- Detalles
Resumo da xuntanza do 9 de febreiro de 2023, para falar da nova aplicación na que está traballando a DX de Produción e Ordenación Forestal.
- E unha ferramenta que realizará unha foto cada 5 días a través do satélite Sentinel.
- Iniciouse no ano 2020. Esta aplicación dá problemas cando teñan néboas, cultivos e rozas.
- O Distrito de Lugo-Sarria foi o piloto onde se colleron 10.000 has de proba. Inicialmente a ferramenta daba falsos positivos (cando detecta que se realizou unha corta cando non se realizou na realidade).
- A empresa contratada por Antega e Forest tecnologi.
- Sentinel saca fotos cunha resolución e píxel de 10x10. No 2024 lanzarase un novo satélite que mide alturas.
- A aplicación utiliza un algoritmo que detecta un aviso de corta. Tomarase en conta a partir do cuarto aviso, para evitar néboas, chuvias ou tratamentos silvícolas. No momento en que chegue ao cuarto aviso chegará unha notificación ao Corpri, posto que esta ferramenta estará integrada no Corpri. Se non hai corta debido a rozas, tratamentos ou outros.
- Se sobre o terreo se observa que hai un cambio sobre o terreo procederase a tramitar o expediente sancionador, cun modelo de acta único
- CIG pregunta que pasa co modelo de acta que se presentou fai máis de un ano e non se sabe que pasou con el. Dende a Administración contestan que o problema é de Amtega.
- A ferramenta non mandará avisos en superficies inferiores a 500 m.
CIG solicita formación previa para todos os traballadores e traballadoras, e critica a pouca formación que se está a dar ao persoal. A Administración informa que para a semana iniciarase a formación de unha hora de teleformación (consideramos que e escasa).
- Detalles
Atriga convocou aos sindicatos a unha xuntanza para o xoves 16, para tratar a súa proposta de modificación da RPT. Aquí tes a proposta: descargar.
Segundo din na memoria explicativa, a proposta contén:
1. Creación de postos derivados da adaptación á Lei 7/2022, de medidas fiscais e administrativas.
2. Modificacións consecuencia da Lei 7/2022, de residuos e solos contaminados para unha economía circular. Esto inclúe creacións e amortizacións de postos.
3. Suprimen a observación de "ocupado por laboral fixo" en dous postos.
- Detalles
A Axencia Galega de Innovación (GAIN), enviounos o 13/02/23, documentación para unha proposta de modificación da súa RPT que será discutida cos sindicatos o día 15.
Segundo a explicación de GAIN que consta na memoria que achegan, a modificación da RPT ten como obxectivos:
- Adaptación e actualización da RPT á nova estrutura da Gain coa creación da Área de Coordinación do Polo Aeroespacial de Rozas.
- Modificación da RPT como consecuencia da finalización do proceso de funcionarización do persoal laboral fixo da Xunta de Galicia con destino na Axencia.
- Actualización de prazas a consecuencia dos ceses e tomas de posesión derivados da resolucións de ofertas de emprego público.
Se é do teu interese, podes descargar a proposta. Descargar
- Detalles
No DOG do 13/02/2023 a EGAP publica a RESOLUCIÓN do 10 de febreiro de 2023 pola que se convocan as actividades formativas que compoñen o Plan formativo ofimático de Galicia para o persoal ao servizo da Administración pública da Comunidade Autónoma, das entidades públicas instrumentais, da Administración institucional de Galiza, da Administración de xustiza, das entidades locais e de administración e servizos (PAS) das universidades do Sistema universitario de Galiza (SUG).
Convócanse 2.000 prazas en accións formativas impartidas na modalidade de teleformación integradas no Plan formativo ofimático de Galiza e que a seguir se relacionan:
Aplicacións informáticas de bases de datos relacionais (LibreOffice Base).
Aplicacións informáticas de bases de datos relacionais (Microsoft Office 2019).
Aplicacións informáticas de follas de cálculo (LibreOffice Calc).
Aplicacións informáticas de follas de cálculo (Microsoft Office 2019).
Aplicacións informáticas de tratamento de textos (LibreOffice Writer).
Aplicacións informáticas de tratamento de textos (Microsoft Office 2019).
Aplicacións informáticas para presentacións gráficas de información (LibreOffice Impress).
Aplicacións informáticas para presentacións gráficas de información (Microsoft Office 2019).
Sistema operativo, busca da información: internet/intranet e correo electrónico (contorno Windows 10).
Sistema operativo, busca da información: internet/intranet e correo electrónico (GNU/ Linux Debian 9).
Poderá participar nas actividades formativas convocadas nesta resolución o persoal ao servizo da Administración pública da Comunidade Autónoma, das entidades públicas instrumentais e da Administración institucional de Galiza; da Administración de xustiza, das entidades locais de Galiza e de administración e servizos (PAS) das universidades do Sistema universitario de Galiza (en diante, SUG), que se encontre en situación de servizo activo (incluído o persoal que teña concedido un permiso por motivos de conciliación da vida persoal, familiar e laboral) e que reúna os requisitos establecidos nesta convocatoria e para cada un dos casos no anexo II.
O prazo de presentación de solicitudes será desde o día seguinte ao da publicación desta resolución no DOG e ata o 20 de febreiro de 2023.
- Detalles
O prazo para a inscrición nos procesos de estabilización da Administración Autonómica remata o día 17 de febreiro. Estes procesos foron convocados no DOG dos días 26 e 27 de decembro, e derivan da Lei 20/2021.
Pola alta cantidade peticións de axuda para a inscrición que estamos a recibir, nalgunhas comarcas temos organizadas “citas” para reducir os tempos de espera.
Compostela
Atendese en horario de 9 a 14 h. en San Lázaro e en San Caetano. Mellor pide cita nos teléfonos 981546999 ou no 981545909.
Ferrol
Atendemos previa cita no local da CIG en Esteiro, en horario de mañá e tarde. Podes contactarnos no 981358750 ext. 4 ou no 722837095. Dado as numerosas peticións atendese com preferencia ás persoas afiliadas.
Lugo
Atendemos todos os días de maña no edificio administrativo da Xunta en Lugo e nos locais da CIG na casa sindical. Teléfonos 982294209 e 982815015, respectivamente. De non ser posible de maña chámanos para intentar concertar unha cita de tarde.
Ourense
Atendemos todos os días pola mañá e pola tarde no local da CIG no Parque de San Lázaro, 12, 4º. E preciso reservar cita para atenderte. Se queres que che axudemos na inscrición, chámanos ao 988233850, e veremos de poñer unha data e hora.
Pontevedra
Atendemos todos os días de maña no edificio da Xunta en Campolongo, teléfono 986 805515 e a poder ser con cita previa. De non ser posible de maña chámanos para poder buscar unha cita de tarde.
Vigo
Atendemos todos os días pola mañá no local da CIG no edificio administrativo (Praza da Estrela). E segundo as necesidades podemos reservar cita para atenderte pola mañá ou tarde no local da federación de Administración Pública da CIG (R/ Gregorio Espino 47) ou nos locais da CIG en Cangas, Porriño e A Guarda. Se queres que che axudemos na inscrición, chámanos ao 986817597 (local da CIG no edificio administrativo da Xunta en Vigo), e veremos de poñer unha data e lugar para atenderte.
- Detalles
A Xunta anuncia aos catro ventos as datas dos exames de procesos selectivos de acceso libre convocados no ano 2022. Sería todo un exemplo de xestión eficaz se non fora porque as datas previstas (verán do 2023) xa incumpren a previsión das propias convocatorias.
Pero esquece dicir que ademais dos corpos e escalas convocados mediante acceso libre, hai case 1.000 prazas da promoción interna sen convocar.
Imos dar aquí conta das prazas que teñen que convocar desta promoción interna de corpos xerais, e máis adiante falaremos tamén do resto de corpos e escalas.
Para situarnos, as últimas convocatorias de promoción interna foron as derivadas das ofertas de emprego público (OEP) do 2018 e 2019, e dende iso temos tres ofertas de emprego sen convocar: as dos anos 2020, 2021 e 2022, onde ademais se fai constar de que poden acumularse nunha única convocatoria.
As prazas de promoción interna pendentes de convocar serían as seguintes:
| PROMOCIÓN INTERNA OEP 2020, 2021, 2022 | |
| Corpo | Prazas |
| Corpo superior (subgrupo A1) | 50 |
| Corpo de xestión (subgrupo A2) | 275 |
| Corpo administrativo (subgrupo C1) | 422 |
| Corpo auxiliar (subgrupo C2) | 195 |
| Total | 942 |
Os datos desagregados segundo a OEP de procedencia serían:
| CORPOS | OEP 2020 | OEP 2021 | OEP 2022 | |||
| Quenda xeral | Discapacidade | Quenda xeral | Discapacidade | Quenda xeral | Discapacidade | |
| Corpo superior (subgrupo A1) | 18 | 2 | 9 | 1 | 17 | 3 |
| Corpo de xestión (subgrupo A2) | 93 | 7 | 78 | 7 | 78 | 12 |
| Corpo administrativo (subgrupo C1) | 140 | 10 | 82 | 8 | 158 | 24 |
| Corpo auxiliar (subgrupo C2) | 46 | 4 | 73 | 7 | 56 | 9 |
A cuestión é PARA QUE GARDAN case 1.000 PRAZAS NO ROCHO DA FUNCIÓN PÚBLICA?
Non pode ser que as persoas aspirantes de acceso libre da OEP de 2022 fagan os exames e tomen posesión antes das de promoción interna dunha OEP anterior (do ano 2020), e non pode ser que os procesos de temporalidade da Lei 20/2021, ofertados no ano 2022 e que xa están en fase de inscrición na convocatoria, se resolvan antes que a promoción interna da OEP do 2020.
Función Pública debe convocar XA a promoción interna de corpos xerais.
Isto sen prexuízo da idea que levamos tempo propoñendo de que si se pode acceder á administración pública mediante concurso de méritos, tamén se poida promocionar polo mesmo sistema.
- Detalles
Primeiro que si, despois que non, logo que non sei.. e finalmente, xa con moita xente inscrita nos procesos selectivos, o director xeral de Función Pública confirmou na Mesa Sectorial de negociación de Funcionarios que tivemos o venres 3 de febreiro, que os días de vacacións retribuídas e non desfrutalas que constan na vida laboral si computan para o tempo de experiencia.
Así que se ti es unha das moitas persoas que xa presentaron a súa solicitude de inscrición e xa pagaches as taxas, e se tes días de vacacións retribuídas e non desfrutalas sen meter na solicitude, vas ter que revisar os días de experiencia que declaraches na túa solicitude por se ao sumar eses días de vacacións tiveras máis meses dos que indicaches. E no seu caso, presentar unha nova solicitude (e a devolución das taxas xa pagadas).
Esto afecta ás persoas que presentaron solicitude para o proceso de concurso de méritos, xa que nel tiveron que introducir o número de meses de experiencia. Non afecta a quen vaia polo concurso-oposición, pois neste proceso non se mecanizan nin documentan os méritos por agora.
Estas son as consecuencias do desastre de procesos cheos de incertezas que pactaron Xunta, CCOO e UGT.
Nota final: ten coidado de non computar dúas veces os días de vacacións retribuídas e non desfrutadas se estes días solapan con novos contratos. E vixía tamén que eses días se correspondan con períodos computables á categoría/escala á que te presentas.
- Detalles
A Xunta vai convocar tres novas convocatorias de procesos selectivos de estabilización mediante concurso-oposición, derivados da Lei 20/2021: Química (A1), Bombeiro/a forestal (C2) e Mantemento (agrupación profesional). Outra reviravolta máis, e xa van unhas cantas. E outra vez co voto a favor de CCOO e UGT.
Estas convocatorias disporán dun prazo de 20 días hábiles para realizar a solicitude a partir da súa publicación en DOG (non sabemos cando vai ser). As bases serán similares ás xa publicadas o día 27/12/2022, e modificadas o 23/01/2023.
As principais cuestións comentadas por Función Pública respecto a estes procesos son:
- Subgrupo A1, escala de Ciencias, especialidade en Química: engaden unha praza máis nesta convocatoria; segue habendo un segundo exame de desenvolvemento de temas; mesmo temario que para o proceso de estabilización desta especialidade do ano 2021.
- Escala de persoal de mantemento, subgrupo AP: convocan 16 prazas por concurso e 2 por concurso oposición.
- Escala de auxiliar do Servizo de Prevención e Defensa Contra Incendios Forestais, subgrupo C2 especialidade de Bombeiro/a forestal: o temario é o mesmo có do ano 2019; a convocatoria é de 56 prazas.
A maiores, e en pleno trámite de inscrición nos procesos selectivos xa convocados, fan un baile de prazas que demostra o ben atadas que teñen as cousas:
- Provoca que desaparezan todas as prazas de concurso de méritos para persoal funcionario das especialidades de emisorista/vixiante (20 prazas) e bombeiro forestal condutor de motobomba (24 prazas de concurso máis 2 de concurso oposición).
- Eliminan 51 prazas do concurso de méritos de bombeiro/a forestal do C2. Engaden 56 para concurso-oposición.
- Engaden 84 prazas para a categoría de bombeiro/a forestal condutor de motobomba coma laborais do grupo IV categoría 033 (de 6 meses ao ano).
- Engaden unha praza por concurso de xefe/a de brigada (pasan de 16 a 17)
- Iso sí, manteñen tamén todas as prazas convocadas do persoal das brigadas de 6 meses creadas no ano 2019.
Ante estas cuestións e despois de facer constar unha vez máis que non se nos facilita a documentación en tempo e forma, manifestamos o seguinte:
- Este proceder de Función Pública á hora de enviar a documentación é reprobable.
- Seguimos insistindo en que os temarios tería que publicalos a EGAP, ou no seu defecto facer constar a bibliografía.
- O temario da escala de persoal de mantemento é impreciso e inconcreto.
- Os exames de desenvolvemento de temas son subxectivos. A CIG defende os exames tipo test.
- E no tema das convocatorias do servizo de incendios teimamos en que teñen que retirar as prazas das brigadas de 6 meses porque foron creadas no ano 2019. E non compartimos a retirada das prazas do concurso. Ante este baile de números pedimos unha explicación do por que de todo este caos pero nos quedamos coas ganas.
- Queremos os listados das persoas das 3 oportunidades e cando van publicar tal e coma quedaron o listados das prazas afectadas pola consolidación e estabilización anteriores?
- En que categoría se inscriben as prazas do grupo III categoría 11 (encargado/a agrario/a) e 68 (oficial 1ª agrario/a e capataz agrario/a) para concurso de méritos? Non aparecen convocadas por ningures.
- Mantemos que Función Pública debe clarificar dúbidas e corrixir numerosos erros das convocatorias e do aplicativo informático, tal e como lle solicitamos a semana pasada.
- Detalles
A Lei 21/2021, de 28 de decembro, de garantía do poder adquisitivo das pensións e doutras medidas de reforzo da sostibilidade financeira e social do sistema público de pensións, establece na súa disposición final cuarta o seguinte:
Co obxecto de preservar o equilibrio entre xeracións e fornecer a sostibilidade do sistema da Seguridade Social a longo prazo, se establece un mecanismo de equidade interxeracional do seguinte xeito:
A partires do 2023, e durante 10 anos, fixarase unha cotización adicional finalista que destinada ao fondo de reserva da Seguridade Social nunha porcentaxe do 0,6% coa seguinte distribución:
a) unha porcentaxe do 0,5% será a cargo da empresa.
b) unha porcentaxe do 0,1% a será a cargo da persoa traballadora.
Esta disposición normativa foi recollida na Lei 31/2022, de 23 de decembro, de Orzamentos Xerais do Estado para o ano 2023.
Polo tanto, a partires do 1º de xaneiro do 2023 e ata o ano 2032, as nosas nóminas incluirán un novo concepto "mecanismo de equidade" que suporá unha cotización adicional do 0,1% sobre a base de cotización por continxencias comúns.
- Detalles
No DOG do 01/02/2023 publican a RESOLUCIÓN do 26 de xaneiro de 2023, da Secretaría Xeral Técnica da Vicepresidencia Segunda e Consellaría de Presidencia, Xustiza e Deportes, pola que se dá publicidade á campaña de vixilancia periódica da saúde para o ano 2023 no ámbito da Administración xeral da Xunta de Galiza.
É aplicable a todos/as os/as traballadores/as da Administración xeral da Xunta de Galicia, agás o persoal que presta servizos nos centros docentes da Consellería de Cultura, Educación, formación Profesional e Universidades, ao persoal e centros dependentes do Servizo Galego de Saúde e ao persoal de entes públicos e fundacións.
A inscrición previa realizarase de forma telemática no formulario de petición de recoñecemento, que está dispoñible no Portax (Portal do empregado público da Xunta de Galiza) ou do Opax (Oficina virtual do persoal da Administración de xustiza).
O prazo de inscrición rematará transcorrido 4 meses contados a partir do día seguinte ao da publicación da resolución no DOG, agás para o persoal de nova incorporación, persoal que se incorpore ao traballo tras unha ausencia prolongada por motivos de saúde e persoal que durante o prazo de solicitude estea gozando das vacacións. Nestes supostos deberá presentarse a debida xustificación ante o Servizo de Prevención de Riscos Laborais.