- Detalles
A Consellería de Medio Ambiente segue a recorrer a contratación externa para a realización de traballos permanentes e de reforzo no Parque Nacional das Illas Atlánticas e nos Parques Naturais na vez aumentar o cadro de persoal propio.
A empresa pública estatal EMPRESA DE TRANSFORMACIÓN AGRARIA SA, SME, MP. (TRAGSA) a que se lle deu a encarga, na práctica, a día de hoxe esta a realizar funcións propias de persoal empregado público. Por exemplo, contratou persoal para a vixilancia nos espazos, guía e información, tarefas de mantemento, etc…
Aínda que xa máis 20 anos que a Xunta comezou coa contratación con TRAGSA nestes espazos, agora o aumento de persoal e de funcións é destacable xuntando en catro encargas máis de 3,7 millóns de euros, sendo a duración dun mínimo 2 anos e para traballos que consideramos necesidades permanentes, pois lévanse a termo todos os anos.
As instalacións, moito do material, funcións e tarefas son compartidas co persoal empregado público: temos guías de TRAGSA e guías da consellería, vixiantes de TRAGSA e vixiantes da consellería, persoal de mantemento de TRAGSA e da consellería… Auméntase o persoal coa empresa e non se trata de traballos novos, son os reforzos de tempada.
Ante esta situación a CIG ven de solicitar á consellería a información completa destas encargas cos pregos de condicions e especificación do número de contratos por categoría, espazo e funcións para facer a análise xurídica da súa legalidade. Ademais esiximos delimitar as tarefas e funcións para evitar problemas de descoordinación, e saber quen son as persoas supervisoras nomeadas pola Dirección Xeral de Patrimonio Natural.
Rexeitamos que os reforzos de persoal se fagan por TRAGSA polo que, instamos a Vicepresidencia 2ª e Consellería de Medio Ambiente, Territorio e Vivenda a que abra un proceso negociador para dimensionar e axustar as necesidades e crear os postos xa na RPT.
Lembramos que outros servizos externalizados doutras consellerías pasaron a xestión directa sen problemas (non computan taxa de reposición) e que os reforzos se fan coas figuras previstas na LEPG ou aumentando o cadro de persoal propio como demandamos dende a CIG.
E preguntámonos, cal e a razón pola que a consellería teima na contratación con TRAGSA se os servizos externos son máis caros e producen maiores problemas na coordinación do persoal nos espazos de xestión propia?
https://www.contratosdegalicia.gal/encargo?OP=55&E=706&OR=417&ID=801&S=E&lang=gl
https://www.contratosdegalicia.gal/encargo?OP=55&E=681&OR=417&ID=801&S=E&lang=gl
https://www.contratosdegalicia.gal/encargo?OP=55&E=607&OR=417&ID=801&S=E&lang=gl
https://www.contratosdegalicia.gal/encargo?OP=55&E=540&OR=417&ID=801&S=E&lang=gl
- Detalles
A CIG esixe á Xunta a negociación urxente das condicións de traballo do persoal de incendios e das brigadas helitransportadas ante a disparidade de criterios entre as bases.
Estamos rematando o mes de agosto e coas novas brigadas helitransportadas e outro persoal funcionarizado aínda sen regular. A Consellería de Medio Rural e Función Pública incumplen o Estatuto Básico do Empregado Público e a própia norma galega (LEPG) ao ter ao persoal traballando sen Acordo de condicións laborais e fóra do V Convenio Colectivo Único.
Na CIG vimos denunciando esta situación dende hai meses, e ao comezo da campaña de verán pedimos amparo a Valedora do Pobo que respostou o 18 de xullo co acto de admisión a trámite e anunciou de inicio de actuacións, no que solicitou informe á Dirección xeral da Función Pública e a Consellería do Medio Rural. Máis parece que asubían para arriba xa que aínda non temos convocatoria para apertura do proceso negociador e co aumento da carga de traballo ante os lumes forestais a situación tórnase insostible, como era de esperar.
Cada provincia está a impor horarios diferentes diferindo incluso entre bases e distritos. Ademais a día de hoxe o persoal das brigadas helitransportadas non saben cales van ser as súas condicións ao remate da campaña de verán, nin horarios, nin funcións e traballos. Establecéronse na relación de postos de traballo prazas itinerantes sen compensacións e sen ter negociado as condicións laborais como as/os emisoristas destas bases.
E todo porque a Consellería de Medio Rural creou as novas brigadas helitransportadas ás presas e obviando a necesaria negociación colectiva das condicións de traballo que se segue a negar a tratar. É máis, o persoal xa tiña dereito a saber as condicións laborais antes de aceptar os chamamentos para poder optar aos novos postos con toda información.
Alguén se imaxina que poidas estar a traballar na Xunta de Galiza sen convenio, ou (o que é o mesmo para o persoal funcionario), sen acordo de condicións laborais?
Ante esto a CIG-Autonómica ven de reiterar a solicitude de negociación. De non atender esta esixencia e, ante a teima da consellería en permanecer na ilegalidade, imos presentar denuncia e solicitar responsabilidades aos titulares da consellería que teñen ao persoal traballando cunha prestación de servizo especial e con tanto risco sen condicións laborais.
Acordo regulador de condicións laborais para todo o persoal XA!
- Detalles
O QUE SI NOS GOSTA DO ACORDO
|
AGORA |
ANTES |
| 16 FESTIVOS PARA TODO O PERSOAL |
14 FESTIVOS, O 24 E 31 DE DECEMBRO SÓ PARA QUEN OS TRABALLABA |
| 12 HORAS ENTRE XORNADAS | PARA O PERSOAL FUNCIONARIO NON REGULADO. |
| Lembremos que para o persoal funcionario da Xunta de Galiza non está regulado o descanso entre xornadas, polo que a administración podería obrigar a traballar na quenda de mañá e na quenda de noite na mesma xornada. Non así para o persoal laboral que si se recolle na normativa laboral o descanso de 12h. Outra chapuza da funcionarización. |
|
| As “c” en carteleira como inhábiles |
Antes as “x” podían poñelas ou non |
| 35h/semanais en compensación da falta de xornada de verán. |
37,5 h/semanais |
| Coas quendas de 7 horas e a compensación de 3 horas por quenda nocturna na práctica teremos unha xornada de 35h/semanais todo o persoal de Política Social afectado por este acordo. |
|
| Polo xeral librarase unha fin de semana de cada 2 |
Nalgúns centros líbrase 1 fin de semana de cada 3 |
| Polo xeral a metade dos festivos | Non existe número máximo de festivos traballados. En centros persoal traballando 12 e 13 festivos de 14 |
| Recoñecemento festivos especiais | Nunca se recoñeceran os festivos do Nadal como especiais |
| Conversión de 145 contratos a xornada completa |
Contratos de fin de semana |
| Creación de 100 postos de traballo novos. | |
O QUE NON NOS GOSTA DO ACORDO
| Vacacións, entre o 01.06 e o 30.09 só por quincenas ou mes completo. | A nosa intención segue a ser que se compense por limitar as vacacións deste xeito. |
| Comisións de Seguimento | Déixanse moitas cuestións abertas a interpretación e acordo da comisión de seguimento. |
| Compensacións tempo | Sempre pelexamos pola compensación do 75% tal e como recolle o convenio colectivo. |
| Compensacións económicas | Consideramos que tiñan que ser maiores e a mesma cantidade para todos os grupos, xa que un domingo ou festivo é igual sexa o grupo que sexa. |
| Emerxencia Social | Solo se recolle para estudalo na comisión de seguimento. |
| Adaptación de postos | Na comisión de seguimento. |
| Xubilación parcial e segunda actividade |
Na comisión de seguimento. |
| Dereito a Comedor |
Na comisión de seguimento. |
O Acordo mellora o que temos, pero a CIG aspiraba a máis. E quedamos a medias
A Xunta, e os sindicatos CCOO e UGT, levan anos asinando acordos nos que crean “comisións de seguimento” conformadas exclusivamente polos asinantes dos acordos. Moitas veces as comisións de seguimento non valen para nada. Pero neste Acordo de Política Social, as funcións desa comisión de seguimento son enormes. Vai ser unha mesa de negociación. Aí van ir cousas como a organización dos cuadrantes de traballo, a aprobación dun protocolo de agresións, o estudo das necesidades do servizo, ampliación do cadro de persoal.
Non podemos permitir que CCOO e UGT teñan a capacidade de manexar todas estas cousas en connivencia coa Xunta sen oposición algunha. Por isto, entre outras cousas, a CIG asinou o acordo de condicións de traballo do persoal dos centros de Política Social.
Porque non estamos dispostos a permitir que Xunta, CCOO e UGT fagan e desfagan as cousas que están por vir sen a presenza do sindicato que lles pode parar os pés.
Compensación económica cada 4 domingos ou festivos
| 2023 | 2024 | 2025 | |
| Grupo A | 180 € | 200 € | 220 € |
| Subgrupo C1 | 160 € | 180 € | 200 € |
| Subgrupo C2 | 140 € | 160 € | 180 € |
| Ag. Prof. | 120 € | 140 € | 160 € |
- Detalles
Positivo pero manifestamente superable, un acordo que trae melloras pero que aínda ten eivas que arranxar
A negociación do Acordo de Política Social chegou ao seu fin. Quedou aprobado na Comisión de Persoal do mércores 9 de agosto grazas ao voto de CCOO e UGT. Só faltaba saber si a CIG e CSIF tamén o ían asinar ou non.
O Acordo chegou ata aquí. Tivemos varias xuntanzas, alegacións, e borradores. Algún sindicato xa tería asinado o primeiro dos borradores, pero a CIG forzou a negociación e conseguimos melloras. Pero non todas as que quereriamos.
Finalmente chegamos a agosto, e o día 9, en pleno verán, tanto Xunta como CCOO e UGT tiñan moita presa en asinar na Comisión de Persoal. A pregunta é: que interese oculto teñen CCOO e UGT en que isto se asine en pleno verán? Será que non queren que a xente participe e se pronuncie porque lles dá medo que os compañeiros e compañeiras se lles poñan en contra pola falta de aspiracións e de ambición a ter acadado algo mellor?
UGT e CCOO non dubidaron, votaron a favor. A CIG manifestou que votar un Acordo que afecta a 4.000 persoas en pleno mes de agosto é forzar o voto dos sindicatos sen que poidamos facer as consultas debidas ao persoal que representamos. CCOO esixiu que votásemos xa, e o director xeral de Función Pública permitiunos adiar o noso voto como moito ata o venres 11 de agosto. Dous días, e con esa marxe tivemos que organizar as consultas, con urxencia.
Tanto ten xa o voto da CIG (e CSIF), pois coa aceptación de CCOO e UGT, o Acordo xa ten validez. Neste momento a diferenza entre asinar ou non a CIG é estar ou non presentes na Comisión de Seguimento. Unha Comisión de Seguimento que a diferenza doutros acordos, aquí van cociñar demasiadas cousas. Debe a CIG deixar a cociña en mans de CCOO, UGT e Xunta?
Quixemos coñecer a opinión das persoas afectadas polo Acordo, unhas 4.000. A tal efecto organizamos unha consulta informal, a toda presa, sen poder informar adecuadamente e sen tempo para a súa difusión e votación, todo en menos de 24 horas. E ademais falamos cos centros, recibimos mensaxes e chamadas do persoal expresando as súas opinións e inquedanzas.
Do resultado da consulta, das conversas co persoal, das opinións enviadas por correo, se desprende que a posición con respecto ao acordo está moi dividida, o que se podería definir como empate técnico. De aí concluímos que a interpretación que fai o persoal é que este acordo É POSITIVO pero que está no límite do admisíbel, que contén moitas melloras pero tamén moitas eivas que se puideron ter mellorado de non ser pola posición inicial doutros sindicatos.
Hai que lembrar que moitas das melloras se conseguiron na negociación e que xa CCOO e UGT dende o minuto 1 aceptaban o acordo inicial que era moi malo e que esa aceptación vai contra o abc dunha negociación porque debilita á parte social para conseguir melloras.
ASÍ É O ACORDO
O presente Acordo mellora as actuais condicións de traballo do persoal que presta servizos nos centros de Política Social. Conseguimos dereitos económicos, descansos, máis persoal, máis xornadas completas. Cousas tan básicas como igualar o número de festivos aos do resto do persoal da Xunta (16, contando os días 24 e 31 de decembro). Ou compensar ao longo do ano a imposibilidade de ter xornada de verán.
Pero ao tempo, o Acordo non satisfai todos os obxectivos que nos marcamos. Non fomos quen de acadar a garantía de que as 12 horas entre xornadas sexan a maiores dos dous días de descanso, ou que compensen a obrigatoriedade de que a metade das vacacións sexan no verán, ou igualar os importes por traballo en domingos e festivos, etc.
CONCLUSIÓN
O Acordo mellora o que temos, pero a CIG aspiraba a máis. E quedamos a medias.
A Xunta, e os sindicatos CCOO e UGT, levan anos asinando acordos nos que crean “comisións de seguimento” conformadas exclusivamente polos asinantes dos acordos. Moitas veces as comisións de seguimento non valen para nada. Pero neste Acordo de Política Social, as funcións desa comisión de seguimento son enormes. Vai ser unha mesa de negociación. Aí van ir cousas como a organización dos cuadrantes de traballo, a aprobación dun protocolo de agresións, o estudo das necesidades do servizo, ampliación do cadro de persoal, ..
Non podemos permitir que CCOO e UGT teñan a capacidade de manexar todas estas cousas en connivencia coa Xunta sen oposición algunha. Así que ante un acordo insatisfactorio, e tras un resultado da consulta bastante axustado nunha convocatoria precipitada, na que evidenciamos as carencias na información, a CIG vai asinar o acordo de condicións de traballo do persoal dos centros de Política Social.
Porque non estamos dispostos a permitir que Xunta, CCOO e UGT fagan e desfagan as cousas que están por vir sen a presenza do sindicato que lles pode parar os pés.
- Detalles
O mércores 9 de agosto tivo lugar unha xuntanza da Comisión de Persoal na que se trataron os seguintes asuntos: 1) Acordo de condicións de traballo nos centros de Política Social, 2) Acordo de integración de GAIN, e 3) modificación da funcionarización. Dentro de Rogos e preguntas, o director xeral de Función Pública deu información de: OEP e procesos selectivos, concurso especiais, integración AGADER e INEGA.
ACORDO DE INTEGRACIÓN DO PERSOAL LABORAL DO GAÍN
Despois de que recibíramos o primeiro borrador en abril, ao que presentamos alegacións, non recibimos un segundo borrador ata 26 antes da Mesa Xeral. O director xeral de Función Pública (DXFP) negouse a retirar o punto da orde do día para poder discutilo. Mentres tanto, si existiu xuntanza con algún sindicato minoritario, polo que a CIG cuestiona as formas na negociación, algo que valoraremos coa nosa asesoría xurídica.
A carreira profesional no GAIN está xudicializada, por denegación tanto das solicitudes do 2019 como do 2022. Rexeitamos que exclúan ás persoas que non acepten a funcionarización.
Xa que logo, a CIG votou en contra. CCOO, CSIF e UGT votaron a favor.
MODIFICACIÓN DO ANEXO DO DECRETO 165/2019 (funcionarización)
CIG manifesta que agás un cambio na categoría de conserxe, non tiveron en conta ningunha outra das nosas alegacións. Un exemplo das discrepancia está no feito de que manteñen a rebaixa de de grupo da categoría III-99, que vai a C2.
CIG e CSIF votan en contra. CCOO e UGT abstención.
ACORDO DE CONDICIÓNS DE TRABALLO NOS CENTROS DE POLÍTICA SOCIAL
O DXFP comunica uns cambios de última hora.
A CIG manifestamos que non entendemos que veñan con presas de sacar un documento en agosto sen que o persoal afectado o poida valorar, polo que solicitamos adiar o voto a setembro. O DXFP non acepta, e da de prazo para emitir o voto ata o venres.
CIG e CSIF adían o voto. CCOO e UGT votan a favor.
ROGOS E PREGUNTAS
Procesos selectivos da Lei 20/21: Nos vindeiros días sairán as listaxes definitivas de persoas admitidos/as nos procesos selectivos da Lei 20/21. Confirma que o exame de galego será os días 9 e 10 de setembro.
Proceso selectivo de axentes medioambientais: remitiron o borrador da convocatoria.
OEP-2023, RPT de Medio Ambiente e Concurso especiais: en setembro abordaremos estas cuestións. Respecto do concurso de admón. especial, di que se queremos que os concursos sexan rápidos e áxiles, teñen que ser sinxelos, polo que a valoración de méritos ten que ser o máis simple posíbel.
Toma de posesión dos traballadores/as sociais: di que hai un problema de falta de prazas e que se van crear as necesarias na RPT de Política Social (que continuará a negociación en setembro).
Destino de persoal subalternos discapacitado intelectual: seica unha asociación de persoal discapacitado anda a dicirlle ao persoal afectado que está en destino provisional, que van a quedar no mesmo posto. Pedimos explicacións, ao que resposta o DXFP que non teñen ningunha decisión tomada nin falado con ningunha asociación por ese tema, pero si que deu instrucións a unha subdirección para que valoren cales serían os postos adecuados a ocupar por estas persoas.
Integración AGADER e INEGA: o DXFP comprométese a dirixirse en setembro ás persoas responsábeis de AGADER e INEGA para abordar un proceso de integración/funcionarización/carreira similar ao acordado para GAIN.
- Detalles
Os sindicatos CIG, CCOO, CSIF e UGT, xunto con Función Pública e Política Social, estivemos a negociar nas últimas semanas un Acordo de condicións de traballo en centros de xestión propia da Consellería de Política Social e Xuventude.
Despois de varias xuntanzas, borradores e alegacións, finalmente chegou o día en que os sindicatos tivemos que votar na Comisión de Persoal do 9 de agosto si aceptabamos ou non a proposta final do Acordo. CCOO e UGT xa votaron a favor do texto.
A CIG manifestou que votar en agosto unha proposta que afecta a milleiros de persoas e con cambios no texto final no mesmo día da votación, é facelo sen coñecer a opinión do persoal. Por tanto, a CIG solicitou poder aprazar o seu voto ata setembro, para así poder pescudar a opinión dos compañeiros e compañeiras.
Pero o director xeral de Función Pública non aceptou e só permitiu adiar o voto ata o venres 11 de agosto. Xa que logo, non vemos outra maneira rápida de coñecer a opinión do persoal que facelo mediante un formulario na rede.
Para participar neste cuestionario urxente, temos que poder identificar ás persoas que votan, polo que che vamos a pedir que nos digas o teu nome, apelidos e o centro de traballo. Desbotaremos a opinión das persoas que non poidamos identificar como traballador/a dun centro de Política Social.
Rematamos pedindo desculpas por facer as cousas deste xeito, pero as persoas que dirixen a Administración non nos permiten facer as cousas como hai que facelas.
(Os datos que recollamos non serán gardados. Serán eliminados o venres, unha vez analizados)
Formulario para votar: ligazón
Este é o texto final do Acordo: ligazón
- Detalles
Función Pública vén de remitirnos o borrador da Resolución de convocatoria do proceso selectivo para o ingreso na escala técnica de axentes en xestión medioambiental do corpo de técnicos de carácter facultativo de administración especial da Comunidade Autónoma de Galicia, subgrupo B.
O prazo de alegacións remata o venres 8 de setembro ás 14:00 horas. Se tes algo que comentar, podes contactar coa CIG.
- Detalles
O director xeral de Función Pública convocounos a unha xuntanza da Comisión de Persoal que será o mércores 09/08/23, coa seguinte Orde do día:
1. Acordo para a integración do persoal do GAIN nas estruturas da administración da Xunta de Galiza. Descargar.
2. Proxecto de Orde pola que se modifica o Anexo do Decreto 165/2019, polo que se establece o procedemento para a adquisición da condición de persoal funcionario de carreira polo persoal laboral fixo da Xunta de Galiza. Descargar
3. Acordo sobre condicións de traballo do persoal dos centros de xestión propia da consellería de Política Social e Xuventude. Descargar
Nota: o DXFP anunciou nova versión deste acordo de Política Social antes das 11h do martes 8.
- Detalles
A Dirección Xeral de Función Pública enviounos os borradores dunha nova rolda de procesos de funcionarización (correspondente á OEP-2022) do persoal laboral fixo das categorías que relacionamos embaixo, con prazo para que aleguemos ata o 6 de setembro.
Se é do teu interese, podes descargalos e contactar coa CIG.
| GRUPO | CATEGORÍA | ESCALA / ESPECIALIDADE |
| I -> A1 | 4 (titulado/a superior) | Sen escala (corpos xerais) |
| 6 (titulado/a superior psicólogo/a) | Psicoloxía | |
| 2 (titulado/a superior médico/a. Médico/a xeriatra..) | Medicina | |
| 11 (titulado/a superior veterinario/a) | Veterinaria | |
| II -> A2 | 7 (titulado/a de grao medio) | Sen escala (corpos xerais) |
| 20 (terapeuta ocupacional) | Terapia ocupacional | |
| 17 (asistente/a social) | Traballo social | |
| III -> C1 | 2 (encargado administrativo/a, xefe/a de administración, ..) | Sen escala (corpos xerais) |
| 62 (oficial/a 1ª administrativo/a..) | ||
| V -> AP | 3 (ordenanza, ..) | Persoal subalterno |
- Detalles
O director xeral de Función Pública convocounos a unha xuntanza da Mesa Xeral de Empregados Públicos que será o luns 7 de agosto, coa seguinte Orde do día:
Punto único: Acordo sobre as condicións de traballo do persoal de centros de xestión propia da Consellería de Política Social e Xuventude
Descargar a proposta que enviaron para a MX
Esta é a terceira versión do documento despois de varias xuntanzas. A previsión é que quede aprobado na Comisión de Persoal prevista para o mércores 8 de agosto.
