- Detalles
O Sergas en Vigo habilitou o pasado verán as súas instalacións en García Barbón como centro sociosanitario con servizo de sauna. As instalacións son de uso exclusivo ao persoal funcionario e estatutario que presta servizos xunto coa cidadanía que necesite acudir a realizar xestións.
É de destacar que este servizo de sauna foi prestado durante a xornada laboral, de balde e sen necesidade de prescrición médica.
Salientamos tamén que as persoas beneficiarias non tiveron sequera que moverse do posto de traballo xa que as características das instalacións permitiron aplicar o servizo en case todo o edificio.
A climatización do edificio está moi danada, con numerosos motores de ventilación derramados, sen que as persoas responsábeis políticas da Administración Autonómica tomasen medidas para corrixilo. Sumando isto ao feito de que o espazo con ventilación exterior está maioritariamente ocupado por despachos, tivemos numerosos postos de traballo interiores sen ventilación e sen climatización, o que forzou unhas condicións de temperatura e humidade inadecuados para traballar.
Cando está a piques de chegar o verán do 2023 e o calor, non sabemos se o Sergas ten previsto que repitamos o tratamento de sauna un ano máis ou se por contra tomaron medidas na reparación das máquinas.
- Detalles
(Nota: Marta Fernández Tapias cesou como delegada territorial o 16/06/2023)
Quedoulle pequeno o pisiño que Marta Fernández Tapias ocupa na totalidade do quinto andar do edificio administrativo da Xunta en Vigo. Quedoulle pequeno porque ten que compartilo cun número incerto de persoas (poderían ser 10-12), entre as que temos unhas seis de libre designación (3 secretarias, 1 secretaria territorial, 1 letrado/a, 1 sección), un número descoñecido de persoal de gabinete (asesores e prensa), e algún chofer.
Facendo memoria, o pisiño da delegada territorial é unha herdanza dos seus antecesores dende os tempos de Mª José Bravo Bosch, quen forzou un desaloxo do persoal funcionario que ata ese intre utilizaba o quinto andar para traballar.
Foille imposíbel arrexuntarse un pouco mais para facer un espazo adecuado para as roldas de prensa, así que nada como utilizar a entrada do edificio principal. Así, de paso, cando veñan persoas importantes, estarán nun espazo máis visible.
Fai máis de 20 anos que estamos no edificio administrativo de Vigo, e dende o primeiro día xa quedou pequeno, ata o punto de que non hai espazo para o arquivo e de que a cada pouco haxa intencións de sacar algún servizo do edificio para facer espazo.
No edificio hai salas de xuntas abondo para facer roldas de prensa, e nestas condicións, todo o persoal co que temos falado transmitiunos o seu desgusto pola ocupación dun novo espazo que por riba ten un uso moi ocasional.
- Detalles
No DOG do 16/06/2023 publican:
- RESOLUCIÓN do 6 de xuño de 2023 pola que se desestiman determinadas solicitudes de recoñecemento extraordinario dos graos I e II do complemento de desempeño do posto de traballo para o persoal laboral.
- RESOLUCIÓN do 6 de xuño de 2023 pola que se desestiman determinadas solicitudes de recoñecemento extraordinario dos graos I e II do sistema de carreira administrativa para o persoal funcionario.
Desestiman as solicitudes sinaladas nos anexos a estas resolucións para acceder aos graos extraordinarios I e II do sistema de carreira administrativa, por non cumpriren os requisitos previstos para o acceso ao grao establecidos na Orde do 25.11.2022.
De conformidade co disposto no artigo 45 da Lei 39/2015, do 1 de outubro, do procedemento administrativo común das administracións públicas, notifícaselles ás persoas interesadas que se sinalan nos anexos destas resolucións a desestimación da súa solicitude de recoñecemento extraordinario dos graos I ou II do sistema de carreira administrativa.
Contra esta resolución, que pon fin a vía administrativa, poderán interpoñer recurso potestativo de reposición ante o conselleiro de Facenda e Administración Pública no prazo dun mes contado desde o día seguinte ao da súa notificación, de acordo co previsto nos artigos 123 e 124 da Lei 39/2015, do 1 de outubro, do procedemento administrativo común das administracións públicas, ou interpoñer directamente recurso contenciosoadministrativo de acordo co establecido nos artigos 8 e 14 da Lei 29/1998, do 13 de xullo, reguladora da xurisdición contencioso-administrativa, no prazo de dous meses contados desde o día seguinte ao da súa notificación, consonte o disposto no artigo 46.1 da citada norma legal.
- Detalles
O pasado 14 de xuño tivo lugar unha xuntanza da Comisión de Persoal e da Mesa Sectorial de Funcionarios nas que se trataron os seguintes asuntos: 1) RPT de Política Social; 2) RPT de Cultura, Educación, Formación Profesional e Universidades; 3) RPT de Gain.
Dentro do punto de Rogos e preguntas, o director xeral de Función Pública deu información de: procesos selectivos derivados da Lei 20/21; postos para a elección de destino de veterinarios/as, educadores/as e auxiliares de clínica; previsión de concursos de traslados.
RPT DE POLÍTICA SOCIAL
Fixemos unha exposición real da situación das dúas Residencia obxecto da modificación (As Gándaras e Burela), da cantidade de residentes dependentes que están sen valorar e están considerados como persoas sen necesidade de asistencia, polo que as ratios a considerar non serían as mesmas. Tamén se lles expón que tanto a RM de As Gándaras coma a RM Burela non teñen máis plantas adaptadas para usuarios gran dependentes como fan constar no informe, polo que vai dificultar o traballo a hora de manexar grúas, cadeiras de rodas...., o que sobrecarga e dificulta máis o traballo. Faise análise de categoría por categoría explicando o motivo polo que non son suficientes o número de postos creados na RPT proposta.
As demais organizacións seguen a mesma liña, e opinan que a información enviada non é suficiente xa que vista a exposición da CIG hai moitos datos que non se teñen en conta.
O director xeral de Función Pública resposta que si se están a cumprir as ratios.
CIG considera que a dotación proposta non é adecuada para o incremento de traballo, polo que votamos en contra. CCOO a favor. CSIF e UGT abstéñense.
RPT DE CULTURA, EDUCACIÓN, FORMACIÓN PROFESIONAL E UNIVERSIDADES
CIG vota en contra polas amortizacións. CCOO, CSIF e UGT tamén votan en contra.
RPT GAIN
Os catro sindicatos votan en contra.
ROGOS E PREGUNTAS
Procesos selectivos derivados da Lei 20/21 (lei da temporalidade)
Publicarán as listaxes de persoas admitidas e excluídas das escalas do grupo A1 no DOG do 23 de xuño, tanto as de concurso de méritos como as de concurso-oposición. O resto de grupos irá saíndo segundo as teñan.
Eleccións de destino
Tamén enviarán "en breve" os novos listados de postos para a elección de destino de veterinarios/as, educadores/as e auxiliares de clínica tendo en conta algunhas alegacións presentadas.
Concursos de traslados
Nas "próximas semanas" enviarán un borrador con bases xerais de concursos adaptada a nova normativa de mobilidade.
- Detalles
Co lema "pola recuperación dos dereitos e a dignidade en Política Social", convocamos a toas/os traballadoras/es de Política Social ás mobilizacións que se levarán a cabo durante este mes de xuño.
DÍA 20 DE XUÑO: CARAVANA DE COCHES
| Xefatura | Saída | Hora | Remate |
| A Coruña | Oleiros | 10:00 | Xefatura Territorial |
| Lugo | R.M. As Gándaras | 11:00 | Edif. Administrativo da Xunta |
| Ourense | Taboadela (CEPM) | 12:00 | Ourense (Casa de Chocolate) |
| Vigo | Meixoeiro | 11:00 | Edif. Administrativo da Xunta |
TRAE O TEU COCHE E ÚNETE!
DÍA 28 DE XUÑO: CONCENTRACIÓN DIANTE DE SAN CAETANO
Ven vestido/a de negro ou cunha prenda negra. Haberá autobuses dende a túa provincia. Anótate no teu centro de traballo ou ponte en contacto coa túa delegada ou delegado sindical.
TODOS/AS XUNTOS/AS IMOS RECUPERAR A NOSA DIGNIDADE. PARTICIPA
- Detalles
Descarga A Xanela, o boletín da CIG-Autonómmica de xuño do 2023
- Restituír os dereitos recortados no 2012
A CIG insta a Xunta a restituír os dereitos recortados ao persoal público coa escusa da crise en 2012, sen agardar á sentenza tras a denuncia que presentamos no 2019.
- Concursos de traslados
A incompetencia da dirección política da Administración Autonómica de Galiza.
- A xornada de 35 horas e a semana de 4 días
- O ritmo dos procesos selectivos (e a promoción interna)
- Novos chiringuitos na Xunta
Presentámosche a Rede de "polos de emprendemento".
- Como contactar e recibir información da CIG-Autonómica
- Detalles
No DOG do 13/06/2023 publican:
- RESOLUCIÓN do 5 de xuño de 2023, da Dirección Xeral da Función Pública, pola que se aproban e se fan públicas as listaxes provisionais de persoas admitidas e excluídas ao proceso selectivo extraordinario de estabilización derivado da Lei 20/2021, do 28 de decembro, pola quenda de acceso libre e mediante o sistema de concurso-oposición, para o ingreso na categoría 40 do grupo I do persoal laboral da Xunta de Galiza.
- RESOLUCIÓN do 5 de xuño de 2023, da Dirección Xeral da Función Pública, pola que se aproban e se fan públicas as listaxes provisionais de persoas admitidas e excluídas ao proceso selectivo extraordinario de estabilización derivado da Lei 20/2021, do 28 de decembro, pola quenda de acceso libre e mediante o sistema de concurso-oposición, para o ingreso nas categorías 100 e 104 do grupo III do persoal laboral da Xunta de Galiza e do persoal laboral propio do Cixtec (grupo III).
- RESOLUCIÓN do 5 de xuño de 2023, da Dirección Xeral da Función Pública, pola que se aproban e se fan públicas as listaxes provisionais de persoas admitidas e excluídas ao proceso selectivo extraordinario de estabilización derivado da Lei 20/2021, do 28 de decembro, pola quenda de acceso libre e mediante o sistema de concurso-oposición, para o ingreso nas categorías 21 e 33 do grupo IV do persoal laboral da Xunta de Galiza.
- RESOLUCIÓN do 5 de xuño de 2023, da Dirección Xeral da Función Pública, pola que se aproban e se fan públicas as listaxes provisionais de persoas admitidas e excluídas ao proceso selectivo extraordinario de estabilización derivado da Lei 20/2021, do 28 de decembro, pola quenda de acceso libre e mediante o sistema de concurso-oposición, para o ingreso nas categorías 10B, 10C, 14 e 14A do grupo V do persoal laboral da Xunta de Galiza.
As persoas aspirantes poderán consultar o estado das solicitudes de inscrición presentadas e a situación como admitidas ou excluídas en fides.xunta.gal
A listaxe completa de persoas aspirantes admitidas e excluídas, con indicación da causa determinante da súa exclusión, poderase consultar no portal web corporativo funcionpublica.xunta.gal
Así mesmo, e segundo a base I.4 das que rexen o proceso selectivo, nesta listaxe figuran as persoas aspirantes que teñen pendente de acreditar que están en posesión do Celga requirido.
As persoas aspirantes excluídas, as que non figuren en ningunha das listaxes, así como aquelas persoas que non acreditaron estar en posesión do Celga requirido, disporán dun prazo de dez días hábiles, contados a partir do día seguinte ao da publicación desta resolución no DOG, para reclamar ou emendar o defecto que motivou a exclusión ou acreditar que posuían antes do día de finalización do prazo de presentación de solicitudes de participación no proceso selectivo o Celga correspondente.
- Detalles
Hoxe 12 de xuño tivemos Mesa sectorial de persoal funcionario e Mesa Xeral de Empregados Públicos nas que se tratou o seguinte:
RPTs de GAIN e Educación
Sen cambios con respecto ás mesas de negociación previas.
En rogos e preguntas:
Horario de verán
Publicarán a instrucción na web de Función Pública mañá 13 de xuño. Como todos os anos será do 16 de xuño a 15 de setembro (ambos incluidos)
Procesos selectivos lei 20/21
No DOG do 13 de xuño sairá publicada a listaxe provisional de persoas admitidas e excluídas de 10 procesos de persoal laboral por concurso-oposición. Na semana que vén sacarán a listaxe provisional do proceso de persoal funcionario do A1.
Neste mes de xuño tentarán ter publicadas as listaxes provisionais de todos os procesos selectivos tanto de concurso como de concurso-oposición.
O exame de galego teñen intención de facelo a finais de xullo se lles dá tempo, se non quedará para setembro.
Veterinarios/as, educadores/as e auxiliares de clínica
Enviarán hoxe as prazas a ofertar na elección de destino. En auxiliares de clínica engadirán 23 prazas vacantes.
Escala técnica saúde laboral(A2): previsión da elección de destino.
Sen resposta
Integración da Axencia de Turismo
Sen resposta
Carreira profesional no Consorcio
Informamos da confusión que se está a xerar pola aparición nas listaxes de excluidos de persoas que xa están a cobrar o complemento de desempeño e aos que se lle está a solicitar documentación, así como de persoas que xa presentaron a documentación no mes de marzo e que aparecen tamén nas listaxes de excluidos e están sen cobrar. Función Pública manifesta que vai preguntar no Consorcio a ver que está pasando.
Acordo FISP
Vanse xuntar coa consellería para facer unha nova proposta.
Negociación da promoción interna
Iniciarase en cuestión de semanas.
Repesca da funcionarización e PI horizontal de funcionarización
Estará negociada antes do mes de agosto
Medidas de conciliación da vida laboral e familiar no referido aos menores de 18 anos
Tentarán traela proximamente a negociación
Gardacostas (base operativa de Ribeira)
Infórmase a FP que estase retrasando o chamamento de dous postos polas listas de contratación. Van preguntar na consellería polo tema.
- Detalles
O director xeral de Función Pública convocounos a unha xuntanza da Mesa Xeral de Empregados Públicos (MX) e da Mesa Sectorial de Persoal Funcionario (MSF) que será o luns 12/06/23, coa seguinte Orde do día:
Para MSF, RPT de GAIN. Descargar
Para MX, RPT de Cultura, Educación, Formación Profesional e Universidades. Descargar
Ollo: Educación está a tramitar simultaneamente dúas RPT diferentes. Esta é a outra.
- Detalles
A Comisión de Persoal aproba as novas brigadas helitransportadas públicas, unha demanda histórica da CIG, pero son helitransportadas “de segunda” en comparación coas privadas
A dirección política da Administración galega volve a facer valer a súa forza e aprobou este 6 de xuño a relación de postos de traballo (RPT) das novas brigadas helitransportadas. Nesta xornada, na que tivemos unha Mesa Xeral de Empregados Públicos e a Comisión de Persoal, non aceptaron nin unha soa alegación. Tanto lles deu porque, aínda que a maioría sindical demos o noso voto negativo, si lle aceptaron CCOO e UGT. Para mais, as prazas xa están penduradas en comisión de servizos dende o día 5 de xuño.
1. BH “LIXEIRAS”: MINIS E SEN TÉCNICO/A
As novas brigadas helitransportadas lixeiras proveñen da extinción do contrato privado, máis mudan helicópteros medios por lixeiros con menos persoal.
Non o fan por unha cuestión de cartos nin de imposibilidade legal. A lei de orzamentos deixa claro que non computa taxa de reposición e que se pode contratar o mesmo persoal que se extingue na privada. Entón, porque veñen coas rebaixas? Pasan de 11 a 7 bombeiros/as (máximo) e se cargan o/a técnico/a de base. Pedímoslle os datos económicos para ver o aforro que supón recuperar o servizo público, e os do emprego neto (postos destruídos e postos creados), ata en tres ocasións e non respostaron. Que nos agachan?
2. POSTOS ITINERANTES
O persoal vixilante-emisorista vai trasladarse de centro de traballo dependendo da activación do helicóptero sen lles compensar a itinerancia.
3. NIVEIS DIFERENTES
As prazas novas do persoal bombeiro das BH son de persoal funcionarios e póñenlle un complemento de destino superior (nivel) que ao resto de compañeiros/as doutras helitransportadas e que ao persoal de terra. O plus de helitransportada tiña que vir no complemento específico pero non o fan porque estes complementos teñen que meterse nun Acordo de condicións de traballo (non queren que funcionaricemos con dereitos laborais).
4. É UNHA PROPOSTA INCONGRUENTE
O director xeral de Defensa do Monte vende e da discursos mentres fai xusto o contrario: di que “a tendencia e pasar de helicópteros lixeiros a medios” e contrata lixeiros con brigadas pequenas. Di que vai “reforzar o servizo” e o que fai é rebaixalo cargándose acordos previos como o de transformar as prazas vacantes de oficial a bombeiro-conductor, e deixando as brigadas de terra sen un compañeiro/a.
5. PERDEMOS EN SEGURIDADE
Brigadas máis pequenas que son máis inseguras, onde o xefe/a de brigada vai ter que asumir responsabilidades do técnico/a e para colmo helicópteros que cargan moita menos auga.
6. IMPONSE UN REQUISITO NOVO: A PROBA FÍSICA “PACK TEST”
Esta proba non foi negociada, non esta normativizada e non esta nin no convenio. Non podemos tragar coa imposición dun requisito así, aínda que polo de agora só o van esixir no acceso Se tragamos isto... cal será o seguinte prato?
Na CIG loitamos por un servizo 100% público e de calidade polo que non podemos quedar a medias con helitransportadas de “mercadillo”.