- Detalles
No DOG do 19/09/2024 publican dúas resolucións coa baremación provisional do concurso de méritos de varias escalas do subgrupo C2 e categorías do grupo IV:
Baremación provisional do concurso de méritos dos corpos, escalas e especialidades do subgrupo C2 que se relacionan:
- Escala de persoal de servizos xerais (PSX)
- Escala de auxiliares de clínica
- Escala de xerocultor/a
- Escala auxiliar do servizo de prevención e defensa contra incendios forestais. Especialidade bombeiro/a forestal
- Escala auxiliar de cociña
- Escala auxiliar de arquivos, bibliotecas e museos. Especialidade arquivos e bibliotecas
Baremación provisional do concurso de méritos da categoría profesional de persoal laboral da Xunta de Galiza do grupo IV que se relacionan:
- Cat. 33. Condutor/a de autobomba defensa contra incendios forestais
As persoas baremadas poderán formular reclamación contra as puntuacións provisionais no prazo de 10 días hábiles contados a partir do día seguinte ao da publicación desta resolución no Diario Oficial de Galicia. (Ata o 03/10/2024)
As reclamacións presentaranse a través de Fides na epígrafe de «inscrición en procesos selectivos». Para isto, a persoa aspirante accederá ao proceso de estabilización a que se refire esta resolución no cal desexa formular reclamación, na epígrafe «Que podo facer?», «presentación alegacións baremo».
- Detalles
Mesa Sectorial de Funcionarias e a Mesa Xeral do 13/09/2024 polo miúdo
Na Mesa Xeral e na Mesa Sectorial de Funcionarios/as do 13/09/24, a directora xeral de Emprego Público (DXEP) deu as seguintes informacións:
- Retirada da conciliación a un laboral funcionarizado de incendios (Consellaría do Medio Rural): o traballador conseguira a conciliación por sentenza xudicial e retiróuselle a flexibilidade unha vez funcionarizado. Alegan para facelo o cambio de vínculo. Dende a CIG esiximos explicacións sobre se é esta a pauta que se vai tomar. Pretenden mandar ao xulgado outra vez ao persoal que conseguiu a conciliación vía sentenza sendo laborais, coa excusa de que agora son persoal funcionario? Pedimos que investiguen este asunto e dean as pautas e ordes axeitadas ás consellarías. A DXEP responde que van estudar cantos casos hai.
- Concurso de traslados de maio (corpos xerais): está pendente de publicar a lista provisional de admitidos/as e excluidos/as, e de abrir o prazo para a acreditación de méritos e selección de postos. Non teñen cronograma. Van ver se na seguinte xuntanza dan máis información.
- Concursos de traslados das escalas sociais: están traballando na RPT do Consorcio, teñen que rematar os procesos de estabilización e todo iría despois.
- Concurso específico: están analizando as prazas que en RPT teñen esa forma de provisión para ver a posible convocatoria. Para poñelo en marcha as consellarías alegan que depende da DXEP, e esta di que son as consellarías as que teñen que convocar, pero Emprego Público ten tamén que dar uns pasos. Nin desmenten nin confirman o rumor de que hai un borrador circulando pola Xunta. Dende a CIG pedimos que lles dean ordes ás consellarías para poñelo a funcionar.
- Concurso de veterinarias: están resolvendo os procesos de estabilización e dous procesos selectivos convocados. Isto está relacionado coas modificacións da RPT de Sanidade, estanse tramitando, non teñen aínda os borradores para a negociación.
- Carreira profesional: segundo o acordo asinado con CCOO-UGT, a negociación do grao III é no segundo semestre de 2024, así que están dentro dese semestre e a tempo de iniciar as negociacións. Non aclaran nada da carreira ordinaria nin da posibilidade de negociar o acceso extraordinario ao grao IV (vai haber moitas xubilacións e non van poder ter opción de acceder a este grao). Tampouco aclaran nada da apertura de acceso permanente e aberto para pedir o grao (houbo xente que quedou fóra) e un prazo extraordinario para a xente que quedou fóra.
- Novas escalas de persoal funcionario: falaron dos concursos en marcha e dos que están sen convocar (veterinarias, etc.). Dende a CIG preguntamos para cando novas escalas de persoal funcionario. A DXEP analizará as necesidades de persoal e segundo iso procederán a incluír en OEP e logo convocar os procesos selectivos que correspondan. Tamén preguntamos para cando o concurso das categorías de persoal laboral que non se van funcionarizar, xa que non deberían ter moito problema para o concurso. A isto non contestan.
- Situación do persoal coidador, maiormente laboral: non poden optar en comisión de servizos a postos da súa escala funcionarizados. Para cando a funcionarización deste persoal, e as puntuacións de estabilización do concurso oposición do C2 e AP? Medio Rural di que ao persoal fixo si que se lles permite ir a un posto de funcionaria, non ao persoal temporal coidador nin interino.
- Baremos provisionais de enxeñaría de montes e enxeñaría técnica forestal: publicarán proximamente entre setembro-outubro todos eses baremos: os que quedan de C2 e AP; algúns de A1 e A2. No referido ás eleccións de destino deses procesos previos á Lei 20 de enxeñeiras: xa se publicaron en case todos os casos baremos provisionais, estanse a publicar definitivos (inclúen algunhas prazas de estabilización, pero prazas anteriores á Lei 20). A continuación sairían os aprobados. Toma de posesión de montes e forestais: falta a baremación, e cando saia o baremo definitivo, daríase a elección de destino.
- Fundacións sanitarias: a DXEP di que analizarán os contratos nas fundacións sanitarias e que non teñen constancia de que o persoal investigador sega sen estar contratado, e que haxa proxectos de investigación paralizados por isto.
- Servizo médico de Compostela: parece ser que só unha das 3 médicas pode emitir receitas, entre outros problemas. Din descoñecer a problemática, e van tentar analizar este asunto.
- Constitución de grupos de traballo e unidades de apoio para a execución de fondos europeos: non se sabe nada, pouca transparencia. Hai moito persoal interesado en traballar nestes grupos e non ten opción a facelo. Non houbo resposta da DXEP.
- LEPG e postos en propiedade: dende 2015 a todos/as os/as traballadores/as permíteselles ter só 1 posto en propiedade, pero aos postos de directivos -subdirectores/as- permíteselles ter 2 postos en propiedade, saltándose a norma máis xeral da función pública. O persoal directivo debe xogar ao mesmo nível que o resto do persoal da administración. Tiveron tempo para poder comezar a lexislar. A DXEP non contesta.
- Centros de política social (como Porta do Camiño): ao persoal esíxeselles a entrega do xustificante de asistencia médica polo Portax. Hai persoal de determinadas categorías que non teñen os coñecementos ou o acceso aos medios. A lei só establece que se faga preferentemente, pero a DXFP descarta que non se lles esixa a entrega alegando que a configuración do Portax require a presentación dun ficheiro.
- Detalles
Mesa Sectorial de Funcionarias do 13/09/2024 polo miúdo
A directora xeral de Emprego Público leva á Mesa Sectorial de Funcionarias (3/09/24) a destrución de 2 prazas de emprego público para crear 1 nova praza. En concreto, queren crear unha xefatura de sección de habilitación de nóminas (Área de persoal), con forma de provisión por concurso específico, para que AGACAL poida asumir a competencia de xestión de nóminas do seu persoal; e amortizar dúas xefaturas de sección con postos non ocupados que non son vacantes, pero cuxas persoas titulares están en comisión de servizo e consta no expediente a súa “conformidade”. A nova xerente deste ente, Laura Mezquíriz Miguel, indica que é urxente esta modificación polo ben do persoal de AGACAL, porque a persoa que está facéndose cargo das nóminas traballa ao 110% e ten un nível inferior ao que lle corresponde por estas funcións; mais ignorando por completo as necesidades do resto de persoal de AGACAL que tamén traballa a ese 110% ou ao 150%, e cuxas condicións laborais se negan a negociar dende hai máis de un ano.
Dende a CIG denunciamos frontalmente que non existiu ningunha negociación da RPT que se nos presenta, e opoñémonos a unhas amortizacións e destrución de emprego que en ningún momento se xustifican na memoria. Non entendemos que por 1.312 €/ano de diferenza se cometa o absurdo de amortizar un posto de nível 22.
Esta proposta de modificación da RPT de AGACAL remítenola en xuño de 2024 Laura Mezquíriz Miguel, daquela xefa do Departamento de Coordinación Administrativa de AGACAL, a agora xerente, alegando que xa fora negociada. Esiximos, pois, saber cando foi nomeada xerente a persoa que asina os escritos que se nos presentan, e quen alega a existencia dunha “resolución de suplencia”; así como se dispón de capacidade negociadora. A resolución do nomeamento como xerente de AGACAL solicitámola formalmente por escrito en xuño de 2024, e tivemos a calada por resposta. Nin a directora xeral de Emprego Público nin a propia xerente de ACAGAL responderon a esta cuestión durante esta mesa sectorial.
Reiteramos, tamén, nesta xuntanza, a solicitude feita en xuño de 2024 de que Laura Mezquíriz nos convoque formalmente ás mesas de negociación, dado que non nos respondeu en todo este tempo, e sempre no caso de ter validez o seu nomeamento como xerente. Non hai excusas para atrasar as negociacións. En agosto, xa que a xerente non se pronuncia, propuxémoslle esta mesma solicitude ao director de AGACAL, quen tampouco responde.
Á nova xerente de AGACAL ocórreselle dicirnos que esta proposta non é a concretamente negociada, pero que, segundo as súas palabras, as razóns de urxencia, emerxencia e paralización en AGACAL levárona a ter esta inicitativa, consensuada co director xeral de AGACAL, por cuestións de dereitos dos e das traballadores/as de non ter prexuízos nas nóminas ao non facerse cargo ninguén delas, e polo prexuízo que se lle está ocasionando a unha persoa que se fai cargo das nóminas do persoal dunha axencia, de quen di que ten que ter o nível e a sección de habilitación que se propón.
Na CIG non dubidamos de que a persoa que fai o traballo de nóminas na AGACAL traballa ao 110%, nin de que sexa un traballo moi importante que afecta a máis de 350 traballadores e traballadoras, pero temos moitas outras persoas tamén traballando ao 110% ou incluso ao 150%, que están tamén pendentes de que se resolvan os seus problemas nesas negociacións, e o trato que se lles dá non é con esa mesma urxencia e emerxencia.
Por todo isto, esiximos a Emprego Público e a AGACAL que devolvan a RPT presentada ao ente para poder ser negociada entre este e as organizacións sindicais, e se proceda, posteriormente, a traela novamente a esta Mesa Sectorial de Funcionarias.
- Detalles
A directora xeral de Emprego Público e Administración de Persoal (DXEP) convocounos a unha xuntanza da Comisión de Persoal, que será o xoves 19 de setembro, coa seguinte Orde do día:
- Detalles
Utilizan en fraude de lei a figura da comisión de servizos, que a lei establece como excepcional, para que non tivera publicidade a través do DOG.
Cando se soubo que Eloína Núñez pasou a desempeñar o posto de subdirectora xeral houbo quen pensou que o seu nomeamento se publicaría no DOG despois de convocar o posto polo procedemento de libre designación.
Pero isto implicaría darlle publicidade ao proceso, a concorrencia de máis persoas funcionarias e que cando se resolvera saíra á luz que a curmá de Feijóo era a agraciada.
Para evitar iso dende a Xunta deberon pensar que canto menos público fora o asunto mellor, dado o historial de nepotismo de Feijoo, e tamén porque a xestión de Eloína Núñez ten mácula ao ser a Ayuso galega, a persoa que deseñou o protocolo para impedir que os nosos maiores nas residencias puidesen acudir aos hospitais durante a pandemia de Covid-19.
Por iso decidiron colocala pola porta de atrás. Convocaron o posto en comisión de servizos o día 12 de xullo e o día 14 de agosto concedéronlla. Este dato a Xunta non o quere facer público.
Esta chafallada e falta de transparencia, onde ademais se nos nega poder coñecer quen e cantas persoas optaron a esa comisión de servizos e os criterios polo que seleccionaron a Eloína e non a outra persoa funcionaria, denota o nerviosismo da Xunta do PP: obrigados a pagar favores, a colocar a amiguetes, pero ao tempo tendo que facelo de xeito discreto e sen testemuñas, como se de cometer un delito se tratase.
Utilizar a figura da comisión de servizos é un FRAUDE DE LEI, porque é un instrumento destinado á cobertura dos postos de xeito excepcional. Non poden alegar tampouco motivos de urxencia, porque dende que se ofreceu en comisión de servizos o 12 de xullo ata que lla concederon o 14 de agosto pasou máis dun mes.
Enchufar e tapar son verbos que conxuga á perfección o Partido Popular.
- Detalles
A directora xeral de Emprego Público e Administración de Persoal (DXEP) convocounos a unha xuntanza da Mesa Xeral de Empregados Públicos e da Mesa Sectorial de Persoal Funcionario, que serán o venres 13 de setembro, coa seguinte Orde do día:
Para a MSF:
- RPT de AGACAL. Descargar (comentar que a anterior xuntanza foi en SETEMBRO DO 2023)
Para a MX
- RPT de funcionarización de postos clasificados de persoal laboral que pasarán ao corpo administrativo-C1. (engadiremos a documentación en canto a recibamos)
- RPT de funcionarización de postos clasificados de persoal laboral que pasarán aos corpos superior-A1 e corpo auxiliar-C2. Descargar
- Detalles
O protocolo deseñado pola ex xerente do SERGAS non permitía atender de Covid-19 aos enfermos procedentes das residencias.
A CIG-Autonómica, que representa ás persoas traballadoras da Consellería de Política Social e Igualdade, critica, denuncia e pide o cesamento da ex xerente do Sergas que non foi capaz durante a pandemia de protexer e coidar aos maiores e agora noméaselle subdirectora coa encomenda de velar polo benestar dos anciáns.
Algo incongruente e por tanto esiximos a inmediata dimisión. O malestar entre o persoal que traballa nas distintas unidades da consellería, residencias, centros de maiores, centros de día, Consorcio da Igualdade e Benestar, axuda a domicilio, etc e notorio, polo que non se descartan mobilizacións.
- Detalles
O modelo de funcionarización aprobado pola Xunta ven de provocar unha vez máis situacións de agravio, inxustiza e malestar.
Realizar unha funcionarización dunha categoría (creando unha escala de persoal funcionario) e os postos da mesma SEN FUNCIONARIZAR AO PERSOAL da lugar a que o persoal laboral fixo quede relegado ao perder dereitos de mobilidade.
Isto vese agravado aínda máis no caso das persoas que aprobaron a ultima oposición de acceso libre aos que se lles ofrecen tan só os mesmos postos que o número de aprobados, habendo máis prazas vacantes puras non ocupadas por ningún persoal.
Estas prazas vacantes QUEDARON DESERTAS ao ter que voltar ao seu posto de orixe o persoal temporal que estaba en adscrición temporal ou superior categoría.
O resultado de todo iso é que persoas que veñen de aprobar un proceso selectivo foron destinadas lonxe do seu domicilio HABENDO PRAZAS vacantes incluso na mesma localidade.
Alterar a orde de prelación de dereitos á hora da escolla de prazas vacantes crea esta aberración. Dende a CIG esiximos que muden os criterios e que todas as prazas vacantes puras se oferten en comisión de servizos.
- Detalles
A Escola Galega de Administración Pública, EGAP, contactou coa CIG para convidarnos a facer propostas de accións formativas para o ano 2025. Na súa comunicación, indican que aceptan tanto accións formativas transversais como específicas para determinados colectivos ou consellarías.
As propostas recibidas pola EGAP serán avaliadas e seleccionadas pola propia Escola. As propostas específicas serán trasladadas ás consellerías para a súa valoración.
Se tes algunha proposta, podes contactar coa CIG. O prazo para que a CIG as presente é ata o día 2 de outubro, así que procura enviarnolas ata o luns 30 de setembro para que nos dea tempo a xestinar todas as propostas.
- Detalles
No día de onte, 29/08/2024, constatamos que todo o persoal do SPIF da provincia de Pontevedra e algún persoal doutras provincias non cobrara a nocturnidade correspondente ao segundo trimestre do ano 2024.
Ante esta situación, e tendo en conta que o persoal do distrito XVI e do CCP de Pontevedra xa non cobrara o primeiro trimestre, enviamos unha solicitude dirixida á Secretaría Xeral Técnica da Consellería de Medio Rural para que emendaran esta situación de xeito inmediato. Segundo comentan van abonar todas estas contías pendentes no mes de setembro. Esto sería o mínimo, pero esperemos que cumpran xa que cando xurdiu a incidencia no primeiro trimestre do ano se nos dixo que non ían cobrar ata o seguinte trimestre. Daquela dende a CIG solicitaramos que se cobrara no mes seguinte xa que non existía ningún impedimento para que así fora.
A maiores, temos que dicir que as incidencias no cobro da nocturnidade do persoal do SPIF non son novas. Xa se produciron atrasos no cobro varias veces, e iso que se paga por trimestre e non mensualmente como si se fai noutras consellerías.
Esperemos que cumpran co que din, paguen en setembro e non o atrasen máis.
E agardemos tamén que a consellería comece a abonar as contías correspondentes ao traballo realizado en domingos e festivos, e non se produzan os mesmos atrancos para o seu cobro coma no caso da nocturnidade.
