- Detalles
A Consellaría de Educación, Ciencia, Universidades e Formación Profesional, convocounos a unha xuntanza para o día 18/07/24, para tratar unha proposta de modificación da súa relación de postos de traballo (RPT). Ao coincidir con outras xuntanzas para o mesmo día, as organizacións sindicais solicitamos mudar a data. Descargar a proposta.
De entrada, na proposta queren amortizar 21 postos de traballo de postos de administración en servizos centrais e nalgunha xefatura territorial, e maioritariamente de atención directa en centros de ensino. A cambio crean 12 postos, maioritariamente xefaturas de sección en servizos centrais.
- Detalles
Cando a Dirección Xeral do Emprego Público e Administración de Persoal (DXEP) publicou o pasado 9 de xullo o baremo provisional do proceso de estabilización da categoría de xefe/a de brigada, saltaron as alarmas polo feito de que a experiencia profesional que se lle asignaba a moito persoal era superior á esperada, mesmo por riba da declarada polas propias persoas afectadas no seu autobaremo. Os efectos sobre as futuras relacións de persoas que superarían o proceso poderían ser importantes por alterar a puntuación de moita xente.
A CIG contactou de inmediato coa DXEP para pedir unha explicación, que resultou ser que existían sentenzas que obrigan a valorar o tempo de inactividade do persoal descontinuo. Dando por suposto que efectivamente existen tales sentenzas, solicitamos copia para analizalas. Porén, pasaron os días, e as sentenzas non nolas remitiron, limitándose a DXEP a emitir un comunicado no que afirman que: “de conformidade coa recente xurisprudencia do Tribunal Supremo os periodos de suspensión de actividade do persoal descontinuo valoranse coma de ocupación efectiva”
Durante as negociacións das bases das convocatorias, a CIG solicitou ter en conta dalgún xeito os periodos de inactividade do persoal descontinuo, así como do persoal que presta servizos en fin de semana, a media xornada, e contratos continuados de horas ou xornadas soltas. Porén, as persoas que dirixen Función Pública non aceptaron nada, e as bases sairon como sairon. Esas foron as regras de xogo que decidiron, as persoas se inscribiron coñecendo os criterios, e mesmo puido haber quen non se inscribiu precisamente polos criterios publicados. E agora din que as teñen que mudar por sentenzas, e fanno sen negociación nin información ás organizacións sindicais, e sen publicación de modificación algunha das bases no DOG.
A CIG ven de enviar un escrito á DXEP no que solicitamos a copia das sentenzas invocadas, unha xuntanza urxente para tratar sobre a modificación dos referidos criterios, e a paralización dos prazos de reclamación á baremación provisional desta convocatoria ata que se aclare a situación.
- Detalles
No DOG do 15/07/2024 publican a ORDE do 11 de xullo de 2024 pola que se ditan as instrucións sobre a confección de nóminas do persoal ao servizo da Administración autonómica para o ano 2024 e se actualizan as contías das retribucións en aplicación do Real decreto lei 4/2024, do 26 de xuño.
O 27 de xuño do 2024, publicouse no Boletín Oficial do Estado o Real decreto lei 4/2024, do 26 de xuño, que establece no seu artigo 6 un aumento do 2 por cento sobre as retribucións do persoal do sector público, con efectos do 1 de xaneiro de 2024, que se calcula sobre os valores retributivos vixentes en 31 de decembro de 2023. Para actualizar as retribucións, procede ditar unha nova orde que substitúe a vixente Orde do 19 de xaneiro de 2024 pola que se ditan instrucións sobre a confección de nóminas do persoal ao servizo da Administración autonómica para o ano 2024.
- Detalles
O Secretario Xeral Técnico da Consellería de Economía e Industria convocounos a unha xuntanza o vindeiro luns día 15 de xullo para tratar a proposta de modificación da RPT da consellería.
Se resulta do teu interese, podes descargar a proposta e para achegarnos o que consideres, contacta coa CIG.
- Detalles
A CIG tivo constancia de que se vai proceder a renovación de parte do parque móbil da Consellería de Medio Ambiente e Cambio Climático. Esta información non nos chegou directamente da Administración, senón que foi extraoficialmente a través dos nosos afiliados/as e simpatizantes, polo que por esa parte, empezamos mal.
Entrando no fondo da cuestión, entendemos que a Administración menospreza ao seu persoal e aos representantes legais deste ao non ter en conta o disposto na Lei 31/1995, de prevención de riscos laborais. Consideramos na CIG que se está a poñer en risco ás persoas que terán que realizar o seu traballo con estes vehículos porque desde o noso punto de vista non son os máis axeitados para a realización dos traballos de campo para os que son necesarios.
A maioria dos vehículos novos de renting que se licitaron son pick ups. Non podemos estar de acordo na adquisición deste tipo de vehículos para un servizo que se estaba a facer con vehículos todoterreo, xa que as pick-ups son:
- Vehículos excesivamente longos, o que dificulta a súa manexabilidade, podendo poñer en riscos ao persoal que vai neles.
- Non dispoñen de maleteiro, o que supón que todo o material a transportar teña que ir na caixa. Isto pode traducirse nun problema se o carrozado non é de calidade, o que podería provocar a entrada de auga no seu interior, co conseguinte risco de deterioro para o material que se ten que transportar dentro (roupa de reposto, botas,documentos,etc, )
- Acceso as caixas traseiras que pode dar lugar a malas posturas para coller o material.
Nesta licitación tamén se adquiriron outros vehículos novos como furgonetas e todocamiño (vehículo só apto para acceder a pistas forestais con bo firme) así como vehículos todoterreo usados que xa se viñan empregando pola Consellería desde fai anos. Non sabemos cal foi o criterio seguido para que uns vehículos sexan todoterreo vellos, outros pick-ups novas e outros todocamiño.
Desde a CIG rexeitamos este proceder da consellería e expresamos a nosa enérxica protesta polo pouco respecto que ten a Xunta cara a seguridade e saúde dos seus traballadores e traballadoras.
- Detalles
A CIG observou que no listado final de vacantes publicado na convocatoria do concurso de traslados de corpos xerais, desapareceran 180 postos que si estaban nos listados previos facilitados por Función Pública. Xa que logo, a CIG enviou dous escritos á Dirección Xeral de Emprego Público e Administración de Persoal (DXEP, antiga DX de Función Pública), esixindo explicacións de cada un dos postos desaparecidos.
A DXEP, logo de facer un relato do proceso de negociación, respostounos dándonos a seguinte información (vai o literal da resposta):
- Logo da apertura da aplicación ás consellerías e organizacións sindicais e como consecuencia dunha revisión máis profunda da listaxe de vacantes constatouse a necesidade de retirar da oferta 98 postos por diversas causas que se explican a continuación:
- 17 postos da extinta Consellería de Cultura, Educación, Formación Profesional e Universidades por amortización na RPT que estaba en trámite nese momento na Dirección Xeral da Función Pública.
- 11 postos da extinta Consellería de Infraestruturas e Mobilidade por previsión de modificación da RPT.
- 5 postos da Consellería do Mar da escala de confrarías declarada a extinguir de acordo coa Lei 5/2003, do 27 de outubro, pola que se declara a extinción da escala específica creada pola disposición transitoria quinta da Lei 4/1988, do 26 de maio, da función pública de Galicia.
- 7 postos da AMTEGA reservados para adscrición do persoal do CIXTEC segundo Decreto 9 /2021, do 21 de xaneiro, polo que se suprime o Centro Informático para a Xestión Tributaria, Económico-Financeira e Contable (CIXTEC) e se modifica o Decreto 252/2011, do 15 de decembro, pplo que se crea a Axencia para a Modernización Tecnolóxica de Galicia e se aproban os seus estatutos.
- 3 postos do Instituto de Estudos do Territorio por modificación da estrutura segundo Decreto 104/2023, do 29 de xuño, polo que se modifica o Decreto 244/2011, do 29 de decembro, polo que se aproban os estatutos do organismo autónoma Instituto de Estudo do Territorio.
- 18 postos ocupados en adscrición provisional por persoas da escala de subalternos nomeadas en procesos selectivos para persoas con discapacidade intelectual.
- 13 postos reservados para execución de sentenza, por falta de dotación orzamentaria, ou non ofertables por prever modificar as características do posto na RPT ou outros motivos.
- 24 postos por estar reservados por IT/IPT, ou por estar suxeitos a unha adscrición por motivos de saúde.
- 17 postos da extinta Consellería de Cultura, Educación, Formación Profesional e Universidades por amortización na RPT que estaba en trámite nese momento na Dirección Xeral da Función Pública.
- Por outra parte, as consellerías formularon solicitudes para retirar algúns postos da oferta certificando as súas previsións de modificación de RPT. Logo da consideración pola dirección xeral, retiráronse 80 postos vacantes adicionais.
- Finalmente, dous dos postos incluídos na relación anexada á solicitude figuran entre as vacantes do concurso convocado. Os códigos dos postos cambiaron logo das modificacións de relación de postos de traballo aprobadas por Resolución do 8 de febreiro de 2024 pola que se ordena a publicación do Acordo do Consello da Xunta de Galicia do 8 de febreiro de 2024, polo que se aproba a modificación da relación de postos de traballo da Consellería de Política Social e Xuventude (DOG Núm. 30, do 2 de febreiro) e Resolución do 16 de febreiro de 2024 pola que se ordena a publicación do Acordo do Consello da Xunta de Galicia, do 15 de febreiro de 2024, polo que se aproba a modificación da relación de postos de traballo da Consellería de Cultura, Educación, Formación Profesional e Universidades da Xunta de Galicia (DOG Núm. 37, do 21 de febreiro).
Para rematar a resposta, informan de que non van a facilitar datos individualizados de cada posto polo dereito á protección de datos. Isto último implica que non queda outra que crernos o que nos contan, e que van a poder facer o que lles pete sen dar máis explicacións que os números gordos. A CIG non pretende que se fagan públicos datos persoais, e nen sequera queremos que nos entreguen documentación. Pero si queremos que se senten a dar explicacións orais, posto por posto, a unha persoa por sindicato. E neste sentido, xa enviamos consulta á nosa asesoría xurídica.
- Detalles
O Secretario Xeral Técnico da Consellería de Vivenda e Planificación de Infraestruturas convocounos a unha xuntanza o vindeiro xoves día 11 de xullo para tratar a proposta de modificación da RPT da consellería.
Se resulta do teu interese, podes descargar a proposta e para achegarnos o que consideres, contacta coa CIG.
- Detalles
Protocolo de vixiancia da enfermedade de Lyme
Os cambios nas condicións climáticas favoreceron unha maior proliferación da garrapata que causa a enfermedade de Lyme. A partires do 2018 pasou a considerarse unha enfermedade emerxente.
Tendo en conta que as hospitalizacións por a enfermedade de Lyme se triplicaron durante os últimos 15 anos, ínstase a Administración a que estableza protocolos de control epidemiolóxicos, con especial incidencia naqueles colectivos de traballadores que polas características do seu traballo teñan un especial risco (Incendios, MR, MA...).
- Detalles
Estudos de concentración de gas radón
A CIG leva anos instando a Administración a que faga os controis de gas Radon con laboratorios acreditados nos espacios de traballo da Xunta, petición que cobra especial relevancia tendo en conta a incidencia deste elemento a causa da morfoloxía xeolóxica de Galiza.
Na reunión do Comité Intercentros de Seguridade Laboral do día 3 de xullo, a CIG volve a instar sobre as medicións do gas radón á Administración tendo en conta a obligatoriedade establecida polo Real Decreto 1029/2022, do 20 de decembro, polo que se aproba o regulamento sobre protección da saúde contra os riscos derivados da exposición ás radiacións ionizantes, de facer estudos de concentración de radon en tódolos concellos de Galicia .
O Servizo de Prevención de Riscos Laborais resposta que en cumprimento do Real Decreto 1029/2022, se levarán a cabo medicións en tódolos edificios e locais da Xunta a cargo das respectivas Consellerías. Establecerase un protocolo coas medidas a seguir en caso de que as medicións indiquen niveles superiores os establecidos na norma como seguros.
A consellería de Presidencia, Xustiza e Deportes, efectuará un convenio de colaboración co Laboratorio de Radón da USC que fará as medicións en 22 centros. As medicións se iniciarán á sinatura do convenio, prevista para antes de setembro.
- Detalles
Tras unha demanda dun traballador laboral descontinuo do SPIF, iniciada no ano 2019 e levada polos servizos xurídicos da CIG, o Tribunal Supremo acaba de resolver un recurso de casación onde sentenza que o periodo de inactividade do persoal descontinuo debe considerarse compatible co desempeño dunha segunda actividade no sector público, sempre que esta se leve a cabo dentro do periodo de inactividade e non impida ou menoscabe o cumprimento dos deberes inherentes a ela nin comprometa ou comprometa a imparcialidad ou independencia do seu desempeño.
Máis vale tarde que nunca, pero foron anos onde os traballadores e traballadoras descontinuos viron os seus dereitos mermados e coa Xunta empeñada en denegar a compatibilidade para que este persoal puidera desempeñar outro posto de traballo na administración pública. Neste caso, condenaba ademais ao persoal descontinuo do SPIF a vivir cos ingresos de 6 meses de traballo durante todo o ano.
Dende a CIG sempre tivemos claro que esta situación non era axustada a dereito, e instamos á Xunta en varias ocasións, a que corrixira esta eiva e non se empeñara en establecer a vocación de aplicación literal dunha lei de incompatibilidades do ano 1984. O Tribunal Supremo nesta sentenza, recolle que esta lei non pode opoñerse ás previsións básicas sobre compatibilidade aplicables ao persoal empregado público descontinuo e recollidas por exemplo no artigo 16.5 do Estatuto dos Traballadores , onde se contempla que se poida desempeñar unha segunda actividade nos periodos de inactividade. E tal e coma establece esta sentenza, sen excluír que esta actividade poida ser no sector público.
Aínda que a Xunta publicou o 29 de decembro de 2023 a Lei 10/2023, do 28 de decembro, de medidas fiscais e administrativas onde recolle que promoverán medidas para favorecer a contratación do persoal laboral fixo-descontinuo no periodo de inactividade dentro da propia administración autonómica de Galicia, esta sentenza do recurso de casación establece que non só se podería traballar dentro da propia Xunta senón en calquera outra administración pública, sempre que se cumpran o resto dos requisitos.
Por todo isto alegrámonos, aínda que sexa con 5 anos de retraso, que a Xustiza recoñeza con firmeza que non se pode condenar ao persoal descontinuo a non traballar os períodos de inactividade.
Coa CIG loita polos teus dereitos!!!
