafo terceiro, sempre que cumpra os requisitos exixidos no artigo 174 (excedencia por prestación de servizos no sector público) da Lei 2/2015.
Polo tanto non existía a opción de escoller a excedencia voluntaria por interese particular do artigo 173 da Lei 2/2015, pois a que se referencia era unha excedencia para poder seguir prestando servizos como persoal funcionario de carreira e non como persoal temporal.
E finalmente hai que subliñar que esta posibilidade vai deixar de existir a partires do 1 de xaneiro de 2024 ao eliminarse a través da lei de acompamento dos Orzamentos de 2024 esta opción.