- Detalles
A CIG-Área Pública vén de dirixirse por escrito á ministra de Facenda e Función Pública para exixir á convocatoria inmediata da Mesa Xeral de Negociación das Administracións Públicas co obxectivo de iniciar canto antes a negociación das medidas de recuperación dos salarios e dos dereitos do persoal empregado público que debe conter o Proxecto de Lei dos Orzamentos Xerais do Estado para 2023.
A Área Pública da CIG (Administración, Ensino e Saúde) rexeita que o Goberno español pretenda puentear a Mesa Xeral (na que están presentes as centrais sindicais máis representativas no ámbito da función pública) ao convocar unha reunión só con tres sindicatos (CCOO, UGT e CSIF) para abordar e pactar unha suba salarial que afecta a todo o persoal empregado público.
Se o Goberno ten interese en facer unha rolda previa de contactos, a Área Pública da CIG reclama non ser excluída e que, na súa calidade de sindicato máis representativo, sexa tamén convocada á reunión do próximo mércores para explicar as súas propostas.
Marco legal de negociación
En todo caso, lembra que o ámbito legal de negociación das condicións laborais e económicas dos traballadores e das traballadoras ao servizo das Administracións é a Mesa Xeral. Que o Goberno español pretenda chegar a acordos fóra deste marco, contando só cunha parte da representación sindical, furta o dereito fundamental de participación das miles de empregadas e empregados públicos galegos que escolleron á CIG como sindicato de referencia.
A CIG non vai tolerar que, unha vez máis, o Goberno busque pactar con aquelas forzas sindicais que entende como 'amigas' unha suba salarial para todo o persoal empregado público e despois levar este acordo á Mesa Xeral como unha proposta pechada, sen posibilidade de cambios, e coa que as demais organizacións sindicais, ás que non se lles permitiu participar da negociación, teñan que comungar.
Este procedemento de negociación escurantista fóra dos ámbitos legais vivímolo recentemente na modificación do Estatuto Básico do Empregado/a Público e o resultado non puido ser máis desastroso para o conxunto das administracións.
Existe un marco legal que o Goberno español e as centrais sindicais estatais teñen que respectar. A CIG, que ostenta a condición de sindicato máis representativo no ámbito do persoal empregado público de Galiza, non consentirá que se pretenda usurpar o marco propio de negociación baixo a coartada do diálogo social, intentando ademais por esta vía desactivar as mobilizacións e protestas no sector público.
A CIG-Área Pública exixe a convocatoria inmediata da Mesa Xeral para tratar a recuperación dos salarios, das condicións laborais e dos niveis de emprego nos termos da proposta trasladada pola central nacionalista ao Ministerio de Función Pública. Despois de máis dunha década de recortes e desmantelamento dos servizos públicos, cunha perda do poder adquisitivo acumulada que supera o 17% e o custe da vida medrando sen control, cómpre que recoñeza o esforzo soportado durante a crise polas persoas empregadas públicas e se restitúan os dereitos e as condicións de traballo suprimidas.
- Detalles
Esiximos ao Goberno de Madrid que se articule a xubilación do persoal da sanidade e dos sectores sociosanitarios aos 60 anos
CIG, ELA, LAB e a Intersindical Catalá reclamamos o recoñecemento, este ano 2022, do dereito á xubilación aos 63 anos sen penalización, e aos 60 esta lexislatura, do persoal da sanidade e dos sectores sociosanitarios.
Solicitamos aos partidos políticos con representación en Madrid que prioricen este asunto e que, mostrando o seu claro compromiso con este persoal esencial, condicionen os seus votos para a aprobación dos orzamentos á aprobación deste dereito.
A Lei 40/2007, de medidas en materia de Seguridade Social, prevé que a idade mínima de xubilación se poida rebaixar por Real Decreto, para grupos ou actividades profesionais, categorías e especialidades cuxo traballo sexa de natureza penosa, tóxica ou perigosa. Tamén se terán en conta os efectos do traballo en quendas (penosidade por traballar en quendas de noite) e o esforzo físico para o desenvolvemento do traballo que se realiza.
O que demandamos é a aplicación da lei 40/2007 para que o persoal da sanidade e dos sectores sociosanitarios que teña os períodos de cotización recollidos na norma, e cumpra o requisito de cotización, póidase xubilar sen as penalizacións que marca a actual lexislación. E que ademais perciba o complemento de xénero.
Tamén instamos o goberno a recoñecer, durante esta lexislatura, o dereito á xubilación aos 60 anos do persoal da sanidade e dos sectores sociosanitarios, e a que non se vincule este dereito á planificación dos cadros de persoal actuais ou futuros, que dependen de decisións políticas que non poden, en ningún caso, vulnerar os dereitos do persoal.
As organizacións sindicais CIG, ELA, LAB e a Intersindical catalá instamos a que durante esta Lexislatura se abra un proceso negociador para a modificación da Lei 40/2007, para que o persoal comprendido neste ámbito de aplicación poida acceder á xubilación cando cumpra os 60 anos, e teña 35 anos cotizados.
- Detalles
Diminuír os centros públicos e pagar a empresas privadas, dende escolas infantís a residencias de maiores
A Xunta comezou este ano a aplicar a gratuidade para as persoas usuarias das escolas infantís de cero a tres anos. Até aí, perfecto.
A perversión da medida radica en que isto non consiste en crear máis centros públicos senón en pagarlle con cartos públicos a empresas privadas.
Deste xeito, este curso, en determinados núcleos de poboación, a matrícula das escolas infantís públicas baixou alarmantemente para subir na privada. Lembramos que até o de agora só se concedían axudas para ir á privada se non se obtiña unha praza nas escolas públicas.
Estamos xa a comprobar que esta medida supón un xeito eficaz de desmantelar os servizos públicos (onde a calidade está garantida) para que o acceso á privada sexa de balde. Pero non é unha cousa nova no PP da Galiza, hai moitos anos que non se fai unha residencia de maiores pública a pesar da forte demanda, e en vez diso o que fan é privatizar directamente as feitas con diñeiro público ou “subvencionar” prazas públicas na privada, nutrindo sen despeitearse o modelo de negocio de fondos de inversión que xogan coa saúde e o benestar das nosas maiores.
O fin do PP: regar con cartos públicos a empresas privadas a conta de desmantelar os servizos públicos
Este modelo de negocio privado a costa de todas e todos é o primeiro paso para privatizar os servizos públicos. Primeiro inxectan diñeiro público, despois repártense os usuarios entre toda a oferta de todo tipo de centros; cando baixe a matrícula nos centros públicos, amortizan prazas de persoal, peche de centros…e o cadro final será un mosaico de empresas privadas prestando servizos públicos pagados a prezo de ouro polas contribuíntes.
E o máis grave de todo, se nos situamos na folla de ruta do PP: este modelo pode ser exportado para universidades privadas, centros de maiores privados, etc. Van a utilizar a gratuidade nos centros privados para desmantelar os servizos públicos? Está garantida a calidade da atención educativa nas escolas infantís privadas?
Nestas escolas infantís, que son mais ben garderías na maioría dos casos se atendemos ao modelo de servizo que se presta en moitas delas, as ratios de persoal por aula son moito menores pero ofrecen horarios para o alumnado máis amplos e tamén horas de permanencia nos centros, aínda que moitas das veces rocen a ilegalidade.
O público é servizo, o privado beneficio!
- Detalles
No DOG do 27/09/2022 a EGAP publica a RESOLUCIÓN do 19 de setembro de 2022 pola que se convoca, con carácter extraordinario, o programa de autoformación para o persoal ao servizo das administracións territoriais, institucionais e entes públicos instrumentais do sector público da Comunidade Autónoma, así como para o persoal da Administración de xustiza de Galiza e de administración e servizos (PAS) das tres universidades do Sistema universitario de Galiza (SUG).
Convocan as actividades do programa de autoformación que figuran nesta resolución, que deberán desenvolverse segundo as bases detalladas nos anexos I e II.
Todo o persoal destinado nas administracións territoriais, institucionais e entes públicos instrumentais do sector público da Comunidade Autónoma, así como o persoal da Administración de xustiza de Galiza de administración e servizos (PAS) das tres universidades do Sistema universitario de Galiza (SUG) que reúna os requisitos establecidos nesta convocatoria e, concretamente, na base primeira do anexo II, pode acceder aos contidos das actividades do programa de autoformación, sen pasar por un proceso de selección, inscribíndose na zona de matrícula da EGAP, no enderezo <https://egap.xunta. gal/matricula>
A inscrición para o acceso aos contidos pode facerse en calquera momento a partir do día seguinte ao da publicación desta resolución no DOG.
Pode participar nas probas de avaliación das actividades do programa de autoformación o persoal destinado nas administracións territoriais, institucionais e entes públicos instrumentais do sector público da Comunidade Autónoma, así como o persoal da Administración de xustiza de Galiza e de administración e servizos (PAS) das tres universidades do Sistema universitario de Galiza (SUG), que non se encontre en situación de servizos noutras administracións públicas diferentes das que sexan obxecto desta convocatoria, excedencia voluntaria e suspensión de funcións, e reúna os requisitos establecidos nesta convocatoria e para cada un dos casos neste anexo II. Está exceptuado o persoal docente da Consellaría de Cultura, Educación, Formación Profesional e Universidades, o persoal das escalas dos corpos da policía de Galiza e o persoal do Servizo Galego de Saúde, non entendendo por tal o persoal empregado público da escala de saúde pública e administración sanitaria creada pola Lei 17/1989, do 23 de outubro, de creación de escalas de persoal sanitario ao servizo da Comunidade Autónoma de Galiza.
O prazo de presentación de solicitudes será desde o día seguinte ao da publicación desta resolución no DOG e ata o 14 de outubro de 2022.
- Detalles
A CIG preguntou na Comisión de Persoal do día 20 sobre as seguintes cuestións:
Concurso administración especial: está parado pola RPT de Veterinarios-Sanidade. Na CP do 29/07/22 o director xeral dixo que esta RPT xa a están traballando e iría a negociación en setembro. Ademais para comezar a negociar o concurso non é necesario que estea publicada a modificación da RPT. Cando vamos a negociar o concurso?
Non contesta.
Proceso selectivo enxeñeiros técnicos forestais: as persoas das escalas de enxeñería de montes e de enxeñería técnica forestal que están a traballar na Xunta piden un adiamento da data do primeiro exame dos procesos selectivos convocados o 17 de decembro de 2021 logo dun verán cheo de lumes e coa campaña aínda sen rematar.
O director xeral non contestou a esta pregunta, e non só iso, senón que o día 23 publican no DOG que as datas dos exames serán para o 1 de outubro.
Comisión de servizos cruzadas: está conforme o director xeral co sistema abusivo de cruzar comisións de servizos? Séguese a producir nesta tempada posterior ao concurso un uso abusivo deste sistema na mesma magnitude que en tempos anteriores onde hai xente que leva máis de 10 anos alternando dous postos en comisión turnándose en ocupalos dúas persoas.
Non contesta.
Que vai pasar coas persoas das categorías de gobernantes e subgobernantes que están nas listas do C1 e na RPT aínda non se reflicte a condición das prazas?
Di que van facer as reformas correspondentes e acelerar o proceso o máis posible.
Outras información que da o director (xa que non nos contesta a moitas das preguntas) son:
Lei de impulso demográfico: por cuestións alleas á DXFP non se puido facer unha instrución pero van tratar de facela recollendo o asunto da conciliación ata a maioría de idade do menor.
Prazas de Orientación Laboral: seguirá o proceso negociador.
Decreto de mobilidade: entrará en vigor en outubro e logo se farán paulatinamente as convocatorias e a partir de aí se “liberarán” as comisións de servizos.
Funcionarización: comezarán polo persoal do grupo V e logo cos bombeiros forestais.
- Detalles
A pouca dilixencia da consellería de Educación en facer as súas previsións engadida aos recortes a nivel provincial que fixo Función Pública no persoal encargado da xestión das listas de contratación temporal provocou a saturación do servizo. A sobrecarga de traballo que soporta o persoal de listas de servizos centrais non se viu acompañada dun previsible e necesario incremento de persoal.
Comeza o curso e comezan os problemas
A Xunta coa modificación da RPT de Facenda cargouse o sistema de chamamentos provinciais tal e como xa anunciaramos aquí. Iniciado o curso 2022-2023 co novo sistema dependente de Función Pública e centralizado dende Compostela, comezan os problemas.
Os chamamentos de Educación non van pola vía da urxencia
Dende a CIG preguntámoslle aos responsables da consellería se non consideran urxente cubrir a praza de cociñeiro/a nun centro de ensino para evitar que trescentos pequenos e pequenas coman bocadillos durante tres días, ou cubrir a praza de coidador/a que necesita un cativo ou cativa para poder ser escolarizado nas mesmas condicións que o resto dos seus compañeiros/as.
De verdade non estamos a falar de situacións de urxencia? Para os responsables da Xunta semella que non.
O curso comezou máis tarde para as cativas e cativos con necesidades especiais pola falta de previsión nos contratos de persoal coidador
A Consellería de Educación ó comezo do curso crea as prazas de auxiliar coidador/a en función das necesidades que teñan os centros. Sendo certo que Educación debera ser máis previsora e non deixalo todo para o último intre, tamén é certo que cando os chamamentos se facían dende os servizos perífericos eran áxiles e estaban as prazas cubertas case ó momento. Este curso non foi así polo que os chamentos resolverónse tarde e a consecuencia desta situación é que alumnado con necesidades especiais non puido comezar o curso co resto de compañeiras e compañeiros, tendo que comezar, nalgúns casos, ata unha semana despois.
Falta de anticipación nos chamamentos, a tramitación non pode comezar ata a comunicación formal do cese
Outro problema serio é a imposiblidade que teñen dende as xefaturas territorias para solicitar a cobertura dunha persoa á que se lle adxudica unha adscrición temporal ou unha comisión de servizo por exemplo, xa que dende que o servizo está centralizado non se realiza o chamamento ata ter o cese da persoa que se vai, quedando descuberto o posto os días que se tarde en realizar o chamamento. Aparentemente isto podería non ser un problema en certos tipos de traballo, pero sí ten importancia cando isto supón que un centro non teña cociñeiro ou cociñeira porque cumpre lembrarlle aos responsables da consellería que o alumnado “acostuma” a comer todos os días…
Notificacións masivas para un posto
Tamén constatamos que para a cobertura dun único posto foron notificadas ata 40 ou 50 persoas. Esta situación non tería porque supoñer un problema a priori pero supuxo o colapso do sistema de notificacións facendo que os días 5, 6 e 7 de setembro houbera momentos nos que era imposible acceder o sistema de notifica.gal, que recordamos, non soamente se emprega para facer chamamentos de listas de contratación.
Chamamentos polo INEM pola saturación do sistema de chamamentos das listas
Déronse situacións, nalgunha provincia, que xa son totalmente surrealistas como a necesidade de facer seleccións de persoal con chamamentos polo INEM de persoal de limpeza ou de cociña porque non se poideron cubrír polo sistema ordinario de chamamentos pese a haber xente nesas listas e incluso en ámbitos limítrofes.
A responsabilidade única desta lamentable situación é de Función Pública e dos seus recortes cos que sobrecargaron de traballo ao persoal de listas de servizos centrais que se viu sobresaturado, desbordado de traballo e convertido nun damnificado máis da irresponsabilidade da Administración.
Función Pública ten que recuar e volver a restablecer os servizos periféricos
Por todo isto, dende a CIG esiximos que a Xunta recúe e que ademais de reforzar o persoal de servizos centrais restableza os servizos periféricos que funcionaban correctamente.
- Detalles
Na Comisión de Persoal do día 20/09/2022 o director xeral de Función Pública comentou como está a situación dos procesos selectivos en curso, tanto de libre como promoción interna:
- A1 iniciaranse os procedementos de actos de elección de destino do A1, a semana que ven, á última de setembro.
- A2 a semana que ven ou a seguinte, a primeira de outubro.
- C1 tardarán “un pouco máis”.
- C2 aínda falta o baremo. Finalizarían a finais de outubro.
- Escala de psicólogos, “pronto”.
- Traballo Social e Educación Social en setembro.
- Veterinarios e bombeiros forestais (1400 aspirantes polo que é complicada a baremación) irían “despois”.
Criterios para a elección de destino destes procesos
O director xeral explica que no caso do A1 hai 47 vacantes puras. Fíxose petición ás consellerías onde das prazas que figuran moitas pon que son para amortizar cando vacantes ou no caso de Sanidade son prazas de persoal estatutario. Outras están “comprometidas” (sic) en comisión de servizos. No caso de engadir máis incluirán as ocupadas por persoal interino coa menor antigüidade no posto.
Se van dar tomas de posesión provisional. O sistema de elección de destino será telemático, similar aos anteriores: 2 días para recibir a clave e 5 para elixir.
Nesta semana iran saíndo outros procesos e en outubro estará todo feito.
- Detalles
Á Mesa Sectorial e á Comisión de Persoal do día 20/09/2022 leváronse as modificacións de 3 RPT’s, que aínda que de xeito moi reducido todas implican a creación de postos de traballo, algúns de carácter temporal, e ningunha amortización, polo que nos tres casos votamos á favor.
1. RPT de Medio Rural
A CIG votou a favor desta modificación ao tratarse de creación de prazas, 1 praza de arquitecto/a superior e outra de arquitecto/a técnica.
2. RPT da Axencia Galega da Industria Forestal
Créase unha unidade temporal para a xestión de fondos do Plan de Recuperación, Transformación e Resiliencia. Son 3 postos de enxeñería de montes e dúas xefaturas de sección. A Administración atende a nosa petición, á que se suman os demais sindicatos, de abrir os postos á escala de enxeñería técnica forestal. Votamos a favor.
3. RPT do Instituto Galego de Estatística
Créase 1 praza para que poidan tomar posesión todas as persoas do último proceso selectivo. Votamos a favor.
- Detalles
Mediante Resolución da Dirección Xeral de Centros e Recursos Humanos da Consellería de Cultura, Educación, Formación Profesional e Universidades, do 7 de setembro do 2022, autorízase a difusión da campaña de vixilancia periódica da saúde para o persoal docente e non docente destinado en centros docentes públicos non universitarios dependentes da Consellería de Cultura, Educación, Formación Profesional e Universidades.
- Aplicable a persoal docente e non docente ( laboral e funcionario) que presta servizo en centros docentes públicos non universitarios.
- A inscrición realizarase de forma telemática no formulario de petición de recoñecemento que está dispoñible na páxina web da Consellería de Cultura, Educación, Formación Profesional e Universidades no seguinte enlace: https://revisionmedicaeducacion.xunta.gal
- A inscrición terá carácter voluntario e debe incluír todos os datos que figuren no formulario. A falta dalgún deles impedirá a súa tramitación.
- Prazos de inscrición do persoal docente e non docente (funcionario e laboral) que sexa interino/substituto: os establecidos no documento “Precisión dos prazos de inscrición”.
- Toda inscrición xerará un xustificante de consentimento que se deberá presentar o día concertado para realizar a vixilancia da saúde.
Prazo de inscrición ordinario ata o 10 de outubro
- Detalles
A Dirección Xeral de Función Pública convocou unha Mesa Sectorial de Negociación de Persoal Funcionario, e unha Comisión de Persoal, para o día 20/09/2022, e unha xuntanza previa o venres 16, para tratar tres Relacións de Postos de Traballo.
1. RPT do Instituto Galego de Estatística. Descargar
2. RPT da Consellería do Medio Rural. Descargar
3. RPT da Axencia Galega de Industrias Forestais. Descargar
